8/17/2019 Contrato de Trabajo en Equipo

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CONTRATO DE

TRABAJO EN EQUI

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SI UN EQUIPO DE TRABAJADORES, ORGANIZADO JURÍDICAMECELEBRARE CONTRATO DE TRABAJO CON UNO O MÁS EMPLEHABRÁ DISTINCIÓN DE DERECHOS Y OBLIGACIONES ENTRE L

COMPONENTES DEL EQUIPO; Y EL EMPLEADOR O EMPLEADO TALES, NO TENDRÁN RESPECTO DE CADA UNO DE ELLOS DEDERECHOS, SINO FRENTE AL GRUPO. (ART. 3. C.T!

EL EMPLEADOR NO PODRÁ DESPEDIR NI DESAHUCIAR A UNO TRABAJADORES DEL EQUIPO Y, EN CASO DE HACERLO, SE TE

DESPIDO O DESAHUCIO A TODO EL GRUPO Y DEBERÁ LASINDEMNIZACIONES CORRESPONDIENTES A TODOS Y CADA UCOMPONENTES. (ART. 3. C.T!

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EL EMPLEADOR NOTIFICARÁ AL JEFE O REPRESENTANTE DEL EQSUSTITUCIÓN DEL TRABAJADOR EN CASO DE" INDISCIPLINA O DESOBEDIENCIA GRA#ES A LOS REGLAMEN

INTERNOS LEGALMENTE APROBADOS, FALTA DE PROBIDAD O CONDUCTA INMORAL DEL TRABAJAD INJURIAS GRA#ES IRROGADAS AL EMPLEADOR, SU CÓNYUG

CON#I#IENTE EN UNIÓN DE HECHO, ASCENDIENTES O DESO A SU REPRESENTANTE.

EN CASO DE OPOSICIÓN, EL JUEZ DEL TRABAJO RESOL#ERÁ LOCON#ENIENTE. (ART. 3. C.T!

EN LOS CASOS DE RIESGOS DEL TRABAJO, EL TRABAJADOR TENDERECHO PERSONAL PARA LAS INDEMNIZACIONES, DE ACUERDNORMAS GENERALES. (ART. 3. C.T!

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ART. 33.$ JEFE DE EQUIPO.$ EL JEFE ELEGIDO O RECONOCIDEQUIPO REPRESENTARÁ A LOS TRABAJADORES QUE LO INTEGUN GESTOR DE NEGOCIOS, PERO NECESITARÁ AUTORIZACIÓNPARA COBRAR Y REPARTIR LA REMUNERACIÓN COM&N.

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ART. 3'.$ SUSTITUCIÓN DE TRABAJADOR.- SI UN TRABAJADDE PERTENECER AL EQUIPO PODRÁ SER SUSTITUIDO POR OTRACEPTACIÓN DEL EMPLEADOR.

SI EL EMPLEADOR PUSIERE AUILIARES O AYUDANTES A DISPODEL EQUIPO, NO SE LOS CONSIDERARÁ MIEMBROS DE )STE.

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BIBLIOGRAFIACÓDIGO DE TRABAJO (ACTUALIZADOMAYO *+3!