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CONVOCATORIA PROCESO CAS N 015-2015

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE

PERSONAL DE SECRETARA PARA LA IMPLEMENTACION DEL MODELO DE SERVICIO EDUCATIVO JORNADA ESCOLAR COMPLETA PARA LAS

INSTITUCIONES EDUCATIVAS PUBLICAS DE SECUNDARIA EN LA JURISDICCION DE LA UNIDAD EJECUTORA 306 EDUCACION TALARA

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la Convocatoria Contratar los servicios de: 02 Personal de Secretara UGEL La Talara

2. Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante Direccin de Gestin Pedaggica de la UGEL Talara

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin rea de Personal de la UGEL Talara

4. Base Legal a) Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin

Administrativa de Servicios (en adelante, rgimen CAS) y su modificatoria. b) Decreto Supremo N 075-2008-PCM Reglamento del Decreto Legislativo N

1057, modificado por Decreto Supremo N 065-2011-PCM. c) Decreto Supremo N 028 -2015-EF Autorizan Transferencia de Partidas en el

Presupuesto del Sector Pblico para el Ao Fiscal 2015 a favor de Gobiernos Regionales, para financiar las acciones relacionadas a la implementacin de la jornada escolar completa y a la enseanza del idioma ingls en instituciones educativas pblicas.

d) Resolucin Ministerial N 451-2014-MINEDU que crea el modelo de servicio educativo Jornada Escolar Completa para las instituciones educativas pblicas del nivel de educacin secundaria; disponindose su implementacin progresiva a partir del ao 2015en mil (1000) instituciones educativas seleccionadas.

e) Resolucin de Secretara General N 004-2015-MINEDU que aprueba la Norma Tcnica Normas y criterios para la contratacin de personal bajo el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios (CAS) en el marco de la implementacin del modelo de servicio educativo: Jornada Escolar Completa para las instituciones educativas pblicas del nivel de educacin secundaria.

f) Resolucin de Secretara General N 008-2015-MINEDU que aprueba la Norma Tcnica Normas para la implementacin del Modelo de Servicio Educativo Jornada Escolar Completa para las Instituciones Educativas Pblicas del nivel de educacin secundaria.

g) Las dems disposiciones que regulan el Contratacin Administrativa de Servicios.

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II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia

Experiencia General: - Experiencia laboral general no menor de 02 aos en el sector pblico o privado. Experiencia Especifica: - Experiencia de un (01) ao en labores de oficina en el sector educacin.

Competencias

- Alto sentido de responsabilidad y proactividad. - Capacidad para trabajar en equipo. - Capacidad analtica e iniciativa. - Habilidades comunicacionales, asertividad / empata. - Trabajo por resultados y bajo presin.

Formacin Acadmica

Ttulo en Secretariado o Asistente de Gerencia.

Cursos y/o estudios de

especializacin

Curso de ofimtica. Curso de redaccin y ortografa.

Conocimientos para el puesto

y/o cargo: mnimos o

indispensables y deseables (evaluacin

psicolgica, tcnica y entrevista)

- Redaccin y ortografa (Evaluacin tcnica). - Manejo de tcnicas de organizacin de documentos, agendas y actas. - Manejo de prcticas de buen trato y atencin oportuna a personas. - Reconoce a los estudiantes como personas con derechos.

III. CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Misin del cargo: Facilitar el mejoramiento de la calidad de atencin al usuario al interior de la IE y la comunidad, as como el registro y archivo documental de la institucin educativa. Funciones a desarrollar: a) Atender a la comunidad educativa y pblico usuario acorde a las necesidades

de informacin que requieren. b) Actualizar el directorio, la agenda institucional y efectuar y recibir llamadas

telefnicas si es el caso. c) Recibir, registrar, organizar y distribuir la documentacin de la institucin

educativa. d) Redactar y digitar documentos variados de uso de los equipos de trabajo de

la institucin educativa. e) Atender e informar al personal de la institucin educativa sobre las gestiones

a realizarse y la situacin de documentos. f) Actualizar la agenda del directivo o director de la institucin educativa. g) Velar por la seguridad y conservacin de documentos. h) Mantener la informacin sobre los tiles de oficina y su distribucin. i) Otras actividades inherentes a su cargo que designe el rgano de Direccin de

la Institucin Educativa.

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IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestacin del servicio

Instituciones Educativas de Educacin Secundaria del mbito de: UGEL Talara. (Ver Anexo N 03)

Duracin del Contrato Inicio: 23 de abril de 2015. Trmino: 31 de julio de 2015. Puede renovarse o prorrogarse.

Contraprestacin Mensual

S/. 1,400.00 Nuevos Soles (Mil cuatrocientos y 00/100 Nuevos Soles) Incluyen los montos y afiliaciones de ley, as como toda deduccin aplicable al trabajador.

Otras condiciones esenciales del contrato

Jornada semanal mxima de 40 horas. El trabajador tiene derecho a seguro de salud. El pago por la prestacin de servicios se realiza en forma mensual. La Direccin de UGEL emitir la conformidad de la prestacin del servicio, previo informe de la I. E. correspondiente.

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA REA RESPONSABLE

CONVOCATORIA

1

Publicacin de la convocatoria en www.ugeltalara.gob.pe y presentacin de la hoja de vida documentada en fsico en Mesa de Partes de la UGEL TALARA

20 de abril de 2015 Oficina de Personal/Imagen Institucional e Informtica de la UGEL Talara - Oficina de trmite Documentarios- Mesa de Partes de UGEL Talara Nota: 20 abril la atencin ser de 8:00 a.m. hasta 6:00 p.m.

SELECCIN

2 Evaluacin de la hoja de vida. 20 de abril de 2015 Comisin Evaluadora

3 Publicacin de los resultados de la evaluacin de la hoja de vida en www.ugeltalara.gob.pe

20 de abril de 2015 rea de Gestin Pedaggica/Imagen Institucional e Informtica de la UGEL Talara

4 Evaluacin Tcnica Lugar: Designado por la Comisin

21 de abril de 2015 Comisin Evaluadora / MINEDU

6 Publicacin de resultados de evaluacin tcnica y lista de aptos para fase de entrevista en la pgina web www.ugeltalara.gob.pe

21 de abril de 2015 rea de Gestin Institucional / Imagen Institucional

7 Entrevista Lugar: Designado por la Comisin

22 de abril de 2015

Comisin Evaluadora

SUSCRIPCIN Y PROCESO DEL CONTRATO

8 Publicacin de resultado final en www.ugeltalara.gob.pe

22 de abril de 2015 Oficina de Personal/Imagen Institucional e Informtica de UGEL Talara.

9 Suscripcin del Contrato 23 de abril de 2015 Oficina de Personal UGEL Talara. 10 Registro del Contrato 23 de abril de 2015

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VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIN De la Evaluacin Curricular: Tendr un puntaje mximo de cuarenta (40) puntos equivalente al 40% del total y se aplicar de acuerdo a cuatro criterios: a.- Formacin Acadmica. b.- Capacitacin y/o Actualizacin. c.- Experiencia laboral especfica. d.- Mritos.

Nota: Todos los rubros sern evaluados con documentacin expedida

hasta el 31 de diciembre de 2014.

De la Evaluacin Tcnica: Tendr un puntaje mximo de veinte (40) puntos equivalente al 40% del total y se aplicar de acuerdo a los instrumentos y formatos referenciales proporcionados por el Ministerio de Educacin. MINEDU puede contratar evaluadores. De la Entrevista Personal: Tendr puntaje mximo de veinte (20) puntos, equivalente al 20% del total, distribuidos en tres criterios: a.- Capacidades (conocimientos mnimos) para el cargo: 10 puntos. b.- Manejo de programas informticos: 05 puntos. c.- Habilidades Sociales: 05 puntos.

De los Resultados Finales: Los resultados finales de los postulantes se obtendrn de la suma de los puntajes obtenidos en la evaluacin curricular, evaluacin psicolgica, evaluacin tcnica y entrevista personal. En caso de producirse empate en puntaje al final del proceso de evaluacin, el orden de mrito se realizar de acuerdo a los siguientes criterios en orden de prelacin: 1. Mayor tiempo de experiencia laboral especfica. 2. Mayor puntaje en evaluacin tcnica. 3. Mayor puntaje en evaluacin psicolgica. 4. Mayor puntaje en entrevista personal. 5. Mayor puntaje en formacin acadmica.

Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin, se distribuirn as:

EVALUACIONES % PUNTAJE MXIMO

EVALUACIN DE LA HOJA DE VIDA 40 40 a.- Formacin Profesional. b.- Capacitacin y/o Actualizacin. c.- Experiencia laboral especfica. d.- Mritos.

EVALUACIN TCNICA 40 40

ENTREVISTA 20 20

a.- Capacidades (conocimientos mnimos) b.- Manejo de programas informticos. c.- Habilidades Sociales:

PUNTAJE TOTAL 100 100

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VII. DOCUMENTACIN A PRESENTAR 1. De la presentacin de la Hoja de Vida:

La informacin consignada en la hoja de vida tiene carcter de declaracin jurada, por lo que el postulante ser responsable de la informacin consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la entidad. Es obligatorio el uso del Anexo N 01.

2. Documentacin Adicional: Copia fedateada de la documentacin que sustente lo detallado en la Hoja de Vida, debidamente foliada, en el orden establecido en el Anexo N 01. Copia de DNI

3. Otra informacin obligatoria: Declaracin Jurada segn Anexo N 02.

VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL PROCESO

1. Declaratoria del proceso como desierto: El proceso puede ser declarado como desierto en alguno de los siguientes supuestos: a) Cuando no se presenten postulantes al proceso de seleccin. b) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.

2. Cancelacin del Proceso de seleccin: El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos sin que sea responsabilidad de la entidad: a) Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con

posterioridad al inicio del proceso de seleccin. b) Por restricciones presupuestales. c) Otras debidamente justificadas.

NOTA: EL POSTULANTE GANADOR QUE RENUNCIE A SU PLAZA, LA CUAL ESTAR REGISTRADA EN LA BASE DE DATOS, QUEDAR IMPEDIDO DE VOLVER A POSTULAR A CONVOCATORIAS POSTERIORES.

Talara, abril de 2015