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Conformidad con laLey de Prácticas Laborales Justas para
Trabajadores Agrícolas
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El Gobernador Andrew Cuomo firmó la Ley de Prácticas Laborales Justas para Trabajadores Agrícolas (FLFLPA, por sus siglas en inglés) el 17 de julio de 2019.
La mayoría de la ley comenzó el 1 de enero de 2020.
La expansión de los permisos o licencias para operar viviendas de trabajadores agrícolas migrantes comenzará el 1 de enero de 2021.
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Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York
(NYSDOL, por sus siglas en inglés)
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Lista de salarios mínimos generales
Lugar 31/Dic/19 31/Dic/20 2021*
Ciudad de New York$15.00/hora $15.00/hora $15.00/hora
Long Island y
Condado de Westchester
$13.00/hora $14.00/hora $15.00/hora
Resto del Estado de New York
$11.80/hora $12.50/hora*
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Comisión de Salario de Trabajadores Agrícolas
• La Comisión de Salario está compuesta por representante del AFL-CIO estatal, un represéntate del Farm Bureau de NY y un miembro del público general (quien actúa como presidente).
• La Comisión de Salario tendrá audiencias públicas dentro de 45 días del nombramiento de sus miembros y había su primera audiencia el 28 de febrero de 2020.
• La Comisión de Salario debe presentar un informe al gobernador y la legislatura donde incluya sus recomendaciones no más tardar del 31 de diciembre de 2020.
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Cumplimiento con la semana calendario
¿Qué es una semana calendario?
Para efectos de cumplimiento con las horas extra y días de descanso de la FLFLPA, la semana calendario se refiere a 7 días consecutivos, establecidos y recurrentes designados por el empleador. La semana calendario no se puede cambiar de una semana a la otra.
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Pago por horas extras para trabajadores agrícolas
Los trabajadores agrícolas ahora ganan 1 ½ veces su salarioregular por las horas trabajadas en exceso de 60 en una semana calendario (establecida por el empleador).
• El salario regular no incluyen créditos por vivienda.
Los trabajadores agrícolas incluyen trabajadores extranjeros.• El salario por horas extras es de 1 ½ veces el salario por
efectos adversos (AEWR, por sus siglas en inglés) o el salario predominante.
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Día de descanso• Los empleadores deben dar a los trabajadores por lo menos un día
(24 horas consecutivas) de descanso en cada semana calendario.• Los empleadores deben designar y notificarle al trabajador agrícola
con anticipación cuál será su día de descanso y, siempre que sea posible, asegurarse de que el día de descanso coincida con un día tradicional de culto religioso.
• El empleador puede cambiar el día de descanso designado de los trabajadores por cuestiones climáticas.
• Se considera que los calendarios establecidos previamente que rotan los días de descanso de los trabajadores cumplen con la ley, siempre y cuando el trabajador reciba un período de descanso de 24 horas consecutivas en la semana.
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Trabajo durante el día de descanso
Los trabajadores agrícolas tienen permitido trabajar de manera voluntaria durante el día de descanso designado, siempre que el empleador le pague la tarifa por horas extras por ese día de trabajo (1 ½ veces el salario regular incluyendo el AEWR, el salario predominante o el sueldo por contrato).
Los empleadores deben mantener un registro de horas diarias y semanales trabajadas.
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Requisitos del seguro por desempleo
Los empleadores, incluyendo Contratistas Agrícolas Certificados (FLC, por sus siglas en inglés) ahora deben tener cobertura cuando hayan pagado una remuneración de $300 o más en un trimestre.
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Preguntas frecuentes
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¿Cuándo comenzó a hacerse valer la FLFLPA?
Los empleadores debieron cumplir con la ley empezando el 1 de enero de 2020.
Los empleadores deben cumplir con todos los requisitos de permiso de alojamiento de migrantes empezando del 1 de enero de 2021.
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¿Quiénes están cubiertos por la disposición referente al día de descanso?
Todos los trabajadores agrícolas están cubiertos.
Los siguientes trabajadores pueden ser excluidos de esta cobertura si cumplen con requisitos específico: • El supervisor a cargo (puede ser más de uno)• Miembros de la familia inmediata del empleador• Ejecutivos• Personal administrativo • Personal profesional
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¿Quiénes están cubiertos por la disposición del pago de horas extras después de 60 horas por semana?
Todos los trabajadores agrícolas, incluyendo los supervisores y capataces están protegidos por las disposiciones referentes a las horas extras de la Ley.
Los siguientes trabajadores pueden ser excluidos de esta cobertura si cumplen con requisitos específico:
• Miembros de la familia inmediata del empleador
• Ejecutivos
• Personal administrativo
• Personal profesional
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¿Quienes son la familia inmediata del empleador?
Son:
• relacionado con el tercer grado de consanguinidad o afinidad (relación legal)
• trabajando en la granja por obligaciones familiares, y
• salarios no pagados u otra compensación basada en sus horas o días de trabajo.
Los empleadores no tienen que ejecutar el Aviso de pago y Reconocimiento para trabajadores agrícolas (LS309) con miembros de la familia que cumplen con los criterios anteriores.
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¿Qué es "tres grados de consanguinidad" en relación con los miembros de la familia?
Los hijos, nietos, bisnietos, padres, hermanos de un empleador, sobrinas / sobrinos, abuelos, tías / tíos y bisabuelos están a tres grados de consanguinidad.
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¿ Quién es un empleado Ejecutivo?
Un Ejecutivo es alguien quien:
• deber principal consiste en la gestión/administración, y
• dirige el trabajo de otros dos o más empleados, y
• tiene la autoridad para contratar o despedir a otros empleados o puede recomendar la contratación, y
• habitualmente y regularmente ejercen poderes discrecionales, y
• a quien se le paga por sus servicios un salario, que incluye pensión alimenticia, alojamiento u otros subsidios e instalaciones.
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¿Quien es un empleado Administrativo?Un empleado administrativo es alguien cuyo deber principal:
(a) consiste en la realización de trabajo de campo de oficina o no manual directamente relacionado con las políticas de gestión, y
(b) ejerce discreción y juicio independiente, y
(c) asiste directamente a un empleador, empleado ejecutivo o administrativo y requiere capacitación, experiencia o conocimiento especial, y
(d) a quien se le paga por sus servicios un salario, que incluye pensión alimenticia, alojamiento u otras asignaciones e instalaciones.
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¿Cuáles son los requisitos de salario mínimo para los empleados Ejecutivos y Administrativos?
En la Cuidada de NY: $1,125 desde el 31 de diciembre, 2019 en adelante
En los Condados de Nassau, Suffolk y Westchester: $975 desde el 31 de diciembre, 2019 en adelante; $1,050 desde el 31 de diciembre, 2020 en adelante, y $1,125 desde el l 31 de diciembre, 2021 en adelante.
Resto del Estado de NY: $885 desde el 31 de diciembre, 2019 en adelante; $937.50 desde el 31 de diciembre, 2020 en adelante.
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¿Quien es un empleado Profesional?
Un empleado profesional es alguien cuyo deber principal consiste en un trabajo que: (a) requiere conocimiento de un tipo avanzado en un campo de la
ciencia o el aprendizaje adquirido habitualmente por un curso prolongado de instrucción / estudio intelectual especializado, y
(b) requiere el ejercicio constante de discreción y juicio; o(c) es predominantemente intelectual y de carácter variado (en
oposición al trabajo mental, manual, mecánico o físico de rutina).
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¿Se le debe pagar horas extras dobles a un trabajador agrícola que ya ha trabajado másde 60 horas y acepta trabajar en su día de descanso?
Trabajadores agrícolas que trabajan más de 60 horas en una semana calendario establecida de 7 días, deben ser remunerados a razón de 1 ½ veces su salario regular por las horas trabajadas ("horas extra estándar"). Los trabajadores también tienen derecho al salario de horas extras ("pago extraordinario por horas extras") por todas las horas trabajadas voluntariamente durante su día de descanso. Sin embargo, no se requiere el pago adicional extraordinario por horas extras si la cantidad de horas ya han sobrepasado las 60 horas en la semana calendario.
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Si a un trabajador agrícola se le paga un salario, ¿se le exige al empleador que mantenga registros de tiempo?
Si. Los empleadores deben mantener registros de tiempo reales, precisos y contemporáneos de las horas trabajadas diarias y semanales, y registros de nómina que muestren la tasa de pago, los salarios brutos, las deducciones legales, la asignación y los salarios netos durante 6 años.
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Si las horas totales de un trabajador agrícola no satisfacen el número requerido de horas, ¿puedo reducir el salario fijo?
Un empleador puede prorratear días enteros que no se trabajen, pero no puede deducir el salario fijo por horas parciales no trabajadas en un día.
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¿Cómo cambia el cálculo si las horas totales del trabajador agrícola exceden la cantidad de horas que cubre el salario fijo?
Es obligatorio el pago adicional, incluyendo posibles sueldos por horas extras, por las horas trabajadas en exceso de las horas cubiertas por el salario fijo.
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¿Cómo se calcula el tiempo extra cuando el trabajador agrícola recibe pago por pieza?
El empleador debe sumar los ingresos totales del trabajador por las piezas producidas en la semana laboral y dividir esa suma entre las horas trabajadas en esa semana (salario regular). El salario por horas extras es una y media veces el salario regular, siempre y cuando ese sueldo cumpla o exceda el salario mínimo estatal, el AEWR o el salario predominante.
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FLFLPA y H-2A
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¿Habrán cambios a la solicitudes de orden de trabajo H-2A de los empleadores?
Sí. Como parte de la revisión de la solicitud cual la Unidad de Certificación de Trabajo Agrícola realiza bajo el Estado de NY,(FLCU por su siglas en inglés), se añade texto que refleje la obligación del pago de horas extras semanales (horas en exceso de 60) y el pago por horas extras por el trabajo realizado en el día de descanso.
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¿Las horas trabajadas el día de descanso puede contar para la garantía de ¾?
Sí. Todas las horas de trabajo (incluyendo el trabajo voluntario después de 8 horas en un día laboral o el día de culto religioso del trabajador o en días feriados federales) pueden ser contadas por el empleador para calcular si el período de empleo garantizado se ha cumplido.
Ver 20 CFR 655.122(i).
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¿Todos los trabajadores extranjeros están protegidos por las disposiciones de horas extras y el día de descanso?
Sí, todos los trabajadores extranjeros (H-2A, J-1, etc.) dedicados al trabajo agrícola están protegidos por las disposiciones de horas extras y el día de descanso
Tienen que pagar las horas extras a 1 ½ veces el AEWR (Salario por Efectos Adversos), salario predominante o sueldo contratado.
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En 2021, ¿la DIPA podrá inspeccionar mi vivienda para H-2A durante el período del contrato?
Por ahora, el Departamento de Salud y el Departamento delTrabajo están determinando cómo se realizarán las inspecciones de vivienda para los efectos del proceso de solicitud H-2A. Pero le recordamos que el Departamento de Trabajo del Estado de NY mantiene la autoridad sobre la vivienda para H-2A.
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FLFLPA y la vivienda para migrantes en 2021
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Requisitos para obtener permiso o
licencia de vivienda de migrantes
A partir del 1 de enero de 2021, será requerido que los
empleadores se comuniquen con el Departamento de Salud del
Estado de New York o con el departamento de salud de su condado
para solicitar un permiso o una licencia de vivienda para uno o mas
trabajadores migrantes. Estas incluyen viviendas usadas en granjas
de cultivos/operaciones de procesamiento agrícola, la cual estará
ocupada por uno o más trabajadores migrantes.
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FLFLPA y los requisitos de seguro
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¿Cómo me registro para el seguro de desempleo?
Visite https://labor.ny.gov/ui/employer.shtm para obtener información general y descargue el formulario NYS100-AG(Formulario de registro del empleador del Estado de Nueva York para Seguro de desempleo, retención de impuestos y reporte de salarios) Una vez que solicite, le notificarán su número de registro del empleador en un plazo de 3 a 4 semanas.
Si tiene preguntas, llame a la línea directa del seguro de desempleo: 888-899-8810
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¿Los empleadores están obligados a pagar beneficios del seguro por desempleo para trabajadores del programa H-2A? No. Los trabajadores extranjeros del programa H-2A están excluidos de la cobertura del seguro de desempleo y ya no es necesario que los empleadores los reporten.
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Para obtener más información:
833-NY-FARMS
www.labor.ny.gov/FarmLabor
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¡GRACIAS!