convenio colectivo para o per- soal laboral ......convenio colectivo para o per-soal laboral do...

CONVENIO COLECTIVO PARA O PER-SOAL LABORAL DO SECTOR SANITA-RIO DE GALICIA XESTIONADO PORFUNDACIÓNS PÚBLICAS SANITARIASOU EMPRESAS PÚBLICAS.

libroFegasdefinitivo 14/10/02 11:02 Página 1

Edita:División de Recursos HumanosSERGAS. Xunta de Galicia

Deseño gráfico e impresión:Tórculo Artes Gráficas S.A.


Resolución do 6 de maio de 2002, da Di-rección Xeral de Relacións Laborais, po-la que se dispón a inscrición no rexistro ea publicación, no Diario oficial de Galicia,do convenio colectivo para o persoal la-boral do sector sanitario de Galicia xes-tionado por fundacións públicas sanita-rias ou empresas públicas (DOG nº 94 do16 de maio)


Artigo 1º.- Ámbito de aplicación

O presente convenio por sectorde actividade regula as condi-cións de traballo do persoal quecon vínculo laboral, indefinido outemporal, presta servicios nas fun-dacións constituídas pola Co-munidade Autónoma de Galicia,ou sociedades públicas autonó-micas, con actividade sanitariatanto hospitalaria como extra-hospitalaria. Neste momento éde aplicación ás fundacións e em-presas públicas seguintes:

FUNDACIÓN INSTITUTOGALEGO DE OFTALMOLOXÍA

FUNDACIÓN PÚBLICAHOSPITAL COMARCAL DO SALNÉS

FUNDACIÓN PÚBLICAHOSPITAL DA BARBANZA

FUNDACIÓN HOSPITALDE VERÍN

FUNDACIÓN PÚBLICA UR-XENCIAS SANITARIAS DEGALICIA – 061

FUNDACIÓN PÚBLICAHOSPITAL VIRXE DA XUN-QUEIRA

INSTITUTO GALEGO DEMEDICINA TÉCNICA, S.A

FUNDACIÓN PÚBLICA ES-COLA GALEGA DE ADMI-NISTRACIÓN SANITARIA(FEGAS)Por resolución do 7 deagosto de 2002 (DOG nº188 do 30 de setembro) daDirección Xeral de Rela-cións Laborais publicouse oacordo de adhesión ó con-venio de esta fundación pú-blica.

5

CAPÍTULO I

DISPOSICIÓNS XERAIS


Exclúese o persoal vinculado me-diante contrato de alta direcciónque se regulará polas disposi-cións legais de carácter especial. Poderán adherirse a este con-venio aquelas outras fundaciónsde titularidade pública que, aínda que non realizan de xeitodirecto actividade sanitaria, de-senvolven unha actividade aná-loga ou complementaria dela;xa estean constituídas e en fun-cionamento neste momento ouo fagan no futuro.

Para a citada adhesión requirira-se un proceso negociador que selevará a cabo, de se tratar de en-tidades con convenio colectivo vi-xente, unha vez rematada a súavixencia; de non existir conveniocolectivo propio, a adhesión po-derá producirse en calquera mo-mento.

Artigo 2º.- Vixencia e denuncia

1.- O convenio entrará en vigoro día seguinte ó da súa pu-blicación no Diario Oficial deGalicia e terá vixencia ata o31 de decembro de 2003.

2.- Sen prexuízo do estableci-do no apartado anterior, os

efectos económicos previs-tos no anexo I do presenteconvenio retrotraeranse ádata do 1 de xullo de 2001.

3.- O convenio prorrogarase au-tomaticamente cando non se-xa denunciado por calqueradas partes, por escrito, dentrodos dous meses anteriores óremate da súa vixencia. No ca-so de producirse a denuncia,permanecerá vixente o seucontido normativo ata a súasubstitución por un novo con-venio. A comisión negociadoradeste deberá constituírse noprazo de 30 días desde a ditadenuncia. De producirse a pró-rroga automática deste con-venio as contías salariais pre-vistas nos anexos retributivosserán incrementadas confor-me se dispoña na Lei anual deorzamentos da ComunidadeAutónoma de Galicia.

4.- No suposto de que a xuris-dicción social declare a nuli-dade de parte do seu arti-culado, as partes procederáná súa renegociación, baixo oprincipio de que dita nulida-de non supón a da totalida-de do convenio.

CONVENIO COLECTIVO PARA O PERSOAL LABORAL DO SECTOR SANITARIO DE GALICIA XESTIONADO POR FUNDACIÓNS PÚBLICAS SANITARIAS OU EMPRESAS PÚBLICAS.

6


Artigo 3º.- Compensación eabsorción

As condicións establecidas nes-te convenio compensarán e ab-sorberán as vixentes no mo-mento da súa entrada en vigor,tanto resultantes de pacto indi-vidual como colectivo.

A.- O complemento de com-pensación percibirase se-gundo o establecido no ar-tigo 28º.1.4 e 1º.5 desteconvenio.

B.- O complemento de compen-sación será absorbido por cal-quera mellora retributiva quese produza, incluso as deriva-das do cambio de posto detraballo, sempre que as de-vanditas melloras retributivasnon deriven dos incrementosretributivos anuais que, con ca-rácter xeral, establezan as co-rrepondentes leis de orza-mentos anuais da ComunidadeAutónoma.

Artigo 4º.- Condicións máisbeneficiosas

Unicamente poderán pactarsecondicións individuais máis be-

neficiosas, estrictamente ad per-sonam, cando veñan xustificadaspola organización do traballo e ascondicións particulares de pres-tación do servicio non previstasneste convenio.

Artigo 5º.- Comisión paritaria

Créase unha comisión paritariade vixilancia, control e inter-pretación do convenio que pa-ra os efectos pretendidos reali-zará tódalas funcións inherentesa este triple cometido. A comi-sión estará composta por quin-ce membros de cada unha daspartes, e deberá contituírse noprazo dun mes contado a par-tir da entrada en vigor do pre-sente convenio.

A comisión reunirase con ca-rácter ordinario polo menosunha vez cada dous meses e,con carácter extraordinario,cando o soliciten un mínimode oito membros de calqueradas partes. Neste caso a reu-nión terá lugar nun prazo nonsuperior a 15 días desde a di-ta solicitude.

Os acordos da comisión adop-taranse por maioría superior ó 50

7

DISPOSICIÓNS XERAIS


por 100 dos membros de cadaunha das partes, e serán recolli-dos en acta, dándoselle-la debi-da publicidade nos taboleiros deanuncios das institucións incluí-das no ámbito de aplicación doconvenio. De considerarse ne-cesario pola súa transcendencia,poderase aproba-la publicidadedos acordos no Diario Oficial deGalicia.

As partes recoñecen á comisiónparitaria como instancia previana que haberá de procurarse,en primeiro termo, a solucióndos conflictos colectivos quexurdan sobre a interpretación eaplicación do convenio.

En consecuencia, as controver-sias desta natureza que susci-ten calquera das partes debe-rán ser sometidas inicialmenteó coñecemento da comisión.

Os acordos, nestes supostos,adoptaranse por maioría de 2/3de cada unha das partes e se-rán vinculantes, coa conseguinteresolución da controversia, senque caiba, polo tanto, o exer-cicio de ningunha acción xudi-cial.

Artigo 6º.- Solución extraxu-dicial de conflictos colectivos

Unha vez esgotada a vía previs-ta no artigo anterior, as partespoderán acordar, por unanimi-dade, acudir ó procedementorecollido no Acordo interprofe-sional galego sobre procede-mentos extraxudiciais de solu-ción de conflictos de traballo(AGA).

Excepcionalmente, así mesmopor unanimidade, poderansedesignar outro/s mediador/esde alta cualificación, cando ascaracterísticas, especial com-plexidade ou singularidade dacontroversia que se suscite asío aconsellen.

Para acudir á solución xudicialdo conflicto será preciso acre-dita-la previa intervención, de-bidamente certificada, da co-misión paritaria.


8


Artigo 7º.- Organización dotraballo

A actividade prestacional pro-pia das institucións sanitarias es-tá dirixida de xeito directo ouindirecto a garanti-lo dereitouniversal á protección da saú-de consagrado no artigo 43 daConstitución española e, comoo seu corolario, a dispensar, en todo momento e ocasión,unha axeitada asistencia sani-taria. Así, a organización do tra-ballo inherente ó exercicio edesenvolvemento daquela com-pete, como facultade e deberirrenunciables, ás direccións doscentros sanitarios. Non obstan-te o exercicio desta competen-cia deberá cohonestarse ade-cuadamente cos dereitos deaudiencia, consulta, informacióne negociación colectiva reco-ñecidos ós representantes dostraballadores.

Se como consecuencia desasfacultades-deberes de carácterorganizativo e, por ende, da or-denación das condicións de tra-ballo do persoal se produceafectación substancial delas nostermos do artigo 41 do Estatu-to dos traballadores, será ne-gociada cos comités de em-presa no ámbito das instituciónsafectadas.

Así, a modificación de caráctercolectivo das condicións reco-llidas neste convenio en mate-ria de horario, réxime de traba-llo a quendas, sistema retributivoe sistema de traballo e rende-mento, só poderán producirsepor acordo entre a empresa eos representantes dos traballa-dores. Non será necesario oacordo nos termos do apartado4 do artigo 41 do Estatuto dostraballadores cando as modifi-cacións de traballo en cada em-presa afecten nun período de

9

CAPÍTULO II

ORGANIZACIÓN DO TRABALLO


90 días a un número de traba-lladores inferior a:

a.- Dez traballadores nas em-presas que ocupen menosde cen traballadores.

b.- O dez por cento do númerode traballadores da empre-sa naquelas que ocupen en-tre cen e trescentos traballa-dores.

c.- Trinta traballadores, nas em-presas que ocupen trescen-tos ou máis traballadores.

Artigo 8º.- Mobilidade interna

A dirección do centro, dentro decada institución, disporá a mo-bilidade precisa dos recursos quesexan necesarios para garanti-laaxeitada organización do traba-llo, a plena funcionalidade dasunidades e servicios, e a súa com-pleta interconexión, de xeito quese adapten os efectivos existen-tes ás necesidades asistenciaisque se produzan.

Emporiso, caberá a mobilidadenegociada cos comités de em-presa dos distintos centros, decertos postos estructuralmente

considerados, entre as unidadese servicios funcionais e entre osdiferentes centros de traballo de-pendentes da mesma institución.En tal negociación determinara-se o número, características e lo-calización dos ditos postos ofer-tados, así como o sistema eprocedemento para a súa adxu-dicación regrada, que deberá,en todo caso, axustarse a crite-rios obxectivos.

As direccións dos distintos cen-tros informarán, periodicamente,os comités de empresa da es-tructura funcional das diversas áre-as e servicios do centro así comoda súa dotación e cobertura.

Artigo 9º.- Mobilidade xeográfica

Cando se produza a mobilida-de forzosa dun traballador queleve consigo desprazamentonos termos e polas causas pre-vistas no artigo 40 do Estatutodos traballadores, levaranse acabo as seguintes actuacións:

Apertura dun período previode consultas cos representan-tes dos traballadores de du-ración non inferior a 15 días.


10


O traballador terá dereito aunha compensación econó-mica nos termos que se indi-can:

• Aboamento de axudas decusto por desprazamentoe tres días de manutenciónpara o seu cónxuxe ou per-soa á que estea ligada dexeito estable por análogarelación afectiva e familia-res que efectivamente setrasladen.

• A cantidade global que sepacte cos comités de em-presa da institución afecta-da en atención á entidadee características da mobili-dade disposta.

• Sete días de permiso retri-buído por cambio de do-micilio.

No non previsto neste artigo te-rase en conta a normativa la-boral.

Artigo 10º.- Traballos de su-perior e inferior categoría

As empresas, en caso de nece-sidade, poderán adscribir un tra-ballador do cadro de persoal a

un posto de traballo de superiorou inferior categoría.

En todo caso, deberán ser res-pectadas as premisas indicadasde seguido:

A realización de funcións decategoría superior non exce-derá de seis meses consecu-tivos ou alternos nun perío-do de un ano natural, ou oitomeses durante dous anos. Desuperarse estes períodos,sempre que se dispoña nocadro de persoal de recursosque reúnan os requisitos daquelas, as ditas funciónsdesenvolveranse por rotaciónsemestral. Este desempeño,en ningún caso dará lugar áconsolidación da categoríasuperior.

O traballador afectado polo cam-bio terá dereito ó recoñecementode tódolas condicións derivadasda nova categoría, así como ápercepción das retribucións co-rrespondentes a ela. O desen-volvemento de funcións de su-perior categoría levarase a cabo,sempre que sexa posible, me-diante as listas que se elaborenpara a selección de persoal concontrato de duración determi-

11

ORGANIZACIÓN DO TRABALLO


nada reguladas no presente con-venio.

O desempeño de funcións decategoría inferior non supe-rará un período de 30 díasconsecutivos nun ano. O tra-ballador conservará as retri-bucións correspondentes ácategoría inicial.

En todo caso, quedarán excluí-dos desta limitación os supostosderivados da aplicación das me-didas protectoras previstas naLei de prevención de riscos la-borais que se prolongarán ataque conclúan as razóns tuitivasque os motivaran.


12


Artigo 11º.- Tipos de contratos

A contratación de novo persoalprocederá unicamente cando asío xustifiquen as necesidades doservicio. Corresponde ós órga-nos de dirección e goberno, nomarco das súas competencias, avaloración das ditas necesida-des e a conseguinte decisión so-bre a incorporación de novosefectivos.

Con independencia dos derei-tos de información que en ma-teria de contratación e accesode persoal se garanten ós co-mités de empresa na normativavixente, nos casos de necesida-de de contratación estructuralinformarase os ditos órganos daconcorrencia desa necesidade,funcións que se van cubrir e efec-tivos que se requiran.

As direccións dos centros vin-cularán o novo persoal me-

diante as modalidades e fór-mulas previstas na normativa la-boral e no presente convenio,de acordo coas característicasestructurais (atención ou co-bertura permanente) ou con-xunturais que concorran.

Os órganos de dirección decidi-rán así mesmo a modalidade con-creta e duración dos contratos donovo persoal, exclusivamente, enatención ós supostos legalmenteestablecidos, coas seguintes adap-tacións:

A.- Contrato de obra ou serviciodeterminado: para os efectosprevistos no artigo 15.a do Es-tatuto dos traballadores, com-prende os traballos ou tarefascon substantividade propiadentro da actividade normalda institución, podéndose cu-brir baixo esta modalidadecontractual os seguintes:

13

CAPÍTULO III

SELECCIÓN E CONTRATACIÓN


Posta en marcha de novasobras ou actividades.Programas especiais.Reforzos en períodos esta-cionais.

B.- Contrato de acumulación detarefas: poderá celebrarsecando as necesidades asis-tenciais así o aconsellen, cun-ha duración máxima de 12meses dentro dun períodode 18 meses, computadosdesde a data na que se pro-duza a causa que o orixine.

C.- Contrato de interinidade: nostermos establecidos no artigo15.c do Estatuto dos traballa-dores mencionado e normasde desenvolvemento.

No suposto de cobertura inte-rina dunhas funcións ou ne-cesidades permanentes da ins-titución manterase o vínculo ata a súa cobertura defini-tiva polo procedemento selec-tivo previsto no artigo 13º des-te convenio. En todo caso, apraza cuberta interinamente de-berá ser obxecto de oferta ouselección nese proceso que seleve a cabo.

Artigo 12º.- Selección depersoal

A selección de persoal realiza-rase de acordo cos principiosde igualdade, mérito, capaci-dade e publicidade, nos termosprevistos na Lei 10/1996, do 5de novembro (DOG nº 227 do20 de novembro), de actuaciónde entes e empresas nos queten participación maioritaria aXunta de Galicia, en materia depersoal e contratación; ou nostermos da norma que a substi-túa.

Artigo 13º.- Acceso á condi-ción de persoal laboral fixoou por tempo indefinido

A.- Acceso mediante probas se-lectivas: en estricto respectoós principios constitucionaisque rexen o acceso ó servi-cio da Administración públi-ca, e de conformidade coprevisto na lei referida no ar-tigo anterior, para o accesoá condición de persoal concontrato fixo ou indefinidoserá preciso supera-las pro-bas selectivas convocadaspara estes efectos. Fóra des-te suposto de acceso, como


14


garantía inequívoca e inde-fectible dos principios cons-titucionais de mención, noncaberá a contratación fixa ouindefinida de ningún traba-llador; polo que calquera irre-gularidade cometida nos contratos formalizados copersoal das institucións incluídas no ámbito do pre-sente convenio non suporá,de ningún xeito, a conversióndo seu vínculo en indefinidoou fixo.

B.- Comisión de selección: pa-ra a selección dos aspiran-tes en cada empresa cons-tituirase, en todo caso, unhacomisión de selección queintervirá na totalidade doproceso e fases do mesmo.As ditas comisións estaránconstituídas por un mínimode tres membros, un dos ca-les será designado polo co-mité de empresa.

C.- Proceso selectivo: con ca-rácter xeral, a selección rea-lizarase mediante a supera-ción polos aspirantes, dunhaou máis probas, segundo sedetermine na convocatoria,e, se é o caso, a avaliacióndos méritos de carácter ob-

xectivo que se concreten naconvocatoria. Con indepen-dencia da realización de pro-bas de aptitude de caráctereliminatorio (exame tipo testou exame teórico ou probapráctica), en todo caso, a di-ta comisión de selección fa-rá unha entrevista regrada naque se avaliarán as compe-tencias específicas ou xeraispertinentes relacionadas co-as funcións propias da pro-fesión ou actividade concre-ta de que se trate. Nadevandita proba-entrevistaregrada, fixaranse con ante-rioridade os criterios de ava-liación e as materias obxec-to desta, así como as pautasque sirvan, necesariamente,de base; con outorgamentodunha puntuación a cada undos aspirantes que en ningúncaso poderá supera-lo 20%da puntuación total asigna-da ó proceso selectivo. Po-derá determinarse na con-vocatoria a puntuaciónmáxima que se acadar na en-trevista.

D.- Méritos: na avaliación dosméritos dos aspirantes da-rase especial relevancia áformación posgraduada e

15



á experiencia profesionalacreditada. Esta última ava-liará tódalas actividades ouprestacións que teñan rela-ción coas funcións dos pos-tos de traballo obxecto decobertura, tanto nas insti-tucións públicas dos servi-cios de saúde do Estado es-pañol ou da Unión Europea,como nas privadas; coa po-sibilidade de establecer un-ha puntuación ponderadasegundo a clase de institu-ción de que se trate.

E.- Procesos excepcionais: can-do a complexidade do co-metido que se vai desenvol-ver, a formación específicaesixida, o nivel de especiali-zación requirido o aconsellen,o proceso selectivo poderáconsistir, exclusivamente, naavaliación dos méritos dos as-pirantes adaptados ó perfildo posto que sexa precisocubrir. Neste suposto requi-rirase a comparecencia dosaspirantes ante a comisión deselección dirixida a xustificare defende-los méritos ache-gados. Para a aplicación des-te sistema de acceso requiri-rase a elaboración dunexpediente previo no que se

fagan consta-las característi-cas do posto que se vai cu-brir e as concretas especifi-cacións que o conforman.Para tal efecto requirirase unacordo motivado da comi-sión de selección.

F.- Obxectividade do procesoselectivo: dadas as especifi-cidades e relevancia da pres-tación da asistencia sanitaria,en todo proceso de selecciónfixaranse criterios ou sistemasobxectivos que, coas garan-tías precisas, permitan cons-tata-la capacidade e compe-tencias mínimas necesariaspara o desempeño das fun-cións propias da categoría.

G.- Promoción profesional: nasprobas selectivas poderá re-servarse ata o 30% das pra-zas convocadas para a súaprovisión pola quenda depromoción interna, á quepoderá concorre-lo perso-al fixo da institución queacredite a titulación preci-sa e unha antigüidade mí-nima de dous anos con talcarácter de persoal fixo.

Os aspirantes que concorran po-la quenda de promoción inter-


16


na realizarán as mesmas probasque os aspirantes da quenda li-bre de acceso. Ós méritos va-lorados con carácter xeral en-gadiranse outros relacionadosfundamentalmente coa anti-güidade como persoal fixo e ocontido do traballo desenvolvi-do na propia institución.

As prazas non cubertas polaquenda de promoción internaincrementarán as ofertadas po-la quenda de acceso libre can-do así se faga constar expresa-mente na convocatoria.

Poderanse celebrar probas se-lectivas específicas para a pro-moción interna do persoal fixo,dentro do respecto ó procede-mento e condicións previstos nosparágrafos anteriores.

H.- Cota de mobilidade entreempresas do ámbito do con-venio: nas probas selectivaspoderá reservarse ata o 30%das prazas convocadas parao acceso do persoal doutrasinstitucións incluídas no ám-bito de aplicación do conve-nio que acredite unha anti-güidade mínima de un anocomo persoal fixo en prazaco mesmo contido funcional,

dentro do respecto ó proce-demento e condicións pre-vistos nos parágrafos ante-riores. Para o acceso a estasprazas poderá recollerse nasconvocatorias a exención dal-gunha ou da totalidade dasprobas de aptitude. En nin-gún caso se eximirá a valo-ración dos méritos e a reali-zación da entrevista.

O traballador que acceda a ou-tra institución por este proce-demento perderá os dereitossobre a praza orixinaria.

Artigo 14º.- Selección depersoal con contrato de duración determinada

A selección do citado persoal realizarase de conformidade coaorde de prelación que resultedas listas elaboradas polas dis-tintas categorías existentes nasinstitucións incluídas no ámbitode aplicación do presente con-venio, consonte os criterios deselección que se determinen,nos que se terá en conta, en to-do caso, a formación dos aspi-rantes e a súa experiencia pro-fesional no desenvolvemento dascorrespondentes funcións.

17



O procedemento de elabora-ción e xestión das listas co es-tablecemento das normas xe-rais de acceso e os baremosaplicables a cada posto de tra-ballo, será negociado en cadainstitución cos representantesdos traballadores.

A cobertura de postos de traba-llo a través da formalización decontratos de duración determi-nada levarase a cabo medianteo chamamento dos aspirantes in-cluídos nas devanditas listas esempre segundo a orde colexi-da da puntuación acreditada.

En todo caso estableceranseprocedementos que posibiliteno acceso temporal a outras ca-tegorías do persoal con con-trato fixo ou por tempo indefi-nido que acredite a titulaciónprecisa (relacionar co artigo 10ºdeste convenio). Esta promo-ción temporal non suporá a con-solidación da categoría pro-mocionada, xa que para isoresulta indefectible o acceso através do procedemento re-grado no artigo 11º anterior.

Artigo 15º.- Período de proba

1.- Dadas as características eactividade prestacional pro-pias das institucións incluí-das no ámbito do convenio,todo o persoal estará suxei-to a un período de probacoa seguinte duración:

Profesionais médicos e titula-dos superiores: 6 meses. Diplomados universitarios ouequivalentes: 3 meses.Resto do persoal: 2 meses.

O período de proba suspende-rase durante a situación de in-capacidade temporal e demaiscausas de suspensión legal-mente establecidas.

A proba consignarase en tóda-las modalidades de contratoque se subscriban cos traballa-dores (contrato fixo ou de du-ración determinada).

Os períodos contractuais de du-ración inferior á do período deproba fixado para cada un doscolectivos de persoal anteditos,acumularanse ata completa-lodito período de proba, care-cendo este de virtualidade un-ha vez que se cumprise para ca-


18


da posto de traballo ou funciónssimilares.

Durante o período de proba ám-balas dúas partes poderán res-cindi-lo contrato. Este cesa-mento non xerará dereito aindemnización.

O período de proba, de ser su-perado, computarase para tó-dolos efectos. As condicións detraballo e retributivas, duranteeste período, serán idénticas ásdo resto dos traballadores.

2.- Excépcionase do período deproba a aquel persoal fixoque accedese á condiciónde laboral fixo na mesma ca-tegoría noutra institución po-la cota de mobilidade pre-vista na alínea "h" do artigo13º .

Artigo 16º.- Mobilidade

A.- Mobilidade do persoal es-tatutario do Servicio Galegode Saúde e funcionario daLei 17/89, de 23 de outubro,de creación de escalas dopersoal sanitario ó servicioda Comunidade Autónoma-persoal laboral das institu-

cións do ámbito do conve-nio: o persoal estatutario doServicio Galego de Saúde efuncionario da Lei 17/89, do23 de outubro, de creaciónde escalas do persoal sani-tario ó servicio da Comuni-dade Autónoma, ServicioGalego de Saúde, nos ter-mos previstos na súa nor-mativa específica, poderáprestar servicios nas institu-cións incluídas no ámbito deaplicación do convenio, consuxeición ás condicións detraballo e retributivas esta-blecidas con carácter xeralno presente convenio ou áspactadas individualmente.

Así mesmo, caberá aplica-la re-ciprocidade desta medida, enprazas de natureza estatutaria,ós traballadores incluídos noámbito do presente convenio,de acordo coa normativa esta-tutaria que resulte de aplicación.

A adopción das anteriores me-didas de mobilidade funcionalnon requirirá o cumprimento dosistema de acceso regrado pre-visto neste convenio.

B.- Mobilidade temporal do per-soal laboral fixo ou indefini-

19



do entre institucións incluí-das no ámbito do convenio:poderase dispoñe-la mobili-dade de recursos dos traba-lladores fixos ou indefinidosentre institucións dentro doámbito do presente conve-nio, a criterio das direcciónsrespectivas e en función dassúas necesidades, coa anuen-cia do/s traballador/es afec-tado/s e cun límite temporalde tres anos. Neste períodogarantirase a reserva do pos-to de traballo de orixe.

A citada mobilidade funcionalvirá motivada en interese das

institucións incluídas no ámbi-to deste convenio, pola nece-saria cooperación e colabora-ción entre elas, na prestaciónda súa carteira de servicios, an-te situacións de prestación ur-xente e inaprazable, e paracompletar e mellora-la forma-ción dos traballadores.

No caso de producirse este ti-po de mobilidade consentida,os comités de empresa das ins-titucións afectadas deberán serinformados con indicación doperíodo de tempo fixado paraa dita mobilidade.


20


Artigo 17º.- Causas

O contrato de traballo extin-guirase nos supostos estableci-dos no Estatuto dos traballa-dores.

Artigo 18º.- Xubilación

A xubilación será obrigatoria ócumpri-los sesenta e cinco anos.

Aqueles traballadores que, óacadar esta idade, non com-prisen o período mínimo de co-tización á Seguridade Socialpara causar dereito á presta-

ción, poderán continuar pres-tando servicios ata cumpri-locitado período de acordo coprevisto na normativa vixenteda Seguridade Social.

O persoal poderá xubilarse vo-luntariamente de acordo cos re-quisitos establecidos no réximeda Seguridade Social. Naque-les supostos de reducción dexornada por motivo de xubila-ción as institucións cubrirán axornada a tempo parcial coamodalidade de contrato de re-levo previsto no artigo 12º.6 doEstatuto dos traballadores.

21

CAPÍTULO IV

EXTINCIÓN DO CONTRATO DE TRABALLO


Artigo 19º.- Xornada anual

1.1.- A xornada normal ou ordi-naria de traballo será de1.685 horas de prestaciónefectiva total por ano na-tural, descontadas, en to-do caso, as vacacións, díasfestivos e de libre desfruteprevistos no presente con-venio.

A dita xornada anual queda fi-xada en 1.655 horas para o ano2002 e en 1.624 horas no ano2003.

No caso de xornada a quendas,de xeito habitual e tódolos díasdo ano, para o cómputo da xor-nada anual respectaranse os pre-ceptivos descansos entre xorna-das e o descanso semanal.

1.2.- As reduccións de xorna-da axustaranse ás condi-cións e requisitos previs-

tos no artigo 41 do Esta-tuto dos traballadores.Nos supostos de reduc-ción de xornada as retri-bucións previstas nesteconvenio adaptaranse dexeito proporcional á xor-nada asignada.

1.3.- Con carácter xeral e prefe-rentemente, a xornada detraballo desenvolverase enquendas de 7 horas de ma-ñá, 7 horas de tarde e 10horas de noite, sen pre-xuízo de que no seo de ca-da institución poida ser ne-gociada cos comités deempresa unha distribuciónhoraria distinta á anterior.

1.4.- A comisión negociadoraestudiará os sistemas deponderación da xornadaen certas condicións es-pecíficas (como o traballoen quendas nocturnas)

23

CAPÍTULO V

TEMPO DE TRABALLO


dalgúns postos de traba-llo, para a súa inclusión nanegociación do próximoconvenio.

Artigo 20º.- Xornadas dedistribución irregular

Cada institución, en función dassúas necesidades e de acordocoas previsións establecidas noartigo 7º deste convenio, po-derá establecer xornadas irre-gulares, durante todo o ano ouparte del, para todos ou algúnsgrupos de profesionais que in-tegran o cadro de persoal, sem-pre que en cómputo anual nonse supere a xornada anterior,debendo respecta-los períodosde descanso preceptivos.

Sempre que a xornada anual se-xa de caracter irregular, a súadistribución obedecerá a razónsobxectivas e aplicarase de xei-to equitativo entre o persoal quedeba realizalas.

No non previsto neste artigoaplicarase o disposto no R.D.1561/95, do 21 de setembro,no que se refire a traballo aquendas e nocturno.

Artigo 21º.- Descansos

Deberá mediar un mínimo de12 horas entre o remate dunhaxornada e o inicio da seguinte.

Para a efectividade do descan-so de 12 horas anteriormentereferido, de mediar razóns or-ganizativas e de acordo cos tra-balladores afectados, poderánestablecerse sistemas alternati-vos de descanso con traslado aoutra ou outras datas posterio-res.

Establécese unha pausa de 20minutos, computada dentro daxornada efectiva, sempre queesta supere as 6 horas conti-nuadas diarias. Nos supostos dexornadas de duración inferior,a duración da pausa reduciraseproporcionalmente.

Artigo 22º.- Horarios

1.1.- Dadas as especiais carac-terísticas das instituciónssuxeitas a este convenio,con prestación de traballoas 24 horas do día, os365/6 días do ano, a di-rección da institución es-tablecerá o horario de tra-


24


ballo a teor das necesida-des de servicio, logo denegociación cos represen-tantes do persoal. Así po-derán determinarse hora-rios fixos en días desemana concretos ou ho-rarios diferenciados paracada tramo do día; xorna-das completas ou xorna-das con horario partido; asícomo a súa realización porequipos específicos ou me-diante quendas rotatoriaspor todo o persoal adscri-to á unidade ou servicio deque se trate.

1.2.- Os horarios establecidospoderán modificarse nostermos previstos no arti-go 7º deste convenio.

Artigo 23º.- Calendario laboral

A dirección de cada instituciónsometerá a consulta do comitéde empresa o calendario labo-ral para cada ano natural antesdo 15 de decembro do ano an-terior. Unha vez elaborado pu-blicarase nos taboleiros deanuncios de cada centro de tra-ballo antes do 15 de xaneiro.

Estes calendarios comprenderánas quendas de xornada ordina-ria e as gardas que deban reali-za-los profesionais de cada uni-dade ou servicio por mes.

Non obstante, naquelas insti-tucións nas que a actividade or-dinaria implique a cobertura deatención continuada e perma-nente, poderanse establecer ca-lendarios para períodos de tem-po inferiores que, como regraxeral, corresponderán ó trimes-tre natural.

A dirección do centro poderámodifica-las quendas de traba-llo por razóns estructurais, logode negociación co comité deempresa. Excepcionalmente adirección poderá varia-las quen-das por motivos asistenciais econ carácter circunstancial, oque deberá comunicarse ós tra-balladores afectados, de formamotivada.

Igualmente o traballador pode-rá solicitar, por escrito, cambiosinternos dalgunha das quendasestablecidas no cuadrante. As so-licitudes deberá resolvelas en to-do caso o responsable pertinen-te e a súa denegación haberá deser motivada.

25

TEMPO DE TRABALLO


Artigo 24º.- Horas extraordi-narias

1.1.- As horas que superen encómputo anual a xornadamáxima efectiva estable-cida, con exclusión das co-rrespondentes a gardas,terán a consideración deextraordinarias.

Para a súa determinación to-marase como período de refe-rencia o trimestre natural.

1.2.- Como criterio prioritario,as horas extraordinariascompensaranse contempo libre retribuído deduración equivalente ó150% delas, que deberádesfrutarse no prazo dostres meses seguintes ásúa realización. No su-posto de imposibilidadede tal medida, por razónsconxunturais, compensa-ranse economicamenteco 150% do valor da ho-ra ordinaria.

As horas extraordinarias reali-zadas en domingo ou festivo se-rán retribuídas co 175% do va-lor da hora ordinaria.

1.3.- As horas extraordinariasterán as limitacións fixa-das na normativa laboralbásica.

Artigo 25º.- Gardas

1.1.- Terá a consideración degarda o traballo realizadopolo persoal sanitario ounon sanitario, como pro-longación da xornada or-dinaria, co obxecto deatender directa ou indi-rectamente a asistenciapermanente e urxente re-quirida.

1.2.- Límites anuais:

Gardas obrigatorias: a súaprestación cínguese a un má-ximo de 500 horas de pres-tación efectiva de serviciosen cómputo anual sobre axornada efectiva prevista noartigo19º.

Gardas voluntarias: para estesuposto establécese un límiteconxunto, de prestación efec-tiva de servicio tanto para asprestadas de xeito obrigatoriocoma voluntario, de 1000 ho-ras en cómputo anual.


26


1.3.- Modalidades de garda:

De presencia física: aquelaque implique permanenciado traballador na institucióndurante a súa duración.

Localizada: a que supoña pre-sencia do traballador na ins-titución só para unha actua-ción concreta e determinadae de ser esta requirida.

Mixta: aquela que participada configuración das dúas an-teriores, e, xa que logo, re-quira un período de tempomínimo de presencia do tra-ballador na institución den-tro da duración total fixadapara a garda.

Nas institucións afectadas, es-tableceranse criterios para un-ha máis precisa concreción dostres sistemas de gardas fixados,así como na procura da mellorcoordinación do réxime de gar-das, logo de consulta co comi-té de empresa.

1.4.- As distintas institucións,logo de negociación cocomité de empresa, res-pectando as cantidadesmáximas reflectidas no

anexo II do presente con-venio para a retribuciónde gardas, poderán mo-dula-los valores ou con-tías diferentes para as tresmodalidades de garda,en atención ás caracte-rísticas que concorran econfiguración previa, entodo caso, dos paráme-tros pertinentes ou com-pensacións en termos dexornada .

Durante o desfrute do períodovacacional percibirase a contíaresultante da media das retri-bucións que por concepto degardas se percibise nos 6 me-ses inmediatamente anterioresa el.

1.5.- Libranzas: as libranzas se-rán reguladas polas nor-mas de transposición dasdirectivas europeas enmateria de xornada apli-cables ó sector sanitario:

A.- De xeito ordinario a garda depresencia física implicará undescanso nas 12 horas se-guintes á súa realización. Na-queles supostos nos que porrazóns imperativas que pui-desen afecta-la continuida-

27

TEMPO DE TRABALLO


de asistencial non fose posi-ble materializa-lo dito des-canso, este farase efectivodentro dos 15 días seguintesó de realización da garda; senmenoscabo de que caiba ne-gociar, xa sexa de xeito indi-vidual ou colectivo, outrosperíodos de referencia quenon superarán os dous me-ses. Para este último caso re-quirirase informe do comitéde empresa.

B.- As gardas localizadas impli-carán o descanso en funciónda prestación requirida nostermos da normativa citadade transposición das directi-vas europeas reguladoras damateria de xornada e des-cansos. No ámbito de cadaempresa, logo de negocia-ción co comité, acordaranseos sistemas de compensa-ción máis adecuados á orga-nización do traballo.

Artigo 26º.- Descansos semanais

Os traballadores afectados po-lo presente convenio terán de-reito ó desfrute do preceptivodescanso semanal de día e me-

dio ininterrompido, que será de-terminado en función das quen-das de traballo que teña asig-nadas o traballador, no que seentenderán incluídas as docehoras de descanso previstas noartigo 21º anterior. Nos supos-tos en que polas quendas detraballo non sexa posible o des-frute deste descanso semanal,terá garantidos, cada períodode catorce días naturais, tres dí-as naturais de descanso, dosque polo menos dous deberánser consecutivos e un deles re-caerá, como mínimo, nun do-mingo cada mes.

Sen menoscabo do anterior, ca-berá negociar cos representan-tes dos traballadores outro sis-tema alternativo de desfrute dosdescansos.

Artigo 27º.- Vacacións

Os traballadores teñen dereitoa 30 días naturais retribuídos devacacións dentro do ano natu-ral a que correspondan. Candoa prestación de servicios sexainferior ó ano natural, o perío-do de vacacións reducirase pro-porcionalmente.


28


O/s período/s de desfrute de-terminarase en cada institucióntrala negociación cos represen-tantes dos traballadores. Taméno desfrute das vacacións pode-rá negociarse individualmente,co ineludible respecto do de-reito dos demais traballadores.

Con carácter xeral, e en defectode acordo, as vacacións desfru-taranse de xuño a setembro. Po-derán fraccionarse, como máxi-mo, en dous períodos de,alomenos, 15 días naturais cadaun deles.

En atención ó réxime organizati-vo e de actividade de determi-nadas institucións, poderanse es-tablecer outros criterios defraccionamento do período va-cacional, con respecto, en todocaso, dos mínimos fixados no Es-tatuto dos traballadores.

Os traballadores elixirán as da-tas de desfrute de acordo cos cri-terios establecidos nas unidadese servicios, a través da negocia-ción pertinente cos comités deempresa de cada institución. De

non existir acordo distribuirase oseu desfrute de xeito rotatorio,principiándose pola elección dostraballadores que acrediten maiorantigüidade na institución.

A incapacidade temporal xurdi-da con anterioridade ó períodofixado para o desfrute das va-cacións considérase causa decambio das datas sinaladas, lo-go de solicitude do interesado.

A incapacidade temporal so-brevida durante o desfrute dasvacacións non as suspenderá,considerándose desfrutadas.Non obstante, cando o proce-so de incapacidade temporalsobrevida teña unha duraciónsuperior ós 15 días, o traballa-dor poderá solicita-lo cambiodas datas sinaladas.

Así mesmo, procederá o cam-bio do período de vacacións,por instancia do interesado, nossupostos de maternidade,adopción ou acollemento (pre-adoptivo ou permanente) xur-didos con anterioridade ou du-rante o período vacacional.

29

TEMPO DE TRABALLO


Artigo 28.- Salario de convenio

1.1.- As remuneracións dos tra-balladores comprendidasneste convenio estaránconstituídas polo salariobase e polos comple-mentos retributivos quese definen, en puntos se-parados, en atención áscaracterísticas e os pará-metros que os conforman.

1.2.- O salario base retribuira-se conforme ás contías quese recollen no anexo I, po-la realización da xornadacompleta e efectiva por ca-da grupo de clasificacióndos recollidos no artigo31º.

1.3.- Complementos retributi-vos: retribúen o desenvol-vemento e execución dotraballo con base nas con-

dicións, características e pa-rámetros que, de seguido,se explicitan:

Antigüidade: percibirana ostraballadores con contrato fi-xo ou indefinido, na contíaestablecida no anexo III paracada grupo profesional, porcada tres anos de serviciosprestados como persoal fixoou temporal nas instituciónsincluídas no ámbito de apli-cación do presente convenio.O trienio cumprido terá efec-tos económicos desde o pri-meiro día do mes seguinte aaquel en que se perfeccione.As contías que retribúen es-te concepto recóllense noanexo III.

Complemento de convenio:retribúe a realización das fun-cións inherentes a unha de-terminada categoría pro-fesional. As contías que retri-

31

CAPÍTULO VI

ESTRUCTURA SALARIAL


búen este concepto reco-llense no anexo I.

Actividade en xornada noctur-na e xornada feriada (domin-gos e festivos): este conceptoretributivo aboarase exclusiva-mente a aqueles grupos que oteñan establecido de forma di-ferenciada dos restantes con-ceptos retributivos no anexo IIdo presente convenio, pola realización de quendas entreas 22 e as 8 horas e pola pres-tación de servicios en domin-gos ou festivos. As contías queretribúen este concepto recó-llense no anexo II.

Gardas: constitúe obxectodeste complemento retribu-tivo a realización de xornadanon ordinaria para colaborar,de xeito directo ou indirecto,na cobertura da atención per-manente e urxente.

As súas contías determinaran-se por horas de presencia físi-ca ou localizada. As contías queretribúen este concepto recó-llense no anexo II.

No caso de gardas mixtas de-vengaranse as retribucións quecorrespondan por cada moda-

lidade de realización, no hora-rio establecido.

Os valores fixados teñen carác-ter de máximos que poderánser modulados en atención áscaracterísticas propias de cadainstitución segundo se dispónno artigo 25º do presente con-venio.

Dispoñibilidade horaria: re-tribúe a especial situación dedispoñibilidade de certospostos de traballo, a requi-rimento das necesidadesemerxentes, non permanen-tes e excepcionais, adiciona-da á xornada horaria que te-ñan asignada. A percepcióndeste complemento retribu-tivo será incompatible coa docomplemento por gardasprevisto no parágrafo ante-rior.

Actividade única: retribúe adedicación horaria á institu-ción e o compromiso do pro-fesional a non desenvolverunha segunda actividade nostermos previstos na Lei53/1984, de incompatibili-dades do persoal ó serviciodas administracións públicas(BOE nº 4, do 4 de xaneiro


32


de 1985). As contías que re-tribúen este concepto recó-llense no anexo I.

Complemento variable porcumprimento dos obxectivosprevistos: vén determinadopolo cumprimento dos ob-xectivos fixados respecto dostraballadores das instituciónscomprendidas no ámbito doconvenio para cada ano. Asúa determinación terá comobase o rendemento e calida-de do servicio acadados, aespecial dedicación dos pro-fesionais e a eficacia e efi-ciencia no desenvolvementodo traballo, así como o graode participación nos obxec-tivos xerais da institución.

En cada institución negocia-ranse cos representantes dostraballadores os criterios e pa-rámetros concretos de deven-go do incentivo. Así mesmo, encada institución, adoptaranseas medidas pertinentes paraefectua-lo seguimento do cum-primento dos obxectivos. Ascontías que retribúen este con-cepto recóllense no anexo I.

Realización de funcións de res-ponsabilidade e coordinación

e actividades especiais: estecomplemento percibirase can-do se asignen funcións queimpliquen responsabilidade,xefatura ou coordinación dun-ha unidade ou unidades fun-cionais, así como cando seexecuten actividades ou co-metidos específicos ou sin-gulares dentro dos xenéricosda categoría profesional deque se trate. Neste último ca-so, a asignación do comple-mento esixirá a formación es-pecífica e cualificación precisado traballador e para o seudevengo requirirase a cons-tatación da diferencia, com-plexidade e dificultade das ta-refas, nas distintas institucións.Logo de negociación co co-mité de empresa, fixaranse aconfiguración, característicase requisitos esixidos para es-te complemento retributivo edeterminaranse os servicios eunidades funcionais que reú-nen as condicións fixadas pa-ra a percepción do dito com-plemento.

Programas especiais: retri-búe a participación volunta-ria en actividades, actuaciónsou programas concretos enon permanentes.

33

ESTRUCTURA SALARIAL


As contías establecidas nos ane-xos ó presente convenio para oano 2002 e 2003, sono sen pre-xuízo das actualizacións que serecollan nas sucesivas leis de or-zamentos xerais da Comunida-de Autónoma para os citadosexercicios.

1.4.- Complemento persoal decompensación.

A.- Dereito ó complementopersoal de compensación.

O persoal que desempeñe pos-tos de traballo de categoríasque, en cómputo anual, pasencomo consecuencia do pre-sente convenio a ter asignadasretribucións polo seu desem-peño en contía global anualconxunta inferior ás que o de-vandito posto de traballo tiñaasignados á entrada en vigordo propio convenio, causarándereito ó percibo do comple-mento de compensación per-soal calculado nos termos quese indica na alínea B do pre-sente artigo.

Na comparación de retribuciónsdeterminantes do nacementodo dereito ó devandito com-plemento incluiranse tódolos

conceptos de contía fixa deri-vados do desempeño ordinariodo posto de traballo, así comoos de contía variable polo im-porte anual máximo asignado,resultantes todas elas de pactoindividual ou colectivo. Non seterán en conta aqueles outrosligados á actividade singular eespecífica do traballador talescomo a realización de gardas,horas extraordinarias, traballoen domingos e festivos, reali-zación de noites, sexa cal sexaa súa forma de devengo ou de-nominación, xa se paguen porunidade de traballo, tempo oua tanto alzado, ou retribúan através dun complemento unhaconcreta actividade non ordi-naria, nin tampouco aqueles ou-tros conceptos que retribúan di-rectamente a antigüidade. Asímesmo, non se terán en conta,para os efectos do cálculo docomplemento, as contías dosconceptos salariais que remu-neren a realización de funciónsde responsabilidade e coordi-nación e as actividades espe-ciais. O desempeño de talesfuncións será retribuído confor-me se dispón nos conceptos re-tributivos de igual nome que serecollen no artigo 28º.


34


B.- Contía do complementopersoal de compensación.

O persoal que cause dereito ócomplemento de compensaciónconforme ó indicado no puntoanterior, percibirá o devanditoconcepto no importe calculadonos termos que se indican a se-guir:

1. Importe anual do comple-mento de compensación virádeterminado pola adición devalores, positivos ou negati-vos, obtidos por comparaciónseparada das retribucións decarácter fixo, por unha banda,e das de carácter variable, po-la outra.

2. A compensación entre retri-bucións de carácter fixo con-sistirá na diferencia entre oimporte global anual con-xunto dos conceptos retri-butivos de carácter fixo asig-nados ó traballador á entradaen vigor do presente conve-nio e os conceptos retributi-vos do mesmo carácter quelle corresponden como con-secuencia da aplicación datáboa salarial establecida noanexo I.

3. A comparación entre retri-bucións de carácter variableconsistirá na diferencia entreo importe global anual con-xunto dos conceptos de ca-rácter variable nos termos re-collidos no punto A e coasexclusións nel previstas, asig-nados ó traballador á entra-da en vigor do presente con-venio, e o importe globalconxunto dos conceptos decarácter variable que lle co-rresponden como conse-cuencia da aplicación da tá-boa salarial establecida noanexo I.

4. Obtido o importe globalanual do complemento per-soal de compensación, aque-les traballadores que causa-sen dereito a el conforme oprevisto no punto 1 do pre-sente artigo, percibiranomensualmente na contíadunha doceava parte do seuvalor.

5. Os conceptos retributivosque, segundo o disposto nopunto 1 do presente artigonon deban ser tomados enconsideración para determi-na-lo nacemento do dereitoó complemento de com-

35

ESTRUCTURA SALARIAL


pensación, tampouco debe-rán ser tidos en conta para ocálculo do seu importe.

6. En ningún caso o recoñece-mento deste complementopoderá supoñer que retri-bucións que no momentoanterior tiñan a natureza defixas poidan verse modifica-das na súa natureza por va-riables.

7. A actualización do comple-mento de compensación realizarase con base nas pre-visións anuais da Lei de or-zamentos da ComunidadeAutónoma de Galicia sobreactualización de retribuciónsno sector público da Comu-nidade Autónoma.

1.5.- Incidencia do concepto re-tributivo de antigüidade.

1.- O persoal que á entrada envigor do presente conveniotivera asignado un concep-to retributivo dirixido espe-cificamente a retribuí-la an-tigüidade manterá osimportes que por este con-cepto tivera recoñecidos áentrada en vigor do conve-nio. Os seguintes comple-

mentos de antigüidade quetotalicen os profesionais ci-tados cuantificaranse nos im-portes recoñecidos nesteconvenio no anexo III.

2.- Os traballadores da Funda-ción Pública Hospital de Verín que actualmente per-ciben o complemento de an-tigüidade segundo o seuconvenio, percibirán no fu-turo a contía do último trie-nio, non actualizada nos se-guintes vencementos. Así, ocitado importe será o quepercibirán nos sucesivos com-plementos de antigüidadeque se xeren. Por este moti-vo non lles será aplicable aestes traballadores o réximexeral de antigüidade previs-to neste convenio. Ós novostraballadores e ós que nonteñan recoñecido o comple-mento de antigüidade na da-ta da entrada en vigor doconvenio, aplicaráselle-lo ré-xime de antigüidade previs-to no artigo 28.1.3 deste con-venio, cos importes recollidosna táboa anexa III.

3.- Con respecto ós profesionaisque, á entrada en vigor dopresente convenio, non tive-


36


ran asignados conceptos re-tributivos destinados especi-ficamente a remunera-la anti-güidade, tomarase como datainicial para os efectos de cóm-puto a data de vinculación co-mo persoal en calquera dasinstitucións do ámbito de apli-cación do presente convenio,e como data de inicio da per-cepción das contías corres-pondentes recollidas no ane-xo III a data de entrada envigor do presente convenio.

Artigo 29º.- Axudas de custo

Están constituídas polas canti-dades devengadas diariamentepara satisface-los gastos que, pormanutención e/ou despraza-mento, orixine a estadía en lo-calidade distinta da que, de xei-to habitual, se presta servicio,cando, con carácter eventual, adirección da institución dispoñatal desprazamento.

As contías por esa percepciónnon salarial serán as aplicablesó persoal da Administración pú-blica galega.

Non se percibirán as axudas decusto por desprazamento can-

do a dirección do centro poñaá disposición dos traballadorestransporte axeitado.

Artigo 30º.- Pagas extraordinarias

Establécense dúas pagas ex-traordinarias por importe do sa-lario base de convenio e a anti-güidade recoñecida, que seránaboadas ó traballador nos me-ses de xuño e decembro. Deacordo co tempo traballado abo-arase, en rateo anual, a parte pro-porcional do valor destas gratifi-cacións.

Artigo 31º.- Clasificación dopersoal

O persoal clasifícase en función datitulación requirida ou formaciónbásica esixible para o desenvolve-mento do posto de traballo e o seucarácter sanitario ou non sanitario,nos seguintes grupos:

1. Persoal facultativo especia-lista.

2. Persoal facultativo non es-pecialista.

3. Titulados universitarios su-periores non sanitarios.

37

ESTRUCTURA SALARIAL


4. Titulados universitarios degrao medio sanitarios ou for-mación equivalente.

5. Titulados universitarios degrao medio non sanitarios.

6. Técnicos con formación profe-sional superior sanitarios.

7. Técnicos con formación pro-fesional superior non sanita-rios ou formación equivalen-te.

8. Técnicos con formación pro-fesional básica sanitaria.

9. Técnicos con formación profe-sional básica non sanitaria.

10. Persoal sen titulación espe-cífica.

Artigo 32º.- Postos de traballo

Os postos de traballo existentesno ámbito de aplicación do pre-sente convenio colectivo serán des-empeñados polos profesionais cla-sificados de acordo co artigoanterior e terán un cometido acor-de coas profesións tituladas sani-

tarias que acrediten. De se tratarde profesións tituladas non sani-tarias, o cometido dos postos detraballo axustarase ó grao de for-mación e coñecementos específi-cos esixidos.

Aqueles postos de traballo referi-dos a actividades que non requirantitulación específica para o seu co-metido abranguerán o desenvol-vemento de tarefas de apoio oucomplementarias en áreas funcio-nais de carácter técnico, de aseso-ramento ou estudio; así como odesempeño de oficios correspon-dentes ás actividades de apoio ouexecución básica.

Nas diferentes institucións po-derá negociarse cos comités deempresa a definición de deter-minados postos de traballo poractividade funcional, así comoestablecer criterios de mobili-dade e interconexión presta-cional das súas distintas áreasou servicios funcionais.


38


Artigo 33º.- Permisos

Os traballadores, logo de avisoe posterior xustificación, terándereito a permisos retribuídospolos motivos e duración se-guintes:

a) Quince días naturais ininte-rrompidos por casamento oupor constituírse en parella defeito.

b) Tres días polo nacemento defillo, adopción ou acolle-mento (preadoptivo ou per-manente) de menores de seisanos, así como pola morte,enfermidade grave ou hos-pitalización do cónxuxe, pa-rella de feito ou familiar atao segundo grao por consan-guinidade ou afinidade. Opermiso ampliarase a catrodías cando o suceso se pro-duza fóra de Galicia.

c) Un día por traslado do do-micilio habitual.

d) Polo tempo indispensablepara o cumprimento dun de-ber inescusable de carácterpúblico ou persoal. Candose trate dun deber de carác-ter persoal, o permiso nonpoderá supera-la quinta par-te das horas laborais en cóm-puto trimestral. No supostode que o traballador percibaretribución ou indemnizaciónpolo cumprimento do deber,descontarase o importe des-ta do salario a que tivera de-reito.

e) No caso da muller traballa-dora, polo tempo indispen-sable para a realización deexames prenatais e técnicasde preparación ó parto quedeban realizarse dentro dotempo de traballo.

39

CAPÍTULO VII

PERMISOS E LICENCIAS


f) As traballadoras, por lacta-ción dun fillo menor de novemeses, terán dereito a unhahora de ausencia do traballo,que poderá dividirse en dú-as fraccións. A muller pode-rá optar por reduci-la súa xor-nada normal en media hora,ó inicio ou ó final dela, conesta finalidade. Este dereitopoderá ser exercido indistin-tamente polo pai, logo deacreditación de que a nai nondesfruta do permiso.

g) Para realizar funcións sindi-cais, de formación sindical ourepresentación do persoalnos termos legalmente esta-blecidos.

h) Para concorrer a exames libe-ratorios de centros oficiais e ti-tulacións oficiais, cando se tra-te de estudios propios deprofesións sanitarias ou quegarden relación directa co pos-to de traballo, ou permitan oufavorezan a promoción inter-na profesional do traballador.O permiso referirase ós díasde celebración dos exames,cun límite de seis días ó ano.

i) Cinco días libres por asuntospropios, a concesión dos ca-

les deberá necesariamenteharmonizarse coas necesida-des de organización e cargade traballo. No ano 2002 des-frutaranse sete días libres, enove días no ano 2003. O des-frute dos días libres non su-porá en ningún caso a mino-ración da xornada anualefectiva.

Os anteditos números de días re-fírense á prestación polos docemeses do ano natural. Nos su-postos de que a prestación sexainferior, o número de días librescalcularase de xeito proporcio-nal.

Os días libres desfrutaranse concarácter xeral dentro do ano na-tural e ata o 15 de xaneiro doano seguinte.

A denegación do desfrute nun-has datas determinadas debe-rá ser motivada e fundada ennecesidades de servicio.

j) Ata tres días ó ano para a asis-tencia ós cursos de formacióncando o seu contido estea di-rectamente relacionado coasfuncións do seu posto de tra-ballo e se desenvolvan dentrodo horario de traballo.


40


A dirección de cada institución,logo de negociación co comitéde empresa, fixará os criteriosde desfrute e os procedemen-tos de solicitude e resoluciónde tódolos permisos retribuí-dos.

Artigo 34º.- Licencias consoldo parcial

O persoal que, por razóns degarda legal, teña ó seu coidadodirecto algún menor de 6 anosou a un diminuído físico, psíqui-co ou sensorial que non desem-peñen ningunha actividade re-tribuída, ou non percibaningresos superiores ó salario mí-nimo interprofesional, poderá ac-ceder a unha reducción da xor-nada total ordinaria de entre untercio e un medio, para o dis-frute da cal se buscará conci-lia-los intereses do profesional coas necesidades do servicio.Nestes casos diminuirase o sala-rio no importe proporcional ótempo de reducción. A solicitu-de deste permiso efectuarasecon trinta días de antelación óseu desfrute.

Terá o mesmo dereito, e enidénticos termos e condicións,

quen precise asumi-lo coidadodirecto dun familiar, ata o se-gundo grao de consanguinida-de ou afinidade, que por razónsde idade, accidente ou enfer-midade non poida valerse porsi mesmo.

Artigo 35º.- Licencias sensoldo

Os traballadores contratados concarácter fixo ou por tempo indefi-nido que teñan cumprido un anode servicio poderán obter licenciasen soldo. A concesión da licenciaestará condicionada ás necesida-des do servicio e a súa duraciónnon poderá exceder dun períodode tres meses nun intervalo de tresanos.

Non estarán suxeitos a este lími-te os permisos concedidos paraa formación relacionada coas fun-cións propias da actividade pro-fesional sempre que, a criterio dadirección da institución respecti-va, redunden na mellora da acti-vidade e funcionalidade do ser-vicio ou unidade.

A solicitude da licencia forma-lizarase alomenos cun mes deantelación á data prevista parao seu inicio. A dirección resol-

41

PERMISOS E LICENCIAS


verá o que proceda no prazo dequince días. No caso de quenon se dicte resolución expre-sa neste prazo, entenderase

concedida a licencia, a desesti-mación da cal deberá ser moti-vada.

CONVENIO COLECTIVO PARA O PERSOAL LABORAL DO SECTOR SANITARIO DE GALICIA XESTIONADO POR FUNDACIÓNS P´ÚBLICAS SANITARIAS OU EMPRESAS PÚBLICAS.


Artigo 36º.- Excedencia voluntaria

1.- Por interese particular.

Os traballadores fixos ou inde-finidos cun mínimo dun ano po-derán solicitar excedencia vo-luntaria por un período detempo non inferior a un ano ninsuperior a cinco.

A solicitude da excedencia de-berá formalizarse cun mes deantelación á data prevista parao seu inicio.

Se o traballador desfrutase ante-riormente dunha excedencia porinterese particular, non terá de-reito a unha nova excedencia ataque transcorran tres anos desdea finalización da primeira.

Se o traballador non solicita oreingreso cun mes de antela-ción á finalización da exce-

dencia, causará baixa definiti-va.

2.- Por coidado de familiares.

Os traballadores terán dereitoa un período de excedencia deduración non superior a tresanos para atender ó coidado decada fillo, natural ou adoptivo,ou nos supostos de acollemen-to, tanto permanente como preadoptivo, contando desdea data do nacemento ou, de se-lo caso, desde a resoluciónxudicial ou administrativa.

Os traballadores tamén terán de-reito a un período de excedencia,de duración non superior a un ano,para atender ó coidado dun fa-miliar, ata o segundo grao de con-sanguinidade ou afinidade, quepor razóns de idade, accidenteou enfermidade non poida valer-se por si mesmo, e non desem-peñen actividade retribuída.

43

CAPÍTULO VIII

EXCEDENCIAS


Cando un novo suxeito causantedea dereito a outro período deexcedencia, o inicio desta daráfin ó que, de se-lo caso, se vi-ñera desfrutando.

A concesión desta excedenciafarase logo de declaración dopeticionario de que non des-empeña actividade que poidaimpedir ou menoscaba-lo coi-dado do familiar.

Se o traballador non solicita oreingreso antes da finalizacióndo período de excedencia, conquince días de antelación, serádeclarado de oficio en situaciónde excedencia voluntaria por in-terese particular por un perío-do mínimo dun ano.

3.- Por incompatibilidade.

Quedará nesta situación o tra-ballador que, nos termos pre-vistos na normativa de incom-patibilidades, opte polodesempeño doutro posto detraballo no sector público, aín-da cando non cumprise un anode antigüidade no servicio, epoderá permanecer indefinida-mente nesta situación mentrespersistan as causas de incom-patibilidade.

Artigo 37º.- Efectos da exce-dencia voluntaria

O período en situación de ex-cedencia voluntaria, agás aque-la á que se acceda para o coi-dado dos familiares, non serácomputado en ningún caso pa-ra os efectos retributivos e deantigüidade.

O traballador con contrato de du-ración determinada, que pase ásituación de excedencia volunta-ria, recibirá o mesmo tratamentoque o resto do colectivo na even-tual aplicación de criterios de ce-samento trala celebración de pro-bas selectivas.

Artigo 38º.- Reingresos

O reingreso desde a situaciónde excedencia voluntaria, coasalvidade prevista neste conve-nio respecto ó persoal fixo oupor tempo indefinido que ac-ceda ó desempeño doutro pos-to nunha institución sanitaria detitularidade pública, estará sem-pre condicionado á existenciadun posto de traballo vacante.Cando sexan varios os traballa-dores en expectativa de rein-greso, este efectuase consonte


44


o criterio de maior antigüidade. No suposto de excedencia pa-ra coidado de familiares garan-tirase a reserva do posto de tra-ballo.

Artigo 39º.- Excedencia for-zosa

A excedencia forzosa, que da-rá dereito á reserva do posto eó cómputo para os efectos deantigüidade, concederase pola

designación ou elección paraun cargo público que imposibi-lite a asistencia ó traballo.

O reingreso deberá solicitarsedentro do mes seguinte ó ce-samento no cargo e farase efec-tivo inmediatamente. No casode non formularse a solicitudede reingreso no prazo mencio-nado o traballador pasará á si-tuación de excedencia volunta-ria por interese particular.

45

EXCEDENCIAS


Artigo 40º.- Réxime discipli-nario

Os traballadores poderán sersancionados pola dirección dainstitución en virtude de in-cumprimentos laborais e deacordo coa graduación de fal-tas e sancións que se estable-cen no presente convenio.

Cando a dirección da institucióntivese coñecemento fundadoda presunta comisión dunha fal-ta por un traballador, abrirá un-ha investigación para compro-ba-la realidade dos feitos.

Se como resultado da investi-gación se apreciase fundamen-to suficiente para imputa-la fal-ta ó traballador, comunicará-se-lle ó interesado para que noprazo de cinco días hábiles des-de a notificación poida alega-lo que na súa defensa estimeconveniente, así como propo-

ñe-las probas que crea oportu-nas, a pertinencia da cal serádecisión do responsable da in-vestigación. A dita comunica-ción interromperá os prazos deprescrición da falta.

A dirección poderá acorda-lasmedidas provisionais que estimeoportunas, incluída a suspensiónprovisional de funcións, se a gra-vidade das circunstancias con-correntes ou o prexuízo que sepuidera ocasionar ó servicio asío aconsellan.

O resultado das actuacións prac-ticadas notificaráselle ó traba-llador, con indicación dos feitosque quedaron probados, os car-gos que se lle imputan e a even-tual cualificación da falta. Noprazo dos sete días hábiles se-guintes á recepción da notifi-cación, o interesado poderá re-aliza-las alegacións que estimeoportunas.

47

CAPÍTULO IX

RÉXIME DISCIPLINARIO


Recibidas as alegacións ou trans-corrido o prazo para efectualassen que houbese constancia dasúa recepción, a dirección adop-tará acordo sobre a sanción quese imporá ou o arquivo das ac-tuacións. A decisión sanciona-dora notificaráselle ó interesadocon expresión da falta que se lleimputa e a sanción que lle sexaaplicable. O prazo para a adop-ción deste acordo será de dousmeses desde a primeira comu-nicación que se lle faga ó inte-resado sobre a comisión da fal-ta e a súa imputación. Este prazopoderá prorrogarse no caso deque polas circunstancias conco-rrentes ou pola dificultade dasprobas que hai que practicar fo-se aconsellable a súa ampliaciónpor un período non superior óindicado. O dito prazo interrom-perase se por causa do traballa-dor non se pode practicar al-gunha actuación necesaria.

1.- Graduación de faltas. Todafalta cometida por un tra-ballador clasificarase, aten-dendo á súa importancia,transcendencia e intención,en leve, grave e moi grave.

1.1 Faltas leves. Consideraransefaltas leves as seguintes:

a) De unha a tres faltas inxusti-ficadas de puntualidade noperíodo dun mes.

b) A falta de asistencia inxusti-ficada durante un único díano período dun mes, a nonser que se probe a imposibi-lidade de xustificala ou porcausa de forza maior.

c) O abandono do servicio sencausa xustificada, aínda porbreve tempo e incluso fina-lizada a xornada laboral, can-do se teña que producirsubstitución por un compa-ñeiro sen que se presentaseaquel ou ata que provexande substituto os seus supe-riores, sempre e cando nonse derive prexuízo para oservicio.

d) A neglixencia e descoido nocumprimento do traballo, ouno coidado e conservacióndos utensilios de traballo, mo-biliario e locais onde se pres-ten os servicios.

e) Falta de aseo ou limpeza per-soal de tal índole que pro-duza queixas xustificadas dosseus compañeiros de traba-llo ou dos usuarios.


48


f) A incorrección ou a falta dadilixencia debida no trato ósusuarios, superiores, compa-ñeiros, subordinados e públi-co en xeral, sempre que nonsupoña un prexuízo á imaxeda institución.

g) A falta de notificación á insti-tución da modificación dos da-tos persoais de inescusablecomunicación, cando o seu in-cumprimento non estea cua-lificado como falta grave oumoi grave.

h) A presentación extemporá-nea de partes de alta, baixaou confirmación da baixa,agás que se acredite a im-posibilidade de facelo porcausa de forza maior.

1.2 Faltas graves. Considera-ranse faltas graves as se-guintes:

a) Máis de tres faltas inxustifi-cadas de puntualidade naasistencia ó traballo cometi-das no período dun mes.

b) Falta inxustificada de un atres días ó traballo duranteun período dun mes, agásque se acredite a imposibili-

dade da súa xustificación porcausa de forza maior.

c) O abandono de servicio sencausa xustificada, aínda des-pois de finalizada a xornadalaboral, cando se teña queproducir relevo por un com-pañeiro sen que se pre-sentase aquel ou ata queprovexan un substituto ossuperiores, cando se deriveprexuízo grave para o servi-cio.

d) A neglixencia inescusable nocumprimento do traballo nocoidado e conservación dosutensilios de traballo, mobi-liario e locais, se causasendanos á institución.

e) O incumprimento das normase/ou abandono das medidasde seguridade e hixiene notraballo de acordo co previs-to na normativa laboral e nasinstruccións que a instituciónlles dea ós traballadores.

f) Falta de aseo ou de limpezapersoal cando poida afectará prestación do servicio e/oucando previamente fose reci-bida a oportuna advertenciada empresa.

49



g) Non comunicar coa puntua-lidade debida os cambiosexperimentados na familiaque poidan afectar á Seguri-dade Social.

h) A negativa inxustificada aprestar servicios excepcionaisnos casos en que polo seucarácter de imperiosa nece-sidade, así o requiran.

i) A desobediencia ou indiscipli-na relacionada co traballo e/ouincumprimento dos deberesque lle sexan propios, incluídaa resistencia e obstrucción anovos métodos de racionali-zación do traballo. A colabo-ración ou encubrimento dasfaltas doutros traballadores enrelación cos seus deberes depuntualidade, asistencia e uti-lización dos mecanismos decontrol.

j) A utilización ou difusión inde-bida de datos ou informaciónde que teña coñecemento porrazón do seu traballo na insti-tución.

k) O incumprimento dos prazoso calquera outra disposiciónde procedemento en mate-ria de incompatibilidades,

cando non supoña o mante-mento dunha situación de in-compatibilidade.

l) A realización sen o oportunopermiso de traballos particu-lares durante a xornada, asícomo o emprego para usospropios de medios ou servi-cios da institución.

m) A realización de actos enpugna cos intereses da ins-titución.

n) A reincidencia en falta leveaínda que sexa de distinta na-tureza, nun mesmo trimestre.

1.3 Faltas moi graves. Conside-raranse como faltas moi gra-ves as seguintes:

a) Máis de tres faltas inxustifi-cadas de asistencia ó traba-llo durante o período dunmes, agás que se acredite aimposibilidade da súa xusti-ficación por causa de forzamaior.

b) O abandono de servicio sencausa xustificada, aínda des-pois de finalizada a xornadalaboral, cando se teña que pro-ducir substitución por un com-


50


pañeiro sen que se presenta-ra aquel ou ata que provexanun substituto polos superio-res, cando se derive prexuízomoi grave para o servicio.

c) Ocasionar danos ou acci-dentes moi graves por razóndo servicio.

d) O incumprimento ou aban-dono das normas, protoco-los e medidas de segurida-de e hixiene no traballo,cando destes se deriven gra-ves riscos ou danos para otraballador e/ou público enxeral.

e) A fraude, deslealdade ou abu-so de confianza ou a ausenciade probidade nas xestións en-comendadas, e o furto ou oroubo dentro da institución, oucalquera outra actividade de-lictuosa no marco da propia ins-titución.

f) A emisión de certificados ouinformes médicos falseando oseu contido.

g) A utilización indebida de re-ceitas médicas.

h) O quebranto manifesto da

disciplina ou a desobedien-cia ou indisciplina que oca-sionase prexuízo notorio pa-ra a institución.

i) O falseamento de datos e in-formación que teña que pro-porcionar á institución, ou te-ña a súa orixe nela.

l) A simulación de enfermidadeou accidente. Sen prexuízo decalquera outra conducta quepuidera cualificarse como tal,entenderase que existe simu-lación sempre que un traba-llador de baixa realice traba-llos de calquera índole porconta propia ou allea. Taménse comprenderá nesta alíneatoda manipulación feita paraprolonga-la baixa por acci-dente ou enfermidade.

m) Viola-lo segredo de corres-pondencia, ou de docu-mentos reservados da insti-tución, ou revelar a estrañosa ela datos de reserva obri-gada, en particular a viola-ción do deber de confiden-cialidade que protexe osdatos dos usuarios.

n) O exercicio de actividades pú-blicas ou privadas, sen solici-

51



tar e obte-la debida autori-zación para compatibilizalas,ou calquera outro incumpri-mento en materia de incom-patibilidades que non esteaconsiderado falta grave.

ñ) Os malos tratos de palabraou obra, abuso de autorida-de, ou falta grave de respectoe consideración ós seus xe-fes, compañeiros, subordi-nados e público.

o) O acoso sexual definido noartigo 184 da Lei orgánica10/1995, do 23 de novembro.

p) A diminución voluntaria econtinuada no rendementode traballo esixible segundoa súa categoría profesional.

q) O incumprimento dos servi-cios mínimos en caso de fol-ga.

r) O dano voluntario causadoós intereses da institución.

s) A reincidencia en falta grave,aínda que sexa de distinta na-tureza, sempre que se come-tan no período dun trimestree fosen sancionadas.

2. Réxime de sancións. Corres-póndelle á dirección a facul-tade de impoñer sancións nostermos do estipulado no pre-sente convenio.

Para a imposición das sanciónsdeberá atenderse en todo ca-so ó criterio de proporcionali-dade entre a falta cometida eos seus efectos e a sanción quehai que impoñer.

Comunicaráselles ós represen-tantes legais dos traballadorestoda sanción por falta grave oumoi grave que se impoña.

2.1 Sancións. As sancións máxi-mas que poderán impoñer-se ós que incorran nas faltas,serán as seguintes:

a) Por faltas leves:

- Amoestación.

- Suspensión de emprego e sol-do de ata cinco días.

b) Por faltas graves:- Suspensión de emprego e sol-do de seis a sesenta días.

c) Por faltas moi graves:


52


- Suspensión de emprego e sol-do de sesenta a cento oitentadías.

- Despedimento.

3. Prescrición de faltas

O cómputo da prescrición ini-ciarase desde a data da súa co-misión:

- Faltas leves: 10 días.

- Faltas graves: 20 días.

- Faltas moi graves: 60 días.

4. Cancelación de faltas.

As faltas anotaranse no expe-diente persoal do traballador epoderán cancelarse por instan-cia do traballador ou ben polapropia empresa transcorridosos seguintes períodos:

- Faltas leves: 6 meses.

- Faltas graves: 2 anos.

- Faltas moi graves: 6 anos.

53



Artigo 41º.

Aplicaranse as disposicións pre-vistas na Lei de prevención deriscos laborais 31/1995 e de-mais normas concordantes.

Artigo 42º.- Servicio de prevención

Constituirase un servicio de pre-vención por cada institución,que poderá ser propio ou alleo.

Artigo 43º.- Comité de seguridade e saúde laboral edelegados de prevención

Crearase un comité de seguri-dade e saúde laboral para ca-da institución nos termos pre-vistos na Lei de prevención deriscos laborais.

Os delegados de prevención decada institución serán designa-dos por e entre os membros docomité de empresa.

O número de delegados de pre-vención co que deberá conta-lainstitución virá determinado po-la escala recollida no artigo 35º.2da citada lei.

As competencias e facultadesdos comités de seguridade esaúde, así como dos delegadosde prevención, serán as que ve-ñen definidas pola propia Leide prevención de riscos.

55

CAPÍTULO X

SAÚDE LABORAL


Artigo 44º.- Plan de formación

Nas institucións incluídas no ám-bito de aplicación do presenteconvenio abordarase a posta enmarcha dun plan de formacióncontinua para os traballadores,logo de negociación cos comi-tés de empresa.

As accións formativas incluídas noplan da institución que reúnan ascondicións para ser financiadaspolo FORCEM tramitaranse pe-rante a comisión territorial do ci-tado organismo.

Artigo 45º.- Plan de acciónsocial

En cada institución abordarase aposta en marcha dun plan de ac-ción social para todo o persoal de-pendente dela logo de negocia-ción co comité de empresa.

Artigo 46º.- Incapacidadetemporal

Durante os procesos de incapa-cidade temporal por accidentede traballo ou enfermidade pro-fesional a empresa aboará a pres-tación complementaria ó subsi-dio da Seguridade Social ataacada-lo 100% do total da súaretribución fixa e periódica enxornada ordinaria. Esta presta-ción aboarase desde o primeirodía de baixa e ata como máximocumprirse dezaoito meses de seter iniciado en situación de inca-pacidade temporal.

Durante os procesos de inca-pacidade temporal por enfer-midade común ou accidentenon laboral que supoñan hos-pitalización ou que teñan unhaduración superior ós 21 días, aempresa aboará a prestacióncomplementaria ó subsidio daSeguridade Social ata o 100%

57

CAPÍTULO XI

ACCIÓN SOCIAL E FORMACIÓN


das retribucións fixas e periódi-cas en xornada ordinaria a par-tir do primeiro día de baixa ataun máximo de dezaoito meses.


58


Artículo 47º.- Comité de empresa

O comité de empresa, sen pre-xuízo das competencias, fun-cións, garantías e dereitos enxeral recoñecidos polas dispo-sicións legais, terán os seguin-tes dereitos:

1º.- Disporán de tempo retri-buído para realiza-las xes-tións conducentes á de-fensa dos intereses dostraballadores. As horasmensuais necesarias paracubrir esta finalidade seránas que se recollen na esca-la fixada polo Estatuto dostraballadores.

2º.- O presente capítulo rexe-rase pola normativa xeralde aplicación así como po-los pactos sobre dereitossindicais aplicables no sec-tor sanitario en canto á

acumulación de crédito ho-rario para exención de pres-tación de servicios por pe-ríodo mínimo de seismeses.

RÉXIME TRANSITORIO

O proceso de adopción das me-didas de transición dos actuais sis-temas retributivos e de clasifica-ción profesional das instituciónsincluídas no ámbito de aplicaciónó sistema retributivo e clasifica-ción por grupos profesionais quese establece no presente conve-nio desenvolverase coa asisten-cia da comisión paritaria previstano artigo 5º. Para estes efectospoderán constituírse os gruposde traballo específicos que se es-timen oportunos. Estes grupos detraballo participarán no estable-cemento dos complementos dedispoñibilidade horaria e realiza-ción de funcións de responsabili-

59

CAPÍTULO XII

DEREITOS SINDICAIS


dade e coordinación de activida-des especiais previstos no artigo28º, así como no cálculo do com-plemento de compensación.

Naquelas institucións incluídasno ámbito de aplicación do con-venio que estean actualmenteen proceso de redefinición depostos de traballo, poderá de-morarse ata o momento da de-vandita definición o cálculo docomplemento de compensaciónprevisto no artigo 28º paraaqueles postos que se trans-formen como consecuencia do devandito proceso, sen pre-xuízo da efectividade económi-ca das medidas contidas nopresente convenio.

A aplicación do réxime de xor-nada previsto no presente con-venio para o ano 2001 tomarácomo data de referencia inicialo día primeiro do mes de pu-blicación no Diario Oficial de Ga-licia deste convenio. As com-pensacións de xornada que, seé o caso, puideran producirse,faranse efectivas mediante des-cansos que se desfrutarán du-rante o ano 2002 de acordo coscriterios establecidos despoisde negociación cos comités deempresa.


60

Santiago de Compostela, 22 de abril de 2002


AN

EXO

I (e

n eu

ros)

Gru

poD

EFIN

ICIÓ

N C

ON

VEN

IOSa

lario

bas

eCo

mpl

emen

toA

ctiv

idad

eC.

Varia

ble

Tota

l 200

1A

no 2

002

Varia

ble

2002

Ano

200

3Va

riabl

e Co

nven

ioún

ica

2003

1Fa

culta

tivo

espe

cial

ista

17.8

46,4

55.

965,

815.

102,

635.

102,

6334

.017

,53

34.6

97,8

85.

782,

9835

.391

,84

6.47

6,94

2Fa

culta

tivo

non

espe

cial

ista

17.8

46,4

54.

139,

893.

281,

563.

281,

5628

.549

,47

29.1

20,4

63.

852,

5529

.702

,87

4.43

4,96

3Ti

tula

do u

nive

rsita

rio s

uper

ior n

on s

anita

rio17

.846

,45

3.73

3,19

2.39

7,74

23.9

77,3

824

.456

,93

2.87

7,29

24.9

46,0

73.

366,

43

4Ti

tula

do u

nive

rsita

rio d

e gr

ao m

edio

san

itario

13

.597

,30

3.03

5,11

1.88

1,77

18.5

14,1

818

.884

,46

2.25

2,05

19.2

62,1

52.

629,

74ou

form

ació

n eq

uiva

lent

e co

n es

peci

alid

ade

(mat

rona

)

4 bi

sTi

tula

do u

nive

rsita

rio d

e gr

ao m

edio

san

itario

13

.597

,30

3.33

8,62

1.88

1,77

18.8

17,6

919

.194

,04

2.25

8,12

19.5

77,9

22.

642,

00ou

form

ació

n eq

uiva

lent

e

5Tí

tula

do u

nive

rsita

rio d

e gr

ao m

edio

non

san

itario

13.5

97,3

02.

792,

301.

821,

0718

.210

,67

18.5

74,8

82.

185,

convenio colectivo para o per- soal laboral ......convenio colectivo para o per-soal laboral do...

Documents