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Política Retributiva. Más allá del salario. Retribución y Salario Emocional
Barcelona, 24 de Junio de 2011
Nuestras cifras
• MRW se fundó en Barcelona en 1977. • Presencia en España, Portugal, Andorra y
Venezuela. • La facturación en 2010 fue de 563.842.000 euros. • 1.300 oficinas en régimen de Franquicia,
repartidas en Andorra, España, Gibraltar, Portugal y Venezuela.
• 40 Millones de envíos al año. • Más de 13.000 personas vinculadas a la marca.
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Cronograma
1977 • Mensajeros Radio
1985 • MRW Venezuela
1988 • División Internacional
1991 • Plan Naranja
1993 • MRW Portugal – Sub 25
1994 • Acción social
1998 • MRW llega a las 500 franquicias
1999 • Nace el servicio Mascotas
2000 • MRW llega a los 300 millones de €
2006 • 5000 entidades del Plan Ayuda
2007 • 30 Aniversario MRW
2008 • Relevo Generacional
2009 • Primer Plan Estratégico, Plan ALBA (2009 – 2011)
2010 • E-commerce
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Misión, Visión y Valores
Compromiso Transparencia
Innovación Responsabilidad Social
Empresa Familiar
• Hacer ganar tiempo acercando personas y empresas, siendo el referente en transporte urgente y compromiso social
Misión
• Ser la primera marca de transporte urgente Iberoamericana Visión
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Compromiso Social Externo: Acción Social Fundación MRW
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Our social plans represent 11,24% of the shipments that our network moves. (10,10% discount plans and 1,14% free plans).
Solidarity shipments: 15.308.999
Compromiso Social Interno. Área de Personas
Selección
Retribución Comunicación
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Evaluaciones Desempeño
Organigramas Dinámicos
TcuidaT
Retribución
SALARIO FIJO • Equidad Interna • Superior a Convenio • Perfiles fuera de Convenio en > Centil 75
SALARIO VARIABLE • Todo la plantilla tiene incentivo variable > 20% Salario total bruto • Entre 50% y 100% en la Alta Dirección. Phantom Shares • Todo vinculado a indicadores medibles de negocio, Plan Estratégico y Valores • RETRIBUCIÓN A LA CARTA: coche, compra de vacaciones, alquiler, tícket restaurante, formación..
Selección
Retribución
Comunicación
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BENEFICIOS SOCIALES • Coche • Tícket Guardería
SALARIO EMOCIONAL • Política de Compromiso Social (impacto en colectivos/envios solidarios/campañas)/Fundación/Teaming) • Great Place to Work y Merco y Merco Personas • Instalaciones y Proyecto de Empresa • Valores (transparencia, participación) • Premios y preocupación por las personas (Riesgos Psicosociales)
MEDIDAS DE EQUILIBRIO VIDA - TRABAJO • Calidad del Empleo • Flexibilidad Laboral • Apoyo Profesional • Apoyo a la Família • Apoyo e Integración e Igualdad de Oportunidades • Instalaciones Flexibles
RETOS FUTUROS • Países • Más Beneficios Sociales • Trabajar revisiones vs productividad • Tangibilizar lo intangible • Previsión Social
Nuestras medidas de equilibrio
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Jornadas continuadas
½ jornada festiva el día de cumpleaños
Flexibilidad horaria en entrada y salida
Semana de vacaciones con los decenios
• Ticket guardería • Posibilidad Compra de vacaciones • Experiencias de Teletrabajo • Ampliación licencias de Convenio • Plan PIA – ayuda económica en
adopciones • Flexibilidad para permisos y vacaciones
cortas • Envío gratuito al mes • Ofertas corporativas • Propuesta incentivada
Biblioteca Gimnasio Solarium
Instalaciones flexibles
2011: Nuevos proyectos, nuevos retos
E-learning Plan de carrera
Universidad corporativa
Concepto Alumni
Gestión del conocimiento
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Cifras de personas
0 0,5
1 1,5
2 2,5
3 3,5
4 4,5
5
2004 2005 2007 2009 2010
3,45 3,56 3,80 3,82 3,90
Satisfacción global encuesta de clima
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Según la encuesta del
Great Place to Work
un 71% de los
trabajadores afirman
que MRW es un
excelente lugar para
trabajar.
Nuevas tendencias
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