FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES Y ADMINISTRTIVAS

ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD

ASIGNATURA :

FINANZAS PRIVADAS

TEMA :

RSU I UNIDAD

DOCENTE :

JUDITH ZUIGA RONDAN

INTEGRANTES :

ARDILES ALEGRE MARK.

ATANACIO GIRALDO, SANDY.

CORDOVA FERNANDEZ VLADIMIR.

CHAVEZ ROSAS LIZETH.

MORALES COMPONERO NANCY.

PACPAC TARAZONA DENNY.

HUARAZ ABRIL DE 2015

INTRODUCCIN

El tema asignado nos obliga a ubicarnos en un contexto ms general, en el que

podamos hacer uso de algunas ideas que nos permitan disponer de unas

referencias indispensables.

La tica sera, por lo tanto una referencia individual y nuestro comportamiento

en el mejor (o peor) de los casos, estara sujeto al duro enjuiciamiento.

El economista, como proveedor de informacin tcnica, totalmente esterilizada

de juicios de valor, que constituye un insumo para la adopcin de decisiones.

Se establece, en consecuencia, una falsa separacin entre los aspectos positivos

y los normativos. Estos ltimos, por dems, fueron los que determinaron el

surgimiento y evolucin de la economa poltica como disciplina.

Un argumento que se esgrime es el de la necesidad de preservar una falsa

racionalidad econmica, por la que los agentes seleccionan opciones que

emergen de un conjunto de restricciones, preferencias, creencias y expectativas

que pueden ser perfectamente cuantificables.

Para esto Explicaremos un poco ms acerca de la tica en las Entidades

Financieras y como es indispensable en el buen funcionamiento y manejos de

la Entidad como tal.

COMPORTAMIENTO ETICO DE LAS INSTITUCIONES FINANCIERAS

Cuando se habla de institucionalizacin de la tica empresarial nos referimos a los

mecanismos objetivos (cdigos, documentos formales, programas de formacin,

comits especficos, asesoras, procedimientos documentados de decisin, sistemas de

gestin, etc.) Mediante lo que se trata de hacer efectivos los valores o principios ticos

de una organizacin. La tica empresarial es, como hemos dicho, una tica de las

organizaciones. Y por ello ha de adquirir un nivel de formalidad.

Tanto los fundamentos como los valores, normas o principios que un comportamiento

tica empresarial pudiera proponer estarn dirigidos a la organizacin y en consecuencia

han de adoptar la forma que tenga sentido y que sea eficaz en trminos organizativos.

Mientras la tica individual apela a la conciencia o a la razn de cada persona, la tica

de las organizaciones ha de apelar al equivalente organizativo, que son procesos que

determinan las decisiones y comportamientos de las organizaciones.

La tica individual y la tica organizacional no pueden separarse tajantemente porque

al fin y al cabo, quienes realizan las tareas en las organizaciones son personas concretas

con su tica privada y sus convicciones personales sobre que se debe hacer en cada

momento.

As tambin poder citar una frase que dijo Rinnov Kan director de uno de los grupos

financieros ms importantes de Europa.

"Sin valores slidos estamos coqueteando con el desastre,

con valores slidos, podemos enfrentar

a los mercados internacionales."

ETICA EMPRESARIAL

Para definir la tica empresarial nos tenemos que referir directamente a los actores que

toman decisiones, las personas, directores, gerentes, jefes, trabajadores.

La cuestin tica es de gran relevancia para todo individuo y se extiende al mbito

empresarial. En cada decisin que se tome, estar inmiscuido algo de tica. Trtese de

negociaciones con proveedores o con agrupaciones de trabajadores, de contrataciones

o despidos de empleados, de asignacin de responsabilidades o de lanzar una

promocin, la tica siempre est presente.

Actualmente, cuando existen ms organizaciones que pugnan por la transparencia y con

la Internet como herramienta de democratizacin y movilizacin social, las empresas

tienen como uno de sus cimientos la tica corporativa. Rinnov Kan, director de uno de

los grupos financiero ms importante de Holanda, dice: "Sin valores slidos estamos

coqueteando con el desastre. Con valores slidos, podemos enfrentar a los mercados

internacionales." Pero, sin duda, hay quienes ponen por encima de la tica y los valores

los resultados financieros, pero no se dan cuenta que la tica corporativa puede ser una

fuente de ventajas competitivas, ya que por medio de ella se pueden atraer clientes y

personal de primer nivel.

A travs de la tica se puede acabar con prcticas corruptas que destruyen valor y daan

la economa y la sociedad, si ponderamos ms la cultura organizacional, con valores

comunes (ms que cdigos o reglas) que sirvan como gua para de los individuos que

conforman las organizaciones podramos dar mayores componentes ticos a una

empresa.

Si nos basamos en que el capital humano es uno de los mayores activos empresariales,

si no el mayor, y tomamos conciencia que estas personas valen por s mismas, que se les

debe respetar y que no se les puede tratar como un medio sino como un fin, habremos

dado el primer paso para fundamentar ticamente las instituciones, as mismo los

individuos debern reflexionar sobre su rol dentro el sistema productivo y debern regir

sus actos con principios y valores que agreguen valor a su trabajo diario.

Vivimos en un mundo en constante cambio y expansin, tiempos de globalizacin que

han hecho que las organizaciones cambien, se descentralicen y con empleados ms

autnomos y con mayor poder de decisin, por esto se hace necesario que las relaciones

no slo al interior de las empresas sino entre empresas, organizaciones y el mercado se

basen en valores, lo cual generar mejores patrones de conducta y permitir generar

valor.

CONCLUSIONES

Aunque pueden ser innumerables, los siguientes daran lugar a las bases de una tica

organizacional:

1. Vivir de acuerdo con cinco valores fundamentales, Igualdad, Respeto, Libertad,

Dialogo, Solidaridad

2. Una cultura organizacional con valores comunes para sus miembros

3. Luchar por alcanzar la satisfaccin de todos los agentes involucrados en la empresa:

accionistas, directivos, empleados, proveedores, clientes y comunidad

4. Asumir la responsabilidad social empresarial por sus actuaciones

5. Sopesar ms el contrato moral entre la empresa y sus integrantes y asociados que el

mero contrato legal

Cuando se logran incorporar estos componentes bsicos se llega a generar mayor valor

econmico, ya que las relaciones, no slo laborales, sino entre proveedor y empresa,

cliente y empresa, comunidad, etc., mejorarn y el tiempo y los recursos que se invertan

en mejorar las ineficiencias que se presentaban en dichas relaciones, podr ser invertido

en aquellos aspectos que lo demanden. La tica suele mejorar el funcionamiento de la

empresa mediante varias vas:

Reduce los conflictos de los miembros que la forman.

Mejora la imagen exterior de si misma.

Facilita el comercio internacional

Agrega valor y confianza a la actividad econmica a la que se dedica

Supone un componente esencial del concepto de "calidad total

Atrae a mejor capital humano

Agrega valor a la comunidad donde opera

Un comportamiento empresarial tico es un medio para construir un organizacin

estable y prospera, el comportamiento no tico puede repercutir en conflictos y

problemas, tanto interna como exteriormente.

BIBLIOGRAFA

Consultora-Pyme.com (20 de Julio 2012)

http://www.consultoria-pyme.com/99-1-Importancia+de+un+codigo+de+etica..html

Jos Mara Redondo Prez ( 04 de Mayo de 2010) http://www.monografias.com/trabajos51/etica-financiera/etica-financiera.shtml

David Wais (2004)

http://wvw.elfinancierocr.com/ef_archivo/2004/noviembre/28/gerencia1.html