Fecha: 10.07.2014 ASUNTO: CONVOCATORIA MIXTA. Se podrán presenta al proceso de selección empleados del caja y personal externo.

1. GENERALIDADES Nombre del cargo: Promotor cultural II * Enfoque identidad Y territorio, Gestión

del pensamiento Y gestión Comunitaria. Nivel: Profesional Gerencia: Gerencia de Servicios Sociales Departamento: Cultura Cargo a quien reporta: Coordinador Centro de Desarrollo Cultural Moravia Jornada laboral: Tiempo completo Lugar de trabajo: Medellín Salario: $2.021.000 Tipo de contrato: Obra y labor Número de Vacantes: 1

2. MISIÓN DEL CARGO Planear, ejecutar, evaluar y hacer seguimiento a los programas y actividades dirigidos a fomentar la cultura y el disfrute de las expresiones artísticas y culturales de los usuarios de Equipamientos Culturales, Bibliotecas o proyectos.

2.1 RESPONSABILIDADES ESPECÍFICAS ENFOQUE IDENTIDAD Y TERRITORIO, GESTIÓN DEL PENSAMIENTO Y GESTIÓN COMUNITARIA.

Coordinar los servicios del Centro de Memoria Barrial como la clasificación y divulgación de sus contenidos documentales y la gestión de información local.

Coordinar y poner en marcha programas de participación comunitaria, formación de opinión pública, memoria y encuentro ciudadano, para la formación de públicos críticos y participativos.

Apoyar en la producción de contenidos (Textuales y Visuales) y en la gestión de información local para la elaboración de publicaciones y medios de divulgación del proyecto.

Desarrollar investigaciones y coordinar procesos de investigación en torno a la Memoria Local y Urbana, para generar conocimiento propio y en la proyección como plataforma de observatorio social y cultural.

Gestionar y promover la organización de coloquios, seminarios, foros, conferencias y otros eventos de carácter educativo y cultural con organizaciones locales, regionales, nacionales e internacionales que beneficien a la Comunidad.

Apoyar los procesos de convocatoria para la socialización y apropiación por parte de la Comunidad de los programas y proyectos.

Participar en reuniones comunitarias para la concertación de programas y proyectos.

GENERALES.

Diseñar e implementar estrategias, programas y proyectos en las líneas de acción de Diálogo e Intercambio Cultural, Formación Artística, Fomento a la Creación, Gestión del pensamiento, Gestión Comunitaria, Identidad y Territorio, Cultura Digital o Comunicaciones, para permitir una programación acorde a las expectativas de los usuarios, a través de diagnósticos, mapeos, lecturas del territorio y diálogo permanente con las comunidades beneficiarias.

Coordinar y apoyar logísticamente la realización de las actividades de formación, gestión cultural y participación comunitaria, para contribuir al posicionamiento del proyecto y al cumplimiento de las metas de programación.

Participar en la planeación y controlar la ejecución técnica y financiera de los proyectos y actividades de las líneas de acción por la cual responde, para garantizar un manejo de los diferentes recursos de manera racional y eficiente.

Mantener contacto permanente con las instituciones culturales, educativas, grupos, artistas y organizaciones comunitarias para conocer sus apuestas y proyectos, y así gestionar, articular y hacer seguimiento a los programas y propuestas que pueden realizarse en conjunto.

Participar en el diseño, gestión y apoyo a los proyectos de cooperación local, nacional e internacional que aporten a la sostenibilidad del proyecto.

Atender y brindar información a los usuarios, entidades, grupos o instituciones a nivel comunitario, local, nacional o internacional, con el fin de dar a conocer los proyectos y programas que se adelanten, así como resolver y hacer seguimiento a las inquietudes, quejas o reclamos recibidos, teniendo como referente el diálogo, las encuestas de satisfacción y el buzón de sugerencias.

Elaborar informes técnicos y financieros de manera periódica, de las líneas de acción que está bajo su responsabilidad, para responder la demanda de las áreas administrativas y los entes de control.

Sistematizar las experiencias dentro del desarrollo de los proyectos y propuestas culturales, a través de la recopilación de información e imágenes, para el fortalecimiento y retroalimentación de cada una de las áreas, además de generar un historial que apoye las futuras acciones.

3. PERFIL EXIGIDO 3.1 EXPERIENCIA PROFESIONAL Entre dos y tres años de experiencia en elaboración de propuestas, promoción de servicios, trabajo con comunidades, investigación social y Gestión Artística y/o Cultural. 3.2 EDUCACIÓN Y FORMACIÓN REQUERIDA Profesional en áreas sociales (Antropología, sociología, Historia, Trabajo Social, comunicación, Psicología) 3.3 CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS

Gestión Comunitaria

Investigación

Gestión cultural

Procesos Creativos

Arte

Proyectos

3.4 COMPETENCIAS REQUERIDAS Orientación al resultado, Orientación al Cliente, Construcción y Mantenimiento de Relaciones.

4. FASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN

Fase 1: Inscripción a la convocatoria. Sólo iniciarán el proceso de selección las hojas de vida que cumplan con los requisitos establecidos. Fase 2: Evaluación de los conocimientos requeridos (competencias del saber). Fase 3: Evaluación de competencias y pruebas psicotécnicas. Fase 4: Centro de Valoración. Fase 5: Entrevistas corporativa y de proceso. La persona elegida será aquellas que obtengan los mayores niveles de ajuste para el rol de Promotor Cultural II con énfasis en identidad Y territorio, Gestión del pensamiento Y gestión Comunitaria.

PROCEDIMIENTO PARA APLICAR:

Candidatos Externos

Enviar la hoja de vida al correo convocatoriass@comfenalcoantioquia.com,

identificando en asunto: Hoja de vida para Promotor Cultural II Enfoque identidad Y territorio, Gestión del pensamiento Y gestión Comunitaria.

Empleados directos de Caja:

Comunicarse telefónicamente con Paola Vásquez Teléfono 511 31 33 ext.1442. En caso de no poder comunicarse, favor enviar un correo electrónico a

paola.vasquez@comfenalcoantioquia.com con la siguiente información:

Asunto: Convocatoria Promotor Cultural II Enfoque identidad Y territorio, Gestión del pensamiento Y gestión Comunitaria.

Nombres y apellidos completos

Número de identificación

Salario actual

Teléfono y extensión

Número de celular

Cargo actual

Nombre completo del jefe inmediato

Gerencia, Departamento y Coordinación

Fecha de ingreso

Modalidad de contrato

Experiencia laboral (solo la relacionada con el cargo vacante)

Formación académica (Culminada y en proceso).

Contar con el visto bueno de su jefe inmediato.

Haberse desempeñado mínimo por un año (1 año) en su rol actual.

Tener concepto favorable del desempeño por parte de su líder inmediato.

Adjuntar hoja de vida actualizada.

Fecha de Publicación: 10/07/2014 Fecha de Cierre: 21/07/2014 ANA MILENA GÓMEZ GIRALDO Consultora Gestión Humana