CONTRATOS DE INTERINIDAD

INTERINIDAD POR SUSTITUCIÓNPara sustituir a un trabajador con derecho a reserva del puesto de trabajo en virtud de norma, convenio colectivo o acuerdo individual (art. 15.1.c. ET y 4.1 RD 2720/1998)

INTERINIDAD POR VACANTEPara cubrir un puesto durante el proceso de selección o promoción (art. 4.1 RD 2720/1998)

INTERINIDAD POR SUSTITUCIÓN

Excedencia, enfermedad, vacaciones, reducción de jornada…

No por huelga

En autónomos o socios por riesgo en embarazo, maternidad o acogimiento

La empresa no puede amortizar la plaza o cubrirla definitivamente por un tercero

Si el trabajador no tiene derecho a reserva, el contrato pasa a ser indefinido

INTERINIDAD POR VACANTE

Cobertura legala) Establecimientos militares > Jurisprudencia lo admite para AAPP > LETT (1994) > RD 2720/1998

b) LETT (1999) desaparece cobertura formal > STS 19.6.2000 mantiene su legalidad

Tanto en el sector público como en el privado

PUESTO A DESEMPEÑAR

El trabajador interino puede desempeñar un puesto de trabajo distinto al desempeñado por el trabajador sustituido (o la vacante que cubre).

Entra dentro de las funciones organizativas de la empresa

FORMA DEL CONTRATO Escrito Debe especificarse (art. 4.2 RD 2720/1998): 

*Carácter de la contratación

*Duración

*Trabajo a desarrollar

*Trabajador sustituido

*Causa de la sustitución

*Si el puesto de trabajo a desempeñar es el del trabajador sustituido u otro trabajador

*Puesto cuya cobertura se producirá tras la selección externa o promoción interna (interinidad por vacante)

A tiempo completo. Excepciones:a) Sustituye a un trabajador o se cubra una vacante a tiempo parcial

b) Se sustituye a un trabajador que goce de reducción en el tiempo de trabajo

Puede pactarse periodo de prueba

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

Los trabajadores temporales tienen los mismos derechos que los trabajadores con contrato indefinido (según Directiva 1999/70) de manera proporcional y en función del tiempo trabajado.

A que su tiempo de trabajo compute a efectos de antigüedad

El empresario tiene obligación de informar a los trabajadores temporales sobre la existencia de vacantes para que puedan acceder a un puesto permanente.

DURACIÓN DEL CONTRATO

Interinidad por sustitución:

Duración de la reserva del puesto de trabajo

Interinidad por vacante:

a) AAPP

Duración procesos de selección

b) Empresa privada

3 meses

EXTINCIÓN

Art. 8.1.c. RD 2720/1998 La reincorporación del trabajador sustituido. El vencimiento del plazo legal o convencionalmente

establecido para la reincorporación. La extinción de la causa que dio lugar a la reserva

del puesto de trabajo. El transcurso del plazo de tres meses en los

procesos de selección o promoción para la provisión definitiva de puestos de trabajo o del plazo que resulte de aplicación en los procesos de selección en las Administraciones públicas.