Proceso Nuevo

Base de Datos sencilla y actualizada

Excel, email, carpetas...¿papel?

Cómo teneruna Base de Datosunificada

Recopilar

AccederGestionar

EN UN ÚNICO LUGAR

Se creanDUPLICADOS

Imposibilidadde trabajar en

EQUIPO

Inmanejabilidad de laINFORMACIÓN

Cada vez que empiezas un

Utilizas una O sigues usando

¿Qué necesitas para tener unabase de datos actualizada?

Estar en la NUBE

Mejoras y mantenimiento a tiempo real

Que sea COLABORATIVA LOPD

Trabajo en equipo y datos siempre actualizados

Es necesario un software que cubra y permita obtener informes

¿Qué funcionalidades debe tener unabase de datos actualizada?

para mejorar

MONITORIZA

BÚSQUEDAS BOOLEANAS

MARKETING NOT PUBLICIDAD

MARKETING PUBLICIDAD

MARKETING AND PUBLICIDAD

MARKETING PUBLICIDAD

MARKETING OR PUBLICIDAD

MARKETING PUBLICIDAD

La lógica booleana te permite combinar palabras y frases en los enunciados de búsqueda para conseguir los candidatos que deseas con mayor facilidad y más

concreción.

Para buscar en tu base de datos aquellos candidatos de otras ofertas que podrían ser válidos. De este modo podrías ahorrarte publicar la oferta.

Puedes X usar X filtros X

Cuanto más grande sea tu base de datos, más importancia cobran los filtros y el poder combinarlos

entre sí será de gran utlidad.

filtros

REALIZAR PRUEBAS

¿?

A BC D

Tu Base de Datos tiene que permitirte realizar pruebas diversas a tus candidatos para así escoger el que mejor encaja con el perfil que estás buscando.

ETIQUETAR CANDIDATOS

MARKETING

FAVORITOScriterios subjetivos

por disciplina

La posibilidad de etiquetar a los candidatos te permitirá ordenarlos

según diferentes criterios.

Estas etiquetas te permitirán tener ordenados y bien localizados a tus candidatos para que las búsquedas en tu

base de datos sean mucho más ágiles y efectivas.

COMUNICACIÓN CON LOS CANDIDATOS

Los candidatos prefieren recibir un mail donde se les informa que han

sido rechazados antes que no recibir nada.

Tu Base de Datos debe permitirte mandar mails automáticos para así

mejorar tu Employer Branding.

INFORMES

Obtener informes de medición de tus resultados

tiene que ser una tarea rápida y sencilla.

toda la información de tus procesos de selección,

independientemente de la estrategia de

reclutamiento que utilices

Conclusionesen tiempo real con todas las personas involucradas en el

proceso de selección

tiempo y dinero sacándole el mayor partido posible a tu

base de datos

es un buen día para empezar

UNIFICA COLABORA AHORRA

Hoy

CREAR O IMPORTAR CANDIDATOS AUTOMÁTICAMENTE

BBDDAgregadores

Universidades

Redes Sociales

Email

Web

POSIBILIDAD DE AÑADIR NOTAS DE ENTREVISTA Y COMENTARIOS

NOTAS DE ENTREVISTA

Muy bueno trabajando en equipo,muy resolutivo.

Le gusta viajar.

Debería ser sencillo anadir notas y comentarios (públicos y privados) y compartir esta información con quien consideres.

CONSULTAR EL HISTORIAL DEL CANDIDATO

MarketingManager

Descartado

JavaDeveloper

En ProcesoDebes poder tener información de los diferentes procesos de selección en los que el candidato ha participado en tu compañía, como en qué fase se quedó, los motivos por los cuales fué descartado, etc.

DETECCIÓN DE DUPLICADOS

¿Llamar a candidatos que ya has entrevistado?

¿Citar para entrevista a aquellos que ya has descartado?

Tener una base de datos que detecteduplicados duplicados duplicados

te ahorrará mucho tiempo, por razones obvias.