COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

Entrevista y pregunta a una persona que esté trabajando en este momento, pregúntale cómo es el comportamiento organizacional de su organización e identifica cual es el modelo de Comportamiento Organizacional que predomina en ella. Realiza esta actividad a través de este mismo medio en la parte inferior.

La tarea debe contener:

1. Introducción2. Desarrollo3. Conclusiones

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

TECNICA INGENIEROS SRL

La entrevista que realice fue a un trabajar de la empresa Técnica Ingenieros, una empresa que realiza gestión de proyectos en el área de instalaciones eléctricas de media y alta tención, la persona elegida para la entrevista se llama JOSE ANTONIO PERALTA y trabaja en el área de logística, el comportamiento organizacional que predomina en su organización es el siguiente:

MODELO DE APOYO.-

Es una empresa que cuenta con más de 100 trabajadores dispersos en diferentes obras los cuales brindan el servicio de instalaciones eléctricas de una muy alta calidad y garantía con técnicos calificados, cuenta con tres locales dentro de lima metropolitana y varias áreas de trabajo administración, contabilidad, logística, marketing, seguridad y mantenimiento, el comportamiento organizacional ahí se evalúa constantemente por que tiene mecanismo de solución de problemas que pudiera suceder en el ámbito laboral, porque la comunicación es fundamental cuando ocurre estos tipos de dificultades. por qué los trabajadores tienen en claro la cultura organizacional de la

empresa para poder cumplir los objetivos y sobre todo que cada trabajador tiene ese empuje para poder cumplir un trabajo de calidad. La empresa TECNICA INGENIEROS SRL cuenta con los siguientes instrumentos de gestión:

1. Manual de Normas y Procedimientos – MNP

2. Manual de Organización y Funciones – MOF ·

3. Reglamento Interno de Trabajo – RIT ·

4. Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo

todos estos instrumentos facilitan en el trabajo la distribución de actividades haciendo

que los personas que laboran en sus puestos estén más agustos porque, una persona

que no se siente agusto en el trabajo y más aun en su puesto no podrá dar toda su

capacidad y no podrá cumplir sus actividades y por lo tanto al área que pertenece no

podrá cumplir sus objetivos propuestos.

CONCLUSIONES

En conclusión la empresa “TECNICA INGENIEROS” si es una empresa donde se puede

desenvolver laboral y profesionalmente ya que cuenta con una gran implementación y

un buen ambiente laboral, sobre todo que los objetivos y la estructura de la empresa

se encuentra bien sólida, cabe recalcar que la cultura organizacional y el

comportamiento organizacional son bien dirigidas y aplicables en los futuros

problemas, las organizaciones tendría la facilidad de solucionar distintos conflictos a

presentarse y encaminar bien a los colaboradores.