EN CONVERSION A

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Caracas, 05 de Mayo de 2016

COMUNICADO

El Comité Directivo de la Federación ante la situación de incertidumbre, intranquilidad y expectativa que vive

la clase trabajadora universitaria al no haberse concretado el anhelado aumento salarial a la presente fecha,

por cuanto la clase trabajadora viene siendo sometida a una enorme campaña publicitaria ejecutada por la

FTUV para vender un chucuto aumento de 50% y considerando además que nuestros respetados trabajadores

olvidan con mucha facilidad nuestro pasado reciente, considera necesario hacer las siguientes reflexiones:

HISTORIA RECIENTE

Como todos sabemos, hace menos de un año (agosto 2015) nos encontrábamos discutiendo la segunda

Convención Colectiva Única (CCU) bajo el siguiente escenario:

1) El proyecto de la 2da. CCU en lo que respecta a las federaciones aliadas (FETRAESUV, FENASOESV,

FENASIPRUV, FAPUV, NO FEDERADOS Y FENAPROJUPICUV) fue presentado para su discusión bajo una

visión de "rescatar y salvaguardar el valor del salario", para ello se propusieron dos elementos claves: a)

Arrancar las tablas salariales del trabajador universitario que menos gana en dos (2) salarios mínimos nacional;

b) Indexar las tablas salariales cada vez que se produzca un aumento del salario mínimo nacional.

2) Lo acordado durante el proceso de negociación con el MPPEUCT aunque no logró el 100% de la propuesta

inicial, fue considerado como un éxito por lo siguiente: a) El monto de arranque de las tablas salariales del

trabajador universitario que menos gana se ubicó en 1,51 veces el salario mínimo nacional para el personal

obrero y en el caso del personal administrativo se logró que las tablas se inicien en 1,62 veces el salario

mínimo; b) Adicionalmente aunque no se logró la indexación automática de las tablas salariales, si logramos

algo inédito en las Convenciones Colectivas, y es la posibilidad de revisar el salario en el mes de abril 2016

antes del vencimiento de la CCU. Cláusula 83.- Parágrafo segundo: "El MPPEUCT y las organizaciones

sindicales signatarias de la presente CCU, convienen en instalar una Comisión Paritaria en el mes de abril de

2016, con la finalidad de evaluar el salario de las y los trabajadores, y en tal sentido, proponer al Ejecutivo

Nacional medidas de compensación salarial."

3) Ese logro de una especial importancia estratégica, se obtuvo a pesar del contrapeso ejercido por la FTUV

para que no se diera el acuerdo.

ACTUALIDAD

Como lo indica el sentido común y la honestidad, existiendo la cláusula 83, corresponde a los gremios

sensatos y casados con la defensa de sus trabajadores presentar una propuesta que permita rescatar las

tablas salariales, para por lo menos llevarlas al mismo nivel en que se ubicaron con la firma de la 2da. CCU, es

decir, el sueldo más bajo debe estar 1,51 veces por encima del salario mínimo y de allí aplicar a las tablas los

porcentajes de crecimiento que correspondan, según el tipo de personal, esa es una lógica elemental.

EN CONVERSION A

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De esa forma lo hicimos y presentamos una propuesta de aumento que llevaría las tablas salariales a los

mismos niveles que se encontraban al momento de la firma de la 2da. CCU, simplemente solicitamos aplicar a

las tablas salariales actuales los mismos porcentajes de aumento aplicados al salario mínimo nacional, es

decir, "30% de aumento dado en noviembre de 2015 + 20% de aumento dado en marzo de 2016 + 30 % de

aumento de mayo de 2016", es lo justo.

Sin embargo cuando los trabajadores estamos activos solicitando lo que por legalidad y justicia nos

corresponde, tristemente volvemos a conseguir los mismos personajes grises en el camino no solo haciendo

contrapeso para que no se den los acuerdos solicitados por las federaciones aliadas, sino que además en una

actitud profundamente enfermiza se encuentran en campaña ejerciendo el rol que en todo caso le corresponde

a la parte patronal. Así tenemos un señor llamado Carlos López montado en una campaña mil millonaria que

nadie sabe quién la paga, tratando de quebrarle la voluntad a los trabajadores repitiendo insistentemente que el

Ministro va anunciar un aumento del 50% + una bolsa de comida mensual. Ese 50% anunciado por Carlos

Lopez según la Agencia de Noticias de LUZ, estaría distribuido entre salario y ticket alimentario.

Esa locura que plantea el Sr. Carlos López se traduce en el desconocimiento de la mesa de negociación, cuyo

origen legal viene de la firma de la 2da. CCU, adicionalmente desconoce y echa por tierra el nivel de las tablas

salariales, obtenido en la 2da CCU, llevando el sueldo de arranque de las tablas salariales a niveles de 1,2

veces el salario mínimo nacional, perdiendo los trabajadores casi todo el terreno ganado.

Para visualizar con mayor claridad lo planteado, adjunto al presente le estamos haciendo llegar un análisis

comparativo entre nuestra propuesta y lo pre-acordado por las federaciones traicioneras, en ese cuadro usted

puede observar según su nivel en el tabulador, cuanto le están quitando mensualmente, cuanto le están

quitando del Bono Vacacional y del Bono Navideño y la sumatoria de lo que deja de percibir en un año, eso en

el entendido que el aumento sea de 50% directo a los salarios y no dividido como lo plantea FTUV, que quede

claro que en cualquier caso es un desastre.

Esta federación se encuentra activa trabajando en beneficio de los trabajadores y decimos con toda la

responsabilidad del caso, que estos señores lograrán imponerse si la base de los trabajadores nuestros, que es

cerca del 85%, se queda de brazos cruzados y no da una clara demostración de lucha férrea y permanente

hasta alcanzar los objetivos trazados, el momento es ahora.

Por esa razón el Comité Ejecutivo de FETRAESUV reunido el día de ayer 05/05/2016 decidió el siguiente plan

de acción en esta primera etapa:

1) Celebración de asamblea de trabajadores el día miércoles 11/05/2016 a las 10:00am, simultáneamente en

todas las universidades del país, tomando las localidades cercanas a la Universidad con volantes, pancartas, y

mucho ruido.

2) Paro no presencial de 24 horas el día jueves 12/05/2016.

3) La próxima semana se estarán anunciando las nuevas acciones.

"Un trabajador desinformado es fácil presa de la manipulación y el engaño"

Anónimo.