como se conforma un comite de seguridad y salud en el trabajo - csst.pdf

8/17/2019 Como se conforma un Comite de Seguridad y Salud en el Trabajo - CSST.pdf

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OBJETIVOS

1. Conocer el glosario de términos.

2. Conocer que es un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo –

CSST.

3. Conocer cual es el objetivo de un CSST.4. Identificar cuales son las funciones del CSST.5. Conocer la Base Legal.6. Conocer cada procedimiento de como se conforma un CSST.


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1. GLOSARIO DE TERMINOS.

CSST: Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.LSST: Ley N ° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.RLSST: Reglamento de la Ley N ° 29783, Ley de Seguridad y Salud en elTrabajo (D.S. N ° 005-2012-TR).

Paritario : Que está constituido por el mismo número de representantes de

empleadores y trabajadores que tienen los mismos derechos.


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2. QUE ES UN COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

Es el equipo encargado de:

Coordinar.

Fomentar.

Hacer seguimiento

De todas la actividades deSeguridad y Salud en el Trabajode la organización, que actúamediante la consulta regular yperiódica promoviendo laparticipación conjunta yarmónica de todos los miembrosde la organización (directivos,supervisores y colaboradores)

Trabajo enequipo


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No


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3. OBJETIVO DE UN COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN ELTRABAJO.

Fomentar una cultura de prevención de riesgos laborales, asegurandouna identificación de peligros, evaluación de riesgos inherentes en losprocesos o actividades de la organización incluido equipos maquinarias,instalaciones e infraestructura y determinado la medidas preventivas o decontrol.

Lograr un ambiente detrabajo sano y seguro.

Con el fin de:


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4. FUNCIONES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN ELTRABAJO

Coordinación : Entre todo los miembros de la organización en temas deSeguridad y Salud en el Trabajo.

Investigación: De incidentes, accidentes, de enfermedades laborales einformación estadística.

Inspecciones : A las instalaciones, equipos, maquinarias, infraestructura,operaciones, procesos y brigadas de emergencia.

Vigilancia: Del cumplimiento de todas las normas de Seguridad y Saluden el Trabajo por parte de todos los miembros de la organización(reglamento interno, plan anual de seguridad, normas legales, etc.).

Capacitación : Participar en la capacitaciones de todos los miembros dela organización relacionados a la Seguridad y Salud en el Trabajo.


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Factores clave para el buen desempeño del Comité de Seguridady Salud en el Trabajo

Respaldo de la empresa.

Compromiso de servicio.

Plan de trabajo.

Vocero de las inquietudes de todos los miembros de la empresa.

Conocer y expresar con objetividad los problemas y propuestas de

solución.

Recibir capacitación técnica y de gestión.


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5. BASE LEGAL.

LEY N° 29783LEY DE

SEGURIDAD YSALUD EN EL

TRABAJO

D.S N ° 005-2012-TR

REGLAMENTODE LA LEY N °

29783

R.M N ° 148-2012-TRAPRUEBAN LA GUIA

PARA EL PROCESO DELECCION DE LOS

REPRESENTANTES ANTEEL COMITÉ DE

SEGURIDAD Y SALUD ENEL TRABAJO CSST Y SU

INSTALACION EN EL

SECTOR PUBLICO


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6. PROCEDIMIENTOS PARA CONFORMAR UN CSST.

1°. Obligación de constituir un CSST.

Están obligadas a constituir un

CSST, aquellas entidades publicasque tienen veinte (20) o mastrabajadores (Articulo 29 ° de la LeyN° 29783).

DETERMINACION DE LA OBLIGATORIEDAD DE CONFORMAR ELCSST


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2°. ¿A quienes se considera “trabajador” a efectos de determinar laobligatoriedad de conformar un CCST?

Todo trabajador(a) que pertenezca a losregímenes:

Decreto Legislativo N ° 276.





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3°. Determinación del numero de miembros del CSST.De acuerdo al articulo 43 ° de la RLSST, el empleador comunica a todo el personal porun medio masivo (internet o paneles) su propuesta de numero de miembros del CSST ylos criterios utilizado para su formulación.

Si en un plazo de tres (03) días naturales el sindicato mayoritario, los sindicatosminoritarios que representa a la mayoría de trabajadores el conjunto de trabajadores, no

formula oposición se considera aceptada la propuesta de la entidad, en caso demanifestarse el desacuerdo con la propuesta del empleador, se debe aplicarrlodispuesto en el segundo párrafo del mencionado articulo 43 ° .

NUMERO DE MIEMBROS DEL CSST


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Y que dice el articulo 43 del RLSST:

Articulo 43: El numero de personas que componen el Comité deSeguridad y Salud en el Trabajo es definido por acuerdo de partesno pudiendo ser menor de cuatro (04) ni mayor de doce (12)miembros.

Entre otros criterios, se podrá considerar el:Nivel de riesgo.

El numero de trabajadores.

A falta de acuerdo el numero de miembros del Comité no es menorde seis (06) en los empleadores con mas de cien (100)trabajadores, agregándose al menos a dos (02) miembros por cadacien (100) trabajadores, hasta un máximo de doce (12) miembros.


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4°. ¿Entre quienes puede elegir el empleador a sus representantes anteel CSST?

Son elegidos comorepresentantes de laentidad publica quienes

desarrollan cargos dedirección o de confianzade acuerdo con elorganigrama de laentidad.

ELECCION DE LOS REPRESENTANTES DE LOS EMPLEADORES YTRABAJADORES ANTE EL CSST


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5°. ¿Cómo se elige y se formaliza la DESIGNACIÓN de los representantesde los empleadores ante el CSST?

La Designación se formalizamediante una Resolucióndel titular de la entidad.


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6°. Entre quienes pueden ELEGIR los trabajadores a sus representantesante el CSST?

Todos los trabajadores que, de acuerdo al organigrama de la empresa, nosean considerados como personal de dirección y confianza, podrán serelegidos como representantes de los trabajadores.


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7°. Quien debe convocar a las elecciones de los representantes delos trabajadores ante el CSST?

De existir un sindicatomayoritario, este convoca, de

no existir sindicato mayoritarioconvoca el sindicato masrepresentativo de la entidad,de no existir ningún sindicatoen la entidad, la convocatoriala realiza el empleador a travésde la Oficina de RecursosHumanos o la que haga susveces, la referida oficinabrindara todas las facilidadespara la realización del proceso.

CONVOCATORIA A ELECCIONES


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8°. Que se entiende por sindicato mayoritario y por sindicato masrepresentativo a efectos de la convocatoria a lecciones al CSST?

Sindicato mayoritario es aquel sindicato que agrupa a mas de la mitadde los trabajadores, si agrupa un numero menor, el sindicato esminoritario.

El sindicato mas representativo se determina de acuerdo a los

siguientes supuestos:

Si la entidad cuenta con un sindicato mayoritario, este será a su vezel mas representativo.Si coexisten dos o mas sindicatos minoritarios, se considera el masrepresentativo al que agrupa (independientemente que seansindicatos por tipo de contratación o profesión) a la mayor cantidadde trabajadores.Si existe un único sindicato minoritario, se considera el masrepresentativo.


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9°. Como se realiza la convocatoria?

La entidad remite una comunicación al sindicato mayoritario o al masrepresentativo, según el caso, poniendo en conocimiento la necesidad deelegir a los representantes de los trabajadores ante el CSST, en dichacomunicación debe precisarse el numero de representantes titulares ysuplentes que deben ser elegidos y el plazo de duración de la elección,de acuerdo a los previsto en el articulo 62 ° del RLSST, la comunicación

también debe precisar el lugar que la empresa pone a disposición delconvocante para la realización del proceso de elección.

En caso exista sindicato mayoritario, en la comunicación el empleadorsolicitara el nombre del observador a que hace referencia el articulo 29 ° de la LSST .

Una vez recibida esta comunicación, el sindicato respectivo realiza laconvocatoria a elecciones mediante la publicación en un medio internomasivo que puede ser la intranet de la entidad y en sitios visibles de loslugares de trabajo.


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10°. Que información debecontener laconvocatoria?

De acuerdo a laR.M. N° 148-2012-TR,se utiliza el siguiente

formato:


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11°. Quien realiza el proceso de elección?El proceso de elección esta a cargo de una Junta Electoral.

PROCESO DE ELECCION


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12°. Que es la Junta Electoral?

Es el organismo que tiene asu cargo el proceso electoralhasta la proclamación de loselegidos, dejando constanciade todo lo actuado en unconjunto de informacionesque formara parte delarchivo del CSST.


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13°. Como esta conformado la Junta Electoral?

La Junta Electoral esta conformada por:

Presidente.

Secretario.

Vocal 1.

Vocal 2.

Los integrantes de la Junta Electoral son designados por el sindicatomayoritario, el sindicato mas representativo o el empleador,dependiendo de quien tuvo a su cargo la convocatoria a elecciones.


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14°. Cuales son las funciones de la Junta Directiva?

Funciones:

Presidir, dirigir y realizar el procesoelectoral.

Autorizar la impresión y ladisponibilidad de las células devotación.Recibir y admitir o denegar lassolicitudes de los postulantes pararepresentantes de los trabajadores.Realizar el computo general de laselecciones, previa verificación delpadrón de trabajadores.Proclamar a los trabajadorestitulares y suplentes elegidos.Resolver todas las cuestiones quese susciten por mayoría absoluta.


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15°. Como se lleva acabo la votación?

En el día, lugar y hora deinicio de la votación, lascedulas de sufragioestarán a disposición delos trabajadores y elánfora respectiva donde

se depositaran lascedulas de votación.

La firma y huella delelector son requisitosindispensables para que

este pueda depositar suvoto en el ánfora.


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16°. Como se realiza el escrutinio de los votos y el establecimientode los elegidos?

Terminada la etapa de votación, laJunta Electoral procederá a efectuarel correspondiente escrutinio, laelección es por mayoría simple devotos, es decir por el mayor numerode votos recibidos, terminado elescrutinio, la Junta Electorallevantara una acta del procesodonde consten los nombres de lostrabajadores elegidos comorepresentantes de los trabajadores,tanto los titulares como lossuplentes, en esta etapa podránpermitirse la presencia depersoneros a efectos de verificar elconteo de los votos.


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17°. Como se realiza la comunicación de los nuevos representantes delos trabajadores?

El acta del proceso electoral esentregada al responsabledesignado por el empleadorpara implementar el Sistema deGestión de Seguridad y Saluden el Trabajo , a fin de que seproclame a los nuevosrepresentantes de lostrabajadores, se haga entregade la credencial correspondientey se comunique el resultado alempleador.


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18°. Que ocurre si la entidad cuenta con mas de un lugar de trabajo?

Si la entidad tiene mas de un lugar detrabajo a nivel local, regional o nacional encada lugar de trabajo se realizara laelección de acuerdo al procedimientoantes referido, comunicando vía internet ala Junta Electoral de la sede central elresultado de la votación.

Al día siguiente de la votación, las actasde cada lugar de votación y las cedulas devotación deberán ser enviadas a la sede

central donde se conservara por unperiodo de treinta (30) días por la JuntaElectoral.


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19°. Como se realiza la impugnación de la elección?

Los candidatos no electospodrán apelar el acta delproceso electoral en un plazode dos (02) días hábiles, el quedeberá resolver en un plazo nomayor a tres (03) días hábiles

por la Junta Electoral.


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COMUNICACIÓN DEL OBSERVADOR EN CASO DE SINDICATO MAYORITARIO

20°. Como se cursa la comunicación del observador en caso existaun sindicato mayoritario?

En caso de que exista sindicatomayoritario, este dirigirá al

empleador una comunicaciónescrita designando a suobservador, quien actuara deacuerdo a lo establecido en elarticulo 61 ° del LRSST, elobservador participara en las

reuniones del CSST desde lasesión siguiente a la fecha enque se comunico sudesignación.


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SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

21°. Que ocurre en las entidades con menos de 20 trabajadores?

En aquellas entidades que cuentencon menos de 20 trabajadores,deberán elegirse a un supervisor deseguridad y salud en el trabajo,siguiendo el mismo procedimientopara la elección de los representantestitulares y suplentes ante el CSST.


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INSTALACION DEL CSST

22°. Cuando debe producirse la instalación del CSST?

El empleador debe convocar a lareunión de instalación del CSST en unplazo que no debe exceder de diez (10)días hábiles desde la fecha de laelección, en la reunión, el titular de laentidad o su representante, debeinstalar el CSST, asimismo, losmiembros titulares deben proceder a laelección del Presidente del CSST y deser el caso, al secretario, esta reunión

debe quedar consignada en el libro deactas.


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NOVENA DISPOSICION COMPLEMENTARIA TRANSITORIA DELDECRETO SUPREMO N° 005-2012-TR

23°. Como debe producirse la adecuación dispuesta por la NovenaDisposición Complementaria y Final del Decreto Supremo N ° 005-2012-TR?

De acuerdo a esta disposición, dentro de los treinta (30) primerosdías hábiles de expedido el RLSST, la organización sindical masrepresentativa o el empleador debe convocar a elecciones deacuerdo al procedimiento establecido en el presente documento, elcuadro que sigue resume los plazos que siguen a la realización dela convocatoria.


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