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Consultoría de Recursos Humanos

Incrementos Salariales 2009

human resources services

*connectedthinking

Informe de Incrementos Salariales 2009

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Como novedad, y como complemento al Estudio Salarial y de Políticas Retributivas Multisectorial 2008, desde la División de Human Resource Services (HRS) de PricewaterhouseCoopers hemos editado el Informe sobre Incrementos Salariales 2009, que esperamos constituya una herramienta fundamental en la planificación salarial de las empresas para ayudar a diseñar una estrategia en los momentos de crisis. Las compañías hicieron las primeras previsiones de incrementos para el año 2009 con unas condiciones económicas algo distintas y así quedó reflejado en nuestro Estudio Salarial y de Políticas Retributivas Multisectorial 2008. Nuestro deseo es poder ofrecerles información actualizada a la situación económica actual con datos tomados durante el mes de Septiembre de 2008, a través de la consulta a Directores de RR.HH. de empresas de todo el país con el fin de conocer y ofrecerles las previsiones para el 2009 en cuanto a incrementos salariales se refiere con la mayor precisión y ajustes posibles. Nuestro deseo es seguir aportando cada vez más valor añadido a nuestros estudios y así facilitar el trabajo a los responsables de Recursos Humanos.

Almudena Hernández Blázquez Responsable del Área de Estudios Salariales de PwC


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Este documento está publicado por PricewaterhouseCoopers Recursos Humanos S.L. Las informaciones que recoge no pueden ser reproducidas, almacenadas en un sistema de consulta selectiva o transmitidas bajo ninguna forma o medio, electrónico, mecánico, fotocopia, grabación u otra forma, sin el consentimiento previo de los editores. Toda solicitud de los materiales de este documento deberá dirigirse a:

Almudena Hernández Responsable de Estudios Salariales

PricewaterhouseCoopers Recursos Humanos S.L. C/ Almagro, 40 planta 1ª; 28010 - Madrid

Tel.: 915 684 107 Fax: 915 68 58 38

e-mail: [email protected]


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1. Presentación .................................................................................................. 5 2. Metodología del Estudio ................................................................................. 7 3. Perfil de las Compañías participantes........................................................... 12 4. Políticas y Prácticas Retributivas ................................................................. 14

4.1. Mercado General............................................................................. 15

4.2. Energía y Minas ........................................................................................ 19

4.3. Consumo y Productos Industriales.................................................. 23

4.4. Información, Comunicación y Ocio ................................................. 27

4.5. Servicios.......................................................................................... 31

4.6. Servicios Financieros ..................................................................... 35


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1. PRESENTACIÓN


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El INFORME SOBRE INCREMENTOS SALARIALES 2009 de PricewaterhouseCoopers es el resultado de un proceso de trabajo dedicado a recoger, tratar y presentar datos comparativos sobre las previsiones de incrementos salariales para el 2009 en el ámbito empresarial español. Aunque este proceso se realiza anualmente dentro del ESTUDIO SALARIAL Y DE POLÍTICAS RETRIBUTIVAS MULTISECTORIAL, este año y debido a la fluctuación de la situación económica actual, se ha decidido ofrecer un segundo informe, fuera del estudio, con las últimas opiniones al respecto de los Departamentos de RR.HH. de las empresas participantes. En esta nueva edición 2009 han participado, aportando sus datos, empresas pertenecientes a diferentes sectores de actividad:

Energía y Minas Consumo y Productos Industriales

Información, Comunicación y Ocio

Servicios Servicios Financieros


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2. METODOLOGÍA DEL ESTUDIO


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PROCESOS Para la realización del Estudio Salarial hemos llevado a cabo las siguientes fases: Captación y envío de los cuestionarios a las empresas participantes en el Estudio. Recogida y análisis de los datos.

Una vez recogida la información comprobamos y analizamos los datos recogidos y contactamos con los participantes para validar los datos y clarificar dudas. El proceso del Estudio está diseñado para garantizar la fiabilidad de los datos, desde la cumplimentación del cuestionario, hasta la realización del Informe Final de Resultados. Aplicamos reglas muy rígidas de confidencialidad, basándonos en un compromiso indiscutible de integridad profesional.


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CATEGORÍAS INCLUÍDAS EN EL INFORME Clasificamos al personal en distintas categorías para así, poder garantizar la coherencia de los datos proporcionados en la parte de Políticas y Prácticas Retributivas, y para poder homogeneizar compañías con estructuras jerárquicas diferenciadas. Las categorías que recoge el informe son:

Presidente, Consejero Delegado, Dirección General y Consejeros (DG)

Ejecutivos más importantes de la organización ya que establecen las directrices generales de la misma. Responsables de la planificación a largo plazo.

Dirección Superior (DS) Responsables de los departamentos o de funciones importantes. Desarrollan de manera activa la política de la organización.

Mandos Intermedios (MI) Dependen directamente de la Dirección Superior y de los departamentos principales

Técnicos y Empleados (T&E) Personal experto en funciones específicas.

Administrativos y Operarios (A&O) Personal que realiza tareas administrativas y manuales.


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PARÁMETROS ESTADÍSTICOS UTILIZADOS Decil inferior: Valor que deja por debajo al 10% de la muestra.

Cuartil inferior: Valor que deja por debajo al 25% de la muestra.

Mediana: Valor a partir del cual el 50% de la muestra se sitúa por debajo y el 50% por

encima. Cuartil superior: Valor a partir del cual el 75% de la muestra se sitúa por debajo y el

25% por encima. Decil superior: Valor a partir del cual el 90% de la muestra se sitúa por debajo.

Media: Valor que se calcula sumando todos los valores incluidos en la muestra y

dividiéndolo por el número de valores. A continuación proporcionamos un gráfico que ilustra los términos referidos anteriormente:

MedianaPrimer Cuartil

Tercer Cuartil

Mínimo Máximo

50%25% 25%

10% 10%

Decil Inferior

Decil Superior

80%

100%

Reglas de confidencialidad: Realizamos un análisis completo si hay una muestra de más de 8 individuos y de 8 compañías. Proporcionamos mediana, promedio y cuartiles si se dispone de una muestra de entre 5 y 8 individuos y de entre 5 y 8 compañías. No se hace análisis si hay menos de 5 datos en la muestra.


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DEFINICIÓN DE TÉRMINOS UTILIZADOS Retribución Fija Anual: Se considera el salario fijo anual actual. Representa la

totalidad de las mensualidades de salario más cualquier pago garantizado. Bono por Desempeño: Retribución de carácter variable asignada al desempeño del

individuo. Participación en Beneficios: Importes distribuidos para el plan de participación en

beneficios. Incentivo a la Venta: Retribución variable calculada en función de los resultados de

ventas. Retribución Total Real: Retribución total dineraria, calculada individualmente como

la suma de la retribución fija más la retribución variable realmente conseguida. Retribución Total Target: Retribución total dineraria, calculada individualmente

como la suma de la retribución fija más la retribución variable a conseguir al cumplimiento de los objetivos fijados.

Retribución en Especie: Coche, jubilación, fallecimiento, invalidez, seguro médico y

otros beneficios como teléfono móvil, vales de comida, vales guardería.... Congelación Salarial: La congelación de los salarios consiste en aplicar incremento

cero. Headcount: Número de personas que trabajan en una empresa.


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3. PERFIL DE LAS COMPAÑÍAS PARTICIPANTES

Perfil de las Compañías Participantes Informe de Incrementos Salariales 2009

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Número de compañías que componen la muestra: 195

Características de la muestra

Por sector % de la muestra

Energía y Minas: Minería, Petróleo/Químico y Utilities 7%

Consumo y Productos Industriales: Agricultura y Pesca; Comida y productos relacionados, tabaco; Textil, fabril y productos de cuero; Papel y productos relacionados; Industria automovilística; Maquinaria electrónica; Mayorista; Comercialización y reparación de bienes de consumo; Comercialización y reparación de otros bienes; Farmacéutica; Cosmética; Madera y derivados; Goma y productos plásticos; Piedra, arcilla, vidrio y cemento; Productos primarios / metálicos; Maquinaria y equipamiento; Manufacturas varias.

49%

Información, Comunicación y Ocio: Telecomunicaciones; Cine, Radio y Televisión; Informática & Tecnologías de la Comunicación. 8%

Servicios: Gobierno Nacional; Gobierno Autonómico; Gobierno Local; Seguridad Social; Educación; Instituciones Culturales; Asociaciones; Organizaciones no Gubernamentales; Ingeniería; Construcción; Inmobiliaria; Hoteles, restaurantes y catering; Transporte público; Infraestructuras; Abogacía / Notaria; Transporte y almacén de bienes; Servicios profesionales; Servicios varios; Editorial.

23%

Servicios Financieros: Banca; Banca de inversión; Seguros; Fondos de Pensiones; Otras instituciones financieras. 14%

14%

23%

8%

48%

7%

Energia y Minas Consumo y Productos IndustrialesInformación, Comunicación y Ocio ServiciosServicios Financieros


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4. POLÍTICAS Y PRÁCTICAS RETRIBUTIVAS


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4. 1 MERCADO GENERAL


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1.- Revisiones Salariales

¿Ha supuesto una modificación de su política retributiva la actual situación económica?

% que responde

No 68% Si 32%

68%

32%

0,00%

10,00%

20,00%

30,00%

40,00%

50,00%

60,00%

70,00%

80,00%

90,00%

100,00%

No Si

Políticas y Prácticas Retributivas Informe de Incrementos Salariales 2009

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Primer Cuartil Mediana Tercer

Cuartil Promedio

Presidente, Consejero Delegado, Dirección General y Consejeros (DG) 3,5% 4,2% 5,0% 4,2%

Dirección Superior (DS) 3,5% 4,2% 4,8% 4,3%

Mandos Intermedios (MI) 4,0% 4,2% 5,0% 4,4%

Técnicos y Empleados (T&E) 3,8% 4,2% 5,0% 4,3%

Administrativos y Operarios (A&O) 3,5% 4,2% 4,8% 4,2%

INCREMENTOS SALARIALES 2008

4,2% 4,2% 4,2% 4,2% 4,2%

3,6%

3,8%

4,0%

4,2%

4,4%

DG DS MI T&E A&O

Datos en mediana de mercado


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Incrementos Salariales Previstos 2009


Cuartil Promedio


3,9% 4,5% 5,0% 4,3%





INCREMENTOS SALARIALES PREVISTOS 2009

4,5% 4,5%

5,0%

4,5% 4,6%

0,0%

0,5%

1,0%

1,5%

2,0%

2,5%

3,0%

3,5%

4,0%

4,5%

5,0%

DG DS MI T&E A&O



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4. 2 SECTOR ENERGÍA Y MINAS

Políticas y Prácticas Retributivas Informe de Incrementos Salariales 2009 Sector Energía y Minas

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% que responde

No 83%Si 17%

83%

17%

0,00%

10,00%

20,00%

30,00%

40,00%

50,00%

60,00%

70,00%

80,00%

90,00%

100,00%

No Si


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Cuartil Promedio







4,3% 4,3%4,0%

3,8%3,5%

0,0%

1,0%

2,0%

3,0%

4,0%

5,0%

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Cuartil Promedio


4,0% 5,0% 5,0% 4,7%





INCREMENTOS SALARIALES PREVISTOS 2009 5,0%

4,5%

4,0% 4,0%

3,5%

0,0%

1,0%

2,0%

3,0%

4,0%

5,0%

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4.3. SECTOR CONSUMO Y PRODUCTOS INDUSTRIALES

Políticas y Prácticas Retributivas Informe de Incrementos Salariales 2009 Sector Consumo y Productos Industriales

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% que responde

No 68%Si 32%

68%

32%

0,00%

10,00%

20,00%

30,00%

40,00%

50,00%

60,00%

70,00%

80,00%

90,00%

100,00%

No Si


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Cuartil Promedio







4,0%4,2% 4,2% 4,2% 4,2%

0,0%

0,5%

1,0%

1,5%

2,0%

2,5%

3,0%

3,5%

4,0%

4,5%

5,0%

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Primer

Cuartil Mediana Tercer Cuartil Promedio


4,0% 4,5% 5,0% 4,2%






4,5% 4,5%

5,0% 5,0% 5,0%

0,0%

0,5%

1,0%

1,5%

2,0%

2,5%

3,0%

3,5%

4,0%

4,5%

5,0%

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4.4. SECTOR INFORMACIÓN, COMUNICACIÓN Y OCIO

Políticas y Prácticas Retributivas Informe de Incrementos Salariales 2009 Sector Información, Comunicación y Ocio



% que responde

No 67%Si 33%

67%

33%

0,00%

10,00%

20,00%

30,00%

40,00%

50,00%

60,00%

70,00%

80,00%

90,00%

100,00%

No Si


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Cuartil Promedio







4,5%4,4%

4,6%

5,0% 5,0%

0,0%

0,5%

1,0%

1,5%

2,0%

2,5%

3,0%

3,5%

4,0%

4,5%

5,0%

5,5%

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Cuartil Promedio


4,0% 4,5% 5,0% 4,7%






4,5%4,3%

4,8% 4,8%5,0%

0,0%

1,0%

2,0%

3,0%

4,0%

5,0%

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4.5. SECTOR SERVICIOS

Políticas y Prácticas Retributivas Informe de Incrementos Salariales 2009 Sector Servicios



% que responde

No 73%Si 27%

73%

27%

0,00%

10,00%

20,00%

30,00%

40,00%

50,00%

60,00%

70,00%

80,00%

90,00%

100,00%

No Si


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Cuartil Promedio







4,4% 4,4%4,2% 4,2% 4,2%

0,0%

1,0%

2,0%

3,0%

4,0%

5,0%

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Cuartil Promedio


3,2% 4,6% 5,0% 4,1%






4,6%

4,3% 4,3%4,0%

4,3%

0,0%

1,0%

2,0%

3,0%

4,0%

5,0%

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4.6. SECTOR SERVICIOS FINANCIEROS

Políticas y Prácticas Retributivas Informe de Incrementos Salariales 2009 Sector Servicios Financieros



% que responde

No 56%Si 44%

56%

44%

0,00%

10,00%

20,00%

30,00%

40,00%

50,00%

60,00%

70,00%

80,00%

90,00%

100,00%

No Si


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Cuartil Promedio







4,6% 4,6% 4,7% 4,7% 4,6%

0,0%

1,0%

2,0%

3,0%

4,0%

5,0%

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Cuartil Promedio


2,6% 4,8% 5,0% 4,1%






4,8%

4,3%4,5% 4,6%

5,0%

0,0%

1,0%

2,0%

3,0%

4,0%

5,0%

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