complejo educ. un amanecer en la … · la región de la araucanía se ubica en la zona sur de...
TRANSCRIPT
BASES CONCURSO PÚBLICODIRECTOR/A ESTABLECIMIENTO MUNICIPAL
COMPLEJO EDUC. UN AMANECER EN LA ARAUCANIAILUSTRE MUNICIPALIDAD DE TEMUCO
BASES DE CONVOCATORIA
El Jefe de Departamento de Educación Municipal de la ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE TEMUCO, en virtud de lo dispuesto en losartículos 31 bis y siguientes del DFL Nº1, de 1996, del Ministerio de Educación, que fijó el texto refundido, coordinado ysistematizado de la Ley N° 19.070, que aprobó el Estatuto de los Profesionales de la Educación, modificado por la Ley Nº20.501, de 2011, sobre Calidad y Equidad de la Educación y de lo dispuesto en los artículos 86 y siguientes del DecretoSupremo N°453, de 1991, del Ministerio de Educación, que estableció el Reglamento de la Ley N° 19.070, modificado por losDecretos Supremos Nº 215, de 2011 y 119 de 2012, del Ministerio de Educación, convoca a concurso público para proveer elcargo de Director/a del Establecimiento Educacional COMPLEJO EDUC. UN AMANECER EN LA ARAUCANIA, RBD 5590.
DIRECTOR/A ESTABLECIMIENTO MUNICIPALCOMPLEJO EDUC. UN AMANECER EN LA ARAUCANIA
Las presentes bases contienen los siguientes elementos:
1. Identificación del cargo2. Contexto y entorno del cargo3. Perfil profesional del cargo4. Requisitos legales para desempeñar el cargo5. Condiciones de desempeño del cargo6. Nivel referencial de remuneraciones7. Etapas del proceso de selección8. Proceso de postulación y recepción de antecedentes9. Calendarización del proceso
10. Convenio de desempeño
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
II. CONTEXTO Y ENTORNO DEL CARGO 1.- ANTECEDENTES GENERALES
Cargo : Director(a)Establecimiento : COMPLEJO EDUC. UN AMANECER EN LA ARAUCANIARBD : 5590Horas Cronológicas : 44Tipo de Jornada : Jornada Escolar CompletaDependiente de : Jefe de Departamento de Educación MunicipalLugar de desempeño : Garibaldi s/n, esquina Venecia, Temuco.Ciudad/Comuna : TemucoRegión : AraucaníaFecha de vacancia : 09/05/2018
●Características geográficas de la comuna:La región de La Araucanía se ubica en la Zona Sur de Chile y se extiende entre los 37°35’ y 39°37’ latitud Sur y desde 70°50’longitud Oeste hasta el Océano Pacífico. Tiene una superficie de 31.842,3 km2, que representa el 4,2 por ciento del territorionacional continental.
Sus privilegiadas condiciones climáticas y de suelos favorecen una vegetación abundante y fructífera, con especies únicasen el mundo. Bosques nativos, volcanes, ríos y lagos son característicos de este territorio, regado abundantemente por lalluvia durante todo el periodo invernal.
Comunas Provincia de Cautín: Temuco (capital regional), Padre Las Casas, Lautaro, Perquenco, Vilcún, Cunco, Melipeuco,Curarrehue, Nueva Imperial, Carahue, Saavedra, Pucón, Villarrica, Freire, Pitrufquén, Gorbea, Loncoche, Toltén, TeodoroSchmidt, Cholchol.
Ubicación Escuela "Un Amanecer en La Araucanía":El Establecimiento, se ubica en el sector poniente de Temuco, de fácil acceso a través de diversas líneas de locomoción quecirculan por Avenida Recabarren, microbuses interurbanos, urbanas y líneas de colectivos, que conecta la ciudad deTemuco con localidades cercanas como Labranza, Metrenco, Quepe y las Comunas de Nueva Imperial y Padre Las Casas,en un radio de influencia distante a no más de 30 minutos entre la escuela y los macro sectores y comunas señaladas. Además, se encuentra en una ubicación privilegiada, cercana a centros de formación superior como la Universidad de LaFrontera, consultorio de salud municipal, supermercados y pequeños locales comerciales y de servicios.
● Niveles Educativos: Preescolar, Básica, Media Científico-Humanista ● Localidad: Urbano ● Programas: SEP, PIE, PEIB ● Matrícula últimos 5 años:
2016 416 2015 404 2014 329 2013 340 2012 340
● Índice de Vulnerabilidad %: Básica 91 ● Concentración de alumnos prioritarios %:81,7
2.- ORGANIGRAMA
3.- ENTORNO DEL CARGO
● Resumen SIMCE
4° Básico 2011 2012 2013 2014 2015 2016Lectura 250 232 281 258 243Matemática 263 246 254 226 232
6° Básico 2011 2012 2013 2014 2015 2016Lectura 238 224 233 249Matemática 222 226 223 252Cs. Sociales 244 249
8° Básico 2011 2012 2013 2014 2015 2016Lectura Matemática Cs. Sociales II Medio 2011 2012 2013 2014 2015 2016Lectura 228 214 234 246Matemática 193 185 202 203Cs. Naturales Cs. Sociales
● Estructura según género: Mixto ● Dotación total: 41 ● Evaluación Docente: 3 Destacados 15 Competentes 2 Básicos 0 Insatisfactorios 8 No evaluados (*) Puede encontrar información adicional en la Ficha del Establecimiento en http://masinformacion.mineduc.cl
● Sellos de la política educativa territorial: Ser una institución que garantice el derecho para las y los estudiantes a unaEducación con identidad, pertenencia cultural, inclusiva y de calidad, donde exista igualdad de oportunidades y herramientaspara la continuidad de estudios e inserción laboral, articulando los diferentes niveles y modalidades del sistema educacionalchileno.
● Equipo de trabajo: El equipo de trabajo del Director/a está integrado por:● Equipo directivo: 03 (Director(a), Inspector General, Jefe UTP)● Profesores: 29 docentes● Asistentes de la Educación: 07● Otros: 19 (Otros profesionales).Esta información, considera al personal contratado a través de Ley SEP.
● Redes externas al establecimiento: El Director(a) se relaciona con los siguientes actores externos: Carabineros, Policía deInvestigaciones, Cesfam, Universidades, Centro de Formación Técnica, Institutos Profesionales, Bomberos y Seguridadciudadana.
● Organizaciones internas al establecimiento:
III. PERFIL PROFESIONAL DEL CARGO 1.- MISIÓN
2.- PRINCIPIO ÉTICO-MORAL
3.- FUNCIONES ESTRATÉGICAS
Consejo de Profesores, Centro de Padres y Apoderados, Centro de Alumnos y Unidad de Convivencia Escolar.
● Relación de los padres, madres y apoderados con el establecimiento:
● Nivel socioeconómico: Medio - Bajo
● Composición familiar: Diversa
● Actividad laboral: Obreros y pequeños comerciantes.
● Nivel de estudio: Básica, Básica Incompleta, Media y Media Incompleta.
● Relación con la escuela o liceo y sus actores principales: Buen grado de comunicación. Los padres y apoderadosrequieren del apoyo del establecimiento y principalmente orientación en todas las áreas del desarrollo de los niños.
Liderar y gestionar el establecimiento educacional y su comunidad educativa en función de potenciar lamejora de los aprendizajes, el desarrollo integral de los estudiantes, la inclusión educativa y laconvivencia escolar, de manera acorde con el proyecto educativo, la normativa vigente y las políticastanto locales como nacionales.
Como líder educativo, orienta sus decisiones y acciones de gestión en el marco de valores universalesa partir de los cuales la educación es un derecho inalienable. Es capaz de valorar y promover en lacomunidad educativa la inclusión de la diversidad (social y cultural), guiando su quehacer hacia latransparencia, equidad, justicia y no discriminación, estando en el centro de sus decisiones el bienestarde los estudiantes.
Logra desarrollar sus habilidades en un contexto de reflexión y continuo aprendizaje, siendo capaz deevaluar y evaluarse en un proceso de retroalimentación continua.
La función principal del/la Director/a del establecimiento educacional, de conformidad a lo establecidoen el inciso segundo del artículo 7 y 7 bis del DFL 1, de 1996, será "dirigir y liderar el proyectoeducativo institucional. Asimismo, será el responsable de velar por la participación de la comunidadescolar, convocándola en las oportunidades y con los propósitos previstos en la ley".
Complementariamente a lo establecido en el artículo 7 bis del DFL1, de 1996, y para dar cumplimiento alas funciones precedentemente señaladas, el/la Director/a contará con las siguientes atribuciones:
1.- En lo pedagógico:
Formular, hacer seguimiento y evaluar, con una visión de largo plazo, las metas y objetivos delestablecimiento, los planes y programas de estudio, y las estrategias para su implementación.Organizar, orientar y observar las instancias de trabajo técnico -pedagógico y de desarrolloprofesional de los docentes del establecimiento, facilitando la implementación de nuevaspropuestas por parte de los docentes.Gestionar el desempeño de los docentes seleccionando e implementando acciones para quelos docentes logren aprendizajes efectivos en sus estudiantes.Incorporar a las familias como recursos de apoyo, reconociendo la diversidad deoportunidades con que cuenta la comunidad escolar.Adoptar las medidas para que los padres o apoderados reciban regularmente informaciónsobre el funcionamiento del establecimiento y el progreso de sus hijos.Desarrollar un ambiente de respeto, valoración, estimulación intelectual y altas expectativaspara los diferentes actores de la comunidad educativa, con el fin de propiciar los aprendizajesde los estudiantes.Responsabilizarse por los resultados y tomar las decisiones correspondientes basadas enevidencias.
2.- En lo administrativo:
Organizar y supervisar el trabajo de los docentes y de los asistentes de la educación.Asignar recursos humanos y pedagógicos de acuerdo a las evaluaciones disponibles u otrasque él pudiera desarrollar y de las fortalezas de su equipo docente, para el logro de losobjetivos y metas del establecimiento.Proponer anualmente al sostenedor el término de la relación laboral de hasta un 5% de losdocentes del respectivo establecimiento, siempre que hubieren resultado mal evaluados.Proponer el personal a contrata y de reemplazo, tanto el docente como los asistentes de laeducación.Designar y remover a quienes ejerzan los cargos de Subdirector, Inspector General y JefeTécnico del establecimiento educacional.Participar en la selección de los profesores cuando vayan a ser destinados a eseestablecimiento.Proponer al sostenedor, incrementos a las asignaciones salariales y asignaciones salarialesespeciales para docentes.Promover una adecuada convivencia en el establecimiento educacional.
3.- En lo financiero:
Asignar, administrar y controlar los recursos en los casos que se le haya otorgado esa
4.- COMPETENCIAS PARA EL EJERCICIO DEL CARGO
Competencias Descripción Ponderador
PROMOVER UNA VISIÓNESTRATÉGICA COMPARTIDA
Construye una visión futura creativa y compartida, que incorporeen su definición a la comunidad, que fomente el compromiso con losobjetivos grupales, las altas expectativas, la excelencia y la calidaden el cumplimiento de metas, en un marco de inclusión y equidad.Esta visión deberá ser enfocada en el mejoramiento de los logros deaprendizaje y de la formación integral los niños y niñas como finúltimo. Incluye la capacidad de conocer y analizar el contexto delestablecimiento, de la sociedad actual y como en la construcción deesta visión es integrado el contexto en pro de los logros yresultados.
30%
DESARROLLAR LAS CAPACIDADESPROFESIONALES
Capacidad para identificar, comprender, potenciar y articular lashabilidades y motivación de docentes y asistentes de la educación,de manera de construir/desarrollar capacidades internas y deequipo que permitan alcanzar objetivos y metas del establecimientososteniéndolas en el tiempo. Además, es capaz de detectaroportunamente las necesidades de fortalecimiento para buscaroportunidades de desarrollo profesional y promueve el liderazgo enotros miembros del equipo directivo y docente.
20%
LIDERAR LOS PROCESOS DEENSEÑANZA Y APRENDIZAJE
Capacidad para gestionar las prácticas asociadas a la sala de clasesy monitoreo de lo que ocurre en ella, demostrando habilidad deproveer de apoyo técnico a docentes. Implica el acompañar laimplementación curricular, las prácticas pedagógicas y laevaluación de los logros del aprendizaje, de manera de mantener elfoco en los procesos de enseñanza aprendizaje, además depromover el trabajo colaborativo de y entre los docentes y elequipo directivo. Manifiesta interés en mantenerse actualizado ensus conocimientos y habilidades, en pro de la mejora de los procesosde enseñanza y aprendizaje.
20%
GESTIONAR LA CONVIVENCIA:PARTICIPACIÓN DE LACOMUNIDAD ESCOLAR Y GESTIÓNDE REDES
Capacidad para generar relaciones internas y externas a la escuelaque se caractericen por ser colaborativas y que promuevanactivamente una convivencia escolar, el alcanzar las metas delProyecto Educativo Institucional (PEI) y un clima escolar basado enrelaciones de confianza y respeto. Incluye la habilidad decomunicarse de manera efectiva, abierta, clara y congruente, en elsentido de poder identificar y establecer estas redes (internas y/oexternas) que permitan desarrollo.
15%
DESARROLLAR Y GESTIONAR ELESTABLECIMIENTO ESCOLAR
Establecer condiciones de trabajo que permitan a los docentes yasistentes de la educación desarrollar todas sus motivaciones ycapacidades, gestionando el establecimiento en el marco normativoy político actual, vinculándolo con el sistema en su conjunto ygestionando los recursos de forma eficaz. Con el fin de potenciarlas condiciones de calidad de vida dentro del establecimiento, eldirector debe hacer frente a situaciones complejas o posiblesconflictos con estrategia, método y decisión.
15%
5.- DESAFÍOS DEL CARGO
6.- CONOCIMIENTOS PROFESIONALES
Conocimiento Definición
Mejoramiento ycambio escolar
Los directivos en este ámbito deben tener conocimiento de las condiciones organizacionales quepermiten iniciar y mantener estrategias de cambio, las condiciones que lo facilitan o dificultan,métodos de autoevaluación, planificación, monitoreo, evaluación, uso y análisis de datos. Es parte delconocimiento de los directivos estar al tanto y actualizados de las orientaciones nacionales en temasde calidad institucional o mejoramiento escolar como son los estándares indicativos de desempeño yel plan de mejoramiento educativo (PME).
Desarrolloprofesional
Los equipos directivos tienen conocimiento sobre observación y retroalimentación a profesores enrelación a sus prácticas en aula. Conocen de metodologías para diseñar e implementar planes dedesarrollo profesional docente y, en función de ello, planifican acciones de apoyo, procesos deacompañamiento y formación continua; para esto, tienen conocimiento sobre metodologías deformación de adultos y acompañamientos de profesionales de la educación en servicio.
facultad por el sostenedor.Ser proactivo en la búsqueda de otros recursos de financiamiento, aporte o alianzas con otrasorganizaciones.
4.- Otras Atribuciones:
Finalmente, el Director del establecimiento educacional deberá informar al sostenedor, al Jefedel Departamento de Administración de Educación Municipal o de la Corporación Municipal y ala comunidad escolar, en diciembre de cada año, el grado de cumplimiento de las metas y losobjetivos establecidos en su respectivo convenio de desempeño.
Al Director/a del Complejo Educacional “Un Amanecer en la Araucanía (Establecimiento EducacionalMunicipal de Educación Parvularia: 1° y 2° Nivel de Transición; General Básica y Educación Media) lecorresponde liderar y dirigir la institución, mediante la gestión técnico pedagógica y administrativa enconsideración al proyecto educativo institucional y comunal, con el propósito de lograr aprendizajes decalidad de sus alumnos, fomentando desde la educación inicial sus capacidades y actitudes paracontribuir a formar personas integrales que aporten positivamente a la sociedad.
Inclusión yequidad
El conocimiento de los conceptos teóricos de inclusión, equidad y de las estrategias para promoverlasasí como la comprensión de las políticas públicas en educación sobre esta materia, son una condiciónfundamental para asegurar la aceptación y el aprendizaje integral de todos los estudiantes.
Currículum
El currículum constituye el marco de planificación y preparación de la enseñanza, condiciona lacreación de ambientes propicios para el aprendizaje, la enseñanza, la evaluación y reflexión de lapráctica docente. Los equipos directivos conocen y comprenden el marco de referencia nacionaldado por las bases curriculares, los enfoques y énfasis de los planes y programas de estudio y losestándares de aprendizaje.
Prácticas deenseñanza-aprendizaje
Los equipos directivos tienen conocimiento sobre metodologías y práctica de la enseñanza efectiva,saben asociar los procesos de aprendizajes de los estudiantes a los tipos de prácticas pedagógicas delos profesores, según contexto y necesidades específicas de los mismos y manejan las aplicacioneseducativas de las teorías del aprendizaje.
IV. REQUISITOS LEGALES PARA DESEMPEÑAR EL CARGO Para ser Director/a de Establecimiento, de conformidad a lo establecido en el artículo 24 del DFL Nº 1, de 1996, los/laspostulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos:
1. Ser ciudadano (ser chileno, mayor de 18 años y no haber sido condenado a pena aflictiva).2. Haber cumplido con la Ley de Reclutamiento y Movilización, cuando fuera procedente.3. Tener salud compatible con el desempeño del cargo.4. Ser profesional de la educación de conformidad con lo dispuesto en el artículo 2º del Estatuto Docente. Esto es, poseer
título de profesor o educador, concedido por Escuelas Normales, Universidades o Institutos Profesionales, o bien, serpersona legalmente habilitada para ejercer la función docente o autorizada para desempeñarla de acuerdo a las normaslegales vigentes.
5. No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones y cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito nicondenado en virtud de la ley 19.325, sobre Violencia Intrafamiliar.
6. No estar inhabilitado en forma absoluta y perpetua o absoluta y temporal para el desempeño de cargos, empleos, oficioso profesiones ejercidos en ámbitos educacionales o que involucren una relación directa y habitual con personas menoresde edad, de conformidad con lo establecido en la Ley Nº 20.594, de 2012, que Crea Inhabilidades Para Condenados PorDelitos Sexuales Contra Menores y establece Registro de dichas Inhabilidades.
7. Contar, a lo menos, con perfeccionamiento en las áreas pertinentes a la función docente directiva y encontrarsereconocido a lo menos en el tramo profesional avanzado.
8. Asimismo, pueden desempeñarse como Director/a de Establecimiento quienes estén en posesión de un título profesionalo licenciatura de al menos 8 semestres y hayan ejercido funciones docentes al menos durante 4 años en unestablecimiento educacional, debiendo cumplir los requisitos de los numerales 1, 2, 3, 5, y 6 precedentes y contar, a lomenos, con perfeccionamiento en las áreas pertinentes a la función directiva.
9. No estar afecto a las inhabilidades señaladas en el artículo 10 del D.S. 453 que aprueba el Reglamento de la Ley 19.070Estatuto de los profesionales de la educación.
10. Dar cumplimiento al principio de probidad de acuerdo a lo señalado en los artículos 54, 55 y 56 de la Ley 18.575.
V. CONDICIONES DE DESEMPEÑO DEL CARGO 1) De conformidad con lo establecido en el artículo 32 bis del DFL Nº 1, de 1996, el nombramiento del/la Director/a delestablecimiento educacional tendrá una duración de cinco años. 2) De conformidad con lo establecido en el artículo 33 del DFL Nº 1, de 1996, dentro del plazo máximo de treinta días contadosdesde su nombramiento definitivo, el/la Director/a del establecimiento educacional suscribirá con el respectivo sostenedor o conel representante legal de la respectiva Corporación Municipal un convenio de desempeño cuya propuesta se contiene en elnumeral X de las presentes bases. Este convenio será público y en él se incluirán las metas anuales estratégicas dedesempeño del cargo durante el período y los objetivos de resultados a alcanzar por el/la Directora/a anualmente, con loscorrespondientes indicadores, medios de verificación y supuestos básicos en que se basa el cumplimiento de los mismos asícomo las consecuencias de su cumplimiento e incumplimiento. 3) De conformidad con lo establecido en el artículo 34 del DFL Nº 1, de 1996, el/la Director/a del establecimiento educacionaldeberá informar al Sostenedor, al Jefe del Departamento de Administración de Educación Municipal o de la CorporaciónMunicipal y a la comunidad escolar, en diciembre de cada año, el grado de cumplimiento de las metas y los objetivosestablecidos en los convenios de desempeño. Asimismo, le informará de las alteraciones que se produzcan en los supuestosacordados, proponiendo los cambios y ajustes pertinentes a los objetivos iniciales. De mutuo acuerdo entre las partes podrámodificarse dicho convenio. 4) De conformidad con lo establecido en el artículo 34 del DFL Nº 1, de 1996, el Jefe del Departamento de Administración deEducación Municipal o de la Corporación Municipal, con aprobación del Sostenedor podrá pedir la renuncia anticipada del/laDirectora/a cuando el grado de cumplimiento de los objetivos acordados en el convenio de desempeño sean insuficientes deacuerdo a los mínimos que éste establezca. VI. NIVEL REFERENCIAL DE LAS REMUNERACIONES El cargo se rige por las normas del DFL N°1 del año 1996 del Ministerio de Educación, que fija el texto refundido, coordinado ysistematizado de la ley 19.070 Estatuto de los Profesionales de la Educación, por tanto, su remuneración se ajustará a dichasnormas e incluirá la asignación de responsabilidad directiva. Por ello, tendrá una remuneración mensual bruta referencialpromedio de $ 626.692, más la asignación de responsabilidad directiva de $ 188.008 ( 30,0% de la RBMN), más lasasignaciones a las cuales tenga derecho la persona nombrada en el cargo, según los artículos 47 y siguientes de la señaladanorma. Considerando las otras asignaciones del cargo, el total referencial de remuneraciones alcanza a: $2.039.468, en el caso deprofesionales de la educación con 15 bienios (que además cuenten con ATDP Tramo Avanzado, BRP Título, BRP Mención yotras asignaciones propias del establecimiento) y $ 1.705.566, para aquellos profesionales que cuenten con 7 bienios (ademásde aquellas asignaciones adicionales ya mencionadas precedentemente). VII. ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN El presente proceso de selección contemplará las siguientes etapas (corresponden a las contempladas en el DFL Nº 1, de 1996y en el Reglamento): 1) Análisis de admisibilidad;2) Evaluación curricular; 3) Evaluación psicolaboral; 4) Entrevistas por la Comisión Calificadora;5) Conformación de nómina de elegibles;6) Elección por el sostenedor. 1) Análisis de Admisibilidad de las Postulaciones. Vencido el período de las postulaciones la Municipalidad o Corporación Municipal, de conformidad con lo establecido en el
artículo del 89 del Reglamento, verificará el cumplimiento por parte de los/las candidatos/as de los requisitos formalesestablecidos en las presentes bases, entendiéndose por tales los requisitos legales establecidos para el desempeño del cargoy los demás relacionados con la forma y plazo de efectuar la postulación. Aquellos postulantes que sean admitidos en virtud del cumplimiento de los requisitos formales, participarán en una etapa depreselección, que contará con el apoyo de una asesoría externa registrada en la Dirección Nacional del Servicio Civil, elegidapor quien represente al Consejo de Alta Dirección Pública en la Comisión Calificadora del concurso. Dicha asesoría llevará acabo una evaluación curricular y una evaluación psicolaboral de los/las candidatos/as. 2) Evaluación Curricular. La asesoría externa efectuará el análisis curricular de los/las candidatos/as que den cumplimiento a los requisitos formalesestablecidos en las presentes bases con el objeto de identificar a quienes se acerquen en mayor medida al perfil profesionaldel cargo (incorporado en el numeral III de las presentes bases), principalmente en términos de su formación, conocimientostécnicos, trayectoria laboral y experiencia profesional y directiva, debiendo dar estricto cumplimiento a lo establecido en losartículos 89 y 89 bis del Reglamento. La evaluación curricular que la asesoría externa realice será exclusivamente sobre la base de los antecedentes escritospresentados por los/las postulantes. La asesoría externa asignará una calificación a cada postulación, de conformidad a los criterios que se señalan a continuación:
NOTA CRITERIO OPERACIONALIZACIÓN
7 a 6.5 SOBRESALIENTE
Antecedentes curriculares se ajustan cabalmente al perfil de selección en cuantoa conocimientos técnicos, experiencia laboral relacionada y experiencia encargos directivos o de jefatura requeridos para el cargo. Destacan tales antecedentes por exceder con creces a lo requerido en el perfil.
6.4 a 6.0 MUY BUENO
Antecedentes curriculares se ajustan mayoritariamente al perfil de selección encuanto a conocimientos técnicos y experiencia laboral relacionada. Sus antecedentes permiten estimar que posee características en términos deconocimientos o experiencia que permitirían satisfacer con holgura lo requeridopara el cargo.
5.9 a 5.5 BUENOAntecedentes curriculares se ajustan al perfil de selección en cuanto aconocimientos técnicos y experiencia laboral relacionada, destacándose algunosaspectos.
5.4 a 5.0 ACEPTABLE Antecedentes curriculares se ajustan estrictamente al perfil de selección encuanto a conocimientos técnicos y experiencia laboral relacionada.
4.9 a 4.0 INSATISFACTORIOAntecedentes curriculares se ajustan sólo parcialmente al perfil del cargo. Seestima que se requiere mayor experiencia laboral relacionada, y/o mayorexperiencia en jefatura y/o los conocimientos técnicos no poseen el grado deespecialización suficiente en relación a lo requerido para el cargo.
3.0 NO RELACIONADO Antecedentes curriculares no están relacionados con el perfil de selección.
Se considerará que cumplen los requisitos exigidos en el perfil profesional aquellos candidato/as cuya calificación es igual osuperior a 5.0. Si el número de candidatos/as que cumple con los requisitos exigidos en el perfil es inferior a tres , la asesoría externa deberáinformar fundadamente a la Comisión Calificadora, para efectos de que ésta evacúe el informe pertinente sin preseleccionados.En base a dicho informe, el sostenedor deberá declarar desierto el proceso de selección, por no existir el número mínimo decandidatos para conformar nómina de conformidad con lo dispuesto en el artículo 32 bis del DFL Nº 1, de 1996, del Ministerio deEducación. (En aquellas comunas que tengan menos de diez mil habitantes, el concurso también debe ser declarado desiertopor el sostenedor si el número mínimo de candidatos a incluirse en el listado de preseleccionados es inferior a dos) De la misma forma señalada en el párrafo precedente se procederá en el caso de que no existan candidatos/as que cumplancon los requisitos exigidos en el perfil de selección. 3) Evaluación Psicolaboral. La asesoría externa practicará una evaluación psicolaboral a los/las candidatos/as que aprueben la fase de análisis curricular,a objeto de identificar a quienes se acercan en mayor medida al perfil profesional del cargo (incorporado en el numeral III de laspresentes bases), principalmente, en términos de sus competencias y atributos para desempeñarlo, exigidos en el señaladoperfil, debiendo dar estricto cumplimiento a lo establecido en los artículos 89 y 89 bis del Reglamento. La evaluaciónpsicolaboral, dada la naturaleza de las pruebas requeridas y la profundidad del análisis en la entrevista, requiere de lapresencia física de los/las candidatos/as, no permitiendo en ningún caso evaluaciones a distancia o por medio devideoconferencia. El resultado de la evaluación psicolaboral practicada por la asesoría externa respecto de cada uno/a de los candidatos/asdeberá expresarse en una calificación de 1 a 7 de conformidad al grado de idoneidad de los/las candidatos/as en relación alperfil profesional del cargo. La asesoría externa elaborará un listado de preseleccionados/as que serán entrevistados/as por la Comisión Calificadora deConcursos, de conformidad con lo establecido en el artículo 89 del Reglamento. Todos/as los/las candidatos/as incluidos en el listado de preseleccionados/as deberán haber obtenido una calificación igual osuperior a 5.0. Si el número de candidatos/as que obtiene calificación igual o superior a 5 es inferior a tres , la asesoría externa deberáinformar fundadamente a la Comisión Calificadora, para efectos de que ésta evacúe el informe pertinente sinpreseleccionados/as. En base a dicho informe, el Sostenedor declarará desierto el proceso de selección, por no existir elnúmero mínimo de candidatos/as para conformar nómina de conformidad con lo dispuesto en el artículo 32 bis del DFL Nº 1, de1996, del Ministerio de Educación. En aquellas comunas que tengan menos de diez mil habitantes, el concurso también deberáser declarado desierto por el sostenedor si el número mínimo de candidatos a incluirse en el listado de preseleccionados esinferior a dos. De la misma forma señalada en el párrafo precedente se procederá si no existen candidatos/as que obtengan una calificaciónigual o superior a 5.0. La asesoría externa deberá elaborar un informe que incluirá, al menos, el listado de candidatos/as preseleccionados/as, ladescripción del análisis curricular efectuado, los resultados de las evaluaciones psicolaborales y la evaluación de los factoresde mérito, liderazgo y de las competencias específicas señaladas en el perfil profesional, el que entregará a la ComisiónCalificadora de Concursos en un plazo máximo de 40 días a contar de la fecha en que los antecedentes sean puestos a sudisposición. 4) Entrevistas por la Comisión Calificadora La Comisión Calificadora deberá constituirse dentro de 5 días después de terminado el proceso de preselección yconfeccionar, en un plazo máximo de 15 días contado desde la fecha en que los antecedentes son puestos a su disposición, la
nómina de candidatos/as elegibles que será presentada al sostenedor. La Comisión Calificadora deberá entrevistar individualmente a cada uno de los/las candidatos/as preseleccionados/as por laasesoría externa, a efecto de identificar a aquéllos que se acercan en mayor medida al perfil profesional del cargo (incorporadoen el numeral III de las presentes bases), principalmente en términos de sus competencias y atributos para desempeñarlo,exigidos en dicho perfil. La evaluación de la Comisión Calificadora a cada uno/a de los/las candidatos/as deberá expresarse en una calificación de 1 a 7conformidad a la ponderación asignada a cada uno de los atributos en el perfil de selección. La Comisión Calificadora, desde su constitución hasta el cierre del concurso deberá levantar acta de cada una de sussesiones, en las que se dejará constancia de sus acuerdos. 5) Definición de la Nómina. La nómina de elegibles contará con un mínimo de tres y un máximo de cinco candidatos/as, los que serán presentados alSostenedor. La nómina deberá incluir a los candidatos mejor evaluados en las entrevistas con la Comisión Calificadora. Si el resultado de las entrevistas determina que el número de candidatos/as que cumple con los requisitos exigidos en el perfilde selección, esto es, que obtiene una calificación en esta etapa igual o superior a 5.0, es inferior a tres , la ComisiónCalificadora informará fundadamente al Sostenedor a objeto de que declare desierto el proceso de selección por no existir elnúmero mínimo de candidatos/as para conformar nómina, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 32 bis del DFL Nº 1, de1996, del Ministerio de Educación. La Comisión Calificadora deberá emitir un informe que incluya la nómina, los currículos y los informes elaborados por la asesoríaexterna. 6) Elección por el Sostenedor. El Sostenedor, en un plazo máximo de cinco días contados desde la fecha de recepción del informe de la Comisión Calificadorade Concursos, deberá nombrar a cualquiera de los/las integrantes de la nómina o declarar, previa resolución fundada, desiertoel proceso de selección, caso en el cual se realizará un nuevo concurso. El resultado del proceso será notificado al candidato/a designado/a y a los integrantes de la nómina por carta certificada a ladirección señalada en el currículum. Asimismo, el resultado final del proceso de selección será comunicado a todos/as los/las postulantes, por el Jefe/a delDepartamento de Administración de Educación Municipal o del Director de la Corporación, a través del Departamento deRecursos Humanos o quien cumpla sus funciones, por carta certificada o correo electrónico, a más tardar dentro de los 30 díashábiles siguientes a su conclusión. Una vez notificado, el/la seleccionado/a deberá manifestar expresamente su aceptación al cargo, dentro del plazo de 5 díashábiles. Los/las postulantes que fundadamente observen reparos al proceso, tendrán derecho a reclamar ante la Contraloría General dela República. VIII. PROCESO DE POSTULACIÓN Y RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES 1) Antecedentes de Postulación. Para formalizar la postulación, los/las interesados/as deberán presentar la siguiente documentación:
1. Formulario en línea de Ficha de Postulación (en caso de postular por papel debe utilizar formato en Anexo 1)2. Formulario en línea de Currículum Vitae actualizado a la fecha de la convocatoria (en caso de postular por papel debe
utilizar formato en Anexo 2)3. Copia escaneada de Cédula de Identidad por ambos lados.4. Copia escaneada del Certificado de Antecedentes original del postulante.5. Copia escaneada del Certificado de situación militar al día, cuando proceda.6. Copia escaneada del Certificado de Título Profesional legalizada ante notario.7. Copia escaneada de Certificados que acrediten capacitación y pos-títulos o post-grados.8. Copia escaneada de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral de al menos 4 o 5 años de funciones
docentes en un establecimiento educacional según corresponda.9. Copia escaneada de Declaración Jurada que acredite que el/la postulante no se encuentra afecto a las inhabilidades e
incompatibilidades contempladas en el artículos 24 del DFL 1, de 1996, del Ministerio de Educación; en el artículo 10 del DSNº 453 Reglamento de la Ley Nº 19.070 y; artículos 54, 55 y 56 de la Ley Nº 18.575 (Anexo 3)
10. Copia escaneada de documento emitido por el Centro de Perfeccionamiento, Experimentación e InvestigacionesPedagógicas (CPEIP) que acredite el tramo de desarrollo profesional en el que se encuentra el postulante en virtud de loestablecido en la Ley N°20.903, cuando proceda.
2) Fecha y lugar de Recepción de Postulaciones. Las postulaciones y sus antecedentes se recepcionarán durante el plazo establecido en el numeral IX y hasta las 13:00 horas. Dentro del mismo plazo, los/las interesados/as podrán retirar las bases del concurso en la oficina de partes del Departamentode Educación de la Municipalidad, en días hábiles y en horario desde las 08:00 hasta las 13:00 horas, las que se entregarán enforma escrita. No obstante, los postulantes podrán acceder a las bases en las páginas web www.directoresparachile.cl ywww.mineduc.cl. No se recibirán postulaciones ni antecedentes fuera del plazo indicado en numeral IX. La falta o presentación inoportuna de cualquiera de los antecedentes de postulación eliminará inmediatamente al postulante delproceso de selección. Las postulaciones deberán efectuarse por la página web www.directoresparachile.cl, aceptándose también las postulacionespor correo certificado o directamente en la oficina de partes de la Municipalidad o Corporación Municipal, ubicada en Arturo PratNº 0130 comuna de Temuco, en sobre dirigido a Eduardo Zerené Buamscha , con la referencia "Postula a cargo de Director/adel Establecimiento COMPLEJO EDUC. UN AMANECER EN LA ARAUCANIA , de la ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE TEMUCO",indicando claramente la dirección del remitente. Si la postulación se efectúa por medio de la página web, los candidatos deberán subir al portal los antecedentes de postulaciónescaneados (el título profesional debe estar legalizado ante notario). Los originales serán exigidos posteriormente en caso deque el postulante sea preseleccionado. Al momento de presentar los antecedentes, los postulantes recibirán un comprobante a su correo electrónico, con el número deregistro y fecha de ingreso. En el caso de postulaciones por correo certificado, el comprobante será enviado por correocertificado a la dirección del remitente y en el caso de las postulaciones en línea al correo electrónico remitente. Los antecedentes presentados no serán devueltos. Se entenderá que el/la candidato/a acepta las presentes bases por el sólo hecho de presentar su postulación al cargo
concursado. Los/las postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de losinstrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes,de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/las postulantes. Las aclaraciones y consultas durante el proceso de postulación deberán ser dirigidas al correo electró[email protected] o al teléfono 452973773. IX. CALENDARIZACIÓN DEL PROCESO*.
Etapas Plazos Responsable
Publicación de Convocatoria 29/01/2018-29/01/2018 Jefe DAEM-Corporación MunicipalRecepción de antecedentes 29/01/2018-12/03/2018 Jefe DAEM-Corporación MunicipalAnálisis de admisibilidad 13/03/2018-19/03/2018 Jefe DAEM-Corporación Municipal
Proceso de PreselecciónMáximo 40 días hábiles desde el
término del análisis deadmisibilidad.
Asesoría Externa
Constitución Comisión CalificadoraMáximo 5 días hábiles posterior
a la fecha de término delproceso de preselección.
Comisión Calificadora
Entrevistas Comisión Calificadora y Confección denómina de candidatos
Máximo 15 días hábiles desdeque los antecedentes sonpuestos a disposición de la
Comisión Calificadora.Comisión Calificadora
Resolución del SostenedorMáximo 5 días contadosposterior a la fecha de
confección de la nómina concandidatos elegibles.
Sostenedor
Inicio de funciones en el establecimiento 28/05/2018-28/05/2018 Jefe DAEM-Corporación Municipal
* La Municipalidad o Corporación Municipal informará el avance de estas etapas a través de su página web y de este portal.Consulte periódicamente ambos sitios. X. PROPUESTA DE CONVENIO DE DESEMPEÑO
CONVENIO DESEMPEÑO ESCUELA UN AMANECER EN LA ARAUCANÍA
PERÍODO 2018 - 2022
Consecuencias de cumplimiento e incumplimiento de las metas: La evaluación del Convenio de Desempeño tendráperiodicidad semestral, siendo la primera revisión de retroalimentación para hacer ajustes en la programación delestablecimiento y la segunda al f inalizar el año lectivo. Las consecuencias de cumplimiento o incumplimiento de lasmetas establecidas consideran dos tipos de criterios: una función evaluativa y otra como herramienta de gestión deldesempeño del director(a). Por lo tanto, el convenio contempla los siguientes rangos de porcentaje con sus respectivasconsecuencias:
Entre 100% y 90% en el promedio de las metas = Continúa en el cargo sin observaciones. Aquellas metas en las que obtuvieraun porcentaje menor a este rango, el director(a) podrá presentar un plan remedial para superar dicho porcentaje decumplimiento, si así lo estima conveniente.
Entre 89% y 70% en el promedio de las metas = Continúa en el cargo con observaciones. El director(a) deberá proponeracciones remediales, para las metas que se encuentran en este rango, en alguno de los instrumentos de gestión como:plan de convivencia, sexualidad, PISE, formación ciudadana, desarrollo profesional docente, PME, reglamento evaluaciónu otros, con el compromiso de revertir la situación para el próximo año o bien realizar ajustes a las metas de los añosvenideros en caso de cumplir a cabalidad las metas propuestas. Dichas acciones serán monitoreadas por la Unidad deGestión Pedagógica, pudiendo el DAEM intervenir el Establecimiento en caso de ser necesario.
Entre 69% y menos en el promedio de las metas: El Sostenedor tiene la facultad de establecercondicionalidad del cargo o solicitar la renuncia anticipada por incumplimiento de las metas propuestas.
AREA DE PROCESO: GESTIÓN PEDAGÓGICA
OBJETIVO:Mejorar la gestión pedagógica del establecimiento considerando índices de asistencia y matrícula,así como planif icación diversif icada y acompañamiento de aula para promover aprendizajes decalidad en los estudiantes.
Ponderación: 25%
Indicadores Fórmula deCálculo Medios de Verificación Situación Actual Metas Estratégicas Supuestos
Básicos
Acompañamientos deaula de cada profesorpara el mejoramiento
de las prácticaspedagógicas con foco en
la diversidad delaprendizaje.
N° deacompañamientos
de aula con reflexiónpedagógica
semestral de cadaprofesor del EE.
Registros de pautas deacompañamiento aplicadasy la reflexión pedagógica(Fuente interna del EE).
2 acompañamientos deaula semestrales a cada
docente del EE
Año 1: 2acompañamientos deaula y reflexiónpedagógica semestrala cada docente. Casos fortuitos
como sismos,terremotos.
Paralización otoma de colegios
ya sea porestudiantes,
apoderados Y/oprofesores.
Año 2: Mantener
Año 3: Mantener
Año 4: Mantener
Año 5: Mantener
Innovaciones en lasprácticas pedagógicas.
Nº de proyectos oprogramas de
innovación
Registro interno deproyectos y programas
innovadores (Fuente internadel EE).
2 proyectos deinnovación.
1) Acompañamiento enaula y trabajo
colaborativo entre pares.
2) Narraciones deexperiencias
pedagógicas en nivelesde aprendizaje
Año 1: Mantener
Alta movilidad deprofesores desdey hacia otros EEdurante el año
anterior al que seevalúa.
Año 2: 2 a 3
Año 3: 4 a 5
Año 4: 6 a 8
Año 5: 9 o más
Porcentaje dePlanificaciones
diversificadas de las asignaturas del
Currriculum. (Lasolicitud de las
planificaciones será
(Nº deplanificaciones
diversificadas en elEE / total de
planificaciones del
- Archivador con planificaciones
- Matriz con número deplanificaciones por profesor
y asignatura
60% de planificacionesdiversificadas
Año 1: 60 al 70% (1° a4° básico)
Paralizaciónprolongada de
profesores.Situaciones
fortuitas comoincendio,
Año 2: 71% al 80%(hasta 6° básico)
Año 3: 81% al 90%(todos los cursos)
progresiva segúnindicación del Decreto
83)
EE en el año t) *100
(Fuente interna del EE)Año 4: 91% al 100%(todos)
terremoto u otrosque dañen lasplanificaciones
Año 5: Mantener
Porcentaje de coberturacurricular en las
asignaturas troncales:lenguaje, matemática,
historia y cienciasnaturales.
(N° de Objetivos deAprendizaje
abordados / N° totalde objetivos de
aprendizaje de lasasignaturas
troncales) * 100
Informes de coberturacurricular de My School de
cada asignaturatroncal (Fuente:
www.myschool.cl)
90% cobertura curricularaño 2017
Año 1: Mantener
Casos fortuitoscomo sismos,terremotos.
Paralización otoma de colegios
ya sea porestudiantes,
apoderados Y/oprofesores.
Año 2: Mantener
Año 3: Mantener
Año 4: Mantener
Año 5: Mantener
Tasa variación de lamatrícula del año en
comparación con el añoanterior.
(Matrícula EE año t- Matrícula año
anterior/ Matrículaaño anterior) * 100
Reporte matrícula SIGE(Fuente: www.sige.cl)
416 promedio 2016
432 promedio 2017
Tasa variación actual3,8%
Año 1: 2% a 3% (12)444
Casos fortuitoscomo sismos,terremotos.
Paralización otoma de colegios
ya sea porestudiantes,
apoderados Y/oprofesores.
Año 2: Mantener (12)456
Año 3: Mantener (12)468
Año 4: Mantener (12)480
Año 5: Mantener (12)492
Asistencia promedio delos estudiantes.
Porcentajepromedio de
asistencia de losestudiantes cada
año.
Reporte matrícula SIGE yPlanilla con asistencia(Fuente interna DAEM)
93% asistencia promedioaño 2017
Año 1: Mantener
Casos fortuitoscomo sismos,terremotos.
Paralización otoma de colegios
ya sea porestudiantes,
apoderados Y/oprofesores.
Año 2: Mantener
Año 3: Mantener
Año 4: Mantener
Año 5: Mantener
Porcentaje de egreso deestudiantes con
Necesidades EducativasTransitorias (NEET)
ingresado a plataforma del Programa PIE.
(Nº estudiantesNEET egresadosen el año t / Nº totalestudiantes NEET
de PIE) * 100
- Informe Técnicode Evaluación Anual PIE
Fuente:www.comunidadescolar.cl)
- Informe de monitoreo PIEestudiantes NEET
egresados. (Fuente internaDAEM)
13% estudiantes NEETegresados año 2016
Año 1: Mantener
Inasistenciasprolongadas delos estudiantes
NEETingresados aplataforma
Año 2: 14% a 16%
Año 3:16% a 20%
Año 4: 21% a 30%
Año 5: 30% a 40%
AREA DE PROCESO: LIDERAZGO
OBJETIVO:
Fortalecer el rol del director y el equipo directivo en relación al seguimiento de la implementacióncurricular, el Proyecto Educativo Institucional y la progresión de desempeño destacado ycompetente de los docentes, así como los mecanismos de prevención para generar un adecuadoambiente laboral con el f in de gestionar el desarrollo pedagógico de calidad en el Establecimiento.
Ponderación: 20%
Indicadores Fórmula deCálculo Medios de Verificación Situación Actual Metas Estratégicas Supuestos
Básicos
Redes de apoyo activasasociadas al EE.
Nº de redes deapoyo activas conactas de trabajo
anuales en el año t.
- Actas de trabajo con redes de apoyo.
- Matriz convenios deapoyo: Nombre, plazo,
acciones anuales, impacto,logros (Fuente Interna EE).
Cinco redes de apoyovigentes al año 2017
Año 1: Mantenernúmero de redes condos actas de trabajo.
Situacionesinternas o
externas quedificulten la
concreción de lasredes
Año 2: 5 a 6 redes condos actas de trabajo.
Año 3: 5 a 7 redes condos actas de trabajo.
Año 4: 7 a 8 redes condos actas de trabajo.
Año 5: 9 y más redescon dos actas detrabajo.
Vinculación y ejecución del Proyecto Educativoinstitucional (PEI) conotros instrumentos degestión, planes y/oproyectos del EE.
Nº instrumentos degestión, planes y/oproyectos del EEvinculados con el
PEI y su ejecución.
Ejemplar de losinstrumentos de gestión y
proyectos del EE vinculadoscon el PEI y su ejecución
(Fuente interna del EE).
Seis instrumentos degestión vigentes al año
2017. (Los planesespecíficos: FormaciónCiudadana, Sexualidad yAfectividad, Inclusión,PISE, Convivencia y
Desarrollo ProfesionalDocente)
Año 1: 6 - 7
Paralización otoma de colegios
ya sea porestudiantes,
apoderados Y/oprofesores.
Año 2: 8 y más
Año 3: Mantener
Año 4: Mantener
Año 5: Mantener
Disminución deobservaciones negativasde la Superintendencia
de Educación.
Nº deobservaciones negativas por
supervisores y/ofiscalizadores de laSuperintendencia de
Educación
Actas de Fiscalización dela Superintendencia deEducación remitida alSostenedor e Informe
Unidad Jurídico (Fuenteinterna DAEM)
Una observaciónnegativa de la
Superintendencia deEducación
Año 1: Mantener
Faltas uobservaciones
debidamenteinformadas conanterioridad alDAEM a través
de oficios ocorreos
electrónicos.
Año 2: Mantener
Año 3: Mantener
Año 4: Mantener
Año 5: Mantener
Clasificación dedocentes en categoría
Desempeño competentey destacado.
Nº docentes conevaluacióndesempeño
competente + Nºdocentes
desempeño destacado
Informe CPEIPDesempeño Docente
(Fuente www.agenciaorienta.cl)
23 docentes encategoría de DesempeñoCompetente y Destacado
Año 1: Mantener
Licenciasprolongadas de
docentes delEE Paralizacióno tomas del EE
Año 2: 23 a 24
Año 3: 25 a 26
Año 4: 27 a 29
Año 5: 30 y más
Porcentaje departicipación de los
apoderados enactividades del EE.
(Nº apoderadosasistentes poractividad/ totalapoderados delEE)*100
- PromedioPorcentajes de lasactividades del EE.
- Nóminas de asistencia.
- Cuadro resumen deactividades y asistencia
apoderados (Fuente internadel EE)
90% participación anualde apoderados en
eventos programados
Año 1: MantenerCasos fortuitoscomo sismos,terremotos.
Paralización otoma de colegios
ya sea porestudiantes,
apoderados Y/oprofesores.
Año 2: Mantener
Año 3: Mantener
Año 4: Mantener
Año 5: Mantener
Tasa de SiniestralidadAnual.
(Total días perdidosproducto accidentes
y enfermedadeslaborales en año t/
Promedio defuncionarios del EE)
* 100
Informe estadísticosemestral de tasa desiniestralidad (FuenteMutual de Seguridad)
16,92% anual 2017
Año 1: Mantener Comité paritariodefine el
accidente comonegligencia
inexcusable deltrabajador.
Accidentes quetras la
investigación delaccidente no sonde origen laboral
Año 2: 16% - 14%
Año 3: 13% - 10%
Año 4: 9% - 7%
Año 5: 6% y menos
Actos terminalesadministrativos o
judiciales resueltos enfavor del denunciante
relacionados con temasde acoso laboral o
mobbing.
Nº de actosterminales
administrativos ojudiciales del EEresueltos en favordel denunciante
- Informe de FiscalíaAdministrativa (Fuente
interna DAEM)
- Sentencia definitiva Poderjudicial (Fuente:
www.poderjudicial.cl)
- Dictamen ContraloríaGeneral de la República Fuente: ww.contraloria.cl
- Resolución deCalificación
de Mutual deseguridad (Fuente:
www.mutual.cl)
0 acto terminal
Año 1: 1 a 0
Capacitacionesasociadas aliderazgo,convivencia
escolar y otrosrelacionados a la
temática
Año 2: Mantener
Año 3: Mantener
Año 4: Mantener
Año 5: Mantener
AREA DE PROCESO: CONVIVENCIA ESCOLAR
OBJETIVO:
Diseñar y aplicar estrategias concretas y consensuadas para prevenir y enfrentar las conductasantisociales o violentas de los estudiantes para promover un clima de sana convivencia entretodos los integrantes de la comunidad educativa, a través de la implementación de protocolos deactuación pertinentes declarados en el Manual de Convivencia Escolar.
Ponderación: 20%
Indicadores Fórmula deCálculo Medios de Verificación Situación Actual Metas Estratégicas Supuestos
Básicos
Participación deestudiantes en
actividades destinadas apromover la importancia de una sana convivenciay prevenir agresiones
entre estudiantes.
(Nº de estudiantesparticipantes / Totalmatrícula del EE.) *
100
Registros de asistencia ycuadro resumen de
actividades realizadas (Fuente interna del EE)
27% participación de losestudiantes anualmente
Año 1: 28% a 40%
Eventualescondicionesexternas quedificulten la
asistencia normalde los
estudiantes a lasactividades
Año 2: 41% a 50%
Año 3: 51% a 60%
Año 4: 61% a 70%
Año 5: 71% y más
Situaciones de conflictoescolar abordados por el
Reglamento deConvivencia Escolar.
Nº de situacionesde conflicto escolarabordados con elReglamento de
Convivencia Escolar
Registro de convivenciaescolar (Fuente interna del
EE)
250 casos tratados bajoel reglamento de
convivencia escolar
Año 1: 250 a 200 Jornadas deactualización y
revisión delReglamento han
debidosuspenderse por
razones defuerza mayordebidamente
acreditadas enmás de tresocasiones
Año 2: 199 a 160
Año 3: 159 a 130
Año 4: 129 a 100-
Año 5: 99 y menos
Procesos deinvestigación y
seguimiento de casos deagresión entre
estudiantes, definidos enel Reglamento deConvivencia y sus
resultados anualmente.
N° deinvestigaciones yseguimiento de
casos deagresionesproducidasanualmente
Informe de investigacionesy seguimiento de casos de
agresiones que seprodujeron en el
EE (Fuente interna del EE)
15 casos por agresión
Año 1: 15 a 13
No existenfactores internosy externos que
podrían afectar elcumplimiento de
esta meta
Año 2: 12 a 10
Año 3: 10 y menos
Año 4: Mantener
Año 5: Mantener
AREA DE PROCESO: GESTION DE RECURSOS
OBJETIVO:Asegurar el perfeccionamiento/capacitación, en coherencia con los requerimientos y necesidades,del equipo de profesionales de la educación y de apoyo a la docencia del establecimiento, asícomo la provisión adecuada de los recursos que permitan desarrollar mejores procesos educativos.
Ponderación: 10%
Indicadores Fórmula deCálculo Medios de Verificación Situación Actual Metas Estratégicas Supuestos
Básicos
Porcentaje deprofesionales de la
educación delestablecimiento
capacitados anualmentesegún las necesidades
detectadas.
(N° deprofesionales de la
educaciónparticipantes en lascapacitaciones / N°
total deprofesionales
contratados en elEE)*100
Registros de asistencia alas capacitaciones (Fuente
interna del EE)
100% profesionales de laeducación capacitados
en el año.
Año 1: 90% a 100%
Casos fortuitoscomo sismos,terremotos.
Problemas desalud de los
estudiantes queprovocaran
inasistencia.Paralización o
Año 2: Mantener
Año 3: Mantener
Año 4: Mantener
Año 5: Mantener
Porcentaje de asistentesde la educación del
establecimientocapacitados anualmentesegún las necesidades
detectadas.
(N° de asistentes dela educación
participantes encapacitaciones / N°total de asistentesde la educación contratados en el
EE)*100
Registros de asistencia alas capacitaciones (Fuente
interna del EE)
100% asistentes de laeducación capacitados
en el año.
Año 1: 90% a 100% toma de colegios
ya sea porestudiantes,
apoderados Y/oprofesores.Año 2: Mantener
Año 3: Mantener
Año 4: Mantener
Año 5: Mantener
Porcentaje de ejecuciónde recursos SEP.
(Recursos SEPejecutados en el
año/ recursos SEPasignados segúnpresupuesto)* 100
Certificado con porcentajede ejecución de recursosSEP (Fuente Unidad de
administración y finanzasDAEM)
68% recursos SEPejecutados.
Año 1: 68% a 75%
Situaciones informadas conanterioridad alDAEM, que
cuentanrespaldos comooficios o correos
electrónicos.
Año 2: 76% a 80%
Año 3: 81% a 90%
Año 4: 91% y más
Año 5: Mantener
Porcentaje de ejecuciónfondos de pro-retención
del EE.
(Recursos pro-retención,
ejecutados en elaño/ recursos pro-
retención asignadossegún
presupuesto)* 100
Certificado conporcentaje de ejecución de
recursos Pro-retención (Fuente Unidad
de administración yfinanzas DAEM)
71% recursos pro-retención ejecutados.
Año 1: Mantener
Casos fortuitoscomo sismos,terremotos.
Paralización otoma de colegios
ya sea porestudiantes,
apoderados Y/oprofesores.
Año 2: 71% a 80%
Año 3: 81% a 90%
Año 4: 91% y más
Año 5: Mantener
Porcentaje de ejecuciónfondos de mantenimiento
del EE.
(Recursosmantenimiento,ejecutados en elaño/ recursosmantenimiento
asignados segúnpresupuesto)* 100
Certificado con porcentajede ejecución de recursosde mantenimiento (FuenteUnidad de administración y
finanzas DAEM)
47% recursos demantenimiento
ejecutados.
Año 1: 48% a 60%
Casos fortuitoscomo sismos,terremotos.
Paralización otoma de colegios
ya sea porestudiantes,
apoderados Y/oprofesores.
Año 2: 61% a 70%
Año 3: 71% a 80%
Año 4: 81% a 90%
Año 5: 91% y más
Porcentaje de usopedagógico de los
recursos tecnológicos del establecimiento.
(N° de clases enque se utilizan los
recursostecnológicos / N°
total de clasessemanales en el
EE)*100
Informe de uso de recursostecnológicos (Fuenteinterna del EE)
60% uso pedagógico delos recursos
tecnológicos del EE.
Año 1: Mantener
Casos fortuitoscomo sismos,terremotos.
Paralización otoma de colegios
ya sea porestudiantes,
apoderados Y/oprofesores.
Año 2: 61% - 65%
Año 3: 66% - 70%
Año 4: 71% - 79%
Año 5: 80% y más
AREA DE PROCESO: RESULTADOS
OBJETIVO:Consolidar un alza en los niveles de logro alcanzados en el SIMCE en las asignaturas de Lenguajey Matemática de 4° básico en los próximos 5 años, para mejorar el desempeño en los ejescurriculares correspondientes.
Ponderación: 25%
Indicadores Fórmula deCálculo Medios de Verificación Situación Actual Metas Estratégicas Supuestos
Básicos
Puntaje SIMCE en laprueba de lectura de 4º
básico.
Promedio puntajesSIMCE en lectura
año t en 4º básico.
Resultado SIMCEanual publicado por
agencia calidadwww.simce.cl
243 puntaje promedio2016
Año 1: Mantener
Casos fortuitoscomo sismos,terremotos.
Problemas desalud de los
estudiantes queprovocaran
inasistencia.Paralización o
toma de colegiosya sea por
estudiantes,apoderados Y/o
profesores.
Año 2: Mantener
Año 3: 244 a 260
Año 4: 261 - 280
Año 5: 281 y más
Puntaje SIMCE en la prueba de matemática de
4º básico.
Promedio puntajesSIMCE en
matemática año t en4º básico.
232 puntaje promedio2016
Año 1: Mantener
Año 2: Mantener
Año 3: 233 - 250
Año 4: 251 - 270
Año 5: 271 y más
Disminuir el porcentajepromedio de alumnos de
4º año con Nivel deAprendizaje Insuficienteen la prueba Simce de
Lectura.
(N° de alumnos connivel insuficiente enla prueba de lectura
año t/ N° total dealumnos que
rindieron SIMCE alaño t)*100
54,1% año 2016
Año 1: Mantener
Alto porcentajede inasistencia
de losestudiantes
Licenciasprolongadas delos docentes conuna alta rotaciónde reemplazos en
el año
Año 2: Mantener
Año 3: 54% - 40%
Año 4: 39% - 20%
Año 5: 19% y menos
Disminuir el porcentajepromedio de alumnos de
4º año con Nivel deAprendizaje Insuficienteen la prueba Simce de
Matemática.
(N° de alumnos connivel insuficiente en
la prueba dematemática año t/
N° total de alumnosque rindieronSIMCE al año
t)*100
60,5% año 2016
Año 1: Mantener
Año 2: Mantener
Año 3: 60% - 40%
Año 4: 39% - 20%
Año 5: 19% y menos
Puntaje de losestudiantes en el
Indicador de DesarrolloPersonal y Social (IDPS)
de Autoestimaacadémica y motivaciónescolar de 4º básico.
Promedio Indicadorde Autoestimaacadémica y
motivación escolarde 4º básico.
Resultado SIMCE anualpublicado por agenciacalidad www.simce.cl
75 puntos año 2016
Año 1: Mantener Casos fortuitosque provocaran
daño en lainfraestructura,
tales comosismos,
terremotos. Problemas desalud de los
estudiantes queprovocaran
inasistencia.
Año 2: Mantener
Año 3: 75 - 80
Año 4: 81 - 90
Año 5: 90 - 100
Puntaje de losestudiantes en IDPSClima de ConvivenciaEscolar de 4º básico.
Promedio Indicadorde Clima de
Convivencia Escolarde 4º básico.
73 puntos año 2016
Año 1: Mantener Casos fortuitosque provocaran
daño en lainfraestructura,
tales comosismos,
terremotos. Problemas desalud de los
estudiantes queprovocaran
inasistencia.
Año 2: Mantener
Año 3: 74 - 80
Año 4: 81 - 90
Año 5: 90 - 100
Puntaje de losestudiantes en IDPS
Participación y formaciónciudadana de 4º básico.
Puntaje deParticipación y
formaciónciudadana.
75 puntos año 2016
Año 1: Mantener Casos fortuitosque provocaran
daño en lainfraestructura,
tales comosismos,
terremotos. Problemas desalud de los
estudiantes queprovocaran
inasistencia.
Año 2: Mantener
Año 3: 76 - 80
Año 4: 81 - 90
Año 5: 90 y más
Puntaje de losestudiantes en IDPS
Hábitos de VidaSaludable de 4º básico.
Promedio Indicadorde Hábitos de Vida
Saludable de 4ºbásico.
Resultado SIMCEanual publicado poragencia calidad
(Fuente: www.simce.cl)
68 puntos año 2016
Año 1: Mantener Casos fortuitosque provocaran
daño en lainfraestructura,
tales comosismos,
terremotos. Problemas desalud de los
estudiantes queprovocaran
inasistencia.
Año 2: Mantener
Año 3: 69 - 78
Año 4: 79 - 89
Año 5: 90 - 100
Clasificación Categoríade Desempeño según la
Agencia de Calidad.
67% distribución delos niveles de
aprendizaje de losestudiantes en los
resultados SIMCE ymovilidad + 33% de
los IDPS.
Informe Categoríasde Desempeño de la
Agencia de Calidad Fuente:www.agenciaorienta.cl)
Nivel Medio Bajo
Año 1: Mantener Casos fortuitosque provocaran
daño en lainfraestructura,
tales comosismos,
terremotos. Problemas desalud de los
estudiantes queprovocaran
inasistencia.
Año 2: Medio
Año 3: Medio
Año 4: Alto
Año 5: Alto