convocatoria pública cas n° 010-2015-grl
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14 AGO. 2015
GOBIERNO REGIONAL DE LORETO "Año de la Diversificación Productiva y del Fortalecimiento de la Educación"
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Belén, 14 de Agosto del 2015
OFICIO N° 0,25 - 2015-GRUCPPSCAS
Señor: Ing. ANDY VALDIR ENCISO GONZALES Jefe de la Oficina Ejecutiva de Desinstituc. e Informática Presente.-
RE,G.N°: ......... ....... .......................
HORA! ii°12, a ' ` 1- FIRMA 'kfi>6 ...... I .......
Asunto: REMITO BASES Y CONVOCATORIA PROCESO CONTRATO CAS N°010-2015, PARA SU PUBLICACION
Es grato dirigirme a usted, para saludarlo cordialmente y a la vez remitirlo adjunto al presente las Bases y Convocatoria del Procéso de Contrato CAS N° 010-2015-GORELORETO, para que se sirvan publicar en la Página WEB del. Gobierno Regional de Loreto y en la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo.
Sin otro particular, me suscribo de usted, no sin antes manifestarle las muestras de mi consideración y estima personal.
Atentamente,
DR. PIO CHUMBES HUILLCA Presidente CPPSOAS
Cc. ARCHIVO
Av. Abelardo Quiñones Km. 1.5- Belén-Maynas — Loreto —Perú- Teléfono 229583/26-6969 Anexo Nº 214 Oficina Coordinación y Enlace: Avenida del Ejercito Nº 1720-SAN ISIDRO-Lima /Teléfono: 012642184
CORE GERENCIA LORETO GENERAL
OFICINA EJECUTILIA DE
RECURSOS HUMANOS
ACTA DE APROBACION DE CONVOCATORIA DE LA COMISION PERMANENTE DE PROCESOS DE
SELECCIÓN DE CONTRATOS ADMINISTRATIVOS DE SERVICIOS
(CAS)- CONCURSO CAS N° 010-2015-GORELORETO
Siendo las 09:00 a.m. del día 11 de Agosto del 2015, en los ambientes de la Oficina Ejecutiva de Recursos
Humanos del Gobierno Regional de Loreto , se reunieron los miembros integrantes del Comité Especial
de Evaluación encargada de llevar a cabo el Proceso de Contratación Administrativa de Servicios (CAS)-
Concurso CAS N° 010-2015-GRL de las diferentes dependencias del Gobierno Regional de Loreto, los
mismos que han sido designados mediante Resolución Ejecutiva Regional N°067-2015-GRL de fecha 14
de enero del 2015,con la finalidad de aprobar la convocatoria de Contrato CAS.
> El presidente toma la palabra y agradece a los presentes e informa que el motivo de la reunión
es para aprobar la Convocatoria de Proceso de Selección para llevar a cabo el Concurso CAS N°
010-2015-GRL de las diferentes dependencias del Gobierno Regional de Loreto, ya que ha
llegado a la Comisión la Certificación de Crédito Presupuestario N° 003346 de fecha 04/08/2015
emitido por la Gerencia de Planeamiento, Presupuesto y Acondicionamiento Territorial.
• El Presidente de la Comisión da lectura a la Certificación de Crédito Presupuestal así como a los
demás documentos que acreditan llevar a cabo el Proceso de Selección de Contrato CAS, ios
integrantes de la comisión escuchan atentamente y después de debatir acuerdan Convocar el
presente proceso.
> Se deja constancia que el Abog. Segundo Mario Ishuiza Dávila — Jefe (e) de la Oficina de
Ejecución Coactiva, formará parte del presente como miembro de la oficina solicitante.
> La relación de Servicios a convocarse están como ANEXO, la misma que forma parte de la
presente Acta.
> Los requerimientos de estos contratos se publicaran en la página web del Gobierno Regional de
Loreto así como de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo.
> La Etapa de Entrevista Personal se realizará en presencia de cada jefe o representante de cada
área solicitante en las fechas que se indicarán posteriormente.
Siendo las 10:00 a.m. del mismo día se da por concluida la reunión, firmando los miembros integrantes
del Comité en señal d conformidad.
Dr. PIO CHU BES HUILLCA Abog. • ....----
TE COLOME
TARIO-C-PMGAS PRESIDENTE CPPSCAS
Abog. GUNDO ARIO ISHUr AVILA
+.'O CPPSCAS
REPRESENTANTE DE OFICINA SOLI ITANTE
ANEXO
CONVOCATORIA PUBLICA CAS N° 010-2015-GRL
RELACION DE SERVICIOS A CONVOCARSE
N° DENOMINACION DE SERVICIO AREA CANTIDAD
1 AUXILIAR COACTIVO OFICINA REGIONAL DE EJECUCION
COACTIVA
2 INTERVENTOR COACTIVO OFICINA REGIONAL DE EJECUCION
COACTIVA 1
3 CHOFER PRESIDENCIA 1
4 AUXILIAR ADMINISTRATIVO PRESIDENCIA 2
5 ASISTENTE ADMINISTRATIVO PRESIDENCIA 1
6 ABOGADOS OFICINA REGIONAL DE ASESORIA
JURIDICA 5
7 ASISTENTE LEGAL OFICINA REGIONAL DE ASESORIA
JURIDICA 5
TOTAL 16
COPE GERENCIA LORETO GENERAL
OFICINA EJECLITIJA DE
RECURSOS HUMANOS
BASES PARA LA CONVOCATORIA PÚBLICA DE PERSONAL BAJO EL REGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE
SERVICIOS — CAS CONVOCATORIA PÚBLICA CAS N° 010-2015-GRL
1. ENTIDAD CONVOCANTE Gobierno Regional de Loreto
2. OBJETO DE LA PRESENTE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS
Contratar, bajo el régimen de contratación administrativa de servicios del 'Decreto Legislativo N° 1057, personal para las diferentes Oficinas del Gobierno Regional de Loreto, de acuerdo a la relación señalada en el ANEXO N° 1 de las presentes Bases.
3. BASE LEGAL Ley N° 30281 — Ley del Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2015. Ley N° 27444 — Ley del Procedimiento Administrativo General.
> Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
> Decreto Supremo N° 075-2008-PCM — Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057.
> Decreto Supremo N° 065-2011-PCM que establece modificaciones al Reglamento del Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.
> Sentencia del Tribunal Constitucional recaída en el Expediente N° 000002-2010-PI/TC, que declara la constitucionalidad del régimen contratación administrativa de servicios y su naturaleza laboral especial.
> Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 107-2011-SERVIR/PE.
4. PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN Y SELECCIÓN
4.1. Cuestiones Generales
La conducción del proceso de selección en todas sus etapas estará a cargo de un Comité de Selección, en función, al servicio convocado, integrada por tres (03) miembros, designados para tal fin.
El presente proceso de selección consta de dos etapas:
✓ Evaluación curricular ✓ Entrevista personal
El presente proceso de selección se regirá por un Cronograma. Asimismo, es de absoluta responsabilidad del postulante el seguimiento permanente del proceso en el portal institucional del Gobierno Regional de Loreto: www. reqionloreto.gob. pe.
GERENCIA GENERAL
OFICINA EJECUTI✓A DE
RECURSOS HUMANOS
El Cronograma del Proceso se encuentra establecido en el ANEXO N° 2 de las presentes Bases.
4.2. De las Etapas de Evaluación
La evaluación se realizará por Etapas y de acuerdo al siguiente procedimiento:
4.2.1. Primera Etapa: Presentación Ficha Resumen
Tiene carácter eliminatorio y no tiene puntaje
Los postulantes remitirán su FICHA RESUMEN de acuerdo al formato establecido, el mismo que deberán solicitarlo en la Oficina Ejecutiva de Recursos Humanos y presentarlo en Mesa de Partes del Gobierno Regional de Loreto o en la Oficina Ejecutiva de Recursos Humanos del Gobierno Regional de Loreto durante el plazo establecido en el Cronograma del ANEXO N° 2.
La Ficha Resumen es el único documento que será evaluado en la presente etapa.
En esta Etapa, se verificará lo informado por el postulante en la Ficha Resumen en términos de si cumple totalmente o no con los requisitos exigidos en los Términos de Referencia.
La información consignada en el Ficha Resumen tiene carácter de Declaración Jurada, por lo que el postulante es el responsable de la veracidad de la información que presenta y se somete al proceso de fiscalización posterior que realice el Gobierno Regional de Loreto.
La relación de postulantes calificados y que pasan a la siguiente Etapa será publicada a través del portal institucional del Gobierno Regional de Loreto: www. req ionloreto.qob. pe.
4.2.2. Segunda Etapa: Evaluación Curricular
Tiene puntaje y tiene carácter eliminatorio.
Los postulantes calificados en la Etapa de Presentación de la Ficha Resumen remitirán su Currículo Vitae debidamente documentado (fotocopia simple), ordenado y foliado, en un original, en la fecha establecida en el Cronograma y en el lugar que establezca el Gobierno Regional de Loreto a fin de sustentar lo informado en la Ficha Resumen. Asimismo, deberán presentar una Declaración Jurada Simple de acuerdo al formato establecido en el ANEXO N° 3.
El postulante que no presente su Currículo Vitae en la fecha establecida y/o no sustente con documentos el cumplimiento de los requisitos mínimos señalados en las Bases e informados en la Ficha Resumen y/o
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GERENCIA GENERAL.
OFICINA EJECUTIVA DE
RECURSOS HUMANOS
no presente la Declaración Jurada Simple de acuerdo al formato establecido en el ANEXO N° 3. no será considerado para la siguiente Etapa.
La presente etapa tiene un puntaje máximo de 60 puntos.
Pasarán a la siguiente Etapa del proceso los postulantes que hayan obtenido el (o los) más alto (s) puntaje (s) en estricto orden de mérito.
En caso de empate, pasarán todos aquellos que hayan obtenido el mismo puntaje y se encuentren en el orden de mérito.
La lista de postulantes que pasan a la siguiente Etapa se publicará en el portal del Gobierno Regional de Loreto, sección Publicaciones — Contrataciones, en la fecha establecida en el Cronograma.
4.2.2.1. Contenido de Currículo
a) Ficha Curricular — Solicitarlo en la Oficina Ejecutiva de Recursos Humanos del GORELORETO.
b) Copia simple del DNI. c) Copia simple de la documentación sustentatoria del
Currículo Vitae. (Título, Grado, Certificados, etc.) d) Declaración Jurada de No Tener Inhabilitación, Nepotismo y
Doble Percepción Anexo N° 3. e) Registro Único de Contribuyente (RUC)
4.2.3. Tercera Etapa : Entrevista Personal
Tiene puntaje y es eliminatorio.
La entrevista personal será realizada por el Comité de Selección en la que se evaluará el desenvolvimiento, actitud, cualidades y competencias del postulante requeridas para el servicio al que postula.
Tiene un puntaje máximo de CUARENTA (40) puntos. El puntaje en esta sección se otorga promediando el puntaje individual de los tres integrantes del Comité.
4.3. De las Bonificaciones, el Puntaje Total y Puntaje Final
De conformidad con lo dispuesto por la legislación nacional, el Gobierno Regional de Loreto otorgará bonificaciones sobre el puntaje obtenido en la última etapa así como en el Puntaje Final a los postulantes que hayan superado todas las etapas del presente proceso de selección.
Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas
El Comité otorgará una bonificación del DIEZ por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, de conformidad con lo
PT = PEnt + 10%PEnt
PF
PT 15% (PT)
CORE LORET
GERENCIA GENERAL
OFICINA EJECUTIVA VE
RECURSOS HUMANOS
establecido en el Artículo 4° de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR/PE en la que se establecen criterios para asignar una bonificación en concursos para puestos de trabajo en la administración pública en beneficio del personal licenciado de las fuerzas armadas, al postulante que lo haya indicado en su Ficha Resumen y haya adjuntado en su currículum vitae copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado.
Bonificación por Discapacidad
El Comité otorgará una bonificación por discapacidad del QUINCE por ciento (15%) sobre el Puntaje Total, al postulante que lo haya indicado en la Ficha Curricular y que acredite dicha condición obligatoriamente con copia simple del carne de discapacidad emitido por el CONADIS.
EL PUNTAJE TOTAL Y PUNTAJE FINAL
El Puntaje Total (PT) es el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista (PEnt) más de corresponder, la Bonificación por ser persona licenciado de las Fuerzas Armadas.
El Puntaje Final (PF) es el Puntaje Total más, de corresponder, la bonificación por Discapacidad.
El postulante que obtenga el Puntaje Final (PF) más alto, en cada servicio convocado, será declarado ganador de la presente convocatoria.
5. Resultados del Proceso
El Comité de Selección, redactará un Acta en la que se consigne sucintamente los procedimientos aplicados, los problemas más importantes presentados durante el proceso de selección y los resultados.
La calificación se hará sobre la base de los criterios de evaluación deácritos en las presentes Bases y el postulante que obtenga el Puntaje Final (PF) más alto, en cada servicio cqnvocado, será seleccionado como adjudicatario del 'régimen de contratación administrativa de servicios del Decreto Legislativo N° 1057 del presente procesó.
El resultado del proceso de selección se publicará en la página Web del Gobierno Regional de Loreto: www.reqionloreto.qob.pe., sección Publicaciones —Contrataciones y en el Periódico Mural de la Oficina Ejecutiva de Recursos
Humanos del Gobierno Regional de Loreto, sito en Avenida Abelardo Quiñones 1.5 km.
DORE LORET
GERENCIA GENERAL
OFICINA EJECUTI✓A DE
RECURSOS HUMANOS
El Comité una vez culminado el proceso, entregará la documentación de sustento al Área de Coordinación Interna de Administración de Personal y Capacitación (ACIAPC) con el fin de que se proceda a la suscripción del contrato, dentro de los CINCO (05) días hábiles de publicado los resultados.
No se devolverá la documentación entregada por los postulantes calificados, por formar parte del expediente del presente proceso de selección.
Cualquier controversia o interpretación a las Bases que se suscite o se requiera durante el proceso de selección, será resuelta por el Comité de Selección.
6. DURACIÓN DEL CONTRATO
El contrato que se suscriba como resultado de la presente convocatoria tendrá un plazo contado desde el día siguiente de su suscripción y por lin periodo de CUATRO (04) MESES, pudiendo prorrogarse o renovarse, según sea el caso, de común acuerdo.
7 DGE17 !JUMA NOS
ANEXO N° 01
CONVOCATORIA PUBLICA CAS N° 010-2015-GRL
RELACION DE SERVICIOS A CONVOCARSE
N° DENOMINACION DE SERVICIO AREA CANTIDAD
1 AUXILIAR COACTIVO OFICINA REGIONAL DE
EJECUCION COACTIVA 1
2 INTERVENTOR COACTIVO OFICINA REGIONAL DE
EJECUCION COACTIVA 1
3 CHOFER PRESIDENCIA 1
4 AUXILIAR ADMINISTRATIVO PRESIDENCIA 2
5 ASISTENTE ADMINISTRATIVO PRESIDENCIA 1
6 ABOGADOS OFICINA REGIONAL DE
ASESORIA JURIDICA 5
7 ASISTENTE LEGAL OFICINA REGIONAL DE
ASESORIAJURIDICA 5
TOTAL 16
GLORETO GEiYENilLa
OFICINA EJECUTIVA DE RECURSOS
HUMANOS
ANEXO N° 2
CONVOCATORIA PÚBLICA CAS N° 010-2015-GRL
CRONOGRAMA DE LA CONVOCATORIA
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA - 2015
Aprobación de Convocatoria 11 de agosto 2015
Publicación en la Dirección Regional de Trabajo
Del 11 al 20 de agosto 2015
Convocatoria página web del Gobierno Regional de Loreto Hasta 3 pm
Del 14 al 20 de agosto del 2015
Presentación de la Ficha Curricular y Currículo Vitae Documentado
21 de agosto del 2015
Evaluación de la Ficha curricular y Currículo Documentado
24 de agosto del 2015
Publicación de postulantes Aptos para la Entrevista Personal —
25 de agosto del 2015
Entrevista Personal. 26 de agosto del 2015
Publicación de los Resultados Finales
31 de agosto del 2015
Suscripción del Contrato y efectividad de contrato
01 de setiembre del 2015
LA COMISION
OFICINA EJECUTIVA DE GERENCIA
GENERAL. RECURSOS HUMANOS
ANEXO N2 3
CONVOCATORIA PÚBLICA CAS Nº 010-2015-GRL
DECLARACIÓN JURADA SIMPLE
Belén, de del 2015
Yo, identificado con D.N.I. Nº
y domiciliado en , distrito
de ,Provincia de Departamento de
con relación a la Convocatoria para la Contratación Administrativa de Servicios CAS Nº 010-
2015-GRL, DECLARO BAJO JURAMENTO lo siguiente:
INCOMPATIBILIDAD No tener impedimento de contratar con el Estado en la modalidad de Servicios ni estar dentro de las
prohibiciones e incompatibilidades señaladas en el Decreto Supremo Nº 019-02-PCM (1), que no tengo
antecedentes penales ni policiales así como no tengo conflicto de intereses con el Gobierno Regional de
Loreto.
NEPOTISMO No tener grado de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad y por razón
de matrimonio con los funcionarios de dirección y/o personal de confianza del Gobierno Regional de
Loreto, que gozan de la facultad de nombramiento y contratación de personal o tengan injerencia
'recta o indirecta en el Proceso de Selección, y
La presente Declaración Jurada para prevenir en casos de Nepotismo, la presento dentro del marco de la
Ley Nº 26771 y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo Nº 021-2000-PCM y sus modificatorias.
DOBLE PERCEPCIÓN No estar percibiendo otros ingresos del Estado, salvo por actividad docente o por ser miembro
únicamente de un órgano colegiado.
• Que acepto y me someto a las normas y resultados del proceso.
• Que me comprometo a cumplir con las actividades señaladas en los Términos de Referencia del
servicio al cual postulo en caso sea seleccionado.
Por lo expuesto, asumo la responsabilidad por la veracidad de la información antes mencionada.
Atentamente,
(Firma):
Nombre:
D. N. I. Nº:
NOTA:
) Establece prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios u servidores públicos, así como de las personas que presten servicios al Estado bajo cualquier modalidad contractual.
. DORE GERENCIA LORETO GENERAL
OFICINA EJECUTIVA J'E
RECURSOS HUMANOS
GOBIERNO REGIONAL DE LORETO
PROCESO CASN2 010- 2015-6n
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE: 16 PUESTOS
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
Contar con los servicios de 16 puestos de acuerdo al siguiente detalle:
N° DENOMINACION DE SERVICIO AREA -CANTIDAD
1 AUXILIAR COACTIVO OFICINA REGIONAL DE
EJECUCION COACTIVA 1
2 INTERVENTOR COACTIVO OFICINA REGIONAL DE EJECUCION COACTIVA 1
3 CHOFER PRESIDENCIA 1
4 AUXILIAR ADMINISTRATIVO PRESIDENCIA 2
5 ASISTENTE ADMINISTRATIVO PRESIDENCIA 1
6 ABOGADOS OFICINA REGIONAL DE
ASESORIA JURIDICA 5
7 ASISTENTE LEGAL OFICINA REGIONAL DE
ASESORIA JURIDICA 5
TOTAL 16
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante:
➢ OFICINA REGIONAL DE EJECUCION COACTIVA, PRESIDENCIA y OFICINA REGIONAL DE ASESORIA JURIDICA
3. Depéndencia encargada de realizar el proceso de contratación
Oficina Ejecutiva de Recursos Humanos del Gobierno Regional de Loreto.
4. Base Legal
a. Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
b. Decreto Supremo N° 075-2008-PCM — Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057.
c. Decreto Supremo N° 065-2011-PCM que establece modificaciones al Reglamento del Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.
CORE GERENCIA LORETO GENERAL.
OFICINA EJE" A
RECURSOS HUMANOS
d. Sentencia del Tribunal Constitucional recaída en el Expediente N° 000002-2010-PUTC, que declara la constitucionalidad del régimen contratación administrativa de servicios y su naturaleza laboral especial.
e. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 107-2011-SERVIR/PE f. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de
Servicios.
II. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/0 CARGO
1. OFICINA REGIONAL DE EJECUCION COACTIVA
> AUXILIAR COACTIVO (01 PLAZA)
PERFIL a) Ser ciudadano en ejercicio y estar en pleno goce de sus derechos civiles. b) Profesional colegiado en las carreras de Derecho, Contabilidad, Economía
o Administración. c) No haber sido condenado ni hallarse procesado por delito doloso. d) No haber sido destituido de la carrera judicial o del Ministerio Publico o de
la Administración Publica o de empresas estatales por medidas disciplinarias ni de la actividad privada, por causa o falta grave laboral.
e) Tener conocimiento y experiencia en derecho administrativo y/o tributario, mínimo 04 años comprobados.
f) No tener vinculo de parentesco con el Ejecutor, hasta el cuarto grado de consanguinidad y/o segundo de afinidad.
g) No tener ninguna otra incompatibilidad señalada por ley. h) Tener experiencia mínima de 04 años en atención al público y
recuperación de deudas. i) Manejo de herramientas de Office a nivel usuario.
FUNCIONES
a) Tramitar y custodiar los expedientes coactivos a su cargo. b) Elaborar los diferentes documentos que sean necesarios para el impulso
del procedimiento, con la finalidad de asegurar el pago. c) Realizar las diligencias internas y externas de ordenadas por el ejecutor. d) Suscribir las notificaciones, actas de embargo y demás documentos que lo
ameriten. e) Emitir los informes pertinentes sobre estrategias de recaudación. O Dar fe de los actos en los que interviene en el ejercicio de sus funciones.
> INTERVENTOR COACTIVO (01 PLAZA)
PERFIL
a) Técnico en Computación e Informática. b) Tener conocimiento y experiencia laboral como asistente de administración
o asistente de gerencia mínimo 02 años. • c) Tener experiencia mínima de 02 años en atención al público. d) Manejo de herramientas de Office a nivel intermedio.
FUNCIONES
a) Recepcionar, clasificar, distribuir y archivar la documentación del día.
OFICINA EJECLITWA DE
RECURSOS HUMANOS
b) Proyectar oficios, cartas, memorandos e informes de los procesos de ejecución.
c) Atención personalizada a los usuarios y partes del proceso coactivo. d) Coordinar la habilitación de las fechas de ejecución forzosa. e) Llevar el control de las actividades oficiales y logísticas de la oficina. f) Realizar las liquidaciones de las costas y gastos procesales. g) Custodia del dinero recaudado en las ejecuciones del embargo. h) Mediar entre el ejecutado y la institución en el pago de las deudas
tributarias y no tributarias. i) Emitir reportes de recaudación mensual. j) Otras que asigne el jefe inmediato.
2. DESPACHO DE PRESIDENCIA
➢ CHOFER (01 PLAZA).
PERFIL
a) Estudios secundarios completos. b) Experiencia laboral como Chofer Profesional no menor de 02 años. c) Tener Brevette clase A-1, B-2 d) Disponibilidad a tiempo completo.
FUNCIONES
a) Conducir los vehículos de transporte del despacho, atendiendo las comisiones de servicio, responsabilizándose por el adecuado uso y manejo del vehículo.
b) Efectuar el mantenimiento y reparaciones sencillas del vehículo a su cargo.
c) Informar sobre el estado operativo del vehículo a su cargo. d) Solicitar la dotación oportuna del combustible, carburantes y lubricantes
para la funcionabilidad del vehículo. e) Cumplir estrictamente lo dispuesto en el Reglamento de Circulación y
Seguridad Vial. f) Otros que asigne el jefe inmediato.
➢ AUXILIAR ADMINISTRATIVO (02 PLAZAS)
PERFIL
a) Experiencia Laboral Mínima de 06 meses en la administración pública. b) Disponibilidad a tiempo completo.
FUNCIONES
a) Asistir en las diversas acciones al personal administrativo del Despacho de la Presidencia.
b) Apoyo y atención en reuniones oficiales. c) Brindar apoyo administrativo. d) Organizar y supervisar el seguimiento de los expedientes que ingresen a la
oficina.
CORE GERENCIA LORETO GENERAL
OFICINA EJECUTIVA DE
RECURSOS MANOS
e) Coordinar tareas de apoyo en actividades propias del área. f) Otros que asigne el jefe inmediato.
» ASISTENTE ADMINISTRATIVO (01 PLAZA)
PERFIL
a) Estudios secundarios completos. b) Capacitaciones en temas de Administración Publica. c) Experiencia laboral no menor de 05 años en administración pública. d) Capacidad de trabajar bajo presión. e) Disponibilidad a tiempo completo.
FUNCIONES
a) Administrar documentos clasificados. b) Clasificar la documentación de acuerdo a su naturaleza . c) Revisión de documentos que ingresen al área para su despacho
respectivo. d) Realizar todas aquellas labores encomendadas por el jefe directo que se
encuentren relacionadas con sus competencias y área de trabajo e) Otras que asigne el jefe inmediato.
3. OFICINA REGIONAL DE ASESORIA JURIDICA
> ABOGADO (05 PLAZAS)
PERFIL
a) Título de Abogado colegiado. b) Experiencia laboral en instituciones gubernamentales. c) Experiencia laboral en Asesoría Legal, en organismos del estado. d) Capacitación en Contrataciones y Adquisidores del Estado. e) Capacitación en Gestión y Organización de la Administración Pública. f) Conocimiento de Procedimientos Administrativos.
FUNCIONES
a) Asesor al Gobierno Regional en los procedimientos de conciliación extrajudicial o arbitraje de derecho con otras instituciones estatales.
b) Formular, Proponer y revisar proyectos de Ordenanzas Regionales, Decretos, Resoluciones Directivas, Reglamentos, etc.
c) Emitir Opinión Legal cuando se requiera para la suscripción de convenios y contratos que realice el Gobierno Regional.
d) Absolver consultas y emitir opinión sobre los alcances de ala normatividad aplicable al Gobierno Regional de Loreto.
e) Coordinar con las gerencias regionales, gerencias sub regionales, oficinas regionales, direcciones regionales y sectoriales respecto a la ejecución y evaluación de las acciones que en materia jurídica sectorial le corresponde asumir, de acuerdo a la ley y a las disposiciones del Gobierno Regional de Loreto. Otros trabajos que designe la Oficina Regional de Asesoría Jurídica.
CORE GERENCIA LORETO GENERAL
OFICINA EJECUTIVA DE
RECURSOS HUMANOS
)> ASISTENTES LEGALES (05 PLAZAS)
PERFIL
a) Estudiante, Egresado o Bachiller en las carrera de Derecho. b) Experiencia laboral en organismos del estado. c) Conocimiento de Procedimientos administrativos. d) Disponibilidad a tiempo completo.
FUNCIONES
a) Proyectar informes legales, resoluciones, oficios relacionados de manera concreta a expedientes administrativos.
b) Elaborar convenios y adendas. c) Foliación de expedientes administrativos. a) Otras actividades que se le asigne.
III. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
Lugares Prestación Servicios:
de de
Duración de Contrato:
Plaza Retribución Económica mensual:
Oficina Regional Ejecución Coactiva
de 04 meses 01 Ejecutor Coactivo S/. 2,700.00
01 Interventor Coactivo S/. 1,350.00
Presidencia 04 meses
01 Chofer S/. 1,500.00
02 Auxiliares Administrativos S/. 1,500.00
01 Asistente Administrativo S/. 2,500.00
Oficina Regional Asesoría Jurídica
de 04 meses 05 Abogados S/. 5,500.00
05 Asistentes Legales ,S/. 2,800.00
OFICINA EJECLINIFA DE
RECURSOS HUMANOS
IV. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA - 2015
Aprobación de Convocatoria 11 de agosto 2015
Publicación en la Dirección Regional de Trabajo
Del 11 al 20 de agosto 2015
Convocatoria página web del Gobierno Regional de Loreto Hasta 3 pm
Del 14 al 20 de agosto del 2015
Presentación de la Ficha Curricular y Currículo Vitae Documentado
21 de agosto del 2015
Evaluación de la Ficha curricular y Currículo Documentado
24 de agosto del 2015
Publicación de postulantes Aptos para la Entrevista Personal —
25 de agosto del 2015
Entrevista Personal. 26 de agosto del 2015
Publicación de los Resultados Finales
31 de agosto del 2015
Suscripción del Contrato y • efectividad de contrato
01 de setiembre del 2015
, CORE „LORETO
GERENCIA GENERAL
OFICINA E.YECUTIv'A DE
RECURSOS HUMANOS
V. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose:
EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO
PUNTAJE MÁXIMO
Evaluación de la hoja de vida
60%
a. Formación Académica, grado académico y/o
30% 5 30
b. Cursos y/o estudios de especialización
10% 4 10
c. Experiencia
í- )
20% 6 20
Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja de Vida 60% 10 60
ENTREVISTA 40% 10 40
PUNTAJE TOTAL 100%
❖ EL PUNTAJE APROBATORIO SERÁ DE: 70
VI. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
1.' De la presentación de la Hoja de Vida:
La información consignada en el Ficha Curricular tiene carácter de Declaración Jurada, por lo que el postulante es el responsable de la veracidad de la información que presenta y se somete al proceso de fiscalización posterior que realice el Gobierno Regional de Loreto.
VII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
1. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso podrá ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
OFICINA EJECUTIVA DE
RECURSOS HUMANOS
a. Cuando no se presenten postulantes al proceso de selección. b. Cuando ninguno de los postulantes cumpla con los requisitos mínimos. c. Cuando habiendo cumplido con los requisitos mínimos, ninguno de los
postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
2. Cancelación del proceso de selección
El proceso podrá ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales. c. Otras debidamente justificadas.