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COPRAVA CAPITAL HUMANO EL ACELERADOR DE PRODUCTIVIDAD PARA EL SECTOR LOGÍSTICO Y DE TRANSPORTE
OPERACIONES RECURSOS HUMANOS
Estamos seguros que ya cuenta con las mejores
soluciones en gestión de RRHH y operaciones…
SAP META 4
PEOPLE SOFT…
TRANSPORTE Rutas, destinos, flotas
PRODUCCIÓN Maynard… LOGÍSTICA
Pedidos, Entregas HOTELES
Ocupación, Servicios… INDUSTRIA
Desarrollo, Proyectos…
SAP GM TRANSPORT ERP
TMS ALETRAN TRANSKAL
MS DYNAMICS ORACLE…
Contratos Nóminas Selección
Incidencias Portal empleado
OPERACIONES RECURSOS HUMANOS
¿Le permiten contemplar
y actuar sobre los factores
individuales?
Horarios
Guardias Horas extra
Otras horas sindicales, formación
Categorías
Cualificación en puestos
incidencias, vacaciones
Servicios, actividades
Convenios
Traslados
Rotaciones
Cambios de producción
Políticas de conciliación
Políticas de vacaciones
Controles
Sanciones
Excesos de horas en detección y resolución
de conflictos
SobreStaff Fórmulas de contratación
obsoletas
Abusos en horas
sindicales
Tiempos muertos sin recursos planificados
Abusos en días de
vacaciones Vacaciones mal
planificadas
Falta de criterios de rentabilidad
en la asignación de horas
Planificación basada
en mejora del coste
Planificación por tramo horario
Planificación según necesidades
Movimientos de grandes bloques
OPERACIONES RECURSOS HUMANOS
¿Le permiten analizar todas las variables del entorno?
Horarios
Guardias Horas extra
Otras horas sindicales, formación
Categorías
Cualificación en puestos
incidencias, vacaciones
Servicios, actividades
Convenios
Traslados
Rotaciones
Cambios de producción
Políticas de conciliación
Políticas de vacaciones
Controles
Sanciones
Excesos de horas en detección y resolución
de conflictos
SobreStaff Fórmulas de contratación
obsoletas
Abusos en horas
sindicales
Tiempos muertos sin recursos planificados
Abusos en días de
vacaciones Vacaciones mal
planificadas
Falta de criterios de rentabilidad
en la asignación de horas
Planificación basada
en mejora del coste
Planificación por tramo horario
Planificación según necesidades
Movimientos de grandes bloques
OPERACIONES RECURSOS HUMANOS
¿Le permiten eliminar todas las “grietas
financieras”, esos espacios donde su compañía
pierde rentabilidad y competitividad?
OPERACIONES RECURSOS HUMANOS
Horarios
Guardias Horas extra
Otras horas sindicales, formación
Categorías
Cualificación en puestos
incidencias, vacaciones
Servicios, actividades
Convenios
Traslados
Rotaciones
Cambios de producción
Políticas de conciliación
Políticas de vacaciones
Controles
Sanciones
Excesos de horas en detección y resolución
de conflictos
SobreStaff Fórmulas de contratación
obsoletas
Abusos en horas
sindicales
Tiempos muertos sin recursos planificados
Abusos en días de
vacaciones Vacaciones mal
planificadas
Falta de criterios de rentabilidad
en la asignación de horas
Planificación basada
en mejora del coste
Planificación por tramo horario
Planificación según necesidades
Movimientos de grandes bloques
¿Le permiten accionar sobre todas
las oportunidades de mejora? OPERACIONES
RECURSOS HUMANOS
Horarios
Guardias Horas extra
Otras horas sindicales, formación
Categorías
Cualificación en puestos
incidencias, vacaciones
Servicios, actividades
Convenios
Traslados
Rotaciones
Cambios de producción
Políticas de conciliación
Políticas de vacaciones
Controles
Sanciones
Excesos de horas en detección y resolución
de conflictos
SobreStaff Fórmulas de contratación
obsoletas
Abusos en horas
sindicales
Tiempos muertos sin recursos planificados
Abusos en días de
vacaciones Vacaciones mal
planificadas
Falta de criterios de rentabilidad
en la asignación de horas
Planificación basada
en mejora del coste
Planificación por tramo horario
Planificación según necesidades
Movimientos de grandes bloques
ANALIZAR ORGANIZAR
INFORMAR CONTROLAR
Territorio Capital Humano OPERACIONES RECURSOS HUMANOS
REGLAS
DE
NEGOCIO
VARIABLE
INCIDENCIAS Territorio COPRAVA Capital Humano
el correcto desarrollo de las tareas y las actividades
a su plantilla de trabajadores sincronizada con sus necesidades reales de producción
la información procedente de distintas fuentes y realizar
simulaciones
a todas las áreas y a todas las personas implicadas de
manera automática
OPERACIONES RECURSOS HUMANOS
REGLAS
DE
NEGOCIO
VARIABLE
INCIDENCIAS Territorio COPRAVA Capital Humano
Cálculo automático del variable
Planificación y costes a futuro
Documentación automática para apoyo Jurídico
Simulaciones y escenarios
Comparativas real/planificado
Reglas de negocio variables por
servicio y centro
Circuito de solicitud, aprobación y publicación
de vacaciones
Simulación y escenarios de
apertura/cierre
Planificación de servicios y tareas
Definición de límites de convenio y calendarios por centro Asistentes de disponibilidad y
saturación/trabajador
Control de horas: sindicales, extra, formación…
Asignación de trabajadores por rentabilidad
Dimensionamiento exacto según producción
Entorno mobile para todos: turnos, alertas, vacaciones, documentos, plantilla,
horas, proyectos…
Informes de absentismo
BD documental completa de proyectos
Control de partes de actividad y partes en
tránsito
Históricos de planificación
Control de desviaciones en planificación
Facturación automática a Clientes
Control de anticipos y operaciones extraordinarias
BD documental completa de incidencias y bajas
Cuadros económicos
Control automático de Incidencias laborales
Control de proveedores, control de ETT’s
Seguimiento de proyectos
BD documental completa de trabajadores
Control de productividad
Solución adaptada a nuestro sector: 100% Movilidad Partes de trabajo en tránsito Planificación de servicios, rutas, traslados y destinos Trazabilidad del parte de trabajo con geoposicionamiento
SOBRESTAFF ABUSO EN
HORAS SINDICALES
ABUSO EN DÍAS DE
VACACIONES
EXCESO EN HORAS DE PERSONAL
PARA CÁLCULO DE
NÓMINA
TIEMPOS MUERTO SIN RECURSOS
PLANIFICADOS
FÓRMULAS DE CONTRATACIÓN OBSOLETAS
EXCESO DE HORAS EN
DETECCIÓN Y RESOLUCIÓN
DE CONFLICTOS
VACACIONES MAL
PLANIFICADAS
FALTA CRITERIOS
RENTABILIDAD EN ASIGNACIÓN
DE HORAS
Con un ahorro medio de 100.000€/año cada 300 trabajadores. Le asegura el ROI entre 4 y 6 meses desde su puesta en marcha.
ORIENTADA AL AHORRO DE COSTES
Toda la organización podrá acceder desde el primer día de implantación
RÁPIDA DE IMPLEMENTAR Y DESPLEGAR
Nivel alcanzado al finalizar la implantación y la consultoría
Excelencia
Análisis de futuro
Análisis de la producción y análisis financiero
Optimización del tiempo
Planificación, horarios, absentismo y productividad
Implantación, interfaces y parametrización
Nivel 5
Nivel 4
Nivel 3
Nivel 2
Nivel 1
Nivel 0
Tan flexible como su negocio necesita…
No altere sus procedimientos ni su modelo organizativo… nuestra solución se adaptará a sus necesidades.
ADAPTABLE 100% Sin límite de clientes
de usuarios
de centros
de registros
ESCALABILIDAD VERTICAL
S A N I D A D H O S T E L E R Í A C O N T A C T C E N T E R C O N S U L T O R Í A S E R V I C I O S I N D U S T R I A S E G U R I D A D E M E R G E N C I A S . . .
Cualquier sector
Cualquier localización
Cualquier idioma
Cualquier dispositivo
ESCALABILIDAD HORIZONTAL
Colaborando con sus soluciones ya instaladas Sin costes ocultos en IT
Solución 100% web
Respeta su inversión en tecnología
Compatible con cualquier fuente de datos
Máxima seguridad para su información
Accesible desde cualquier dispositivo y cualquier plataforma
Windows, Mac OS, Tablet, Android, Iphone, Nokia, IOs, Windows Phone, Google Chrome, Internet Explores, Safari, Firefox
SIN IMPACTO EN SISTEMAS
COPRAVA Capital Humano
es…
• Control de incidencias laborales
• Sustituciones
• Preavisos bajas
• Sanciones automáticas (retrasos, reiteraciones)
• Control de entrega de documentación(bajas, justificantes, etc.)
• Documentación de apoyo jurídico
• Políticas de vacaciones por centro, departamento, trabajador.
• Ajuste a convenios individuales
• Ajuste a política de horas extra, festivos, nocturnidades, etc.
• Políticas de primas e incentivos por ventas Información contractual
• VILEM
MÁXIMO CONTROL MÁXIMA CONCILIACIÓN
• Turnos flexibles
• Permutas de turnos entre trabajadores
• Bolsa de horas
• Mis vacaciones
• Mis días libres
• Mis turnos preferidos
• Mi nómina
• Mis compañeros
• Mi calendario laboral por centro
• Ofertas y promociones de mi empresa
• Los servicios de mi empresa
• Portal del comité de empresa
• Políticas de primas e incentivos por ventas
• Cambios de destino
• Canal de información directa a mi empresa: mis actividades, servicios, destinos o preferencias
