CONCLUSIONES1. El rea de biblioteca de la Gerencia de Desarrollo Social de laMunicipalidadProvincial deuanca!oest"estructuradaconun#e$e%Director& ! cinco e'pleados (ue tienen diversas $unciones. Lasinterrelaciones entre ellos est"n basada el tipo de Poder Referente )!)Poder Legtimo.*s+ loevidencianlos resultados del inventarioaplicado a esta 'uestra donde en a'bos casos el ,-. de los e'pleadosdel "rea re/ere (ue son estas las condiciones de (uien los diri0e. ElPoder Referenteest" basado en deter'inados ras0osco'o la e'pat+a1 eldialo0o1 coac2in0 ! ellidera30o (ue e4erce.Por ello1el e'pleado (ue se relaciona con el 4e$e (ue act5a ba4oeste estilo tiene un senti'iento de unidad ! de respeto1 lo cual(ue pro'ueve un a'biente cli'a laboral 6pti'o para eldese'pe7o de $unciones dele0adas. *s+ 'is'o1 el )PoderLegtimoest" basadoenel derec2ole0+ti'o a e4ercerlo ! la obli0aci6n le0+ti'a de aceptarlo1 siendo elrespaldo las nor'as de la or0ani3aci6n 'unicipal.8. Por otro lado1 el tipo de e'pleado (ue es bien evaluado en el rea de9iblioteca dela Gerencia de Desarrollo Social de laMunicipalidadProvincial de uanca!o se ubica en la di'ensi6n dePoderReferente.Locual indicalapre$erenciadel 4e$e!lainstituci6nporpersonas (ue poseen co'petencias tales co'o: co'unicaci6n e$ectiva1capacidaddeadaptaci6n1 innovaci6n!sobretodoconductainte0ra1respetuosa!deco'pro'isoconlosusuarios!laentidad(uelosaco0e. Uno de los ras0os valorados es (ue se 'uestren colaboradores !participen activa'ente en los traba4os en e(uipo1 de'ostrando e/cacia! pro$esionalis'o ante los retos (ue e'prendan para alcan3ar losob4etivos ! 'etas planteadas por la 'unicipalidad.