“condicionantes psicofísicos de la - osalan.euskadi.eus · muscular y osteoarticular reducción...
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ldquoCondicionantes psicofiacutesicos de la edad en relacioacuten con la integracioacuten
de la PRL en la Empresardquo
Bilbao 9 de Noviembre de 2017
61-65 antildeos
PIRAMIDE DE EDADES DE LA PLANTILLA
DEL AYUNTAMIENTO DE BILBAO
TOTAL 2350 PERSONAS
8
130
357
208
160
50
33
206
297
362
429
110 61 a 65 antildeos
56 a 60 antildeos
51 a 55 antildeos
41 a 50 antildeos
31 a 40 antildeos
lt 31 antildeos
Edad Total Hombres Mujeres
18-30 41 33 8
31-40 336 206 130
41-50 654 297 357
51-55 570 362 208
56-60 589 429 160
61-65 160 110 50
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
CARACTERISTICAS DE NUESTRA
PLANTILLA
Un nuacutemero importante de la plantilla pertenece a colectivos
de cuerpos de seguridad y emergencia (Policiacutea Bomberos)
aproximadamente el 40 de la plantilla
Diversidad de actividades
bull Administrativas
bull Sanitarias
bull Teacutecnicas
bull Personal de oficios
bull Informaacuteticas etc
Diversidad de horarios
bull Turnicidad
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
ORGANIGRAMA DEL AacuteREA DE
ORGANIZACIOacuteN Y GESTIOacuteN DE
RECURSOS HUMANOS
Direccioacuten del Aacuterea
DELEGACIOacuteN DE AacuteREA
Subdireccioacuten Funcioacuten Puacuteblica Subdireccioacuten Prevencioacuten de
Riesgos Laborales
Servicio de Prevencioacuten
Mancomunado de las Entidades
Municipales de Bilbao
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
ORGANIGRAMA DEL SERVICIO
DE PREVENCION MANCOMUNADO DE LAS
ENTIDADES MUNICIPALES DE BILBAO
Coordinador del Servicio de Prevencioacuten Mancomunado Subdirector de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Bilbao
4 Administrativos
Vigilancia de la Salud 3 Unidades Baacutesicas 3 Meacutedicos del Trabajo 3 Enfermeros del Trabajo
Seguridad 2 Ingenieros
Ergonomiacutea y Psicosociologiacutea
2 Meacutedicos
Higiene Industrial 2 Meacutedicos
3 Inspectores
Unidades Teacutecnicas
1 Informaacutetico
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
Ayuntamiento de Bilbao
Azkuna Zentroa
Bilbao Arte
Bilbao Ekintza
Bilbao Kirolak
Bilbao Musika
Bilbao Zerbitzuak
Centro de Actividades Culturales Teatro Arriaga
Cimubisa
Fundacioacuten Bilbao 700 ndash III Milenium Fundazioa
Funicular de Artxanda
Mercabilbao
Bilbao Bizkaia Museoa
Surbisa
Viviendas Municipales
EMPRESAS ADHERIDAS AL SERVICIO DE
PREVENCION MANCOMUNADO
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
EFECTOS NATURALES DEL
ENVEJECIMIENTO DE LA POBLACION
TRABAJADORA MAS FRECUENTES Agradecimiento a
Dr Aitor Guisasola ndash Responsable de la Unidad de Salud Laboral
de Gipuzkoa
Dr Intildeaki Riantildeo ndash Presidente de la Seccioacuten de ORL de la ACMB
Prof Juan Joseacute Zarranz ndash Catedraacutetico de Neurologiacutea de la UPV ndash
Presidente de la Seccioacuten de Neurologiacutea de la ACMB
Dr Santiago Vidorreta ndash Jefe del Servicio de Rehabilitacioacuten de
Mutualia
Prof Juan Duraacuten de la Colina ndash Catedraacutetico de Oftalmologiacutea de la
UPV ndash Presidente de la Seccioacuten de Oftalmologiacutea de la ACMB
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
ldquoEl envejecimiento no es una enfermedad sino un proceso bioloacutegico que se asocia
con una disminucioacuten en la capacidad funcional de varios sistemas fisioloacutegicos de
importancia cliacutenica y que puede venir acompantildeado de enfermedades croacutenicas y
degenerativasrdquo
El dolor de su pierna derecha se produce por su avanzada edad
Los efectos del envejecimiento son variables en funcioacuten
de las diferentes personas y sobre todo en funcioacuten de su
historia vital No obstante algunos aspectos que suelen
ser comunes al envejecimiento tienen que ver con los
siguientes aspectos
Visioacuten
Audicioacuten
Musculatura y osteoarticular
Peacuterdida de la capacidad de asociacioacuten de ideas
disminucioacuten de la capacidad de atencioacutenhellip
EFECTOS NATURALES DEL ENVEJECIMIENTO DE LA POBLACIOacuteN
TRABAJADORA MAS FRECUENTES
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
bull Sistema Neuromuscular
Peacuterdida de neuronas motoras
Peacuterdida de fibras musculares
bull Sistema Osteoarticular
Disminucioacuten en la capacidad de movimiento
articular
Disminucioacuten del espesor de los cartiacutelagos
articulares
Reduccioacuten de la densidad oacutesea
bull Sistema Cardiovascular
Disminucioacuten del consumo maacuteximo de O2
Reduccioacuten de la frecuencia cardiaca maacutexima
CAMBIOS ASOCIADOS CON EL
ENVEJECIMIENTO
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
VISUAL
Peacuterdida progresiva de la capacidad visual
Reduccioacuten de la agudeza y el campo visual
Disminucioacuten de la capacidad de adaptacioacuten al
contraste color y deslumbramientos etc
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
NTP 348 Envejecimiento y trabajo la visioacuten
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
AUDITIVO
Peacuterdida progresiva del sentido de la audicioacuten
La presbiacusia se caracteriza por una peacuterdida de
audicioacuten gradual pero significativa que afecta a todas las
frecuencias con peacuterdidas mayores por encima de los
1000 Hz
Vigilancia colectiva de la salud
Norma UNE 74-023-92
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
PRESBIACUSIA
Prevalencia
La longevidad en Espantildea ha aumentado de forma
espectacular en el uacuteltimo siglo
La presbiacusia es la tercera enfermedad croacutenica
maacutes prevalente en personas mayores
Es la hipoacusia neurosensorial maacutes frecuente
48-59 antildeos la cifra es del 21
60-69 antildeos la cifra es del 43
70-79 antildeos la cifra es del 66
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
PRESBIACUSIA
Implicaciones Laborales
Las consecuencias laborales y sociales
dependen de
bull Condiciones y tipos de trabajo profesiones
liberales
bull Necesidad de trabajo en equipo
bull Necesidad de hablar por teleacutefono
bull Nivel de ruido en el trabajo
bull Necesidad de hablar en otro idioma
Cada persona envejece de forma individual
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
MUSCULAR Y OSTEOARTICULAR
Reduccioacuten de la funcionalidad de los muacutesculos que afecta a
la capacidad de adoptar posturas extremas realizar
repeticiones y aplicar fuerza principalmente
Peacuterdida de la elasticidad muscular
Distensioacuten creciente de los tejidos de sosteacuten muscular
(peacuterdida de la tonicidad muscular)
Peacuterdida progresiva de la fuerza muscular
y de la vitalidad (reduccioacuten de un 25 de
la fuerza muscular a los 60 antildeos con
respecto a los 20)
Movilidad articular limitada y disminucioacuten
de la elasticidad de los ligamentos
Peacuterdida de la agilidad y capacidad de
reaccioacuten refleja
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
DOLOR
Discopatias
Sindrome Subacromial
Coxartrosis
Gonartrosis
Tendinopatias
Patologiacuteas neuroloacutegicas maacutes
prevalentes con la edad
Deterioro neuroloacutegico (cognitivo-motor)
isqueacutemico (subcortical) sin ictus
Enfermedades vasculares cerebrales
agudas (ictus)
Demencias neurodegenerativas precoces
(Alzheimer)
Enfermedad de Parkinson (y otros
parkinsonismos)
Trastornos del suentildeo SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
Trastornos del suentildeo
Hipersomnia (apneas obstructivas suentildeo
insuficiente horarios laborales y de ocio alcohol
sedantes)
Alteraciones del ritmo (trabajo a turnos)
Siacutendrome de piernas inquietas
Siacutendromes ansioso-depresivos dolor croacutenico-
fibromialgia
Patologiacuteas neuroloacutegicas maacutes
prevalentes con la edad
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
VIGILANCIA DE LA SALUD I
Oferta de Reconocimiento Meacutedico Especiacutefico a todos los trabajadores del Ayuntamiento de Bilbao seguacuten protocolos vigentes
Dificultades para su aplicacioacuten praacutectica ya que muchos trabajadores estaacuten sujetos a multitud de riesgos por la diversidad de tareas que realizan
Reconocimientos Obligatorios previamente acordados por el Comiteacute de Seguridad y Salud
bull Conduccioacuten de vehiacuteculos
bull Manejo de herramientas o aparatos aparatos peligrosos (armas motosierras aparatos de soldadura sierras eleacutectricas etc)
bull Trabajo en alturas
bull Trabajo en condiciones extremas de temperatura humedad esfuerzo etc
bull Todos aquellos trabajos en los que las condiciones especiacuteficas de horarios turnicidad etc asiacute lo haga necesario previo informe favorable del Comiteacute de Seguridad y Salud del Ayuntamiento
bull Con caraacutecter general a toda la plantilla reincorporacioacuten al servicio tras una baja por enfermedad de cierta duracioacuten o causada por determinadas patologiacuteas a fin de evaluar la existencia de posibles secuelas en su estado de salud
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
REUBICACIOacuteN POR MOTIVOS DE SALUD
iquestEXAMEN PSICOLOacuteGICO
VIGILANCIA DE LA SALUD II
Reconocimiento Meacutedico de Ingreso
Examen de Reingreso al puesto de trabajo tras periodos de Incapacidad Transitoria Prolongada con posible merma de las condiciones psicofiacutesicas
Adecuacioacuten al puesto de trabajo seguacuten las caracteriacutesticas personales
Se inicia con el ldquoResumen de las Condiciones de
Trabajordquo incluido en el Documento consenso del
Foro IT
Se aplica en 2008 en el Ayuntamiento de Bilbao
estudiando los muacuteltiples puestos del Aacuterea de
Seguridad Ciudadana de condiciones de trabajo
muy diferentes (lugares tareas carga fiacutesica carga
mental turnicidadhellip)
Se realizan modificaciones que dan lugar a la
actual FCT
FICHA DE CONDICIONES DE
TRABAJO
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
FICHA DE CONDICIONES DE TRABAJO
Agente Coordinacioacuten y Apoyo Operativopdf
Agente Inspeccioacuten Vecinalpdf
Bombero de Intervencioacutenpdf
Trabajador Socialpdf
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
Identificacioacuten de los requerimientos
de los puestos de trabajo
De las fichas de condiciones de trabajo se
obtiene la informacioacuten necesaria para
determinar tareas posturas carga fiacutesica y
mental equipos y horarios de trabajo lo que
permite disentildear puestos de trabajo con los
requerimientos que pueden ser realizados
seguacuten la edad
En ese sentido ya se han elaborado las fichas y
se estaacute preparando el nuevo cataacutelogo de
puestos con diversos requerimientos
adaptados a la edad y no tanto a la patologiacutea
AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD AREA DE SEGURIDAD
Orientacioacuten novedosa maacutes
preventiva
El planteamiento cambia en el sentido de
no exclusivamente adaptar el puesto de
trabajo a las sensibilidades de salud del
trabajador
Las modificaciones naturales de las
aptitudes psicofiacutesicas propias de la edad
condicionan la realizacioacuten de algunas de
las tareas del puesto de trabajo
ldquoLa funcioacuten para la edadrdquo SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
La integracioacuten de la Prevencioacuten algo
imprescindible Participacioacuten de
Delegados de Prevencioacuten y
Responsables de las Aacutereas y RRHH
La determinacioacuten de tareas horarios y distribucioacuten del
trabajo no es una cuestioacuten exclusivamente de salud si
no de organizacioacuten del trabajo necesaria para cubrir
las necesidades de los servicios
Se ha realizado un estudio ldquoModelizacioacuten de la
magnitud de riesgo de las actuaciones de la Policiacutea
Municipal de Bilbaordquo que permite una orientacioacuten
organizativa en relacioacuten a este programa (ya expuesto)
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
Los complementos econoacutemicos y beneficios sociales
estaacuten afectados por lo que la participacioacuten en el
disentildeo de los puestos por parte de todos los agentes
implicados es imprescindible
La regulacioacuten del Plan de Reubicacioacuten por Motivos
de Salud tambieacuten recoge la cuestioacuten de la edad
La integracioacuten de la Prevencioacuten algo
imprescindible Participacioacuten de
Delegados de Prevencioacuten y
Responsables de las Aacutereas y RRHH
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
PLAN DE REUBICACION POR MOTIVOS DE SALUD
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
PLAN DE REUBICACION POR
MOTIVOS DE SALUD
Aprobado por la Junta de Gobierno en Diciembre de 2004
con el respaldo de la parte social
Se basa en la aplicacioacuten de la Ley de Prevencioacuten de RRLL
la Ley de Policiacutea Vasca y la Ley de Emergencias
De aplicacioacuten a toda la plantilla municipal (afecta
fundamentalmente a Policiacutea Municipal Bomberos
Ambulancias
Regula la reubicacioacuten de efectivos seguacuten su condicioacuten
psicofiacutesica a un puesto de trabajo teniendo en cuenta la
vigilancia de la salud y la evaluacioacuten de riesgos del puesto
correspondiente
Crea un Tribunal Meacutedico y un procedimiento
Garantiza las retribuciones de los reubicados
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
Toda la normativa aplicable
Reconocimientos meacutedicos obligatorios previa aprobacioacuten del
Comiteacute de Seguridad y Salud y de aplicacioacuten en
Conduccioacuten de vehiacuteculos
Manejo de herramientas o aparatos peligrosos (armas
motosierras aparatos de soldadura etc)
Trabajo en alturas
Trabajo en condiciones extremas de temperatura
humedad etc
Con caraacutecter general a toda la plantilla la reincorporacioacuten
al servicio tras un proceso de IT y en los casos de nuevo
ingreso
En dicho plan se recogen
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
Reasignacioacuten como consecuencia de
incapacidad total para su profesioacuten habitual
lt 55 antildeos Reasignacioacuten
gt 55 antildeos Jubilacioacuten
Reasignacioacuten como consecuencia de
limitaciones psicofiacutesicas no susceptibles de
recuperacioacuten
Reasignacioacuten por edad
Reasignacioacuten provisional cuando existen
posibilidades de recuperacioacuten
Situaciones a las que se aplica
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
Iniciacioacuten de oficio o a instancias de parte
Tribunal meacutedico compuesto por 1 meacutedico de
Osalan 1 meacutedico de la Inspeccioacuten Meacutedica del
Dpto Salud del GV 1 meacutedico forense la
Subdirectora de Funcioacuten Puacuteblica (TAG)
Subdirector de PRL (meacutedico)
Reconocimiento meacutedico
Dictamen del tribunal meacutedico
Resolucioacuten final
Procedimiento de
Reasignacioacuten
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
En el caso de Policiacutea Municipal se han determinado
hasta la fecha 136 dotaciones de un total de 700
Agentes (aprox 20) para puestos adaptados a la
edad y salud
En Bomberos la problemaacutetica es diferente ya que los
requerimientos fiacutesicos sobre todo por la actividad
son difiacutecilmente solventables en un bombero de
intervencioacuten (se jubilan a los 60 antildeos)
Se estaacute trabajando en la posibilidad de crear nuevos
puestos dentro del organigrama del parque de
bomberos adecuados a la edad
AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD AREA DE SEGURIDAD
REASIGNACIONES EN EL AREA DE
SEGURIDAD POR MOTIVOS DE EDAD
Y SALUD 2015-2016-2017
1
6
9
21
5
0
5
10
15
20
25
31-40 41-50 51-55 56-60 61-65
Total 42
AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD AREA DE SEGURIDAD
En base al estudio presentado que permite
una previsioacuten de necesidades de dotaciones
policiales en cuanto a tipo de actuacioacuten y tareas a
realizar se estaacute estudiando un cambio organizativo
de las Unidades adaptado a los requerimientos
psicofiacutesicos (en la gran mayoriacutea de las actuaciones
policiales los requerimientos pueden ser asumidos
por la inmensa mayoriacutea de la plantilla
independientemente de la edad)
AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD AREA DE SEGURIDAD
CONCLUSIONES
El envejecimiento de la plantilla en nuestro caso es una
realidad y debe considerarse como una oportunidad y no
como un problema ya que por la edad no hay dificultad en
realizar cierto tipo de tareas y por el contrario la experiencia
aporta mucho valor antildeadido en algunos puestos de trabajo
Redisentildear los puestos de trabajo adaptados a las
condiciones reales de trabajo y no a las monografiacuteas de los
puestos permite ubicar en dichos puestos a todo tipo de
personas por sus caracteriacutesticas de edad sexo o por
patologiacutea maacutes prevalente a medida que aumente la edad
Se da un valor antildeadido a la experiencia se disminuye de
forma significativa el absentismo laboral y se aumenta la
satisfaccioacuten por las tareas realizadas
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
El envejecimiento no es un
problema Soacutelo tienes que vivir lo
suficiente
Groucho Marx
ldquoEnvejecer no es ninguna
ventaja No le gusta a nadie
Empiezan a sucederte cosas
malas y las opciones se
reducenrdquo
Woody Allen
Muchas gracias por vuestra atencioacuten
ldquoUn veteranordquo
Gorliz
61-65 antildeos
PIRAMIDE DE EDADES DE LA PLANTILLA
DEL AYUNTAMIENTO DE BILBAO
TOTAL 2350 PERSONAS
8
130
357
208
160
50
33
206
297
362
429
110 61 a 65 antildeos
56 a 60 antildeos
51 a 55 antildeos
41 a 50 antildeos
31 a 40 antildeos
lt 31 antildeos
Edad Total Hombres Mujeres
18-30 41 33 8
31-40 336 206 130
41-50 654 297 357
51-55 570 362 208
56-60 589 429 160
61-65 160 110 50
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
CARACTERISTICAS DE NUESTRA
PLANTILLA
Un nuacutemero importante de la plantilla pertenece a colectivos
de cuerpos de seguridad y emergencia (Policiacutea Bomberos)
aproximadamente el 40 de la plantilla
Diversidad de actividades
bull Administrativas
bull Sanitarias
bull Teacutecnicas
bull Personal de oficios
bull Informaacuteticas etc
Diversidad de horarios
bull Turnicidad
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
ORGANIGRAMA DEL AacuteREA DE
ORGANIZACIOacuteN Y GESTIOacuteN DE
RECURSOS HUMANOS
Direccioacuten del Aacuterea
DELEGACIOacuteN DE AacuteREA
Subdireccioacuten Funcioacuten Puacuteblica Subdireccioacuten Prevencioacuten de
Riesgos Laborales
Servicio de Prevencioacuten
Mancomunado de las Entidades
Municipales de Bilbao
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
ORGANIGRAMA DEL SERVICIO
DE PREVENCION MANCOMUNADO DE LAS
ENTIDADES MUNICIPALES DE BILBAO
Coordinador del Servicio de Prevencioacuten Mancomunado Subdirector de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Bilbao
4 Administrativos
Vigilancia de la Salud 3 Unidades Baacutesicas 3 Meacutedicos del Trabajo 3 Enfermeros del Trabajo
Seguridad 2 Ingenieros
Ergonomiacutea y Psicosociologiacutea
2 Meacutedicos
Higiene Industrial 2 Meacutedicos
3 Inspectores
Unidades Teacutecnicas
1 Informaacutetico
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
Ayuntamiento de Bilbao
Azkuna Zentroa
Bilbao Arte
Bilbao Ekintza
Bilbao Kirolak
Bilbao Musika
Bilbao Zerbitzuak
Centro de Actividades Culturales Teatro Arriaga
Cimubisa
Fundacioacuten Bilbao 700 ndash III Milenium Fundazioa
Funicular de Artxanda
Mercabilbao
Bilbao Bizkaia Museoa
Surbisa
Viviendas Municipales
EMPRESAS ADHERIDAS AL SERVICIO DE
PREVENCION MANCOMUNADO
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
EFECTOS NATURALES DEL
ENVEJECIMIENTO DE LA POBLACION
TRABAJADORA MAS FRECUENTES Agradecimiento a
Dr Aitor Guisasola ndash Responsable de la Unidad de Salud Laboral
de Gipuzkoa
Dr Intildeaki Riantildeo ndash Presidente de la Seccioacuten de ORL de la ACMB
Prof Juan Joseacute Zarranz ndash Catedraacutetico de Neurologiacutea de la UPV ndash
Presidente de la Seccioacuten de Neurologiacutea de la ACMB
Dr Santiago Vidorreta ndash Jefe del Servicio de Rehabilitacioacuten de
Mutualia
Prof Juan Duraacuten de la Colina ndash Catedraacutetico de Oftalmologiacutea de la
UPV ndash Presidente de la Seccioacuten de Oftalmologiacutea de la ACMB
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
ldquoEl envejecimiento no es una enfermedad sino un proceso bioloacutegico que se asocia
con una disminucioacuten en la capacidad funcional de varios sistemas fisioloacutegicos de
importancia cliacutenica y que puede venir acompantildeado de enfermedades croacutenicas y
degenerativasrdquo
El dolor de su pierna derecha se produce por su avanzada edad
Los efectos del envejecimiento son variables en funcioacuten
de las diferentes personas y sobre todo en funcioacuten de su
historia vital No obstante algunos aspectos que suelen
ser comunes al envejecimiento tienen que ver con los
siguientes aspectos
Visioacuten
Audicioacuten
Musculatura y osteoarticular
Peacuterdida de la capacidad de asociacioacuten de ideas
disminucioacuten de la capacidad de atencioacutenhellip
EFECTOS NATURALES DEL ENVEJECIMIENTO DE LA POBLACIOacuteN
TRABAJADORA MAS FRECUENTES
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
bull Sistema Neuromuscular
Peacuterdida de neuronas motoras
Peacuterdida de fibras musculares
bull Sistema Osteoarticular
Disminucioacuten en la capacidad de movimiento
articular
Disminucioacuten del espesor de los cartiacutelagos
articulares
Reduccioacuten de la densidad oacutesea
bull Sistema Cardiovascular
Disminucioacuten del consumo maacuteximo de O2
Reduccioacuten de la frecuencia cardiaca maacutexima
CAMBIOS ASOCIADOS CON EL
ENVEJECIMIENTO
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
VISUAL
Peacuterdida progresiva de la capacidad visual
Reduccioacuten de la agudeza y el campo visual
Disminucioacuten de la capacidad de adaptacioacuten al
contraste color y deslumbramientos etc
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
NTP 348 Envejecimiento y trabajo la visioacuten
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
AUDITIVO
Peacuterdida progresiva del sentido de la audicioacuten
La presbiacusia se caracteriza por una peacuterdida de
audicioacuten gradual pero significativa que afecta a todas las
frecuencias con peacuterdidas mayores por encima de los
1000 Hz
Vigilancia colectiva de la salud
Norma UNE 74-023-92
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
PRESBIACUSIA
Prevalencia
La longevidad en Espantildea ha aumentado de forma
espectacular en el uacuteltimo siglo
La presbiacusia es la tercera enfermedad croacutenica
maacutes prevalente en personas mayores
Es la hipoacusia neurosensorial maacutes frecuente
48-59 antildeos la cifra es del 21
60-69 antildeos la cifra es del 43
70-79 antildeos la cifra es del 66
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
PRESBIACUSIA
Implicaciones Laborales
Las consecuencias laborales y sociales
dependen de
bull Condiciones y tipos de trabajo profesiones
liberales
bull Necesidad de trabajo en equipo
bull Necesidad de hablar por teleacutefono
bull Nivel de ruido en el trabajo
bull Necesidad de hablar en otro idioma
Cada persona envejece de forma individual
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
MUSCULAR Y OSTEOARTICULAR
Reduccioacuten de la funcionalidad de los muacutesculos que afecta a
la capacidad de adoptar posturas extremas realizar
repeticiones y aplicar fuerza principalmente
Peacuterdida de la elasticidad muscular
Distensioacuten creciente de los tejidos de sosteacuten muscular
(peacuterdida de la tonicidad muscular)
Peacuterdida progresiva de la fuerza muscular
y de la vitalidad (reduccioacuten de un 25 de
la fuerza muscular a los 60 antildeos con
respecto a los 20)
Movilidad articular limitada y disminucioacuten
de la elasticidad de los ligamentos
Peacuterdida de la agilidad y capacidad de
reaccioacuten refleja
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
DOLOR
Discopatias
Sindrome Subacromial
Coxartrosis
Gonartrosis
Tendinopatias
Patologiacuteas neuroloacutegicas maacutes
prevalentes con la edad
Deterioro neuroloacutegico (cognitivo-motor)
isqueacutemico (subcortical) sin ictus
Enfermedades vasculares cerebrales
agudas (ictus)
Demencias neurodegenerativas precoces
(Alzheimer)
Enfermedad de Parkinson (y otros
parkinsonismos)
Trastornos del suentildeo SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
Trastornos del suentildeo
Hipersomnia (apneas obstructivas suentildeo
insuficiente horarios laborales y de ocio alcohol
sedantes)
Alteraciones del ritmo (trabajo a turnos)
Siacutendrome de piernas inquietas
Siacutendromes ansioso-depresivos dolor croacutenico-
fibromialgia
Patologiacuteas neuroloacutegicas maacutes
prevalentes con la edad
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
VIGILANCIA DE LA SALUD I
Oferta de Reconocimiento Meacutedico Especiacutefico a todos los trabajadores del Ayuntamiento de Bilbao seguacuten protocolos vigentes
Dificultades para su aplicacioacuten praacutectica ya que muchos trabajadores estaacuten sujetos a multitud de riesgos por la diversidad de tareas que realizan
Reconocimientos Obligatorios previamente acordados por el Comiteacute de Seguridad y Salud
bull Conduccioacuten de vehiacuteculos
bull Manejo de herramientas o aparatos aparatos peligrosos (armas motosierras aparatos de soldadura sierras eleacutectricas etc)
bull Trabajo en alturas
bull Trabajo en condiciones extremas de temperatura humedad esfuerzo etc
bull Todos aquellos trabajos en los que las condiciones especiacuteficas de horarios turnicidad etc asiacute lo haga necesario previo informe favorable del Comiteacute de Seguridad y Salud del Ayuntamiento
bull Con caraacutecter general a toda la plantilla reincorporacioacuten al servicio tras una baja por enfermedad de cierta duracioacuten o causada por determinadas patologiacuteas a fin de evaluar la existencia de posibles secuelas en su estado de salud
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
REUBICACIOacuteN POR MOTIVOS DE SALUD
iquestEXAMEN PSICOLOacuteGICO
VIGILANCIA DE LA SALUD II
Reconocimiento Meacutedico de Ingreso
Examen de Reingreso al puesto de trabajo tras periodos de Incapacidad Transitoria Prolongada con posible merma de las condiciones psicofiacutesicas
Adecuacioacuten al puesto de trabajo seguacuten las caracteriacutesticas personales
Se inicia con el ldquoResumen de las Condiciones de
Trabajordquo incluido en el Documento consenso del
Foro IT
Se aplica en 2008 en el Ayuntamiento de Bilbao
estudiando los muacuteltiples puestos del Aacuterea de
Seguridad Ciudadana de condiciones de trabajo
muy diferentes (lugares tareas carga fiacutesica carga
mental turnicidadhellip)
Se realizan modificaciones que dan lugar a la
actual FCT
FICHA DE CONDICIONES DE
TRABAJO
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
FICHA DE CONDICIONES DE TRABAJO
Agente Coordinacioacuten y Apoyo Operativopdf
Agente Inspeccioacuten Vecinalpdf
Bombero de Intervencioacutenpdf
Trabajador Socialpdf
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
Identificacioacuten de los requerimientos
de los puestos de trabajo
De las fichas de condiciones de trabajo se
obtiene la informacioacuten necesaria para
determinar tareas posturas carga fiacutesica y
mental equipos y horarios de trabajo lo que
permite disentildear puestos de trabajo con los
requerimientos que pueden ser realizados
seguacuten la edad
En ese sentido ya se han elaborado las fichas y
se estaacute preparando el nuevo cataacutelogo de
puestos con diversos requerimientos
adaptados a la edad y no tanto a la patologiacutea
AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD AREA DE SEGURIDAD
Orientacioacuten novedosa maacutes
preventiva
El planteamiento cambia en el sentido de
no exclusivamente adaptar el puesto de
trabajo a las sensibilidades de salud del
trabajador
Las modificaciones naturales de las
aptitudes psicofiacutesicas propias de la edad
condicionan la realizacioacuten de algunas de
las tareas del puesto de trabajo
ldquoLa funcioacuten para la edadrdquo SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
La integracioacuten de la Prevencioacuten algo
imprescindible Participacioacuten de
Delegados de Prevencioacuten y
Responsables de las Aacutereas y RRHH
La determinacioacuten de tareas horarios y distribucioacuten del
trabajo no es una cuestioacuten exclusivamente de salud si
no de organizacioacuten del trabajo necesaria para cubrir
las necesidades de los servicios
Se ha realizado un estudio ldquoModelizacioacuten de la
magnitud de riesgo de las actuaciones de la Policiacutea
Municipal de Bilbaordquo que permite una orientacioacuten
organizativa en relacioacuten a este programa (ya expuesto)
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
Los complementos econoacutemicos y beneficios sociales
estaacuten afectados por lo que la participacioacuten en el
disentildeo de los puestos por parte de todos los agentes
implicados es imprescindible
La regulacioacuten del Plan de Reubicacioacuten por Motivos
de Salud tambieacuten recoge la cuestioacuten de la edad
La integracioacuten de la Prevencioacuten algo
imprescindible Participacioacuten de
Delegados de Prevencioacuten y
Responsables de las Aacutereas y RRHH
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
PLAN DE REUBICACION POR MOTIVOS DE SALUD
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
PLAN DE REUBICACION POR
MOTIVOS DE SALUD
Aprobado por la Junta de Gobierno en Diciembre de 2004
con el respaldo de la parte social
Se basa en la aplicacioacuten de la Ley de Prevencioacuten de RRLL
la Ley de Policiacutea Vasca y la Ley de Emergencias
De aplicacioacuten a toda la plantilla municipal (afecta
fundamentalmente a Policiacutea Municipal Bomberos
Ambulancias
Regula la reubicacioacuten de efectivos seguacuten su condicioacuten
psicofiacutesica a un puesto de trabajo teniendo en cuenta la
vigilancia de la salud y la evaluacioacuten de riesgos del puesto
correspondiente
Crea un Tribunal Meacutedico y un procedimiento
Garantiza las retribuciones de los reubicados
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
Toda la normativa aplicable
Reconocimientos meacutedicos obligatorios previa aprobacioacuten del
Comiteacute de Seguridad y Salud y de aplicacioacuten en
Conduccioacuten de vehiacuteculos
Manejo de herramientas o aparatos peligrosos (armas
motosierras aparatos de soldadura etc)
Trabajo en alturas
Trabajo en condiciones extremas de temperatura
humedad etc
Con caraacutecter general a toda la plantilla la reincorporacioacuten
al servicio tras un proceso de IT y en los casos de nuevo
ingreso
En dicho plan se recogen
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
Reasignacioacuten como consecuencia de
incapacidad total para su profesioacuten habitual
lt 55 antildeos Reasignacioacuten
gt 55 antildeos Jubilacioacuten
Reasignacioacuten como consecuencia de
limitaciones psicofiacutesicas no susceptibles de
recuperacioacuten
Reasignacioacuten por edad
Reasignacioacuten provisional cuando existen
posibilidades de recuperacioacuten
Situaciones a las que se aplica
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
Iniciacioacuten de oficio o a instancias de parte
Tribunal meacutedico compuesto por 1 meacutedico de
Osalan 1 meacutedico de la Inspeccioacuten Meacutedica del
Dpto Salud del GV 1 meacutedico forense la
Subdirectora de Funcioacuten Puacuteblica (TAG)
Subdirector de PRL (meacutedico)
Reconocimiento meacutedico
Dictamen del tribunal meacutedico
Resolucioacuten final
Procedimiento de
Reasignacioacuten
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
En el caso de Policiacutea Municipal se han determinado
hasta la fecha 136 dotaciones de un total de 700
Agentes (aprox 20) para puestos adaptados a la
edad y salud
En Bomberos la problemaacutetica es diferente ya que los
requerimientos fiacutesicos sobre todo por la actividad
son difiacutecilmente solventables en un bombero de
intervencioacuten (se jubilan a los 60 antildeos)
Se estaacute trabajando en la posibilidad de crear nuevos
puestos dentro del organigrama del parque de
bomberos adecuados a la edad
AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD AREA DE SEGURIDAD
REASIGNACIONES EN EL AREA DE
SEGURIDAD POR MOTIVOS DE EDAD
Y SALUD 2015-2016-2017
1
6
9
21
5
0
5
10
15
20
25
31-40 41-50 51-55 56-60 61-65
Total 42
AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD AREA DE SEGURIDAD
En base al estudio presentado que permite
una previsioacuten de necesidades de dotaciones
policiales en cuanto a tipo de actuacioacuten y tareas a
realizar se estaacute estudiando un cambio organizativo
de las Unidades adaptado a los requerimientos
psicofiacutesicos (en la gran mayoriacutea de las actuaciones
policiales los requerimientos pueden ser asumidos
por la inmensa mayoriacutea de la plantilla
independientemente de la edad)
AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD AREA DE SEGURIDAD
CONCLUSIONES
El envejecimiento de la plantilla en nuestro caso es una
realidad y debe considerarse como una oportunidad y no
como un problema ya que por la edad no hay dificultad en
realizar cierto tipo de tareas y por el contrario la experiencia
aporta mucho valor antildeadido en algunos puestos de trabajo
Redisentildear los puestos de trabajo adaptados a las
condiciones reales de trabajo y no a las monografiacuteas de los
puestos permite ubicar en dichos puestos a todo tipo de
personas por sus caracteriacutesticas de edad sexo o por
patologiacutea maacutes prevalente a medida que aumente la edad
Se da un valor antildeadido a la experiencia se disminuye de
forma significativa el absentismo laboral y se aumenta la
satisfaccioacuten por las tareas realizadas
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
El envejecimiento no es un
problema Soacutelo tienes que vivir lo
suficiente
Groucho Marx
ldquoEnvejecer no es ninguna
ventaja No le gusta a nadie
Empiezan a sucederte cosas
malas y las opciones se
reducenrdquo
Woody Allen
Muchas gracias por vuestra atencioacuten
ldquoUn veteranordquo
Gorliz
CARACTERISTICAS DE NUESTRA
PLANTILLA
Un nuacutemero importante de la plantilla pertenece a colectivos
de cuerpos de seguridad y emergencia (Policiacutea Bomberos)
aproximadamente el 40 de la plantilla
Diversidad de actividades
bull Administrativas
bull Sanitarias
bull Teacutecnicas
bull Personal de oficios
bull Informaacuteticas etc
Diversidad de horarios
bull Turnicidad
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
ORGANIGRAMA DEL AacuteREA DE
ORGANIZACIOacuteN Y GESTIOacuteN DE
RECURSOS HUMANOS
Direccioacuten del Aacuterea
DELEGACIOacuteN DE AacuteREA
Subdireccioacuten Funcioacuten Puacuteblica Subdireccioacuten Prevencioacuten de
Riesgos Laborales
Servicio de Prevencioacuten
Mancomunado de las Entidades
Municipales de Bilbao
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
ORGANIGRAMA DEL SERVICIO
DE PREVENCION MANCOMUNADO DE LAS
ENTIDADES MUNICIPALES DE BILBAO
Coordinador del Servicio de Prevencioacuten Mancomunado Subdirector de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Bilbao
4 Administrativos
Vigilancia de la Salud 3 Unidades Baacutesicas 3 Meacutedicos del Trabajo 3 Enfermeros del Trabajo
Seguridad 2 Ingenieros
Ergonomiacutea y Psicosociologiacutea
2 Meacutedicos
Higiene Industrial 2 Meacutedicos
3 Inspectores
Unidades Teacutecnicas
1 Informaacutetico
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
Ayuntamiento de Bilbao
Azkuna Zentroa
Bilbao Arte
Bilbao Ekintza
Bilbao Kirolak
Bilbao Musika
Bilbao Zerbitzuak
Centro de Actividades Culturales Teatro Arriaga
Cimubisa
Fundacioacuten Bilbao 700 ndash III Milenium Fundazioa
Funicular de Artxanda
Mercabilbao
Bilbao Bizkaia Museoa
Surbisa
Viviendas Municipales
EMPRESAS ADHERIDAS AL SERVICIO DE
PREVENCION MANCOMUNADO
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
EFECTOS NATURALES DEL
ENVEJECIMIENTO DE LA POBLACION
TRABAJADORA MAS FRECUENTES Agradecimiento a
Dr Aitor Guisasola ndash Responsable de la Unidad de Salud Laboral
de Gipuzkoa
Dr Intildeaki Riantildeo ndash Presidente de la Seccioacuten de ORL de la ACMB
Prof Juan Joseacute Zarranz ndash Catedraacutetico de Neurologiacutea de la UPV ndash
Presidente de la Seccioacuten de Neurologiacutea de la ACMB
Dr Santiago Vidorreta ndash Jefe del Servicio de Rehabilitacioacuten de
Mutualia
Prof Juan Duraacuten de la Colina ndash Catedraacutetico de Oftalmologiacutea de la
UPV ndash Presidente de la Seccioacuten de Oftalmologiacutea de la ACMB
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
ldquoEl envejecimiento no es una enfermedad sino un proceso bioloacutegico que se asocia
con una disminucioacuten en la capacidad funcional de varios sistemas fisioloacutegicos de
importancia cliacutenica y que puede venir acompantildeado de enfermedades croacutenicas y
degenerativasrdquo
El dolor de su pierna derecha se produce por su avanzada edad
Los efectos del envejecimiento son variables en funcioacuten
de las diferentes personas y sobre todo en funcioacuten de su
historia vital No obstante algunos aspectos que suelen
ser comunes al envejecimiento tienen que ver con los
siguientes aspectos
Visioacuten
Audicioacuten
Musculatura y osteoarticular
Peacuterdida de la capacidad de asociacioacuten de ideas
disminucioacuten de la capacidad de atencioacutenhellip
EFECTOS NATURALES DEL ENVEJECIMIENTO DE LA POBLACIOacuteN
TRABAJADORA MAS FRECUENTES
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
bull Sistema Neuromuscular
Peacuterdida de neuronas motoras
Peacuterdida de fibras musculares
bull Sistema Osteoarticular
Disminucioacuten en la capacidad de movimiento
articular
Disminucioacuten del espesor de los cartiacutelagos
articulares
Reduccioacuten de la densidad oacutesea
bull Sistema Cardiovascular
Disminucioacuten del consumo maacuteximo de O2
Reduccioacuten de la frecuencia cardiaca maacutexima
CAMBIOS ASOCIADOS CON EL
ENVEJECIMIENTO
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
VISUAL
Peacuterdida progresiva de la capacidad visual
Reduccioacuten de la agudeza y el campo visual
Disminucioacuten de la capacidad de adaptacioacuten al
contraste color y deslumbramientos etc
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
NTP 348 Envejecimiento y trabajo la visioacuten
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
AUDITIVO
Peacuterdida progresiva del sentido de la audicioacuten
La presbiacusia se caracteriza por una peacuterdida de
audicioacuten gradual pero significativa que afecta a todas las
frecuencias con peacuterdidas mayores por encima de los
1000 Hz
Vigilancia colectiva de la salud
Norma UNE 74-023-92
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
PRESBIACUSIA
Prevalencia
La longevidad en Espantildea ha aumentado de forma
espectacular en el uacuteltimo siglo
La presbiacusia es la tercera enfermedad croacutenica
maacutes prevalente en personas mayores
Es la hipoacusia neurosensorial maacutes frecuente
48-59 antildeos la cifra es del 21
60-69 antildeos la cifra es del 43
70-79 antildeos la cifra es del 66
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
PRESBIACUSIA
Implicaciones Laborales
Las consecuencias laborales y sociales
dependen de
bull Condiciones y tipos de trabajo profesiones
liberales
bull Necesidad de trabajo en equipo
bull Necesidad de hablar por teleacutefono
bull Nivel de ruido en el trabajo
bull Necesidad de hablar en otro idioma
Cada persona envejece de forma individual
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
MUSCULAR Y OSTEOARTICULAR
Reduccioacuten de la funcionalidad de los muacutesculos que afecta a
la capacidad de adoptar posturas extremas realizar
repeticiones y aplicar fuerza principalmente
Peacuterdida de la elasticidad muscular
Distensioacuten creciente de los tejidos de sosteacuten muscular
(peacuterdida de la tonicidad muscular)
Peacuterdida progresiva de la fuerza muscular
y de la vitalidad (reduccioacuten de un 25 de
la fuerza muscular a los 60 antildeos con
respecto a los 20)
Movilidad articular limitada y disminucioacuten
de la elasticidad de los ligamentos
Peacuterdida de la agilidad y capacidad de
reaccioacuten refleja
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
DOLOR
Discopatias
Sindrome Subacromial
Coxartrosis
Gonartrosis
Tendinopatias
Patologiacuteas neuroloacutegicas maacutes
prevalentes con la edad
Deterioro neuroloacutegico (cognitivo-motor)
isqueacutemico (subcortical) sin ictus
Enfermedades vasculares cerebrales
agudas (ictus)
Demencias neurodegenerativas precoces
(Alzheimer)
Enfermedad de Parkinson (y otros
parkinsonismos)
Trastornos del suentildeo SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
Trastornos del suentildeo
Hipersomnia (apneas obstructivas suentildeo
insuficiente horarios laborales y de ocio alcohol
sedantes)
Alteraciones del ritmo (trabajo a turnos)
Siacutendrome de piernas inquietas
Siacutendromes ansioso-depresivos dolor croacutenico-
fibromialgia
Patologiacuteas neuroloacutegicas maacutes
prevalentes con la edad
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
VIGILANCIA DE LA SALUD I
Oferta de Reconocimiento Meacutedico Especiacutefico a todos los trabajadores del Ayuntamiento de Bilbao seguacuten protocolos vigentes
Dificultades para su aplicacioacuten praacutectica ya que muchos trabajadores estaacuten sujetos a multitud de riesgos por la diversidad de tareas que realizan
Reconocimientos Obligatorios previamente acordados por el Comiteacute de Seguridad y Salud
bull Conduccioacuten de vehiacuteculos
bull Manejo de herramientas o aparatos aparatos peligrosos (armas motosierras aparatos de soldadura sierras eleacutectricas etc)
bull Trabajo en alturas
bull Trabajo en condiciones extremas de temperatura humedad esfuerzo etc
bull Todos aquellos trabajos en los que las condiciones especiacuteficas de horarios turnicidad etc asiacute lo haga necesario previo informe favorable del Comiteacute de Seguridad y Salud del Ayuntamiento
bull Con caraacutecter general a toda la plantilla reincorporacioacuten al servicio tras una baja por enfermedad de cierta duracioacuten o causada por determinadas patologiacuteas a fin de evaluar la existencia de posibles secuelas en su estado de salud
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
REUBICACIOacuteN POR MOTIVOS DE SALUD
iquestEXAMEN PSICOLOacuteGICO
VIGILANCIA DE LA SALUD II
Reconocimiento Meacutedico de Ingreso
Examen de Reingreso al puesto de trabajo tras periodos de Incapacidad Transitoria Prolongada con posible merma de las condiciones psicofiacutesicas
Adecuacioacuten al puesto de trabajo seguacuten las caracteriacutesticas personales
Se inicia con el ldquoResumen de las Condiciones de
Trabajordquo incluido en el Documento consenso del
Foro IT
Se aplica en 2008 en el Ayuntamiento de Bilbao
estudiando los muacuteltiples puestos del Aacuterea de
Seguridad Ciudadana de condiciones de trabajo
muy diferentes (lugares tareas carga fiacutesica carga
mental turnicidadhellip)
Se realizan modificaciones que dan lugar a la
actual FCT
FICHA DE CONDICIONES DE
TRABAJO
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
FICHA DE CONDICIONES DE TRABAJO
Agente Coordinacioacuten y Apoyo Operativopdf
Agente Inspeccioacuten Vecinalpdf
Bombero de Intervencioacutenpdf
Trabajador Socialpdf
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
Identificacioacuten de los requerimientos
de los puestos de trabajo
De las fichas de condiciones de trabajo se
obtiene la informacioacuten necesaria para
determinar tareas posturas carga fiacutesica y
mental equipos y horarios de trabajo lo que
permite disentildear puestos de trabajo con los
requerimientos que pueden ser realizados
seguacuten la edad
En ese sentido ya se han elaborado las fichas y
se estaacute preparando el nuevo cataacutelogo de
puestos con diversos requerimientos
adaptados a la edad y no tanto a la patologiacutea
AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD AREA DE SEGURIDAD
Orientacioacuten novedosa maacutes
preventiva
El planteamiento cambia en el sentido de
no exclusivamente adaptar el puesto de
trabajo a las sensibilidades de salud del
trabajador
Las modificaciones naturales de las
aptitudes psicofiacutesicas propias de la edad
condicionan la realizacioacuten de algunas de
las tareas del puesto de trabajo
ldquoLa funcioacuten para la edadrdquo SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
La integracioacuten de la Prevencioacuten algo
imprescindible Participacioacuten de
Delegados de Prevencioacuten y
Responsables de las Aacutereas y RRHH
La determinacioacuten de tareas horarios y distribucioacuten del
trabajo no es una cuestioacuten exclusivamente de salud si
no de organizacioacuten del trabajo necesaria para cubrir
las necesidades de los servicios
Se ha realizado un estudio ldquoModelizacioacuten de la
magnitud de riesgo de las actuaciones de la Policiacutea
Municipal de Bilbaordquo que permite una orientacioacuten
organizativa en relacioacuten a este programa (ya expuesto)
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
Los complementos econoacutemicos y beneficios sociales
estaacuten afectados por lo que la participacioacuten en el
disentildeo de los puestos por parte de todos los agentes
implicados es imprescindible
La regulacioacuten del Plan de Reubicacioacuten por Motivos
de Salud tambieacuten recoge la cuestioacuten de la edad
La integracioacuten de la Prevencioacuten algo
imprescindible Participacioacuten de
Delegados de Prevencioacuten y
Responsables de las Aacutereas y RRHH
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
PLAN DE REUBICACION POR MOTIVOS DE SALUD
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
PLAN DE REUBICACION POR
MOTIVOS DE SALUD
Aprobado por la Junta de Gobierno en Diciembre de 2004
con el respaldo de la parte social
Se basa en la aplicacioacuten de la Ley de Prevencioacuten de RRLL
la Ley de Policiacutea Vasca y la Ley de Emergencias
De aplicacioacuten a toda la plantilla municipal (afecta
fundamentalmente a Policiacutea Municipal Bomberos
Ambulancias
Regula la reubicacioacuten de efectivos seguacuten su condicioacuten
psicofiacutesica a un puesto de trabajo teniendo en cuenta la
vigilancia de la salud y la evaluacioacuten de riesgos del puesto
correspondiente
Crea un Tribunal Meacutedico y un procedimiento
Garantiza las retribuciones de los reubicados
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
Toda la normativa aplicable
Reconocimientos meacutedicos obligatorios previa aprobacioacuten del
Comiteacute de Seguridad y Salud y de aplicacioacuten en
Conduccioacuten de vehiacuteculos
Manejo de herramientas o aparatos peligrosos (armas
motosierras aparatos de soldadura etc)
Trabajo en alturas
Trabajo en condiciones extremas de temperatura
humedad etc
Con caraacutecter general a toda la plantilla la reincorporacioacuten
al servicio tras un proceso de IT y en los casos de nuevo
ingreso
En dicho plan se recogen
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
Reasignacioacuten como consecuencia de
incapacidad total para su profesioacuten habitual
lt 55 antildeos Reasignacioacuten
gt 55 antildeos Jubilacioacuten
Reasignacioacuten como consecuencia de
limitaciones psicofiacutesicas no susceptibles de
recuperacioacuten
Reasignacioacuten por edad
Reasignacioacuten provisional cuando existen
posibilidades de recuperacioacuten
Situaciones a las que se aplica
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
Iniciacioacuten de oficio o a instancias de parte
Tribunal meacutedico compuesto por 1 meacutedico de
Osalan 1 meacutedico de la Inspeccioacuten Meacutedica del
Dpto Salud del GV 1 meacutedico forense la
Subdirectora de Funcioacuten Puacuteblica (TAG)
Subdirector de PRL (meacutedico)
Reconocimiento meacutedico
Dictamen del tribunal meacutedico
Resolucioacuten final
Procedimiento de
Reasignacioacuten
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
En el caso de Policiacutea Municipal se han determinado
hasta la fecha 136 dotaciones de un total de 700
Agentes (aprox 20) para puestos adaptados a la
edad y salud
En Bomberos la problemaacutetica es diferente ya que los
requerimientos fiacutesicos sobre todo por la actividad
son difiacutecilmente solventables en un bombero de
intervencioacuten (se jubilan a los 60 antildeos)
Se estaacute trabajando en la posibilidad de crear nuevos
puestos dentro del organigrama del parque de
bomberos adecuados a la edad
AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD AREA DE SEGURIDAD
REASIGNACIONES EN EL AREA DE
SEGURIDAD POR MOTIVOS DE EDAD
Y SALUD 2015-2016-2017
1
6
9
21
5
0
5
10
15
20
25
31-40 41-50 51-55 56-60 61-65
Total 42
AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD AREA DE SEGURIDAD
En base al estudio presentado que permite
una previsioacuten de necesidades de dotaciones
policiales en cuanto a tipo de actuacioacuten y tareas a
realizar se estaacute estudiando un cambio organizativo
de las Unidades adaptado a los requerimientos
psicofiacutesicos (en la gran mayoriacutea de las actuaciones
policiales los requerimientos pueden ser asumidos
por la inmensa mayoriacutea de la plantilla
independientemente de la edad)
AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD AREA DE SEGURIDAD
CONCLUSIONES
El envejecimiento de la plantilla en nuestro caso es una
realidad y debe considerarse como una oportunidad y no
como un problema ya que por la edad no hay dificultad en
realizar cierto tipo de tareas y por el contrario la experiencia
aporta mucho valor antildeadido en algunos puestos de trabajo
Redisentildear los puestos de trabajo adaptados a las
condiciones reales de trabajo y no a las monografiacuteas de los
puestos permite ubicar en dichos puestos a todo tipo de
personas por sus caracteriacutesticas de edad sexo o por
patologiacutea maacutes prevalente a medida que aumente la edad
Se da un valor antildeadido a la experiencia se disminuye de
forma significativa el absentismo laboral y se aumenta la
satisfaccioacuten por las tareas realizadas
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
El envejecimiento no es un
problema Soacutelo tienes que vivir lo
suficiente
Groucho Marx
ldquoEnvejecer no es ninguna
ventaja No le gusta a nadie
Empiezan a sucederte cosas
malas y las opciones se
reducenrdquo
Woody Allen
Muchas gracias por vuestra atencioacuten
ldquoUn veteranordquo
Gorliz
ORGANIGRAMA DEL AacuteREA DE
ORGANIZACIOacuteN Y GESTIOacuteN DE
RECURSOS HUMANOS
Direccioacuten del Aacuterea
DELEGACIOacuteN DE AacuteREA
Subdireccioacuten Funcioacuten Puacuteblica Subdireccioacuten Prevencioacuten de
Riesgos Laborales
Servicio de Prevencioacuten
Mancomunado de las Entidades
Municipales de Bilbao
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
ORGANIGRAMA DEL SERVICIO
DE PREVENCION MANCOMUNADO DE LAS
ENTIDADES MUNICIPALES DE BILBAO
Coordinador del Servicio de Prevencioacuten Mancomunado Subdirector de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Bilbao
4 Administrativos
Vigilancia de la Salud 3 Unidades Baacutesicas 3 Meacutedicos del Trabajo 3 Enfermeros del Trabajo
Seguridad 2 Ingenieros
Ergonomiacutea y Psicosociologiacutea
2 Meacutedicos
Higiene Industrial 2 Meacutedicos
3 Inspectores
Unidades Teacutecnicas
1 Informaacutetico
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
Ayuntamiento de Bilbao
Azkuna Zentroa
Bilbao Arte
Bilbao Ekintza
Bilbao Kirolak
Bilbao Musika
Bilbao Zerbitzuak
Centro de Actividades Culturales Teatro Arriaga
Cimubisa
Fundacioacuten Bilbao 700 ndash III Milenium Fundazioa
Funicular de Artxanda
Mercabilbao
Bilbao Bizkaia Museoa
Surbisa
Viviendas Municipales
EMPRESAS ADHERIDAS AL SERVICIO DE
PREVENCION MANCOMUNADO
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
EFECTOS NATURALES DEL
ENVEJECIMIENTO DE LA POBLACION
TRABAJADORA MAS FRECUENTES Agradecimiento a
Dr Aitor Guisasola ndash Responsable de la Unidad de Salud Laboral
de Gipuzkoa
Dr Intildeaki Riantildeo ndash Presidente de la Seccioacuten de ORL de la ACMB
Prof Juan Joseacute Zarranz ndash Catedraacutetico de Neurologiacutea de la UPV ndash
Presidente de la Seccioacuten de Neurologiacutea de la ACMB
Dr Santiago Vidorreta ndash Jefe del Servicio de Rehabilitacioacuten de
Mutualia
Prof Juan Duraacuten de la Colina ndash Catedraacutetico de Oftalmologiacutea de la
UPV ndash Presidente de la Seccioacuten de Oftalmologiacutea de la ACMB
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
ldquoEl envejecimiento no es una enfermedad sino un proceso bioloacutegico que se asocia
con una disminucioacuten en la capacidad funcional de varios sistemas fisioloacutegicos de
importancia cliacutenica y que puede venir acompantildeado de enfermedades croacutenicas y
degenerativasrdquo
El dolor de su pierna derecha se produce por su avanzada edad
Los efectos del envejecimiento son variables en funcioacuten
de las diferentes personas y sobre todo en funcioacuten de su
historia vital No obstante algunos aspectos que suelen
ser comunes al envejecimiento tienen que ver con los
siguientes aspectos
Visioacuten
Audicioacuten
Musculatura y osteoarticular
Peacuterdida de la capacidad de asociacioacuten de ideas
disminucioacuten de la capacidad de atencioacutenhellip
EFECTOS NATURALES DEL ENVEJECIMIENTO DE LA POBLACIOacuteN
TRABAJADORA MAS FRECUENTES
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
bull Sistema Neuromuscular
Peacuterdida de neuronas motoras
Peacuterdida de fibras musculares
bull Sistema Osteoarticular
Disminucioacuten en la capacidad de movimiento
articular
Disminucioacuten del espesor de los cartiacutelagos
articulares
Reduccioacuten de la densidad oacutesea
bull Sistema Cardiovascular
Disminucioacuten del consumo maacuteximo de O2
Reduccioacuten de la frecuencia cardiaca maacutexima
CAMBIOS ASOCIADOS CON EL
ENVEJECIMIENTO
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
VISUAL
Peacuterdida progresiva de la capacidad visual
Reduccioacuten de la agudeza y el campo visual
Disminucioacuten de la capacidad de adaptacioacuten al
contraste color y deslumbramientos etc
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
NTP 348 Envejecimiento y trabajo la visioacuten
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
AUDITIVO
Peacuterdida progresiva del sentido de la audicioacuten
La presbiacusia se caracteriza por una peacuterdida de
audicioacuten gradual pero significativa que afecta a todas las
frecuencias con peacuterdidas mayores por encima de los
1000 Hz
Vigilancia colectiva de la salud
Norma UNE 74-023-92
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
PRESBIACUSIA
Prevalencia
La longevidad en Espantildea ha aumentado de forma
espectacular en el uacuteltimo siglo
La presbiacusia es la tercera enfermedad croacutenica
maacutes prevalente en personas mayores
Es la hipoacusia neurosensorial maacutes frecuente
48-59 antildeos la cifra es del 21
60-69 antildeos la cifra es del 43
70-79 antildeos la cifra es del 66
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
PRESBIACUSIA
Implicaciones Laborales
Las consecuencias laborales y sociales
dependen de
bull Condiciones y tipos de trabajo profesiones
liberales
bull Necesidad de trabajo en equipo
bull Necesidad de hablar por teleacutefono
bull Nivel de ruido en el trabajo
bull Necesidad de hablar en otro idioma
Cada persona envejece de forma individual
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
MUSCULAR Y OSTEOARTICULAR
Reduccioacuten de la funcionalidad de los muacutesculos que afecta a
la capacidad de adoptar posturas extremas realizar
repeticiones y aplicar fuerza principalmente
Peacuterdida de la elasticidad muscular
Distensioacuten creciente de los tejidos de sosteacuten muscular
(peacuterdida de la tonicidad muscular)
Peacuterdida progresiva de la fuerza muscular
y de la vitalidad (reduccioacuten de un 25 de
la fuerza muscular a los 60 antildeos con
respecto a los 20)
Movilidad articular limitada y disminucioacuten
de la elasticidad de los ligamentos
Peacuterdida de la agilidad y capacidad de
reaccioacuten refleja
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
DOLOR
Discopatias
Sindrome Subacromial
Coxartrosis
Gonartrosis
Tendinopatias
Patologiacuteas neuroloacutegicas maacutes
prevalentes con la edad
Deterioro neuroloacutegico (cognitivo-motor)
isqueacutemico (subcortical) sin ictus
Enfermedades vasculares cerebrales
agudas (ictus)
Demencias neurodegenerativas precoces
(Alzheimer)
Enfermedad de Parkinson (y otros
parkinsonismos)
Trastornos del suentildeo SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
Trastornos del suentildeo
Hipersomnia (apneas obstructivas suentildeo
insuficiente horarios laborales y de ocio alcohol
sedantes)
Alteraciones del ritmo (trabajo a turnos)
Siacutendrome de piernas inquietas
Siacutendromes ansioso-depresivos dolor croacutenico-
fibromialgia
Patologiacuteas neuroloacutegicas maacutes
prevalentes con la edad
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
VIGILANCIA DE LA SALUD I
Oferta de Reconocimiento Meacutedico Especiacutefico a todos los trabajadores del Ayuntamiento de Bilbao seguacuten protocolos vigentes
Dificultades para su aplicacioacuten praacutectica ya que muchos trabajadores estaacuten sujetos a multitud de riesgos por la diversidad de tareas que realizan
Reconocimientos Obligatorios previamente acordados por el Comiteacute de Seguridad y Salud
bull Conduccioacuten de vehiacuteculos
bull Manejo de herramientas o aparatos aparatos peligrosos (armas motosierras aparatos de soldadura sierras eleacutectricas etc)
bull Trabajo en alturas
bull Trabajo en condiciones extremas de temperatura humedad esfuerzo etc
bull Todos aquellos trabajos en los que las condiciones especiacuteficas de horarios turnicidad etc asiacute lo haga necesario previo informe favorable del Comiteacute de Seguridad y Salud del Ayuntamiento
bull Con caraacutecter general a toda la plantilla reincorporacioacuten al servicio tras una baja por enfermedad de cierta duracioacuten o causada por determinadas patologiacuteas a fin de evaluar la existencia de posibles secuelas en su estado de salud
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
REUBICACIOacuteN POR MOTIVOS DE SALUD
iquestEXAMEN PSICOLOacuteGICO
VIGILANCIA DE LA SALUD II
Reconocimiento Meacutedico de Ingreso
Examen de Reingreso al puesto de trabajo tras periodos de Incapacidad Transitoria Prolongada con posible merma de las condiciones psicofiacutesicas
Adecuacioacuten al puesto de trabajo seguacuten las caracteriacutesticas personales
Se inicia con el ldquoResumen de las Condiciones de
Trabajordquo incluido en el Documento consenso del
Foro IT
Se aplica en 2008 en el Ayuntamiento de Bilbao
estudiando los muacuteltiples puestos del Aacuterea de
Seguridad Ciudadana de condiciones de trabajo
muy diferentes (lugares tareas carga fiacutesica carga
mental turnicidadhellip)
Se realizan modificaciones que dan lugar a la
actual FCT
FICHA DE CONDICIONES DE
TRABAJO
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
FICHA DE CONDICIONES DE TRABAJO
Agente Coordinacioacuten y Apoyo Operativopdf
Agente Inspeccioacuten Vecinalpdf
Bombero de Intervencioacutenpdf
Trabajador Socialpdf
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
Identificacioacuten de los requerimientos
de los puestos de trabajo
De las fichas de condiciones de trabajo se
obtiene la informacioacuten necesaria para
determinar tareas posturas carga fiacutesica y
mental equipos y horarios de trabajo lo que
permite disentildear puestos de trabajo con los
requerimientos que pueden ser realizados
seguacuten la edad
En ese sentido ya se han elaborado las fichas y
se estaacute preparando el nuevo cataacutelogo de
puestos con diversos requerimientos
adaptados a la edad y no tanto a la patologiacutea
AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD AREA DE SEGURIDAD
Orientacioacuten novedosa maacutes
preventiva
El planteamiento cambia en el sentido de
no exclusivamente adaptar el puesto de
trabajo a las sensibilidades de salud del
trabajador
Las modificaciones naturales de las
aptitudes psicofiacutesicas propias de la edad
condicionan la realizacioacuten de algunas de
las tareas del puesto de trabajo
ldquoLa funcioacuten para la edadrdquo SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
La integracioacuten de la Prevencioacuten algo
imprescindible Participacioacuten de
Delegados de Prevencioacuten y
Responsables de las Aacutereas y RRHH
La determinacioacuten de tareas horarios y distribucioacuten del
trabajo no es una cuestioacuten exclusivamente de salud si
no de organizacioacuten del trabajo necesaria para cubrir
las necesidades de los servicios
Se ha realizado un estudio ldquoModelizacioacuten de la
magnitud de riesgo de las actuaciones de la Policiacutea
Municipal de Bilbaordquo que permite una orientacioacuten
organizativa en relacioacuten a este programa (ya expuesto)
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
Los complementos econoacutemicos y beneficios sociales
estaacuten afectados por lo que la participacioacuten en el
disentildeo de los puestos por parte de todos los agentes
implicados es imprescindible
La regulacioacuten del Plan de Reubicacioacuten por Motivos
de Salud tambieacuten recoge la cuestioacuten de la edad
La integracioacuten de la Prevencioacuten algo
imprescindible Participacioacuten de
Delegados de Prevencioacuten y
Responsables de las Aacutereas y RRHH
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
PLAN DE REUBICACION POR MOTIVOS DE SALUD
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
PLAN DE REUBICACION POR
MOTIVOS DE SALUD
Aprobado por la Junta de Gobierno en Diciembre de 2004
con el respaldo de la parte social
Se basa en la aplicacioacuten de la Ley de Prevencioacuten de RRLL
la Ley de Policiacutea Vasca y la Ley de Emergencias
De aplicacioacuten a toda la plantilla municipal (afecta
fundamentalmente a Policiacutea Municipal Bomberos
Ambulancias
Regula la reubicacioacuten de efectivos seguacuten su condicioacuten
psicofiacutesica a un puesto de trabajo teniendo en cuenta la
vigilancia de la salud y la evaluacioacuten de riesgos del puesto
correspondiente
Crea un Tribunal Meacutedico y un procedimiento
Garantiza las retribuciones de los reubicados
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
Toda la normativa aplicable
Reconocimientos meacutedicos obligatorios previa aprobacioacuten del
Comiteacute de Seguridad y Salud y de aplicacioacuten en
Conduccioacuten de vehiacuteculos
Manejo de herramientas o aparatos peligrosos (armas
motosierras aparatos de soldadura etc)
Trabajo en alturas
Trabajo en condiciones extremas de temperatura
humedad etc
Con caraacutecter general a toda la plantilla la reincorporacioacuten
al servicio tras un proceso de IT y en los casos de nuevo
ingreso
En dicho plan se recogen
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
Reasignacioacuten como consecuencia de
incapacidad total para su profesioacuten habitual
lt 55 antildeos Reasignacioacuten
gt 55 antildeos Jubilacioacuten
Reasignacioacuten como consecuencia de
limitaciones psicofiacutesicas no susceptibles de
recuperacioacuten
Reasignacioacuten por edad
Reasignacioacuten provisional cuando existen
posibilidades de recuperacioacuten
Situaciones a las que se aplica
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
Iniciacioacuten de oficio o a instancias de parte
Tribunal meacutedico compuesto por 1 meacutedico de
Osalan 1 meacutedico de la Inspeccioacuten Meacutedica del
Dpto Salud del GV 1 meacutedico forense la
Subdirectora de Funcioacuten Puacuteblica (TAG)
Subdirector de PRL (meacutedico)
Reconocimiento meacutedico
Dictamen del tribunal meacutedico
Resolucioacuten final
Procedimiento de
Reasignacioacuten
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
En el caso de Policiacutea Municipal se han determinado
hasta la fecha 136 dotaciones de un total de 700
Agentes (aprox 20) para puestos adaptados a la
edad y salud
En Bomberos la problemaacutetica es diferente ya que los
requerimientos fiacutesicos sobre todo por la actividad
son difiacutecilmente solventables en un bombero de
intervencioacuten (se jubilan a los 60 antildeos)
Se estaacute trabajando en la posibilidad de crear nuevos
puestos dentro del organigrama del parque de
bomberos adecuados a la edad
AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD AREA DE SEGURIDAD
REASIGNACIONES EN EL AREA DE
SEGURIDAD POR MOTIVOS DE EDAD
Y SALUD 2015-2016-2017
1
6
9
21
5
0
5
10
15
20
25
31-40 41-50 51-55 56-60 61-65
Total 42
AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD AREA DE SEGURIDAD
En base al estudio presentado que permite
una previsioacuten de necesidades de dotaciones
policiales en cuanto a tipo de actuacioacuten y tareas a
realizar se estaacute estudiando un cambio organizativo
de las Unidades adaptado a los requerimientos
psicofiacutesicos (en la gran mayoriacutea de las actuaciones
policiales los requerimientos pueden ser asumidos
por la inmensa mayoriacutea de la plantilla
independientemente de la edad)
AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD AREA DE SEGURIDAD
CONCLUSIONES
El envejecimiento de la plantilla en nuestro caso es una
realidad y debe considerarse como una oportunidad y no
como un problema ya que por la edad no hay dificultad en
realizar cierto tipo de tareas y por el contrario la experiencia
aporta mucho valor antildeadido en algunos puestos de trabajo
Redisentildear los puestos de trabajo adaptados a las
condiciones reales de trabajo y no a las monografiacuteas de los
puestos permite ubicar en dichos puestos a todo tipo de
personas por sus caracteriacutesticas de edad sexo o por
patologiacutea maacutes prevalente a medida que aumente la edad
Se da un valor antildeadido a la experiencia se disminuye de
forma significativa el absentismo laboral y se aumenta la
satisfaccioacuten por las tareas realizadas
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
El envejecimiento no es un
problema Soacutelo tienes que vivir lo
suficiente
Groucho Marx
ldquoEnvejecer no es ninguna
ventaja No le gusta a nadie
Empiezan a sucederte cosas
malas y las opciones se
reducenrdquo
Woody Allen
Muchas gracias por vuestra atencioacuten
ldquoUn veteranordquo
Gorliz
ORGANIGRAMA DEL SERVICIO
DE PREVENCION MANCOMUNADO DE LAS
ENTIDADES MUNICIPALES DE BILBAO
Coordinador del Servicio de Prevencioacuten Mancomunado Subdirector de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Bilbao
4 Administrativos
Vigilancia de la Salud 3 Unidades Baacutesicas 3 Meacutedicos del Trabajo 3 Enfermeros del Trabajo
Seguridad 2 Ingenieros
Ergonomiacutea y Psicosociologiacutea
2 Meacutedicos
Higiene Industrial 2 Meacutedicos
3 Inspectores
Unidades Teacutecnicas
1 Informaacutetico
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
Ayuntamiento de Bilbao
Azkuna Zentroa
Bilbao Arte
Bilbao Ekintza
Bilbao Kirolak
Bilbao Musika
Bilbao Zerbitzuak
Centro de Actividades Culturales Teatro Arriaga
Cimubisa
Fundacioacuten Bilbao 700 ndash III Milenium Fundazioa
Funicular de Artxanda
Mercabilbao
Bilbao Bizkaia Museoa
Surbisa
Viviendas Municipales
EMPRESAS ADHERIDAS AL SERVICIO DE
PREVENCION MANCOMUNADO
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
EFECTOS NATURALES DEL
ENVEJECIMIENTO DE LA POBLACION
TRABAJADORA MAS FRECUENTES Agradecimiento a
Dr Aitor Guisasola ndash Responsable de la Unidad de Salud Laboral
de Gipuzkoa
Dr Intildeaki Riantildeo ndash Presidente de la Seccioacuten de ORL de la ACMB
Prof Juan Joseacute Zarranz ndash Catedraacutetico de Neurologiacutea de la UPV ndash
Presidente de la Seccioacuten de Neurologiacutea de la ACMB
Dr Santiago Vidorreta ndash Jefe del Servicio de Rehabilitacioacuten de
Mutualia
Prof Juan Duraacuten de la Colina ndash Catedraacutetico de Oftalmologiacutea de la
UPV ndash Presidente de la Seccioacuten de Oftalmologiacutea de la ACMB
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
ldquoEl envejecimiento no es una enfermedad sino un proceso bioloacutegico que se asocia
con una disminucioacuten en la capacidad funcional de varios sistemas fisioloacutegicos de
importancia cliacutenica y que puede venir acompantildeado de enfermedades croacutenicas y
degenerativasrdquo
El dolor de su pierna derecha se produce por su avanzada edad
Los efectos del envejecimiento son variables en funcioacuten
de las diferentes personas y sobre todo en funcioacuten de su
historia vital No obstante algunos aspectos que suelen
ser comunes al envejecimiento tienen que ver con los
siguientes aspectos
Visioacuten
Audicioacuten
Musculatura y osteoarticular
Peacuterdida de la capacidad de asociacioacuten de ideas
disminucioacuten de la capacidad de atencioacutenhellip
EFECTOS NATURALES DEL ENVEJECIMIENTO DE LA POBLACIOacuteN
TRABAJADORA MAS FRECUENTES
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
bull Sistema Neuromuscular
Peacuterdida de neuronas motoras
Peacuterdida de fibras musculares
bull Sistema Osteoarticular
Disminucioacuten en la capacidad de movimiento
articular
Disminucioacuten del espesor de los cartiacutelagos
articulares
Reduccioacuten de la densidad oacutesea
bull Sistema Cardiovascular
Disminucioacuten del consumo maacuteximo de O2
Reduccioacuten de la frecuencia cardiaca maacutexima
CAMBIOS ASOCIADOS CON EL
ENVEJECIMIENTO
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
VISUAL
Peacuterdida progresiva de la capacidad visual
Reduccioacuten de la agudeza y el campo visual
Disminucioacuten de la capacidad de adaptacioacuten al
contraste color y deslumbramientos etc
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NTP 348 Envejecimiento y trabajo la visioacuten
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AUDITIVO
Peacuterdida progresiva del sentido de la audicioacuten
La presbiacusia se caracteriza por una peacuterdida de
audicioacuten gradual pero significativa que afecta a todas las
frecuencias con peacuterdidas mayores por encima de los
1000 Hz
Vigilancia colectiva de la salud
Norma UNE 74-023-92
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
PRESBIACUSIA
Prevalencia
La longevidad en Espantildea ha aumentado de forma
espectacular en el uacuteltimo siglo
La presbiacusia es la tercera enfermedad croacutenica
maacutes prevalente en personas mayores
Es la hipoacusia neurosensorial maacutes frecuente
48-59 antildeos la cifra es del 21
60-69 antildeos la cifra es del 43
70-79 antildeos la cifra es del 66
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
PRESBIACUSIA
Implicaciones Laborales
Las consecuencias laborales y sociales
dependen de
bull Condiciones y tipos de trabajo profesiones
liberales
bull Necesidad de trabajo en equipo
bull Necesidad de hablar por teleacutefono
bull Nivel de ruido en el trabajo
bull Necesidad de hablar en otro idioma
Cada persona envejece de forma individual
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MUSCULAR Y OSTEOARTICULAR
Reduccioacuten de la funcionalidad de los muacutesculos que afecta a
la capacidad de adoptar posturas extremas realizar
repeticiones y aplicar fuerza principalmente
Peacuterdida de la elasticidad muscular
Distensioacuten creciente de los tejidos de sosteacuten muscular
(peacuterdida de la tonicidad muscular)
Peacuterdida progresiva de la fuerza muscular
y de la vitalidad (reduccioacuten de un 25 de
la fuerza muscular a los 60 antildeos con
respecto a los 20)
Movilidad articular limitada y disminucioacuten
de la elasticidad de los ligamentos
Peacuterdida de la agilidad y capacidad de
reaccioacuten refleja
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DOLOR
Discopatias
Sindrome Subacromial
Coxartrosis
Gonartrosis
Tendinopatias
Patologiacuteas neuroloacutegicas maacutes
prevalentes con la edad
Deterioro neuroloacutegico (cognitivo-motor)
isqueacutemico (subcortical) sin ictus
Enfermedades vasculares cerebrales
agudas (ictus)
Demencias neurodegenerativas precoces
(Alzheimer)
Enfermedad de Parkinson (y otros
parkinsonismos)
Trastornos del suentildeo SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
Trastornos del suentildeo
Hipersomnia (apneas obstructivas suentildeo
insuficiente horarios laborales y de ocio alcohol
sedantes)
Alteraciones del ritmo (trabajo a turnos)
Siacutendrome de piernas inquietas
Siacutendromes ansioso-depresivos dolor croacutenico-
fibromialgia
Patologiacuteas neuroloacutegicas maacutes
prevalentes con la edad
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VIGILANCIA DE LA SALUD I
Oferta de Reconocimiento Meacutedico Especiacutefico a todos los trabajadores del Ayuntamiento de Bilbao seguacuten protocolos vigentes
Dificultades para su aplicacioacuten praacutectica ya que muchos trabajadores estaacuten sujetos a multitud de riesgos por la diversidad de tareas que realizan
Reconocimientos Obligatorios previamente acordados por el Comiteacute de Seguridad y Salud
bull Conduccioacuten de vehiacuteculos
bull Manejo de herramientas o aparatos aparatos peligrosos (armas motosierras aparatos de soldadura sierras eleacutectricas etc)
bull Trabajo en alturas
bull Trabajo en condiciones extremas de temperatura humedad esfuerzo etc
bull Todos aquellos trabajos en los que las condiciones especiacuteficas de horarios turnicidad etc asiacute lo haga necesario previo informe favorable del Comiteacute de Seguridad y Salud del Ayuntamiento
bull Con caraacutecter general a toda la plantilla reincorporacioacuten al servicio tras una baja por enfermedad de cierta duracioacuten o causada por determinadas patologiacuteas a fin de evaluar la existencia de posibles secuelas en su estado de salud
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
REUBICACIOacuteN POR MOTIVOS DE SALUD
iquestEXAMEN PSICOLOacuteGICO
VIGILANCIA DE LA SALUD II
Reconocimiento Meacutedico de Ingreso
Examen de Reingreso al puesto de trabajo tras periodos de Incapacidad Transitoria Prolongada con posible merma de las condiciones psicofiacutesicas
Adecuacioacuten al puesto de trabajo seguacuten las caracteriacutesticas personales
Se inicia con el ldquoResumen de las Condiciones de
Trabajordquo incluido en el Documento consenso del
Foro IT
Se aplica en 2008 en el Ayuntamiento de Bilbao
estudiando los muacuteltiples puestos del Aacuterea de
Seguridad Ciudadana de condiciones de trabajo
muy diferentes (lugares tareas carga fiacutesica carga
mental turnicidadhellip)
Se realizan modificaciones que dan lugar a la
actual FCT
FICHA DE CONDICIONES DE
TRABAJO
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FICHA DE CONDICIONES DE TRABAJO
Agente Coordinacioacuten y Apoyo Operativopdf
Agente Inspeccioacuten Vecinalpdf
Bombero de Intervencioacutenpdf
Trabajador Socialpdf
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Identificacioacuten de los requerimientos
de los puestos de trabajo
De las fichas de condiciones de trabajo se
obtiene la informacioacuten necesaria para
determinar tareas posturas carga fiacutesica y
mental equipos y horarios de trabajo lo que
permite disentildear puestos de trabajo con los
requerimientos que pueden ser realizados
seguacuten la edad
En ese sentido ya se han elaborado las fichas y
se estaacute preparando el nuevo cataacutelogo de
puestos con diversos requerimientos
adaptados a la edad y no tanto a la patologiacutea
AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD AREA DE SEGURIDAD
Orientacioacuten novedosa maacutes
preventiva
El planteamiento cambia en el sentido de
no exclusivamente adaptar el puesto de
trabajo a las sensibilidades de salud del
trabajador
Las modificaciones naturales de las
aptitudes psicofiacutesicas propias de la edad
condicionan la realizacioacuten de algunas de
las tareas del puesto de trabajo
ldquoLa funcioacuten para la edadrdquo SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
La integracioacuten de la Prevencioacuten algo
imprescindible Participacioacuten de
Delegados de Prevencioacuten y
Responsables de las Aacutereas y RRHH
La determinacioacuten de tareas horarios y distribucioacuten del
trabajo no es una cuestioacuten exclusivamente de salud si
no de organizacioacuten del trabajo necesaria para cubrir
las necesidades de los servicios
Se ha realizado un estudio ldquoModelizacioacuten de la
magnitud de riesgo de las actuaciones de la Policiacutea
Municipal de Bilbaordquo que permite una orientacioacuten
organizativa en relacioacuten a este programa (ya expuesto)
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Los complementos econoacutemicos y beneficios sociales
estaacuten afectados por lo que la participacioacuten en el
disentildeo de los puestos por parte de todos los agentes
implicados es imprescindible
La regulacioacuten del Plan de Reubicacioacuten por Motivos
de Salud tambieacuten recoge la cuestioacuten de la edad
La integracioacuten de la Prevencioacuten algo
imprescindible Participacioacuten de
Delegados de Prevencioacuten y
Responsables de las Aacutereas y RRHH
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
PLAN DE REUBICACION POR MOTIVOS DE SALUD
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
PLAN DE REUBICACION POR
MOTIVOS DE SALUD
Aprobado por la Junta de Gobierno en Diciembre de 2004
con el respaldo de la parte social
Se basa en la aplicacioacuten de la Ley de Prevencioacuten de RRLL
la Ley de Policiacutea Vasca y la Ley de Emergencias
De aplicacioacuten a toda la plantilla municipal (afecta
fundamentalmente a Policiacutea Municipal Bomberos
Ambulancias
Regula la reubicacioacuten de efectivos seguacuten su condicioacuten
psicofiacutesica a un puesto de trabajo teniendo en cuenta la
vigilancia de la salud y la evaluacioacuten de riesgos del puesto
correspondiente
Crea un Tribunal Meacutedico y un procedimiento
Garantiza las retribuciones de los reubicados
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
Toda la normativa aplicable
Reconocimientos meacutedicos obligatorios previa aprobacioacuten del
Comiteacute de Seguridad y Salud y de aplicacioacuten en
Conduccioacuten de vehiacuteculos
Manejo de herramientas o aparatos peligrosos (armas
motosierras aparatos de soldadura etc)
Trabajo en alturas
Trabajo en condiciones extremas de temperatura
humedad etc
Con caraacutecter general a toda la plantilla la reincorporacioacuten
al servicio tras un proceso de IT y en los casos de nuevo
ingreso
En dicho plan se recogen
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
Reasignacioacuten como consecuencia de
incapacidad total para su profesioacuten habitual
lt 55 antildeos Reasignacioacuten
gt 55 antildeos Jubilacioacuten
Reasignacioacuten como consecuencia de
limitaciones psicofiacutesicas no susceptibles de
recuperacioacuten
Reasignacioacuten por edad
Reasignacioacuten provisional cuando existen
posibilidades de recuperacioacuten
Situaciones a las que se aplica
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
Iniciacioacuten de oficio o a instancias de parte
Tribunal meacutedico compuesto por 1 meacutedico de
Osalan 1 meacutedico de la Inspeccioacuten Meacutedica del
Dpto Salud del GV 1 meacutedico forense la
Subdirectora de Funcioacuten Puacuteblica (TAG)
Subdirector de PRL (meacutedico)
Reconocimiento meacutedico
Dictamen del tribunal meacutedico
Resolucioacuten final
Procedimiento de
Reasignacioacuten
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
En el caso de Policiacutea Municipal se han determinado
hasta la fecha 136 dotaciones de un total de 700
Agentes (aprox 20) para puestos adaptados a la
edad y salud
En Bomberos la problemaacutetica es diferente ya que los
requerimientos fiacutesicos sobre todo por la actividad
son difiacutecilmente solventables en un bombero de
intervencioacuten (se jubilan a los 60 antildeos)
Se estaacute trabajando en la posibilidad de crear nuevos
puestos dentro del organigrama del parque de
bomberos adecuados a la edad
AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD AREA DE SEGURIDAD
REASIGNACIONES EN EL AREA DE
SEGURIDAD POR MOTIVOS DE EDAD
Y SALUD 2015-2016-2017
1
6
9
21
5
0
5
10
15
20
25
31-40 41-50 51-55 56-60 61-65
Total 42
AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD AREA DE SEGURIDAD
En base al estudio presentado que permite
una previsioacuten de necesidades de dotaciones
policiales en cuanto a tipo de actuacioacuten y tareas a
realizar se estaacute estudiando un cambio organizativo
de las Unidades adaptado a los requerimientos
psicofiacutesicos (en la gran mayoriacutea de las actuaciones
policiales los requerimientos pueden ser asumidos
por la inmensa mayoriacutea de la plantilla
independientemente de la edad)
AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD AREA DE SEGURIDAD
CONCLUSIONES
El envejecimiento de la plantilla en nuestro caso es una
realidad y debe considerarse como una oportunidad y no
como un problema ya que por la edad no hay dificultad en
realizar cierto tipo de tareas y por el contrario la experiencia
aporta mucho valor antildeadido en algunos puestos de trabajo
Redisentildear los puestos de trabajo adaptados a las
condiciones reales de trabajo y no a las monografiacuteas de los
puestos permite ubicar en dichos puestos a todo tipo de
personas por sus caracteriacutesticas de edad sexo o por
patologiacutea maacutes prevalente a medida que aumente la edad
Se da un valor antildeadido a la experiencia se disminuye de
forma significativa el absentismo laboral y se aumenta la
satisfaccioacuten por las tareas realizadas
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
El envejecimiento no es un
problema Soacutelo tienes que vivir lo
suficiente
Groucho Marx
ldquoEnvejecer no es ninguna
ventaja No le gusta a nadie
Empiezan a sucederte cosas
malas y las opciones se
reducenrdquo
Woody Allen
Muchas gracias por vuestra atencioacuten
ldquoUn veteranordquo
Gorliz
Ayuntamiento de Bilbao
Azkuna Zentroa
Bilbao Arte
Bilbao Ekintza
Bilbao Kirolak
Bilbao Musika
Bilbao Zerbitzuak
Centro de Actividades Culturales Teatro Arriaga
Cimubisa
Fundacioacuten Bilbao 700 ndash III Milenium Fundazioa
Funicular de Artxanda
Mercabilbao
Bilbao Bizkaia Museoa
Surbisa
Viviendas Municipales
EMPRESAS ADHERIDAS AL SERVICIO DE
PREVENCION MANCOMUNADO
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
EFECTOS NATURALES DEL
ENVEJECIMIENTO DE LA POBLACION
TRABAJADORA MAS FRECUENTES Agradecimiento a
Dr Aitor Guisasola ndash Responsable de la Unidad de Salud Laboral
de Gipuzkoa
Dr Intildeaki Riantildeo ndash Presidente de la Seccioacuten de ORL de la ACMB
Prof Juan Joseacute Zarranz ndash Catedraacutetico de Neurologiacutea de la UPV ndash
Presidente de la Seccioacuten de Neurologiacutea de la ACMB
Dr Santiago Vidorreta ndash Jefe del Servicio de Rehabilitacioacuten de
Mutualia
Prof Juan Duraacuten de la Colina ndash Catedraacutetico de Oftalmologiacutea de la
UPV ndash Presidente de la Seccioacuten de Oftalmologiacutea de la ACMB
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
ldquoEl envejecimiento no es una enfermedad sino un proceso bioloacutegico que se asocia
con una disminucioacuten en la capacidad funcional de varios sistemas fisioloacutegicos de
importancia cliacutenica y que puede venir acompantildeado de enfermedades croacutenicas y
degenerativasrdquo
El dolor de su pierna derecha se produce por su avanzada edad
Los efectos del envejecimiento son variables en funcioacuten
de las diferentes personas y sobre todo en funcioacuten de su
historia vital No obstante algunos aspectos que suelen
ser comunes al envejecimiento tienen que ver con los
siguientes aspectos
Visioacuten
Audicioacuten
Musculatura y osteoarticular
Peacuterdida de la capacidad de asociacioacuten de ideas
disminucioacuten de la capacidad de atencioacutenhellip
EFECTOS NATURALES DEL ENVEJECIMIENTO DE LA POBLACIOacuteN
TRABAJADORA MAS FRECUENTES
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
bull Sistema Neuromuscular
Peacuterdida de neuronas motoras
Peacuterdida de fibras musculares
bull Sistema Osteoarticular
Disminucioacuten en la capacidad de movimiento
articular
Disminucioacuten del espesor de los cartiacutelagos
articulares
Reduccioacuten de la densidad oacutesea
bull Sistema Cardiovascular
Disminucioacuten del consumo maacuteximo de O2
Reduccioacuten de la frecuencia cardiaca maacutexima
CAMBIOS ASOCIADOS CON EL
ENVEJECIMIENTO
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
VISUAL
Peacuterdida progresiva de la capacidad visual
Reduccioacuten de la agudeza y el campo visual
Disminucioacuten de la capacidad de adaptacioacuten al
contraste color y deslumbramientos etc
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
NTP 348 Envejecimiento y trabajo la visioacuten
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
AUDITIVO
Peacuterdida progresiva del sentido de la audicioacuten
La presbiacusia se caracteriza por una peacuterdida de
audicioacuten gradual pero significativa que afecta a todas las
frecuencias con peacuterdidas mayores por encima de los
1000 Hz
Vigilancia colectiva de la salud
Norma UNE 74-023-92
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
PRESBIACUSIA
Prevalencia
La longevidad en Espantildea ha aumentado de forma
espectacular en el uacuteltimo siglo
La presbiacusia es la tercera enfermedad croacutenica
maacutes prevalente en personas mayores
Es la hipoacusia neurosensorial maacutes frecuente
48-59 antildeos la cifra es del 21
60-69 antildeos la cifra es del 43
70-79 antildeos la cifra es del 66
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
PRESBIACUSIA
Implicaciones Laborales
Las consecuencias laborales y sociales
dependen de
bull Condiciones y tipos de trabajo profesiones
liberales
bull Necesidad de trabajo en equipo
bull Necesidad de hablar por teleacutefono
bull Nivel de ruido en el trabajo
bull Necesidad de hablar en otro idioma
Cada persona envejece de forma individual
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
MUSCULAR Y OSTEOARTICULAR
Reduccioacuten de la funcionalidad de los muacutesculos que afecta a
la capacidad de adoptar posturas extremas realizar
repeticiones y aplicar fuerza principalmente
Peacuterdida de la elasticidad muscular
Distensioacuten creciente de los tejidos de sosteacuten muscular
(peacuterdida de la tonicidad muscular)
Peacuterdida progresiva de la fuerza muscular
y de la vitalidad (reduccioacuten de un 25 de
la fuerza muscular a los 60 antildeos con
respecto a los 20)
Movilidad articular limitada y disminucioacuten
de la elasticidad de los ligamentos
Peacuterdida de la agilidad y capacidad de
reaccioacuten refleja
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
DOLOR
Discopatias
Sindrome Subacromial
Coxartrosis
Gonartrosis
Tendinopatias
Patologiacuteas neuroloacutegicas maacutes
prevalentes con la edad
Deterioro neuroloacutegico (cognitivo-motor)
isqueacutemico (subcortical) sin ictus
Enfermedades vasculares cerebrales
agudas (ictus)
Demencias neurodegenerativas precoces
(Alzheimer)
Enfermedad de Parkinson (y otros
parkinsonismos)
Trastornos del suentildeo SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
Trastornos del suentildeo
Hipersomnia (apneas obstructivas suentildeo
insuficiente horarios laborales y de ocio alcohol
sedantes)
Alteraciones del ritmo (trabajo a turnos)
Siacutendrome de piernas inquietas
Siacutendromes ansioso-depresivos dolor croacutenico-
fibromialgia
Patologiacuteas neuroloacutegicas maacutes
prevalentes con la edad
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
VIGILANCIA DE LA SALUD I
Oferta de Reconocimiento Meacutedico Especiacutefico a todos los trabajadores del Ayuntamiento de Bilbao seguacuten protocolos vigentes
Dificultades para su aplicacioacuten praacutectica ya que muchos trabajadores estaacuten sujetos a multitud de riesgos por la diversidad de tareas que realizan
Reconocimientos Obligatorios previamente acordados por el Comiteacute de Seguridad y Salud
bull Conduccioacuten de vehiacuteculos
bull Manejo de herramientas o aparatos aparatos peligrosos (armas motosierras aparatos de soldadura sierras eleacutectricas etc)
bull Trabajo en alturas
bull Trabajo en condiciones extremas de temperatura humedad esfuerzo etc
bull Todos aquellos trabajos en los que las condiciones especiacuteficas de horarios turnicidad etc asiacute lo haga necesario previo informe favorable del Comiteacute de Seguridad y Salud del Ayuntamiento
bull Con caraacutecter general a toda la plantilla reincorporacioacuten al servicio tras una baja por enfermedad de cierta duracioacuten o causada por determinadas patologiacuteas a fin de evaluar la existencia de posibles secuelas en su estado de salud
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
REUBICACIOacuteN POR MOTIVOS DE SALUD
iquestEXAMEN PSICOLOacuteGICO
VIGILANCIA DE LA SALUD II
Reconocimiento Meacutedico de Ingreso
Examen de Reingreso al puesto de trabajo tras periodos de Incapacidad Transitoria Prolongada con posible merma de las condiciones psicofiacutesicas
Adecuacioacuten al puesto de trabajo seguacuten las caracteriacutesticas personales
Se inicia con el ldquoResumen de las Condiciones de
Trabajordquo incluido en el Documento consenso del
Foro IT
Se aplica en 2008 en el Ayuntamiento de Bilbao
estudiando los muacuteltiples puestos del Aacuterea de
Seguridad Ciudadana de condiciones de trabajo
muy diferentes (lugares tareas carga fiacutesica carga
mental turnicidadhellip)
Se realizan modificaciones que dan lugar a la
actual FCT
FICHA DE CONDICIONES DE
TRABAJO
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
FICHA DE CONDICIONES DE TRABAJO
Agente Coordinacioacuten y Apoyo Operativopdf
Agente Inspeccioacuten Vecinalpdf
Bombero de Intervencioacutenpdf
Trabajador Socialpdf
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
Identificacioacuten de los requerimientos
de los puestos de trabajo
De las fichas de condiciones de trabajo se
obtiene la informacioacuten necesaria para
determinar tareas posturas carga fiacutesica y
mental equipos y horarios de trabajo lo que
permite disentildear puestos de trabajo con los
requerimientos que pueden ser realizados
seguacuten la edad
En ese sentido ya se han elaborado las fichas y
se estaacute preparando el nuevo cataacutelogo de
puestos con diversos requerimientos
adaptados a la edad y no tanto a la patologiacutea
AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD AREA DE SEGURIDAD
Orientacioacuten novedosa maacutes
preventiva
El planteamiento cambia en el sentido de
no exclusivamente adaptar el puesto de
trabajo a las sensibilidades de salud del
trabajador
Las modificaciones naturales de las
aptitudes psicofiacutesicas propias de la edad
condicionan la realizacioacuten de algunas de
las tareas del puesto de trabajo
ldquoLa funcioacuten para la edadrdquo SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
La integracioacuten de la Prevencioacuten algo
imprescindible Participacioacuten de
Delegados de Prevencioacuten y
Responsables de las Aacutereas y RRHH
La determinacioacuten de tareas horarios y distribucioacuten del
trabajo no es una cuestioacuten exclusivamente de salud si
no de organizacioacuten del trabajo necesaria para cubrir
las necesidades de los servicios
Se ha realizado un estudio ldquoModelizacioacuten de la
magnitud de riesgo de las actuaciones de la Policiacutea
Municipal de Bilbaordquo que permite una orientacioacuten
organizativa en relacioacuten a este programa (ya expuesto)
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
Los complementos econoacutemicos y beneficios sociales
estaacuten afectados por lo que la participacioacuten en el
disentildeo de los puestos por parte de todos los agentes
implicados es imprescindible
La regulacioacuten del Plan de Reubicacioacuten por Motivos
de Salud tambieacuten recoge la cuestioacuten de la edad
La integracioacuten de la Prevencioacuten algo
imprescindible Participacioacuten de
Delegados de Prevencioacuten y
Responsables de las Aacutereas y RRHH
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
PLAN DE REUBICACION POR MOTIVOS DE SALUD
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
PLAN DE REUBICACION POR
MOTIVOS DE SALUD
Aprobado por la Junta de Gobierno en Diciembre de 2004
con el respaldo de la parte social
Se basa en la aplicacioacuten de la Ley de Prevencioacuten de RRLL
la Ley de Policiacutea Vasca y la Ley de Emergencias
De aplicacioacuten a toda la plantilla municipal (afecta
fundamentalmente a Policiacutea Municipal Bomberos
Ambulancias
Regula la reubicacioacuten de efectivos seguacuten su condicioacuten
psicofiacutesica a un puesto de trabajo teniendo en cuenta la
vigilancia de la salud y la evaluacioacuten de riesgos del puesto
correspondiente
Crea un Tribunal Meacutedico y un procedimiento
Garantiza las retribuciones de los reubicados
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
Toda la normativa aplicable
Reconocimientos meacutedicos obligatorios previa aprobacioacuten del
Comiteacute de Seguridad y Salud y de aplicacioacuten en
Conduccioacuten de vehiacuteculos
Manejo de herramientas o aparatos peligrosos (armas
motosierras aparatos de soldadura etc)
Trabajo en alturas
Trabajo en condiciones extremas de temperatura
humedad etc
Con caraacutecter general a toda la plantilla la reincorporacioacuten
al servicio tras un proceso de IT y en los casos de nuevo
ingreso
En dicho plan se recogen
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
Reasignacioacuten como consecuencia de
incapacidad total para su profesioacuten habitual
lt 55 antildeos Reasignacioacuten
gt 55 antildeos Jubilacioacuten
Reasignacioacuten como consecuencia de
limitaciones psicofiacutesicas no susceptibles de
recuperacioacuten
Reasignacioacuten por edad
Reasignacioacuten provisional cuando existen
posibilidades de recuperacioacuten
Situaciones a las que se aplica
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
Iniciacioacuten de oficio o a instancias de parte
Tribunal meacutedico compuesto por 1 meacutedico de
Osalan 1 meacutedico de la Inspeccioacuten Meacutedica del
Dpto Salud del GV 1 meacutedico forense la
Subdirectora de Funcioacuten Puacuteblica (TAG)
Subdirector de PRL (meacutedico)
Reconocimiento meacutedico
Dictamen del tribunal meacutedico
Resolucioacuten final
Procedimiento de
Reasignacioacuten
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
En el caso de Policiacutea Municipal se han determinado
hasta la fecha 136 dotaciones de un total de 700
Agentes (aprox 20) para puestos adaptados a la
edad y salud
En Bomberos la problemaacutetica es diferente ya que los
requerimientos fiacutesicos sobre todo por la actividad
son difiacutecilmente solventables en un bombero de
intervencioacuten (se jubilan a los 60 antildeos)
Se estaacute trabajando en la posibilidad de crear nuevos
puestos dentro del organigrama del parque de
bomberos adecuados a la edad
AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD AREA DE SEGURIDAD
REASIGNACIONES EN EL AREA DE
SEGURIDAD POR MOTIVOS DE EDAD
Y SALUD 2015-2016-2017
1
6
9
21
5
0
5
10
15
20
25
31-40 41-50 51-55 56-60 61-65
Total 42
AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD AREA DE SEGURIDAD
En base al estudio presentado que permite
una previsioacuten de necesidades de dotaciones
policiales en cuanto a tipo de actuacioacuten y tareas a
realizar se estaacute estudiando un cambio organizativo
de las Unidades adaptado a los requerimientos
psicofiacutesicos (en la gran mayoriacutea de las actuaciones
policiales los requerimientos pueden ser asumidos
por la inmensa mayoriacutea de la plantilla
independientemente de la edad)
AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD AREA DE SEGURIDAD
CONCLUSIONES
El envejecimiento de la plantilla en nuestro caso es una
realidad y debe considerarse como una oportunidad y no
como un problema ya que por la edad no hay dificultad en
realizar cierto tipo de tareas y por el contrario la experiencia
aporta mucho valor antildeadido en algunos puestos de trabajo
Redisentildear los puestos de trabajo adaptados a las
condiciones reales de trabajo y no a las monografiacuteas de los
puestos permite ubicar en dichos puestos a todo tipo de
personas por sus caracteriacutesticas de edad sexo o por
patologiacutea maacutes prevalente a medida que aumente la edad
Se da un valor antildeadido a la experiencia se disminuye de
forma significativa el absentismo laboral y se aumenta la
satisfaccioacuten por las tareas realizadas
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
El envejecimiento no es un
problema Soacutelo tienes que vivir lo
suficiente
Groucho Marx
ldquoEnvejecer no es ninguna
ventaja No le gusta a nadie
Empiezan a sucederte cosas
malas y las opciones se
reducenrdquo
Woody Allen
Muchas gracias por vuestra atencioacuten
ldquoUn veteranordquo
Gorliz
EFECTOS NATURALES DEL
ENVEJECIMIENTO DE LA POBLACION
TRABAJADORA MAS FRECUENTES Agradecimiento a
Dr Aitor Guisasola ndash Responsable de la Unidad de Salud Laboral
de Gipuzkoa
Dr Intildeaki Riantildeo ndash Presidente de la Seccioacuten de ORL de la ACMB
Prof Juan Joseacute Zarranz ndash Catedraacutetico de Neurologiacutea de la UPV ndash
Presidente de la Seccioacuten de Neurologiacutea de la ACMB
Dr Santiago Vidorreta ndash Jefe del Servicio de Rehabilitacioacuten de
Mutualia
Prof Juan Duraacuten de la Colina ndash Catedraacutetico de Oftalmologiacutea de la
UPV ndash Presidente de la Seccioacuten de Oftalmologiacutea de la ACMB
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
ldquoEl envejecimiento no es una enfermedad sino un proceso bioloacutegico que se asocia
con una disminucioacuten en la capacidad funcional de varios sistemas fisioloacutegicos de
importancia cliacutenica y que puede venir acompantildeado de enfermedades croacutenicas y
degenerativasrdquo
El dolor de su pierna derecha se produce por su avanzada edad
Los efectos del envejecimiento son variables en funcioacuten
de las diferentes personas y sobre todo en funcioacuten de su
historia vital No obstante algunos aspectos que suelen
ser comunes al envejecimiento tienen que ver con los
siguientes aspectos
Visioacuten
Audicioacuten
Musculatura y osteoarticular
Peacuterdida de la capacidad de asociacioacuten de ideas
disminucioacuten de la capacidad de atencioacutenhellip
EFECTOS NATURALES DEL ENVEJECIMIENTO DE LA POBLACIOacuteN
TRABAJADORA MAS FRECUENTES
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
bull Sistema Neuromuscular
Peacuterdida de neuronas motoras
Peacuterdida de fibras musculares
bull Sistema Osteoarticular
Disminucioacuten en la capacidad de movimiento
articular
Disminucioacuten del espesor de los cartiacutelagos
articulares
Reduccioacuten de la densidad oacutesea
bull Sistema Cardiovascular
Disminucioacuten del consumo maacuteximo de O2
Reduccioacuten de la frecuencia cardiaca maacutexima
CAMBIOS ASOCIADOS CON EL
ENVEJECIMIENTO
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
VISUAL
Peacuterdida progresiva de la capacidad visual
Reduccioacuten de la agudeza y el campo visual
Disminucioacuten de la capacidad de adaptacioacuten al
contraste color y deslumbramientos etc
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
NTP 348 Envejecimiento y trabajo la visioacuten
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
AUDITIVO
Peacuterdida progresiva del sentido de la audicioacuten
La presbiacusia se caracteriza por una peacuterdida de
audicioacuten gradual pero significativa que afecta a todas las
frecuencias con peacuterdidas mayores por encima de los
1000 Hz
Vigilancia colectiva de la salud
Norma UNE 74-023-92
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
PRESBIACUSIA
Prevalencia
La longevidad en Espantildea ha aumentado de forma
espectacular en el uacuteltimo siglo
La presbiacusia es la tercera enfermedad croacutenica
maacutes prevalente en personas mayores
Es la hipoacusia neurosensorial maacutes frecuente
48-59 antildeos la cifra es del 21
60-69 antildeos la cifra es del 43
70-79 antildeos la cifra es del 66
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
PRESBIACUSIA
Implicaciones Laborales
Las consecuencias laborales y sociales
dependen de
bull Condiciones y tipos de trabajo profesiones
liberales
bull Necesidad de trabajo en equipo
bull Necesidad de hablar por teleacutefono
bull Nivel de ruido en el trabajo
bull Necesidad de hablar en otro idioma
Cada persona envejece de forma individual
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
MUSCULAR Y OSTEOARTICULAR
Reduccioacuten de la funcionalidad de los muacutesculos que afecta a
la capacidad de adoptar posturas extremas realizar
repeticiones y aplicar fuerza principalmente
Peacuterdida de la elasticidad muscular
Distensioacuten creciente de los tejidos de sosteacuten muscular
(peacuterdida de la tonicidad muscular)
Peacuterdida progresiva de la fuerza muscular
y de la vitalidad (reduccioacuten de un 25 de
la fuerza muscular a los 60 antildeos con
respecto a los 20)
Movilidad articular limitada y disminucioacuten
de la elasticidad de los ligamentos
Peacuterdida de la agilidad y capacidad de
reaccioacuten refleja
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
DOLOR
Discopatias
Sindrome Subacromial
Coxartrosis
Gonartrosis
Tendinopatias
Patologiacuteas neuroloacutegicas maacutes
prevalentes con la edad
Deterioro neuroloacutegico (cognitivo-motor)
isqueacutemico (subcortical) sin ictus
Enfermedades vasculares cerebrales
agudas (ictus)
Demencias neurodegenerativas precoces
(Alzheimer)
Enfermedad de Parkinson (y otros
parkinsonismos)
Trastornos del suentildeo SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
Trastornos del suentildeo
Hipersomnia (apneas obstructivas suentildeo
insuficiente horarios laborales y de ocio alcohol
sedantes)
Alteraciones del ritmo (trabajo a turnos)
Siacutendrome de piernas inquietas
Siacutendromes ansioso-depresivos dolor croacutenico-
fibromialgia
Patologiacuteas neuroloacutegicas maacutes
prevalentes con la edad
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
VIGILANCIA DE LA SALUD I
Oferta de Reconocimiento Meacutedico Especiacutefico a todos los trabajadores del Ayuntamiento de Bilbao seguacuten protocolos vigentes
Dificultades para su aplicacioacuten praacutectica ya que muchos trabajadores estaacuten sujetos a multitud de riesgos por la diversidad de tareas que realizan
Reconocimientos Obligatorios previamente acordados por el Comiteacute de Seguridad y Salud
bull Conduccioacuten de vehiacuteculos
bull Manejo de herramientas o aparatos aparatos peligrosos (armas motosierras aparatos de soldadura sierras eleacutectricas etc)
bull Trabajo en alturas
bull Trabajo en condiciones extremas de temperatura humedad esfuerzo etc
bull Todos aquellos trabajos en los que las condiciones especiacuteficas de horarios turnicidad etc asiacute lo haga necesario previo informe favorable del Comiteacute de Seguridad y Salud del Ayuntamiento
bull Con caraacutecter general a toda la plantilla reincorporacioacuten al servicio tras una baja por enfermedad de cierta duracioacuten o causada por determinadas patologiacuteas a fin de evaluar la existencia de posibles secuelas en su estado de salud
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
REUBICACIOacuteN POR MOTIVOS DE SALUD
iquestEXAMEN PSICOLOacuteGICO
VIGILANCIA DE LA SALUD II
Reconocimiento Meacutedico de Ingreso
Examen de Reingreso al puesto de trabajo tras periodos de Incapacidad Transitoria Prolongada con posible merma de las condiciones psicofiacutesicas
Adecuacioacuten al puesto de trabajo seguacuten las caracteriacutesticas personales
Se inicia con el ldquoResumen de las Condiciones de
Trabajordquo incluido en el Documento consenso del
Foro IT
Se aplica en 2008 en el Ayuntamiento de Bilbao
estudiando los muacuteltiples puestos del Aacuterea de
Seguridad Ciudadana de condiciones de trabajo
muy diferentes (lugares tareas carga fiacutesica carga
mental turnicidadhellip)
Se realizan modificaciones que dan lugar a la
actual FCT
FICHA DE CONDICIONES DE
TRABAJO
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
FICHA DE CONDICIONES DE TRABAJO
Agente Coordinacioacuten y Apoyo Operativopdf
Agente Inspeccioacuten Vecinalpdf
Bombero de Intervencioacutenpdf
Trabajador Socialpdf
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
Identificacioacuten de los requerimientos
de los puestos de trabajo
De las fichas de condiciones de trabajo se
obtiene la informacioacuten necesaria para
determinar tareas posturas carga fiacutesica y
mental equipos y horarios de trabajo lo que
permite disentildear puestos de trabajo con los
requerimientos que pueden ser realizados
seguacuten la edad
En ese sentido ya se han elaborado las fichas y
se estaacute preparando el nuevo cataacutelogo de
puestos con diversos requerimientos
adaptados a la edad y no tanto a la patologiacutea
AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD AREA DE SEGURIDAD
Orientacioacuten novedosa maacutes
preventiva
El planteamiento cambia en el sentido de
no exclusivamente adaptar el puesto de
trabajo a las sensibilidades de salud del
trabajador
Las modificaciones naturales de las
aptitudes psicofiacutesicas propias de la edad
condicionan la realizacioacuten de algunas de
las tareas del puesto de trabajo
ldquoLa funcioacuten para la edadrdquo SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
La integracioacuten de la Prevencioacuten algo
imprescindible Participacioacuten de
Delegados de Prevencioacuten y
Responsables de las Aacutereas y RRHH
La determinacioacuten de tareas horarios y distribucioacuten del
trabajo no es una cuestioacuten exclusivamente de salud si
no de organizacioacuten del trabajo necesaria para cubrir
las necesidades de los servicios
Se ha realizado un estudio ldquoModelizacioacuten de la
magnitud de riesgo de las actuaciones de la Policiacutea
Municipal de Bilbaordquo que permite una orientacioacuten
organizativa en relacioacuten a este programa (ya expuesto)
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
Los complementos econoacutemicos y beneficios sociales
estaacuten afectados por lo que la participacioacuten en el
disentildeo de los puestos por parte de todos los agentes
implicados es imprescindible
La regulacioacuten del Plan de Reubicacioacuten por Motivos
de Salud tambieacuten recoge la cuestioacuten de la edad
La integracioacuten de la Prevencioacuten algo
imprescindible Participacioacuten de
Delegados de Prevencioacuten y
Responsables de las Aacutereas y RRHH
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
PLAN DE REUBICACION POR MOTIVOS DE SALUD
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
PLAN DE REUBICACION POR
MOTIVOS DE SALUD
Aprobado por la Junta de Gobierno en Diciembre de 2004
con el respaldo de la parte social
Se basa en la aplicacioacuten de la Ley de Prevencioacuten de RRLL
la Ley de Policiacutea Vasca y la Ley de Emergencias
De aplicacioacuten a toda la plantilla municipal (afecta
fundamentalmente a Policiacutea Municipal Bomberos
Ambulancias
Regula la reubicacioacuten de efectivos seguacuten su condicioacuten
psicofiacutesica a un puesto de trabajo teniendo en cuenta la
vigilancia de la salud y la evaluacioacuten de riesgos del puesto
correspondiente
Crea un Tribunal Meacutedico y un procedimiento
Garantiza las retribuciones de los reubicados
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
Toda la normativa aplicable
Reconocimientos meacutedicos obligatorios previa aprobacioacuten del
Comiteacute de Seguridad y Salud y de aplicacioacuten en
Conduccioacuten de vehiacuteculos
Manejo de herramientas o aparatos peligrosos (armas
motosierras aparatos de soldadura etc)
Trabajo en alturas
Trabajo en condiciones extremas de temperatura
humedad etc
Con caraacutecter general a toda la plantilla la reincorporacioacuten
al servicio tras un proceso de IT y en los casos de nuevo
ingreso
En dicho plan se recogen
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
Reasignacioacuten como consecuencia de
incapacidad total para su profesioacuten habitual
lt 55 antildeos Reasignacioacuten
gt 55 antildeos Jubilacioacuten
Reasignacioacuten como consecuencia de
limitaciones psicofiacutesicas no susceptibles de
recuperacioacuten
Reasignacioacuten por edad
Reasignacioacuten provisional cuando existen
posibilidades de recuperacioacuten
Situaciones a las que se aplica
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
Iniciacioacuten de oficio o a instancias de parte
Tribunal meacutedico compuesto por 1 meacutedico de
Osalan 1 meacutedico de la Inspeccioacuten Meacutedica del
Dpto Salud del GV 1 meacutedico forense la
Subdirectora de Funcioacuten Puacuteblica (TAG)
Subdirector de PRL (meacutedico)
Reconocimiento meacutedico
Dictamen del tribunal meacutedico
Resolucioacuten final
Procedimiento de
Reasignacioacuten
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
En el caso de Policiacutea Municipal se han determinado
hasta la fecha 136 dotaciones de un total de 700
Agentes (aprox 20) para puestos adaptados a la
edad y salud
En Bomberos la problemaacutetica es diferente ya que los
requerimientos fiacutesicos sobre todo por la actividad
son difiacutecilmente solventables en un bombero de
intervencioacuten (se jubilan a los 60 antildeos)
Se estaacute trabajando en la posibilidad de crear nuevos
puestos dentro del organigrama del parque de
bomberos adecuados a la edad
AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD AREA DE SEGURIDAD
REASIGNACIONES EN EL AREA DE
SEGURIDAD POR MOTIVOS DE EDAD
Y SALUD 2015-2016-2017
1
6
9
21
5
0
5
10
15
20
25
31-40 41-50 51-55 56-60 61-65
Total 42
AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD AREA DE SEGURIDAD
En base al estudio presentado que permite
una previsioacuten de necesidades de dotaciones
policiales en cuanto a tipo de actuacioacuten y tareas a
realizar se estaacute estudiando un cambio organizativo
de las Unidades adaptado a los requerimientos
psicofiacutesicos (en la gran mayoriacutea de las actuaciones
policiales los requerimientos pueden ser asumidos
por la inmensa mayoriacutea de la plantilla
independientemente de la edad)
AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD AREA DE SEGURIDAD
CONCLUSIONES
El envejecimiento de la plantilla en nuestro caso es una
realidad y debe considerarse como una oportunidad y no
como un problema ya que por la edad no hay dificultad en
realizar cierto tipo de tareas y por el contrario la experiencia
aporta mucho valor antildeadido en algunos puestos de trabajo
Redisentildear los puestos de trabajo adaptados a las
condiciones reales de trabajo y no a las monografiacuteas de los
puestos permite ubicar en dichos puestos a todo tipo de
personas por sus caracteriacutesticas de edad sexo o por
patologiacutea maacutes prevalente a medida que aumente la edad
Se da un valor antildeadido a la experiencia se disminuye de
forma significativa el absentismo laboral y se aumenta la
satisfaccioacuten por las tareas realizadas
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
El envejecimiento no es un
problema Soacutelo tienes que vivir lo
suficiente
Groucho Marx
ldquoEnvejecer no es ninguna
ventaja No le gusta a nadie
Empiezan a sucederte cosas
malas y las opciones se
reducenrdquo
Woody Allen
Muchas gracias por vuestra atencioacuten
ldquoUn veteranordquo
Gorliz
ldquoEl envejecimiento no es una enfermedad sino un proceso bioloacutegico que se asocia
con una disminucioacuten en la capacidad funcional de varios sistemas fisioloacutegicos de
importancia cliacutenica y que puede venir acompantildeado de enfermedades croacutenicas y
degenerativasrdquo
El dolor de su pierna derecha se produce por su avanzada edad
Los efectos del envejecimiento son variables en funcioacuten
de las diferentes personas y sobre todo en funcioacuten de su
historia vital No obstante algunos aspectos que suelen
ser comunes al envejecimiento tienen que ver con los
siguientes aspectos
Visioacuten
Audicioacuten
Musculatura y osteoarticular
Peacuterdida de la capacidad de asociacioacuten de ideas
disminucioacuten de la capacidad de atencioacutenhellip
EFECTOS NATURALES DEL ENVEJECIMIENTO DE LA POBLACIOacuteN
TRABAJADORA MAS FRECUENTES
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
bull Sistema Neuromuscular
Peacuterdida de neuronas motoras
Peacuterdida de fibras musculares
bull Sistema Osteoarticular
Disminucioacuten en la capacidad de movimiento
articular
Disminucioacuten del espesor de los cartiacutelagos
articulares
Reduccioacuten de la densidad oacutesea
bull Sistema Cardiovascular
Disminucioacuten del consumo maacuteximo de O2
Reduccioacuten de la frecuencia cardiaca maacutexima
CAMBIOS ASOCIADOS CON EL
ENVEJECIMIENTO
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
VISUAL
Peacuterdida progresiva de la capacidad visual
Reduccioacuten de la agudeza y el campo visual
Disminucioacuten de la capacidad de adaptacioacuten al
contraste color y deslumbramientos etc
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
NTP 348 Envejecimiento y trabajo la visioacuten
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
AUDITIVO
Peacuterdida progresiva del sentido de la audicioacuten
La presbiacusia se caracteriza por una peacuterdida de
audicioacuten gradual pero significativa que afecta a todas las
frecuencias con peacuterdidas mayores por encima de los
1000 Hz
Vigilancia colectiva de la salud
Norma UNE 74-023-92
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
PRESBIACUSIA
Prevalencia
La longevidad en Espantildea ha aumentado de forma
espectacular en el uacuteltimo siglo
La presbiacusia es la tercera enfermedad croacutenica
maacutes prevalente en personas mayores
Es la hipoacusia neurosensorial maacutes frecuente
48-59 antildeos la cifra es del 21
60-69 antildeos la cifra es del 43
70-79 antildeos la cifra es del 66
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
PRESBIACUSIA
Implicaciones Laborales
Las consecuencias laborales y sociales
dependen de
bull Condiciones y tipos de trabajo profesiones
liberales
bull Necesidad de trabajo en equipo
bull Necesidad de hablar por teleacutefono
bull Nivel de ruido en el trabajo
bull Necesidad de hablar en otro idioma
Cada persona envejece de forma individual
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
MUSCULAR Y OSTEOARTICULAR
Reduccioacuten de la funcionalidad de los muacutesculos que afecta a
la capacidad de adoptar posturas extremas realizar
repeticiones y aplicar fuerza principalmente
Peacuterdida de la elasticidad muscular
Distensioacuten creciente de los tejidos de sosteacuten muscular
(peacuterdida de la tonicidad muscular)
Peacuterdida progresiva de la fuerza muscular
y de la vitalidad (reduccioacuten de un 25 de
la fuerza muscular a los 60 antildeos con
respecto a los 20)
Movilidad articular limitada y disminucioacuten
de la elasticidad de los ligamentos
Peacuterdida de la agilidad y capacidad de
reaccioacuten refleja
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
DOLOR
Discopatias
Sindrome Subacromial
Coxartrosis
Gonartrosis
Tendinopatias
Patologiacuteas neuroloacutegicas maacutes
prevalentes con la edad
Deterioro neuroloacutegico (cognitivo-motor)
isqueacutemico (subcortical) sin ictus
Enfermedades vasculares cerebrales
agudas (ictus)
Demencias neurodegenerativas precoces
(Alzheimer)
Enfermedad de Parkinson (y otros
parkinsonismos)
Trastornos del suentildeo SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
Trastornos del suentildeo
Hipersomnia (apneas obstructivas suentildeo
insuficiente horarios laborales y de ocio alcohol
sedantes)
Alteraciones del ritmo (trabajo a turnos)
Siacutendrome de piernas inquietas
Siacutendromes ansioso-depresivos dolor croacutenico-
fibromialgia
Patologiacuteas neuroloacutegicas maacutes
prevalentes con la edad
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
VIGILANCIA DE LA SALUD I
Oferta de Reconocimiento Meacutedico Especiacutefico a todos los trabajadores del Ayuntamiento de Bilbao seguacuten protocolos vigentes
Dificultades para su aplicacioacuten praacutectica ya que muchos trabajadores estaacuten sujetos a multitud de riesgos por la diversidad de tareas que realizan
Reconocimientos Obligatorios previamente acordados por el Comiteacute de Seguridad y Salud
bull Conduccioacuten de vehiacuteculos
bull Manejo de herramientas o aparatos aparatos peligrosos (armas motosierras aparatos de soldadura sierras eleacutectricas etc)
bull Trabajo en alturas
bull Trabajo en condiciones extremas de temperatura humedad esfuerzo etc
bull Todos aquellos trabajos en los que las condiciones especiacuteficas de horarios turnicidad etc asiacute lo haga necesario previo informe favorable del Comiteacute de Seguridad y Salud del Ayuntamiento
bull Con caraacutecter general a toda la plantilla reincorporacioacuten al servicio tras una baja por enfermedad de cierta duracioacuten o causada por determinadas patologiacuteas a fin de evaluar la existencia de posibles secuelas en su estado de salud
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
REUBICACIOacuteN POR MOTIVOS DE SALUD
iquestEXAMEN PSICOLOacuteGICO
VIGILANCIA DE LA SALUD II
Reconocimiento Meacutedico de Ingreso
Examen de Reingreso al puesto de trabajo tras periodos de Incapacidad Transitoria Prolongada con posible merma de las condiciones psicofiacutesicas
Adecuacioacuten al puesto de trabajo seguacuten las caracteriacutesticas personales
Se inicia con el ldquoResumen de las Condiciones de
Trabajordquo incluido en el Documento consenso del
Foro IT
Se aplica en 2008 en el Ayuntamiento de Bilbao
estudiando los muacuteltiples puestos del Aacuterea de
Seguridad Ciudadana de condiciones de trabajo
muy diferentes (lugares tareas carga fiacutesica carga
mental turnicidadhellip)
Se realizan modificaciones que dan lugar a la
actual FCT
FICHA DE CONDICIONES DE
TRABAJO
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
FICHA DE CONDICIONES DE TRABAJO
Agente Coordinacioacuten y Apoyo Operativopdf
Agente Inspeccioacuten Vecinalpdf
Bombero de Intervencioacutenpdf
Trabajador Socialpdf
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
Identificacioacuten de los requerimientos
de los puestos de trabajo
De las fichas de condiciones de trabajo se
obtiene la informacioacuten necesaria para
determinar tareas posturas carga fiacutesica y
mental equipos y horarios de trabajo lo que
permite disentildear puestos de trabajo con los
requerimientos que pueden ser realizados
seguacuten la edad
En ese sentido ya se han elaborado las fichas y
se estaacute preparando el nuevo cataacutelogo de
puestos con diversos requerimientos
adaptados a la edad y no tanto a la patologiacutea
AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD AREA DE SEGURIDAD
Orientacioacuten novedosa maacutes
preventiva
El planteamiento cambia en el sentido de
no exclusivamente adaptar el puesto de
trabajo a las sensibilidades de salud del
trabajador
Las modificaciones naturales de las
aptitudes psicofiacutesicas propias de la edad
condicionan la realizacioacuten de algunas de
las tareas del puesto de trabajo
ldquoLa funcioacuten para la edadrdquo SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
La integracioacuten de la Prevencioacuten algo
imprescindible Participacioacuten de
Delegados de Prevencioacuten y
Responsables de las Aacutereas y RRHH
La determinacioacuten de tareas horarios y distribucioacuten del
trabajo no es una cuestioacuten exclusivamente de salud si
no de organizacioacuten del trabajo necesaria para cubrir
las necesidades de los servicios
Se ha realizado un estudio ldquoModelizacioacuten de la
magnitud de riesgo de las actuaciones de la Policiacutea
Municipal de Bilbaordquo que permite una orientacioacuten
organizativa en relacioacuten a este programa (ya expuesto)
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
Los complementos econoacutemicos y beneficios sociales
estaacuten afectados por lo que la participacioacuten en el
disentildeo de los puestos por parte de todos los agentes
implicados es imprescindible
La regulacioacuten del Plan de Reubicacioacuten por Motivos
de Salud tambieacuten recoge la cuestioacuten de la edad
La integracioacuten de la Prevencioacuten algo
imprescindible Participacioacuten de
Delegados de Prevencioacuten y
Responsables de las Aacutereas y RRHH
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
PLAN DE REUBICACION POR MOTIVOS DE SALUD
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
PLAN DE REUBICACION POR
MOTIVOS DE SALUD
Aprobado por la Junta de Gobierno en Diciembre de 2004
con el respaldo de la parte social
Se basa en la aplicacioacuten de la Ley de Prevencioacuten de RRLL
la Ley de Policiacutea Vasca y la Ley de Emergencias
De aplicacioacuten a toda la plantilla municipal (afecta
fundamentalmente a Policiacutea Municipal Bomberos
Ambulancias
Regula la reubicacioacuten de efectivos seguacuten su condicioacuten
psicofiacutesica a un puesto de trabajo teniendo en cuenta la
vigilancia de la salud y la evaluacioacuten de riesgos del puesto
correspondiente
Crea un Tribunal Meacutedico y un procedimiento
Garantiza las retribuciones de los reubicados
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
Toda la normativa aplicable
Reconocimientos meacutedicos obligatorios previa aprobacioacuten del
Comiteacute de Seguridad y Salud y de aplicacioacuten en
Conduccioacuten de vehiacuteculos
Manejo de herramientas o aparatos peligrosos (armas
motosierras aparatos de soldadura etc)
Trabajo en alturas
Trabajo en condiciones extremas de temperatura
humedad etc
Con caraacutecter general a toda la plantilla la reincorporacioacuten
al servicio tras un proceso de IT y en los casos de nuevo
ingreso
En dicho plan se recogen
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
Reasignacioacuten como consecuencia de
incapacidad total para su profesioacuten habitual
lt 55 antildeos Reasignacioacuten
gt 55 antildeos Jubilacioacuten
Reasignacioacuten como consecuencia de
limitaciones psicofiacutesicas no susceptibles de
recuperacioacuten
Reasignacioacuten por edad
Reasignacioacuten provisional cuando existen
posibilidades de recuperacioacuten
Situaciones a las que se aplica
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
Iniciacioacuten de oficio o a instancias de parte
Tribunal meacutedico compuesto por 1 meacutedico de
Osalan 1 meacutedico de la Inspeccioacuten Meacutedica del
Dpto Salud del GV 1 meacutedico forense la
Subdirectora de Funcioacuten Puacuteblica (TAG)
Subdirector de PRL (meacutedico)
Reconocimiento meacutedico
Dictamen del tribunal meacutedico
Resolucioacuten final
Procedimiento de
Reasignacioacuten
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
En el caso de Policiacutea Municipal se han determinado
hasta la fecha 136 dotaciones de un total de 700
Agentes (aprox 20) para puestos adaptados a la
edad y salud
En Bomberos la problemaacutetica es diferente ya que los
requerimientos fiacutesicos sobre todo por la actividad
son difiacutecilmente solventables en un bombero de
intervencioacuten (se jubilan a los 60 antildeos)
Se estaacute trabajando en la posibilidad de crear nuevos
puestos dentro del organigrama del parque de
bomberos adecuados a la edad
AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD AREA DE SEGURIDAD
REASIGNACIONES EN EL AREA DE
SEGURIDAD POR MOTIVOS DE EDAD
Y SALUD 2015-2016-2017
1
6
9
21
5
0
5
10
15
20
25
31-40 41-50 51-55 56-60 61-65
Total 42
AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD AREA DE SEGURIDAD
En base al estudio presentado que permite
una previsioacuten de necesidades de dotaciones
policiales en cuanto a tipo de actuacioacuten y tareas a
realizar se estaacute estudiando un cambio organizativo
de las Unidades adaptado a los requerimientos
psicofiacutesicos (en la gran mayoriacutea de las actuaciones
policiales los requerimientos pueden ser asumidos
por la inmensa mayoriacutea de la plantilla
independientemente de la edad)
AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD AREA DE SEGURIDAD
CONCLUSIONES
El envejecimiento de la plantilla en nuestro caso es una
realidad y debe considerarse como una oportunidad y no
como un problema ya que por la edad no hay dificultad en
realizar cierto tipo de tareas y por el contrario la experiencia
aporta mucho valor antildeadido en algunos puestos de trabajo
Redisentildear los puestos de trabajo adaptados a las
condiciones reales de trabajo y no a las monografiacuteas de los
puestos permite ubicar en dichos puestos a todo tipo de
personas por sus caracteriacutesticas de edad sexo o por
patologiacutea maacutes prevalente a medida que aumente la edad
Se da un valor antildeadido a la experiencia se disminuye de
forma significativa el absentismo laboral y se aumenta la
satisfaccioacuten por las tareas realizadas
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
El envejecimiento no es un
problema Soacutelo tienes que vivir lo
suficiente
Groucho Marx
ldquoEnvejecer no es ninguna
ventaja No le gusta a nadie
Empiezan a sucederte cosas
malas y las opciones se
reducenrdquo
Woody Allen
Muchas gracias por vuestra atencioacuten
ldquoUn veteranordquo
Gorliz
El dolor de su pierna derecha se produce por su avanzada edad
Los efectos del envejecimiento son variables en funcioacuten
de las diferentes personas y sobre todo en funcioacuten de su
historia vital No obstante algunos aspectos que suelen
ser comunes al envejecimiento tienen que ver con los
siguientes aspectos
Visioacuten
Audicioacuten
Musculatura y osteoarticular
Peacuterdida de la capacidad de asociacioacuten de ideas
disminucioacuten de la capacidad de atencioacutenhellip
EFECTOS NATURALES DEL ENVEJECIMIENTO DE LA POBLACIOacuteN
TRABAJADORA MAS FRECUENTES
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
bull Sistema Neuromuscular
Peacuterdida de neuronas motoras
Peacuterdida de fibras musculares
bull Sistema Osteoarticular
Disminucioacuten en la capacidad de movimiento
articular
Disminucioacuten del espesor de los cartiacutelagos
articulares
Reduccioacuten de la densidad oacutesea
bull Sistema Cardiovascular
Disminucioacuten del consumo maacuteximo de O2
Reduccioacuten de la frecuencia cardiaca maacutexima
CAMBIOS ASOCIADOS CON EL
ENVEJECIMIENTO
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
VISUAL
Peacuterdida progresiva de la capacidad visual
Reduccioacuten de la agudeza y el campo visual
Disminucioacuten de la capacidad de adaptacioacuten al
contraste color y deslumbramientos etc
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
NTP 348 Envejecimiento y trabajo la visioacuten
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
AUDITIVO
Peacuterdida progresiva del sentido de la audicioacuten
La presbiacusia se caracteriza por una peacuterdida de
audicioacuten gradual pero significativa que afecta a todas las
frecuencias con peacuterdidas mayores por encima de los
1000 Hz
Vigilancia colectiva de la salud
Norma UNE 74-023-92
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
PRESBIACUSIA
Prevalencia
La longevidad en Espantildea ha aumentado de forma
espectacular en el uacuteltimo siglo
La presbiacusia es la tercera enfermedad croacutenica
maacutes prevalente en personas mayores
Es la hipoacusia neurosensorial maacutes frecuente
48-59 antildeos la cifra es del 21
60-69 antildeos la cifra es del 43
70-79 antildeos la cifra es del 66
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
PRESBIACUSIA
Implicaciones Laborales
Las consecuencias laborales y sociales
dependen de
bull Condiciones y tipos de trabajo profesiones
liberales
bull Necesidad de trabajo en equipo
bull Necesidad de hablar por teleacutefono
bull Nivel de ruido en el trabajo
bull Necesidad de hablar en otro idioma
Cada persona envejece de forma individual
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
MUSCULAR Y OSTEOARTICULAR
Reduccioacuten de la funcionalidad de los muacutesculos que afecta a
la capacidad de adoptar posturas extremas realizar
repeticiones y aplicar fuerza principalmente
Peacuterdida de la elasticidad muscular
Distensioacuten creciente de los tejidos de sosteacuten muscular
(peacuterdida de la tonicidad muscular)
Peacuterdida progresiva de la fuerza muscular
y de la vitalidad (reduccioacuten de un 25 de
la fuerza muscular a los 60 antildeos con
respecto a los 20)
Movilidad articular limitada y disminucioacuten
de la elasticidad de los ligamentos
Peacuterdida de la agilidad y capacidad de
reaccioacuten refleja
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
DOLOR
Discopatias
Sindrome Subacromial
Coxartrosis
Gonartrosis
Tendinopatias
Patologiacuteas neuroloacutegicas maacutes
prevalentes con la edad
Deterioro neuroloacutegico (cognitivo-motor)
isqueacutemico (subcortical) sin ictus
Enfermedades vasculares cerebrales
agudas (ictus)
Demencias neurodegenerativas precoces
(Alzheimer)
Enfermedad de Parkinson (y otros
parkinsonismos)
Trastornos del suentildeo SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
Trastornos del suentildeo
Hipersomnia (apneas obstructivas suentildeo
insuficiente horarios laborales y de ocio alcohol
sedantes)
Alteraciones del ritmo (trabajo a turnos)
Siacutendrome de piernas inquietas
Siacutendromes ansioso-depresivos dolor croacutenico-
fibromialgia
Patologiacuteas neuroloacutegicas maacutes
prevalentes con la edad
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
VIGILANCIA DE LA SALUD I
Oferta de Reconocimiento Meacutedico Especiacutefico a todos los trabajadores del Ayuntamiento de Bilbao seguacuten protocolos vigentes
Dificultades para su aplicacioacuten praacutectica ya que muchos trabajadores estaacuten sujetos a multitud de riesgos por la diversidad de tareas que realizan
Reconocimientos Obligatorios previamente acordados por el Comiteacute de Seguridad y Salud
bull Conduccioacuten de vehiacuteculos
bull Manejo de herramientas o aparatos aparatos peligrosos (armas motosierras aparatos de soldadura sierras eleacutectricas etc)
bull Trabajo en alturas
bull Trabajo en condiciones extremas de temperatura humedad esfuerzo etc
bull Todos aquellos trabajos en los que las condiciones especiacuteficas de horarios turnicidad etc asiacute lo haga necesario previo informe favorable del Comiteacute de Seguridad y Salud del Ayuntamiento
bull Con caraacutecter general a toda la plantilla reincorporacioacuten al servicio tras una baja por enfermedad de cierta duracioacuten o causada por determinadas patologiacuteas a fin de evaluar la existencia de posibles secuelas en su estado de salud
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
REUBICACIOacuteN POR MOTIVOS DE SALUD
iquestEXAMEN PSICOLOacuteGICO
VIGILANCIA DE LA SALUD II
Reconocimiento Meacutedico de Ingreso
Examen de Reingreso al puesto de trabajo tras periodos de Incapacidad Transitoria Prolongada con posible merma de las condiciones psicofiacutesicas
Adecuacioacuten al puesto de trabajo seguacuten las caracteriacutesticas personales
Se inicia con el ldquoResumen de las Condiciones de
Trabajordquo incluido en el Documento consenso del
Foro IT
Se aplica en 2008 en el Ayuntamiento de Bilbao
estudiando los muacuteltiples puestos del Aacuterea de
Seguridad Ciudadana de condiciones de trabajo
muy diferentes (lugares tareas carga fiacutesica carga
mental turnicidadhellip)
Se realizan modificaciones que dan lugar a la
actual FCT
FICHA DE CONDICIONES DE
TRABAJO
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
FICHA DE CONDICIONES DE TRABAJO
Agente Coordinacioacuten y Apoyo Operativopdf
Agente Inspeccioacuten Vecinalpdf
Bombero de Intervencioacutenpdf
Trabajador Socialpdf
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
Identificacioacuten de los requerimientos
de los puestos de trabajo
De las fichas de condiciones de trabajo se
obtiene la informacioacuten necesaria para
determinar tareas posturas carga fiacutesica y
mental equipos y horarios de trabajo lo que
permite disentildear puestos de trabajo con los
requerimientos que pueden ser realizados
seguacuten la edad
En ese sentido ya se han elaborado las fichas y
se estaacute preparando el nuevo cataacutelogo de
puestos con diversos requerimientos
adaptados a la edad y no tanto a la patologiacutea
AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD AREA DE SEGURIDAD
Orientacioacuten novedosa maacutes
preventiva
El planteamiento cambia en el sentido de
no exclusivamente adaptar el puesto de
trabajo a las sensibilidades de salud del
trabajador
Las modificaciones naturales de las
aptitudes psicofiacutesicas propias de la edad
condicionan la realizacioacuten de algunas de
las tareas del puesto de trabajo
ldquoLa funcioacuten para la edadrdquo SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
La integracioacuten de la Prevencioacuten algo
imprescindible Participacioacuten de
Delegados de Prevencioacuten y
Responsables de las Aacutereas y RRHH
La determinacioacuten de tareas horarios y distribucioacuten del
trabajo no es una cuestioacuten exclusivamente de salud si
no de organizacioacuten del trabajo necesaria para cubrir
las necesidades de los servicios
Se ha realizado un estudio ldquoModelizacioacuten de la
magnitud de riesgo de las actuaciones de la Policiacutea
Municipal de Bilbaordquo que permite una orientacioacuten
organizativa en relacioacuten a este programa (ya expuesto)
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
Los complementos econoacutemicos y beneficios sociales
estaacuten afectados por lo que la participacioacuten en el
disentildeo de los puestos por parte de todos los agentes
implicados es imprescindible
La regulacioacuten del Plan de Reubicacioacuten por Motivos
de Salud tambieacuten recoge la cuestioacuten de la edad
La integracioacuten de la Prevencioacuten algo
imprescindible Participacioacuten de
Delegados de Prevencioacuten y
Responsables de las Aacutereas y RRHH
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
PLAN DE REUBICACION POR MOTIVOS DE SALUD
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
PLAN DE REUBICACION POR
MOTIVOS DE SALUD
Aprobado por la Junta de Gobierno en Diciembre de 2004
con el respaldo de la parte social
Se basa en la aplicacioacuten de la Ley de Prevencioacuten de RRLL
la Ley de Policiacutea Vasca y la Ley de Emergencias
De aplicacioacuten a toda la plantilla municipal (afecta
fundamentalmente a Policiacutea Municipal Bomberos
Ambulancias
Regula la reubicacioacuten de efectivos seguacuten su condicioacuten
psicofiacutesica a un puesto de trabajo teniendo en cuenta la
vigilancia de la salud y la evaluacioacuten de riesgos del puesto
correspondiente
Crea un Tribunal Meacutedico y un procedimiento
Garantiza las retribuciones de los reubicados
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
Toda la normativa aplicable
Reconocimientos meacutedicos obligatorios previa aprobacioacuten del
Comiteacute de Seguridad y Salud y de aplicacioacuten en
Conduccioacuten de vehiacuteculos
Manejo de herramientas o aparatos peligrosos (armas
motosierras aparatos de soldadura etc)
Trabajo en alturas
Trabajo en condiciones extremas de temperatura
humedad etc
Con caraacutecter general a toda la plantilla la reincorporacioacuten
al servicio tras un proceso de IT y en los casos de nuevo
ingreso
En dicho plan se recogen
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
Reasignacioacuten como consecuencia de
incapacidad total para su profesioacuten habitual
lt 55 antildeos Reasignacioacuten
gt 55 antildeos Jubilacioacuten
Reasignacioacuten como consecuencia de
limitaciones psicofiacutesicas no susceptibles de
recuperacioacuten
Reasignacioacuten por edad
Reasignacioacuten provisional cuando existen
posibilidades de recuperacioacuten
Situaciones a las que se aplica
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
Iniciacioacuten de oficio o a instancias de parte
Tribunal meacutedico compuesto por 1 meacutedico de
Osalan 1 meacutedico de la Inspeccioacuten Meacutedica del
Dpto Salud del GV 1 meacutedico forense la
Subdirectora de Funcioacuten Puacuteblica (TAG)
Subdirector de PRL (meacutedico)
Reconocimiento meacutedico
Dictamen del tribunal meacutedico
Resolucioacuten final
Procedimiento de
Reasignacioacuten
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
En el caso de Policiacutea Municipal se han determinado
hasta la fecha 136 dotaciones de un total de 700
Agentes (aprox 20) para puestos adaptados a la
edad y salud
En Bomberos la problemaacutetica es diferente ya que los
requerimientos fiacutesicos sobre todo por la actividad
son difiacutecilmente solventables en un bombero de
intervencioacuten (se jubilan a los 60 antildeos)
Se estaacute trabajando en la posibilidad de crear nuevos
puestos dentro del organigrama del parque de
bomberos adecuados a la edad
AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD AREA DE SEGURIDAD
REASIGNACIONES EN EL AREA DE
SEGURIDAD POR MOTIVOS DE EDAD
Y SALUD 2015-2016-2017
1
6
9
21
5
0
5
10
15
20
25
31-40 41-50 51-55 56-60 61-65
Total 42
AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD AREA DE SEGURIDAD
En base al estudio presentado que permite
una previsioacuten de necesidades de dotaciones
policiales en cuanto a tipo de actuacioacuten y tareas a
realizar se estaacute estudiando un cambio organizativo
de las Unidades adaptado a los requerimientos
psicofiacutesicos (en la gran mayoriacutea de las actuaciones
policiales los requerimientos pueden ser asumidos
por la inmensa mayoriacutea de la plantilla
independientemente de la edad)
AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD AREA DE SEGURIDAD
CONCLUSIONES
El envejecimiento de la plantilla en nuestro caso es una
realidad y debe considerarse como una oportunidad y no
como un problema ya que por la edad no hay dificultad en
realizar cierto tipo de tareas y por el contrario la experiencia
aporta mucho valor antildeadido en algunos puestos de trabajo
Redisentildear los puestos de trabajo adaptados a las
condiciones reales de trabajo y no a las monografiacuteas de los
puestos permite ubicar en dichos puestos a todo tipo de
personas por sus caracteriacutesticas de edad sexo o por
patologiacutea maacutes prevalente a medida que aumente la edad
Se da un valor antildeadido a la experiencia se disminuye de
forma significativa el absentismo laboral y se aumenta la
satisfaccioacuten por las tareas realizadas
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
El envejecimiento no es un
problema Soacutelo tienes que vivir lo
suficiente
Groucho Marx
ldquoEnvejecer no es ninguna
ventaja No le gusta a nadie
Empiezan a sucederte cosas
malas y las opciones se
reducenrdquo
Woody Allen
Muchas gracias por vuestra atencioacuten
ldquoUn veteranordquo
Gorliz
Los efectos del envejecimiento son variables en funcioacuten
de las diferentes personas y sobre todo en funcioacuten de su
historia vital No obstante algunos aspectos que suelen
ser comunes al envejecimiento tienen que ver con los
siguientes aspectos
Visioacuten
Audicioacuten
Musculatura y osteoarticular
Peacuterdida de la capacidad de asociacioacuten de ideas
disminucioacuten de la capacidad de atencioacutenhellip
EFECTOS NATURALES DEL ENVEJECIMIENTO DE LA POBLACIOacuteN
TRABAJADORA MAS FRECUENTES
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
bull Sistema Neuromuscular
Peacuterdida de neuronas motoras
Peacuterdida de fibras musculares
bull Sistema Osteoarticular
Disminucioacuten en la capacidad de movimiento
articular
Disminucioacuten del espesor de los cartiacutelagos
articulares
Reduccioacuten de la densidad oacutesea
bull Sistema Cardiovascular
Disminucioacuten del consumo maacuteximo de O2
Reduccioacuten de la frecuencia cardiaca maacutexima
CAMBIOS ASOCIADOS CON EL
ENVEJECIMIENTO
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
VISUAL
Peacuterdida progresiva de la capacidad visual
Reduccioacuten de la agudeza y el campo visual
Disminucioacuten de la capacidad de adaptacioacuten al
contraste color y deslumbramientos etc
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
NTP 348 Envejecimiento y trabajo la visioacuten
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
AUDITIVO
Peacuterdida progresiva del sentido de la audicioacuten
La presbiacusia se caracteriza por una peacuterdida de
audicioacuten gradual pero significativa que afecta a todas las
frecuencias con peacuterdidas mayores por encima de los
1000 Hz
Vigilancia colectiva de la salud
Norma UNE 74-023-92
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
PRESBIACUSIA
Prevalencia
La longevidad en Espantildea ha aumentado de forma
espectacular en el uacuteltimo siglo
La presbiacusia es la tercera enfermedad croacutenica
maacutes prevalente en personas mayores
Es la hipoacusia neurosensorial maacutes frecuente
48-59 antildeos la cifra es del 21
60-69 antildeos la cifra es del 43
70-79 antildeos la cifra es del 66
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
PRESBIACUSIA
Implicaciones Laborales
Las consecuencias laborales y sociales
dependen de
bull Condiciones y tipos de trabajo profesiones
liberales
bull Necesidad de trabajo en equipo
bull Necesidad de hablar por teleacutefono
bull Nivel de ruido en el trabajo
bull Necesidad de hablar en otro idioma
Cada persona envejece de forma individual
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
MUSCULAR Y OSTEOARTICULAR
Reduccioacuten de la funcionalidad de los muacutesculos que afecta a
la capacidad de adoptar posturas extremas realizar
repeticiones y aplicar fuerza principalmente
Peacuterdida de la elasticidad muscular
Distensioacuten creciente de los tejidos de sosteacuten muscular
(peacuterdida de la tonicidad muscular)
Peacuterdida progresiva de la fuerza muscular
y de la vitalidad (reduccioacuten de un 25 de
la fuerza muscular a los 60 antildeos con
respecto a los 20)
Movilidad articular limitada y disminucioacuten
de la elasticidad de los ligamentos
Peacuterdida de la agilidad y capacidad de
reaccioacuten refleja
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
DOLOR
Discopatias
Sindrome Subacromial
Coxartrosis
Gonartrosis
Tendinopatias
Patologiacuteas neuroloacutegicas maacutes
prevalentes con la edad
Deterioro neuroloacutegico (cognitivo-motor)
isqueacutemico (subcortical) sin ictus
Enfermedades vasculares cerebrales
agudas (ictus)
Demencias neurodegenerativas precoces
(Alzheimer)
Enfermedad de Parkinson (y otros
parkinsonismos)
Trastornos del suentildeo SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
Trastornos del suentildeo
Hipersomnia (apneas obstructivas suentildeo
insuficiente horarios laborales y de ocio alcohol
sedantes)
Alteraciones del ritmo (trabajo a turnos)
Siacutendrome de piernas inquietas
Siacutendromes ansioso-depresivos dolor croacutenico-
fibromialgia
Patologiacuteas neuroloacutegicas maacutes
prevalentes con la edad
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
VIGILANCIA DE LA SALUD I
Oferta de Reconocimiento Meacutedico Especiacutefico a todos los trabajadores del Ayuntamiento de Bilbao seguacuten protocolos vigentes
Dificultades para su aplicacioacuten praacutectica ya que muchos trabajadores estaacuten sujetos a multitud de riesgos por la diversidad de tareas que realizan
Reconocimientos Obligatorios previamente acordados por el Comiteacute de Seguridad y Salud
bull Conduccioacuten de vehiacuteculos
bull Manejo de herramientas o aparatos aparatos peligrosos (armas motosierras aparatos de soldadura sierras eleacutectricas etc)
bull Trabajo en alturas
bull Trabajo en condiciones extremas de temperatura humedad esfuerzo etc
bull Todos aquellos trabajos en los que las condiciones especiacuteficas de horarios turnicidad etc asiacute lo haga necesario previo informe favorable del Comiteacute de Seguridad y Salud del Ayuntamiento
bull Con caraacutecter general a toda la plantilla reincorporacioacuten al servicio tras una baja por enfermedad de cierta duracioacuten o causada por determinadas patologiacuteas a fin de evaluar la existencia de posibles secuelas en su estado de salud
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
REUBICACIOacuteN POR MOTIVOS DE SALUD
iquestEXAMEN PSICOLOacuteGICO
VIGILANCIA DE LA SALUD II
Reconocimiento Meacutedico de Ingreso
Examen de Reingreso al puesto de trabajo tras periodos de Incapacidad Transitoria Prolongada con posible merma de las condiciones psicofiacutesicas
Adecuacioacuten al puesto de trabajo seguacuten las caracteriacutesticas personales
Se inicia con el ldquoResumen de las Condiciones de
Trabajordquo incluido en el Documento consenso del
Foro IT
Se aplica en 2008 en el Ayuntamiento de Bilbao
estudiando los muacuteltiples puestos del Aacuterea de
Seguridad Ciudadana de condiciones de trabajo
muy diferentes (lugares tareas carga fiacutesica carga
mental turnicidadhellip)
Se realizan modificaciones que dan lugar a la
actual FCT
FICHA DE CONDICIONES DE
TRABAJO
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
FICHA DE CONDICIONES DE TRABAJO
Agente Coordinacioacuten y Apoyo Operativopdf
Agente Inspeccioacuten Vecinalpdf
Bombero de Intervencioacutenpdf
Trabajador Socialpdf
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
Identificacioacuten de los requerimientos
de los puestos de trabajo
De las fichas de condiciones de trabajo se
obtiene la informacioacuten necesaria para
determinar tareas posturas carga fiacutesica y
mental equipos y horarios de trabajo lo que
permite disentildear puestos de trabajo con los
requerimientos que pueden ser realizados
seguacuten la edad
En ese sentido ya se han elaborado las fichas y
se estaacute preparando el nuevo cataacutelogo de
puestos con diversos requerimientos
adaptados a la edad y no tanto a la patologiacutea
AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD AREA DE SEGURIDAD
Orientacioacuten novedosa maacutes
preventiva
El planteamiento cambia en el sentido de
no exclusivamente adaptar el puesto de
trabajo a las sensibilidades de salud del
trabajador
Las modificaciones naturales de las
aptitudes psicofiacutesicas propias de la edad
condicionan la realizacioacuten de algunas de
las tareas del puesto de trabajo
ldquoLa funcioacuten para la edadrdquo SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
La integracioacuten de la Prevencioacuten algo
imprescindible Participacioacuten de
Delegados de Prevencioacuten y
Responsables de las Aacutereas y RRHH
La determinacioacuten de tareas horarios y distribucioacuten del
trabajo no es una cuestioacuten exclusivamente de salud si
no de organizacioacuten del trabajo necesaria para cubrir
las necesidades de los servicios
Se ha realizado un estudio ldquoModelizacioacuten de la
magnitud de riesgo de las actuaciones de la Policiacutea
Municipal de Bilbaordquo que permite una orientacioacuten
organizativa en relacioacuten a este programa (ya expuesto)
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
Los complementos econoacutemicos y beneficios sociales
estaacuten afectados por lo que la participacioacuten en el
disentildeo de los puestos por parte de todos los agentes
implicados es imprescindible
La regulacioacuten del Plan de Reubicacioacuten por Motivos
de Salud tambieacuten recoge la cuestioacuten de la edad
La integracioacuten de la Prevencioacuten algo
imprescindible Participacioacuten de
Delegados de Prevencioacuten y
Responsables de las Aacutereas y RRHH
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
PLAN DE REUBICACION POR MOTIVOS DE SALUD
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
PLAN DE REUBICACION POR
MOTIVOS DE SALUD
Aprobado por la Junta de Gobierno en Diciembre de 2004
con el respaldo de la parte social
Se basa en la aplicacioacuten de la Ley de Prevencioacuten de RRLL
la Ley de Policiacutea Vasca y la Ley de Emergencias
De aplicacioacuten a toda la plantilla municipal (afecta
fundamentalmente a Policiacutea Municipal Bomberos
Ambulancias
Regula la reubicacioacuten de efectivos seguacuten su condicioacuten
psicofiacutesica a un puesto de trabajo teniendo en cuenta la
vigilancia de la salud y la evaluacioacuten de riesgos del puesto
correspondiente
Crea un Tribunal Meacutedico y un procedimiento
Garantiza las retribuciones de los reubicados
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
Toda la normativa aplicable
Reconocimientos meacutedicos obligatorios previa aprobacioacuten del
Comiteacute de Seguridad y Salud y de aplicacioacuten en
Conduccioacuten de vehiacuteculos
Manejo de herramientas o aparatos peligrosos (armas
motosierras aparatos de soldadura etc)
Trabajo en alturas
Trabajo en condiciones extremas de temperatura
humedad etc
Con caraacutecter general a toda la plantilla la reincorporacioacuten
al servicio tras un proceso de IT y en los casos de nuevo
ingreso
En dicho plan se recogen
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
Reasignacioacuten como consecuencia de
incapacidad total para su profesioacuten habitual
lt 55 antildeos Reasignacioacuten
gt 55 antildeos Jubilacioacuten
Reasignacioacuten como consecuencia de
limitaciones psicofiacutesicas no susceptibles de
recuperacioacuten
Reasignacioacuten por edad
Reasignacioacuten provisional cuando existen
posibilidades de recuperacioacuten
Situaciones a las que se aplica
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
Iniciacioacuten de oficio o a instancias de parte
Tribunal meacutedico compuesto por 1 meacutedico de
Osalan 1 meacutedico de la Inspeccioacuten Meacutedica del
Dpto Salud del GV 1 meacutedico forense la
Subdirectora de Funcioacuten Puacuteblica (TAG)
Subdirector de PRL (meacutedico)
Reconocimiento meacutedico
Dictamen del tribunal meacutedico
Resolucioacuten final
Procedimiento de
Reasignacioacuten
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
En el caso de Policiacutea Municipal se han determinado
hasta la fecha 136 dotaciones de un total de 700
Agentes (aprox 20) para puestos adaptados a la
edad y salud
En Bomberos la problemaacutetica es diferente ya que los
requerimientos fiacutesicos sobre todo por la actividad
son difiacutecilmente solventables en un bombero de
intervencioacuten (se jubilan a los 60 antildeos)
Se estaacute trabajando en la posibilidad de crear nuevos
puestos dentro del organigrama del parque de
bomberos adecuados a la edad
AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD AREA DE SEGURIDAD
REASIGNACIONES EN EL AREA DE
SEGURIDAD POR MOTIVOS DE EDAD
Y SALUD 2015-2016-2017
1
6
9
21
5
0
5
10
15
20
25
31-40 41-50 51-55 56-60 61-65
Total 42
AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD AREA DE SEGURIDAD
En base al estudio presentado que permite
una previsioacuten de necesidades de dotaciones
policiales en cuanto a tipo de actuacioacuten y tareas a
realizar se estaacute estudiando un cambio organizativo
de las Unidades adaptado a los requerimientos
psicofiacutesicos (en la gran mayoriacutea de las actuaciones
policiales los requerimientos pueden ser asumidos
por la inmensa mayoriacutea de la plantilla
independientemente de la edad)
AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD AREA DE SEGURIDAD
CONCLUSIONES
El envejecimiento de la plantilla en nuestro caso es una
realidad y debe considerarse como una oportunidad y no
como un problema ya que por la edad no hay dificultad en
realizar cierto tipo de tareas y por el contrario la experiencia
aporta mucho valor antildeadido en algunos puestos de trabajo
Redisentildear los puestos de trabajo adaptados a las
condiciones reales de trabajo y no a las monografiacuteas de los
puestos permite ubicar en dichos puestos a todo tipo de
personas por sus caracteriacutesticas de edad sexo o por
patologiacutea maacutes prevalente a medida que aumente la edad
Se da un valor antildeadido a la experiencia se disminuye de
forma significativa el absentismo laboral y se aumenta la
satisfaccioacuten por las tareas realizadas
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
El envejecimiento no es un
problema Soacutelo tienes que vivir lo
suficiente
Groucho Marx
ldquoEnvejecer no es ninguna
ventaja No le gusta a nadie
Empiezan a sucederte cosas
malas y las opciones se
reducenrdquo
Woody Allen
Muchas gracias por vuestra atencioacuten
ldquoUn veteranordquo
Gorliz
bull Sistema Neuromuscular
Peacuterdida de neuronas motoras
Peacuterdida de fibras musculares
bull Sistema Osteoarticular
Disminucioacuten en la capacidad de movimiento
articular
Disminucioacuten del espesor de los cartiacutelagos
articulares
Reduccioacuten de la densidad oacutesea
bull Sistema Cardiovascular
Disminucioacuten del consumo maacuteximo de O2
Reduccioacuten de la frecuencia cardiaca maacutexima
CAMBIOS ASOCIADOS CON EL
ENVEJECIMIENTO
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
VISUAL
Peacuterdida progresiva de la capacidad visual
Reduccioacuten de la agudeza y el campo visual
Disminucioacuten de la capacidad de adaptacioacuten al
contraste color y deslumbramientos etc
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
NTP 348 Envejecimiento y trabajo la visioacuten
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
AUDITIVO
Peacuterdida progresiva del sentido de la audicioacuten
La presbiacusia se caracteriza por una peacuterdida de
audicioacuten gradual pero significativa que afecta a todas las
frecuencias con peacuterdidas mayores por encima de los
1000 Hz
Vigilancia colectiva de la salud
Norma UNE 74-023-92
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
PRESBIACUSIA
Prevalencia
La longevidad en Espantildea ha aumentado de forma
espectacular en el uacuteltimo siglo
La presbiacusia es la tercera enfermedad croacutenica
maacutes prevalente en personas mayores
Es la hipoacusia neurosensorial maacutes frecuente
48-59 antildeos la cifra es del 21
60-69 antildeos la cifra es del 43
70-79 antildeos la cifra es del 66
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
PRESBIACUSIA
Implicaciones Laborales
Las consecuencias laborales y sociales
dependen de
bull Condiciones y tipos de trabajo profesiones
liberales
bull Necesidad de trabajo en equipo
bull Necesidad de hablar por teleacutefono
bull Nivel de ruido en el trabajo
bull Necesidad de hablar en otro idioma
Cada persona envejece de forma individual
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
MUSCULAR Y OSTEOARTICULAR
Reduccioacuten de la funcionalidad de los muacutesculos que afecta a
la capacidad de adoptar posturas extremas realizar
repeticiones y aplicar fuerza principalmente
Peacuterdida de la elasticidad muscular
Distensioacuten creciente de los tejidos de sosteacuten muscular
(peacuterdida de la tonicidad muscular)
Peacuterdida progresiva de la fuerza muscular
y de la vitalidad (reduccioacuten de un 25 de
la fuerza muscular a los 60 antildeos con
respecto a los 20)
Movilidad articular limitada y disminucioacuten
de la elasticidad de los ligamentos
Peacuterdida de la agilidad y capacidad de
reaccioacuten refleja
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
DOLOR
Discopatias
Sindrome Subacromial
Coxartrosis
Gonartrosis
Tendinopatias
Patologiacuteas neuroloacutegicas maacutes
prevalentes con la edad
Deterioro neuroloacutegico (cognitivo-motor)
isqueacutemico (subcortical) sin ictus
Enfermedades vasculares cerebrales
agudas (ictus)
Demencias neurodegenerativas precoces
(Alzheimer)
Enfermedad de Parkinson (y otros
parkinsonismos)
Trastornos del suentildeo SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
Trastornos del suentildeo
Hipersomnia (apneas obstructivas suentildeo
insuficiente horarios laborales y de ocio alcohol
sedantes)
Alteraciones del ritmo (trabajo a turnos)
Siacutendrome de piernas inquietas
Siacutendromes ansioso-depresivos dolor croacutenico-
fibromialgia
Patologiacuteas neuroloacutegicas maacutes
prevalentes con la edad
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
VIGILANCIA DE LA SALUD I
Oferta de Reconocimiento Meacutedico Especiacutefico a todos los trabajadores del Ayuntamiento de Bilbao seguacuten protocolos vigentes
Dificultades para su aplicacioacuten praacutectica ya que muchos trabajadores estaacuten sujetos a multitud de riesgos por la diversidad de tareas que realizan
Reconocimientos Obligatorios previamente acordados por el Comiteacute de Seguridad y Salud
bull Conduccioacuten de vehiacuteculos
bull Manejo de herramientas o aparatos aparatos peligrosos (armas motosierras aparatos de soldadura sierras eleacutectricas etc)
bull Trabajo en alturas
bull Trabajo en condiciones extremas de temperatura humedad esfuerzo etc
bull Todos aquellos trabajos en los que las condiciones especiacuteficas de horarios turnicidad etc asiacute lo haga necesario previo informe favorable del Comiteacute de Seguridad y Salud del Ayuntamiento
bull Con caraacutecter general a toda la plantilla reincorporacioacuten al servicio tras una baja por enfermedad de cierta duracioacuten o causada por determinadas patologiacuteas a fin de evaluar la existencia de posibles secuelas en su estado de salud
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
REUBICACIOacuteN POR MOTIVOS DE SALUD
iquestEXAMEN PSICOLOacuteGICO
VIGILANCIA DE LA SALUD II
Reconocimiento Meacutedico de Ingreso
Examen de Reingreso al puesto de trabajo tras periodos de Incapacidad Transitoria Prolongada con posible merma de las condiciones psicofiacutesicas
Adecuacioacuten al puesto de trabajo seguacuten las caracteriacutesticas personales
Se inicia con el ldquoResumen de las Condiciones de
Trabajordquo incluido en el Documento consenso del
Foro IT
Se aplica en 2008 en el Ayuntamiento de Bilbao
estudiando los muacuteltiples puestos del Aacuterea de
Seguridad Ciudadana de condiciones de trabajo
muy diferentes (lugares tareas carga fiacutesica carga
mental turnicidadhellip)
Se realizan modificaciones que dan lugar a la
actual FCT
FICHA DE CONDICIONES DE
TRABAJO
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
FICHA DE CONDICIONES DE TRABAJO
Agente Coordinacioacuten y Apoyo Operativopdf
Agente Inspeccioacuten Vecinalpdf
Bombero de Intervencioacutenpdf
Trabajador Socialpdf
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
Identificacioacuten de los requerimientos
de los puestos de trabajo
De las fichas de condiciones de trabajo se
obtiene la informacioacuten necesaria para
determinar tareas posturas carga fiacutesica y
mental equipos y horarios de trabajo lo que
permite disentildear puestos de trabajo con los
requerimientos que pueden ser realizados
seguacuten la edad
En ese sentido ya se han elaborado las fichas y
se estaacute preparando el nuevo cataacutelogo de
puestos con diversos requerimientos
adaptados a la edad y no tanto a la patologiacutea
AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD AREA DE SEGURIDAD
Orientacioacuten novedosa maacutes
preventiva
El planteamiento cambia en el sentido de
no exclusivamente adaptar el puesto de
trabajo a las sensibilidades de salud del
trabajador
Las modificaciones naturales de las
aptitudes psicofiacutesicas propias de la edad
condicionan la realizacioacuten de algunas de
las tareas del puesto de trabajo
ldquoLa funcioacuten para la edadrdquo SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
La integracioacuten de la Prevencioacuten algo
imprescindible Participacioacuten de
Delegados de Prevencioacuten y
Responsables de las Aacutereas y RRHH
La determinacioacuten de tareas horarios y distribucioacuten del
trabajo no es una cuestioacuten exclusivamente de salud si
no de organizacioacuten del trabajo necesaria para cubrir
las necesidades de los servicios
Se ha realizado un estudio ldquoModelizacioacuten de la
magnitud de riesgo de las actuaciones de la Policiacutea
Municipal de Bilbaordquo que permite una orientacioacuten
organizativa en relacioacuten a este programa (ya expuesto)
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
Los complementos econoacutemicos y beneficios sociales
estaacuten afectados por lo que la participacioacuten en el
disentildeo de los puestos por parte de todos los agentes
implicados es imprescindible
La regulacioacuten del Plan de Reubicacioacuten por Motivos
de Salud tambieacuten recoge la cuestioacuten de la edad
La integracioacuten de la Prevencioacuten algo
imprescindible Participacioacuten de
Delegados de Prevencioacuten y
Responsables de las Aacutereas y RRHH
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
PLAN DE REUBICACION POR MOTIVOS DE SALUD
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
PLAN DE REUBICACION POR
MOTIVOS DE SALUD
Aprobado por la Junta de Gobierno en Diciembre de 2004
con el respaldo de la parte social
Se basa en la aplicacioacuten de la Ley de Prevencioacuten de RRLL
la Ley de Policiacutea Vasca y la Ley de Emergencias
De aplicacioacuten a toda la plantilla municipal (afecta
fundamentalmente a Policiacutea Municipal Bomberos
Ambulancias
Regula la reubicacioacuten de efectivos seguacuten su condicioacuten
psicofiacutesica a un puesto de trabajo teniendo en cuenta la
vigilancia de la salud y la evaluacioacuten de riesgos del puesto
correspondiente
Crea un Tribunal Meacutedico y un procedimiento
Garantiza las retribuciones de los reubicados
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
Toda la normativa aplicable
Reconocimientos meacutedicos obligatorios previa aprobacioacuten del
Comiteacute de Seguridad y Salud y de aplicacioacuten en
Conduccioacuten de vehiacuteculos
Manejo de herramientas o aparatos peligrosos (armas
motosierras aparatos de soldadura etc)
Trabajo en alturas
Trabajo en condiciones extremas de temperatura
humedad etc
Con caraacutecter general a toda la plantilla la reincorporacioacuten
al servicio tras un proceso de IT y en los casos de nuevo
ingreso
En dicho plan se recogen
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
Reasignacioacuten como consecuencia de
incapacidad total para su profesioacuten habitual
lt 55 antildeos Reasignacioacuten
gt 55 antildeos Jubilacioacuten
Reasignacioacuten como consecuencia de
limitaciones psicofiacutesicas no susceptibles de
recuperacioacuten
Reasignacioacuten por edad
Reasignacioacuten provisional cuando existen
posibilidades de recuperacioacuten
Situaciones a las que se aplica
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
Iniciacioacuten de oficio o a instancias de parte
Tribunal meacutedico compuesto por 1 meacutedico de
Osalan 1 meacutedico de la Inspeccioacuten Meacutedica del
Dpto Salud del GV 1 meacutedico forense la
Subdirectora de Funcioacuten Puacuteblica (TAG)
Subdirector de PRL (meacutedico)
Reconocimiento meacutedico
Dictamen del tribunal meacutedico
Resolucioacuten final
Procedimiento de
Reasignacioacuten
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
En el caso de Policiacutea Municipal se han determinado
hasta la fecha 136 dotaciones de un total de 700
Agentes (aprox 20) para puestos adaptados a la
edad y salud
En Bomberos la problemaacutetica es diferente ya que los
requerimientos fiacutesicos sobre todo por la actividad
son difiacutecilmente solventables en un bombero de
intervencioacuten (se jubilan a los 60 antildeos)
Se estaacute trabajando en la posibilidad de crear nuevos
puestos dentro del organigrama del parque de
bomberos adecuados a la edad
AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD AREA DE SEGURIDAD
REASIGNACIONES EN EL AREA DE
SEGURIDAD POR MOTIVOS DE EDAD
Y SALUD 2015-2016-2017
1
6
9
21
5
0
5
10
15
20
25
31-40 41-50 51-55 56-60 61-65
Total 42
AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD AREA DE SEGURIDAD
En base al estudio presentado que permite
una previsioacuten de necesidades de dotaciones
policiales en cuanto a tipo de actuacioacuten y tareas a
realizar se estaacute estudiando un cambio organizativo
de las Unidades adaptado a los requerimientos
psicofiacutesicos (en la gran mayoriacutea de las actuaciones
policiales los requerimientos pueden ser asumidos
por la inmensa mayoriacutea de la plantilla
independientemente de la edad)
AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD AREA DE SEGURIDAD
CONCLUSIONES
El envejecimiento de la plantilla en nuestro caso es una
realidad y debe considerarse como una oportunidad y no
como un problema ya que por la edad no hay dificultad en
realizar cierto tipo de tareas y por el contrario la experiencia
aporta mucho valor antildeadido en algunos puestos de trabajo
Redisentildear los puestos de trabajo adaptados a las
condiciones reales de trabajo y no a las monografiacuteas de los
puestos permite ubicar en dichos puestos a todo tipo de
personas por sus caracteriacutesticas de edad sexo o por
patologiacutea maacutes prevalente a medida que aumente la edad
Se da un valor antildeadido a la experiencia se disminuye de
forma significativa el absentismo laboral y se aumenta la
satisfaccioacuten por las tareas realizadas
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
El envejecimiento no es un
problema Soacutelo tienes que vivir lo
suficiente
Groucho Marx
ldquoEnvejecer no es ninguna
ventaja No le gusta a nadie
Empiezan a sucederte cosas
malas y las opciones se
reducenrdquo
Woody Allen
Muchas gracias por vuestra atencioacuten
ldquoUn veteranordquo
Gorliz
VISUAL
Peacuterdida progresiva de la capacidad visual
Reduccioacuten de la agudeza y el campo visual
Disminucioacuten de la capacidad de adaptacioacuten al
contraste color y deslumbramientos etc
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
NTP 348 Envejecimiento y trabajo la visioacuten
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
AUDITIVO
Peacuterdida progresiva del sentido de la audicioacuten
La presbiacusia se caracteriza por una peacuterdida de
audicioacuten gradual pero significativa que afecta a todas las
frecuencias con peacuterdidas mayores por encima de los
1000 Hz
Vigilancia colectiva de la salud
Norma UNE 74-023-92
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
PRESBIACUSIA
Prevalencia
La longevidad en Espantildea ha aumentado de forma
espectacular en el uacuteltimo siglo
La presbiacusia es la tercera enfermedad croacutenica
maacutes prevalente en personas mayores
Es la hipoacusia neurosensorial maacutes frecuente
48-59 antildeos la cifra es del 21
60-69 antildeos la cifra es del 43
70-79 antildeos la cifra es del 66
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
PRESBIACUSIA
Implicaciones Laborales
Las consecuencias laborales y sociales
dependen de
bull Condiciones y tipos de trabajo profesiones
liberales
bull Necesidad de trabajo en equipo
bull Necesidad de hablar por teleacutefono
bull Nivel de ruido en el trabajo
bull Necesidad de hablar en otro idioma
Cada persona envejece de forma individual
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
MUSCULAR Y OSTEOARTICULAR
Reduccioacuten de la funcionalidad de los muacutesculos que afecta a
la capacidad de adoptar posturas extremas realizar
repeticiones y aplicar fuerza principalmente
Peacuterdida de la elasticidad muscular
Distensioacuten creciente de los tejidos de sosteacuten muscular
(peacuterdida de la tonicidad muscular)
Peacuterdida progresiva de la fuerza muscular
y de la vitalidad (reduccioacuten de un 25 de
la fuerza muscular a los 60 antildeos con
respecto a los 20)
Movilidad articular limitada y disminucioacuten
de la elasticidad de los ligamentos
Peacuterdida de la agilidad y capacidad de
reaccioacuten refleja
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
DOLOR
Discopatias
Sindrome Subacromial
Coxartrosis
Gonartrosis
Tendinopatias
Patologiacuteas neuroloacutegicas maacutes
prevalentes con la edad
Deterioro neuroloacutegico (cognitivo-motor)
isqueacutemico (subcortical) sin ictus
Enfermedades vasculares cerebrales
agudas (ictus)
Demencias neurodegenerativas precoces
(Alzheimer)
Enfermedad de Parkinson (y otros
parkinsonismos)
Trastornos del suentildeo SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
Trastornos del suentildeo
Hipersomnia (apneas obstructivas suentildeo
insuficiente horarios laborales y de ocio alcohol
sedantes)
Alteraciones del ritmo (trabajo a turnos)
Siacutendrome de piernas inquietas
Siacutendromes ansioso-depresivos dolor croacutenico-
fibromialgia
Patologiacuteas neuroloacutegicas maacutes
prevalentes con la edad
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
VIGILANCIA DE LA SALUD I
Oferta de Reconocimiento Meacutedico Especiacutefico a todos los trabajadores del Ayuntamiento de Bilbao seguacuten protocolos vigentes
Dificultades para su aplicacioacuten praacutectica ya que muchos trabajadores estaacuten sujetos a multitud de riesgos por la diversidad de tareas que realizan
Reconocimientos Obligatorios previamente acordados por el Comiteacute de Seguridad y Salud
bull Conduccioacuten de vehiacuteculos
bull Manejo de herramientas o aparatos aparatos peligrosos (armas motosierras aparatos de soldadura sierras eleacutectricas etc)
bull Trabajo en alturas
bull Trabajo en condiciones extremas de temperatura humedad esfuerzo etc
bull Todos aquellos trabajos en los que las condiciones especiacuteficas de horarios turnicidad etc asiacute lo haga necesario previo informe favorable del Comiteacute de Seguridad y Salud del Ayuntamiento
bull Con caraacutecter general a toda la plantilla reincorporacioacuten al servicio tras una baja por enfermedad de cierta duracioacuten o causada por determinadas patologiacuteas a fin de evaluar la existencia de posibles secuelas en su estado de salud
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
REUBICACIOacuteN POR MOTIVOS DE SALUD
iquestEXAMEN PSICOLOacuteGICO
VIGILANCIA DE LA SALUD II
Reconocimiento Meacutedico de Ingreso
Examen de Reingreso al puesto de trabajo tras periodos de Incapacidad Transitoria Prolongada con posible merma de las condiciones psicofiacutesicas
Adecuacioacuten al puesto de trabajo seguacuten las caracteriacutesticas personales
Se inicia con el ldquoResumen de las Condiciones de
Trabajordquo incluido en el Documento consenso del
Foro IT
Se aplica en 2008 en el Ayuntamiento de Bilbao
estudiando los muacuteltiples puestos del Aacuterea de
Seguridad Ciudadana de condiciones de trabajo
muy diferentes (lugares tareas carga fiacutesica carga
mental turnicidadhellip)
Se realizan modificaciones que dan lugar a la
actual FCT
FICHA DE CONDICIONES DE
TRABAJO
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
FICHA DE CONDICIONES DE TRABAJO
Agente Coordinacioacuten y Apoyo Operativopdf
Agente Inspeccioacuten Vecinalpdf
Bombero de Intervencioacutenpdf
Trabajador Socialpdf
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
Identificacioacuten de los requerimientos
de los puestos de trabajo
De las fichas de condiciones de trabajo se
obtiene la informacioacuten necesaria para
determinar tareas posturas carga fiacutesica y
mental equipos y horarios de trabajo lo que
permite disentildear puestos de trabajo con los
requerimientos que pueden ser realizados
seguacuten la edad
En ese sentido ya se han elaborado las fichas y
se estaacute preparando el nuevo cataacutelogo de
puestos con diversos requerimientos
adaptados a la edad y no tanto a la patologiacutea
AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD AREA DE SEGURIDAD
Orientacioacuten novedosa maacutes
preventiva
El planteamiento cambia en el sentido de
no exclusivamente adaptar el puesto de
trabajo a las sensibilidades de salud del
trabajador
Las modificaciones naturales de las
aptitudes psicofiacutesicas propias de la edad
condicionan la realizacioacuten de algunas de
las tareas del puesto de trabajo
ldquoLa funcioacuten para la edadrdquo SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
La integracioacuten de la Prevencioacuten algo
imprescindible Participacioacuten de
Delegados de Prevencioacuten y
Responsables de las Aacutereas y RRHH
La determinacioacuten de tareas horarios y distribucioacuten del
trabajo no es una cuestioacuten exclusivamente de salud si
no de organizacioacuten del trabajo necesaria para cubrir
las necesidades de los servicios
Se ha realizado un estudio ldquoModelizacioacuten de la
magnitud de riesgo de las actuaciones de la Policiacutea
Municipal de Bilbaordquo que permite una orientacioacuten
organizativa en relacioacuten a este programa (ya expuesto)
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
Los complementos econoacutemicos y beneficios sociales
estaacuten afectados por lo que la participacioacuten en el
disentildeo de los puestos por parte de todos los agentes
implicados es imprescindible
La regulacioacuten del Plan de Reubicacioacuten por Motivos
de Salud tambieacuten recoge la cuestioacuten de la edad
La integracioacuten de la Prevencioacuten algo
imprescindible Participacioacuten de
Delegados de Prevencioacuten y
Responsables de las Aacutereas y RRHH
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
PLAN DE REUBICACION POR MOTIVOS DE SALUD
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
PLAN DE REUBICACION POR
MOTIVOS DE SALUD
Aprobado por la Junta de Gobierno en Diciembre de 2004
con el respaldo de la parte social
Se basa en la aplicacioacuten de la Ley de Prevencioacuten de RRLL
la Ley de Policiacutea Vasca y la Ley de Emergencias
De aplicacioacuten a toda la plantilla municipal (afecta
fundamentalmente a Policiacutea Municipal Bomberos
Ambulancias
Regula la reubicacioacuten de efectivos seguacuten su condicioacuten
psicofiacutesica a un puesto de trabajo teniendo en cuenta la
vigilancia de la salud y la evaluacioacuten de riesgos del puesto
correspondiente
Crea un Tribunal Meacutedico y un procedimiento
Garantiza las retribuciones de los reubicados
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
Toda la normativa aplicable
Reconocimientos meacutedicos obligatorios previa aprobacioacuten del
Comiteacute de Seguridad y Salud y de aplicacioacuten en
Conduccioacuten de vehiacuteculos
Manejo de herramientas o aparatos peligrosos (armas
motosierras aparatos de soldadura etc)
Trabajo en alturas
Trabajo en condiciones extremas de temperatura
humedad etc
Con caraacutecter general a toda la plantilla la reincorporacioacuten
al servicio tras un proceso de IT y en los casos de nuevo
ingreso
En dicho plan se recogen
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
Reasignacioacuten como consecuencia de
incapacidad total para su profesioacuten habitual
lt 55 antildeos Reasignacioacuten
gt 55 antildeos Jubilacioacuten
Reasignacioacuten como consecuencia de
limitaciones psicofiacutesicas no susceptibles de
recuperacioacuten
Reasignacioacuten por edad
Reasignacioacuten provisional cuando existen
posibilidades de recuperacioacuten
Situaciones a las que se aplica
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
Iniciacioacuten de oficio o a instancias de parte
Tribunal meacutedico compuesto por 1 meacutedico de
Osalan 1 meacutedico de la Inspeccioacuten Meacutedica del
Dpto Salud del GV 1 meacutedico forense la
Subdirectora de Funcioacuten Puacuteblica (TAG)
Subdirector de PRL (meacutedico)
Reconocimiento meacutedico
Dictamen del tribunal meacutedico
Resolucioacuten final
Procedimiento de
Reasignacioacuten
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
En el caso de Policiacutea Municipal se han determinado
hasta la fecha 136 dotaciones de un total de 700
Agentes (aprox 20) para puestos adaptados a la
edad y salud
En Bomberos la problemaacutetica es diferente ya que los
requerimientos fiacutesicos sobre todo por la actividad
son difiacutecilmente solventables en un bombero de
intervencioacuten (se jubilan a los 60 antildeos)
Se estaacute trabajando en la posibilidad de crear nuevos
puestos dentro del organigrama del parque de
bomberos adecuados a la edad
AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD AREA DE SEGURIDAD
REASIGNACIONES EN EL AREA DE
SEGURIDAD POR MOTIVOS DE EDAD
Y SALUD 2015-2016-2017
1
6
9
21
5
0
5
10
15
20
25
31-40 41-50 51-55 56-60 61-65
Total 42
AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD AREA DE SEGURIDAD
En base al estudio presentado que permite
una previsioacuten de necesidades de dotaciones
policiales en cuanto a tipo de actuacioacuten y tareas a
realizar se estaacute estudiando un cambio organizativo
de las Unidades adaptado a los requerimientos
psicofiacutesicos (en la gran mayoriacutea de las actuaciones
policiales los requerimientos pueden ser asumidos
por la inmensa mayoriacutea de la plantilla
independientemente de la edad)
AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD AREA DE SEGURIDAD
CONCLUSIONES
El envejecimiento de la plantilla en nuestro caso es una
realidad y debe considerarse como una oportunidad y no
como un problema ya que por la edad no hay dificultad en
realizar cierto tipo de tareas y por el contrario la experiencia
aporta mucho valor antildeadido en algunos puestos de trabajo
Redisentildear los puestos de trabajo adaptados a las
condiciones reales de trabajo y no a las monografiacuteas de los
puestos permite ubicar en dichos puestos a todo tipo de
personas por sus caracteriacutesticas de edad sexo o por
patologiacutea maacutes prevalente a medida que aumente la edad
Se da un valor antildeadido a la experiencia se disminuye de
forma significativa el absentismo laboral y se aumenta la
satisfaccioacuten por las tareas realizadas
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
El envejecimiento no es un
problema Soacutelo tienes que vivir lo
suficiente
Groucho Marx
ldquoEnvejecer no es ninguna
ventaja No le gusta a nadie
Empiezan a sucederte cosas
malas y las opciones se
reducenrdquo
Woody Allen
Muchas gracias por vuestra atencioacuten
ldquoUn veteranordquo
Gorliz
NTP 348 Envejecimiento y trabajo la visioacuten
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
AUDITIVO
Peacuterdida progresiva del sentido de la audicioacuten
La presbiacusia se caracteriza por una peacuterdida de
audicioacuten gradual pero significativa que afecta a todas las
frecuencias con peacuterdidas mayores por encima de los
1000 Hz
Vigilancia colectiva de la salud
Norma UNE 74-023-92
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
PRESBIACUSIA
Prevalencia
La longevidad en Espantildea ha aumentado de forma
espectacular en el uacuteltimo siglo
La presbiacusia es la tercera enfermedad croacutenica
maacutes prevalente en personas mayores
Es la hipoacusia neurosensorial maacutes frecuente
48-59 antildeos la cifra es del 21
60-69 antildeos la cifra es del 43
70-79 antildeos la cifra es del 66
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
PRESBIACUSIA
Implicaciones Laborales
Las consecuencias laborales y sociales
dependen de
bull Condiciones y tipos de trabajo profesiones
liberales
bull Necesidad de trabajo en equipo
bull Necesidad de hablar por teleacutefono
bull Nivel de ruido en el trabajo
bull Necesidad de hablar en otro idioma
Cada persona envejece de forma individual
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
MUSCULAR Y OSTEOARTICULAR
Reduccioacuten de la funcionalidad de los muacutesculos que afecta a
la capacidad de adoptar posturas extremas realizar
repeticiones y aplicar fuerza principalmente
Peacuterdida de la elasticidad muscular
Distensioacuten creciente de los tejidos de sosteacuten muscular
(peacuterdida de la tonicidad muscular)
Peacuterdida progresiva de la fuerza muscular
y de la vitalidad (reduccioacuten de un 25 de
la fuerza muscular a los 60 antildeos con
respecto a los 20)
Movilidad articular limitada y disminucioacuten
de la elasticidad de los ligamentos
Peacuterdida de la agilidad y capacidad de
reaccioacuten refleja
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
DOLOR
Discopatias
Sindrome Subacromial
Coxartrosis
Gonartrosis
Tendinopatias
Patologiacuteas neuroloacutegicas maacutes
prevalentes con la edad
Deterioro neuroloacutegico (cognitivo-motor)
isqueacutemico (subcortical) sin ictus
Enfermedades vasculares cerebrales
agudas (ictus)
Demencias neurodegenerativas precoces
(Alzheimer)
Enfermedad de Parkinson (y otros
parkinsonismos)
Trastornos del suentildeo SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
Trastornos del suentildeo
Hipersomnia (apneas obstructivas suentildeo
insuficiente horarios laborales y de ocio alcohol
sedantes)
Alteraciones del ritmo (trabajo a turnos)
Siacutendrome de piernas inquietas
Siacutendromes ansioso-depresivos dolor croacutenico-
fibromialgia
Patologiacuteas neuroloacutegicas maacutes
prevalentes con la edad
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
VIGILANCIA DE LA SALUD I
Oferta de Reconocimiento Meacutedico Especiacutefico a todos los trabajadores del Ayuntamiento de Bilbao seguacuten protocolos vigentes
Dificultades para su aplicacioacuten praacutectica ya que muchos trabajadores estaacuten sujetos a multitud de riesgos por la diversidad de tareas que realizan
Reconocimientos Obligatorios previamente acordados por el Comiteacute de Seguridad y Salud
bull Conduccioacuten de vehiacuteculos
bull Manejo de herramientas o aparatos aparatos peligrosos (armas motosierras aparatos de soldadura sierras eleacutectricas etc)
bull Trabajo en alturas
bull Trabajo en condiciones extremas de temperatura humedad esfuerzo etc
bull Todos aquellos trabajos en los que las condiciones especiacuteficas de horarios turnicidad etc asiacute lo haga necesario previo informe favorable del Comiteacute de Seguridad y Salud del Ayuntamiento
bull Con caraacutecter general a toda la plantilla reincorporacioacuten al servicio tras una baja por enfermedad de cierta duracioacuten o causada por determinadas patologiacuteas a fin de evaluar la existencia de posibles secuelas en su estado de salud
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
REUBICACIOacuteN POR MOTIVOS DE SALUD
iquestEXAMEN PSICOLOacuteGICO
VIGILANCIA DE LA SALUD II
Reconocimiento Meacutedico de Ingreso
Examen de Reingreso al puesto de trabajo tras periodos de Incapacidad Transitoria Prolongada con posible merma de las condiciones psicofiacutesicas
Adecuacioacuten al puesto de trabajo seguacuten las caracteriacutesticas personales
Se inicia con el ldquoResumen de las Condiciones de
Trabajordquo incluido en el Documento consenso del
Foro IT
Se aplica en 2008 en el Ayuntamiento de Bilbao
estudiando los muacuteltiples puestos del Aacuterea de
Seguridad Ciudadana de condiciones de trabajo
muy diferentes (lugares tareas carga fiacutesica carga
mental turnicidadhellip)
Se realizan modificaciones que dan lugar a la
actual FCT
FICHA DE CONDICIONES DE
TRABAJO
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
FICHA DE CONDICIONES DE TRABAJO
Agente Coordinacioacuten y Apoyo Operativopdf
Agente Inspeccioacuten Vecinalpdf
Bombero de Intervencioacutenpdf
Trabajador Socialpdf
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
Identificacioacuten de los requerimientos
de los puestos de trabajo
De las fichas de condiciones de trabajo se
obtiene la informacioacuten necesaria para
determinar tareas posturas carga fiacutesica y
mental equipos y horarios de trabajo lo que
permite disentildear puestos de trabajo con los
requerimientos que pueden ser realizados
seguacuten la edad
En ese sentido ya se han elaborado las fichas y
se estaacute preparando el nuevo cataacutelogo de
puestos con diversos requerimientos
adaptados a la edad y no tanto a la patologiacutea
AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD AREA DE SEGURIDAD
Orientacioacuten novedosa maacutes
preventiva
El planteamiento cambia en el sentido de
no exclusivamente adaptar el puesto de
trabajo a las sensibilidades de salud del
trabajador
Las modificaciones naturales de las
aptitudes psicofiacutesicas propias de la edad
condicionan la realizacioacuten de algunas de
las tareas del puesto de trabajo
ldquoLa funcioacuten para la edadrdquo SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
La integracioacuten de la Prevencioacuten algo
imprescindible Participacioacuten de
Delegados de Prevencioacuten y
Responsables de las Aacutereas y RRHH
La determinacioacuten de tareas horarios y distribucioacuten del
trabajo no es una cuestioacuten exclusivamente de salud si
no de organizacioacuten del trabajo necesaria para cubrir
las necesidades de los servicios
Se ha realizado un estudio ldquoModelizacioacuten de la
magnitud de riesgo de las actuaciones de la Policiacutea
Municipal de Bilbaordquo que permite una orientacioacuten
organizativa en relacioacuten a este programa (ya expuesto)
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
Los complementos econoacutemicos y beneficios sociales
estaacuten afectados por lo que la participacioacuten en el
disentildeo de los puestos por parte de todos los agentes
implicados es imprescindible
La regulacioacuten del Plan de Reubicacioacuten por Motivos
de Salud tambieacuten recoge la cuestioacuten de la edad
La integracioacuten de la Prevencioacuten algo
imprescindible Participacioacuten de
Delegados de Prevencioacuten y
Responsables de las Aacutereas y RRHH
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
PLAN DE REUBICACION POR MOTIVOS DE SALUD
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
PLAN DE REUBICACION POR
MOTIVOS DE SALUD
Aprobado por la Junta de Gobierno en Diciembre de 2004
con el respaldo de la parte social
Se basa en la aplicacioacuten de la Ley de Prevencioacuten de RRLL
la Ley de Policiacutea Vasca y la Ley de Emergencias
De aplicacioacuten a toda la plantilla municipal (afecta
fundamentalmente a Policiacutea Municipal Bomberos
Ambulancias
Regula la reubicacioacuten de efectivos seguacuten su condicioacuten
psicofiacutesica a un puesto de trabajo teniendo en cuenta la
vigilancia de la salud y la evaluacioacuten de riesgos del puesto
correspondiente
Crea un Tribunal Meacutedico y un procedimiento
Garantiza las retribuciones de los reubicados
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
Toda la normativa aplicable
Reconocimientos meacutedicos obligatorios previa aprobacioacuten del
Comiteacute de Seguridad y Salud y de aplicacioacuten en
Conduccioacuten de vehiacuteculos
Manejo de herramientas o aparatos peligrosos (armas
motosierras aparatos de soldadura etc)
Trabajo en alturas
Trabajo en condiciones extremas de temperatura
humedad etc
Con caraacutecter general a toda la plantilla la reincorporacioacuten
al servicio tras un proceso de IT y en los casos de nuevo
ingreso
En dicho plan se recogen
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
Reasignacioacuten como consecuencia de
incapacidad total para su profesioacuten habitual
lt 55 antildeos Reasignacioacuten
gt 55 antildeos Jubilacioacuten
Reasignacioacuten como consecuencia de
limitaciones psicofiacutesicas no susceptibles de
recuperacioacuten
Reasignacioacuten por edad
Reasignacioacuten provisional cuando existen
posibilidades de recuperacioacuten
Situaciones a las que se aplica
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
Iniciacioacuten de oficio o a instancias de parte
Tribunal meacutedico compuesto por 1 meacutedico de
Osalan 1 meacutedico de la Inspeccioacuten Meacutedica del
Dpto Salud del GV 1 meacutedico forense la
Subdirectora de Funcioacuten Puacuteblica (TAG)
Subdirector de PRL (meacutedico)
Reconocimiento meacutedico
Dictamen del tribunal meacutedico
Resolucioacuten final
Procedimiento de
Reasignacioacuten
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
En el caso de Policiacutea Municipal se han determinado
hasta la fecha 136 dotaciones de un total de 700
Agentes (aprox 20) para puestos adaptados a la
edad y salud
En Bomberos la problemaacutetica es diferente ya que los
requerimientos fiacutesicos sobre todo por la actividad
son difiacutecilmente solventables en un bombero de
intervencioacuten (se jubilan a los 60 antildeos)
Se estaacute trabajando en la posibilidad de crear nuevos
puestos dentro del organigrama del parque de
bomberos adecuados a la edad
AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD AREA DE SEGURIDAD
REASIGNACIONES EN EL AREA DE
SEGURIDAD POR MOTIVOS DE EDAD
Y SALUD 2015-2016-2017
1
6
9
21
5
0
5
10
15
20
25
31-40 41-50 51-55 56-60 61-65
Total 42
AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD AREA DE SEGURIDAD
En base al estudio presentado que permite
una previsioacuten de necesidades de dotaciones
policiales en cuanto a tipo de actuacioacuten y tareas a
realizar se estaacute estudiando un cambio organizativo
de las Unidades adaptado a los requerimientos
psicofiacutesicos (en la gran mayoriacutea de las actuaciones
policiales los requerimientos pueden ser asumidos
por la inmensa mayoriacutea de la plantilla
independientemente de la edad)
AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD AREA DE SEGURIDAD
CONCLUSIONES
El envejecimiento de la plantilla en nuestro caso es una
realidad y debe considerarse como una oportunidad y no
como un problema ya que por la edad no hay dificultad en
realizar cierto tipo de tareas y por el contrario la experiencia
aporta mucho valor antildeadido en algunos puestos de trabajo
Redisentildear los puestos de trabajo adaptados a las
condiciones reales de trabajo y no a las monografiacuteas de los
puestos permite ubicar en dichos puestos a todo tipo de
personas por sus caracteriacutesticas de edad sexo o por
patologiacutea maacutes prevalente a medida que aumente la edad
Se da un valor antildeadido a la experiencia se disminuye de
forma significativa el absentismo laboral y se aumenta la
satisfaccioacuten por las tareas realizadas
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
El envejecimiento no es un
problema Soacutelo tienes que vivir lo
suficiente
Groucho Marx
ldquoEnvejecer no es ninguna
ventaja No le gusta a nadie
Empiezan a sucederte cosas
malas y las opciones se
reducenrdquo
Woody Allen
Muchas gracias por vuestra atencioacuten
ldquoUn veteranordquo
Gorliz
AUDITIVO
Peacuterdida progresiva del sentido de la audicioacuten
La presbiacusia se caracteriza por una peacuterdida de
audicioacuten gradual pero significativa que afecta a todas las
frecuencias con peacuterdidas mayores por encima de los
1000 Hz
Vigilancia colectiva de la salud
Norma UNE 74-023-92
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
PRESBIACUSIA
Prevalencia
La longevidad en Espantildea ha aumentado de forma
espectacular en el uacuteltimo siglo
La presbiacusia es la tercera enfermedad croacutenica
maacutes prevalente en personas mayores
Es la hipoacusia neurosensorial maacutes frecuente
48-59 antildeos la cifra es del 21
60-69 antildeos la cifra es del 43
70-79 antildeos la cifra es del 66
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
PRESBIACUSIA
Implicaciones Laborales
Las consecuencias laborales y sociales
dependen de
bull Condiciones y tipos de trabajo profesiones
liberales
bull Necesidad de trabajo en equipo
bull Necesidad de hablar por teleacutefono
bull Nivel de ruido en el trabajo
bull Necesidad de hablar en otro idioma
Cada persona envejece de forma individual
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
MUSCULAR Y OSTEOARTICULAR
Reduccioacuten de la funcionalidad de los muacutesculos que afecta a
la capacidad de adoptar posturas extremas realizar
repeticiones y aplicar fuerza principalmente
Peacuterdida de la elasticidad muscular
Distensioacuten creciente de los tejidos de sosteacuten muscular
(peacuterdida de la tonicidad muscular)
Peacuterdida progresiva de la fuerza muscular
y de la vitalidad (reduccioacuten de un 25 de
la fuerza muscular a los 60 antildeos con
respecto a los 20)
Movilidad articular limitada y disminucioacuten
de la elasticidad de los ligamentos
Peacuterdida de la agilidad y capacidad de
reaccioacuten refleja
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
DOLOR
Discopatias
Sindrome Subacromial
Coxartrosis
Gonartrosis
Tendinopatias
Patologiacuteas neuroloacutegicas maacutes
prevalentes con la edad
Deterioro neuroloacutegico (cognitivo-motor)
isqueacutemico (subcortical) sin ictus
Enfermedades vasculares cerebrales
agudas (ictus)
Demencias neurodegenerativas precoces
(Alzheimer)
Enfermedad de Parkinson (y otros
parkinsonismos)
Trastornos del suentildeo SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
Trastornos del suentildeo
Hipersomnia (apneas obstructivas suentildeo
insuficiente horarios laborales y de ocio alcohol
sedantes)
Alteraciones del ritmo (trabajo a turnos)
Siacutendrome de piernas inquietas
Siacutendromes ansioso-depresivos dolor croacutenico-
fibromialgia
Patologiacuteas neuroloacutegicas maacutes
prevalentes con la edad
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
VIGILANCIA DE LA SALUD I
Oferta de Reconocimiento Meacutedico Especiacutefico a todos los trabajadores del Ayuntamiento de Bilbao seguacuten protocolos vigentes
Dificultades para su aplicacioacuten praacutectica ya que muchos trabajadores estaacuten sujetos a multitud de riesgos por la diversidad de tareas que realizan
Reconocimientos Obligatorios previamente acordados por el Comiteacute de Seguridad y Salud
bull Conduccioacuten de vehiacuteculos
bull Manejo de herramientas o aparatos aparatos peligrosos (armas motosierras aparatos de soldadura sierras eleacutectricas etc)
bull Trabajo en alturas
bull Trabajo en condiciones extremas de temperatura humedad esfuerzo etc
bull Todos aquellos trabajos en los que las condiciones especiacuteficas de horarios turnicidad etc asiacute lo haga necesario previo informe favorable del Comiteacute de Seguridad y Salud del Ayuntamiento
bull Con caraacutecter general a toda la plantilla reincorporacioacuten al servicio tras una baja por enfermedad de cierta duracioacuten o causada por determinadas patologiacuteas a fin de evaluar la existencia de posibles secuelas en su estado de salud
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
REUBICACIOacuteN POR MOTIVOS DE SALUD
iquestEXAMEN PSICOLOacuteGICO
VIGILANCIA DE LA SALUD II
Reconocimiento Meacutedico de Ingreso
Examen de Reingreso al puesto de trabajo tras periodos de Incapacidad Transitoria Prolongada con posible merma de las condiciones psicofiacutesicas
Adecuacioacuten al puesto de trabajo seguacuten las caracteriacutesticas personales
Se inicia con el ldquoResumen de las Condiciones de
Trabajordquo incluido en el Documento consenso del
Foro IT
Se aplica en 2008 en el Ayuntamiento de Bilbao
estudiando los muacuteltiples puestos del Aacuterea de
Seguridad Ciudadana de condiciones de trabajo
muy diferentes (lugares tareas carga fiacutesica carga
mental turnicidadhellip)
Se realizan modificaciones que dan lugar a la
actual FCT
FICHA DE CONDICIONES DE
TRABAJO
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
FICHA DE CONDICIONES DE TRABAJO
Agente Coordinacioacuten y Apoyo Operativopdf
Agente Inspeccioacuten Vecinalpdf
Bombero de Intervencioacutenpdf
Trabajador Socialpdf
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
Identificacioacuten de los requerimientos
de los puestos de trabajo
De las fichas de condiciones de trabajo se
obtiene la informacioacuten necesaria para
determinar tareas posturas carga fiacutesica y
mental equipos y horarios de trabajo lo que
permite disentildear puestos de trabajo con los
requerimientos que pueden ser realizados
seguacuten la edad
En ese sentido ya se han elaborado las fichas y
se estaacute preparando el nuevo cataacutelogo de
puestos con diversos requerimientos
adaptados a la edad y no tanto a la patologiacutea
AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD AREA DE SEGURIDAD
Orientacioacuten novedosa maacutes
preventiva
El planteamiento cambia en el sentido de
no exclusivamente adaptar el puesto de
trabajo a las sensibilidades de salud del
trabajador
Las modificaciones naturales de las
aptitudes psicofiacutesicas propias de la edad
condicionan la realizacioacuten de algunas de
las tareas del puesto de trabajo
ldquoLa funcioacuten para la edadrdquo SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
La integracioacuten de la Prevencioacuten algo
imprescindible Participacioacuten de
Delegados de Prevencioacuten y
Responsables de las Aacutereas y RRHH
La determinacioacuten de tareas horarios y distribucioacuten del
trabajo no es una cuestioacuten exclusivamente de salud si
no de organizacioacuten del trabajo necesaria para cubrir
las necesidades de los servicios
Se ha realizado un estudio ldquoModelizacioacuten de la
magnitud de riesgo de las actuaciones de la Policiacutea
Municipal de Bilbaordquo que permite una orientacioacuten
organizativa en relacioacuten a este programa (ya expuesto)
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
Los complementos econoacutemicos y beneficios sociales
estaacuten afectados por lo que la participacioacuten en el
disentildeo de los puestos por parte de todos los agentes
implicados es imprescindible
La regulacioacuten del Plan de Reubicacioacuten por Motivos
de Salud tambieacuten recoge la cuestioacuten de la edad
La integracioacuten de la Prevencioacuten algo
imprescindible Participacioacuten de
Delegados de Prevencioacuten y
Responsables de las Aacutereas y RRHH
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
PLAN DE REUBICACION POR MOTIVOS DE SALUD
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
PLAN DE REUBICACION POR
MOTIVOS DE SALUD
Aprobado por la Junta de Gobierno en Diciembre de 2004
con el respaldo de la parte social
Se basa en la aplicacioacuten de la Ley de Prevencioacuten de RRLL
la Ley de Policiacutea Vasca y la Ley de Emergencias
De aplicacioacuten a toda la plantilla municipal (afecta
fundamentalmente a Policiacutea Municipal Bomberos
Ambulancias
Regula la reubicacioacuten de efectivos seguacuten su condicioacuten
psicofiacutesica a un puesto de trabajo teniendo en cuenta la
vigilancia de la salud y la evaluacioacuten de riesgos del puesto
correspondiente
Crea un Tribunal Meacutedico y un procedimiento
Garantiza las retribuciones de los reubicados
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
Toda la normativa aplicable
Reconocimientos meacutedicos obligatorios previa aprobacioacuten del
Comiteacute de Seguridad y Salud y de aplicacioacuten en
Conduccioacuten de vehiacuteculos
Manejo de herramientas o aparatos peligrosos (armas
motosierras aparatos de soldadura etc)
Trabajo en alturas
Trabajo en condiciones extremas de temperatura
humedad etc
Con caraacutecter general a toda la plantilla la reincorporacioacuten
al servicio tras un proceso de IT y en los casos de nuevo
ingreso
En dicho plan se recogen
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
Reasignacioacuten como consecuencia de
incapacidad total para su profesioacuten habitual
lt 55 antildeos Reasignacioacuten
gt 55 antildeos Jubilacioacuten
Reasignacioacuten como consecuencia de
limitaciones psicofiacutesicas no susceptibles de
recuperacioacuten
Reasignacioacuten por edad
Reasignacioacuten provisional cuando existen
posibilidades de recuperacioacuten
Situaciones a las que se aplica
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
Iniciacioacuten de oficio o a instancias de parte
Tribunal meacutedico compuesto por 1 meacutedico de
Osalan 1 meacutedico de la Inspeccioacuten Meacutedica del
Dpto Salud del GV 1 meacutedico forense la
Subdirectora de Funcioacuten Puacuteblica (TAG)
Subdirector de PRL (meacutedico)
Reconocimiento meacutedico
Dictamen del tribunal meacutedico
Resolucioacuten final
Procedimiento de
Reasignacioacuten
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
En el caso de Policiacutea Municipal se han determinado
hasta la fecha 136 dotaciones de un total de 700
Agentes (aprox 20) para puestos adaptados a la
edad y salud
En Bomberos la problemaacutetica es diferente ya que los
requerimientos fiacutesicos sobre todo por la actividad
son difiacutecilmente solventables en un bombero de
intervencioacuten (se jubilan a los 60 antildeos)
Se estaacute trabajando en la posibilidad de crear nuevos
puestos dentro del organigrama del parque de
bomberos adecuados a la edad
AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD AREA DE SEGURIDAD
REASIGNACIONES EN EL AREA DE
SEGURIDAD POR MOTIVOS DE EDAD
Y SALUD 2015-2016-2017
1
6
9
21
5
0
5
10
15
20
25
31-40 41-50 51-55 56-60 61-65
Total 42
AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD AREA DE SEGURIDAD
En base al estudio presentado que permite
una previsioacuten de necesidades de dotaciones
policiales en cuanto a tipo de actuacioacuten y tareas a
realizar se estaacute estudiando un cambio organizativo
de las Unidades adaptado a los requerimientos
psicofiacutesicos (en la gran mayoriacutea de las actuaciones
policiales los requerimientos pueden ser asumidos
por la inmensa mayoriacutea de la plantilla
independientemente de la edad)
AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD AREA DE SEGURIDAD
CONCLUSIONES
El envejecimiento de la plantilla en nuestro caso es una
realidad y debe considerarse como una oportunidad y no
como un problema ya que por la edad no hay dificultad en
realizar cierto tipo de tareas y por el contrario la experiencia
aporta mucho valor antildeadido en algunos puestos de trabajo
Redisentildear los puestos de trabajo adaptados a las
condiciones reales de trabajo y no a las monografiacuteas de los
puestos permite ubicar en dichos puestos a todo tipo de
personas por sus caracteriacutesticas de edad sexo o por
patologiacutea maacutes prevalente a medida que aumente la edad
Se da un valor antildeadido a la experiencia se disminuye de
forma significativa el absentismo laboral y se aumenta la
satisfaccioacuten por las tareas realizadas
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
El envejecimiento no es un
problema Soacutelo tienes que vivir lo
suficiente
Groucho Marx
ldquoEnvejecer no es ninguna
ventaja No le gusta a nadie
Empiezan a sucederte cosas
malas y las opciones se
reducenrdquo
Woody Allen
Muchas gracias por vuestra atencioacuten
ldquoUn veteranordquo
Gorliz
PRESBIACUSIA
Prevalencia
La longevidad en Espantildea ha aumentado de forma
espectacular en el uacuteltimo siglo
La presbiacusia es la tercera enfermedad croacutenica
maacutes prevalente en personas mayores
Es la hipoacusia neurosensorial maacutes frecuente
48-59 antildeos la cifra es del 21
60-69 antildeos la cifra es del 43
70-79 antildeos la cifra es del 66
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
PRESBIACUSIA
Implicaciones Laborales
Las consecuencias laborales y sociales
dependen de
bull Condiciones y tipos de trabajo profesiones
liberales
bull Necesidad de trabajo en equipo
bull Necesidad de hablar por teleacutefono
bull Nivel de ruido en el trabajo
bull Necesidad de hablar en otro idioma
Cada persona envejece de forma individual
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
MUSCULAR Y OSTEOARTICULAR
Reduccioacuten de la funcionalidad de los muacutesculos que afecta a
la capacidad de adoptar posturas extremas realizar
repeticiones y aplicar fuerza principalmente
Peacuterdida de la elasticidad muscular
Distensioacuten creciente de los tejidos de sosteacuten muscular
(peacuterdida de la tonicidad muscular)
Peacuterdida progresiva de la fuerza muscular
y de la vitalidad (reduccioacuten de un 25 de
la fuerza muscular a los 60 antildeos con
respecto a los 20)
Movilidad articular limitada y disminucioacuten
de la elasticidad de los ligamentos
Peacuterdida de la agilidad y capacidad de
reaccioacuten refleja
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
DOLOR
Discopatias
Sindrome Subacromial
Coxartrosis
Gonartrosis
Tendinopatias
Patologiacuteas neuroloacutegicas maacutes
prevalentes con la edad
Deterioro neuroloacutegico (cognitivo-motor)
isqueacutemico (subcortical) sin ictus
Enfermedades vasculares cerebrales
agudas (ictus)
Demencias neurodegenerativas precoces
(Alzheimer)
Enfermedad de Parkinson (y otros
parkinsonismos)
Trastornos del suentildeo SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
Trastornos del suentildeo
Hipersomnia (apneas obstructivas suentildeo
insuficiente horarios laborales y de ocio alcohol
sedantes)
Alteraciones del ritmo (trabajo a turnos)
Siacutendrome de piernas inquietas
Siacutendromes ansioso-depresivos dolor croacutenico-
fibromialgia
Patologiacuteas neuroloacutegicas maacutes
prevalentes con la edad
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
VIGILANCIA DE LA SALUD I
Oferta de Reconocimiento Meacutedico Especiacutefico a todos los trabajadores del Ayuntamiento de Bilbao seguacuten protocolos vigentes
Dificultades para su aplicacioacuten praacutectica ya que muchos trabajadores estaacuten sujetos a multitud de riesgos por la diversidad de tareas que realizan
Reconocimientos Obligatorios previamente acordados por el Comiteacute de Seguridad y Salud
bull Conduccioacuten de vehiacuteculos
bull Manejo de herramientas o aparatos aparatos peligrosos (armas motosierras aparatos de soldadura sierras eleacutectricas etc)
bull Trabajo en alturas
bull Trabajo en condiciones extremas de temperatura humedad esfuerzo etc
bull Todos aquellos trabajos en los que las condiciones especiacuteficas de horarios turnicidad etc asiacute lo haga necesario previo informe favorable del Comiteacute de Seguridad y Salud del Ayuntamiento
bull Con caraacutecter general a toda la plantilla reincorporacioacuten al servicio tras una baja por enfermedad de cierta duracioacuten o causada por determinadas patologiacuteas a fin de evaluar la existencia de posibles secuelas en su estado de salud
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
REUBICACIOacuteN POR MOTIVOS DE SALUD
iquestEXAMEN PSICOLOacuteGICO
VIGILANCIA DE LA SALUD II
Reconocimiento Meacutedico de Ingreso
Examen de Reingreso al puesto de trabajo tras periodos de Incapacidad Transitoria Prolongada con posible merma de las condiciones psicofiacutesicas
Adecuacioacuten al puesto de trabajo seguacuten las caracteriacutesticas personales
Se inicia con el ldquoResumen de las Condiciones de
Trabajordquo incluido en el Documento consenso del
Foro IT
Se aplica en 2008 en el Ayuntamiento de Bilbao
estudiando los muacuteltiples puestos del Aacuterea de
Seguridad Ciudadana de condiciones de trabajo
muy diferentes (lugares tareas carga fiacutesica carga
mental turnicidadhellip)
Se realizan modificaciones que dan lugar a la
actual FCT
FICHA DE CONDICIONES DE
TRABAJO
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
FICHA DE CONDICIONES DE TRABAJO
Agente Coordinacioacuten y Apoyo Operativopdf
Agente Inspeccioacuten Vecinalpdf
Bombero de Intervencioacutenpdf
Trabajador Socialpdf
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
Identificacioacuten de los requerimientos
de los puestos de trabajo
De las fichas de condiciones de trabajo se
obtiene la informacioacuten necesaria para
determinar tareas posturas carga fiacutesica y
mental equipos y horarios de trabajo lo que
permite disentildear puestos de trabajo con los
requerimientos que pueden ser realizados
seguacuten la edad
En ese sentido ya se han elaborado las fichas y
se estaacute preparando el nuevo cataacutelogo de
puestos con diversos requerimientos
adaptados a la edad y no tanto a la patologiacutea
AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD AREA DE SEGURIDAD
Orientacioacuten novedosa maacutes
preventiva
El planteamiento cambia en el sentido de
no exclusivamente adaptar el puesto de
trabajo a las sensibilidades de salud del
trabajador
Las modificaciones naturales de las
aptitudes psicofiacutesicas propias de la edad
condicionan la realizacioacuten de algunas de
las tareas del puesto de trabajo
ldquoLa funcioacuten para la edadrdquo SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
La integracioacuten de la Prevencioacuten algo
imprescindible Participacioacuten de
Delegados de Prevencioacuten y
Responsables de las Aacutereas y RRHH
La determinacioacuten de tareas horarios y distribucioacuten del
trabajo no es una cuestioacuten exclusivamente de salud si
no de organizacioacuten del trabajo necesaria para cubrir
las necesidades de los servicios
Se ha realizado un estudio ldquoModelizacioacuten de la
magnitud de riesgo de las actuaciones de la Policiacutea
Municipal de Bilbaordquo que permite una orientacioacuten
organizativa en relacioacuten a este programa (ya expuesto)
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
Los complementos econoacutemicos y beneficios sociales
estaacuten afectados por lo que la participacioacuten en el
disentildeo de los puestos por parte de todos los agentes
implicados es imprescindible
La regulacioacuten del Plan de Reubicacioacuten por Motivos
de Salud tambieacuten recoge la cuestioacuten de la edad
La integracioacuten de la Prevencioacuten algo
imprescindible Participacioacuten de
Delegados de Prevencioacuten y
Responsables de las Aacutereas y RRHH
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
PLAN DE REUBICACION POR MOTIVOS DE SALUD
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
PLAN DE REUBICACION POR
MOTIVOS DE SALUD
Aprobado por la Junta de Gobierno en Diciembre de 2004
con el respaldo de la parte social
Se basa en la aplicacioacuten de la Ley de Prevencioacuten de RRLL
la Ley de Policiacutea Vasca y la Ley de Emergencias
De aplicacioacuten a toda la plantilla municipal (afecta
fundamentalmente a Policiacutea Municipal Bomberos
Ambulancias
Regula la reubicacioacuten de efectivos seguacuten su condicioacuten
psicofiacutesica a un puesto de trabajo teniendo en cuenta la
vigilancia de la salud y la evaluacioacuten de riesgos del puesto
correspondiente
Crea un Tribunal Meacutedico y un procedimiento
Garantiza las retribuciones de los reubicados
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
Toda la normativa aplicable
Reconocimientos meacutedicos obligatorios previa aprobacioacuten del
Comiteacute de Seguridad y Salud y de aplicacioacuten en
Conduccioacuten de vehiacuteculos
Manejo de herramientas o aparatos peligrosos (armas
motosierras aparatos de soldadura etc)
Trabajo en alturas
Trabajo en condiciones extremas de temperatura
humedad etc
Con caraacutecter general a toda la plantilla la reincorporacioacuten
al servicio tras un proceso de IT y en los casos de nuevo
ingreso
En dicho plan se recogen
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
Reasignacioacuten como consecuencia de
incapacidad total para su profesioacuten habitual
lt 55 antildeos Reasignacioacuten
gt 55 antildeos Jubilacioacuten
Reasignacioacuten como consecuencia de
limitaciones psicofiacutesicas no susceptibles de
recuperacioacuten
Reasignacioacuten por edad
Reasignacioacuten provisional cuando existen
posibilidades de recuperacioacuten
Situaciones a las que se aplica
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
Iniciacioacuten de oficio o a instancias de parte
Tribunal meacutedico compuesto por 1 meacutedico de
Osalan 1 meacutedico de la Inspeccioacuten Meacutedica del
Dpto Salud del GV 1 meacutedico forense la
Subdirectora de Funcioacuten Puacuteblica (TAG)
Subdirector de PRL (meacutedico)
Reconocimiento meacutedico
Dictamen del tribunal meacutedico
Resolucioacuten final
Procedimiento de
Reasignacioacuten
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
En el caso de Policiacutea Municipal se han determinado
hasta la fecha 136 dotaciones de un total de 700
Agentes (aprox 20) para puestos adaptados a la
edad y salud
En Bomberos la problemaacutetica es diferente ya que los
requerimientos fiacutesicos sobre todo por la actividad
son difiacutecilmente solventables en un bombero de
intervencioacuten (se jubilan a los 60 antildeos)
Se estaacute trabajando en la posibilidad de crear nuevos
puestos dentro del organigrama del parque de
bomberos adecuados a la edad
AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD AREA DE SEGURIDAD
REASIGNACIONES EN EL AREA DE
SEGURIDAD POR MOTIVOS DE EDAD
Y SALUD 2015-2016-2017
1
6
9
21
5
0
5
10
15
20
25
31-40 41-50 51-55 56-60 61-65
Total 42
AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD AREA DE SEGURIDAD
En base al estudio presentado que permite
una previsioacuten de necesidades de dotaciones
policiales en cuanto a tipo de actuacioacuten y tareas a
realizar se estaacute estudiando un cambio organizativo
de las Unidades adaptado a los requerimientos
psicofiacutesicos (en la gran mayoriacutea de las actuaciones
policiales los requerimientos pueden ser asumidos
por la inmensa mayoriacutea de la plantilla
independientemente de la edad)
AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD AREA DE SEGURIDAD
CONCLUSIONES
El envejecimiento de la plantilla en nuestro caso es una
realidad y debe considerarse como una oportunidad y no
como un problema ya que por la edad no hay dificultad en
realizar cierto tipo de tareas y por el contrario la experiencia
aporta mucho valor antildeadido en algunos puestos de trabajo
Redisentildear los puestos de trabajo adaptados a las
condiciones reales de trabajo y no a las monografiacuteas de los
puestos permite ubicar en dichos puestos a todo tipo de
personas por sus caracteriacutesticas de edad sexo o por
patologiacutea maacutes prevalente a medida que aumente la edad
Se da un valor antildeadido a la experiencia se disminuye de
forma significativa el absentismo laboral y se aumenta la
satisfaccioacuten por las tareas realizadas
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
El envejecimiento no es un
problema Soacutelo tienes que vivir lo
suficiente
Groucho Marx
ldquoEnvejecer no es ninguna
ventaja No le gusta a nadie
Empiezan a sucederte cosas
malas y las opciones se
reducenrdquo
Woody Allen
Muchas gracias por vuestra atencioacuten
ldquoUn veteranordquo
Gorliz
PRESBIACUSIA
Implicaciones Laborales
Las consecuencias laborales y sociales
dependen de
bull Condiciones y tipos de trabajo profesiones
liberales
bull Necesidad de trabajo en equipo
bull Necesidad de hablar por teleacutefono
bull Nivel de ruido en el trabajo
bull Necesidad de hablar en otro idioma
Cada persona envejece de forma individual
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
MUSCULAR Y OSTEOARTICULAR
Reduccioacuten de la funcionalidad de los muacutesculos que afecta a
la capacidad de adoptar posturas extremas realizar
repeticiones y aplicar fuerza principalmente
Peacuterdida de la elasticidad muscular
Distensioacuten creciente de los tejidos de sosteacuten muscular
(peacuterdida de la tonicidad muscular)
Peacuterdida progresiva de la fuerza muscular
y de la vitalidad (reduccioacuten de un 25 de
la fuerza muscular a los 60 antildeos con
respecto a los 20)
Movilidad articular limitada y disminucioacuten
de la elasticidad de los ligamentos
Peacuterdida de la agilidad y capacidad de
reaccioacuten refleja
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
DOLOR
Discopatias
Sindrome Subacromial
Coxartrosis
Gonartrosis
Tendinopatias
Patologiacuteas neuroloacutegicas maacutes
prevalentes con la edad
Deterioro neuroloacutegico (cognitivo-motor)
isqueacutemico (subcortical) sin ictus
Enfermedades vasculares cerebrales
agudas (ictus)
Demencias neurodegenerativas precoces
(Alzheimer)
Enfermedad de Parkinson (y otros
parkinsonismos)
Trastornos del suentildeo SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
Trastornos del suentildeo
Hipersomnia (apneas obstructivas suentildeo
insuficiente horarios laborales y de ocio alcohol
sedantes)
Alteraciones del ritmo (trabajo a turnos)
Siacutendrome de piernas inquietas
Siacutendromes ansioso-depresivos dolor croacutenico-
fibromialgia
Patologiacuteas neuroloacutegicas maacutes
prevalentes con la edad
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
VIGILANCIA DE LA SALUD I
Oferta de Reconocimiento Meacutedico Especiacutefico a todos los trabajadores del Ayuntamiento de Bilbao seguacuten protocolos vigentes
Dificultades para su aplicacioacuten praacutectica ya que muchos trabajadores estaacuten sujetos a multitud de riesgos por la diversidad de tareas que realizan
Reconocimientos Obligatorios previamente acordados por el Comiteacute de Seguridad y Salud
bull Conduccioacuten de vehiacuteculos
bull Manejo de herramientas o aparatos aparatos peligrosos (armas motosierras aparatos de soldadura sierras eleacutectricas etc)
bull Trabajo en alturas
bull Trabajo en condiciones extremas de temperatura humedad esfuerzo etc
bull Todos aquellos trabajos en los que las condiciones especiacuteficas de horarios turnicidad etc asiacute lo haga necesario previo informe favorable del Comiteacute de Seguridad y Salud del Ayuntamiento
bull Con caraacutecter general a toda la plantilla reincorporacioacuten al servicio tras una baja por enfermedad de cierta duracioacuten o causada por determinadas patologiacuteas a fin de evaluar la existencia de posibles secuelas en su estado de salud
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
REUBICACIOacuteN POR MOTIVOS DE SALUD
iquestEXAMEN PSICOLOacuteGICO
VIGILANCIA DE LA SALUD II
Reconocimiento Meacutedico de Ingreso
Examen de Reingreso al puesto de trabajo tras periodos de Incapacidad Transitoria Prolongada con posible merma de las condiciones psicofiacutesicas
Adecuacioacuten al puesto de trabajo seguacuten las caracteriacutesticas personales
Se inicia con el ldquoResumen de las Condiciones de
Trabajordquo incluido en el Documento consenso del
Foro IT
Se aplica en 2008 en el Ayuntamiento de Bilbao
estudiando los muacuteltiples puestos del Aacuterea de
Seguridad Ciudadana de condiciones de trabajo
muy diferentes (lugares tareas carga fiacutesica carga
mental turnicidadhellip)
Se realizan modificaciones que dan lugar a la
actual FCT
FICHA DE CONDICIONES DE
TRABAJO
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
FICHA DE CONDICIONES DE TRABAJO
Agente Coordinacioacuten y Apoyo Operativopdf
Agente Inspeccioacuten Vecinalpdf
Bombero de Intervencioacutenpdf
Trabajador Socialpdf
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
Identificacioacuten de los requerimientos
de los puestos de trabajo
De las fichas de condiciones de trabajo se
obtiene la informacioacuten necesaria para
determinar tareas posturas carga fiacutesica y
mental equipos y horarios de trabajo lo que
permite disentildear puestos de trabajo con los
requerimientos que pueden ser realizados
seguacuten la edad
En ese sentido ya se han elaborado las fichas y
se estaacute preparando el nuevo cataacutelogo de
puestos con diversos requerimientos
adaptados a la edad y no tanto a la patologiacutea
AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD AREA DE SEGURIDAD
Orientacioacuten novedosa maacutes
preventiva
El planteamiento cambia en el sentido de
no exclusivamente adaptar el puesto de
trabajo a las sensibilidades de salud del
trabajador
Las modificaciones naturales de las
aptitudes psicofiacutesicas propias de la edad
condicionan la realizacioacuten de algunas de
las tareas del puesto de trabajo
ldquoLa funcioacuten para la edadrdquo SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
La integracioacuten de la Prevencioacuten algo
imprescindible Participacioacuten de
Delegados de Prevencioacuten y
Responsables de las Aacutereas y RRHH
La determinacioacuten de tareas horarios y distribucioacuten del
trabajo no es una cuestioacuten exclusivamente de salud si
no de organizacioacuten del trabajo necesaria para cubrir
las necesidades de los servicios
Se ha realizado un estudio ldquoModelizacioacuten de la
magnitud de riesgo de las actuaciones de la Policiacutea
Municipal de Bilbaordquo que permite una orientacioacuten
organizativa en relacioacuten a este programa (ya expuesto)
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
Los complementos econoacutemicos y beneficios sociales
estaacuten afectados por lo que la participacioacuten en el
disentildeo de los puestos por parte de todos los agentes
implicados es imprescindible
La regulacioacuten del Plan de Reubicacioacuten por Motivos
de Salud tambieacuten recoge la cuestioacuten de la edad
La integracioacuten de la Prevencioacuten algo
imprescindible Participacioacuten de
Delegados de Prevencioacuten y
Responsables de las Aacutereas y RRHH
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
PLAN DE REUBICACION POR MOTIVOS DE SALUD
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
PLAN DE REUBICACION POR
MOTIVOS DE SALUD
Aprobado por la Junta de Gobierno en Diciembre de 2004
con el respaldo de la parte social
Se basa en la aplicacioacuten de la Ley de Prevencioacuten de RRLL
la Ley de Policiacutea Vasca y la Ley de Emergencias
De aplicacioacuten a toda la plantilla municipal (afecta
fundamentalmente a Policiacutea Municipal Bomberos
Ambulancias
Regula la reubicacioacuten de efectivos seguacuten su condicioacuten
psicofiacutesica a un puesto de trabajo teniendo en cuenta la
vigilancia de la salud y la evaluacioacuten de riesgos del puesto
correspondiente
Crea un Tribunal Meacutedico y un procedimiento
Garantiza las retribuciones de los reubicados
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
Toda la normativa aplicable
Reconocimientos meacutedicos obligatorios previa aprobacioacuten del
Comiteacute de Seguridad y Salud y de aplicacioacuten en
Conduccioacuten de vehiacuteculos
Manejo de herramientas o aparatos peligrosos (armas
motosierras aparatos de soldadura etc)
Trabajo en alturas
Trabajo en condiciones extremas de temperatura
humedad etc
Con caraacutecter general a toda la plantilla la reincorporacioacuten
al servicio tras un proceso de IT y en los casos de nuevo
ingreso
En dicho plan se recogen
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
Reasignacioacuten como consecuencia de
incapacidad total para su profesioacuten habitual
lt 55 antildeos Reasignacioacuten
gt 55 antildeos Jubilacioacuten
Reasignacioacuten como consecuencia de
limitaciones psicofiacutesicas no susceptibles de
recuperacioacuten
Reasignacioacuten por edad
Reasignacioacuten provisional cuando existen
posibilidades de recuperacioacuten
Situaciones a las que se aplica
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
Iniciacioacuten de oficio o a instancias de parte
Tribunal meacutedico compuesto por 1 meacutedico de
Osalan 1 meacutedico de la Inspeccioacuten Meacutedica del
Dpto Salud del GV 1 meacutedico forense la
Subdirectora de Funcioacuten Puacuteblica (TAG)
Subdirector de PRL (meacutedico)
Reconocimiento meacutedico
Dictamen del tribunal meacutedico
Resolucioacuten final
Procedimiento de
Reasignacioacuten
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
En el caso de Policiacutea Municipal se han determinado
hasta la fecha 136 dotaciones de un total de 700
Agentes (aprox 20) para puestos adaptados a la
edad y salud
En Bomberos la problemaacutetica es diferente ya que los
requerimientos fiacutesicos sobre todo por la actividad
son difiacutecilmente solventables en un bombero de
intervencioacuten (se jubilan a los 60 antildeos)
Se estaacute trabajando en la posibilidad de crear nuevos
puestos dentro del organigrama del parque de
bomberos adecuados a la edad
AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD AREA DE SEGURIDAD
REASIGNACIONES EN EL AREA DE
SEGURIDAD POR MOTIVOS DE EDAD
Y SALUD 2015-2016-2017
1
6
9
21
5
0
5
10
15
20
25
31-40 41-50 51-55 56-60 61-65
Total 42
AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD AREA DE SEGURIDAD
En base al estudio presentado que permite
una previsioacuten de necesidades de dotaciones
policiales en cuanto a tipo de actuacioacuten y tareas a
realizar se estaacute estudiando un cambio organizativo
de las Unidades adaptado a los requerimientos
psicofiacutesicos (en la gran mayoriacutea de las actuaciones
policiales los requerimientos pueden ser asumidos
por la inmensa mayoriacutea de la plantilla
independientemente de la edad)
AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD AREA DE SEGURIDAD
CONCLUSIONES
El envejecimiento de la plantilla en nuestro caso es una
realidad y debe considerarse como una oportunidad y no
como un problema ya que por la edad no hay dificultad en
realizar cierto tipo de tareas y por el contrario la experiencia
aporta mucho valor antildeadido en algunos puestos de trabajo
Redisentildear los puestos de trabajo adaptados a las
condiciones reales de trabajo y no a las monografiacuteas de los
puestos permite ubicar en dichos puestos a todo tipo de
personas por sus caracteriacutesticas de edad sexo o por
patologiacutea maacutes prevalente a medida que aumente la edad
Se da un valor antildeadido a la experiencia se disminuye de
forma significativa el absentismo laboral y se aumenta la
satisfaccioacuten por las tareas realizadas
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
El envejecimiento no es un
problema Soacutelo tienes que vivir lo
suficiente
Groucho Marx
ldquoEnvejecer no es ninguna
ventaja No le gusta a nadie
Empiezan a sucederte cosas
malas y las opciones se
reducenrdquo
Woody Allen
Muchas gracias por vuestra atencioacuten
ldquoUn veteranordquo
Gorliz
MUSCULAR Y OSTEOARTICULAR
Reduccioacuten de la funcionalidad de los muacutesculos que afecta a
la capacidad de adoptar posturas extremas realizar
repeticiones y aplicar fuerza principalmente
Peacuterdida de la elasticidad muscular
Distensioacuten creciente de los tejidos de sosteacuten muscular
(peacuterdida de la tonicidad muscular)
Peacuterdida progresiva de la fuerza muscular
y de la vitalidad (reduccioacuten de un 25 de
la fuerza muscular a los 60 antildeos con
respecto a los 20)
Movilidad articular limitada y disminucioacuten
de la elasticidad de los ligamentos
Peacuterdida de la agilidad y capacidad de
reaccioacuten refleja
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
DOLOR
Discopatias
Sindrome Subacromial
Coxartrosis
Gonartrosis
Tendinopatias
Patologiacuteas neuroloacutegicas maacutes
prevalentes con la edad
Deterioro neuroloacutegico (cognitivo-motor)
isqueacutemico (subcortical) sin ictus
Enfermedades vasculares cerebrales
agudas (ictus)
Demencias neurodegenerativas precoces
(Alzheimer)
Enfermedad de Parkinson (y otros
parkinsonismos)
Trastornos del suentildeo SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
Trastornos del suentildeo
Hipersomnia (apneas obstructivas suentildeo
insuficiente horarios laborales y de ocio alcohol
sedantes)
Alteraciones del ritmo (trabajo a turnos)
Siacutendrome de piernas inquietas
Siacutendromes ansioso-depresivos dolor croacutenico-
fibromialgia
Patologiacuteas neuroloacutegicas maacutes
prevalentes con la edad
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
VIGILANCIA DE LA SALUD I
Oferta de Reconocimiento Meacutedico Especiacutefico a todos los trabajadores del Ayuntamiento de Bilbao seguacuten protocolos vigentes
Dificultades para su aplicacioacuten praacutectica ya que muchos trabajadores estaacuten sujetos a multitud de riesgos por la diversidad de tareas que realizan
Reconocimientos Obligatorios previamente acordados por el Comiteacute de Seguridad y Salud
bull Conduccioacuten de vehiacuteculos
bull Manejo de herramientas o aparatos aparatos peligrosos (armas motosierras aparatos de soldadura sierras eleacutectricas etc)
bull Trabajo en alturas
bull Trabajo en condiciones extremas de temperatura humedad esfuerzo etc
bull Todos aquellos trabajos en los que las condiciones especiacuteficas de horarios turnicidad etc asiacute lo haga necesario previo informe favorable del Comiteacute de Seguridad y Salud del Ayuntamiento
bull Con caraacutecter general a toda la plantilla reincorporacioacuten al servicio tras una baja por enfermedad de cierta duracioacuten o causada por determinadas patologiacuteas a fin de evaluar la existencia de posibles secuelas en su estado de salud
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
REUBICACIOacuteN POR MOTIVOS DE SALUD
iquestEXAMEN PSICOLOacuteGICO
VIGILANCIA DE LA SALUD II
Reconocimiento Meacutedico de Ingreso
Examen de Reingreso al puesto de trabajo tras periodos de Incapacidad Transitoria Prolongada con posible merma de las condiciones psicofiacutesicas
Adecuacioacuten al puesto de trabajo seguacuten las caracteriacutesticas personales
Se inicia con el ldquoResumen de las Condiciones de
Trabajordquo incluido en el Documento consenso del
Foro IT
Se aplica en 2008 en el Ayuntamiento de Bilbao
estudiando los muacuteltiples puestos del Aacuterea de
Seguridad Ciudadana de condiciones de trabajo
muy diferentes (lugares tareas carga fiacutesica carga
mental turnicidadhellip)
Se realizan modificaciones que dan lugar a la
actual FCT
FICHA DE CONDICIONES DE
TRABAJO
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
FICHA DE CONDICIONES DE TRABAJO
Agente Coordinacioacuten y Apoyo Operativopdf
Agente Inspeccioacuten Vecinalpdf
Bombero de Intervencioacutenpdf
Trabajador Socialpdf
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
Identificacioacuten de los requerimientos
de los puestos de trabajo
De las fichas de condiciones de trabajo se
obtiene la informacioacuten necesaria para
determinar tareas posturas carga fiacutesica y
mental equipos y horarios de trabajo lo que
permite disentildear puestos de trabajo con los
requerimientos que pueden ser realizados
seguacuten la edad
En ese sentido ya se han elaborado las fichas y
se estaacute preparando el nuevo cataacutelogo de
puestos con diversos requerimientos
adaptados a la edad y no tanto a la patologiacutea
AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD AREA DE SEGURIDAD
Orientacioacuten novedosa maacutes
preventiva
El planteamiento cambia en el sentido de
no exclusivamente adaptar el puesto de
trabajo a las sensibilidades de salud del
trabajador
Las modificaciones naturales de las
aptitudes psicofiacutesicas propias de la edad
condicionan la realizacioacuten de algunas de
las tareas del puesto de trabajo
ldquoLa funcioacuten para la edadrdquo SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
La integracioacuten de la Prevencioacuten algo
imprescindible Participacioacuten de
Delegados de Prevencioacuten y
Responsables de las Aacutereas y RRHH
La determinacioacuten de tareas horarios y distribucioacuten del
trabajo no es una cuestioacuten exclusivamente de salud si
no de organizacioacuten del trabajo necesaria para cubrir
las necesidades de los servicios
Se ha realizado un estudio ldquoModelizacioacuten de la
magnitud de riesgo de las actuaciones de la Policiacutea
Municipal de Bilbaordquo que permite una orientacioacuten
organizativa en relacioacuten a este programa (ya expuesto)
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
Los complementos econoacutemicos y beneficios sociales
estaacuten afectados por lo que la participacioacuten en el
disentildeo de los puestos por parte de todos los agentes
implicados es imprescindible
La regulacioacuten del Plan de Reubicacioacuten por Motivos
de Salud tambieacuten recoge la cuestioacuten de la edad
La integracioacuten de la Prevencioacuten algo
imprescindible Participacioacuten de
Delegados de Prevencioacuten y
Responsables de las Aacutereas y RRHH
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
PLAN DE REUBICACION POR MOTIVOS DE SALUD
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
PLAN DE REUBICACION POR
MOTIVOS DE SALUD
Aprobado por la Junta de Gobierno en Diciembre de 2004
con el respaldo de la parte social
Se basa en la aplicacioacuten de la Ley de Prevencioacuten de RRLL
la Ley de Policiacutea Vasca y la Ley de Emergencias
De aplicacioacuten a toda la plantilla municipal (afecta
fundamentalmente a Policiacutea Municipal Bomberos
Ambulancias
Regula la reubicacioacuten de efectivos seguacuten su condicioacuten
psicofiacutesica a un puesto de trabajo teniendo en cuenta la
vigilancia de la salud y la evaluacioacuten de riesgos del puesto
correspondiente
Crea un Tribunal Meacutedico y un procedimiento
Garantiza las retribuciones de los reubicados
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
Toda la normativa aplicable
Reconocimientos meacutedicos obligatorios previa aprobacioacuten del
Comiteacute de Seguridad y Salud y de aplicacioacuten en
Conduccioacuten de vehiacuteculos
Manejo de herramientas o aparatos peligrosos (armas
motosierras aparatos de soldadura etc)
Trabajo en alturas
Trabajo en condiciones extremas de temperatura
humedad etc
Con caraacutecter general a toda la plantilla la reincorporacioacuten
al servicio tras un proceso de IT y en los casos de nuevo
ingreso
En dicho plan se recogen
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
Reasignacioacuten como consecuencia de
incapacidad total para su profesioacuten habitual
lt 55 antildeos Reasignacioacuten
gt 55 antildeos Jubilacioacuten
Reasignacioacuten como consecuencia de
limitaciones psicofiacutesicas no susceptibles de
recuperacioacuten
Reasignacioacuten por edad
Reasignacioacuten provisional cuando existen
posibilidades de recuperacioacuten
Situaciones a las que se aplica
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
Iniciacioacuten de oficio o a instancias de parte
Tribunal meacutedico compuesto por 1 meacutedico de
Osalan 1 meacutedico de la Inspeccioacuten Meacutedica del
Dpto Salud del GV 1 meacutedico forense la
Subdirectora de Funcioacuten Puacuteblica (TAG)
Subdirector de PRL (meacutedico)
Reconocimiento meacutedico
Dictamen del tribunal meacutedico
Resolucioacuten final
Procedimiento de
Reasignacioacuten
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
En el caso de Policiacutea Municipal se han determinado
hasta la fecha 136 dotaciones de un total de 700
Agentes (aprox 20) para puestos adaptados a la
edad y salud
En Bomberos la problemaacutetica es diferente ya que los
requerimientos fiacutesicos sobre todo por la actividad
son difiacutecilmente solventables en un bombero de
intervencioacuten (se jubilan a los 60 antildeos)
Se estaacute trabajando en la posibilidad de crear nuevos
puestos dentro del organigrama del parque de
bomberos adecuados a la edad
AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD AREA DE SEGURIDAD
REASIGNACIONES EN EL AREA DE
SEGURIDAD POR MOTIVOS DE EDAD
Y SALUD 2015-2016-2017
1
6
9
21
5
0
5
10
15
20
25
31-40 41-50 51-55 56-60 61-65
Total 42
AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD AREA DE SEGURIDAD
En base al estudio presentado que permite
una previsioacuten de necesidades de dotaciones
policiales en cuanto a tipo de actuacioacuten y tareas a
realizar se estaacute estudiando un cambio organizativo
de las Unidades adaptado a los requerimientos
psicofiacutesicos (en la gran mayoriacutea de las actuaciones
policiales los requerimientos pueden ser asumidos
por la inmensa mayoriacutea de la plantilla
independientemente de la edad)
AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD AREA DE SEGURIDAD
CONCLUSIONES
El envejecimiento de la plantilla en nuestro caso es una
realidad y debe considerarse como una oportunidad y no
como un problema ya que por la edad no hay dificultad en
realizar cierto tipo de tareas y por el contrario la experiencia
aporta mucho valor antildeadido en algunos puestos de trabajo
Redisentildear los puestos de trabajo adaptados a las
condiciones reales de trabajo y no a las monografiacuteas de los
puestos permite ubicar en dichos puestos a todo tipo de
personas por sus caracteriacutesticas de edad sexo o por
patologiacutea maacutes prevalente a medida que aumente la edad
Se da un valor antildeadido a la experiencia se disminuye de
forma significativa el absentismo laboral y se aumenta la
satisfaccioacuten por las tareas realizadas
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
El envejecimiento no es un
problema Soacutelo tienes que vivir lo
suficiente
Groucho Marx
ldquoEnvejecer no es ninguna
ventaja No le gusta a nadie
Empiezan a sucederte cosas
malas y las opciones se
reducenrdquo
Woody Allen
Muchas gracias por vuestra atencioacuten
ldquoUn veteranordquo
Gorliz
DOLOR
Discopatias
Sindrome Subacromial
Coxartrosis
Gonartrosis
Tendinopatias
Patologiacuteas neuroloacutegicas maacutes
prevalentes con la edad
Deterioro neuroloacutegico (cognitivo-motor)
isqueacutemico (subcortical) sin ictus
Enfermedades vasculares cerebrales
agudas (ictus)
Demencias neurodegenerativas precoces
(Alzheimer)
Enfermedad de Parkinson (y otros
parkinsonismos)
Trastornos del suentildeo SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
Trastornos del suentildeo
Hipersomnia (apneas obstructivas suentildeo
insuficiente horarios laborales y de ocio alcohol
sedantes)
Alteraciones del ritmo (trabajo a turnos)
Siacutendrome de piernas inquietas
Siacutendromes ansioso-depresivos dolor croacutenico-
fibromialgia
Patologiacuteas neuroloacutegicas maacutes
prevalentes con la edad
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
VIGILANCIA DE LA SALUD I
Oferta de Reconocimiento Meacutedico Especiacutefico a todos los trabajadores del Ayuntamiento de Bilbao seguacuten protocolos vigentes
Dificultades para su aplicacioacuten praacutectica ya que muchos trabajadores estaacuten sujetos a multitud de riesgos por la diversidad de tareas que realizan
Reconocimientos Obligatorios previamente acordados por el Comiteacute de Seguridad y Salud
bull Conduccioacuten de vehiacuteculos
bull Manejo de herramientas o aparatos aparatos peligrosos (armas motosierras aparatos de soldadura sierras eleacutectricas etc)
bull Trabajo en alturas
bull Trabajo en condiciones extremas de temperatura humedad esfuerzo etc
bull Todos aquellos trabajos en los que las condiciones especiacuteficas de horarios turnicidad etc asiacute lo haga necesario previo informe favorable del Comiteacute de Seguridad y Salud del Ayuntamiento
bull Con caraacutecter general a toda la plantilla reincorporacioacuten al servicio tras una baja por enfermedad de cierta duracioacuten o causada por determinadas patologiacuteas a fin de evaluar la existencia de posibles secuelas en su estado de salud
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
REUBICACIOacuteN POR MOTIVOS DE SALUD
iquestEXAMEN PSICOLOacuteGICO
VIGILANCIA DE LA SALUD II
Reconocimiento Meacutedico de Ingreso
Examen de Reingreso al puesto de trabajo tras periodos de Incapacidad Transitoria Prolongada con posible merma de las condiciones psicofiacutesicas
Adecuacioacuten al puesto de trabajo seguacuten las caracteriacutesticas personales
Se inicia con el ldquoResumen de las Condiciones de
Trabajordquo incluido en el Documento consenso del
Foro IT
Se aplica en 2008 en el Ayuntamiento de Bilbao
estudiando los muacuteltiples puestos del Aacuterea de
Seguridad Ciudadana de condiciones de trabajo
muy diferentes (lugares tareas carga fiacutesica carga
mental turnicidadhellip)
Se realizan modificaciones que dan lugar a la
actual FCT
FICHA DE CONDICIONES DE
TRABAJO
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
FICHA DE CONDICIONES DE TRABAJO
Agente Coordinacioacuten y Apoyo Operativopdf
Agente Inspeccioacuten Vecinalpdf
Bombero de Intervencioacutenpdf
Trabajador Socialpdf
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
Identificacioacuten de los requerimientos
de los puestos de trabajo
De las fichas de condiciones de trabajo se
obtiene la informacioacuten necesaria para
determinar tareas posturas carga fiacutesica y
mental equipos y horarios de trabajo lo que
permite disentildear puestos de trabajo con los
requerimientos que pueden ser realizados
seguacuten la edad
En ese sentido ya se han elaborado las fichas y
se estaacute preparando el nuevo cataacutelogo de
puestos con diversos requerimientos
adaptados a la edad y no tanto a la patologiacutea
AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD AREA DE SEGURIDAD
Orientacioacuten novedosa maacutes
preventiva
El planteamiento cambia en el sentido de
no exclusivamente adaptar el puesto de
trabajo a las sensibilidades de salud del
trabajador
Las modificaciones naturales de las
aptitudes psicofiacutesicas propias de la edad
condicionan la realizacioacuten de algunas de
las tareas del puesto de trabajo
ldquoLa funcioacuten para la edadrdquo SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
La integracioacuten de la Prevencioacuten algo
imprescindible Participacioacuten de
Delegados de Prevencioacuten y
Responsables de las Aacutereas y RRHH
La determinacioacuten de tareas horarios y distribucioacuten del
trabajo no es una cuestioacuten exclusivamente de salud si
no de organizacioacuten del trabajo necesaria para cubrir
las necesidades de los servicios
Se ha realizado un estudio ldquoModelizacioacuten de la
magnitud de riesgo de las actuaciones de la Policiacutea
Municipal de Bilbaordquo que permite una orientacioacuten
organizativa en relacioacuten a este programa (ya expuesto)
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
Los complementos econoacutemicos y beneficios sociales
estaacuten afectados por lo que la participacioacuten en el
disentildeo de los puestos por parte de todos los agentes
implicados es imprescindible
La regulacioacuten del Plan de Reubicacioacuten por Motivos
de Salud tambieacuten recoge la cuestioacuten de la edad
La integracioacuten de la Prevencioacuten algo
imprescindible Participacioacuten de
Delegados de Prevencioacuten y
Responsables de las Aacutereas y RRHH
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
PLAN DE REUBICACION POR MOTIVOS DE SALUD
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
PLAN DE REUBICACION POR
MOTIVOS DE SALUD
Aprobado por la Junta de Gobierno en Diciembre de 2004
con el respaldo de la parte social
Se basa en la aplicacioacuten de la Ley de Prevencioacuten de RRLL
la Ley de Policiacutea Vasca y la Ley de Emergencias
De aplicacioacuten a toda la plantilla municipal (afecta
fundamentalmente a Policiacutea Municipal Bomberos
Ambulancias
Regula la reubicacioacuten de efectivos seguacuten su condicioacuten
psicofiacutesica a un puesto de trabajo teniendo en cuenta la
vigilancia de la salud y la evaluacioacuten de riesgos del puesto
correspondiente
Crea un Tribunal Meacutedico y un procedimiento
Garantiza las retribuciones de los reubicados
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
Toda la normativa aplicable
Reconocimientos meacutedicos obligatorios previa aprobacioacuten del
Comiteacute de Seguridad y Salud y de aplicacioacuten en
Conduccioacuten de vehiacuteculos
Manejo de herramientas o aparatos peligrosos (armas
motosierras aparatos de soldadura etc)
Trabajo en alturas
Trabajo en condiciones extremas de temperatura
humedad etc
Con caraacutecter general a toda la plantilla la reincorporacioacuten
al servicio tras un proceso de IT y en los casos de nuevo
ingreso
En dicho plan se recogen
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
Reasignacioacuten como consecuencia de
incapacidad total para su profesioacuten habitual
lt 55 antildeos Reasignacioacuten
gt 55 antildeos Jubilacioacuten
Reasignacioacuten como consecuencia de
limitaciones psicofiacutesicas no susceptibles de
recuperacioacuten
Reasignacioacuten por edad
Reasignacioacuten provisional cuando existen
posibilidades de recuperacioacuten
Situaciones a las que se aplica
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
Iniciacioacuten de oficio o a instancias de parte
Tribunal meacutedico compuesto por 1 meacutedico de
Osalan 1 meacutedico de la Inspeccioacuten Meacutedica del
Dpto Salud del GV 1 meacutedico forense la
Subdirectora de Funcioacuten Puacuteblica (TAG)
Subdirector de PRL (meacutedico)
Reconocimiento meacutedico
Dictamen del tribunal meacutedico
Resolucioacuten final
Procedimiento de
Reasignacioacuten
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
En el caso de Policiacutea Municipal se han determinado
hasta la fecha 136 dotaciones de un total de 700
Agentes (aprox 20) para puestos adaptados a la
edad y salud
En Bomberos la problemaacutetica es diferente ya que los
requerimientos fiacutesicos sobre todo por la actividad
son difiacutecilmente solventables en un bombero de
intervencioacuten (se jubilan a los 60 antildeos)
Se estaacute trabajando en la posibilidad de crear nuevos
puestos dentro del organigrama del parque de
bomberos adecuados a la edad
AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD AREA DE SEGURIDAD
REASIGNACIONES EN EL AREA DE
SEGURIDAD POR MOTIVOS DE EDAD
Y SALUD 2015-2016-2017
1
6
9
21
5
0
5
10
15
20
25
31-40 41-50 51-55 56-60 61-65
Total 42
AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD AREA DE SEGURIDAD
En base al estudio presentado que permite
una previsioacuten de necesidades de dotaciones
policiales en cuanto a tipo de actuacioacuten y tareas a
realizar se estaacute estudiando un cambio organizativo
de las Unidades adaptado a los requerimientos
psicofiacutesicos (en la gran mayoriacutea de las actuaciones
policiales los requerimientos pueden ser asumidos
por la inmensa mayoriacutea de la plantilla
independientemente de la edad)
AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD AREA DE SEGURIDAD
CONCLUSIONES
El envejecimiento de la plantilla en nuestro caso es una
realidad y debe considerarse como una oportunidad y no
como un problema ya que por la edad no hay dificultad en
realizar cierto tipo de tareas y por el contrario la experiencia
aporta mucho valor antildeadido en algunos puestos de trabajo
Redisentildear los puestos de trabajo adaptados a las
condiciones reales de trabajo y no a las monografiacuteas de los
puestos permite ubicar en dichos puestos a todo tipo de
personas por sus caracteriacutesticas de edad sexo o por
patologiacutea maacutes prevalente a medida que aumente la edad
Se da un valor antildeadido a la experiencia se disminuye de
forma significativa el absentismo laboral y se aumenta la
satisfaccioacuten por las tareas realizadas
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
El envejecimiento no es un
problema Soacutelo tienes que vivir lo
suficiente
Groucho Marx
ldquoEnvejecer no es ninguna
ventaja No le gusta a nadie
Empiezan a sucederte cosas
malas y las opciones se
reducenrdquo
Woody Allen
Muchas gracias por vuestra atencioacuten
ldquoUn veteranordquo
Gorliz
Patologiacuteas neuroloacutegicas maacutes
prevalentes con la edad
Deterioro neuroloacutegico (cognitivo-motor)
isqueacutemico (subcortical) sin ictus
Enfermedades vasculares cerebrales
agudas (ictus)
Demencias neurodegenerativas precoces
(Alzheimer)
Enfermedad de Parkinson (y otros
parkinsonismos)
Trastornos del suentildeo SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
Trastornos del suentildeo
Hipersomnia (apneas obstructivas suentildeo
insuficiente horarios laborales y de ocio alcohol
sedantes)
Alteraciones del ritmo (trabajo a turnos)
Siacutendrome de piernas inquietas
Siacutendromes ansioso-depresivos dolor croacutenico-
fibromialgia
Patologiacuteas neuroloacutegicas maacutes
prevalentes con la edad
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
VIGILANCIA DE LA SALUD I
Oferta de Reconocimiento Meacutedico Especiacutefico a todos los trabajadores del Ayuntamiento de Bilbao seguacuten protocolos vigentes
Dificultades para su aplicacioacuten praacutectica ya que muchos trabajadores estaacuten sujetos a multitud de riesgos por la diversidad de tareas que realizan
Reconocimientos Obligatorios previamente acordados por el Comiteacute de Seguridad y Salud
bull Conduccioacuten de vehiacuteculos
bull Manejo de herramientas o aparatos aparatos peligrosos (armas motosierras aparatos de soldadura sierras eleacutectricas etc)
bull Trabajo en alturas
bull Trabajo en condiciones extremas de temperatura humedad esfuerzo etc
bull Todos aquellos trabajos en los que las condiciones especiacuteficas de horarios turnicidad etc asiacute lo haga necesario previo informe favorable del Comiteacute de Seguridad y Salud del Ayuntamiento
bull Con caraacutecter general a toda la plantilla reincorporacioacuten al servicio tras una baja por enfermedad de cierta duracioacuten o causada por determinadas patologiacuteas a fin de evaluar la existencia de posibles secuelas en su estado de salud
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
REUBICACIOacuteN POR MOTIVOS DE SALUD
iquestEXAMEN PSICOLOacuteGICO
VIGILANCIA DE LA SALUD II
Reconocimiento Meacutedico de Ingreso
Examen de Reingreso al puesto de trabajo tras periodos de Incapacidad Transitoria Prolongada con posible merma de las condiciones psicofiacutesicas
Adecuacioacuten al puesto de trabajo seguacuten las caracteriacutesticas personales
Se inicia con el ldquoResumen de las Condiciones de
Trabajordquo incluido en el Documento consenso del
Foro IT
Se aplica en 2008 en el Ayuntamiento de Bilbao
estudiando los muacuteltiples puestos del Aacuterea de
Seguridad Ciudadana de condiciones de trabajo
muy diferentes (lugares tareas carga fiacutesica carga
mental turnicidadhellip)
Se realizan modificaciones que dan lugar a la
actual FCT
FICHA DE CONDICIONES DE
TRABAJO
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
FICHA DE CONDICIONES DE TRABAJO
Agente Coordinacioacuten y Apoyo Operativopdf
Agente Inspeccioacuten Vecinalpdf
Bombero de Intervencioacutenpdf
Trabajador Socialpdf
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
Identificacioacuten de los requerimientos
de los puestos de trabajo
De las fichas de condiciones de trabajo se
obtiene la informacioacuten necesaria para
determinar tareas posturas carga fiacutesica y
mental equipos y horarios de trabajo lo que
permite disentildear puestos de trabajo con los
requerimientos que pueden ser realizados
seguacuten la edad
En ese sentido ya se han elaborado las fichas y
se estaacute preparando el nuevo cataacutelogo de
puestos con diversos requerimientos
adaptados a la edad y no tanto a la patologiacutea
AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD AREA DE SEGURIDAD
Orientacioacuten novedosa maacutes
preventiva
El planteamiento cambia en el sentido de
no exclusivamente adaptar el puesto de
trabajo a las sensibilidades de salud del
trabajador
Las modificaciones naturales de las
aptitudes psicofiacutesicas propias de la edad
condicionan la realizacioacuten de algunas de
las tareas del puesto de trabajo
ldquoLa funcioacuten para la edadrdquo SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
La integracioacuten de la Prevencioacuten algo
imprescindible Participacioacuten de
Delegados de Prevencioacuten y
Responsables de las Aacutereas y RRHH
La determinacioacuten de tareas horarios y distribucioacuten del
trabajo no es una cuestioacuten exclusivamente de salud si
no de organizacioacuten del trabajo necesaria para cubrir
las necesidades de los servicios
Se ha realizado un estudio ldquoModelizacioacuten de la
magnitud de riesgo de las actuaciones de la Policiacutea
Municipal de Bilbaordquo que permite una orientacioacuten
organizativa en relacioacuten a este programa (ya expuesto)
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
Los complementos econoacutemicos y beneficios sociales
estaacuten afectados por lo que la participacioacuten en el
disentildeo de los puestos por parte de todos los agentes
implicados es imprescindible
La regulacioacuten del Plan de Reubicacioacuten por Motivos
de Salud tambieacuten recoge la cuestioacuten de la edad
La integracioacuten de la Prevencioacuten algo
imprescindible Participacioacuten de
Delegados de Prevencioacuten y
Responsables de las Aacutereas y RRHH
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
PLAN DE REUBICACION POR MOTIVOS DE SALUD
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
PLAN DE REUBICACION POR
MOTIVOS DE SALUD
Aprobado por la Junta de Gobierno en Diciembre de 2004
con el respaldo de la parte social
Se basa en la aplicacioacuten de la Ley de Prevencioacuten de RRLL
la Ley de Policiacutea Vasca y la Ley de Emergencias
De aplicacioacuten a toda la plantilla municipal (afecta
fundamentalmente a Policiacutea Municipal Bomberos
Ambulancias
Regula la reubicacioacuten de efectivos seguacuten su condicioacuten
psicofiacutesica a un puesto de trabajo teniendo en cuenta la
vigilancia de la salud y la evaluacioacuten de riesgos del puesto
correspondiente
Crea un Tribunal Meacutedico y un procedimiento
Garantiza las retribuciones de los reubicados
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
Toda la normativa aplicable
Reconocimientos meacutedicos obligatorios previa aprobacioacuten del
Comiteacute de Seguridad y Salud y de aplicacioacuten en
Conduccioacuten de vehiacuteculos
Manejo de herramientas o aparatos peligrosos (armas
motosierras aparatos de soldadura etc)
Trabajo en alturas
Trabajo en condiciones extremas de temperatura
humedad etc
Con caraacutecter general a toda la plantilla la reincorporacioacuten
al servicio tras un proceso de IT y en los casos de nuevo
ingreso
En dicho plan se recogen
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
Reasignacioacuten como consecuencia de
incapacidad total para su profesioacuten habitual
lt 55 antildeos Reasignacioacuten
gt 55 antildeos Jubilacioacuten
Reasignacioacuten como consecuencia de
limitaciones psicofiacutesicas no susceptibles de
recuperacioacuten
Reasignacioacuten por edad
Reasignacioacuten provisional cuando existen
posibilidades de recuperacioacuten
Situaciones a las que se aplica
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
Iniciacioacuten de oficio o a instancias de parte
Tribunal meacutedico compuesto por 1 meacutedico de
Osalan 1 meacutedico de la Inspeccioacuten Meacutedica del
Dpto Salud del GV 1 meacutedico forense la
Subdirectora de Funcioacuten Puacuteblica (TAG)
Subdirector de PRL (meacutedico)
Reconocimiento meacutedico
Dictamen del tribunal meacutedico
Resolucioacuten final
Procedimiento de
Reasignacioacuten
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
En el caso de Policiacutea Municipal se han determinado
hasta la fecha 136 dotaciones de un total de 700
Agentes (aprox 20) para puestos adaptados a la
edad y salud
En Bomberos la problemaacutetica es diferente ya que los
requerimientos fiacutesicos sobre todo por la actividad
son difiacutecilmente solventables en un bombero de
intervencioacuten (se jubilan a los 60 antildeos)
Se estaacute trabajando en la posibilidad de crear nuevos
puestos dentro del organigrama del parque de
bomberos adecuados a la edad
AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD AREA DE SEGURIDAD
REASIGNACIONES EN EL AREA DE
SEGURIDAD POR MOTIVOS DE EDAD
Y SALUD 2015-2016-2017
1
6
9
21
5
0
5
10
15
20
25
31-40 41-50 51-55 56-60 61-65
Total 42
AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD AREA DE SEGURIDAD
En base al estudio presentado que permite
una previsioacuten de necesidades de dotaciones
policiales en cuanto a tipo de actuacioacuten y tareas a
realizar se estaacute estudiando un cambio organizativo
de las Unidades adaptado a los requerimientos
psicofiacutesicos (en la gran mayoriacutea de las actuaciones
policiales los requerimientos pueden ser asumidos
por la inmensa mayoriacutea de la plantilla
independientemente de la edad)
AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD AREA DE SEGURIDAD
CONCLUSIONES
El envejecimiento de la plantilla en nuestro caso es una
realidad y debe considerarse como una oportunidad y no
como un problema ya que por la edad no hay dificultad en
realizar cierto tipo de tareas y por el contrario la experiencia
aporta mucho valor antildeadido en algunos puestos de trabajo
Redisentildear los puestos de trabajo adaptados a las
condiciones reales de trabajo y no a las monografiacuteas de los
puestos permite ubicar en dichos puestos a todo tipo de
personas por sus caracteriacutesticas de edad sexo o por
patologiacutea maacutes prevalente a medida que aumente la edad
Se da un valor antildeadido a la experiencia se disminuye de
forma significativa el absentismo laboral y se aumenta la
satisfaccioacuten por las tareas realizadas
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
El envejecimiento no es un
problema Soacutelo tienes que vivir lo
suficiente
Groucho Marx
ldquoEnvejecer no es ninguna
ventaja No le gusta a nadie
Empiezan a sucederte cosas
malas y las opciones se
reducenrdquo
Woody Allen
Muchas gracias por vuestra atencioacuten
ldquoUn veteranordquo
Gorliz
Trastornos del suentildeo
Hipersomnia (apneas obstructivas suentildeo
insuficiente horarios laborales y de ocio alcohol
sedantes)
Alteraciones del ritmo (trabajo a turnos)
Siacutendrome de piernas inquietas
Siacutendromes ansioso-depresivos dolor croacutenico-
fibromialgia
Patologiacuteas neuroloacutegicas maacutes
prevalentes con la edad
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
VIGILANCIA DE LA SALUD I
Oferta de Reconocimiento Meacutedico Especiacutefico a todos los trabajadores del Ayuntamiento de Bilbao seguacuten protocolos vigentes
Dificultades para su aplicacioacuten praacutectica ya que muchos trabajadores estaacuten sujetos a multitud de riesgos por la diversidad de tareas que realizan
Reconocimientos Obligatorios previamente acordados por el Comiteacute de Seguridad y Salud
bull Conduccioacuten de vehiacuteculos
bull Manejo de herramientas o aparatos aparatos peligrosos (armas motosierras aparatos de soldadura sierras eleacutectricas etc)
bull Trabajo en alturas
bull Trabajo en condiciones extremas de temperatura humedad esfuerzo etc
bull Todos aquellos trabajos en los que las condiciones especiacuteficas de horarios turnicidad etc asiacute lo haga necesario previo informe favorable del Comiteacute de Seguridad y Salud del Ayuntamiento
bull Con caraacutecter general a toda la plantilla reincorporacioacuten al servicio tras una baja por enfermedad de cierta duracioacuten o causada por determinadas patologiacuteas a fin de evaluar la existencia de posibles secuelas en su estado de salud
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
REUBICACIOacuteN POR MOTIVOS DE SALUD
iquestEXAMEN PSICOLOacuteGICO
VIGILANCIA DE LA SALUD II
Reconocimiento Meacutedico de Ingreso
Examen de Reingreso al puesto de trabajo tras periodos de Incapacidad Transitoria Prolongada con posible merma de las condiciones psicofiacutesicas
Adecuacioacuten al puesto de trabajo seguacuten las caracteriacutesticas personales
Se inicia con el ldquoResumen de las Condiciones de
Trabajordquo incluido en el Documento consenso del
Foro IT
Se aplica en 2008 en el Ayuntamiento de Bilbao
estudiando los muacuteltiples puestos del Aacuterea de
Seguridad Ciudadana de condiciones de trabajo
muy diferentes (lugares tareas carga fiacutesica carga
mental turnicidadhellip)
Se realizan modificaciones que dan lugar a la
actual FCT
FICHA DE CONDICIONES DE
TRABAJO
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
FICHA DE CONDICIONES DE TRABAJO
Agente Coordinacioacuten y Apoyo Operativopdf
Agente Inspeccioacuten Vecinalpdf
Bombero de Intervencioacutenpdf
Trabajador Socialpdf
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
Identificacioacuten de los requerimientos
de los puestos de trabajo
De las fichas de condiciones de trabajo se
obtiene la informacioacuten necesaria para
determinar tareas posturas carga fiacutesica y
mental equipos y horarios de trabajo lo que
permite disentildear puestos de trabajo con los
requerimientos que pueden ser realizados
seguacuten la edad
En ese sentido ya se han elaborado las fichas y
se estaacute preparando el nuevo cataacutelogo de
puestos con diversos requerimientos
adaptados a la edad y no tanto a la patologiacutea
AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD AREA DE SEGURIDAD
Orientacioacuten novedosa maacutes
preventiva
El planteamiento cambia en el sentido de
no exclusivamente adaptar el puesto de
trabajo a las sensibilidades de salud del
trabajador
Las modificaciones naturales de las
aptitudes psicofiacutesicas propias de la edad
condicionan la realizacioacuten de algunas de
las tareas del puesto de trabajo
ldquoLa funcioacuten para la edadrdquo SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
La integracioacuten de la Prevencioacuten algo
imprescindible Participacioacuten de
Delegados de Prevencioacuten y
Responsables de las Aacutereas y RRHH
La determinacioacuten de tareas horarios y distribucioacuten del
trabajo no es una cuestioacuten exclusivamente de salud si
no de organizacioacuten del trabajo necesaria para cubrir
las necesidades de los servicios
Se ha realizado un estudio ldquoModelizacioacuten de la
magnitud de riesgo de las actuaciones de la Policiacutea
Municipal de Bilbaordquo que permite una orientacioacuten
organizativa en relacioacuten a este programa (ya expuesto)
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
Los complementos econoacutemicos y beneficios sociales
estaacuten afectados por lo que la participacioacuten en el
disentildeo de los puestos por parte de todos los agentes
implicados es imprescindible
La regulacioacuten del Plan de Reubicacioacuten por Motivos
de Salud tambieacuten recoge la cuestioacuten de la edad
La integracioacuten de la Prevencioacuten algo
imprescindible Participacioacuten de
Delegados de Prevencioacuten y
Responsables de las Aacutereas y RRHH
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
PLAN DE REUBICACION POR MOTIVOS DE SALUD
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
PLAN DE REUBICACION POR
MOTIVOS DE SALUD
Aprobado por la Junta de Gobierno en Diciembre de 2004
con el respaldo de la parte social
Se basa en la aplicacioacuten de la Ley de Prevencioacuten de RRLL
la Ley de Policiacutea Vasca y la Ley de Emergencias
De aplicacioacuten a toda la plantilla municipal (afecta
fundamentalmente a Policiacutea Municipal Bomberos
Ambulancias
Regula la reubicacioacuten de efectivos seguacuten su condicioacuten
psicofiacutesica a un puesto de trabajo teniendo en cuenta la
vigilancia de la salud y la evaluacioacuten de riesgos del puesto
correspondiente
Crea un Tribunal Meacutedico y un procedimiento
Garantiza las retribuciones de los reubicados
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
Toda la normativa aplicable
Reconocimientos meacutedicos obligatorios previa aprobacioacuten del
Comiteacute de Seguridad y Salud y de aplicacioacuten en
Conduccioacuten de vehiacuteculos
Manejo de herramientas o aparatos peligrosos (armas
motosierras aparatos de soldadura etc)
Trabajo en alturas
Trabajo en condiciones extremas de temperatura
humedad etc
Con caraacutecter general a toda la plantilla la reincorporacioacuten
al servicio tras un proceso de IT y en los casos de nuevo
ingreso
En dicho plan se recogen
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
Reasignacioacuten como consecuencia de
incapacidad total para su profesioacuten habitual
lt 55 antildeos Reasignacioacuten
gt 55 antildeos Jubilacioacuten
Reasignacioacuten como consecuencia de
limitaciones psicofiacutesicas no susceptibles de
recuperacioacuten
Reasignacioacuten por edad
Reasignacioacuten provisional cuando existen
posibilidades de recuperacioacuten
Situaciones a las que se aplica
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
Iniciacioacuten de oficio o a instancias de parte
Tribunal meacutedico compuesto por 1 meacutedico de
Osalan 1 meacutedico de la Inspeccioacuten Meacutedica del
Dpto Salud del GV 1 meacutedico forense la
Subdirectora de Funcioacuten Puacuteblica (TAG)
Subdirector de PRL (meacutedico)
Reconocimiento meacutedico
Dictamen del tribunal meacutedico
Resolucioacuten final
Procedimiento de
Reasignacioacuten
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
En el caso de Policiacutea Municipal se han determinado
hasta la fecha 136 dotaciones de un total de 700
Agentes (aprox 20) para puestos adaptados a la
edad y salud
En Bomberos la problemaacutetica es diferente ya que los
requerimientos fiacutesicos sobre todo por la actividad
son difiacutecilmente solventables en un bombero de
intervencioacuten (se jubilan a los 60 antildeos)
Se estaacute trabajando en la posibilidad de crear nuevos
puestos dentro del organigrama del parque de
bomberos adecuados a la edad
AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD AREA DE SEGURIDAD
REASIGNACIONES EN EL AREA DE
SEGURIDAD POR MOTIVOS DE EDAD
Y SALUD 2015-2016-2017
1
6
9
21
5
0
5
10
15
20
25
31-40 41-50 51-55 56-60 61-65
Total 42
AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD AREA DE SEGURIDAD
En base al estudio presentado que permite
una previsioacuten de necesidades de dotaciones
policiales en cuanto a tipo de actuacioacuten y tareas a
realizar se estaacute estudiando un cambio organizativo
de las Unidades adaptado a los requerimientos
psicofiacutesicos (en la gran mayoriacutea de las actuaciones
policiales los requerimientos pueden ser asumidos
por la inmensa mayoriacutea de la plantilla
independientemente de la edad)
AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD AREA DE SEGURIDAD
CONCLUSIONES
El envejecimiento de la plantilla en nuestro caso es una
realidad y debe considerarse como una oportunidad y no
como un problema ya que por la edad no hay dificultad en
realizar cierto tipo de tareas y por el contrario la experiencia
aporta mucho valor antildeadido en algunos puestos de trabajo
Redisentildear los puestos de trabajo adaptados a las
condiciones reales de trabajo y no a las monografiacuteas de los
puestos permite ubicar en dichos puestos a todo tipo de
personas por sus caracteriacutesticas de edad sexo o por
patologiacutea maacutes prevalente a medida que aumente la edad
Se da un valor antildeadido a la experiencia se disminuye de
forma significativa el absentismo laboral y se aumenta la
satisfaccioacuten por las tareas realizadas
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
El envejecimiento no es un
problema Soacutelo tienes que vivir lo
suficiente
Groucho Marx
ldquoEnvejecer no es ninguna
ventaja No le gusta a nadie
Empiezan a sucederte cosas
malas y las opciones se
reducenrdquo
Woody Allen
Muchas gracias por vuestra atencioacuten
ldquoUn veteranordquo
Gorliz
VIGILANCIA DE LA SALUD I
Oferta de Reconocimiento Meacutedico Especiacutefico a todos los trabajadores del Ayuntamiento de Bilbao seguacuten protocolos vigentes
Dificultades para su aplicacioacuten praacutectica ya que muchos trabajadores estaacuten sujetos a multitud de riesgos por la diversidad de tareas que realizan
Reconocimientos Obligatorios previamente acordados por el Comiteacute de Seguridad y Salud
bull Conduccioacuten de vehiacuteculos
bull Manejo de herramientas o aparatos aparatos peligrosos (armas motosierras aparatos de soldadura sierras eleacutectricas etc)
bull Trabajo en alturas
bull Trabajo en condiciones extremas de temperatura humedad esfuerzo etc
bull Todos aquellos trabajos en los que las condiciones especiacuteficas de horarios turnicidad etc asiacute lo haga necesario previo informe favorable del Comiteacute de Seguridad y Salud del Ayuntamiento
bull Con caraacutecter general a toda la plantilla reincorporacioacuten al servicio tras una baja por enfermedad de cierta duracioacuten o causada por determinadas patologiacuteas a fin de evaluar la existencia de posibles secuelas en su estado de salud
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
REUBICACIOacuteN POR MOTIVOS DE SALUD
iquestEXAMEN PSICOLOacuteGICO
VIGILANCIA DE LA SALUD II
Reconocimiento Meacutedico de Ingreso
Examen de Reingreso al puesto de trabajo tras periodos de Incapacidad Transitoria Prolongada con posible merma de las condiciones psicofiacutesicas
Adecuacioacuten al puesto de trabajo seguacuten las caracteriacutesticas personales
Se inicia con el ldquoResumen de las Condiciones de
Trabajordquo incluido en el Documento consenso del
Foro IT
Se aplica en 2008 en el Ayuntamiento de Bilbao
estudiando los muacuteltiples puestos del Aacuterea de
Seguridad Ciudadana de condiciones de trabajo
muy diferentes (lugares tareas carga fiacutesica carga
mental turnicidadhellip)
Se realizan modificaciones que dan lugar a la
actual FCT
FICHA DE CONDICIONES DE
TRABAJO
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
FICHA DE CONDICIONES DE TRABAJO
Agente Coordinacioacuten y Apoyo Operativopdf
Agente Inspeccioacuten Vecinalpdf
Bombero de Intervencioacutenpdf
Trabajador Socialpdf
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
Identificacioacuten de los requerimientos
de los puestos de trabajo
De las fichas de condiciones de trabajo se
obtiene la informacioacuten necesaria para
determinar tareas posturas carga fiacutesica y
mental equipos y horarios de trabajo lo que
permite disentildear puestos de trabajo con los
requerimientos que pueden ser realizados
seguacuten la edad
En ese sentido ya se han elaborado las fichas y
se estaacute preparando el nuevo cataacutelogo de
puestos con diversos requerimientos
adaptados a la edad y no tanto a la patologiacutea
AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD AREA DE SEGURIDAD
Orientacioacuten novedosa maacutes
preventiva
El planteamiento cambia en el sentido de
no exclusivamente adaptar el puesto de
trabajo a las sensibilidades de salud del
trabajador
Las modificaciones naturales de las
aptitudes psicofiacutesicas propias de la edad
condicionan la realizacioacuten de algunas de
las tareas del puesto de trabajo
ldquoLa funcioacuten para la edadrdquo SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
La integracioacuten de la Prevencioacuten algo
imprescindible Participacioacuten de
Delegados de Prevencioacuten y
Responsables de las Aacutereas y RRHH
La determinacioacuten de tareas horarios y distribucioacuten del
trabajo no es una cuestioacuten exclusivamente de salud si
no de organizacioacuten del trabajo necesaria para cubrir
las necesidades de los servicios
Se ha realizado un estudio ldquoModelizacioacuten de la
magnitud de riesgo de las actuaciones de la Policiacutea
Municipal de Bilbaordquo que permite una orientacioacuten
organizativa en relacioacuten a este programa (ya expuesto)
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
Los complementos econoacutemicos y beneficios sociales
estaacuten afectados por lo que la participacioacuten en el
disentildeo de los puestos por parte de todos los agentes
implicados es imprescindible
La regulacioacuten del Plan de Reubicacioacuten por Motivos
de Salud tambieacuten recoge la cuestioacuten de la edad
La integracioacuten de la Prevencioacuten algo
imprescindible Participacioacuten de
Delegados de Prevencioacuten y
Responsables de las Aacutereas y RRHH
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
PLAN DE REUBICACION POR MOTIVOS DE SALUD
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
PLAN DE REUBICACION POR
MOTIVOS DE SALUD
Aprobado por la Junta de Gobierno en Diciembre de 2004
con el respaldo de la parte social
Se basa en la aplicacioacuten de la Ley de Prevencioacuten de RRLL
la Ley de Policiacutea Vasca y la Ley de Emergencias
De aplicacioacuten a toda la plantilla municipal (afecta
fundamentalmente a Policiacutea Municipal Bomberos
Ambulancias
Regula la reubicacioacuten de efectivos seguacuten su condicioacuten
psicofiacutesica a un puesto de trabajo teniendo en cuenta la
vigilancia de la salud y la evaluacioacuten de riesgos del puesto
correspondiente
Crea un Tribunal Meacutedico y un procedimiento
Garantiza las retribuciones de los reubicados
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
Toda la normativa aplicable
Reconocimientos meacutedicos obligatorios previa aprobacioacuten del
Comiteacute de Seguridad y Salud y de aplicacioacuten en
Conduccioacuten de vehiacuteculos
Manejo de herramientas o aparatos peligrosos (armas
motosierras aparatos de soldadura etc)
Trabajo en alturas
Trabajo en condiciones extremas de temperatura
humedad etc
Con caraacutecter general a toda la plantilla la reincorporacioacuten
al servicio tras un proceso de IT y en los casos de nuevo
ingreso
En dicho plan se recogen
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
Reasignacioacuten como consecuencia de
incapacidad total para su profesioacuten habitual
lt 55 antildeos Reasignacioacuten
gt 55 antildeos Jubilacioacuten
Reasignacioacuten como consecuencia de
limitaciones psicofiacutesicas no susceptibles de
recuperacioacuten
Reasignacioacuten por edad
Reasignacioacuten provisional cuando existen
posibilidades de recuperacioacuten
Situaciones a las que se aplica
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
Iniciacioacuten de oficio o a instancias de parte
Tribunal meacutedico compuesto por 1 meacutedico de
Osalan 1 meacutedico de la Inspeccioacuten Meacutedica del
Dpto Salud del GV 1 meacutedico forense la
Subdirectora de Funcioacuten Puacuteblica (TAG)
Subdirector de PRL (meacutedico)
Reconocimiento meacutedico
Dictamen del tribunal meacutedico
Resolucioacuten final
Procedimiento de
Reasignacioacuten
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
En el caso de Policiacutea Municipal se han determinado
hasta la fecha 136 dotaciones de un total de 700
Agentes (aprox 20) para puestos adaptados a la
edad y salud
En Bomberos la problemaacutetica es diferente ya que los
requerimientos fiacutesicos sobre todo por la actividad
son difiacutecilmente solventables en un bombero de
intervencioacuten (se jubilan a los 60 antildeos)
Se estaacute trabajando en la posibilidad de crear nuevos
puestos dentro del organigrama del parque de
bomberos adecuados a la edad
AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD AREA DE SEGURIDAD
REASIGNACIONES EN EL AREA DE
SEGURIDAD POR MOTIVOS DE EDAD
Y SALUD 2015-2016-2017
1
6
9
21
5
0
5
10
15
20
25
31-40 41-50 51-55 56-60 61-65
Total 42
AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD AREA DE SEGURIDAD
En base al estudio presentado que permite
una previsioacuten de necesidades de dotaciones
policiales en cuanto a tipo de actuacioacuten y tareas a
realizar se estaacute estudiando un cambio organizativo
de las Unidades adaptado a los requerimientos
psicofiacutesicos (en la gran mayoriacutea de las actuaciones
policiales los requerimientos pueden ser asumidos
por la inmensa mayoriacutea de la plantilla
independientemente de la edad)
AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD AREA DE SEGURIDAD
CONCLUSIONES
El envejecimiento de la plantilla en nuestro caso es una
realidad y debe considerarse como una oportunidad y no
como un problema ya que por la edad no hay dificultad en
realizar cierto tipo de tareas y por el contrario la experiencia
aporta mucho valor antildeadido en algunos puestos de trabajo
Redisentildear los puestos de trabajo adaptados a las
condiciones reales de trabajo y no a las monografiacuteas de los
puestos permite ubicar en dichos puestos a todo tipo de
personas por sus caracteriacutesticas de edad sexo o por
patologiacutea maacutes prevalente a medida que aumente la edad
Se da un valor antildeadido a la experiencia se disminuye de
forma significativa el absentismo laboral y se aumenta la
satisfaccioacuten por las tareas realizadas
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
El envejecimiento no es un
problema Soacutelo tienes que vivir lo
suficiente
Groucho Marx
ldquoEnvejecer no es ninguna
ventaja No le gusta a nadie
Empiezan a sucederte cosas
malas y las opciones se
reducenrdquo
Woody Allen
Muchas gracias por vuestra atencioacuten
ldquoUn veteranordquo
Gorliz
REUBICACIOacuteN POR MOTIVOS DE SALUD
iquestEXAMEN PSICOLOacuteGICO
VIGILANCIA DE LA SALUD II
Reconocimiento Meacutedico de Ingreso
Examen de Reingreso al puesto de trabajo tras periodos de Incapacidad Transitoria Prolongada con posible merma de las condiciones psicofiacutesicas
Adecuacioacuten al puesto de trabajo seguacuten las caracteriacutesticas personales
Se inicia con el ldquoResumen de las Condiciones de
Trabajordquo incluido en el Documento consenso del
Foro IT
Se aplica en 2008 en el Ayuntamiento de Bilbao
estudiando los muacuteltiples puestos del Aacuterea de
Seguridad Ciudadana de condiciones de trabajo
muy diferentes (lugares tareas carga fiacutesica carga
mental turnicidadhellip)
Se realizan modificaciones que dan lugar a la
actual FCT
FICHA DE CONDICIONES DE
TRABAJO
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
FICHA DE CONDICIONES DE TRABAJO
Agente Coordinacioacuten y Apoyo Operativopdf
Agente Inspeccioacuten Vecinalpdf
Bombero de Intervencioacutenpdf
Trabajador Socialpdf
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
Identificacioacuten de los requerimientos
de los puestos de trabajo
De las fichas de condiciones de trabajo se
obtiene la informacioacuten necesaria para
determinar tareas posturas carga fiacutesica y
mental equipos y horarios de trabajo lo que
permite disentildear puestos de trabajo con los
requerimientos que pueden ser realizados
seguacuten la edad
En ese sentido ya se han elaborado las fichas y
se estaacute preparando el nuevo cataacutelogo de
puestos con diversos requerimientos
adaptados a la edad y no tanto a la patologiacutea
AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD AREA DE SEGURIDAD
Orientacioacuten novedosa maacutes
preventiva
El planteamiento cambia en el sentido de
no exclusivamente adaptar el puesto de
trabajo a las sensibilidades de salud del
trabajador
Las modificaciones naturales de las
aptitudes psicofiacutesicas propias de la edad
condicionan la realizacioacuten de algunas de
las tareas del puesto de trabajo
ldquoLa funcioacuten para la edadrdquo SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
La integracioacuten de la Prevencioacuten algo
imprescindible Participacioacuten de
Delegados de Prevencioacuten y
Responsables de las Aacutereas y RRHH
La determinacioacuten de tareas horarios y distribucioacuten del
trabajo no es una cuestioacuten exclusivamente de salud si
no de organizacioacuten del trabajo necesaria para cubrir
las necesidades de los servicios
Se ha realizado un estudio ldquoModelizacioacuten de la
magnitud de riesgo de las actuaciones de la Policiacutea
Municipal de Bilbaordquo que permite una orientacioacuten
organizativa en relacioacuten a este programa (ya expuesto)
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
Los complementos econoacutemicos y beneficios sociales
estaacuten afectados por lo que la participacioacuten en el
disentildeo de los puestos por parte de todos los agentes
implicados es imprescindible
La regulacioacuten del Plan de Reubicacioacuten por Motivos
de Salud tambieacuten recoge la cuestioacuten de la edad
La integracioacuten de la Prevencioacuten algo
imprescindible Participacioacuten de
Delegados de Prevencioacuten y
Responsables de las Aacutereas y RRHH
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
PLAN DE REUBICACION POR MOTIVOS DE SALUD
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
PLAN DE REUBICACION POR
MOTIVOS DE SALUD
Aprobado por la Junta de Gobierno en Diciembre de 2004
con el respaldo de la parte social
Se basa en la aplicacioacuten de la Ley de Prevencioacuten de RRLL
la Ley de Policiacutea Vasca y la Ley de Emergencias
De aplicacioacuten a toda la plantilla municipal (afecta
fundamentalmente a Policiacutea Municipal Bomberos
Ambulancias
Regula la reubicacioacuten de efectivos seguacuten su condicioacuten
psicofiacutesica a un puesto de trabajo teniendo en cuenta la
vigilancia de la salud y la evaluacioacuten de riesgos del puesto
correspondiente
Crea un Tribunal Meacutedico y un procedimiento
Garantiza las retribuciones de los reubicados
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
Toda la normativa aplicable
Reconocimientos meacutedicos obligatorios previa aprobacioacuten del
Comiteacute de Seguridad y Salud y de aplicacioacuten en
Conduccioacuten de vehiacuteculos
Manejo de herramientas o aparatos peligrosos (armas
motosierras aparatos de soldadura etc)
Trabajo en alturas
Trabajo en condiciones extremas de temperatura
humedad etc
Con caraacutecter general a toda la plantilla la reincorporacioacuten
al servicio tras un proceso de IT y en los casos de nuevo
ingreso
En dicho plan se recogen
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
Reasignacioacuten como consecuencia de
incapacidad total para su profesioacuten habitual
lt 55 antildeos Reasignacioacuten
gt 55 antildeos Jubilacioacuten
Reasignacioacuten como consecuencia de
limitaciones psicofiacutesicas no susceptibles de
recuperacioacuten
Reasignacioacuten por edad
Reasignacioacuten provisional cuando existen
posibilidades de recuperacioacuten
Situaciones a las que se aplica
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
Iniciacioacuten de oficio o a instancias de parte
Tribunal meacutedico compuesto por 1 meacutedico de
Osalan 1 meacutedico de la Inspeccioacuten Meacutedica del
Dpto Salud del GV 1 meacutedico forense la
Subdirectora de Funcioacuten Puacuteblica (TAG)
Subdirector de PRL (meacutedico)
Reconocimiento meacutedico
Dictamen del tribunal meacutedico
Resolucioacuten final
Procedimiento de
Reasignacioacuten
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
En el caso de Policiacutea Municipal se han determinado
hasta la fecha 136 dotaciones de un total de 700
Agentes (aprox 20) para puestos adaptados a la
edad y salud
En Bomberos la problemaacutetica es diferente ya que los
requerimientos fiacutesicos sobre todo por la actividad
son difiacutecilmente solventables en un bombero de
intervencioacuten (se jubilan a los 60 antildeos)
Se estaacute trabajando en la posibilidad de crear nuevos
puestos dentro del organigrama del parque de
bomberos adecuados a la edad
AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD AREA DE SEGURIDAD
REASIGNACIONES EN EL AREA DE
SEGURIDAD POR MOTIVOS DE EDAD
Y SALUD 2015-2016-2017
1
6
9
21
5
0
5
10
15
20
25
31-40 41-50 51-55 56-60 61-65
Total 42
AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD AREA DE SEGURIDAD
En base al estudio presentado que permite
una previsioacuten de necesidades de dotaciones
policiales en cuanto a tipo de actuacioacuten y tareas a
realizar se estaacute estudiando un cambio organizativo
de las Unidades adaptado a los requerimientos
psicofiacutesicos (en la gran mayoriacutea de las actuaciones
policiales los requerimientos pueden ser asumidos
por la inmensa mayoriacutea de la plantilla
independientemente de la edad)
AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD AREA DE SEGURIDAD
CONCLUSIONES
El envejecimiento de la plantilla en nuestro caso es una
realidad y debe considerarse como una oportunidad y no
como un problema ya que por la edad no hay dificultad en
realizar cierto tipo de tareas y por el contrario la experiencia
aporta mucho valor antildeadido en algunos puestos de trabajo
Redisentildear los puestos de trabajo adaptados a las
condiciones reales de trabajo y no a las monografiacuteas de los
puestos permite ubicar en dichos puestos a todo tipo de
personas por sus caracteriacutesticas de edad sexo o por
patologiacutea maacutes prevalente a medida que aumente la edad
Se da un valor antildeadido a la experiencia se disminuye de
forma significativa el absentismo laboral y se aumenta la
satisfaccioacuten por las tareas realizadas
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
El envejecimiento no es un
problema Soacutelo tienes que vivir lo
suficiente
Groucho Marx
ldquoEnvejecer no es ninguna
ventaja No le gusta a nadie
Empiezan a sucederte cosas
malas y las opciones se
reducenrdquo
Woody Allen
Muchas gracias por vuestra atencioacuten
ldquoUn veteranordquo
Gorliz
Se inicia con el ldquoResumen de las Condiciones de
Trabajordquo incluido en el Documento consenso del
Foro IT
Se aplica en 2008 en el Ayuntamiento de Bilbao
estudiando los muacuteltiples puestos del Aacuterea de
Seguridad Ciudadana de condiciones de trabajo
muy diferentes (lugares tareas carga fiacutesica carga
mental turnicidadhellip)
Se realizan modificaciones que dan lugar a la
actual FCT
FICHA DE CONDICIONES DE
TRABAJO
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
FICHA DE CONDICIONES DE TRABAJO
Agente Coordinacioacuten y Apoyo Operativopdf
Agente Inspeccioacuten Vecinalpdf
Bombero de Intervencioacutenpdf
Trabajador Socialpdf
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
Identificacioacuten de los requerimientos
de los puestos de trabajo
De las fichas de condiciones de trabajo se
obtiene la informacioacuten necesaria para
determinar tareas posturas carga fiacutesica y
mental equipos y horarios de trabajo lo que
permite disentildear puestos de trabajo con los
requerimientos que pueden ser realizados
seguacuten la edad
En ese sentido ya se han elaborado las fichas y
se estaacute preparando el nuevo cataacutelogo de
puestos con diversos requerimientos
adaptados a la edad y no tanto a la patologiacutea
AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD AREA DE SEGURIDAD
Orientacioacuten novedosa maacutes
preventiva
El planteamiento cambia en el sentido de
no exclusivamente adaptar el puesto de
trabajo a las sensibilidades de salud del
trabajador
Las modificaciones naturales de las
aptitudes psicofiacutesicas propias de la edad
condicionan la realizacioacuten de algunas de
las tareas del puesto de trabajo
ldquoLa funcioacuten para la edadrdquo SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
La integracioacuten de la Prevencioacuten algo
imprescindible Participacioacuten de
Delegados de Prevencioacuten y
Responsables de las Aacutereas y RRHH
La determinacioacuten de tareas horarios y distribucioacuten del
trabajo no es una cuestioacuten exclusivamente de salud si
no de organizacioacuten del trabajo necesaria para cubrir
las necesidades de los servicios
Se ha realizado un estudio ldquoModelizacioacuten de la
magnitud de riesgo de las actuaciones de la Policiacutea
Municipal de Bilbaordquo que permite una orientacioacuten
organizativa en relacioacuten a este programa (ya expuesto)
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
Los complementos econoacutemicos y beneficios sociales
estaacuten afectados por lo que la participacioacuten en el
disentildeo de los puestos por parte de todos los agentes
implicados es imprescindible
La regulacioacuten del Plan de Reubicacioacuten por Motivos
de Salud tambieacuten recoge la cuestioacuten de la edad
La integracioacuten de la Prevencioacuten algo
imprescindible Participacioacuten de
Delegados de Prevencioacuten y
Responsables de las Aacutereas y RRHH
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
PLAN DE REUBICACION POR MOTIVOS DE SALUD
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
PLAN DE REUBICACION POR
MOTIVOS DE SALUD
Aprobado por la Junta de Gobierno en Diciembre de 2004
con el respaldo de la parte social
Se basa en la aplicacioacuten de la Ley de Prevencioacuten de RRLL
la Ley de Policiacutea Vasca y la Ley de Emergencias
De aplicacioacuten a toda la plantilla municipal (afecta
fundamentalmente a Policiacutea Municipal Bomberos
Ambulancias
Regula la reubicacioacuten de efectivos seguacuten su condicioacuten
psicofiacutesica a un puesto de trabajo teniendo en cuenta la
vigilancia de la salud y la evaluacioacuten de riesgos del puesto
correspondiente
Crea un Tribunal Meacutedico y un procedimiento
Garantiza las retribuciones de los reubicados
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
Toda la normativa aplicable
Reconocimientos meacutedicos obligatorios previa aprobacioacuten del
Comiteacute de Seguridad y Salud y de aplicacioacuten en
Conduccioacuten de vehiacuteculos
Manejo de herramientas o aparatos peligrosos (armas
motosierras aparatos de soldadura etc)
Trabajo en alturas
Trabajo en condiciones extremas de temperatura
humedad etc
Con caraacutecter general a toda la plantilla la reincorporacioacuten
al servicio tras un proceso de IT y en los casos de nuevo
ingreso
En dicho plan se recogen
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
Reasignacioacuten como consecuencia de
incapacidad total para su profesioacuten habitual
lt 55 antildeos Reasignacioacuten
gt 55 antildeos Jubilacioacuten
Reasignacioacuten como consecuencia de
limitaciones psicofiacutesicas no susceptibles de
recuperacioacuten
Reasignacioacuten por edad
Reasignacioacuten provisional cuando existen
posibilidades de recuperacioacuten
Situaciones a las que se aplica
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
Iniciacioacuten de oficio o a instancias de parte
Tribunal meacutedico compuesto por 1 meacutedico de
Osalan 1 meacutedico de la Inspeccioacuten Meacutedica del
Dpto Salud del GV 1 meacutedico forense la
Subdirectora de Funcioacuten Puacuteblica (TAG)
Subdirector de PRL (meacutedico)
Reconocimiento meacutedico
Dictamen del tribunal meacutedico
Resolucioacuten final
Procedimiento de
Reasignacioacuten
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
En el caso de Policiacutea Municipal se han determinado
hasta la fecha 136 dotaciones de un total de 700
Agentes (aprox 20) para puestos adaptados a la
edad y salud
En Bomberos la problemaacutetica es diferente ya que los
requerimientos fiacutesicos sobre todo por la actividad
son difiacutecilmente solventables en un bombero de
intervencioacuten (se jubilan a los 60 antildeos)
Se estaacute trabajando en la posibilidad de crear nuevos
puestos dentro del organigrama del parque de
bomberos adecuados a la edad
AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD AREA DE SEGURIDAD
REASIGNACIONES EN EL AREA DE
SEGURIDAD POR MOTIVOS DE EDAD
Y SALUD 2015-2016-2017
1
6
9
21
5
0
5
10
15
20
25
31-40 41-50 51-55 56-60 61-65
Total 42
AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD AREA DE SEGURIDAD
En base al estudio presentado que permite
una previsioacuten de necesidades de dotaciones
policiales en cuanto a tipo de actuacioacuten y tareas a
realizar se estaacute estudiando un cambio organizativo
de las Unidades adaptado a los requerimientos
psicofiacutesicos (en la gran mayoriacutea de las actuaciones
policiales los requerimientos pueden ser asumidos
por la inmensa mayoriacutea de la plantilla
independientemente de la edad)
AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD AREA DE SEGURIDAD
CONCLUSIONES
El envejecimiento de la plantilla en nuestro caso es una
realidad y debe considerarse como una oportunidad y no
como un problema ya que por la edad no hay dificultad en
realizar cierto tipo de tareas y por el contrario la experiencia
aporta mucho valor antildeadido en algunos puestos de trabajo
Redisentildear los puestos de trabajo adaptados a las
condiciones reales de trabajo y no a las monografiacuteas de los
puestos permite ubicar en dichos puestos a todo tipo de
personas por sus caracteriacutesticas de edad sexo o por
patologiacutea maacutes prevalente a medida que aumente la edad
Se da un valor antildeadido a la experiencia se disminuye de
forma significativa el absentismo laboral y se aumenta la
satisfaccioacuten por las tareas realizadas
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
El envejecimiento no es un
problema Soacutelo tienes que vivir lo
suficiente
Groucho Marx
ldquoEnvejecer no es ninguna
ventaja No le gusta a nadie
Empiezan a sucederte cosas
malas y las opciones se
reducenrdquo
Woody Allen
Muchas gracias por vuestra atencioacuten
ldquoUn veteranordquo
Gorliz
FICHA DE CONDICIONES DE TRABAJO
Agente Coordinacioacuten y Apoyo Operativopdf
Agente Inspeccioacuten Vecinalpdf
Bombero de Intervencioacutenpdf
Trabajador Socialpdf
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
Identificacioacuten de los requerimientos
de los puestos de trabajo
De las fichas de condiciones de trabajo se
obtiene la informacioacuten necesaria para
determinar tareas posturas carga fiacutesica y
mental equipos y horarios de trabajo lo que
permite disentildear puestos de trabajo con los
requerimientos que pueden ser realizados
seguacuten la edad
En ese sentido ya se han elaborado las fichas y
se estaacute preparando el nuevo cataacutelogo de
puestos con diversos requerimientos
adaptados a la edad y no tanto a la patologiacutea
AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD AREA DE SEGURIDAD
Orientacioacuten novedosa maacutes
preventiva
El planteamiento cambia en el sentido de
no exclusivamente adaptar el puesto de
trabajo a las sensibilidades de salud del
trabajador
Las modificaciones naturales de las
aptitudes psicofiacutesicas propias de la edad
condicionan la realizacioacuten de algunas de
las tareas del puesto de trabajo
ldquoLa funcioacuten para la edadrdquo SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
La integracioacuten de la Prevencioacuten algo
imprescindible Participacioacuten de
Delegados de Prevencioacuten y
Responsables de las Aacutereas y RRHH
La determinacioacuten de tareas horarios y distribucioacuten del
trabajo no es una cuestioacuten exclusivamente de salud si
no de organizacioacuten del trabajo necesaria para cubrir
las necesidades de los servicios
Se ha realizado un estudio ldquoModelizacioacuten de la
magnitud de riesgo de las actuaciones de la Policiacutea
Municipal de Bilbaordquo que permite una orientacioacuten
organizativa en relacioacuten a este programa (ya expuesto)
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
Los complementos econoacutemicos y beneficios sociales
estaacuten afectados por lo que la participacioacuten en el
disentildeo de los puestos por parte de todos los agentes
implicados es imprescindible
La regulacioacuten del Plan de Reubicacioacuten por Motivos
de Salud tambieacuten recoge la cuestioacuten de la edad
La integracioacuten de la Prevencioacuten algo
imprescindible Participacioacuten de
Delegados de Prevencioacuten y
Responsables de las Aacutereas y RRHH
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
PLAN DE REUBICACION POR MOTIVOS DE SALUD
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
PLAN DE REUBICACION POR
MOTIVOS DE SALUD
Aprobado por la Junta de Gobierno en Diciembre de 2004
con el respaldo de la parte social
Se basa en la aplicacioacuten de la Ley de Prevencioacuten de RRLL
la Ley de Policiacutea Vasca y la Ley de Emergencias
De aplicacioacuten a toda la plantilla municipal (afecta
fundamentalmente a Policiacutea Municipal Bomberos
Ambulancias
Regula la reubicacioacuten de efectivos seguacuten su condicioacuten
psicofiacutesica a un puesto de trabajo teniendo en cuenta la
vigilancia de la salud y la evaluacioacuten de riesgos del puesto
correspondiente
Crea un Tribunal Meacutedico y un procedimiento
Garantiza las retribuciones de los reubicados
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
Toda la normativa aplicable
Reconocimientos meacutedicos obligatorios previa aprobacioacuten del
Comiteacute de Seguridad y Salud y de aplicacioacuten en
Conduccioacuten de vehiacuteculos
Manejo de herramientas o aparatos peligrosos (armas
motosierras aparatos de soldadura etc)
Trabajo en alturas
Trabajo en condiciones extremas de temperatura
humedad etc
Con caraacutecter general a toda la plantilla la reincorporacioacuten
al servicio tras un proceso de IT y en los casos de nuevo
ingreso
En dicho plan se recogen
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
Reasignacioacuten como consecuencia de
incapacidad total para su profesioacuten habitual
lt 55 antildeos Reasignacioacuten
gt 55 antildeos Jubilacioacuten
Reasignacioacuten como consecuencia de
limitaciones psicofiacutesicas no susceptibles de
recuperacioacuten
Reasignacioacuten por edad
Reasignacioacuten provisional cuando existen
posibilidades de recuperacioacuten
Situaciones a las que se aplica
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
Iniciacioacuten de oficio o a instancias de parte
Tribunal meacutedico compuesto por 1 meacutedico de
Osalan 1 meacutedico de la Inspeccioacuten Meacutedica del
Dpto Salud del GV 1 meacutedico forense la
Subdirectora de Funcioacuten Puacuteblica (TAG)
Subdirector de PRL (meacutedico)
Reconocimiento meacutedico
Dictamen del tribunal meacutedico
Resolucioacuten final
Procedimiento de
Reasignacioacuten
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
En el caso de Policiacutea Municipal se han determinado
hasta la fecha 136 dotaciones de un total de 700
Agentes (aprox 20) para puestos adaptados a la
edad y salud
En Bomberos la problemaacutetica es diferente ya que los
requerimientos fiacutesicos sobre todo por la actividad
son difiacutecilmente solventables en un bombero de
intervencioacuten (se jubilan a los 60 antildeos)
Se estaacute trabajando en la posibilidad de crear nuevos
puestos dentro del organigrama del parque de
bomberos adecuados a la edad
AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD AREA DE SEGURIDAD
REASIGNACIONES EN EL AREA DE
SEGURIDAD POR MOTIVOS DE EDAD
Y SALUD 2015-2016-2017
1
6
9
21
5
0
5
10
15
20
25
31-40 41-50 51-55 56-60 61-65
Total 42
AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD AREA DE SEGURIDAD
En base al estudio presentado que permite
una previsioacuten de necesidades de dotaciones
policiales en cuanto a tipo de actuacioacuten y tareas a
realizar se estaacute estudiando un cambio organizativo
de las Unidades adaptado a los requerimientos
psicofiacutesicos (en la gran mayoriacutea de las actuaciones
policiales los requerimientos pueden ser asumidos
por la inmensa mayoriacutea de la plantilla
independientemente de la edad)
AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD AREA DE SEGURIDAD
CONCLUSIONES
El envejecimiento de la plantilla en nuestro caso es una
realidad y debe considerarse como una oportunidad y no
como un problema ya que por la edad no hay dificultad en
realizar cierto tipo de tareas y por el contrario la experiencia
aporta mucho valor antildeadido en algunos puestos de trabajo
Redisentildear los puestos de trabajo adaptados a las
condiciones reales de trabajo y no a las monografiacuteas de los
puestos permite ubicar en dichos puestos a todo tipo de
personas por sus caracteriacutesticas de edad sexo o por
patologiacutea maacutes prevalente a medida que aumente la edad
Se da un valor antildeadido a la experiencia se disminuye de
forma significativa el absentismo laboral y se aumenta la
satisfaccioacuten por las tareas realizadas
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
El envejecimiento no es un
problema Soacutelo tienes que vivir lo
suficiente
Groucho Marx
ldquoEnvejecer no es ninguna
ventaja No le gusta a nadie
Empiezan a sucederte cosas
malas y las opciones se
reducenrdquo
Woody Allen
Muchas gracias por vuestra atencioacuten
ldquoUn veteranordquo
Gorliz
Identificacioacuten de los requerimientos
de los puestos de trabajo
De las fichas de condiciones de trabajo se
obtiene la informacioacuten necesaria para
determinar tareas posturas carga fiacutesica y
mental equipos y horarios de trabajo lo que
permite disentildear puestos de trabajo con los
requerimientos que pueden ser realizados
seguacuten la edad
En ese sentido ya se han elaborado las fichas y
se estaacute preparando el nuevo cataacutelogo de
puestos con diversos requerimientos
adaptados a la edad y no tanto a la patologiacutea
AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD AREA DE SEGURIDAD
Orientacioacuten novedosa maacutes
preventiva
El planteamiento cambia en el sentido de
no exclusivamente adaptar el puesto de
trabajo a las sensibilidades de salud del
trabajador
Las modificaciones naturales de las
aptitudes psicofiacutesicas propias de la edad
condicionan la realizacioacuten de algunas de
las tareas del puesto de trabajo
ldquoLa funcioacuten para la edadrdquo SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
La integracioacuten de la Prevencioacuten algo
imprescindible Participacioacuten de
Delegados de Prevencioacuten y
Responsables de las Aacutereas y RRHH
La determinacioacuten de tareas horarios y distribucioacuten del
trabajo no es una cuestioacuten exclusivamente de salud si
no de organizacioacuten del trabajo necesaria para cubrir
las necesidades de los servicios
Se ha realizado un estudio ldquoModelizacioacuten de la
magnitud de riesgo de las actuaciones de la Policiacutea
Municipal de Bilbaordquo que permite una orientacioacuten
organizativa en relacioacuten a este programa (ya expuesto)
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
Los complementos econoacutemicos y beneficios sociales
estaacuten afectados por lo que la participacioacuten en el
disentildeo de los puestos por parte de todos los agentes
implicados es imprescindible
La regulacioacuten del Plan de Reubicacioacuten por Motivos
de Salud tambieacuten recoge la cuestioacuten de la edad
La integracioacuten de la Prevencioacuten algo
imprescindible Participacioacuten de
Delegados de Prevencioacuten y
Responsables de las Aacutereas y RRHH
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
PLAN DE REUBICACION POR MOTIVOS DE SALUD
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
PLAN DE REUBICACION POR
MOTIVOS DE SALUD
Aprobado por la Junta de Gobierno en Diciembre de 2004
con el respaldo de la parte social
Se basa en la aplicacioacuten de la Ley de Prevencioacuten de RRLL
la Ley de Policiacutea Vasca y la Ley de Emergencias
De aplicacioacuten a toda la plantilla municipal (afecta
fundamentalmente a Policiacutea Municipal Bomberos
Ambulancias
Regula la reubicacioacuten de efectivos seguacuten su condicioacuten
psicofiacutesica a un puesto de trabajo teniendo en cuenta la
vigilancia de la salud y la evaluacioacuten de riesgos del puesto
correspondiente
Crea un Tribunal Meacutedico y un procedimiento
Garantiza las retribuciones de los reubicados
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
Toda la normativa aplicable
Reconocimientos meacutedicos obligatorios previa aprobacioacuten del
Comiteacute de Seguridad y Salud y de aplicacioacuten en
Conduccioacuten de vehiacuteculos
Manejo de herramientas o aparatos peligrosos (armas
motosierras aparatos de soldadura etc)
Trabajo en alturas
Trabajo en condiciones extremas de temperatura
humedad etc
Con caraacutecter general a toda la plantilla la reincorporacioacuten
al servicio tras un proceso de IT y en los casos de nuevo
ingreso
En dicho plan se recogen
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
Reasignacioacuten como consecuencia de
incapacidad total para su profesioacuten habitual
lt 55 antildeos Reasignacioacuten
gt 55 antildeos Jubilacioacuten
Reasignacioacuten como consecuencia de
limitaciones psicofiacutesicas no susceptibles de
recuperacioacuten
Reasignacioacuten por edad
Reasignacioacuten provisional cuando existen
posibilidades de recuperacioacuten
Situaciones a las que se aplica
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
Iniciacioacuten de oficio o a instancias de parte
Tribunal meacutedico compuesto por 1 meacutedico de
Osalan 1 meacutedico de la Inspeccioacuten Meacutedica del
Dpto Salud del GV 1 meacutedico forense la
Subdirectora de Funcioacuten Puacuteblica (TAG)
Subdirector de PRL (meacutedico)
Reconocimiento meacutedico
Dictamen del tribunal meacutedico
Resolucioacuten final
Procedimiento de
Reasignacioacuten
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
En el caso de Policiacutea Municipal se han determinado
hasta la fecha 136 dotaciones de un total de 700
Agentes (aprox 20) para puestos adaptados a la
edad y salud
En Bomberos la problemaacutetica es diferente ya que los
requerimientos fiacutesicos sobre todo por la actividad
son difiacutecilmente solventables en un bombero de
intervencioacuten (se jubilan a los 60 antildeos)
Se estaacute trabajando en la posibilidad de crear nuevos
puestos dentro del organigrama del parque de
bomberos adecuados a la edad
AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD AREA DE SEGURIDAD
REASIGNACIONES EN EL AREA DE
SEGURIDAD POR MOTIVOS DE EDAD
Y SALUD 2015-2016-2017
1
6
9
21
5
0
5
10
15
20
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31-40 41-50 51-55 56-60 61-65
Total 42
AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD AREA DE SEGURIDAD
En base al estudio presentado que permite
una previsioacuten de necesidades de dotaciones
policiales en cuanto a tipo de actuacioacuten y tareas a
realizar se estaacute estudiando un cambio organizativo
de las Unidades adaptado a los requerimientos
psicofiacutesicos (en la gran mayoriacutea de las actuaciones
policiales los requerimientos pueden ser asumidos
por la inmensa mayoriacutea de la plantilla
independientemente de la edad)
AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD AREA DE SEGURIDAD
CONCLUSIONES
El envejecimiento de la plantilla en nuestro caso es una
realidad y debe considerarse como una oportunidad y no
como un problema ya que por la edad no hay dificultad en
realizar cierto tipo de tareas y por el contrario la experiencia
aporta mucho valor antildeadido en algunos puestos de trabajo
Redisentildear los puestos de trabajo adaptados a las
condiciones reales de trabajo y no a las monografiacuteas de los
puestos permite ubicar en dichos puestos a todo tipo de
personas por sus caracteriacutesticas de edad sexo o por
patologiacutea maacutes prevalente a medida que aumente la edad
Se da un valor antildeadido a la experiencia se disminuye de
forma significativa el absentismo laboral y se aumenta la
satisfaccioacuten por las tareas realizadas
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
El envejecimiento no es un
problema Soacutelo tienes que vivir lo
suficiente
Groucho Marx
ldquoEnvejecer no es ninguna
ventaja No le gusta a nadie
Empiezan a sucederte cosas
malas y las opciones se
reducenrdquo
Woody Allen
Muchas gracias por vuestra atencioacuten
ldquoUn veteranordquo
Gorliz
Orientacioacuten novedosa maacutes
preventiva
El planteamiento cambia en el sentido de
no exclusivamente adaptar el puesto de
trabajo a las sensibilidades de salud del
trabajador
Las modificaciones naturales de las
aptitudes psicofiacutesicas propias de la edad
condicionan la realizacioacuten de algunas de
las tareas del puesto de trabajo
ldquoLa funcioacuten para la edadrdquo SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
La integracioacuten de la Prevencioacuten algo
imprescindible Participacioacuten de
Delegados de Prevencioacuten y
Responsables de las Aacutereas y RRHH
La determinacioacuten de tareas horarios y distribucioacuten del
trabajo no es una cuestioacuten exclusivamente de salud si
no de organizacioacuten del trabajo necesaria para cubrir
las necesidades de los servicios
Se ha realizado un estudio ldquoModelizacioacuten de la
magnitud de riesgo de las actuaciones de la Policiacutea
Municipal de Bilbaordquo que permite una orientacioacuten
organizativa en relacioacuten a este programa (ya expuesto)
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
Los complementos econoacutemicos y beneficios sociales
estaacuten afectados por lo que la participacioacuten en el
disentildeo de los puestos por parte de todos los agentes
implicados es imprescindible
La regulacioacuten del Plan de Reubicacioacuten por Motivos
de Salud tambieacuten recoge la cuestioacuten de la edad
La integracioacuten de la Prevencioacuten algo
imprescindible Participacioacuten de
Delegados de Prevencioacuten y
Responsables de las Aacutereas y RRHH
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
PLAN DE REUBICACION POR MOTIVOS DE SALUD
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
PLAN DE REUBICACION POR
MOTIVOS DE SALUD
Aprobado por la Junta de Gobierno en Diciembre de 2004
con el respaldo de la parte social
Se basa en la aplicacioacuten de la Ley de Prevencioacuten de RRLL
la Ley de Policiacutea Vasca y la Ley de Emergencias
De aplicacioacuten a toda la plantilla municipal (afecta
fundamentalmente a Policiacutea Municipal Bomberos
Ambulancias
Regula la reubicacioacuten de efectivos seguacuten su condicioacuten
psicofiacutesica a un puesto de trabajo teniendo en cuenta la
vigilancia de la salud y la evaluacioacuten de riesgos del puesto
correspondiente
Crea un Tribunal Meacutedico y un procedimiento
Garantiza las retribuciones de los reubicados
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
Toda la normativa aplicable
Reconocimientos meacutedicos obligatorios previa aprobacioacuten del
Comiteacute de Seguridad y Salud y de aplicacioacuten en
Conduccioacuten de vehiacuteculos
Manejo de herramientas o aparatos peligrosos (armas
motosierras aparatos de soldadura etc)
Trabajo en alturas
Trabajo en condiciones extremas de temperatura
humedad etc
Con caraacutecter general a toda la plantilla la reincorporacioacuten
al servicio tras un proceso de IT y en los casos de nuevo
ingreso
En dicho plan se recogen
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
Reasignacioacuten como consecuencia de
incapacidad total para su profesioacuten habitual
lt 55 antildeos Reasignacioacuten
gt 55 antildeos Jubilacioacuten
Reasignacioacuten como consecuencia de
limitaciones psicofiacutesicas no susceptibles de
recuperacioacuten
Reasignacioacuten por edad
Reasignacioacuten provisional cuando existen
posibilidades de recuperacioacuten
Situaciones a las que se aplica
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
Iniciacioacuten de oficio o a instancias de parte
Tribunal meacutedico compuesto por 1 meacutedico de
Osalan 1 meacutedico de la Inspeccioacuten Meacutedica del
Dpto Salud del GV 1 meacutedico forense la
Subdirectora de Funcioacuten Puacuteblica (TAG)
Subdirector de PRL (meacutedico)
Reconocimiento meacutedico
Dictamen del tribunal meacutedico
Resolucioacuten final
Procedimiento de
Reasignacioacuten
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
En el caso de Policiacutea Municipal se han determinado
hasta la fecha 136 dotaciones de un total de 700
Agentes (aprox 20) para puestos adaptados a la
edad y salud
En Bomberos la problemaacutetica es diferente ya que los
requerimientos fiacutesicos sobre todo por la actividad
son difiacutecilmente solventables en un bombero de
intervencioacuten (se jubilan a los 60 antildeos)
Se estaacute trabajando en la posibilidad de crear nuevos
puestos dentro del organigrama del parque de
bomberos adecuados a la edad
AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD AREA DE SEGURIDAD
REASIGNACIONES EN EL AREA DE
SEGURIDAD POR MOTIVOS DE EDAD
Y SALUD 2015-2016-2017
1
6
9
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31-40 41-50 51-55 56-60 61-65
Total 42
AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD AREA DE SEGURIDAD
En base al estudio presentado que permite
una previsioacuten de necesidades de dotaciones
policiales en cuanto a tipo de actuacioacuten y tareas a
realizar se estaacute estudiando un cambio organizativo
de las Unidades adaptado a los requerimientos
psicofiacutesicos (en la gran mayoriacutea de las actuaciones
policiales los requerimientos pueden ser asumidos
por la inmensa mayoriacutea de la plantilla
independientemente de la edad)
AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD AREA DE SEGURIDAD
CONCLUSIONES
El envejecimiento de la plantilla en nuestro caso es una
realidad y debe considerarse como una oportunidad y no
como un problema ya que por la edad no hay dificultad en
realizar cierto tipo de tareas y por el contrario la experiencia
aporta mucho valor antildeadido en algunos puestos de trabajo
Redisentildear los puestos de trabajo adaptados a las
condiciones reales de trabajo y no a las monografiacuteas de los
puestos permite ubicar en dichos puestos a todo tipo de
personas por sus caracteriacutesticas de edad sexo o por
patologiacutea maacutes prevalente a medida que aumente la edad
Se da un valor antildeadido a la experiencia se disminuye de
forma significativa el absentismo laboral y se aumenta la
satisfaccioacuten por las tareas realizadas
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
El envejecimiento no es un
problema Soacutelo tienes que vivir lo
suficiente
Groucho Marx
ldquoEnvejecer no es ninguna
ventaja No le gusta a nadie
Empiezan a sucederte cosas
malas y las opciones se
reducenrdquo
Woody Allen
Muchas gracias por vuestra atencioacuten
ldquoUn veteranordquo
Gorliz
La integracioacuten de la Prevencioacuten algo
imprescindible Participacioacuten de
Delegados de Prevencioacuten y
Responsables de las Aacutereas y RRHH
La determinacioacuten de tareas horarios y distribucioacuten del
trabajo no es una cuestioacuten exclusivamente de salud si
no de organizacioacuten del trabajo necesaria para cubrir
las necesidades de los servicios
Se ha realizado un estudio ldquoModelizacioacuten de la
magnitud de riesgo de las actuaciones de la Policiacutea
Municipal de Bilbaordquo que permite una orientacioacuten
organizativa en relacioacuten a este programa (ya expuesto)
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
Los complementos econoacutemicos y beneficios sociales
estaacuten afectados por lo que la participacioacuten en el
disentildeo de los puestos por parte de todos los agentes
implicados es imprescindible
La regulacioacuten del Plan de Reubicacioacuten por Motivos
de Salud tambieacuten recoge la cuestioacuten de la edad
La integracioacuten de la Prevencioacuten algo
imprescindible Participacioacuten de
Delegados de Prevencioacuten y
Responsables de las Aacutereas y RRHH
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
PLAN DE REUBICACION POR MOTIVOS DE SALUD
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
PLAN DE REUBICACION POR
MOTIVOS DE SALUD
Aprobado por la Junta de Gobierno en Diciembre de 2004
con el respaldo de la parte social
Se basa en la aplicacioacuten de la Ley de Prevencioacuten de RRLL
la Ley de Policiacutea Vasca y la Ley de Emergencias
De aplicacioacuten a toda la plantilla municipal (afecta
fundamentalmente a Policiacutea Municipal Bomberos
Ambulancias
Regula la reubicacioacuten de efectivos seguacuten su condicioacuten
psicofiacutesica a un puesto de trabajo teniendo en cuenta la
vigilancia de la salud y la evaluacioacuten de riesgos del puesto
correspondiente
Crea un Tribunal Meacutedico y un procedimiento
Garantiza las retribuciones de los reubicados
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
Toda la normativa aplicable
Reconocimientos meacutedicos obligatorios previa aprobacioacuten del
Comiteacute de Seguridad y Salud y de aplicacioacuten en
Conduccioacuten de vehiacuteculos
Manejo de herramientas o aparatos peligrosos (armas
motosierras aparatos de soldadura etc)
Trabajo en alturas
Trabajo en condiciones extremas de temperatura
humedad etc
Con caraacutecter general a toda la plantilla la reincorporacioacuten
al servicio tras un proceso de IT y en los casos de nuevo
ingreso
En dicho plan se recogen
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
Reasignacioacuten como consecuencia de
incapacidad total para su profesioacuten habitual
lt 55 antildeos Reasignacioacuten
gt 55 antildeos Jubilacioacuten
Reasignacioacuten como consecuencia de
limitaciones psicofiacutesicas no susceptibles de
recuperacioacuten
Reasignacioacuten por edad
Reasignacioacuten provisional cuando existen
posibilidades de recuperacioacuten
Situaciones a las que se aplica
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
Iniciacioacuten de oficio o a instancias de parte
Tribunal meacutedico compuesto por 1 meacutedico de
Osalan 1 meacutedico de la Inspeccioacuten Meacutedica del
Dpto Salud del GV 1 meacutedico forense la
Subdirectora de Funcioacuten Puacuteblica (TAG)
Subdirector de PRL (meacutedico)
Reconocimiento meacutedico
Dictamen del tribunal meacutedico
Resolucioacuten final
Procedimiento de
Reasignacioacuten
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
En el caso de Policiacutea Municipal se han determinado
hasta la fecha 136 dotaciones de un total de 700
Agentes (aprox 20) para puestos adaptados a la
edad y salud
En Bomberos la problemaacutetica es diferente ya que los
requerimientos fiacutesicos sobre todo por la actividad
son difiacutecilmente solventables en un bombero de
intervencioacuten (se jubilan a los 60 antildeos)
Se estaacute trabajando en la posibilidad de crear nuevos
puestos dentro del organigrama del parque de
bomberos adecuados a la edad
AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD AREA DE SEGURIDAD
REASIGNACIONES EN EL AREA DE
SEGURIDAD POR MOTIVOS DE EDAD
Y SALUD 2015-2016-2017
1
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Total 42
AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD AREA DE SEGURIDAD
En base al estudio presentado que permite
una previsioacuten de necesidades de dotaciones
policiales en cuanto a tipo de actuacioacuten y tareas a
realizar se estaacute estudiando un cambio organizativo
de las Unidades adaptado a los requerimientos
psicofiacutesicos (en la gran mayoriacutea de las actuaciones
policiales los requerimientos pueden ser asumidos
por la inmensa mayoriacutea de la plantilla
independientemente de la edad)
AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD AREA DE SEGURIDAD
CONCLUSIONES
El envejecimiento de la plantilla en nuestro caso es una
realidad y debe considerarse como una oportunidad y no
como un problema ya que por la edad no hay dificultad en
realizar cierto tipo de tareas y por el contrario la experiencia
aporta mucho valor antildeadido en algunos puestos de trabajo
Redisentildear los puestos de trabajo adaptados a las
condiciones reales de trabajo y no a las monografiacuteas de los
puestos permite ubicar en dichos puestos a todo tipo de
personas por sus caracteriacutesticas de edad sexo o por
patologiacutea maacutes prevalente a medida que aumente la edad
Se da un valor antildeadido a la experiencia se disminuye de
forma significativa el absentismo laboral y se aumenta la
satisfaccioacuten por las tareas realizadas
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
El envejecimiento no es un
problema Soacutelo tienes que vivir lo
suficiente
Groucho Marx
ldquoEnvejecer no es ninguna
ventaja No le gusta a nadie
Empiezan a sucederte cosas
malas y las opciones se
reducenrdquo
Woody Allen
Muchas gracias por vuestra atencioacuten
ldquoUn veteranordquo
Gorliz
Los complementos econoacutemicos y beneficios sociales
estaacuten afectados por lo que la participacioacuten en el
disentildeo de los puestos por parte de todos los agentes
implicados es imprescindible
La regulacioacuten del Plan de Reubicacioacuten por Motivos
de Salud tambieacuten recoge la cuestioacuten de la edad
La integracioacuten de la Prevencioacuten algo
imprescindible Participacioacuten de
Delegados de Prevencioacuten y
Responsables de las Aacutereas y RRHH
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
PLAN DE REUBICACION POR MOTIVOS DE SALUD
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
PLAN DE REUBICACION POR
MOTIVOS DE SALUD
Aprobado por la Junta de Gobierno en Diciembre de 2004
con el respaldo de la parte social
Se basa en la aplicacioacuten de la Ley de Prevencioacuten de RRLL
la Ley de Policiacutea Vasca y la Ley de Emergencias
De aplicacioacuten a toda la plantilla municipal (afecta
fundamentalmente a Policiacutea Municipal Bomberos
Ambulancias
Regula la reubicacioacuten de efectivos seguacuten su condicioacuten
psicofiacutesica a un puesto de trabajo teniendo en cuenta la
vigilancia de la salud y la evaluacioacuten de riesgos del puesto
correspondiente
Crea un Tribunal Meacutedico y un procedimiento
Garantiza las retribuciones de los reubicados
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
Toda la normativa aplicable
Reconocimientos meacutedicos obligatorios previa aprobacioacuten del
Comiteacute de Seguridad y Salud y de aplicacioacuten en
Conduccioacuten de vehiacuteculos
Manejo de herramientas o aparatos peligrosos (armas
motosierras aparatos de soldadura etc)
Trabajo en alturas
Trabajo en condiciones extremas de temperatura
humedad etc
Con caraacutecter general a toda la plantilla la reincorporacioacuten
al servicio tras un proceso de IT y en los casos de nuevo
ingreso
En dicho plan se recogen
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
Reasignacioacuten como consecuencia de
incapacidad total para su profesioacuten habitual
lt 55 antildeos Reasignacioacuten
gt 55 antildeos Jubilacioacuten
Reasignacioacuten como consecuencia de
limitaciones psicofiacutesicas no susceptibles de
recuperacioacuten
Reasignacioacuten por edad
Reasignacioacuten provisional cuando existen
posibilidades de recuperacioacuten
Situaciones a las que se aplica
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
Iniciacioacuten de oficio o a instancias de parte
Tribunal meacutedico compuesto por 1 meacutedico de
Osalan 1 meacutedico de la Inspeccioacuten Meacutedica del
Dpto Salud del GV 1 meacutedico forense la
Subdirectora de Funcioacuten Puacuteblica (TAG)
Subdirector de PRL (meacutedico)
Reconocimiento meacutedico
Dictamen del tribunal meacutedico
Resolucioacuten final
Procedimiento de
Reasignacioacuten
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
En el caso de Policiacutea Municipal se han determinado
hasta la fecha 136 dotaciones de un total de 700
Agentes (aprox 20) para puestos adaptados a la
edad y salud
En Bomberos la problemaacutetica es diferente ya que los
requerimientos fiacutesicos sobre todo por la actividad
son difiacutecilmente solventables en un bombero de
intervencioacuten (se jubilan a los 60 antildeos)
Se estaacute trabajando en la posibilidad de crear nuevos
puestos dentro del organigrama del parque de
bomberos adecuados a la edad
AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD AREA DE SEGURIDAD
REASIGNACIONES EN EL AREA DE
SEGURIDAD POR MOTIVOS DE EDAD
Y SALUD 2015-2016-2017
1
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Total 42
AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD AREA DE SEGURIDAD
En base al estudio presentado que permite
una previsioacuten de necesidades de dotaciones
policiales en cuanto a tipo de actuacioacuten y tareas a
realizar se estaacute estudiando un cambio organizativo
de las Unidades adaptado a los requerimientos
psicofiacutesicos (en la gran mayoriacutea de las actuaciones
policiales los requerimientos pueden ser asumidos
por la inmensa mayoriacutea de la plantilla
independientemente de la edad)
AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD AREA DE SEGURIDAD
CONCLUSIONES
El envejecimiento de la plantilla en nuestro caso es una
realidad y debe considerarse como una oportunidad y no
como un problema ya que por la edad no hay dificultad en
realizar cierto tipo de tareas y por el contrario la experiencia
aporta mucho valor antildeadido en algunos puestos de trabajo
Redisentildear los puestos de trabajo adaptados a las
condiciones reales de trabajo y no a las monografiacuteas de los
puestos permite ubicar en dichos puestos a todo tipo de
personas por sus caracteriacutesticas de edad sexo o por
patologiacutea maacutes prevalente a medida que aumente la edad
Se da un valor antildeadido a la experiencia se disminuye de
forma significativa el absentismo laboral y se aumenta la
satisfaccioacuten por las tareas realizadas
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
El envejecimiento no es un
problema Soacutelo tienes que vivir lo
suficiente
Groucho Marx
ldquoEnvejecer no es ninguna
ventaja No le gusta a nadie
Empiezan a sucederte cosas
malas y las opciones se
reducenrdquo
Woody Allen
Muchas gracias por vuestra atencioacuten
ldquoUn veteranordquo
Gorliz
PLAN DE REUBICACION POR MOTIVOS DE SALUD
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
PLAN DE REUBICACION POR
MOTIVOS DE SALUD
Aprobado por la Junta de Gobierno en Diciembre de 2004
con el respaldo de la parte social
Se basa en la aplicacioacuten de la Ley de Prevencioacuten de RRLL
la Ley de Policiacutea Vasca y la Ley de Emergencias
De aplicacioacuten a toda la plantilla municipal (afecta
fundamentalmente a Policiacutea Municipal Bomberos
Ambulancias
Regula la reubicacioacuten de efectivos seguacuten su condicioacuten
psicofiacutesica a un puesto de trabajo teniendo en cuenta la
vigilancia de la salud y la evaluacioacuten de riesgos del puesto
correspondiente
Crea un Tribunal Meacutedico y un procedimiento
Garantiza las retribuciones de los reubicados
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
Toda la normativa aplicable
Reconocimientos meacutedicos obligatorios previa aprobacioacuten del
Comiteacute de Seguridad y Salud y de aplicacioacuten en
Conduccioacuten de vehiacuteculos
Manejo de herramientas o aparatos peligrosos (armas
motosierras aparatos de soldadura etc)
Trabajo en alturas
Trabajo en condiciones extremas de temperatura
humedad etc
Con caraacutecter general a toda la plantilla la reincorporacioacuten
al servicio tras un proceso de IT y en los casos de nuevo
ingreso
En dicho plan se recogen
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
Reasignacioacuten como consecuencia de
incapacidad total para su profesioacuten habitual
lt 55 antildeos Reasignacioacuten
gt 55 antildeos Jubilacioacuten
Reasignacioacuten como consecuencia de
limitaciones psicofiacutesicas no susceptibles de
recuperacioacuten
Reasignacioacuten por edad
Reasignacioacuten provisional cuando existen
posibilidades de recuperacioacuten
Situaciones a las que se aplica
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
Iniciacioacuten de oficio o a instancias de parte
Tribunal meacutedico compuesto por 1 meacutedico de
Osalan 1 meacutedico de la Inspeccioacuten Meacutedica del
Dpto Salud del GV 1 meacutedico forense la
Subdirectora de Funcioacuten Puacuteblica (TAG)
Subdirector de PRL (meacutedico)
Reconocimiento meacutedico
Dictamen del tribunal meacutedico
Resolucioacuten final
Procedimiento de
Reasignacioacuten
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
En el caso de Policiacutea Municipal se han determinado
hasta la fecha 136 dotaciones de un total de 700
Agentes (aprox 20) para puestos adaptados a la
edad y salud
En Bomberos la problemaacutetica es diferente ya que los
requerimientos fiacutesicos sobre todo por la actividad
son difiacutecilmente solventables en un bombero de
intervencioacuten (se jubilan a los 60 antildeos)
Se estaacute trabajando en la posibilidad de crear nuevos
puestos dentro del organigrama del parque de
bomberos adecuados a la edad
AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD AREA DE SEGURIDAD
REASIGNACIONES EN EL AREA DE
SEGURIDAD POR MOTIVOS DE EDAD
Y SALUD 2015-2016-2017
1
6
9
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5
0
5
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25
31-40 41-50 51-55 56-60 61-65
Total 42
AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD AREA DE SEGURIDAD
En base al estudio presentado que permite
una previsioacuten de necesidades de dotaciones
policiales en cuanto a tipo de actuacioacuten y tareas a
realizar se estaacute estudiando un cambio organizativo
de las Unidades adaptado a los requerimientos
psicofiacutesicos (en la gran mayoriacutea de las actuaciones
policiales los requerimientos pueden ser asumidos
por la inmensa mayoriacutea de la plantilla
independientemente de la edad)
AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD AREA DE SEGURIDAD
CONCLUSIONES
El envejecimiento de la plantilla en nuestro caso es una
realidad y debe considerarse como una oportunidad y no
como un problema ya que por la edad no hay dificultad en
realizar cierto tipo de tareas y por el contrario la experiencia
aporta mucho valor antildeadido en algunos puestos de trabajo
Redisentildear los puestos de trabajo adaptados a las
condiciones reales de trabajo y no a las monografiacuteas de los
puestos permite ubicar en dichos puestos a todo tipo de
personas por sus caracteriacutesticas de edad sexo o por
patologiacutea maacutes prevalente a medida que aumente la edad
Se da un valor antildeadido a la experiencia se disminuye de
forma significativa el absentismo laboral y se aumenta la
satisfaccioacuten por las tareas realizadas
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
El envejecimiento no es un
problema Soacutelo tienes que vivir lo
suficiente
Groucho Marx
ldquoEnvejecer no es ninguna
ventaja No le gusta a nadie
Empiezan a sucederte cosas
malas y las opciones se
reducenrdquo
Woody Allen
Muchas gracias por vuestra atencioacuten
ldquoUn veteranordquo
Gorliz
PLAN DE REUBICACION POR
MOTIVOS DE SALUD
Aprobado por la Junta de Gobierno en Diciembre de 2004
con el respaldo de la parte social
Se basa en la aplicacioacuten de la Ley de Prevencioacuten de RRLL
la Ley de Policiacutea Vasca y la Ley de Emergencias
De aplicacioacuten a toda la plantilla municipal (afecta
fundamentalmente a Policiacutea Municipal Bomberos
Ambulancias
Regula la reubicacioacuten de efectivos seguacuten su condicioacuten
psicofiacutesica a un puesto de trabajo teniendo en cuenta la
vigilancia de la salud y la evaluacioacuten de riesgos del puesto
correspondiente
Crea un Tribunal Meacutedico y un procedimiento
Garantiza las retribuciones de los reubicados
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
Toda la normativa aplicable
Reconocimientos meacutedicos obligatorios previa aprobacioacuten del
Comiteacute de Seguridad y Salud y de aplicacioacuten en
Conduccioacuten de vehiacuteculos
Manejo de herramientas o aparatos peligrosos (armas
motosierras aparatos de soldadura etc)
Trabajo en alturas
Trabajo en condiciones extremas de temperatura
humedad etc
Con caraacutecter general a toda la plantilla la reincorporacioacuten
al servicio tras un proceso de IT y en los casos de nuevo
ingreso
En dicho plan se recogen
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
Reasignacioacuten como consecuencia de
incapacidad total para su profesioacuten habitual
lt 55 antildeos Reasignacioacuten
gt 55 antildeos Jubilacioacuten
Reasignacioacuten como consecuencia de
limitaciones psicofiacutesicas no susceptibles de
recuperacioacuten
Reasignacioacuten por edad
Reasignacioacuten provisional cuando existen
posibilidades de recuperacioacuten
Situaciones a las que se aplica
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
Iniciacioacuten de oficio o a instancias de parte
Tribunal meacutedico compuesto por 1 meacutedico de
Osalan 1 meacutedico de la Inspeccioacuten Meacutedica del
Dpto Salud del GV 1 meacutedico forense la
Subdirectora de Funcioacuten Puacuteblica (TAG)
Subdirector de PRL (meacutedico)
Reconocimiento meacutedico
Dictamen del tribunal meacutedico
Resolucioacuten final
Procedimiento de
Reasignacioacuten
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
En el caso de Policiacutea Municipal se han determinado
hasta la fecha 136 dotaciones de un total de 700
Agentes (aprox 20) para puestos adaptados a la
edad y salud
En Bomberos la problemaacutetica es diferente ya que los
requerimientos fiacutesicos sobre todo por la actividad
son difiacutecilmente solventables en un bombero de
intervencioacuten (se jubilan a los 60 antildeos)
Se estaacute trabajando en la posibilidad de crear nuevos
puestos dentro del organigrama del parque de
bomberos adecuados a la edad
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REASIGNACIONES EN EL AREA DE
SEGURIDAD POR MOTIVOS DE EDAD
Y SALUD 2015-2016-2017
1
6
9
21
5
0
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Total 42
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En base al estudio presentado que permite
una previsioacuten de necesidades de dotaciones
policiales en cuanto a tipo de actuacioacuten y tareas a
realizar se estaacute estudiando un cambio organizativo
de las Unidades adaptado a los requerimientos
psicofiacutesicos (en la gran mayoriacutea de las actuaciones
policiales los requerimientos pueden ser asumidos
por la inmensa mayoriacutea de la plantilla
independientemente de la edad)
AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD AREA DE SEGURIDAD
CONCLUSIONES
El envejecimiento de la plantilla en nuestro caso es una
realidad y debe considerarse como una oportunidad y no
como un problema ya que por la edad no hay dificultad en
realizar cierto tipo de tareas y por el contrario la experiencia
aporta mucho valor antildeadido en algunos puestos de trabajo
Redisentildear los puestos de trabajo adaptados a las
condiciones reales de trabajo y no a las monografiacuteas de los
puestos permite ubicar en dichos puestos a todo tipo de
personas por sus caracteriacutesticas de edad sexo o por
patologiacutea maacutes prevalente a medida que aumente la edad
Se da un valor antildeadido a la experiencia se disminuye de
forma significativa el absentismo laboral y se aumenta la
satisfaccioacuten por las tareas realizadas
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
El envejecimiento no es un
problema Soacutelo tienes que vivir lo
suficiente
Groucho Marx
ldquoEnvejecer no es ninguna
ventaja No le gusta a nadie
Empiezan a sucederte cosas
malas y las opciones se
reducenrdquo
Woody Allen
Muchas gracias por vuestra atencioacuten
ldquoUn veteranordquo
Gorliz
Toda la normativa aplicable
Reconocimientos meacutedicos obligatorios previa aprobacioacuten del
Comiteacute de Seguridad y Salud y de aplicacioacuten en
Conduccioacuten de vehiacuteculos
Manejo de herramientas o aparatos peligrosos (armas
motosierras aparatos de soldadura etc)
Trabajo en alturas
Trabajo en condiciones extremas de temperatura
humedad etc
Con caraacutecter general a toda la plantilla la reincorporacioacuten
al servicio tras un proceso de IT y en los casos de nuevo
ingreso
En dicho plan se recogen
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
Reasignacioacuten como consecuencia de
incapacidad total para su profesioacuten habitual
lt 55 antildeos Reasignacioacuten
gt 55 antildeos Jubilacioacuten
Reasignacioacuten como consecuencia de
limitaciones psicofiacutesicas no susceptibles de
recuperacioacuten
Reasignacioacuten por edad
Reasignacioacuten provisional cuando existen
posibilidades de recuperacioacuten
Situaciones a las que se aplica
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
Iniciacioacuten de oficio o a instancias de parte
Tribunal meacutedico compuesto por 1 meacutedico de
Osalan 1 meacutedico de la Inspeccioacuten Meacutedica del
Dpto Salud del GV 1 meacutedico forense la
Subdirectora de Funcioacuten Puacuteblica (TAG)
Subdirector de PRL (meacutedico)
Reconocimiento meacutedico
Dictamen del tribunal meacutedico
Resolucioacuten final
Procedimiento de
Reasignacioacuten
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
En el caso de Policiacutea Municipal se han determinado
hasta la fecha 136 dotaciones de un total de 700
Agentes (aprox 20) para puestos adaptados a la
edad y salud
En Bomberos la problemaacutetica es diferente ya que los
requerimientos fiacutesicos sobre todo por la actividad
son difiacutecilmente solventables en un bombero de
intervencioacuten (se jubilan a los 60 antildeos)
Se estaacute trabajando en la posibilidad de crear nuevos
puestos dentro del organigrama del parque de
bomberos adecuados a la edad
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SEGURIDAD POR MOTIVOS DE EDAD
Y SALUD 2015-2016-2017
1
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En base al estudio presentado que permite
una previsioacuten de necesidades de dotaciones
policiales en cuanto a tipo de actuacioacuten y tareas a
realizar se estaacute estudiando un cambio organizativo
de las Unidades adaptado a los requerimientos
psicofiacutesicos (en la gran mayoriacutea de las actuaciones
policiales los requerimientos pueden ser asumidos
por la inmensa mayoriacutea de la plantilla
independientemente de la edad)
AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD AREA DE SEGURIDAD
CONCLUSIONES
El envejecimiento de la plantilla en nuestro caso es una
realidad y debe considerarse como una oportunidad y no
como un problema ya que por la edad no hay dificultad en
realizar cierto tipo de tareas y por el contrario la experiencia
aporta mucho valor antildeadido en algunos puestos de trabajo
Redisentildear los puestos de trabajo adaptados a las
condiciones reales de trabajo y no a las monografiacuteas de los
puestos permite ubicar en dichos puestos a todo tipo de
personas por sus caracteriacutesticas de edad sexo o por
patologiacutea maacutes prevalente a medida que aumente la edad
Se da un valor antildeadido a la experiencia se disminuye de
forma significativa el absentismo laboral y se aumenta la
satisfaccioacuten por las tareas realizadas
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
El envejecimiento no es un
problema Soacutelo tienes que vivir lo
suficiente
Groucho Marx
ldquoEnvejecer no es ninguna
ventaja No le gusta a nadie
Empiezan a sucederte cosas
malas y las opciones se
reducenrdquo
Woody Allen
Muchas gracias por vuestra atencioacuten
ldquoUn veteranordquo
Gorliz
Reasignacioacuten como consecuencia de
incapacidad total para su profesioacuten habitual
lt 55 antildeos Reasignacioacuten
gt 55 antildeos Jubilacioacuten
Reasignacioacuten como consecuencia de
limitaciones psicofiacutesicas no susceptibles de
recuperacioacuten
Reasignacioacuten por edad
Reasignacioacuten provisional cuando existen
posibilidades de recuperacioacuten
Situaciones a las que se aplica
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
Iniciacioacuten de oficio o a instancias de parte
Tribunal meacutedico compuesto por 1 meacutedico de
Osalan 1 meacutedico de la Inspeccioacuten Meacutedica del
Dpto Salud del GV 1 meacutedico forense la
Subdirectora de Funcioacuten Puacuteblica (TAG)
Subdirector de PRL (meacutedico)
Reconocimiento meacutedico
Dictamen del tribunal meacutedico
Resolucioacuten final
Procedimiento de
Reasignacioacuten
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
En el caso de Policiacutea Municipal se han determinado
hasta la fecha 136 dotaciones de un total de 700
Agentes (aprox 20) para puestos adaptados a la
edad y salud
En Bomberos la problemaacutetica es diferente ya que los
requerimientos fiacutesicos sobre todo por la actividad
son difiacutecilmente solventables en un bombero de
intervencioacuten (se jubilan a los 60 antildeos)
Se estaacute trabajando en la posibilidad de crear nuevos
puestos dentro del organigrama del parque de
bomberos adecuados a la edad
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SEGURIDAD POR MOTIVOS DE EDAD
Y SALUD 2015-2016-2017
1
6
9
21
5
0
5
10
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31-40 41-50 51-55 56-60 61-65
Total 42
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En base al estudio presentado que permite
una previsioacuten de necesidades de dotaciones
policiales en cuanto a tipo de actuacioacuten y tareas a
realizar se estaacute estudiando un cambio organizativo
de las Unidades adaptado a los requerimientos
psicofiacutesicos (en la gran mayoriacutea de las actuaciones
policiales los requerimientos pueden ser asumidos
por la inmensa mayoriacutea de la plantilla
independientemente de la edad)
AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD AREA DE SEGURIDAD
CONCLUSIONES
El envejecimiento de la plantilla en nuestro caso es una
realidad y debe considerarse como una oportunidad y no
como un problema ya que por la edad no hay dificultad en
realizar cierto tipo de tareas y por el contrario la experiencia
aporta mucho valor antildeadido en algunos puestos de trabajo
Redisentildear los puestos de trabajo adaptados a las
condiciones reales de trabajo y no a las monografiacuteas de los
puestos permite ubicar en dichos puestos a todo tipo de
personas por sus caracteriacutesticas de edad sexo o por
patologiacutea maacutes prevalente a medida que aumente la edad
Se da un valor antildeadido a la experiencia se disminuye de
forma significativa el absentismo laboral y se aumenta la
satisfaccioacuten por las tareas realizadas
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
El envejecimiento no es un
problema Soacutelo tienes que vivir lo
suficiente
Groucho Marx
ldquoEnvejecer no es ninguna
ventaja No le gusta a nadie
Empiezan a sucederte cosas
malas y las opciones se
reducenrdquo
Woody Allen
Muchas gracias por vuestra atencioacuten
ldquoUn veteranordquo
Gorliz
Iniciacioacuten de oficio o a instancias de parte
Tribunal meacutedico compuesto por 1 meacutedico de
Osalan 1 meacutedico de la Inspeccioacuten Meacutedica del
Dpto Salud del GV 1 meacutedico forense la
Subdirectora de Funcioacuten Puacuteblica (TAG)
Subdirector de PRL (meacutedico)
Reconocimiento meacutedico
Dictamen del tribunal meacutedico
Resolucioacuten final
Procedimiento de
Reasignacioacuten
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
En el caso de Policiacutea Municipal se han determinado
hasta la fecha 136 dotaciones de un total de 700
Agentes (aprox 20) para puestos adaptados a la
edad y salud
En Bomberos la problemaacutetica es diferente ya que los
requerimientos fiacutesicos sobre todo por la actividad
son difiacutecilmente solventables en un bombero de
intervencioacuten (se jubilan a los 60 antildeos)
Se estaacute trabajando en la posibilidad de crear nuevos
puestos dentro del organigrama del parque de
bomberos adecuados a la edad
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SEGURIDAD POR MOTIVOS DE EDAD
Y SALUD 2015-2016-2017
1
6
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En base al estudio presentado que permite
una previsioacuten de necesidades de dotaciones
policiales en cuanto a tipo de actuacioacuten y tareas a
realizar se estaacute estudiando un cambio organizativo
de las Unidades adaptado a los requerimientos
psicofiacutesicos (en la gran mayoriacutea de las actuaciones
policiales los requerimientos pueden ser asumidos
por la inmensa mayoriacutea de la plantilla
independientemente de la edad)
AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD AREA DE SEGURIDAD
CONCLUSIONES
El envejecimiento de la plantilla en nuestro caso es una
realidad y debe considerarse como una oportunidad y no
como un problema ya que por la edad no hay dificultad en
realizar cierto tipo de tareas y por el contrario la experiencia
aporta mucho valor antildeadido en algunos puestos de trabajo
Redisentildear los puestos de trabajo adaptados a las
condiciones reales de trabajo y no a las monografiacuteas de los
puestos permite ubicar en dichos puestos a todo tipo de
personas por sus caracteriacutesticas de edad sexo o por
patologiacutea maacutes prevalente a medida que aumente la edad
Se da un valor antildeadido a la experiencia se disminuye de
forma significativa el absentismo laboral y se aumenta la
satisfaccioacuten por las tareas realizadas
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
El envejecimiento no es un
problema Soacutelo tienes que vivir lo
suficiente
Groucho Marx
ldquoEnvejecer no es ninguna
ventaja No le gusta a nadie
Empiezan a sucederte cosas
malas y las opciones se
reducenrdquo
Woody Allen
Muchas gracias por vuestra atencioacuten
ldquoUn veteranordquo
Gorliz
En el caso de Policiacutea Municipal se han determinado
hasta la fecha 136 dotaciones de un total de 700
Agentes (aprox 20) para puestos adaptados a la
edad y salud
En Bomberos la problemaacutetica es diferente ya que los
requerimientos fiacutesicos sobre todo por la actividad
son difiacutecilmente solventables en un bombero de
intervencioacuten (se jubilan a los 60 antildeos)
Se estaacute trabajando en la posibilidad de crear nuevos
puestos dentro del organigrama del parque de
bomberos adecuados a la edad
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1
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En base al estudio presentado que permite
una previsioacuten de necesidades de dotaciones
policiales en cuanto a tipo de actuacioacuten y tareas a
realizar se estaacute estudiando un cambio organizativo
de las Unidades adaptado a los requerimientos
psicofiacutesicos (en la gran mayoriacutea de las actuaciones
policiales los requerimientos pueden ser asumidos
por la inmensa mayoriacutea de la plantilla
independientemente de la edad)
AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD AREA DE SEGURIDAD
CONCLUSIONES
El envejecimiento de la plantilla en nuestro caso es una
realidad y debe considerarse como una oportunidad y no
como un problema ya que por la edad no hay dificultad en
realizar cierto tipo de tareas y por el contrario la experiencia
aporta mucho valor antildeadido en algunos puestos de trabajo
Redisentildear los puestos de trabajo adaptados a las
condiciones reales de trabajo y no a las monografiacuteas de los
puestos permite ubicar en dichos puestos a todo tipo de
personas por sus caracteriacutesticas de edad sexo o por
patologiacutea maacutes prevalente a medida que aumente la edad
Se da un valor antildeadido a la experiencia se disminuye de
forma significativa el absentismo laboral y se aumenta la
satisfaccioacuten por las tareas realizadas
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
El envejecimiento no es un
problema Soacutelo tienes que vivir lo
suficiente
Groucho Marx
ldquoEnvejecer no es ninguna
ventaja No le gusta a nadie
Empiezan a sucederte cosas
malas y las opciones se
reducenrdquo
Woody Allen
Muchas gracias por vuestra atencioacuten
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REASIGNACIONES EN EL AREA DE
SEGURIDAD POR MOTIVOS DE EDAD
Y SALUD 2015-2016-2017
1
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En base al estudio presentado que permite
una previsioacuten de necesidades de dotaciones
policiales en cuanto a tipo de actuacioacuten y tareas a
realizar se estaacute estudiando un cambio organizativo
de las Unidades adaptado a los requerimientos
psicofiacutesicos (en la gran mayoriacutea de las actuaciones
policiales los requerimientos pueden ser asumidos
por la inmensa mayoriacutea de la plantilla
independientemente de la edad)
AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD AREA DE SEGURIDAD
CONCLUSIONES
El envejecimiento de la plantilla en nuestro caso es una
realidad y debe considerarse como una oportunidad y no
como un problema ya que por la edad no hay dificultad en
realizar cierto tipo de tareas y por el contrario la experiencia
aporta mucho valor antildeadido en algunos puestos de trabajo
Redisentildear los puestos de trabajo adaptados a las
condiciones reales de trabajo y no a las monografiacuteas de los
puestos permite ubicar en dichos puestos a todo tipo de
personas por sus caracteriacutesticas de edad sexo o por
patologiacutea maacutes prevalente a medida que aumente la edad
Se da un valor antildeadido a la experiencia se disminuye de
forma significativa el absentismo laboral y se aumenta la
satisfaccioacuten por las tareas realizadas
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
El envejecimiento no es un
problema Soacutelo tienes que vivir lo
suficiente
Groucho Marx
ldquoEnvejecer no es ninguna
ventaja No le gusta a nadie
Empiezan a sucederte cosas
malas y las opciones se
reducenrdquo
Woody Allen
Muchas gracias por vuestra atencioacuten
ldquoUn veteranordquo
Gorliz
En base al estudio presentado que permite
una previsioacuten de necesidades de dotaciones
policiales en cuanto a tipo de actuacioacuten y tareas a
realizar se estaacute estudiando un cambio organizativo
de las Unidades adaptado a los requerimientos
psicofiacutesicos (en la gran mayoriacutea de las actuaciones
policiales los requerimientos pueden ser asumidos
por la inmensa mayoriacutea de la plantilla
independientemente de la edad)
AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD AREA DE SEGURIDAD
CONCLUSIONES
El envejecimiento de la plantilla en nuestro caso es una
realidad y debe considerarse como una oportunidad y no
como un problema ya que por la edad no hay dificultad en
realizar cierto tipo de tareas y por el contrario la experiencia
aporta mucho valor antildeadido en algunos puestos de trabajo
Redisentildear los puestos de trabajo adaptados a las
condiciones reales de trabajo y no a las monografiacuteas de los
puestos permite ubicar en dichos puestos a todo tipo de
personas por sus caracteriacutesticas de edad sexo o por
patologiacutea maacutes prevalente a medida que aumente la edad
Se da un valor antildeadido a la experiencia se disminuye de
forma significativa el absentismo laboral y se aumenta la
satisfaccioacuten por las tareas realizadas
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
El envejecimiento no es un
problema Soacutelo tienes que vivir lo
suficiente
Groucho Marx
ldquoEnvejecer no es ninguna
ventaja No le gusta a nadie
Empiezan a sucederte cosas
malas y las opciones se
reducenrdquo
Woody Allen
Muchas gracias por vuestra atencioacuten
ldquoUn veteranordquo
Gorliz
CONCLUSIONES
El envejecimiento de la plantilla en nuestro caso es una
realidad y debe considerarse como una oportunidad y no
como un problema ya que por la edad no hay dificultad en
realizar cierto tipo de tareas y por el contrario la experiencia
aporta mucho valor antildeadido en algunos puestos de trabajo
Redisentildear los puestos de trabajo adaptados a las
condiciones reales de trabajo y no a las monografiacuteas de los
puestos permite ubicar en dichos puestos a todo tipo de
personas por sus caracteriacutesticas de edad sexo o por
patologiacutea maacutes prevalente a medida que aumente la edad
Se da un valor antildeadido a la experiencia se disminuye de
forma significativa el absentismo laboral y se aumenta la
satisfaccioacuten por las tareas realizadas
SERVICIO DE PREVENCIOacuteN MANCOMUNADO DEL AYUNTAMIENTO DE BIILBAO FUNCIOacuteN PARA LA EDAD
El envejecimiento no es un
problema Soacutelo tienes que vivir lo
suficiente
Groucho Marx
ldquoEnvejecer no es ninguna
ventaja No le gusta a nadie
Empiezan a sucederte cosas
malas y las opciones se
reducenrdquo
Woody Allen
Muchas gracias por vuestra atencioacuten
ldquoUn veteranordquo
Gorliz
El envejecimiento no es un
problema Soacutelo tienes que vivir lo
suficiente
Groucho Marx
ldquoEnvejecer no es ninguna
ventaja No le gusta a nadie
Empiezan a sucederte cosas
malas y las opciones se
reducenrdquo
Woody Allen
Muchas gracias por vuestra atencioacuten
ldquoUn veteranordquo
Gorliz
Muchas gracias por vuestra atencioacuten
ldquoUn veteranordquo
Gorliz