CONCEPTOS RELACIONADOS AL MERCADO DE TRABAJOMERCADO DE TRABAJO

Secuencia del seminarioSecuencia del seminario

Conceptos relacionados al mercado de trabajo

Mercado Laboral

Es el contexto de

Mercado Laboral

Es el contexto deespacio y tiempo,donde participan

TRABAJADORES

donde participantrabajadores yempleadores y en el

DESEMPLEO(EXCESO DE

OFERTA)empleadores y en elcual se determinanlos niveles de pleno PLENO

EMPLEOlos niveles de plenoempleo, desempleo(exceso de oferta),

EMPLEO

(exceso de oferta),así como lasvacantes laborales

VACANTES(EXCESO DE DEMANDA)

(exceso dedemanda). EMPRESAS

Mercado Laboral

A dif i d d d bi

Mercado Laboral

A diferencia de un mercado de bienes y servicios, la oferta laboral la determinan los trabajadores, y la demanda laboral los empleadores.

OFERTA LABORAL DEMANDA LABORALp

OFERTA LABORAL DEMANDA LABORAL

Población en Edad de TrabajarPoblación en Edad de Trabajar

Se considera a todo individuo que seqencuentre apto en edad para trabajar, enel Perú se considera a partir de los 14el Perú se considera a partir de los 14años de edad.E t í d t l di ióEn otros países se adopta la condicióndesde los 15 años de edad.

Condición de actividadCondición de actividad

Es la relación existente entre cadapersona y la actividad económicacorriente. Permite establecer si unapersona es o no es “económicamente activa”.p

B d l it i dBasados en los criterios de:Principio de actividadCriterio de una horaCriterio de prioridad

Población Económicamente Activa (PEA)

Es aquella parte de la PET que(PEA)

Es aquella parte de la PET quese encuentra trabajando o enbúsqueda de empleo.q p

Ocupados: Todo individuo quetiene un empleo asalariado oindependiente y en caso de estarindependiente, y en caso de estarausente en tal, que sólo sea enforma temporal (ejm;:vacaciones)p ( j )Desocupados: Todo individuo queestá en búsqueda activa de unempleo y que no lo encontróempleo y que no lo encontró,pueden ser aspirantes o cesantes.

Subempleo

S l t b j d ió

Subempleo

Son los trabajadores cuya ocupación no es adecuada cuantitativa y cualitativamente.

Por horas: Es aquel en el que se laboraPor horas: Es aquel en el que se labora menos de 35 horas a la semana, se desea trabajar horas adicionales y se está entrabajar horas adicionales y se está en disposición de hacerlo.Por ingresos: Es aquel en el que se laboraPor ingresos: Es aquel en el que se labora 35 o más horas semanales, pero su ingreso es menor al ingreso mínimo de referenciaes menor al ingreso mínimo de referencia

Medición de los niveles de empleo

Primer criteriohoras semanales

Segundo criterioingresos laborales

Trabajan menos de 35 Trabajan > ó = 35

horas semanales ingresos laborales

horas semanales horas semanales

Desea y está disponible

para trabajar

No desea ni está disponible

para trabajar

Ingresos Laborales

Mayor o igual

Ingresos LaboralesMenor altrabajar

más horastrabajar

más horasAl IMR IMR

Subempleado por horas

Adecuadamente empleados

Adecuadamente empleados

Subempleados por ingresos

Inactividad laboralSe considera en la

Inactividad laboralSe considera en la “inactividad” a todo informante que en el periodo d f ide referencia:

No haya trabajado ni buscado trabajotrabajoNo tiene empleo o negocio al cual volverá (despido o retiro)P d t di t tPuede estar dispuesto a aceptar un empleo si se le ofrece, pero no está en búsqueda de tal (d l lt )(desempleo oculto).

Ejm: Amas de casa, estudiantes jubiladosestudiantes, jubilados.

Composición de la PETComposición de la PET

Población total

Población en edad inactiva (menor de

14 años)

Población en Edad de Trabajar - PET

(de 14 años a más)

Población Económicamente

Activa - PEA

Población en Edad Económicamente

Inactiva

Ocupados Desocupados

Empleo adecuado Subempleo Aspirantes Cesantes

Subempleo por ingresos

Subempleo por horas

Indicadores laboralesIndicadores laborales

Un indicador es toda magnitudestadística, obtenida mediante laestadística, obtenida mediante laagregación de datos primarios omediante operaciones matemáticasmediante operaciones matemáticassobre dichos datos.

Permite describir, medir o evaluar lascaracterísticas de una situación dadacaracterísticas de una situación dada.

Indicadores laborales

Un indicador está conformado por

Indicadores laborales

Un indicador está conformado por:

Es la variable objeto de medición y

Variable

Es la variable objeto de medición y estudio.

Ejemplo: Población Económicamente Activa (PEA),

objetivoEconómicamente Activa (PEA), Producto Bruto Interno (PBI),

Índice de Precios al Consumidor (IPC).

C

( )

Es la operación matemática que permite pasar de un indicadorConstrucció

n estadística

permite pasar de un indicador simple a otro complejo.

Ejemplo: Tasa de crecimiento de la población, densidadla población, densidad

demográfica, inflación, etc.

Indicadores laborales

P ti d d l t d i di d

Indicadores laborales

Partiendo del concepto de indicador, quesintetiza la información de una poblaciónsegún agrupaciones, un indicador laboralprioriza toda la información referente alpmercado laboral (oferta y/o demanda).Ejm: La tasa de desempleo es unEjm: La tasa de desempleo, es unindicador que mide la proporción depersonas que pese a estar participando enel mercado laboral, aún no encuentra unempleo.

Principales indicadores

T d ti id d Mid l ti i iólaborales

Tasa de actividad: Mide la participaciónde la población en edad de trabajar (PET)en el mercado de trabajo, sea trabajandoo buscando trabajo, la tasa de actividadj ,nos indica qué porcentaje de la PETconstituye la oferta laboralconstituye la oferta laboral.

Principales indicadores

T d D l N i di élaborales

Tasa de Desempleo: Nos indica quéproporción de la oferta laboral (PEA) seencuentra desempleada.

Principales indicadores

T d S b l N i di élaborales

Tasa de Subempleo: Nos indica quéproporción de la oferta laboral (PEA) seencuentra subempleada.

Principales indicadores laborales

Tasa de Adecuadamente Empleado: Midela proporción de la oferta laboral (PEA) quep p ( ) qse encuentra adecuadamente empleada.

Principales indicadores

R ti l / bl ió Mid llaborales

Ratio empleo / población: Mide elporcentaje de las personas de la (PET)que se encuentran trabajando.

Periodo de referenciaPeriodo de referencia

D l i f ióDe la informaciónComo norma general es la semana calendarioanterior (domingo a sábado) a la fecha en que seanterior (domingo a sábado) a la fecha en que serealiza la encuesta.Hay periodos especiales en algunas preguntas.y p p g p gBúsqueda de empleo (4 semanas), Ingresos(mes calendario anterior), Otros ingresos (últimosdoce meses)doce meses).

De los resultados de la encuestaEs la cobertura temporal del levantamiento deEs la cobertura temporal del levantamiento deinformación. Ejm: EPE (trimestral), ENAHO(anual), ENVME (mensual), etc.

Factor de expansión

E d d ( lti li d )poblacional

Es un ponderador (o multiplicador), quepermite asignar un valor representativode la población a cada observación de lamuestra. Se construye en función alyconglomerado y a la estructurademográficademográficaEjm: De una muestra de 4700 personas, seasigna a cada una un multiplicador, tal quetodos sus datos se repliquen hasta llegar ap q gun total de la población, digamos 2 500 000personas

SindicalizaciónSindicalización

Implica el derecho de los trabajadores, obreros oempleados, del sector público o privado, de una empresa o

d ti id d j t t d i lrama de actividad, conjuntamente o por separado, a nivellocal, provincial, regional o nacional, a constituir cualquier tipode organización (que esté amparada en el convenio 87 de lag (q pOIT) en la medida que su finalidad sea la defensa ypromoción de los derechos de los trabajadores(Villavicencio 2010)(Villavicencio, 2010).

En síntesis es el derecho de los trabajadores a organizarseEn síntesis, es el derecho de los trabajadores a organizarsepor el criterio que más les parezca conveniente.

Estructura sindical en el PerúEstructura sindical en el PerúSegún el artículo 5 de la LRCT) se establece una tipologíaSegún el artículo 5 de la LRCT), se establece una tipologíacerrada de los sindicatos, desde un enfoque funcional:

De empresaTrabajadores que presten servicios para un mismo empleador

De rama o actividad

empleador.

Trabajadores de dos o más empresas de la misma rama de actividad

Estructura sindical

De Gremio

actividad.

Trabajadores que desempeñanun mismo oficio, profesión o De Gremio

De oficios varios

, pespecialidad.

Trabajadores de diferentes d l ú dDe oficios varios

(o delegado de trabajadores)

empresas, cuando el número de ellos no alcance el mínimo legal necesario para crear sindicatos.

Negociación ColectivaNegociación ColectivaEs el proceso de diálogo entre los representantes de losEs el proceso de diálogo entre los representantes de lostrabajadores y el empleador, con el objeto de llegar a unacuerdo destinado a regular las relaciones laborales entre unos yotros, tales como remuneraciones y condiciones de trabajo,teniendo fuerza vinculante entre las partes que la adoptaron, enel sentido de obligar a éstas a las personas en cuyo nombre seel sentido de obligar a éstas, a las personas en cuyo nombre secelebró y a quienes les sea aplicable

Fij l di i d t b jFijar las condiciones de trabajo.Regular las relaciones entre empleadores y trabajadoresFines empleadores y trabajadores.Regular las relaciones entre empleadores o sus organizaciones y

Fines(OIT, 1998)

una organización o varias organizaciones de trabajadores, o lograr todos estos fines

Diagnóstico y Pronóstico

Di ó ti E d d li

Diagnóstico y Pronóstico

Diagnóstico: Es un modo de realizaranálisis, y consiste en la identificación coni f ió d l d d diinformación del pasado, de diversosaspectos o atributos que definen una

á Sdeterminada unidad de análisis. Ejm: ISELLima Norte, 2007.Pronóstico: Consiste en la proyección opredicción de información opcomportamientos futuros, sustentados enuna metodología por lo generaluna metodología por lo generalcuantitativa. Ejm: Predicción de la tasa decrecimiento del PBI.

BÚSQUEDA DE INFORMACIÓN SOCIO ECONÓMICA LABORALSOCIO ECONÓMICA LABORAL

Secuencia del seminarioSecuencia del seminario

Búsqueda de información socio económica laboral

Búsqueda de información socio ó i l b leconómica laboral

Fuentes físicas

Fuentes virtualesfísicas virtuales

Información teórica

Información teóricateórica

I f ió

teórica

I f ióInformación práctica o aplicada

Información práctica o aplicadaaplicada aplicada

Búsqueda de información socio ó i l b leconómica laboral

F tInstituciones

FuentesFísicas:

Privadas- ODT Lima

- CIESTanto parala parte

- IEP- IPE

- GRADEInstituciones teórica yaplicada del

- ONG Alternativa -Universidades

PrivadasO

Públicas- MTPE (OSEL LN)

- INEI

mercado detrabajo, se

-Otros- BCRP- Biblioteca Nacional

- Universidades Públi

Instituciones Internacionales

puedehallar

Públicas-Otros

Internacionales- OIT Sede Lima- OIM Sede Lima

-Secretaría Generalinformaciónen:

Secretaría General de la CAN

- Otros

Búsqueda de información socio ó i l b leconómica laboral

F t I tit iFuentesVirtuales:

Instituciones Públicas

- MTPE (OSEL LN)INEI InstitucionesTanto para

la parte

- INEI- BCRP

- Biblioteca NacionalUniversidades Públicas

Instituciones Internacionales

- OITOIMteórica y

aplicada del Instituciones P i d

- Universidades Públicas- Otros

- OIM- CAN

- PNUDCEPAL

mercado detrabajo, se

Privadas- CIES- IEPJSTOR

-CEPAL-Ministerios de Trabajo, Institutos de Estadística y Bancos Centrales de

puedehallar

- JSTOR- GRADE

-EconPapersIdeas REPEC

y Bancos Centrales de Otros Países

- Otros

informaciónen:

- Ideas REPEC -Universidades Privadas

- Otros

Instrumentos informáticos para el áli i l b lanálisis laboral

Ms ExcelEs el programa de hoja deEs el programa de hoja decálculo más utilizado, suutilidad pasa por el cálculode datos, presentación decuadros y matrices, uso det bl di á itablas dinámicas paragenerar tabulados, etc.Suele complementar a losSuele complementar a lospaquetes estadísticos, dadoque sus herramientasque sus e a e tasgráficas son vistosas y deuso amigable.

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Ms AccessEs un programa dep gMicrosoft Office, útil pararealizar el proceso dedigitación de datosdigitación de datos.Pese a que existenavanzados programasp gcon lenguaje deprogramación (SQL,Oracle etc ) suOracle, etc.), suversatilidad y el bajocosto en tiempos paraprogramar, permite quesu uso sea recurrente.

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SPSSEs un paquete estadísticoEs un paquete estadísticomuy utilizado en el mediopara el procesamiento demicrodatos, el uso demenús y ventanas

it lpermite a losinvestigadoresfamiliarizarse en menorfamiliarizarse en menortiempo con el programa.

Instrumentos informáticos para el áli i l b lanálisis laboral

STATAEs un paquete estadísticop qeconométrico, muy útilpara trabajar con basesde datos a gran escalade datos a gran escala,con lenguaje deprogramación que evita eluso tedioso de ventanas ymenús, sus resultadosson inmediatos y .2

eo)

Lima Norte

son inmediatos yversátiles.Su uso es frecuente para 0

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Mujer Hombre

el análisis econométricoen investigacionesrealizadas en varios

Mujer Hombre