convocatoria para la contrataciÓn administrativa de ... · f. resolución de gerencia municipal...
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Municipalidad Distrital de Ate Gerencia de Administración y finanzas
Sub Gerente de Recursos Humanos
Municipalidad
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE PSICÒLOGA
CODIGO DE POSTULANTE: PSI-SGS/SGRRHH-2014
I. GENERALIDADES
1. Contratar los servicios de 01 Psicòloga
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Sub Gerencia de Salud
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Sub Gerencia de Recursos Humanos.
4. Base legal
a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
b. Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de
Servicios.
c. Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM. Que modifica el Artículo N° 075-2008-PCM.
d. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
e. Resolución de PE. N° 107-2011-Servir/PE.
f. Resolución de Gerencia Municipal Nº 011- Directiva Nº 003-2012-MDA/GP-SGPMI.
g. Ley Nº 29899, Ley de Eliminación Progresiva del CAS.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia Mínimo 01 año de experiencia laboral en el cargo
Sexo Femenino
Edad Màxima 45 años
Competencias Genéricas * Trabajo en equipo y cooperaciòn * Motivación y Dinamismo * Conciencia Organizacional
Competencias Especificas
* Compromiso/Identificaciòn con la Organizaciòn * Etica Profesional *Responsabilidad *Comunicación Corporativa
Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios
Titulo a Nombre d ela Naciòn en la Carrera de Psicologia
Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables y deseables
* Conocimiento de Primeros Auxilios . *Conocimiento de Computaciòn e Informatica. * Cursos y/o especializaciones a fines al cargo.
Requisitos del postulante * Titulo a Nombre de la Naciòn en Psicologìa.
Otros Requisitos
*No tener antecedentes policiales ni penales. * Gozar de buena salud.
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar:
a. Brindar atenciòn Psicologica
b. Brindar y mostrar empatìa y confidencialidad
c. Estudiar los comportamientos y procesos mentales humanos.
d. Participar de las campañas de salud en prenvenciòn de enfermedades.
e. Brindar los servicios correspondientes al plan de trabajo.
f. Otras labores que le asigne la Sub Gerencia de Salud.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE Lugar de prestación del servicio Sub Gerencia de Salud
Duración del contrato Inicio: 05 de Enero del 2015 Término:31 de Enero del 2015
Remuneración mensual S/.1,500.00 (Un Mil Quinientos y 00/100 Nuevos Soles) .Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
PROCESO CAS Nº 118-2014
Municipalidad Distrital de Ate Gerencia de Administración y finanzas
Sub Gerente de Recursos Humanos
Municipalidad
II. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE
CONVOCATORIA
1. Publicación de la convocatoria en la Pagina Institucional de la Municipalidad de Ate Vitarte www.muniate.gob.pe.
10 de Diciembre del 2014 Sub Gerencia de Salud
2.
Presentación de la hoja de vida documentada en la siguiente dirección: Carretera central S/N - 7.5 Palacio Municipal de Ate Vitarte en horario de 08:00 a.m a 4:30 p.m (Mesa de partes de la entidad), según fechas señaladas.
Del 11 al 17 de Diciembre del 2014
Hora: 8:00am a 4.30 pm
Secretaria General-Área de Tramite Documentario
3. Evaluación Curricular de la hoja de vida 18 de Diciembre del 2014 Sub. Gerencia de RR.HH-MDA
4. Publicación del resultado de la Evaluación Curricular 18 de Diciembre del 2014 SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL
5. Evaluación Técnica y conocimiento 27 de Diciembre del 2014 Base de Zavaleta de Serenazgo Av. 26
de Mayo Ex Fundo Zavaleta
6. Publicación del resultado de Evaluación Técnica y Conocimiento
19 de Diciembre del 2014 SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL
7. Evaluación Psicológica y Psicotécnica 22 de Diciembre del 2014 Base de Zavaleta de Serenazgo Av. 26
de Mayo Ex Fundo Zavaleta
8. Publicación de resultado de la Evaluación Psicológica y Psicotécnica
22 de Diciembre del 2014 SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL
9. Entrevista Personal 23 de Diciembre del 2014 Base de Zavaleta de Serenazgo Av. 26
de Mayo Ex Fundo Zavaleta
10. Publicación de resultado final en la Pagina Institucional de la Municipalidad Distrital de Ate www.muniate.gob.pe
23 de Diciembre del 2014 SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
11. Inducción 29 de Diciembre del 2014 Sub. Gerencia de RR.HH
12. Suscripción del Contrato 30 de Diciembre del 2014 Centro Cultural de Ate
* Cada proceso será eliminatorio
Municipalidad Distrital de Ate Gerencia de Administración y finanzas
Sub Gerente de Recursos Humanos
Municipalidad
III. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta
Manera:
EVALUACIONES PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO
EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA
a. Experiencia 10% 2 20
b. Cursos o estudios de especialización (de ser el caso) 8% 1.6
c. Otros factores ( de ser el caso) 2% 0.40
Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja de Vida 20% 4
OTRAS EVALUACIONES (10)
a. Evaluación Técnica-Conocimiento 30% 15
b. Evaluación Psicológica-Psicotécnica 20% 10 50
Puntaje Total Otras Evaluaciones 50% 25
ENTREVISTA PERSONAL 30% 9 30
PUNTAJE TOTAL 100% 67 100
El puntaje aprobatorio será de 67. En aplicación del artículo 36 de la Ley Nº 28164, la persona con discapacidad que participe en el presente concurso obtendrá una bonificación del 15% del puntaje final obtenido.
IV. DOCUMENTOS A PRESENTAR 1. De la presentación de la Hoja de Vida:
1.1. La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información
consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la Municipalidad Distrital de Ate.
1.2. Adjuntar copia de DNI (2).
1.3. Presentar Certificado Médico del Ministerio de Salud. (MINSA).
1.4. Presentar Antecedentes Penales, Judiciales y Policiales (Original y copia).
1.5. Curriculum Vitae correctamente fundamentado y fedateado.
1.6. Constancias de Trabajo, con sus respectivas referencias.
1.7. Certificado de Estudios Superiores; (Original y Copia).
2. Documento Adicional:
2.1. Declaración Jurada de no tener impedimento para contratar con la Municipalidad Distrital de Ate.
2.2. Declaración Jurada de Nepotismo.
2.3. No tener antecedentes policiales y judiciales.
2.4. Antecedentes de gozar de buena salud.
2.5. Declaración Jurada de no tener juicio de alimentos ni con la Municipalidad Distrital de Ate.
3. Otra Información que resulte conveniente:
3.1. Declaración Jurada Domiciliaria.
4. Si resulta Ganador; el contratado tendrá 45 días calendarios, desde la suscripción del contrato, para presentar
Antecedentes Penales y Judiciales;
V. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
1. Declaratoria del proceso como desierto
Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
2. Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la Municipalidad de Ate Vitarte
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas
Ate, 10 de diciembre del 2014- Sub. Gerencia de Recursos Humanos
RR/NEA
Municipalidad Distrital de Ate Gerencia de Administración y finanzas
Sub Gerente de Recursos Humanos
Municipalidad
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE EDUCADORAS PARA LAS UNIDADES MOVILES
CODIGO DE POSTULANTE: EDUM-SGS/SGRRHH-2014
I. GENERALIDADES
1. Contratar los servicios de 02 Educadoras para las Unidades Moviles
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Sub Gerencia de Salud
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Sub Gerencia de Recursos Humanos.
4. Base legal
a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
b. Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de
Servicios.
c. Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM. Que modifica el Artículo N° 075-2008-PCM.
d. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
e. Resolución de PE. N° 107-2011-Servir/PE.
f. Resolución de Gerencia Municipal Nº 011- Directiva Nº 003-2012-MDA/GP-SGPMI.
g. Ley Nº 29899, Ley de Eliminación Progresiva del CAS.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia Mínimo 01 año de experiencia laboral en el cargo
Sexo Femenino
Edad Màxima 45 años
Competencias Genéricas * Trabajo en equipo y cooperaciòn * Motivación * Habilidad
Competencias Especificas
* Compromiso/Identificaciòn con la Organizaciòn * Liderazgo *Responsabilidad *Comunicación Corporativa
Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios
Estudios Superiores y/o Tècnicos en enfermerìa y/o afines.
Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables y deseables
* Conocimiento de Primeros Auxilios. * Cursos y/o especializaciones a fines al cargo.
Requisitos del postulante * Capacitaciones en salud pública y/o afines. *Conocimiento en computacion a nivel usuario.
Otros Requisitos *No tener antecedentes policiales ni penales. * Gozar de buena salud.
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar:
a. Brindar una adecuada orientaciòn.
b. Brindar los servicios correspondientes al plan de trabajo.
c. Participar de las campañas mèdicas programadas.
d. Brindar servicio de calidad al pùblico usuario.
e. Otras labores que le asigne la Sub Gerencia de Salud.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE Lugar de prestación del servicio Sub Gerencia de Salud
Duración del contrato Inicio: 05 de Enero del 2015 Término:31 de Enero del 2015
Remuneración mensual S/.1,200.00 (Un Mil Doscientos y 00/100 Nuevos Soles) .Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
PROCESO CAS Nº 118-2014
Municipalidad Distrital de Ate Gerencia de Administración y finanzas
Sub Gerente de Recursos Humanos
Municipalidad
II. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE
CONVOCATORIA
1. Publicación de la convocatoria en la Pagina Institucional de la Municipalidad de Ate Vitarte www.muniate.gob.pe.
10 de Diciembre del 2014 Sub Gerencia de Salud
2.
Presentación de la hoja de vida documentada en la siguiente dirección: Carretera central S/N - 7.5 Palacio Municipal de Ate Vitarte en horario de 08:00 a.m a 4:30 p.m (Mesa de partes de la entidad), según fechas señaladas.
Del 11 al 17 de Diciembre del 2014
Hora: 8:00am a 4.30 pm
Secretaria General-Área de Tramite Documentario
3. Evaluación Curricular de la hoja de vida 18 de Diciembre del 2014 Sub. Gerencia de RR.HH-MDA
4. Publicación del resultado de la Evaluación Curricular 18 de Diciembre del 2014 SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL
5. Evaluación Técnica y conocimiento 27 de Diciembre del 2014 Base de Zavaleta de Serenazgo Av. 26
de Mayo Ex Fundo Zavaleta
6. Publicación del resultado de Evaluación Técnica y Conocimiento
19 de Diciembre del 2014 SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL
7. Evaluación Psicológica y Psicotécnica 22 de Diciembre del 2014 Base de Zavaleta de Serenazgo Av. 26
de Mayo Ex Fundo Zavaleta
8. Publicación de resultado de la Evaluación Psicológica y Psicotécnica
22 de Diciembre del 2014 SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL
9. Entrevista Personal 23 de Diciembre del 2014 Base de Zavaleta de Serenazgo Av. 26
de Mayo Ex Fundo Zavaleta
10. Publicación de resultado final en la Pagina Institucional de la Municipalidad Distrital de Ate www.muniate.gob.pe
23 de Diciembre del 2014 SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
11. Inducción 29 de Diciembre del 2014 Sub. Gerencia de RR.HH
12. Suscripción del Contrato 30 de Diciembre del 2014 Centro Cultural de Ate
* Cada proceso será eliminatorio
Municipalidad Distrital de Ate Gerencia de Administración y finanzas
Sub Gerente de Recursos Humanos
Municipalidad
III. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta
Manera:
EVALUACIONES PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO
EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA
a. Experiencia 10% 2 20
b. Cursos o estudios de especialización (de ser el caso) 8% 1.6
c. Otros factores ( de ser el caso) 2% 0.40
Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja de Vida 20% 4
OTRAS EVALUACIONES (10)
a. Evaluación Técnica-Conocimiento 30% 15
b. Evaluación Psicológica-Psicotécnica 20% 10 50
Puntaje Total Otras Evaluaciones 50% 25
ENTREVISTA PERSONAL 30% 9 30
PUNTAJE TOTAL 100% 67 100
El puntaje aprobatorio será de 67. En aplicación del artículo 36 de la Ley Nº 28164, la persona con discapacidad que participe en el presente concurso obtendrá una bonificación del 15% del puntaje final obtenido.
IV. DOCUMENTOS A PRESENTAR 1. De la presentación de la Hoja de Vida:
1.1. La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información
consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la Municipalidad Distrital de Ate.
1.2. Adjuntar copia de DNI (2).
1.3. Presentar Certificado Médico del Ministerio de Salud. (MINSA).
1.4. Presentar Antecedentes Penales, Judiciales y Policiales (Original y copia).
1.5. Curriculum Vitae correctamente fundamentado y fedateado.
1.6. Constancias de Trabajo, con sus respectivas referencias.
1.7. Certificado de Estudios Superiores; (Original y Copia).
2. Documento Adicional:
2.1. Declaración Jurada de no tener impedimento para contratar con la Municipalidad Distrital de Ate.
2.2. Declaración Jurada de Nepotismo.
2.3. No tener antecedentes policiales y judiciales.
2.4. Antecedentes de gozar de buena salud.
2.5. Declaración Jurada de no tener juicio de alimentos ni con la Municipalidad Distrital de Ate.
3. Otra Información que resulte conveniente:
3.1. Declaración Jurada Domiciliaria.
4. Si resulta Ganador; el contratado tendrá 45 días calendarios, desde la suscripción del contrato, para presentar
Antecedentes Penales y Judiciales;
V. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
1. Declaratoria del proceso como desierto
Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
2. Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la Municipalidad de Ate Vitarte
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas
Ate, 10 de diciembre del 2014- Sub. Gerencia de Recursos Humanos
RR/NEA
Municipalidad Distrital de Ate Gerencia de Administración y finanzas
Sub Gerente de Recursos Humanos
Municipalidad
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE CHOFER
CODIGO DE POSTULANTE: CHOF-SGS/SGRRHH-2014
I. GENERALIDADES
1. Contratar los servicios de 01 Chofer
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Sub Gerencia de Salud
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Sub Gerencia de Recursos Humanos.
4. Base legal
a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
b. Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de
Servicios.
c. Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM. Que modifica el Artículo N° 075-2008-PCM.
d. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
e. Resolución de PE. N° 107-2011-Servir/PE.
f. Resolución de Gerencia Municipal Nº 011- Directiva Nº 003-2012-MDA/GP-SGPMI.
g. Ley Nº 29899, Ley de Eliminación Progresiva del CAS.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia Mínimo 02 años de experiencia laboral en el cargo
Sexo Masculino
Edad Màxima 50 años
Competencias Genéricas * Trabajo en equipo y cooperaciòn * Motivación * Habilidad
Competencias Especificas
* Compromiso/Identificaciòn con la Organizaciòn * Responsabilidad *Adaptabilidad
Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios
Secundaria Completa
Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables y deseables
* Conocimiento especializado en manejo de ambulancia. * Conocimientos de Primeros Auxilios
Requisitos del postulante * Contar con Licencia de conducir Categorìa A-2B * Record de Cocnductor * Brevete Actualizado
Otros Requisitos
*No tener antecedentes policiales ni penales. * Gozar de buena salud.
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar:
a. Brindar los servicios correspondientes al plan de trabajo.
b. Servicio y atenciòn de emergencias.
c. Traslado y participaciòn de las campañas de salud en prevenciòn de enfermedades.
d. Otras labores que le asigne la Sub Gerencia de Salud.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE Lugar de prestación del servicio Sub Gerencia de Salud
Duración del contrato Inicio: 05 de Enero del 2015 Término:31 de Enero del 2015
Remuneración mensual S/.1,200.00 (Un Mil Doscientos y 00/100 Nuevos Soles) .Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
PROCESO CAS Nº 118-2014
Municipalidad Distrital de Ate Gerencia de Administración y finanzas
Sub Gerente de Recursos Humanos
Municipalidad
II. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE
CONVOCATORIA
1. Publicación de la convocatoria en la Pagina Institucional de la Municipalidad de Ate Vitarte www.muniate.gob.pe.
10 de Diciembre del 2014 Sub Gerencia de Salud
2.
Presentación de la hoja de vida documentada en la siguiente dirección: Carretera central S/N - 7.5 Palacio Municipal de Ate Vitarte en horario de 08:00 a.m a 4:30 p.m (Mesa de partes de la entidad), según fechas señaladas.
Del 11 al 17 de Diciembre del 2014
Hora: 8:00am a 4.30 pm
Secretaria General-Área de Tramite Documentario
3. Evaluación Curricular de la hoja de vida 19 de Diciembre del 2014 Sub. Gerencia de RR.HH-MDA
4. Publicación del resultado de la Evaluación Curricular 18 de Diciembre del 2014 SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL
5. Evaluación Técnica y conocimiento 27 de Diciembre del 2014 Base de Zavaleta de Serenazgo Av. 26
de Mayo Ex Fundo Zavaleta
6. Publicación del resultado de Evaluación Técnica y Conocimiento
19 de Diciembre del 2014 SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL
7. Evaluación Psicológica y Psicotécnica 22 de Diciembre del 2014 Base de Zavaleta de Serenazgo Av. 26
de Mayo Ex Fundo Zavaleta
8. Publicación de resultado de la Evaluación Psicológica y Psicotécnica
22 de Diciembre del 2014 SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL
9. Entrevista Personal 23 de Diciembre del 2014 Base de Zavaleta de Serenazgo Av. 26
de Mayo Ex Fundo Zavaleta
10. Publicación de resultado final en la Pagina Institucional de la Municipalidad Distrital de Ate www.muniate.gob.pe
23 de Diciembre del 2014 SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
11. Inducción 29 de Diciembre del 2014 Sub. Gerencia de RR.HH
12. Suscripción del Contrato 30 de Diciembre del 2014 Centro Cultural de Ate
* Cada proceso será eliminatorio
Municipalidad Distrital de Ate Gerencia de Administración y finanzas
Sub Gerente de Recursos Humanos
Municipalidad
III. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta
Manera:
EVALUACIONES PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO
EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA
a. Experiencia 10% 2 20
b. Cursos o estudios de especialización (de ser el caso) 8% 1.6
c. Otros factores ( de ser el caso) 2% 0.40
Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja de Vida 20% 4
OTRAS EVALUACIONES (10)
a. Evaluación Técnica-Conocimiento 30% 15
b. Evaluación Psicológica-Psicotécnica 20% 10 50
Puntaje Total Otras Evaluaciones 50% 25
ENTREVISTA PERSONAL 30% 9 30
PUNTAJE TOTAL 100% 67 100
El puntaje aprobatorio será de 67. En aplicación del artículo 36 de la Ley Nº 28164, la persona con discapacidad que participe en el presente concurso obtendrá una bonificación del 15% del puntaje final obtenido.
IV. DOCUMENTOS A PRESENTAR 1. De la presentación de la Hoja de Vida:
1.1. La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información
consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la Municipalidad Distrital de Ate.
1.2. Adjuntar copia de DNI (2).
1.3. Presentar Certificado Médico del Ministerio de Salud. (MINSA).
1.4. Presentar Antecedentes Penales, Judiciales y Policiales (Original y copia).
1.5. Curriculum Vitae correctamente fundamentado y fedateado.
1.6. Constancias de Trabajo, con sus respectivas referencias.
1.7. Certificado de Estudios Superiores; (Original y Copia).
2. Documento Adicional:
2.1. Declaración Jurada de no tener impedimento para contratar con la Municipalidad Distrital de Ate.
2.2. Declaración Jurada de Nepotismo.
2.3. No tener antecedentes policiales y judiciales.
2.4. Antecedentes de gozar de buena salud.
2.5. Declaración Jurada de no tener juicio de alimentos ni con la Municipalidad Distrital de Ate.
3. Otra Información que resulte conveniente:
3.1. Declaración Jurada Domiciliaria.
4. Si resulta Ganador; el contratado tendrá 45 días calendarios, desde la suscripción del contrato, para presentar
Antecedentes Penales y Judiciales;
V. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
1. Declaratoria del proceso como desierto
Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
2. Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la Municipalidad de Ate Vitarte
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas
Ate, 10 de diciembre del 2014- Sub. Gerencia de Recursos Humanos
RR/NEA
Municipalidad Distrital de Ate Gerencia de Administración y finanzas
Sub Gerente de Recursos Humanos
Municipalidad
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE LICENCIADA EN ENFERMERIA
CODIGO DE POSTULANTE: LICENF-SGS/SGRRHH-2014
I. GENERALIDADES
1. Contratar los servicios de 01 Licenciada en Enfermeria
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Sub Gerencia de Salud
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Sub Gerencia de Recursos Humanos.
4. Base legal
a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
b. Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de
Servicios.
c. Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM. Que modifica el Artículo N° 075-2008-PCM.
d. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
e. Resolución de PE. N° 107-2011-Servir/PE.
f. Resolución de Gerencia Municipal Nº 011- Directiva Nº 003-2012-MDA/GP-SGPMI.
g. Ley Nº 29899, Ley de Eliminación Progresiva del CAS.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia Mínimo 02 años de experiencia laboral en el cargo
Sexo Femenino
Edad Maxima 45 años
Competencias Genéricas * Trabajo en equipo y cooperaciòn * Motivación * Conciencia Organizacional
Competencias Especificas
* Compromiso/Identificaciòn con la Organizaciòn * Etica Profesional *Responsabilidad
Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios
Titulo en Enfermeria
Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables y deseables
* Conocimiento adecuado de Guías y Normas de PROMSA (promoción de la Salud). * Conocimiento de gestión de la información sanitaria * Capacitaciones en Gestión de Salud y red asistencial.
Requisitos del postulante *Contar con su termino de SERUM actualizado. * Capacitaciones en salud pública y/o afines. *Conocimiento en computacion a nivel usuario. *Seminarios, Talleres vivenviales en trabajo comunitario y promoción de la salud.
Otros Requisitos
*No tener antecedentes policiales ni penales. * Gozar de buena salud.
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar:
a. Coordinar e informar las actividades a la Sub Gerencia de Salud.
b. Monitorear las acciones correspondientes al plan de trabajo.
c. Brindar servicio de calidad al pùblico.
d. Asistir en las campañas de salud en prevenciòn a enfermedades.
e. Otras labores que le asigne la Sub Gerencia de Salud.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE Lugar de prestación del servicio Sub Gerencia de Salud
Duración del contrato Inicio: 05 de Enero del 2015 Término:31 de Enero del 2015
Remuneración mensual S/.1,300.00 (Un Mil Trescientos y 00/100 Nuevos Soles) .Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
PROCESO CAS Nº 118-2014
Municipalidad Distrital de Ate Gerencia de Administración y finanzas
Sub Gerente de Recursos Humanos
Municipalidad
II. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE
CONVOCATORIA
1. Publicación de la convocatoria en la Pagina Institucional de la Municipalidad de Ate Vitarte www.muniate.gob.pe.
10 de Diciembre del 2014 Sub Gerencia de Salud
2.
Presentación de la hoja de vida documentada en la siguiente dirección: Carretera central S/N - 7.5 Palacio Municipal de Ate Vitarte en horario de 08:00 a.m a 4:30 p.m (Mesa de partes de la entidad), según fechas señaladas.
Del 11 al 17 de Diciembre del 2014
Hora: 8:00am a 4.30 pm
Secretaria General-Área de Tramite Documentario
3. Evaluación Curricular de la hoja de vida 19 de Diciembre del 2014 Sub. Gerencia de RR.HH-MDA
4. Publicación del resultado de la Evaluación Curricular 18 de Diciembre del 2014 SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL
5. Evaluación Técnica y conocimiento 27 de Diciembre del 2014 Base de Zavaleta de Serenazgo Av. 26
de Mayo Ex Fundo Zavaleta
6. Publicación del resultado de Evaluación Técnica y Conocimiento
19 de Diciembre del 2014 SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL
7. Evaluación Psicológica y Psicotécnica 22 de Diciembre del 2014 Base de Zavaleta de Serenazgo Av. 26
de Mayo Ex Fundo Zavaleta
8. Publicación de resultado de la Evaluación Psicológica y Psicotécnica
22 de Diciembre del 2014 SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL
9. Entrevista Personal 23 de Diciembre del 2014 Base de Zavaleta de Serenazgo Av. 26
de Mayo Ex Fundo Zavaleta
10. Publicación de resultado final en la Pagina Institucional de la Municipalidad Distrital de Ate www.muniate.gob.pe
23 de Diciembre del 2014 SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
11. Inducción 29 de Diciembre del 2014 Sub. Gerencia de RR.HH
12. Suscripción del Contrato 30 de Diciembre del 2014 Centro Cultural de Ate
* Cada proceso será eliminatorio
Municipalidad Distrital de Ate Gerencia de Administración y finanzas
Sub Gerente de Recursos Humanos
Municipalidad
III. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta
Manera:
EVALUACIONES PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO
EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA
a. Experiencia 10% 2 20
b. Cursos o estudios de especialización (de ser el caso) 8% 1.6
c. Otros factores ( de ser el caso) 2% 0.40
Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja de Vida 20% 4
OTRAS EVALUACIONES (10)
a. Evaluación Técnica-Conocimiento 30% 15
b. Evaluación Psicológica-Psicotécnica 20% 10 50
Puntaje Total Otras Evaluaciones 50% 25
ENTREVISTA PERSONAL 30% 9 30
PUNTAJE TOTAL 100% 67 100
El puntaje aprobatorio será de 67. En aplicación del artículo 36 de la Ley Nº 28164, la persona con discapacidad que participe en el presente concurso obtendrá una bonificación del 15% del puntaje final obtenido.
IV. DOCUMENTOS A PRESENTAR 1. De la presentación de la Hoja de Vida:
1.1. La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información
consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la Municipalidad Distrital de Ate.
1.2. Adjuntar copia de DNI (2).
1.3. Presentar Certificado Médico del Ministerio de Salud. (MINSA).
1.4. Presentar Antecedentes Penales, Judiciales y Policiales (Original y copia).
1.5. Curriculum Vitae correctamente fundamentado y fedateado.
1.6. Constancias de Trabajo, con sus respectivas referencias.
1.7. Certificado de Estudios Superiores; (Original y Copia).
2. Documento Adicional:
2.1. Declaración Jurada de no tener impedimento para contratar con la Municipalidad Distrital de Ate.
2.2. Declaración Jurada de Nepotismo.
2.3. No tener antecedentes policiales y judiciales.
2.4. Antecedentes de gozar de buena salud.
2.5. Declaración Jurada de no tener juicio de alimentos ni con la Municipalidad Distrital de Ate.
3. Otra Información que resulte conveniente:
3.1. Declaración Jurada Domiciliaria.
4. Si resulta Ganador; el contratado tendrá 45 días calendarios, desde la suscripción del contrato, para presentar
Antecedentes Penales y Judiciales;
V. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
1. Declaratoria del proceso como desierto
Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
2. Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la Municipalidad de Ate Vitarte
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas
Ate, 10 de diciembre del 2014- Sub. Gerencia de Recursos Humanos
RR/NEA