Compromiso

⁺ Sentimiento de pertenencia ⁺ Alineación con los objetivos generales

⁺ Implicación

El grado de compromiso está muy relacionado con la satisfacción proporcionada por el ecosistema laboral

¿Cómo se construye el

compromiso?

El entorno organizacional

Cuidando…

Las relaciones Clima

Personalidad

Colaboración

Objetivos

El liderazgo

Puestos

Calidad

Satisfacción

Se necesita Satisfacción

Influyen las

relaciones

Dentro del ecosistema laboral, con el equipo y otros compañeros

Lograr una

colaboración y

un ambiente eficaces

⁺ Con cooperación ⁺ Con apoyo

⁺ Con buen clima ⁺ Con un ambiente orientado a la eficacia,

el logro, la innovación, etc

Las relaciones con las personas del entorno laboral han de proporcionar satisfacción

y la gestión de

personas

Influye el

liderazgo

⁺ Con una visión interesante

⁺ Desarrollando a las personas

⁺ Delegando correctamente

⁺ Apoyando y animando ⁺ Favoreciendo un ambiente adecuado

⁺ Compensando el esfuerzo

El desempeño de los gestores también ha de estar orientado hacia la satisfacción de las personas

Influye la forma de ser

Personalidad, actitudes, motivaciones

⁺ Esfuerzo, iniciativa, … ⁺ Orientación hacia el logro ⁺ Auto empowerment ⁺ Colaboración ⁺ Difusión (clima, valores, …) ⁺ Desempeño ⁺ Satisfacción ⁺ Deseo de permanencia

Ventajas y beneficios:

Enlaces e informaciones: • Servicios para el desarrollo del compromiso • Servicios para el desarrollo de la colaboración y el trabajo en

equipo • Servicios para el desarrollo personal • Otros servicios Documentos: • Tipos de actividades y dinámicas

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