SINDICATO MIXTO DE TRABAJADORES DE ESSALUD

Av. Grau 800, La Victoria - Lima Teléfonos: 474-1303 / 473-0067Web: www.sindicatomixto.com Correo: sindicatoalmenara@yahoo.com

SI NO SE PAGA EL BEC, HUELGA NACIONAL

COMUNICADO INFORMATIVO N°14 - 2014

Se convoca a todos los trabajadores de EsSalud de todas las Redes Asistenciales al PLANTÓN DE PROTESTA que se realizará el día MIÉRCOLES 03 DE SETIEMBRE, a horas 06:00 a.m., punto de concentración Fron�s del Hospital Guillermo Almenara, sito en Av. Grau 800 - La Victoria.

LA ASISTENCIA DE NUESTROS AFILIADOS ES OBLIGATORIA

PLATAFORMA DE LUCHA: 1. Pago del Bono de Cierre de Pliego 2014.

2. Aumento general y Escala Salarial sin discriminación.3. Trabajadores CAS y Services al Régimen Laboral 728.4. Promoción y Ascensos automá�cos, con más de 10 años de servicios.5. Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) para el Régimen Laboral 276.6. Pago de devengados, desplazamientos y aportes pensionarios (Ley 27803).7. Inmediato otorgamiento de prestaciones alimentarias (Ley 28051).8. Cunas maternales en EsSalud (Almenara y Rebaglia�).

FRONTIS HOSPITAL ALMENARAMIÉRCOLES 03 SETIEMBRE 06:00AM

PLANTÓN DE PROTESTA

Demandamos el pago inmediato de la Bonificación de Cierre de Pliego - BEC, el que se ha venido pagando durante los úl�mos 10 años, y que está debidamente presupuestado para que se abone a todos los trabajadores. Es lamentable aceptar que esta ges�ón viene incumpliendo y burlándose del cumplimiento del compromiso asumido y negarse a pagar el beneficio, el mismo que se ha pagado los meses de marzo y abril de cada año, desacato que ha

generado el repudio general de trabajadores por su incumplimiento.

EsSalud no puede u�lizar lo presupuestado para pagar el BEC, para implementar la nueva Escala Salarial, porque esto cons�tuiría malversación de fondos; el nuevo escalafón solo beneficia a dos grupos ocupacionales y en especial a los funcionarios en cargo de confianza.

EsSalud debe cumplir inmediatamente con el pago del BEC, porque como acreditamos, �enen un saldo de ejercicios anteriores de 882 milones de nuevos soles. Finalmente, si no se a�ende nuestro justo requerimiento debemos iniciar la Huelga Nacional.

SERVICES Y CAS A LA 728 POR MANDATO JUDICIAL La Ins�tución en forma ilegal y contraviniendo la ley de creación de ESSALUD viene man�endo personal profesional, técnico y auxiliar administra�vo y asistencial, bajo la peculiaridad de Contrato Administra�vo de Servicio “CAS”, cuando legalmente les corresponde estar en el Régimen Laboral N°728, por tal razón exigimos la inmediata derogación del régimen de CAS, es preciso recordar que este régimen fue creado como un sistema temporal y no como abusivamente se man�ene a la fecha, por lo cual el Gobierno debe disponer su inmediata eliminación en EsSalud.

El Sindicato Mixto, mediante demanda judicial ha logrado que los trabajadores de services que laboran en los Centros Asistenciales de EsSalud y que posteriormente fueron incorporados como “CAS” y mediante Circular N° 134- GCGP- ESSALUD 2013 del 02 de julio 2013, se disponía que el personal comprendido en Actas de Infracción de intermediación laboral prohibida y realizada por la

autoridad inspec�va del Ministerio de trabajo sean incorporados bajo el régimen laboral privado N° 728. La demanda presentada por nuestra Organización Sindical en el Juzgado Cons�tucional el 2012, permi�rá que los ex trabajadores de services hoy “CAS” sean incorporados al régimen laboral privado N° 728, por disposición del Poder judicial, y este mandato también favorecerá a todos loa trabajadores del CAS que vienen laborando en EsSalud.

El régimen CAS ha desnaturalizado los derechos laborales y los trabajadores son obligados a efectuar mayor producción y laborar un número superior de horas, que el resto de trabajadores de los regímenes laborales público N°276 y privado N°728, con el agravante que reciben una menor remuneración a pesar que realizan la misma función y en la mayoría de casos con la exigencia de un mayor rendimiento de hasta del 40% dispuesto en forma abusiva y prepotente por Jefes y Funcionarios.

Emma Huamaní CarrascoHospital IV Edgardo Rebagliati

Carmen Diez ArandaHospital IV Alberto Sabogal S.

Luis Victoria FernandezRed Asistencial Cusco

Julio Zea LoayzaRed Asistencial Puno

María Carrera AltamiranoCAP III Huaycan

Clelia Muñoz EspinozaHospital II Ramón Castilla

Flavio Rojas SarmientoHospital IV Guillermo Almenara I.

Alejandro López NavarroHospital I Marino Molina S.

José Cabanillas BustamanteSede Central y Alta Dirección

Melecio Lino de la CruzCentro Nacional Salud Renal

Luis Lévano BrunoHospital II Vitarte

Vicente Alva DíazPoliclínico Chincha

Ramón Coronel RosalesHospital III de Emergencias Grau

Guillermo Cueto DianderasCAP III El Agustino

Lima, 02 de setiembre de 2014

Victor Álvarez DavelouisPresidente de la Comisión Organizadora FED-CUT

Coordinador General de los Sindicatos Mixtos

Adolfo Marín JaimeHospital Ramiro Prialé

Consuelo Vergara EspinozaRed Asistencial Pisco

CONTUBERNIO DE SEUDOS DIRIGENTES PERMITIO DESPROPOSITODENUNCIAMOS ESCANDALOSA MANIOBRA PARA

La Gerencia Central de Ges�ón de las Personas, elevó a la Gerencia General el Informe Nº 016-ESSALUD-2014, de fecha 21 de febrero del 2014, sustentando la nueva propuesta de la Polí�ca de Remuneraciones y la elaboración de una Nueva Polí�ca Salarial.

En forma expresa, detalla el contexto y antecedentes sobre las obligaciones asumidas por ESSALUD a través de los Convenios Colec�vos, argumentando que el Estudio Técnico se presenta dentro del marco de acuerdos asumidos por ESSALUD y los Gremios Sindicales, con el fin de con�nuar el trámite ante las instancias competentes para su aprobación.(Páginas 001 al 005).

PRIMER INCUMPLIMIENTO, ESSALUD SE BURLA DE GREMIOS

En la página 6 del citado informe, se expone los COMPROMISOS ASUMIDOS CON LOS GREMIOS SINDICALES, refiriendo que se ha convenido con SINAMSSOP en conformar una Comisión Paritaria para la elaboración de una Nueva Escala Salarial, comprome�éndose a lo siguiente:

a) Tener como referencia los montos remunera�vos aprobados por la profesión médica del Sector Salud.

b) Considerar la bonificación por prestaciones económicas y alta responsabilidad.

c) Criterios de especialización de los profesionales médicos y otros.

Este compromiso con los médicos se cumplió a cabalidad, otorgándoles por estos conceptos incrementos en sus remuneraciones en promedio S/.1,500.00 nuevos soles.

Así mismo, en el citado informe se precisa que en el numeral 9 del Convenio suscrito con otro gremios, en con�nuar los trabajos iniciados por la Comisión de Escala Salarial, comprome�éndose a que la implementación de la citada escala salarial se llevaría a cabo a par�r del mes de enero del año 2013.

A con�nuación se indica, que con Carta Nº 694-GG-ESSALUD-2013 de fecha 19 de julio 2013 la Gerencia General de ESSALUD convocó a otro gremio a conformar una Comisión Paritaria. Para sorpresa de todos, vemos con asombro que en la página 007 del citado informe, se indica. “En es sen�do y por los compromisos asumidos ESSALUD mediante Resolución Nº 878-GGESSALUD-2013 se conformó la Comisión Paritaria encargada de elaborar la propuesta de Nueva Escala Salarial, integrada por cuatro miembros. Dos representantes de la GCGP (quien la preside) y dos representantes de SINAMSSOP.

Como se puede observar se burlaron de los acuerdos suscritos, marginaron a los demás gremios, para poder elaborar una propuesta a la medida de sus intereses, es decir para beneficiar especialmente a los Funcionarios, otorgando migajas al resto de los trabajadores.

FUNCIONARIOS ELEVAN AL CONSEJO DIRECTIVO INFORME “MODIFICADO” PARA JUSTIFICAR SUS INCREMENTOS

Mediante Informe Nº 016-GCGP-ESSALUD-2014, de fecha 21 de febrero del 2014, el Dr. CARLOS A. CAVAGNARO P. en su condición de Gerente Central de Ges�ón de las Personas(e), eleva a la Gerencia General la propuesta de la Nueva Escala salarial, consignando en la página 028, bajo el �tulo COMPARACIÓN DE LAS

REMUNERACIONES CON EL MERCADO SALARIAL que, “Se u�lizó como criterio salarial compara�vo los resultados de mediados del semestre 2013, de las encuestas salariales de Price Waterhouse y las del Equipo Consultor”, y mas adelante afirmó que “Para este caso se u�lizó datos salariales de los puestos equivalentes u homologables a los de las siguientes empresas públicas y privadas”:

· Ministerio de Salud – Minsa

· Administración Clínica Ricardo Palma S.A.

· Clínica Internacional S.A.

· Oncosalud SAC

· Clínica San Felipe S.A.

· Nuestra señora del sagrado Corazón (Clínica Stella Maris)

· Pon�ficia Universidad católica del Perú

· Banco de Credito

· Universidad del Pacífico

· Ins�tuto Peruano de Administración de Empresas – IPAE

· Ins�tuto San Ignacio de Loyola S.A.

Pero contradictoriamente, en la página 14 del Informe Nº 062-GCGP-ESSALUD-2014, de fecha 30 de mayo de 2014, firmado por la Gerente Central de Ges�ón de las Persona, refiriéndose al mismo informe afirmó “Para este caso se u�lizó datos salariales de los puestos equivalentes u homologables a los de con las siguientes empresas públicas y privadas” consignando las siguientes empresas:

Es inexplicable, que si en el Informe Nº 016-ESSALUD-2014, de fecha 21 de febrero del 2014 se informa que se usó datos de 10 empresas específicas, como es posible que en el Informe Nº 062-GCGP-ESSALUD-2014, de fecha 30 de mayo de 2014 se consignen los mismos datos del estudio en un 95% pero que se agreguen empresas diferentes, con las cuales los niveles remunera�vos de ESSALUD no �enen comparación, es obvio que el obje�vo fue lograr la aprobación del aumento para los funcionarios por parte del Directorio de ESSALUD y FONAFE, adulterando los resultados del estudio del mercado consignados en el informe Nº 016-ESSALUD-2014, de fecha 21 de febrero del 2014, lo que de por si vicia lo aprobado.

Exigimos que la Presidenta Ejecu�va de EsSalud revise todo lo actuado, adoptando las acciones correc�vas del caso y que en un acto de equidad y jus�cia, se otorguen los incrementos remunera�vos a todos los trabajadores en la misma proporción que se ha aumentado a los funcionarios y profesionales médicos, reservándonos el derecho a iniciar las acciones legales que el caso amerita.

LOGRAR AUMENTO INDEBIDO DE 2000 FUNCIONARIOS

CONTUBERNIO DE SEUDOS DIRIGENTES PERMITIO DESPROPOSITOEXIGIMOS INMEDIATO FUNCIONAMIENTO DE I.E.I. - ALMENARA El I.E.I. N°1 MODELO-ALMENARA se encuentra inopera�vo desde el inicio de los trabajos de construcción de la Torre de Consultorios Externos y la Torre de Emergencia. La Ins�tución se comprome�ó que culminadas las obras, se reiniciarían las ac�vidades en el I.E.I., sin embargo ha transcurrido más de un año desde que los mencionados edificios entraron en funcionamiento, pero hasta la fecha no se ha emi�do comunicado oficial que informe sobre la reapertura del I.E.I. N°1 “Modelo Almenara”.

La inopera�vidad del I.E.I. MODELO-ALMENARA perjudica económicamente y consumo indebidamente �empo de los padres de la Red Almenara, por el costo agregado para el traslado de sus menores hijos al I.E.I. Modelo Rebaglia� el que debilita la paupérrima economía de los trabajadores y generan un uso innecesario de �empo por la lejanía con su centro de trabajo, exponiéndose a concurrir con retraso a laborar.

Remarcamos, que el compromiso manifiesto de la Ins�tución y especialmente de la Gerencia Central de Ges�ón de las Personas, expresado en comunicados, de que la reapertura del I.E.I. N°1 “MODELO-ALMENARA” se concretaría el año 2013, pero el actual contexto contradice lo manifestado, las instalaciones están siendo u�lizado como depósito de equipos médicos y otros, 4 años de abandono han deteriorado los ambientes; por lo que resulta imperioso se realicen trabajos de mantenimiento para no exponer la salud e integridad �sica de los hijos de los trabajadores, pero nada de eso se está dando. Es obligación de la Ins�tución dar cumplimiento al Decreto Supremo N° 002-2007-MIMDES que dispone la implementación de cunas y wawa wasi en las en�dades públicas así como cumplir con la Ley N° 27240 del derecho de la lactancia, y no seguir dilatando derechos que cues�ona la idoneidad y capacidad de las actuales autoridades de Essalud.