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CONTABILIDAD DE TIEMPOS

Contabilidad de Tiempos

Las presentes condiciones son de observancia general en todas las dependencias y obligan por igual a la Universidad y a sus trabajadores administrativos, técnicos y de servicio; cualquiera q sea su contratación y categoría.

(art. 2º Reglamento Interno de Trabajo)

Las relaciones laborales entre la Universidad y sus trabajadores de confianza se regirán por las disposiciones de estas condiciones en cuanto les sean aplicables y en tanto no se les fijen condiciones especiales.

(art. 4° del Reglamento Interno de Trabajo)

Todo trabajador deberá registrar su asistencia al inicio y termino de sus labores en las tarjetas o en las lectoras que la UASLP proporcione.

(art. 13 del Reglamento Interno de Trabajo)

Disposiciones Generales


•RETARDOS•FALTAS JUSTIFICADAS•FALTAS INJUSTIFICADAS•PERMISOS•INCAPACIDADES•SALIDAS ANTICIPADAS•PASES DE SALIDA•CONSTANCIAS MEDICAS

Incidencias


Se concederá a los Trabajadores sin descuento al salario, una tolerancia diaria de 10 minutos después de la hora fijada para presentarse a laborar. En el caso del personal que labora en la Facultad de Agronomía, disfrutará además de una tolerancia de 120 minutos por quincena.

(Cláusula 51 Contrato Colectivo de Trabajo)

En caso del personal que labora horario discontinuo tendrá la misma tolerancia de 10 minutos diarios.

Retardos (clave 56)


A las que se haga acreedor un trabajador por concepto de retardos

Los retardos a partir del minuto 1 se suman, si la suma es:

•Mayor de 121 minutos y menor de 150 en una quincena se genera una amonestación por escrito.•De 151 al 180 se genera una suspensión por 1 día.•De 181 a 240 se genera una suspensión por 2 días.•De 241 a 300 se genera una suspensión por 3 días.•De 301 a 360 se genera una suspensión por 4 días.

(art. 51 Fracc. II Reglamento Interno)

Sanciones por retardos (clave 17)


Las salidas anticipadas serán descontadas nominalmente, por tratarse de tiempo no laborado que no da derecho al pago correspondiente.

(art. 50 Reglamento Interno)

Salidas Anticipadas (clave 57)


Se otorga un pase con un máximo de 2 horas por quincena, sin descuento al salario por motivos personales, cuya justificación quedará a consideración del Depto. de Personal

(Cláusula 87 n) del Contrato Colectivo de Trabajo)

El personal sindicalizado requiere presentar documento justificando, el de confianza no lo requiere.

Los pases que soliciten para tramitar asuntos oficiales de carácter Universitario, o relacionados directamente con su situación laboral, no serán objeto de descuento en su salario.

(Cláusula 56 del Contrato Colectivo de Trabajo)

Pases de Salida (clave 112)


Solo se toman como constancias medicas las expedidas por el ISSSTE o del Centro de Salud Universitario; estas se registran sin descuento al salario sin embargo afectan pago de incentivos.

Constancias Medicas


Es aquella que se genera por las siguientes causas:

17)1 Cuando por motivos de fuerza mayor el trabajador se vea imposibilitado para presentarse a sus labores, siempre y cuando de aviso, y presente posteriormente el justificante.

17)3 Registro de Asistencia después del minuto 45.17)9 Omisión de Entrada o Salida.

(art. 50 y 51 Reglamento Interno)

Faltas Justificadas (clave 17)


Es aquella en la que no existe justificación alguna y genera una sanción.

(art. 50 y 51 Reglamento Interno)

1 falta injustificada genera una suspensión por 1 día.2 faltas injustificadas generan suspensión por 3 días.3 faltas injustificadas generan suspensión por 5 días.4 faltas injustificadas generan rescisión de contrato de trabajo.

Faltas Injustificadas (clave 113)


Los permisos e incapacidades se controlan en otra área del Depto. de Personal y Recursos Humanos; se registran en el modulo de incidencias afectando el pago de incentivos.

•En el caso del personal de confianza:Se solicita que los permisos por cumpleaños y día del sindicato, se tramite mediante el formato de permisos, esto para evitar descuentos erróneos. Los permisos anteriores son los únicos que no afectan el pago de incentivos.

Permisos e Incapacidades


A los Trabajadores que cumplan con Asistencia y Puntualidad se les otorgará un incentivo.

Incentivos (clave 118 y 119)

meses Notas Buenas por Puntualidad

Notas Buenas

por Asistencia

Días a

pagar

Notas Buenas

de merito relev.

Días a

Pagar

1 1 1 4 Trimestre 2 1 1 8 2 8 3 1 1 12 Cumpliendo

con un trimestre

Semestre 1 1 1 4 Trimestre 2 1 1 8 4 20 3 1 1 12 Cumpliendo

con un trimestre


El pago de Incentivos Trimestrales se efectúa en las quincenas:

1° de Febrero1° de Mayo1° de Agosto1° de Noviembre

Los pagos de Incentivos Semestrales o de Mérito relevante se pagan en:

1° de Febrero1° de Agosto

Incentivos (clave 118 y 119)


Se solicita que el trabajador cuente con su hoja de actividad vigente, ya que el programa que extrae los registros de cada una de las lectoras empata la información con la hoja de actividades.En caso de que la hoja este con un horario distinto al que se labora , esto genera un serie de descuentos que afectan al trabajador en su nómina y por consecuencia no se realicen los pagos correspondientes de estímulos por notas buenas y aliciente económico.

Hojas de Actividades

Registro de Incidencias

Nota, pie o referencia

Selección y Contratación Personal Administrativo e Intendencia

División de Desarrollo HumanoDepartamento de Personal Administrativo e Intendencia

El requerimiento es un documento en donde señalan los requisitos mínimos marcados por la institución.

Hoja de requerimiento para contratación.

Boletín de plaza vacante

Es un oficio dirigido a Sindicato, donde se especifica las características que debe llenar el aspirante a cubrir la plaza vacante de acuerdo al catalogo de puestos sindicalizados.

CARACTERISITICAS:-Se especifica la Cláusula de acuerdo al Contrato Colectivo de Trabajo Vigente-Se requiere mínimo 3 candidatos APTOS-Nombre de la plaza vacante-Jornada-Motivo-Nombre de la persona que se va a suplir

Propuestas del Sindicato

CARACTERISTICAS:• Numero de oficio• Cláusula según contrato Colectivo de Trabajo• A quién se propone la plaza vacante• Jornada• Nivel• Motivo por el cual se cubre la plaza• Nombre de la persona que sustituirá • Nombre de la dependencia que solicita

Memorando de entrevista

• CARACTERISITCAS:• Nombre de la persona propuesta por el

Sindicato• Vacante que va a cubrir• Jornada• Nivel• Nombre de la persona que deja la vacante

Oficio de presentación dirigido a la dependencia

• CARACERISTICAS:• Mención de la clausula según el CCT• Nombre de la persona seleccionada• Fecha de inicio de labores• Nombre de la plaza y nivel• Horario y jornada

Oficio de aceptación por la dependencia

• Va dirigida al Departamento de Personal• CARACTERISTICAS• Nombre de la persona• Fecha de inicio• Horario • Jornada

Oficio de aceptación dirigido a Sindicato

• Documento donde se informa a Sindicato que persona fue aceptada por la dependencia

Evaluaciones Psicométricas

• Instrumentos que tienen por objeto medir o evaluar rasgos generales de la personalidad de un candidato. Miden y asignan un valor a procesos psicológicos como; inteligencia, funcionamiento cognitivo, entre otros.

Pasos de evaluaciones Psicométricos

• Sindicato agenda a las personas que se van a evaluar.

• Se dividen en dos áreas (Administrativo y Servicios generales)

• En la aplicación de las evaluaciones se consideraron tres rubros: Rasgos de Personalidad, Coeficiente Intelectual y Conocimientos del Puesto.

• Se manda un informe a sindicato de las personas evaluadas por mes. Los cuales se añaden a la bolsa de trabajo que sindicato maneja.

Exámenes psicométricos

• Según el CCT , los trabajadores sindicalizados tienen derecho a concursar por una plaza.

• Sindicato manda la lista de los trabajadores que concursarán.

• Se evalúan según el perfil por el cual se va a competir.

• Se le notificará a Sindicato y a la Dependencia interesada la persona que cumpla con el perfil y resulte más alta de calificaciones.

Concurso de plaza por escalafón

Contrato ColectivoFormatos Básicos

Pagos Extraordinarios, Vacaciones, Días Festivos

División de Desarrollo HumanoDepartamento de Personal Administrativo e Intendencia

GRACIAS POR SU ATENCIÓN

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