¿cómo incorporar y hacer madurar la práctica de ux dentro de un equipo u organización?

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El evento de Diseño de Interacción y Experiencia de Usuario más importante de Latinoamérica. ¿Cómo introducir y hacer madurar la práctica de UX dentro de una organización? Juan Manuel Carraro y Miguel Baeza Menz @carrarojm @miguelbaezamenz

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El Keikendo Maturity Model es un modelo para diagnosticar el nivel de madurez de User Experience dentro de una organización y, a partir de allí, diseñar un plan de acción que permita introducir gradualmente los procesos y técnicas propios de estas disciplinas. Es fruto de más de 10 años de experiencias compartidas por los fundadores de Keikendo en organizaciones de distintos tipos, tamaños y mercados.

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Page 1: ¿Cómo incorporar y hacer madurar la práctica de UX dentro de un equipo u organización?

El evento de Diseño de Interacción y Experiencia de Usuario más importante de Latinoamérica.

¿Cómo introducir y hacer madurar la práctica de UX

dentro de una organización? Juan Manuel Carraro y Miguel Baeza Menz

@carrarojm @miguelbaezamenz

Page 2: ¿Cómo incorporar y hacer madurar la práctica de UX dentro de un equipo u organización?

Temas

10 1 resistencias

más comunes

herramientas para

vencerlas

plan Keikendo

Maturity Model

4

Page 3: ¿Cómo incorporar y hacer madurar la práctica de UX dentro de un equipo u organización?

30 de Abril de 2000

Page 4: ¿Cómo incorporar y hacer madurar la práctica de UX dentro de un equipo u organización?
Page 5: ¿Cómo incorporar y hacer madurar la práctica de UX dentro de un equipo u organización?

¿Por qué la experiencia de usuario no es parte de los procesos de diseño de productos y servicios?

Page 6: ¿Cómo incorporar y hacer madurar la práctica de UX dentro de un equipo u organización?

Keikendo Maturity Model

Page 7: ¿Cómo incorporar y hacer madurar la práctica de UX dentro de un equipo u organización?

No existe en la organización

Page 8: ¿Cómo incorporar y hacer madurar la práctica de UX dentro de un equipo u organización?

• La experiencia de usuario no se diseña con intención.

• El foco está puesto en que la interfaz funcione, no en que los usuarios puedan usarla.

• Se considera a la usabilidad como un adicional o agregado deseable.

1 Sin intención

Page 9: ¿Cómo incorporar y hacer madurar la práctica de UX dentro de un equipo u organización?

1. Desconocimiento

Page 10: ¿Cómo incorporar y hacer madurar la práctica de UX dentro de un equipo u organización?

2. Rechazo

Page 11: ¿Cómo incorporar y hacer madurar la práctica de UX dentro de un equipo u organización?

Se incorpora UX en el plano discursivo

Page 12: ¿Cómo incorporar y hacer madurar la práctica de UX dentro de un equipo u organización?

• Se diseña como si el usuario final fuesen los propios diseñadores o desarrolladores.

• El usuario final no participa del proceso de diseño y desarrollo.

• Nadie vio nunca un usuario final usando la interfaz.

2 Autoreferencial

Page 13: ¿Cómo incorporar y hacer madurar la práctica de UX dentro de un equipo u organización?

3. Restricciones presupuestarias

Page 14: ¿Cómo incorporar y hacer madurar la práctica de UX dentro de un equipo u organización?

4. Restricciones de tiempo

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5. Carencia de recursos

Page 16: ¿Cómo incorporar y hacer madurar la práctica de UX dentro de un equipo u organización?

Se incorporan técnicas de UX

Page 17: ¿Cómo incorporar y hacer madurar la práctica de UX dentro de un equipo u organización?

• Existe un esfuerzo individual dentro de la organización que impulsa la adopción de UX.

• Se hizo al menos una prueba con usuarios.

• Hay una visión del “experto” que determina qué está bien y qué está mal.

3 Experto

Page 18: ¿Cómo incorporar y hacer madurar la práctica de UX dentro de un equipo u organización?

6. Formalización del proceso

Page 19: ¿Cómo incorporar y hacer madurar la práctica de UX dentro de un equipo u organización?

7. Profundización del proceso

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8. Expansión del proceso

Page 21: ¿Cómo incorporar y hacer madurar la práctica de UX dentro de un equipo u organización?

UX se incorpora a los procesos

Page 22: ¿Cómo incorporar y hacer madurar la práctica de UX dentro de un equipo u organización?

• Hay un equipo encargado del diseño de experiencias.

• Se usan ciertas técnicas de manera regular.

• No existe una distribución del conocimiento y las prácticas.

4 Centralizado

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9. Escalabilidad

Page 24: ¿Cómo incorporar y hacer madurar la práctica de UX dentro de un equipo u organización?

UX es parte de la cultura de la organización

Page 25: ¿Cómo incorporar y hacer madurar la práctica de UX dentro de un equipo u organización?

• Todas las áreas de la organización son conscientes del diseño de experiencia de usuario.

• UX se convierte en un área estratégica de la organización.

• Se mide el retorno de inversión (ROI) de UX.

5 Distribuido

Page 26: ¿Cómo incorporar y hacer madurar la práctica de UX dentro de un equipo u organización?

10. Vinculación con los resultados

Page 27: ¿Cómo incorporar y hacer madurar la práctica de UX dentro de un equipo u organización?

4 Herramientas

Page 28: ¿Cómo incorporar y hacer madurar la práctica de UX dentro de un equipo u organización?

Capacitación

Page 29: ¿Cómo incorporar y hacer madurar la práctica de UX dentro de un equipo u organización?

Pruebas con usuarios

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La usabilidad de una interfaz es una medida de la efectividad, eficiencia y satisfacción con la cual determinados usuarios pueden alcanzar determinados objetivos en un entorno particular con dicha interfaz.

(ISO 9241, Requerimientos ergonómicos para trabajo de oficina con terminales visuales, Parte 11-1997)

Efectividad Eficiencia

Satisfacción

Usabilidad

Cuantificación

Page 31: ¿Cómo incorporar y hacer madurar la práctica de UX dentro de un equipo u organización?

Vinculación con KPIs

Page 32: ¿Cómo incorporar y hacer madurar la práctica de UX dentro de un equipo u organización?

Un Plan

Page 33: ¿Cómo incorporar y hacer madurar la práctica de UX dentro de un equipo u organización?

Keikendo Maturity Model

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¿Qué organizaciones están en el nivel 5?

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Page 41: ¿Cómo incorporar y hacer madurar la práctica de UX dentro de un equipo u organización?

La incorporación de UX genera cambios en:

Discurso

Técnicas Procesos Equipos Distribución de poder Objetivos de la organización

Page 42: ¿Cómo incorporar y hacer madurar la práctica de UX dentro de un equipo u organización?

¿Preguntas?

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Tarjetas de situación

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Page 46: ¿Cómo incorporar y hacer madurar la práctica de UX dentro de un equipo u organización?

Tarjetas de acción

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¿Cómo introducir y hacer madurar la práctica de UX dentro de una organización?

Juan Manuel Carraro