cómo identificar el conocimiento crítico en una organización 7
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¿Qué es
CONOCIMIENTO?
Tenéis 1 Minuto para escribir vuestra
definición de CONOCIMIENTO
Para explicarlo, no hacen falta palabras, ni siquiera personas…
El CONOCIMIENTONO es lo que creemos
Conocimiento es aquello que te
permite TOMAR DECISIONES Y ACTUAR
( )(y fue aprendido)
Si permite actuar,
se adquiere en el HACER, con la práctica y se
demuestra en la ACCIÓN
y NO hablando de ello
El Conocimiento que tienes determina lo
que puedes que puedes
HACER
El CONOCIMIENTO viene
DESPUES de HACER y
NO ANTESNO ANTES
CONOCIMIENTO NO es un objeto
transmisible
(este NO es CONOCIMIENTO)
El CONOCIMIENTO es
INCONSCIENTE
es TRANSPARENTE y
ELUDE a su dueñoa su dueño
…
No es posible
ALMACENARLO ni TRANSFERIRLO
Es una Estructura NEURONAL
¿¿Cómo saber quien de ellos sabeCómo saber quien de ellos sabe pilotar un F16 ?pilotar un F16 ?
Lo tienen las PERSONAS (no las Lo tienen las PERSONAS (no las
Organizaciones)
El CONOCIMIENTO se transforma
en información al almacenarlo
CONOCIMIENTO es algo que tienes
que NO sabes que tienes
NI donde lo tienes
NI cómo lo tienes (adquiriste)NI cómo lo tienes (adquiriste)
Lo que ERES depende del
CONOCIMIENTO que tienes
Lo que Lo que haceshaces depende del depende del
ConocimientoConocimiento que tienesque tienes
NO puedes hacer lo
que no sabes:
no lo no lo
aprendiste
CONOCIMIENTO vive al interior de
la propia organización
La única fuente de conocimiento es la
experiencia
Albert EinsteinAlbert Einstein
CONOCIMIENTO no
es lo que sabes sino lo
que HACES con lo que
sabes
ORIGEN DE LOS PROBLEMAS:
considerar el CONOCIMIENTO como
un objeto
Lleva a creer que se puede
TRANSFERIR DIRECTAMENTE
Sin necesidad de ….
AAPRENDER
Si es una ESTRUCTURA NEURONAL
Lo tienen las PERSONAS
Si es una ESTRUCTURA NEURONAL
NO se puede transferir
directamente