copasst y salud ocupacional

COPASST Y SALUD OCUPACIONAL

Nelson Núñez PimentelGastronomía VI Semestre

¿Qué es COPASST?Es el Comité paritario en seguridad y salud

en el trabajo, el cual se encarga de promocionar la salud ocupacional en todos los niveles de la empresa, fomentar prácticas saludables, motivar a los trabajadores en buenos hábitos seguros y trabajar mutuamente con las directivas y el responsable de salud ocupacional para lograr los objetivos y metas propuestas.

¿Cómo está reglamentado?Ley 9 de 1979: el empleador crea comités de

medicina, higiene y seguridad industrialResolución 2400 de 1979: El empleador

conforma los comités sobre higiene y seguridad.Decreto 614 de 1984: Se ordena a las

empresas públicas o privadas la creación de un comité de medicina, higiene y seguridad industrial,

Resolución 2013 de 1986: funcionamiento del comité de medicina, higiene y seguridad industrial.

¿Cómo está reglamentado?Decreto ley 1295 de 1994: determinó que su

nombre seguirá siendo Comité paritario de salud ocupacional comúnmente conocido como COPASO.

Ley 1562 de 2012: Se cambió el nombre del programa de salud ocupacional por Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST.

Decreto 1443 de 2014: Se formaliza el nombre de Comité paritario en seguridad y salud en el trabajo a los antiguos COPASO y de vigía de seguridad y salud en el trabajo a los vigías en salud ocupacional.

¿Cuáles son sus funciones?Promover y divulgar las actividades de salud

ocupacional que se realizaranActuar como instrumento de vigilancia para

el cumplimiento de los programas de Salud Ocupacional en los lugares de trabajo.

Proponer actividades que procuren y mantengan la salud en los lugares y ambientes de trabajo.

¿Cuáles son sus funciones?Proponer capacitaciones en salud

ocupacional dirigidas a trabajadores, supervisores y directivos de la empresa o establecimiento de trabajo.

Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de medicina, higiene y seguridad industrial debe realizar la empresa.

Investigar las causas de los accidentes laborales y proponer su respectiva solución.

¿Cuáles son sus funciones?Visitar periódicamente los lugares de trabajo e

inspeccionar los ambientes, máquinas, equipos, aparatos y las operaciones realizadas por el personal de trabajadores.

Estudiar y considerar las sugerencias de los trabajadores.

Servir como organismo de coordinación entre empleador y los trabajadores en la solución de los problemas relativos a la salud ocupacional.

Mantener un archivo de las actas de cada reunión y demás actividades que se desarrollen.

¿Cómo está conformado?El empleador debe nombrar sus

representantes y Los trabajadores también deben elegir los suyos mediante votación libre,

Esto aplica para un periodo de 2 años con la posibilidad de reelección.

El Vigía de salud y seguridad en el trabajo es elegido por el empleador, no requiere proceso de votación.

Responsabilidades de los empleadoresDebe definir, firmar y divulgar la política de

Seguridad y Salud en el Trabajo a través de documento escrito

Debe asignar, documentar y comunicar las responsabilidades específicas en Seguridad y Salud en el Trabajo a todos los niveles de la organización.

Debe definir y asignar los recursos financieros, técnicos y el personal necesario para el diseño, implementación, revisión, evaluación y mejora de las medidas de prevención.

Responsabilidades de los empleadoresDebe garantizar que opera bajo el

cumplimiento de la normatividad nacional vigente aplicable en materia de seguridad y salud en el trabajo

Debe desarrollar las medidas de identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos que prevengan daños en la salud de los trabajadores.

Debe diseñar y desarrollar un plan de trabajo para alcanzar cada uno de los objetivos propuestos en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

Responsabilidades de los empleadoresEl empleador debe implementar y desarrollar

actividades de prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales

Debe asegurar la adopción de medidas eficaces que garanticen la participación de todos los trabajadores y sus representantes ante el Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo

Debe garantizar la disponibilidad de personal responsable de la seguridad y la salud en el trabajo

Sanciones por incumplimientoAmonestación: Se amonestara al empleador que

haya incumplido los requerimientos mediante oficio en el cual se señalaran las infracciones y las disposiciones de salud ocupacional

Multa: vencidos los plazos sin que se cumplan los requerimientos, se impondrán multas sucesivas desde la suma equivalente a 200 smlv hasta 1000 smlv

Decomiso: Del producto, suspensión o cancelación del registro de licencia de funcionamiento de lugar de trabajo.

Sanciones por incumplimientoCierre Temporal o parcial: con base a los

antecedentes y persistiendo el problema de salud ocupacional

Cierre Definitivo: El ministerio mediante resolución podrá ordenar el cierre definitivo del lugar de trabajo con base a los antecedentes y persistiendo el problema de salud ocupacional.

Responsabilidades de los empleados

Procurar el cuidado integral de su salud.Suministrar información clara y completa

sobre su estado de salud actual. Colaborar y velar por el cumplimiento de las

obligaciones contraídas con los empleadores.

Responsabilidades de los empleados

Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de salud ocupacional de la empresa.

Participar en la prevención de riesgos profesionales a través de los comités paritarios de salud ocupacional.

Usar y mantener adecuadamente los dispositivos para control de riesgos y equipos de protección personal y conservar en orden y aseo los lugares de trabajo.

Sanciones por incumplimientoEl grave incumplimiento por parte del

trabajador de las instrucciones y reglamentos de prevención de riesgos adoptados en forma general o específica, y que se encuentren dentro de los programas de salud ocupacional de la respectiva empresa, que le hayan comunicado por escrito, le da el derecho al empleador para la terminación del vínculo o relación laboral por justa causa, previa autorización del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

Subprogramas de salud ocupacional

Subprograma De Medicina Preventiva Y Del Trabajo Evaluaciones Médicas: Se establecerá la

realización de evaluaciones médicas ocupacionales de pre ingreso, periódicas y de retiro con base en los diferentes cargos.

Diagnóstico de salud: Para identificar las variables demográficas y ocupacionales de la población trabajadora, se realizará el diagnóstico de salud correspondiente.


Sistemas de vigilancia epidemiológica ocupacional: Con base en el diagnóstico de Salud se establecerán las prioridades en cuanto a las patologías halladas y se diseñaran los sistemas de vigilancia epidemiológica ocupacional necesarios.

Primeros Auxilios: Se implementará un servicio básico de Primeros Auxilios acorde con las necesidades de la empresa, con cobertura de toda la jornada laboral y formación del 10% de los empleados.


Capacitación: se desarrollan actividades de capacitación con énfasis en Educación en Salud Educación según factores de riesgo.

Se coordinaran entidades de salud, recreación, deporte y cultura: la primera es administradora de Riesgos Profesionales y la segunda caja de Compensación a las cuales están afiliados los trabajadores


Visitas a los puestos de trabajo: Periódicamente se harán visitas a los puestos de trabajo para seguimiento y control de los procesos y la interrelación del trabajador con ellos.

Sistemas de Información y Registros: Con el fin de poseer información de fácil acceso, se diseñaran formatos prácticos y se establecerá la metodología de análisis estadístico para la morbi-mortalidad presentada.


Subprograma De Higiene IndustrialEstudia cada uno de los agentes contaminantes

ambientales, de acuerdo al panorama de riesgos.En coordinación con ARP se realiza mediciones de

ruido e iluminación.Aplicar correctivos en el siguiente orden de

actuación: en la fuente, en el medio y de no ser posible eliminarlos en los anteriores se hará en el individuo.

Estudios anuales de seguimiento a fin de conocer la predominación y evolución de los agentes contaminantes.


Subprograma De Seguridad IndustrialNormas de seguridad y operación: Se define

como un programa de elaboración de normas de seguridad y operación para cada una de las actividades que se realicen.

Permisos Especiales: Se refiere a permisos para efectuar trabajos eventuales que presenten riegos con efectos inmediatos de accidentes.


Demarcación y señalización de Áreas: Deberá existir una adecuada planificación y demarcación de áreas en todas las secciones de la empresa, incluyendo puestos de trabajo.

Inspecciones Planeadas: Deberá establecerse un programa de inspecciones generales a todas las áreas de la empresa, mediante el cual se mantendrá control sobre las causas básicas que tengan alto potencial de ocasionar pérdidas para la empresa.


Inspecciones Planeadas: Una parte crítica es una pieza de equipo o estructura cuyo fallo va probablemente a resultar en una pérdida principal, por la cual se deben tomar las medidas necesarias.

Evaluación del programa de inspecciones: La auditoria realizada al programa de inspecciones permitirá su retroalimentación mediante la determinación del logro del propósito principal de este.


Orden y Aseo: En coordinación con los jefes de cada área se establecerán mecanismos para la implementación de un programa de orden y aseo, que sirva a su vez como motivación y concursos entre áreas.

Programa de mantenimiento: Deberá implementarse un adecuado programa de mantenimiento de maquinaria, equipos y herramientas manuales principalmente de tipo preventivo.


Investigación y análisis de accidentes: Es el establecimiento de procedimientos para el análisis de los accidentes de trabajo tales como: reporte, investigación, responsables, análisis de causalidad, controles, seguimiento, etc.

Preparación para emergencias: En lo referente a los Recursos Humanos deberá existir una Brigada de emergencia la cual tendrá una capacitación continuada, Así mismo el COPASO, deberá elaborar el Plan de Emergencia de la compañía y hará la respectiva divulgación del mismo a todo el personal.


Subprograma De Saneamiento Básico Y Protección Ambiental

Alojamiento y disposición de las basurasServicios Sanitarios (baños, duchas,

lavamanos, etc.)Control de PlagasSuministro de Agua Potable

Y eso es todo…

Gracias

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