La psicología ayuda al comportamiento organizacional en ver como se comportan los individuos en una determinada organización o empresa y las razones por la cuál se dan sus actos. Al ver las acciones de cada trabajador se encarga de analizar el comportamiento de cada miembro, las relaciones que este tiene con sus compañeros, y la manera en la que afecta su relación con el entorno tanto laboral, como fuera de este. Según los resultados de sus acciones pueden sacar los beneficios y las cosas que se deben cambiar de este trabajador las cuales son las llamadas posibles soluciones que tienen como objetivo escencial mejorar el desempeño del trabajador, que sepa que tiene toda la capacidad de ser un líder y de llevar a cabo y desempeñar de excelente manera cualquier trabajo o proyecto que se le encomiende.

Generalmente los encargados de desarrollar la psicología en una empresa utilizan dos técnicas que son la observación basado en casos comunes del pasado que han sido observados llamados experiencia que los llevan a sacar conclusiones objetivas y sistemáticas. Ellos empiezan siendo observadores pero luego ahondan dentro de cada miembro, introduciéndose en su vida, tratando de ver como funcionan sus pensamientos, como esta conformada emocionalmente su familia, y si lleva una vida ordenada, desordenada, llena de conflictos y sinumero de factores que pueden alterar el buen rendimiento y la felicidad de un empleado en su entorno laboraln el trabajo. Últimamente sus contribuciones se extienden al aprendizaje, percepción, personalidad, emociones, capacitación, eficacia del liderazgo, necesidades y motivadores, satisfacción laboral, procesos de toma de decisiones, evaluaciones de desempeño, medición de actitudes, técnicas de selección de empleados, diseño del trabajo y estrés laboral, asi como también el lado positivo de su vida, cuáles son las cosas que lo llegan a apasionar, que objetivos y metas individuales se ha trazado y cuales quiere alcanzar a largo y corto plazo, y que tanto esta dispuesto a cooperar con la empresa, y como es su relación con todos. Mientras la psicología organizacional enfatiza en un enfoque sistemático o estructural, poniendo el acento en las relaciones y procesos de la dinámica de la organización, a la vez que opera con una idea de organización más amplia, que incluye a las instituciones no laborales o empresariales (escuelas, hospitales, etc.), la aproximación al tema de la psicología del trabajo o laboral se ocupa de todos los aspectos psicológicos del trabajo humano (tales como la ergonomía, el análisis de puestos de trabajo y la selección de personal), pero poniendo énfasis en el comportamiento individual, en la manera en que el individuo actúa en su contexto laboral, en el carácter de su relación individual con la organización empresarial en la que trabaja

La sociología: Esta estudia a la sociedad en su conjunto, por lo tanto en una organización, industria o empresa se encarga de estudiar