contrataciÓn de los servicios de reclutamiento

CONTRATACIÓN DE LOS SERVICIOS DE RECLUTAMIENTO, VALORACION DE MÉRITOS Y EVALUACIÓN EN COMPETENCIAS EN LOS PROCESOS DE

SELECCIÓN DE LA AUTORIDAD PORTUARIA DE LA BAHÍA DE ALGECIRAS

Algeciras 3 de enero de 2021

Cód

igo

segu

ro d

e V

erifi

caci

ón :

GE

N-4

71f-

e988

-762

d-7d

a6-6

75d-

7c47

-18d

6-0a

0c |

Pue

de v

erifi

car

la in

tegr

idad

de

este

doc

umen

to e

n la

sig

uien

te d

irecc

ión

: http

s://s

ede.

adm

inis

trac

ion.

gob.

es/p

agS

edeF

ront

/ser

vici

os/c

onsu

ltaC

SV

.htm

CSV : GEN-471f-e988-762d-7da6-675d-7c47-18d6-0a0c

DIRECCIÓN DE VALIDACIÓN : https://sede.administracion.gob.es/pagSedeFront/servicios/consultaCSV.htm

FIRMANTE(1) : DIEGO RECIO CASARES | FECHA : 12/02/2021 09:55 | Sin acción específica | Sello de Tiempo: 12/02/2021 11:53

FIRMANTE(2) : JOSÉ LUIS HORMAECHEA ESCÓS | FECHA : 12/02/2021 11:53 | Sin acción específica | Sello de Tiempo: 12/02/2021 11:53

1 OBJETO

Es objeto del presente documento establecer las condiciones técnicas para la contratación del servicio de “reclutamiento, valoración de méritos y evaluación en competencias técnicas y genéricas de los candidatos en los procesos de selección”

En los procesos de selección que se convoquen por la Autoridad Portuaria de la Bahía de Algeciras (en adelante APBA) los servicios que se prestarán por la adjudicataria serán los siguientes:

- Colaboración con la Autoridad Portuaria en el proceso de reclutamiento de candidatos con perfiles apropiados.

- En las fases de concurso, valoración de los méritos (experiencia, formación….) alegados por los candidatos.

- Evaluación de las competencias y/o habilidades de los candidatos mediante pruebas psicotécnicas, dinámicas grupales y entrevistas personales.

Los perfiles profesionales que se captarán y evaluarán pueden ser tanto dentro de convenio

(responsables, técnicos y profesionales), como fueras de convenio (jefes/as de departamentos, divisiones o unidades de las distintas áreas de la APBA). También pueden ser requeridos los servicios de la consultora en los procesos de promoción interna que se convoquen. En este caso la intervención de la consultora se limitará a la realización de una entrevista a los candidatos.

2 ALCANCE DEL SERVICIO

2.1 DESCRIPCIÓN DEL SERVICIO

El servicio que la empresa de selección deberá prestar en los procesos de selección externa consistirá en el “asesoramiento técnico a los tribunales en la valoración de los méritos alegados por los participantes y en la valoración de las competencias y/o habilidades de los candidatos que participen en los procesos de selección convocados por la Autoridad Portuaria de la Bahía de Algeciras tanto dentro como fuera de convenio.

La consultora deberá colaborar también en la difusión de los diversos anuncios de selección

que se convoquen por la Autoridad Portuaria (principales portales de empleo, redes sociales, revistas, bolsas de trabajo de la especialidad de la vacante a seleccionar, escuelas, asociaciones, colegios profesionales, asociaciones de antiguos alumnos de escuelas de negocio, campus universitarios etc.)

En concreto, los servicios a prestar por la adjudicataria serán los siguientes: Selección Externa: Colaboración en la elaboración del anuncio según las bases del proceso de selección.

Difusión de la convocatoria

Cód

igo

segu

ro d

e V

erifi

caci

ón :

GE

N-4

71f-

e988

-762

d-7d

a6-6

75d-

7c47

-18d

6-0a

0c |

Pue

de v

erifi

car

la in

tegr

idad

de

este

doc

umen

to e

n la

sig

uien

te d

irecc

ión

: http

s://s

ede.

adm

inis

trac

ion.

gob.

es/p

agS

edeF

ront

/ser

vici

os/c

onsu

ltaC

SV

.htm





Valoración de los méritos de los participantes (a título ilustrativo se adjunta ficha que se

viene empleando para la recogida de información y valoración de los méritos)

Evaluación de competencias y/ o habilidades según el perfil del puesto de trabajo de la

convocatoria y de acuerdo a las competencias establecidas:

o Test psicotécnico online adecuado para la evaluación de las competencias genéricas

del personal dentro de convenio y de las competencias específicas establecidas para

el personal fuera de convenio.

o Dinámicas de grupo (máximo diez candidato por grupo)

o Diseño y realización de la entrevista por competencias a cada candidato

o Elaboración de un informe individualizado de cada candidato con el resultado

motivado de la evaluación de las competencias genéricas, de acuerdo al perfil

requerido en la convocatoria.

o Aclaraciones ante posibles reclamaciones de la/s prueba/s genéricas, reuniéndose

con el candidato y el Tribunal.

Todas aquellas otras funciones requeridas por la APBA durante la duración del servicio

contratado en relación al alcance del servicio.

Selección Interna (promociones)

En los procesos de selección interna los servicios a prestar por la consultora se limitarán a los siguientes:

o Diseño y realización de la entrevista por competencias a cada candidato

o Elaboración de un informe individualizado de cada candidato con el resultado

motivado de la evaluación de las competencias genéricas, de acuerdo al perfil

requerido en la convocatoria.

o Aclaraciones ante posibles reclamaciones de la/s prueba/s genéricas, reuniéndose

con el candidato y el Tribunal.

2.2.- DIMENSIÓN DEL SERVICIO

El número de personas a seleccionar será variable en función del número de plazas que se concedan a la Autoridad Portuaria en la Oferta de Empleo Público de cada año. En cualquier caso, a efectos de facilitar que los posibles licitadores dimensionen adecuadamente el servicio que se pretende contratar, la media anual de procesos de selección externa convocados por la Autoridad Portuaria en los últimos tres años ha sido el siguiente:

- Media anual de plazas convocadas: 55 - Media anual de C.V. valorados: 450

Cód

igo

segu

ro d

e V

erifi

caci

ón :

GE

N-4

71f-

e988

-762

d-7d

a6-6

75d-

7c47

-18d

6-0a

0c |

Pue

de v

erifi

car

la in

tegr

idad

de

este

doc

umen

to e

n la

sig

uien

te d

irecc

ión

: http

s://s

ede.

adm

inis

trac

ion.

gob.

es/p

agS

edeF

ront

/ser

vici

os/c

onsu

ltaC

SV

.htm





- Media anual de personas sometidas a evaluación de competencias genéricas ( entrevistas, test y dinámicas de grupo) 180

La media anual de candidatos a entrevistar en procesos de promoción interna es de 80 A efectos del Concurso la oferta se presentará sobre los siguientes postulados:

- Precio unitario máximo por C.V. valorado: 35 euros - Precio unitario máximo por candidatos valorado en competencias (entrevistas, test y

dinámicas de grupo) 220 euros - Precio unitario máximo por candidato entrevistado en procesos de promoción interna 150

euros

precio unitario máximo media anual de C.V. valorados 450 35 euros 15.750 euros

media anual de candidatos evaluados en competencias (test + dinámica+ entrevista) 180 220 euros 39.600 euros

media anual de candidatos a entrevistar en procesos de promoción interna 80 150 euros 12.000 euros

TOTAL 67.350 euros

Las cantidades anteriores son estimativas y no comprometedoras y solo se indican a efectos

de ser tomadas como referencia para la estimación de la oferta. Los compromisos, como no puede ser de otra manera, sólo se adquirirán respecto de los pedidos efectivamente formalizados tras conocerse las plazas concretas que se convocan.

2.3.- DESCRIPCIÓN DE LAS CONDICIONES TÉCNICAS

El adjudicatario deberá disponer en todo momento de los recursos humanos precisos para la correcta prestación del servicio.

El adjudicatario se comprometerá a mejorar continuamente el nivel de prestación del servicio y a poner los medios que le correspondan para corregir las deficiencias que en el mismo se detecten, así como a proponer a la APBA las mejoras del procedimiento y/o las tecnologías utilizadas que considere convenientes para la mejora de la prestación del servicio.

Como ya se ha dicho, las actividades principales del servicio en las selecciones externas se distribuirán en tres grandes bloques; las actividades relacionadas con el reclutamiento y captación del talento, las actividades destinadas a la valoración de los méritos alegados por los opositores y las actividades relacionadas con la evaluación de las competencias requeridas en cada proceso.

A continuación se detallan las condiciones técnicas de la prestación del servicio (en la oferta

Cód

igo

segu

ro d

e V

erifi

caci

ón :

GE

N-4

71f-

e988

-762

d-7d

a6-6

75d-

7c47

-18d

6-0a

0c |

Pue

de v

erifi

car

la in

tegr

idad

de

este

doc

umen

to e

n la

sig

uien

te d

irecc

ión

: http

s://s

ede.

adm

inis

trac

ion.

gob.

es/p

agS

edeF

ront

/ser

vici

os/c

onsu

ltaC

SV

.htm





técnica se deberá adjuntar una descripción sobre cómo se desarrollarán estas actividades).

2.2.1.- ACTIVIDADES RELACIONADAS CON EL RECLUTAMIENTO Y CAPTACIÓN DEL TALENTO

El reclutamiento y captación del talento es una fase muy importante dentro del proceso de selección. La empresa adjudicataria colaborará con la Dirección de Recursos Humanos de la APBA para conseguir la captación máxima de candidatos/as que cumplan los requisitos mínimos establecidos mediante la difusión y publicidad del anuncio de selección. La actividad de reclutamiento y/o captación no deberá basarse solamente en la publicación y difusión del anuncio del puesto de trabajo a cubrir sino que, en aquellos casos en que mediante esta publicidad y difusión no se capten los suficientes candidatos/as, se deberán realizar todas las actividades necesarias propias de las empresas especializadas en selección para aumentar el número de candidatos/as que se presenten a la convocatoria pública de selección (búsqueda activa de candidatos/as; seguimiento de las inscripciones a la oferta de empleo; información sobre la convocatoria; reactivación del anuncio, recruiting marketing, etc.)

2.2.2.- ACTIVIDADES RELACIONADAS CON LA VALORACIÓN DE LOS MÉRITOS ALEGADOS POR LOS PARTICIPANTES

La mayoría de los procesos de selección de la Autoridad Portuaria se canalizan a través de concursos. En estos casos, el 60% de los puntos en juego se asignan en esta fase. A título de ejemplo, incorporamos la regulación de la fase de concurso en las Bases de la convocatoria en la reciente selección de un responsable de asuntos jurídicos:

“Valoración de la experiencia profesional y de la formación.

Esta fase consistirá en la valoración por los miembros del tribunal de la experiencia profesional y la formación de la persona aspirante, a partir de los datos alegados y documentados junto con la solicitud de participación según lo previsto en la Base V, apartado 13. Tendrá una valoración total de 60 puntos sobre los 100 del total del proceso.

Experiencia profesional. (Máximo 35 puntos).

Se valorará con un máximo de 35 puntos la experiencia profesional del/la candidato/a, en los últimos 10 años con arreglo

al siguiente baremo:

Formación (Máximo 25 puntos).

2 puntos

Por cada año completo de trabajo (suma de 12 meses continuos o discontinuos) en el ejercicio del Derecho y/o la Asesoría Jurídica.

3,5 puntos

Por cada año completo de trabajo (suma de 12 meses continuos o discontinuos) en el ejercicio del Derecho y/o la Asesoría Jurídica en la administración pública, en la administración de justicia o en empresas o consultoras de significado reconocimiento.

Cód

igo

segu

ro d

e V

erifi

caci

ón :

GE

N-4

71f-

e988

-762

d-7d

a6-6

75d-

7c47

-18d

6-0a

0c |

Pue

de v

erifi

car

la in

tegr

idad

de

este

doc

umen

to e

n la

sig

uien

te d

irecc

ión

: http

s://s

ede.

adm

inis

trac

ion.

gob.

es/p

agS

edeF

ront

/ser

vici

os/c

onsu

ltaC

SV

.htm





Titulación de Licenciatura en Derecho o Grado en Derecho, se otorgarán 10 puntos.

Nivel B2 o superior de inglés: Acreditado mediante certificaciones de nivel según el Marco Común Europeo

de Referencia para las Lenguas (MERC), se otorgarán 5 puntos.

Formación adicional : Hasta 10 puntos por acreditar formación adicional en las siguientes materias:

Competencias (**) Puntuación

máxima

Calidad 1

Desarrollo de Recursos Humanos y Organización 3

Relaciones laborales 4 (*)

Asesoría Jurídica 4 (*)

Normativa Portuaria 4 (*)

Sector y estrategia portuaria 1

Informática 3

(*) Competencia central de la ocupación.

(**) Los contenidos de las competencias se encuentran publicados por RESOLUCIÓN de 21 de diciembre de 2005,

de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del II Convenio

Colectivo de Puertos del Estado y Autoridades Portuarias, BOE núm.9 de 11 de enero de 2006.

El título que habilita para participar en el concurso no aportará puntuación para la formación adicional

La valoración se hará de acuerdo con los siguientes criterios:

a) Hasta el tope fijado para cada competencia, se asignará 1 punto por cada 30 horas de formación en las competencias centrales relacionadas en el cuadro.

b) Hasta el tope fijado para cada competencia, se asignarán 0,5 puntos por cada 30 horas de formación en el resto de las competencias relacionadas en el cuadro.

A la siguiente fase sólo accederán los 10 candidatos con mayor puntuación de responsables y los 10 candidatos con mayor puntuación de técnicos. Tampoco accederán aquellos candidatos que se encuentren a más de 20 puntos de distancia del aspirante que obtenga la mayor puntuación en el concurso de méritos.”

2.2.3 EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS REQUERIDAS EN CADA PROCESO.

Estas actividades serán las siguientes: administración de las pruebas psicotécnicas, corrección e interpretación de los resultados; realización de dinámicas de grupo para la discusión de supuestos prácticos, confección y realización de las entrevistas por competencias y/o habilidades y redacción de los informes de valoración del proceso.

A continuación se detallan los puntos clave con respecto a estas actividades:

Cód

igo

segu

ro d

e V

erifi

caci

ón :

GE

N-4

71f-

e988

-762

d-7d

a6-6

75d-

7c47

-18d

6-0a

0c |

Pue

de v

erifi

car

la in

tegr

idad

de

este

doc

umen

to e

n la

sig

uien

te d

irecc

ión

: http

s://s

ede.

adm

inis

trac

ion.

gob.

es/p

agS

edeF

ront

/ser

vici

os/c

onsu

ltaC

SV

.htm





a) Administración de las pruebas psicotécnicas, corrección e interpretación de los resultados Todas las pruebas y documentación utilizadas, así como la corrección e interpretación, serán

validadas por el propietario de la prueba, siendo a cargo del adjudicatario el pago del royalty necesario para su utilización y certificación.

b) Confección y realización de dinámicas de grupo.

Máximo de 10 candidatos por dinámica, para la discusión de un caso o una prueba grupal en que analizar la forma que tienen de interactuar los candidatos.

c) Confección y realización de las entrevistas por competencias y/o habilidades

En el caso del personal dentro de convenio, cada nivel competencial está definido en la Guía de Competencias Genéricas de la APBA del sistema de gestión por competencias y en las propias Bases de las convocatorias En el caso del personal fuera de convenio (jefes/as de departamento, división o unidad y subdirectores/as) se definen las competencias y/o habilidades clave según los requisitos y características del puesto.

En cada convocatoria, el adjudicatario tendrá que confeccionar la entrevista de forma que se puedan evaluar dichas competencias y/o habilidades.

En cuanto a las entrevistas, la/s persona/s designadas por la empresa de selección adjudicataria deberán realizar las mismas en las instalaciones de la APBA, asistiendo al Tribunal de selección en esta fase de evaluación de competencias. Las entrevistas deberán ser los días que indique el Tribunal de selección, en cumplimiento de los plazos establecidos en las bases de cada convocatoria.

d) Redacción de los informes de valoración de las competencias genéricas.

Posteriormente a las entrevistas, se deberán presentar los informes de valoración a los Tribunales de selección sobre las competencias y/o habilidades evaluadas, explicando en detalle las razones y motivos de la valoración resultante de la entrevista y de la/s prueba/s psicotécnicas.

Como se ha dicho, en los procesos de promoción interna la intervención de la consultora se

limitará a estas dos últimas fases (Confección y realización de las entrevistas por competencias y/o habilidades y redacción de informes de valoración de las entrevistas)

3 DOCUMENTACIÓN TÉCNICA A APORTAR

3.1 Sobre B:

Los licitadores deberán presentar una oferta técnica que deberá incluir, como mínimo, el

Cód

igo

segu

ro d

e V

erifi

caci

ón :

GE

N-4

71f-

e988

-762

d-7d

a6-6

75d-

7c47

-18d

6-0a

0c |

Pue

de v

erifi

car

la in

tegr

idad

de

este

doc

umen

to e

n la

sig

uien

te d

irecc

ión

: http

s://s

ede.

adm

inis

trac

ion.

gob.

es/p

agS

edeF

ront

/ser

vici

os/c

onsu

ltaC

SV

.htm





programa y metodología de trabajo de las diferentes fases del proceso:

o Metodología en la fase de reclutamiento:

Difusión del anuncio: Descripción detallada de cómo se dará publicidad de las convocatorias mediante las principales plataformas online de publicación de ofertas de empleo, así como reactivar los anuncios en el caso de ampliación del plazo de recepción de solicitudes de candidatos/as.

Búsqueda activa de candidatos/as: Explicación del proceso de búsqueda de posibles candidatos/as por todos los medios de los que disponga la empresa de selección para conseguir que se presenten a la convocatoria el número máximo posible de candidatos/as que cumplan los requisitos de acceso.

o Metodología en la fase de valoración de los méritos alegados por los participantes o Metodología en la fase de evaluación de competencias genéricas o habilidades según

perfil del puesto de trabajo de la convocatoria y de acuerdo a las competencias o habilidades establecidas por la APBA:

o Plazos de entrega de informes

o Mejoras técnicas: el licitador podrá presentar todas aquellas mejoras técnicas que considere convenientes y que ayuden a prestar un mejor servicio en cuanto a la difusión de las convocatorias, la búsqueda activa de candidatos/as y la evaluación de competencias o habilidades. Todas las mejoras presentadas se considerarán incluidas en el precio.

3.2 Sobre C:

o Años de experiencia de los/as entrevistadores/as o En caso de poseer, Certificación ISO 10667-2 para la prestación de servicios de

evaluación: Procedimientos y métodos para evaluar personas en entornos laborales y organizacionales.

4 PLAZO DE DURACIÓN DEL CONTRATO

El plazo de duración del contrato es de 2 años con una posible prórroga de 2 años más ejecutables año a año. 5 CONTROL DE CALIDAD

La APBA se reserva el derecho de poder llevar a cabo en cualquier momento el seguimiento y control de la prestación del servicio contratado.

Este control podrá realizarse por personal del Organismo que a tal fin sea designado, debiendo igualmente la empresa adjudicataria designar a sus interlocutores.

A efectos de control de calidad del servicio y posibles reclamaciones, la empresa adjudicataria

Cód

igo

segu

ro d

e V

erifi

caci

ón :

GE

N-4

71f-

e988

-762

d-7d

a6-6

75d-

7c47

-18d

6-0a

0c |

Pue

de v

erifi

car

la in

tegr

idad

de

este

doc

umen

to e

n la

sig

uien

te d

irecc

ión

: http

s://s

ede.

adm

inis

trac

ion.

gob.

es/p

agS

edeF

ront

/ser

vici

os/c

onsu

ltaC

SV

.htm





deberá estampar en los envíos que se le confíen su sello o cualquier otra identificación inequívoca.

6 LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Con el fin de dar cumplimiento a la ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, la empresa

adjudicataria estará obligada a observar y cumplir en todo momento con las instrucciones que reciba del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales de la APBA, sin menoscabo de su responsabilidad individual de cumplir con lo establecido en dicha Ley y la normativa que la desarrolla.

En particular la APBA dispone de una Oficina de Coordinación de Obras y Actividades Empresariales, sin cuya conformidad el contratista no podrá dar comienzo a su actividad. 7 PENALIZACIONES ESPECIALES

En relación con lo establecido en el artículo 192.1 de la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público, se establecen las siguientes penalidades especiales:

7.1 Penalizaciones por incumplimiento de plazos. El contratista queda obligado al cumplimiento del plazo de inicio de los trabajos, del plazo total

de ejecución del contrato y al cumplimiento de los plazos parciales, en su caso, establecidos y al cumplimiento del programa de trabajos que se haya aprobado.

Si el contratista incurre en mora, en cualquiera de dichos plazos, se le aplicarán las siguientes penalizaciones:

a) Penalización de 500,00 € por cada día natural de retraso sobre el inicio de los trabajos. b) Penalización de 500,00 € por cada día natural de retraso sobre los plazos parciales establecidos

en el programa de trabajo. c) Penalización de 500,00 € por cada día natural de retraso sobre el plazo total de finalización de los

trabajos.

Cuando el importe acumulado de las penalidades por demora alcance un 10% del precio del contrato, el órgano de contratación de la APBA estará facultado para proceder a la resolución del mismo. Todo ello sin perjuicio de las otras causas

7.2 Penalizaciones por incumplimiento en materia medioambiental, social o laboral.

En el supuesto de infracción de las obligaciones establecidas en este pliego o por disposiciones legales en materia medioambiental, social o laboral, incluidos los retrasos reiterados en el pago de los salarios, determinarán la imposición al adjudicatario de una penalización equivalente al 10% del precio del contrato.

Cód

igo

segu

ro d

e V

erifi

caci

ón :

GE

N-4

71f-

e988

-762

d-7d

a6-6

75d-

7c47

-18d

6-0a

0c |

Pue

de v

erifi

car

la in

tegr

idad

de

este

doc

umen

to e

n la

sig

uien

te d

irecc

ión

: http

s://s

ede.

adm

inis

trac

ion.

gob.

es/p

agS

edeF

ront

/ser

vici

os/c

onsu

ltaC

SV

.htm





7.3 Causas específicas de extinción del contrato

a) La demora en el cumplimiento de los plazos por parte del contratista: la acumulación de más de tres penalizaciones en un año facultará al órgano de contratación de la APBA para proceder a la resolución del contrato. Todo ello sin perjuicio de las otras causas

b) La subcontratación del servicio

8 COMPROMISO ESPECÍFICO SOBRE EL EQUIPO OFERTADO.

a) El contratista se compromete expresamente a mantener en todo momento para la ejecución de los trabajos contratados a personas con la cualificación técnica ofertada, entendiendo por tal titulación académica y años de experiencia en el mismo tipo de trabajo.

b) Si, por las razones que sean, alguno o algunos de los miembros del equipo que formaba parte de la oferta original del contratista, incluyendo el Delegado, deja de dedicarse a los trabajos objeto de este contrato, el contratista se compromete ante la APBA a sustituir a esa persona o personas por otra u otras con la misma cualificación técnica.

A tal fin, deberá avisar a la APBA de los cambios que se vayan a producir, con una antelación mínima de un mes, salvo causa de fuerza mayor, y proponerle con esa misma antelación las pertinentes sustituciones.

Si la persona o personas que proponga el contratista no reúnen la cualificación técnica comprometida, a juicio de la APBA, ésta podrá exigir al contratista que haga una nueva propuesta, estando el adjudicatario obligado a ello.

Si el contratista no pudiera por razones objetivas plantear una nueva propuesta que responda a esos requisitos, podrá proponer personas que teniendo la misma titulación tengan una experiencia similar al tipo de trabajo. Dicha propuesta deberá hacerse en un plazo máximo de quince días. En tal caso la APBA podrá optar entre aceptar la propuesta o resolver el contrato sin incautar la fianza.

En cualquiera de los supuestos de sustitución de miembro(s) del equipo, contemplados en este

apartado, el contratista deberá asumir totalmente el coste del período de formación de la nueva o nuevas personas y no podrá repercutirlo a la APBA.

c) Lo dispuesto en el apartado anterior será igualmente de aplicación en el supuesto de que el equipo originalmente ofertado por el contratista incumpla de manera objetiva las expectativas lógicas de calidad de trabajo y nivel de competencia técnica derivada de la cualificación técnica acreditada en la oferta.

d) En ningún caso del contrato entre la APBA y el contratista surgirán relaciones laborales entre aquélla y el personal empleado por éste.

Cód

igo

segu

ro d

e V

erifi

caci

ón :

GE

N-4

71f-

e988

-762

d-7d

a6-6

75d-

7c47

-18d

6-0a

0c |

Pue

de v

erifi

car

la in

tegr

idad

de

este

doc

umen

to e

n la

sig

uien

te d

irecc

ión

: http

s://s

ede.

adm

inis

trac

ion.

gob.

es/p

agS

edeF

ront

/ser

vici

os/c

onsu

ltaC

SV

.htm





9 PROTECCIÓN DE DATOS DE CARÁCTER PERSONAL El contratista deberá cumplir con las obligaciones que como encargado de tratamiento de

datos establece la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales.

10 PRECIO, FACTURACIÓN Y FORMA DE PAGO

El precio del contrato y los precios unitarios serán los aprobados en la adjudicación. La facturación se realizará por cada servicio prestado, debiendo constar en la factura el detalle

de candidatos evaluados y precio unitario. El pago se efectuará, previa tramitación administrativa procedente, contra factura emitida por

la empresa adjudicataria y una vez comprobado la total satisfacción del servicio. El importe final del servicio será aquel que resulte de detraer del importe de los servicios

prestados menos las penalizaciones que tuviesen lugar. Dicho importe será abonado mediante la correspondiente certificación técnica según el siguiente desglose:

100 % a la realización del servicio completo y conforme.

Algeciras, a la fecha indicada en el pie de firma del presente documento

Director de Recursos Humanos

Diego Recio Casares

Director General

José Luis Hormaechea Escós

Cód

igo

segu

ro d

e V

erifi

caci

ón :

GE

N-4

71f-

e988

-762

d-7d

a6-6

75d-

7c47

-18d

6-0a

0c |

Pue

de v

erifi

car

la in

tegr

idad

de

este

doc

umen

to e

n la

sig

uien

te d

irecc

ión

: http

s://s

ede.

adm

inis

trac

ion.

gob.

es/p

agS

edeF

ront

/ser

vici

os/c

onsu

ltaC

SV

.htm





ANEXO 1

MODELO DE OFERTA ECONÓMICA

D. ................................................................................., mayor de edad, con domicilio en ....... ............................., calle ..............................................................., nº ........., y con DNI nº ............................, en nombre y representación de la mercantil ......................................................................................., con domicilio social en ….................................., calle ............................................................................................., nº .........,. y con NIF nº .. ................................, DECLARO:

1. Que en el procedimiento para la contratación de unos SERVICIOS DE RECLUTAMIENTO, VALORACION DE MÉRITOS Y EVALUACIÓN EN COMPETENCIAS EN LOS PROCESOS DE SELECCIÓN DE LA AUTORIDAD PORTUARIA DE LA BAHÍA DE ALGECIRAS manifiesto que mi representada conoce y acepta de manera íntegra e incondicional el contenido de los pliegos que rigen el procedimiento y regulan su adjudicación, contratación y ejecución.

2. Que hago constar que el poder con el que actúo no ha sido revocado ni limitado y que es bastante para obligar a la empresa que represento.

3. Que mi representada no ha presentado más de una proposición al presente procedimiento, ya sea individualmente ya en unión temporal con otro empresario, reuniendo asimismo mi representada los requisitos específicos exigidos para la presente contratación y obligándose, caso de resultar adjudicataria, a ejecutar el contrato con estricta sujeción a los requisitos y condiciones establecidos en la indicada documentación, así como al cumplimiento de lo legislado en materia laboral, de seguridad social, de prevención de riesgos laborales y a lo previsto en cualquier otra normativa que resulte de aplicación.

4. Que mi representada se compromete a ejecutar el objeto del contrato, con estricta sujeción a los expresados requisitos, por el precio que seguidamente se indica:

CONCEPTO Cantidad

estimada

Precio

licitación

máximo por

unidad

Importe

licitación

máxima

Oferta por

unidad

Media anual de C.V. valorados 450 35,00 € 15.750,00 €

Media anual de candidatos evaluados en competencias

(test + dinámica+ entrevista) 180 220,00 € 39.600,00 €

Media anual de candidatos a entrevistar en procesos de

promoción interna 80 150,00 € 12.000,00 €

TOTAL ANUAL 67.350,00 €

5. Que el precio comprende la totalidad de los gastos de cualquier naturaleza que se deriven de la ejecución del objeto del contrato, hasta su completa recepción, así como todos los impuestos, derechos, gastos, tasas, gravámenes, ensayos, etc., que sean consecuencia del contrato, excluyendo únicamente el I.V.A. que se especifica de forma separada.

Lugar, fecha y firma del proponente

Cód

igo

segu

ro d

e V

erifi

caci

ón :

GE

N-4

71f-

e988

-762

d-7d

a6-6

75d-

7c47

-18d

6-0a

0c |

Pue

de v

erifi

car

la in

tegr

idad

de

este

doc

umen

to e

n la

sig

uien

te d

irecc

ión

: http

s://s

ede.

adm

inis

trac

ion.

gob.

es/p

agS

edeF

ront

/ser

vici

os/c

onsu

ltaC

SV

.htm





contrataciÓn de los servicios de reclutamiento

Documents