Condicionamiento Operante

Barrhus Skinner Psiclogo Norteamericano de la Universidad de Harvard (1931) Precursor del Condicionamiento Operante.

Concepto ico

Conducta Operante

La conducta operante es un Comportamiento que es nuevo Para el individuo que no se Encuentra programado en su Cdigo gentico.

Concepto ico

Evento Reforzante Estimulo Ambiental que satisface Alguna NECESIDAD del organismo Y en si mismo constituye un Premio.

Concepto ico

Estimulo Reforzante Es un estimulo que al aplicarlo Tiene la capacidad de que aumente Un conducta operante.

Concepto ico Qu es el Reforzamiento? Es el proceso que fortalece y Alienta la repeticin de un comportamiento deseado

Concepto ico REFUERZO POSITIVO cualquier cosa que en conjuncin con una accin tiende a incremente la probabilidad de que la accin ocurra nuevamente.

Concepto ico REFUERZO PRIMARIO Es un estmulo que satisface una necesidad biolgica tales como la comida el agua. El afecto y el cario tambin se consideran reforzadores primarios. Estos reforzadores satisfacen necesidades innatas.

Concepto ico REFUERZO secundario Aquel reforzamiento que es aprendido y esta estrechamente vinculado con la historia de reforzamientos del individuo en el transcurso de su desarrollo. Los reforzadores secundarios pueden se clasificados a su vez en: Materiales: Objetos cuentos ropa dinero beneficios juguetes etc. Sociales: Elogios sonrisas alabanza retroalimentacin positiva epresin de alegra gestos de aprobacin. Actividades: jugar ver televisin disfrutar tiempo libre ir a cine Situacionales: Visitar un amigo o pariente salir de viaje Sistema de fichas: obtener puntos por canje.

Concepto ico refuerzo negativo Es aquel estimulo que elimina algo desagradable el reforzador negativo le ensea a un individuo que la ejecucin de cierta accin elimina un elemento negativo que eiste en el entorno. Ejemplo Una organizacin decide declarar los sbados como un da de fiesta semanal oficial si los empleados completar sus objetivos dentro de los cinco das restantes de la semana. Este es uno de los ejemplos de refuerzo ms comnmente utilizados negativas en el trabajo. Con la perspectiva de evitar la desagradable eperiencia de trabajar en un fin de semana se retira los empleados se asegurar de que el logro de sus objetivos para el viernes. Otros ejemplos pueden ser ponernos ms ropa cuando hace fro bajar el volumen de la msica si nos molesta dar la razn a alguien para que deje de molestarnos etc

Concepto ico PRINCIPIO DE PREMACK consiste en utilizar las conductas que emitimos habitual y voluntariamente (correr leer jugar ir al cine ver la televisin salir con los amigos etc.) como reforzadores de otras que el sujeto emite aunque con una frecuencia inferior a la deseada.

Conducta de Alta Probabilidad

Conducta de Baja Probabilidad

No puedes salir a jugar futbol si no haces primero las tareas

Concepto ico Castigo el castigo consiste en la eliminacin de algo (estmulo actividad suceso) agradable para el sujeto o en la aplicacin de un estmulo aversivo como consecuencia de la emisin de una conducta que se desea disminuir en frecuencia o eliminar.

Programa de Reforzamiento Los programas de reforzamiento de razn: se refieren a la frecuencia con la que un sujeto recibe refuerzo o recompensa por realizar un comportamiento deseado. programa de razn fija la recompensa o reforzador se da despus de un nmero de veces en que el comportamiento en cuestin se lleva a cabo. Por ejemplo por cada cinco tareas entregadas Jake recibe un premio. programa de razn variable el reforzador se entrega una vez se emite un nmero variable de respuestas a veces cada 5 tareas otras veces cada 2- 3 7.

Programa de Reforzamiento Los programas de reforzamiento de intervalo: se refieren Al tiempo en el que un sujeto recibe refuerzo o recompensa por realizar un comportamiento deseado. programa de intervalo fijo Se refuerza despus que haya pasado un intervalo fijo de tiempo a partir del ltimo reforzamiento. programa de razn variable Una respuesta es reforzada despus de un intervalo de tiempo que puede variar por ejemplo desde segundos hasta horas a partir del ltimo reforzamiento.

Otro concepto

etincin: Proceso mediante el cual una conducta deja de emitirse al descontinuar el reforzamiento que la mantena. Una conducta o respuesta se acaba por que deja de recibir lo que la hace eistir Generalizacin tendencia a responder con la misma respuesta ante estmulos que son parecidos. Discriminacin diferencias fiables en la conducta en presencia de dos o ms estmulos. Se considera un proceso opuesto a la generalizacin.

Ivonne Patricia Rueda Rey