colegio de contadores pÚblicos del estado de …ccpgro.org.mx/upload/soporte/plan de trabajo... ·...

PLAN DE TRABAJO

CONSEJO DIRECTIVO 2010

COLEGIO DE CONTADORES PÚBLICOS

DEL ESTADO DE GUERRERO, A.C.

PLAN DE TRABAJO


1

Consejo Directivo 2010--------------------------------------------------------------------------------------------------3

Presidente-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------6

Vicepresidente General------------------------------------------------------------------------------------------------12

Vicepresidente de Operaciones--------------------------------------------------------------------------------------15

� Estatutos y Reglamentos-----------------------------------------------------------------------------------18

� Difusión Institucional---------------------------------------------------------------------------------------20

� Incorporación de Asociados e Incorporación de Pasantes----------------------------------------24

� Cultural----------------------------------------------------------------------------------------------------------35

� Relaciones Gubernamentales-----------------------------------------------------------------------------37

� Educación y Docencia---------------------------------------------------------------------------------------40

� Innovación------------------------------------------------------------------------------------------------------44

� Informática-----------------------------------------------------------------------------------------------------47

� Rostro Humano------------------------------------------------------------------------------------------------51

� Educación Profesional Continua-------------------------------------------------------------------------53

Vicepresidencia Técnica-----------------------------------------------------------------------------------------------55

� Normas de Información Financiera---------------------------------------------------------------------57

� Normas y Procedimientos de Auditoria----------------------------------------------------------------62

� Fiscal-------------------------------------------------------------------------------------------------------------66

� Eventos Técnicos----------------------------------------------------------------------------------------------78

� Certificación----------------------------------------------------------------------------------------------------80

CONTENIDO

PLAN DE TRABAJO


2

Delegaciones--------------------------------------------------------------------------------------------------------------85

� Delegación Chilpancingo-----------------------------------------------------------------------------------85

CONTENIDO

PLAN DE TRABAJO


3

C.P.C. RAMÍREZ MORALES ATANACIO PRESIDENTE CORREO INSTITUCIONAL: [email protected];

C.P.C. QUINTANA ARELLANO ROBERTO VICEPRESIDENTE GENERAL CORREO INSTITUCIONAL: [email protected];

C.P.C. ORTÍZ VALDEZ XENIA VICEPRESIDENTE DE OPERACIÓN CORREO INSTITUCIONAL: [email protected];

C.P.C. HERRERA PÉREZ LUIS ENRIQUE VICEPRESIDENTE TÉCNICO CORREO INSTITUCIONAL: [email protected];

C.P.C. ZARAGOZA LÓPEZ ARTURO SECRETARIO CORREO INSTITUCIONAL: [email protected]; C.P. SOLANO MOLINA JOSÉ LUIS PROSECRETARIO CORREO INSTITUCIONAL: [email protected]; C.P.C. VERDEJO RAMÍREZ CÉSAR MANUEL TESORERO CORREO INSTITUCIONAL: [email protected]; C.P. MALDONADO DE LA CRUZ ROSA ELIA PROTESORERA CORREO INSTITUCIONAL: [email protected]; DELEGACIÓN CHILPANCINGO L.C. GONZÁLEZ ARCOS CÉSAR DELEGADO C.P. ZULUAGA HUERTA GURI CARMEN SUBDELEGADA CORREO INSTITUCIONAL: [email protected]; DELEGACIÓN ZIHUATANEJO C.P. GÓMEZ TÉLLEZ MARCO ANTONIO DELEGADO C.P. REYES ROSALES FREDDY (NOVATO) SUBDELEGADO CORREO INSTITUCIONAL: [email protected]; DELEGACIÓN IGUALA C.P.C. MARTÍNEZ GARCÍA ROMEL DELEGADO C.P.C. BRITO RAMÍREZ SERAFÍN SUBDELEGADO CORREO INSTITUCIONAL: [email protected]; DELEGACIÓN TÉCPAN DE GALEANA C.P. MARTÍNEZ RADILLA EDUARDO DELEGADO C.P.C. RAYO SÁNCHEZ JOSÉ MARTÍN SUBDELEGADO CORREO INSTITUCIONAL: [email protected]; DELEGACIÓN TAXCO C.P. FLORES TORRES ASUNCIÓN DELEGADO CORREO INSTITUCIONAL: [email protected];


PLAN DE TRABAJO


4

DELEGACIÓN CHILAPA C.P. HERNÁNDEZ CASTRO SALVADOR DELEGADO C.P. SÁNCHEZ NAVA JUAN MIGUEL SUBDELEGADO CORREO INSTITUCIONAL: [email protected]; ORGANO DE VIGILANCIA C.P.C. REYES BERDEJA ALBERTO AUDITOR FINANCIERO C.P. AVILES AYALA JAVIER AUDITOR FINANCIERO SUPLENTE C.P. PINO HERNÁNDEZ JORGE LUIS AUDITOR DE GESTIÓN C.P. ROSSILES RUÍZ RHODA AUDITOR DE GESTIÓN SUPLENTE VICEPRESIDENCIA DE OPERACIÓN C.P.C. RAFAEL ADAME CARRANZA ESTATUTOS Y REGLAMENTOS CORREO INSTITUCIONAL: [email protected]; C.P. MARÍA DOLORES GUERRA MAGOS DIFUSIÓN INSTITUCIONAL CORREO INSTITUCIONAL: [email protected];

C.P.C. HUMBERTO ARCOS RODRÍGUEZ INCORPORACIÓN DE ASOCIADOS Y PASANTES

CORREO INSTITUCIONAL: [email protected]; C.P.C. GUILLERMO MATADAMA VILLANUEVA CULTURAL CORREO INSTITUCIONAL: [email protected]; C.P.C. ISELA CONCEPCIÓN CUEVAS GUEVARA RELACIONES

GUBERNAMENTALES CORREO INSTITUCIONAL: [email protected]; C.P. JUAN ANTONIO ESPINOZA PEREA EDUCACIÓN Y DOCENCIA CORREO INSTITUCIONAL: [email protected]; C.P. CELSO RUMBO FLORES INNOVACIÓN CORREO INSTITUCIONAL: [email protected]; C.P. JESÚS ARTURO HERNÁNDEZ NAVARRETE INFORMÁTICA CORREO INSTITUCIONAL: [email protected]; C.P. CRECENCIO ARZETA BRITO ROSTRO HUMANO CORREO INSTITUCIONAL: [email protected];

PLAN DE TRABAJO


5

C.P. OLGA MADELINE CUEVAS VILLANUEVA EDUCACIÓN PROFESIONAL

CONTINUA CORREO INSTITUCIONAL: [email protected];

VICEPRESIDENCIA TÉCNICA C.P. LORENZO ROGELIO MASTACHE VELASCO NORMAS DE INFORMACIÓN

FINANCIERA CORREO INSTITUCIONAL: [email protected]; C.P.C. MELQUIADES PEÑA OLMEDO NORMAS Y PROCEDIMIENTOS

DE AUDITORIA CORREO INSTITUCIONAL: [email protected]; C.P. RHODA ROSSILES RUIZ COMISIÓN FISCAL CORREO INSTITUCIONAL: [email protected]; C.P. GONZALO FRANCISCO ALONSO EVENTOS TÉCNICOS CORREO INSTITUCIONAL: [email protected]; C.P.C. CECILIA NÁVEZ RAMÍREZ CERTIFICACIÓN CORREO INSTITUCIONAL: [email protected];

PLAN DE TRABAJO


6

MENSAJE

DEL

PRESIDENTE

PLAN DE TRABAJO


7

Honorables miembros del presídium Compañeros contadores públicos e invitados Sean bienvenidos todos Con valor y convicción recibo en este acto la noble encomienda de presidir el consejo directivo 2010 del Colegio de Contadores Públicos del Estado de Guerrero, A.C. Este sueño, largamente acariciado, es hoy una realidad, una responsabilidad que compromete todas mis capacidades y mi voluntad para corresponder a la confianza que ustedes han depositado en mi persona. El destino precipitó mi tiempo. Mi empeño estaba fijo para un futuro cercano, sin embargo, las circunstancias determinaron que sería este año cuando me correspondería servir a nuestra institución profesional. Y por supuesto que acepto el reto con gusto, porque es una legítima aspiración personal el estar al frente de la contaduría pública organizada en el Estado de Guerrero. Sólo me queda pedirles humildemente a todos mis colegas, y en especial, a los expresidentes del Colegio de Contadores Públicos del Estado de Guerrero, A.C., su generosa ayuda, para poder cumplir debidamente con mi obligación, que no es otra que la de velar por la buena marcha, así como incrementar el número y la calidad profesional de los asociados, para servir mejor a la sociedad guerrerense, a la cual nos debemos como asociación civil. Agradezco a todos los colegas que hicieron posible mi arribo a la presidencia del consejo directivo 2010. Fue, sin duda, un trabajo de equipo de quienes desean lo mejor para el Colegio de Contadores Públicos del Estado de Guerrero, A.C. Durante la presente gestión pondremos énfasis en tres aspectos fundamentales: estrechar aún más los lazos fraternos entre la comunidad contable; elevar la calidad de los servicios que ofrecemos a los asociados y a la comunidad en general, y; promover la presencia del Colegio de Contadores Públicos del Estado de Guerrero, A.C., en los ámbitos regional y nacional de la contaduría pública organizada. El entorno económico es en extremo adverso y difícil. Aunado a los graves problemas de inseguridad pública y descomposición social, nos colocan como nación en una disyuntiva definitiva: o cambiamos nuestra percepción de la realidad y buscamos formas novedosas de afrontarla, o nos hundimos en una recesión generalizada. No hay sitio para tibiezas o medias tintas. Debemos actuar ahora en todos los frentes para salir de esta situación de permanente crisis.

PLAN DE TRABAJO


8

El sector gubernamental debe modernizarse para recuperar un poco la confianza ciudadana. Los organismos de la sociedad civil necesitan convertirse en voceros exigentes en la satisfacción de las necesidades de los amplios sectores sociales, que muchas veces carecen de los conductos y de las oportunidades para ser escuchados, pero sobre todo, atendidos. La política como medio para lograr la justicia social en México no ha funcionado. Nuestro país ha perdido su papel de líder en América Latina, debido a la falta de visión de la clase política para construir políticas de estado en el área económica. Los índices de competitividad se han desplomado de 20 años para acá. Esto provoca indudablemente tensiones sociales, que pueden ser muy peligrosas. Es impostergable una reforma hacendaria que incorpore a la legalidad a la economía informal, que en total representa un 60% del Producto Interno Bruto Nacional. Esto significa que el gasto público recae en un 40% de contribuyentes cautivos, y año con año se habla de reforma fiscal, pero siempre sobre el mismo patrón: presionar de maneras distintas a quienes realizan sus actividades productivas dentro de los márgenes de la ley. No hay otra salida viable. Las reformas estructurales de fondo tienen ahora más que nunca una importancia vital para el futuro de México. La contaduría pública organizada tiene el derecho y la obligación de convertirse en actor informado de estos cambios. Los objetivos generales del Instituto Mexicano de Contadores Públicos, A.C. y del Colegio de Contadores Públicos del Estado de Guerrero, A.C., irán en esa dirección: transformar el escenario actual, con base en el conocimiento y la ética profesional. Avancemos con entrega y cariño a nuestra profesión. Seamos un solo pensamiento y un solo corazón para dignificar y engrandecer a la contaduría pública. Guerrero lo necesita, México lo demanda. MUCHAS GRACIAS Enero de 2010

PLAN DE TRABAJO


9

PLAN DE TRABAJO

PRESIDENTE CONSEJO DIRECTIVO

C.P.C. ATANACIO RAMÍREZ MORALES

PLAN DE TRABAJO


10

El Colegio de Contadores Públicos del Estado de Guerrero, A.C., me ha encomendado la noble tarea de presidir el Consejo Directivo 2010., razón por la cual, expongo el presente plan de trabajo con los objetivos.

OBJETIVOS Y ACTIVIDADES:

1. Coordinar e integrar el Consejo Directivo 2010.

2. Presidir con el Secretario las Reuniones Mensuales de Asociados.

3. Llevar una adecuada comunicación con el Vicepresidente General. 4. Llevar una adecuada comunicación con el Secretario.

5. Integración y buenas relaciones con todos los Asociados. 6. Incrementar el número de Asociados. 7. Buscar la integración activa de los Asociados que conforman el Consejo

Directivo y las Comisiones de Trabajo. 8. Apoyo a la Vicepresidencia Técnica y de Operación en los planes y

programas de trabajo.

9. Buscar la integración activa de los Asociados que conforman las Delegaciones.

10. En coordinación con la Vicepresidencia Técnica, se buscará tener más

presencia con eventos en todas las Delegaciones.

11. Trasladar las reuniones del Consejo Directivo a las Sedes de las Delegaciones que lo soliciten.

12. Asistir a los eventos que se programen en el Colegio y Delegaciones.

13. Darle seguimiento a los Convenios que se tengan celebrados con los

Organismos e Instituciones.

14. Difusión y promoción del Colegio de Contadores Públicos del Estado de Guerrero, A.C., en las Universidades e Institutos Tecnológicos.

PLAN DE TRABAJO


11

15. Seguir fomentando las buenas relaciones que se tienen con el Instituto Mexicano de Contadores Públicos, A.C.

16. Buscar un acercamiento cordial con la autoridades Federales, Estatales y

Municipales 17. En coordinación con el Presidente de la comisión de Estatutos y

Reglamentos se buscará la reforma y homologación de los Estatutos que rigen al Colegio de Contadores Públicos del Estado de Guerrero, A.C. de conformidad con las recomendaciones del Instituto Mexicano Contadores Públicos. Para efectos de aprobación de reformas se convocará a asamblea extraordinaria de asociados.

18. Se le dará seguimiento a la donación del terreno en Chilpancingo, Gro.

19. Se replanteará y dará seguimiento a la queja que se presento ante la

Secretaria de Educación Guerrero referente al Colegio de Contadores Públicos del Norte de Guerrero, A.C.

20. Cristalizar el Proyecto de la Convención Regional Zona Centro Istmo

Peninsular, próxima a celebrarse en la Ciudad y Puerto de Acapulco, Gro.

21. Cristalizar el Proyecto de la Convención Nacional del Instituto Mexicano de Contadores Públicos, A.C., próxima a celebrarse en Ixtapa-Zihuatanejo, Gro.

22. Asistir a las juntas que programe el Instituto Mexicano de Contadores

Públicos, A.C., y Colegio Regional de la Zona Centro-Istmo Peninsular, A.C.

23. Brindar todas las facilidades al Auditor de Gestión para que cumpla con las funciones contenidas en los Estatutos del Colegio de Contadores Públicos del Estado de Guerrero, A.C.

24. Solicitar el apoyo a todos los Asociados y en especial a los

Expresidentes del Colegio de Contadores Públicos del Estado de Guerrero, A.C., para cumplir con los objetivos trazados.

PLAN DE TRABAJO


12

PLAN DE TRABAJO

VICEPRESIDENCIA GENERAL

C.P.C. ROBERTO QUINTANA ARELLANO

PLAN DE TRABAJO


13

OBJETIVOS GENERALES:

Coadyuvar con el Consejo Directivo en la obtención de los objetivos de nuestro Colegio, basado principalmente en el respeto y cumplimiento a nuestros estatutos.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

A) Suplir al presidente durante sus ausencias temporales, con las mismas facultades señaladas en los Estatutos.

B) Coordinar en representación del presidente, las relaciones con las Delegaciones.

C) Informar mensualmente al Consejo Directivo el resultado de gestiones.

PROGRAMA DE EVENTOS

1. 9 -ene-2010.-Asistir a la Asamblea General y toma de protesta del cargo.

2. 14-ene-2010.-Asistir a la continuación de la Asamblea General. 3. 15-ene-2010.- Acompañar al presidente a la Reunión Regional de la

Zona Centro Istmo Peninsular del IMCP en Villahermosa, Tab.

4. Apoyar al Comité Organizador de la Asamblea Regional Centro Istmo Peninsular del IMCP.

5. 17-mar-2010, asistir a la Asamblea Regional Centro Istmo Peninsular

del IMCP.

6. 18-mar-2010, asistir a la Asamblea Regional Centro Istmo Peninsular del IMCP.

7. 19-mar-2010, asistir a la Asamblea Regional Centro Istmo Peninsular

del IMCP.

PLAN DE TRABAJO


14

8. Asistir puntualmente a las reuniones de Consejeros, convocadas por el Consejo Directivo.

9. Asistir puntualmente a las reuniones mensuales de Asociados.

10. Asistir, de ser posible cuando menos a una reunión de cada una de

las Delegaciones.

11. Estar al pendiente de las actividades de las Delegaciones.

12. Realizar las actividades asignadas por el presidente y/o consejo Directivo.

Para lo cual requiero del apoyo de todo el Consejo Directivo, poniendo toda mi voluntad y esfuerzo en mi encargo dentro del Colegio.

Acapulco, Gro., a 11 Enero de 2009.

PLAN DE TRABAJO


15

PLAN DE TRABAJO

VICEPRESIDENCIA DE OPERACION

C.P.C. XENIA ORTÍZ VALDEZ

PLAN DE TRABAJO


16

El siguiente Plan de Trabajo se desarrollará por la Vicepresidencia de Operación

durante el periodo comprendido del 01 de Enero al 31 de Diciembre del 2010.

OBJETIVO GENERAL:

Integrar, coordinar y trabajar con las once Comisiones de Trabajo que integran

esta Vicepresidencia, con la finalidad de alcanzar los objetivos del Colegio y del

Instituto, de forma consistente con las actividades emprendidas por los demás

miembros del Consejo Directivo 2010.

OBJETIVOS ESPECIFICOS:

• Integrar cada Comisión de Trabajo con Asociados líderes y comprometidos

con nuestro Colegio y con la profesión.

• Analizar, adecuar y proponer, en caso de no existir, el Reglamento de cada

Comisión de Trabajo.

• Implementar la innovación operativa en cada una de las Comisiones.

ACTIVIDADES:

• Integrar las Comisiones de Trabajo que indican los Estatutos de nuestro

Colegio, solicitando a los titulares de cada una de ellas la presentación

oportuna de sus respetivos Planes de Trabajo, los cuales coadyuven al

cumplimiento de los objetivos del “Colegio” y del IMCP.

• Colaborar y supervisar la ejecución de los Programas de Trabajo.

PLAN DE TRABAJO


17

• Mantener estrecha comunicación con las Presidencias de Comisión y

mínimamente una vez al mes realizar reuniones de evaluación y

seguimiento.

• Fomentar la coordinación entre las diversas Comisiones que integran la

Vicepresidencia Técnica y la Vicepresidencia Operativa en las tareas que

les sean comunes, con la finalidad de sumar esfuerzos para el buen fin de

la actividad emprendida.

• Asistir a las reuniones del Consejo Directivo y someter mensualmente a

consideración de éste el informe de los respetivos avances de los

programas de trabajo de cada Comisión.

• Informar a los Asociados integrantes de cada Comisión sobre las

decisiones y observaciones realizadas por el Consejo Directivo al informe

mensual de los avances de los programas de trabajo presentado ante el

Consejo Directivo.

PLAN DE TRABAJO


18

PLAN DE TRABAJO

ESTATUTOS Y REGLAMENTOS

C.P.C. RAFAEL ADAME CARRANZA

PLAN DE TRABAJO


19

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

En el actual proceso de globalización de la economía, la contaduría es una de las

disciplinas que mayor relevancia tienen, es el pilar y eje fundamental para la toma

de decisiones y el fortalecimiento de las buenas prácticas contables, llevando a

la profesión a ser más internacional a través de la estandarización de las normas

de contabilidad e instrumentos normativos que regulan la actuación del contador

para garantizar información de mejor calidad para la toma de decisiones.

1. En Atención a la recomendación de uniformar los Estatutos con los del

IMCP, se realizará una revisión y análisis comparativo de los Estatutos y

reglamentos actuales que conforman la estructura del Colegio de

Contadores Públicos del Estado de Guerrero A.C. en armonía con el

Instituto Mexicano de Contadores Públicos, en el mes de Abril.

2. Proponer los textos de reformas y adiciones a las disposiciones normativas

para aquellos pronunciamientos que se emiten durante el presente ejercicio

conforme a los lineamientos establecidos y a las necesidades del entorno

actual, en el mes de Julio.

3. Trabajar en la elaboración o respuestas de opinión de las disposiciones

que propongan, sobre proyectos y/o reformas que regulen de manera

particular y específica las disposiciones normativas y el ejercicio

profesional de los Contadores Públicos del Colegio del Estado de Guerrero.

4. Preparar un proyecto definitivo de reformas a los Estatutos para ser

analizado y discutido con el Consejo Consultivo, en el mes de Septiembre

5. Los retos que enfrenta el contador público exigen una capacidad

profesional y vasto conocimiento de los problemas de su entorno, por ello

es necesario promover constantemente las reformas a reglamentos

relativos con el ejercicio profesional.

PLAN DE TRABAJO


20

PLAN DE TRABAJO

DIFUSIÓN INSTITUCIONAL

C.P. MARIA DOLORES GUERRA MAGOS

PLAN DE TRABAJO


21

El siguiente plan de trabajo se desarrollará por esta Comisión durante el periodo comprendido del 01 de enero al 31 de diciembre del 2010, mediante la coordinación con el Consejo Directivo del Colegio de Contadores Públicos del Estado de Guerrero, A.C.

OBJETIVO GENERAL

Garantizar la difusión y el posicionamiento de la imagen institucional, así como la proyección de la profesión contable, entre nuestra membresía y la sociedad en general.


1. Promulgar y posicionar la nueva imagen del Contador Público, que asegure la proyección de nuestra profesión.

2. Propiciar la creación de enlaces con las Instituciones Educativas de Nivel Superior tanto públicas como privadas que se encuentran en el Estado de Guerrero, que garanticen nuestra participación activa y productiva.

3. Difundir el conocimiento contable mediante publicaciones.

4. Llevar a cabo publicaciones periódicas de los beneficios y servicios que nuestro colegio ha desarrollado para servir a la membresía y público en general.

5. Informar de manera periódica en formato electrónico de las nuevas tendencias en la contaduría pública y todos aquellos temas que sean de interés, para mantenerla actualizada y a la vanguardia.

PLAN DE TRABAJO


22

6. Participar activamente en la promoción de todos los eventos técnicos y diplomados que se lleven a cabo durante este ejercicio.

Los objetivos específicos se realizarán con el apoyo del personal y de la Dirección Ejecutiva del Colegio de Contadores Públicos del Estado de Guerrero, A.C., así como de las comisiones de trabajo que se encuentren vinculadas a ésta.

Las principales acciones a desarrollar por esta Comisión, se resumen a continuación.

1. Establecer una estrategia dinámica y eficiente para fomentar la comercialización de publicidad en los distintos formatos de publicación.

2. Promover la elaboración de artículos de calidad y estimular la participación de la membresía para nutrir el boletín electrónico y la publicación.

3. Mejora continúa de la calidad y diversidad del contenido, para mantener el interés de los diferentes sectores: independiente, gubernamental, empresarial y docente.

4. Adecuado seguimiento para el cumplimiento de políticas en la emisión de las publicaciones en cuanto a formato, contenido, oportunidad y diversidad.

5. Promover relaciones con los medios de comunicación, como; son Prensa Escrita, Radio y Televisión, asimismo con las autoridades del Servicio de Administración Tributaria, Secretaría de Hacienda y Crédito Público, Instituto Mexicano del Seguro Social e Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores. Acercamiento con las Universidades, Institutos Tecnológicos, Cámaras de Comercio y Asociaciones Civiles. Se asegurará de que se dé una adecuada difusión a las declaraciones y pronunciamientos que, en voz del Presidente del Colegio de Contadores Públicos del Estado de Guerrero, A.C., se hagan.

PLAN DE TRABAJO


23

6. Se buscará promocionar todos los cursos y diplomados que se lleven a cabo en el Colegio de Contadores Públicos del Estado de Guerrero, A.C.

OTRAS ACTIVIDADES

1. Fomentar las relaciones del Colegio de Contadores Públicos del Estado de Guerrero, A.C., con los sectores sociales, económicos y de otra índole con los que se relaciona la profesión contable.

2. Asistir a los eventos que se promuevan en el Colegio de Contadores Públicos del Estado de Guerrero, A.C.

3. Promover la elaboración del reglamento de la comisión de trabajo.

4. Llevar el resguardo de la memoria fotográfica y de video de los eventos técnicos y sociales que se lleven a cabo en el Colegio de Contadores Públicos del Estado de Guerrero, A.C.

PLAN DE TRABAJO


24

PLAN DE TRABAJO

INCORPORACIÓN DE ASOCIADOS

E INCORPORACIÓN DE PASANTES

C.P. HUMBERTO ARCOS RODRIGUEZ

PLAN DE TRABAJO


25

INTRODUCCIÓN:

¿Por que capacitarnos? esta pregunta es, aparentemente, fácil de contestar. Algunas personas podrían responder: “me capacito para ser mejor, porque lo necesito para destacar en mi trabajo, para obtener un buen empleo en un futuro” estas serían respuestas en un sentido positivo; otras respuestas menos afortunadas serían: “para salir de la oficina y romper con la rutina, para acrecentar mi currículum, para ver qué hay de nuevo, para conocer gente, porque me mandaron, porque no tenía otra cosa mejor que hacer”.

Si se quiere responder a esta pregunta con argumentos más reflexivos, se pueden abarcar aspectos más amplios que salen del contexto de la propia cotidianidad, sin embargo, sin tener conciencia de ello, influyen en nuestro actuar diario, no sólo en el trabajo, cuya intervención podría ser más evidente, sino en la vida cotidiana de cada uno.

La presencia de estos elementos la podemos abarcar partiendo de la definición de la globalización, las tendencias en el empleo y las exigencias de formación profesional permanente.

LA GLOBALIZACIÓN

En términos generales, y de manera brevísima, la globalización es una gran fuerza que está relacionada, en principio, con las transformaciones de orden económico y tecnológico. Pero también influye en los campos políticos, sociales y culturales.

Puede identificarse a la globalización como “un proceso o conjunto de procesos que incorporan una transformación en la organización espacial de las relaciones sociales y transacciones (su extensión, intensidad, velocidad e impacto) que generan flujos a través de los continentes y regiones del mundo así como, redes de actividad, interacción y ejercicio de poder”.

PLAN DE TRABAJO


26

La globalización ha cambiado las actitudes, conductas y estilos de vida de los habitantes del sistema - mundo y demanda respuestas sociales con un nuevo enfoque que incluye respuestas locales en función del contexto global.

En este sentido, particularmente la globalización ha impactado el mundo laboral, las premisas mundiales actuales de las empresas son: la productividad y la competitividad. En breves palabras, la productividad se refiere al uso racional de los recursos disponibles para realizar un producto o un servicio, es ser eficiente, y la competitividad “se refiere a la capacidad de las empresas de un país para competir con las extranjeras en un ámbito global”.

A partir de “los avances en ciencia y tecnología en general, y de la información en particular, nos han traído a una era en la que el conocimiento tiene un papel estelar…”

LAS TENDENCIAS EN EMPLEO

Ante este escenario, en donde lo único constante es el cambio, de los trabajadores se exigen tres grandes capacidades básicas: la de adaptación al cambio, de aprendizaje y de innovación.

Se ha reconocido que el recurso más importante es el humano, elemento fundamental de una organización laboral, tan es así que se le denomina capital humano. La Organización para la Cooperación y Desarrollo Económico, define al capital humano como el conjunto de aptitudes, habilidades innatas en las personas, incluye aquí la calificación y el aprendizaje que son adquiridos en la educación y la capacitación.

PLAN DE TRABAJO


27

Por lo tanto, entre las capacidades específicas que más se aprecian de un trabajador son: la multifuncionalidad, aptitud de rotación entre los puestos, la autonomía en el trabajo, la capacidad de trabajo en equipo y la adaptabilidad a horarios y condiciones de trabajo irregulares.

La evolución de la tecnología permite establecer nuevos parámetros de contratación, con flexibilidad de horarios y de espacio, por ello, se vislumbra un nuevo tipo de relaciones laborales en las cuales la estructura del trabajo se requerirá de distintas formas (a distancia, por proyecto, virtual), en distintos tiempos y con distintas situaciones laborales.

Lo anterior, conduce a la individualización del empleo, trabajos más autónomos, en este sentido, las armas competitivas de las cuales se va a valer una persona en el mercado laboral será su conocimiento, su capital intelectual y su experiencia.

La edad de la población es otro factor que incide en la forma en que la gente trabaja. A consecuencia de los cambios demográficos, por el incremento de la expectativa de vida, el promedio de edad de muchos países desarrollados se está elevando; lo cual origina que exista un menor número de empleados activos que subvencionen a las personas jubiladas, por ende, la tendencia de hoy es que las personas permanezcan en sus trabajos durante periodos más prolongados y demanden la actualización de habilidades y conocimientos a lo largo de la vida.

Asimismo, existe, cada día más, el autoempleo, es decir, que una persona genera su propio trabajo. También se está gestando el empleo a distancia, en el cual no existe infraestructura ex profeso, sino que el trabajo entre las personas se enlaza en redes informáticas por las cuales fluye la comunicación, los acuerdos y la entrega de trabajo.

PLAN DE TRABAJO


28

LA FORMACIÓN PROFESIONAL

En este orden de ideas, se requiere que las personas piensen en su formación desde una perspectiva más amplia.

La formación que proporciona la escuela es insuficiente, se hace necesario replantear el esquema terminal que daba la escuela (sobre todo las instituciones de nivel superior), por ello, es forzoso cambiarlo por un nuevo paradigma que exija esquemas de formación para el trabajo continuo, lo anterior demanda procesos de aprendizaje a lo largo de la vida, en los cuales se pondere la vinculación de los conocimientos con el contexto ocupacional.

En este sentido, es necesario que las personas redefinan por sí mismas sus capacidades, conforme se va transformando la tecnología y los puestos de trabajo, esto significa que se tiene que tener la habilidad de volver a aprender para nunca quedar obsoleto.

Al mismo tiempo es indispensable darle sentido a lo que se hace en la práctica profesional, ese darle sentido es encontrar los fundamentos teóricos de estar involucrado en determinados procesos laborales, de esta manera, también debe tomarse en cuenta que un trabajo cobra un sentido particular cuando se razona sobre él.

Desde esta óptica, la capacitación se convierte en una herramienta educativa para los adultos, es la opción de enseñanza continua, y su función es dotar a las personas de los conocimientos, habilidades y actitudes necesarios para el desempeño óptimo de su trabajo.

PLAN DE TRABAJO


29

De esta manera, en un contexto más amplio, “la capacitación continua es un proceso permanente de adaptación de los trabajadores a los cambios tecnológicos, organizacionales y de empleo que enfrentan durante su vida laboral”1

La capacitación puede completar la educación formal y en algunos casos, sustituirla.

Sin embargo, la capacitación no constituye la única solución a las carencias, faltas o rezagos en el desempeño profesional, es sólo una herramienta que complementa muchos otros problemas laborables como la deficiencia organizacional, las prácticas burocráticas, la falta de equipos y materiales, entre otros y no son imputables a las personas.

Cabe advertir que “la falta de personal calificado impacta no sólo a la competitividad de la industria y el sector privado, sino que degrada también la calidad de la administración del Estado, limitando gravemente la toma de decisiones informadas y objetivas en todos los niveles de gobierno”.

Se puede inferir entonces, que la capacitación es una herramienta vital para toda persona que se quiera desempeñar en el mundo productivo. Aunque, el aprendizaje continuo es una capacidad que debe desarrollarse de manera personal, es indispensable hacer notar que se requiere de la participación corresponsable de los centros de trabajo –públicos y privados- y de los trabajadores en la consecución de objetivos y metas de preparación e innovación.

PLAN DE TRABAJO


30

Por un lado, los centros de trabajo, los colegios profesionales, tienen la responsabilidad de construir los espacios o ambientes propicios que generen el aprendizaje continuo, acortar la brecha entre el desempeño real y el que realmente se requiere. Asimismo, la persona debe asumir su responsabilidad en el aprendizaje teniendo una disciplina de estudio, la reflexión de su propia práctica profesional y guiar su propia formación de manera crítica.

OBJETIVO GENERAL:

Establecer las actividades de la comisión de incorporación a socios, que nos

permita fortalecer la membresía del Colegio. Dichas actividades estarán

encaminadas, a mejorar el conocimiento en el área contable, como todo sabemos

que la capacitación es la única herramienta de progreso de los profesionistas de

las nuevas generaciones, para lo cual se precisa de esfuerzo, interés y constancia

antes de iniciar el estudio de la Licenciatura, pues al término de la carrera se

podrá contar con el mercado laboral planeado y de acorde a las prioridades de los

profesionistas:

Asimismo informar que comenzar la práctica a temprana edad, ya que eso otorga

una herramienta importante para estar prevenido ante cualquier situación que se

presente en un futuro y que si en cualquier caso surge un problema, estar listos

para poder avanzar sin conflicto.

PLAN DE TRABAJO


31

Al realizar las invitaciones a socios, se le informará, cuales son los beneficios de

ser socio del Colegio de Contadores, así como las obligaciones que asume en su

momento, hacer extensivo el código de ética profesional, de tal manera, que los

aspirantes, una vez que hayan sido aceptados como socios activos, se incorporen

a las comisiones que se le haya designado, debiendo cumplir cabalmente

conforme a lo establecido en los Estatutos y Reglamentos del Colegio de

Contadores Públicos del Estado de Guerrero y del Instituto Mexicano de

Contadores Públicos, A.C.

Lo cierto es que el conocimiento debe ser adquirido de manera permanente, pues

hay mucho que aprender y el compromiso que se adquiere es de continuar

reforzando las capacidades, de igual manera las debilidades hacerlas nuestra

mayor fortaleza

OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

1. Realizar una reunión con el Consejo Directivo, para informar sobre el

proyecto de la incorporación a Asociados y pasantes al Colegio.

2. Diseñar una encuesta, que identifique el objetivo que persigue el

Colegio de Contadores Públicos del Estado de Guerrero, A.C.,

beneficios y obligaciones de los aspirantes a Asociados.

3. Realizar visitas a Instituciones Educativas que tengan la Licenciatura en

Contaduría, al Gobierno Federal, Estatal y Municipal, para invitar a

formar parte como Asociados del Colegio.

4. Comunicar a cada uno de los Asociados del Colegio y las Delegaciones

a realizar las invitaciones correspondientes, a incorporar Asociados.

5. Informar en reuniones mensuales, el avance de las actividades

realizadas por dicha comisión.

PLAN DE TRABAJO


32

6. Llevar a cabo la toma de protesta de los Asociados, haciéndole entrega

de los Estatutos del Colegio y el Código de Ética Profesional y su

bienvenida.

CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

ACTIVIDADES ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC

1 Reunión

Consejo X

2 Diseño de

Encuesta

X

3 Realizar

visitas

X

X

X

X

X

X

X

X

X

X

X

4 Comunicar a

cada Asociado

X

5 Reuniones

mensuales

X

X

X

X

X

X

X

X

X

X

X

X

6 Protesta de

Asociados

X

X

X

X

X

X

X

X

X

X

PLAN DE TRABAJO


33

CONCLUSIÓN

La capacitación, como una puerta de acceso a la educación de crecimiento, debe ser preactiva con el propósito de “quien aprende, adquiera la habilidad de anticipar el cambio, especialmente si aprende a lo largo de la vida”.

Ahora la sociedad del conocimiento requiere que las personas aprendan de manera permanente. Los cambios que introduce el fenómeno de la globalización están exigiendo a las personas respuestas nuevas y creativas de todo tipo: conductuales, laborales, sociales, hábitos de consumo, cuidado a la salud y al medio ambiente, intercambio de información y de conocimientos, entre otras.

De ahí que se impone la necesaria adquisición de las capacidades de ser flexibles y adaptables al cambio y, por supuesto, de aprender a resolver problemas rápidamente.

El conocimiento se hace imprescindible y saberlo usar es aún más importante. Se requiere de autonomía de pensamiento y decisión para emplearlo. En consecuencia, la característica del trabajo es que las personas expresen un pensamiento abstracto, analítico y creativo.

El conocimiento representa la mejor ventaja competitiva que una persona pueda ofrecer en el ámbito laboral y también para el desarrollo de su vida.

Debemos aprovechar las oportunidades que tenemos para aprender, ya sea las que se ofrecen en el trabajo o las que uno mismo busque. Esto marcará la diferencia de mi propio desempeño laboral y, en consecuencia, del desempeño del lugar donde trabajo que a su vez repercutirá en el desempeño del país.

PLAN DE TRABAJO


34

Si a todas las ideas vertidas a lo largo de este escrito se les da el contexto específico de quienes participamos laboralmente en el sector salud, se magnificaría la importancia de la vigencia del conocimiento que se emplea en la solución de los retos y problemáticas en esta materia, derivados tanto de factores internos como externos; muchos de ellos tienen que ver con algunos efectos de la globalización, como pueden ser, entre otros, el alto tránsito de personas en el mundo y el comercio internacional de una serie de productos que pueden exponer a la población a riesgos sanitarios.

Sólo si estamos preparados con las habilidades y los conocimientos necesarios podremos dar respuestas y soluciones creativas, innovadoras, eficientes y, por lo tanto, inteligentes a los retos que se presentan en materia de salud, así como también aprovechar a nuestro favor los resultados de investigaciones y la experiencia internacional al enfrentar problemáticas en salud.

¿Para qué capacitarme? Respondamos responsablemente cada uno esta pregunta.

PLAN DE TRABAJO


35

PLAN DE TRABAJO

CULTURAL

C.P.C GUILLERMO MATADAMA VILLANUEVA

PLAN DE TRABAJO


36

OBJETIVOS GENERALES

La Comisión Cultural tiene como objetivo llevar a cabo actividades que coadyuven a la convivencia de los Asociados, a través de actividades culturales y deportivas.

ACTIVIDADES CULTURALES

• Exponer un tema de interés general en algunas de las reuniones mensuales.

• Organizar un evento dirigido a los Asociados y sus esposas en el mes de

Junio de 2010.

• Organizar una exposición de los libros escritos por el Cronista de la Ciudad, Profesor Alejandro Martínez Bello, en el mes de Julio de 2010.

• Organizar una noche bohemia para los Asociados y sus esposas en el mes

de Septiembre de 2010. ACTIVIDADES DEPORTIVAS

• Partido de fútbol y convivencia familiar, que se llevará a cabo el 22 de Mayo de 2010, para celebrar el “Día del Contador”

• Torneo de dominó y juegos de mesa.

INTEGRANTES DE LA COMISIÓN

• C.P.C. Guillermo Matadama Villanueva Presidente

• C.P.C. Rosa Iris Martínez Bello

• C.P.C. Ma. del Socorro Cardoso Aragón

• C.P. Graciela Pérez Benítez

PLAN DE TRABAJO


37

PLAN DE TRABAJO

RELACIONES GUBERNAMENTALES

C.P.C ISELA CONCEPCIÓN CUEVAS GUEVARA

PLAN DE TRABAJO


38

OBJETIVOS

1. Establecer los conductos y crear las herramientas necesarias para que el Colegio mantenga una relación dinámica con la sociedad, a través de la promoción de convenios de colaboración con instituciones públicas y privadas, con el fin de intercambiar conocimientos y experiencias que incidan en el fortalecimiento de la profesión, por un lado, y por el otro, colaborar para lograr el funcionamiento adecuado de las instituciones públicas, en las áreas contable, financiera y administrativa.

2. Estrechar la relación del Colegio con las instituciones educativas que imparten la carrera de Contador Público, para mantener actualizado el programa de estudios, por medio del intercambio de información entre academia y práctica profesional.

3. Lograr que la profesión contable se convierta en una herramienta de la sociedad para transparentar las finanzas públicas y forjar la cultura de la rendición de cuentas, por lo que se buscará la coordinación estrecha con otras asociaciones de profesionistas, empresarios o cualquier otra expresión de la sociedad civil organizada.

4. Vincular orgánicamente al colegio con las dependencias del gobierno del estado encargadas de vigilar la correcta aplicación de los recursos públicos, en este caso concreto, la Secretaría de Finanzas y Administración, y la Contraloría General del Estado, así como con las autoridades fiscales federales.

5. Imprimir vida institucional a los convenios que ya están firmados o en proceso entre el Colegio y diversas instancias Gubernamentales y Educativas.

PLAN DE TRABAJO


39

ACCIONES CONCRETAS

1. Cabildear con los integrantes del Congreso del Estado y con los miembros del Instituto Mexicano de Contadores Públicos, A.C. hasta lograr la firma de un convenio de colaboración entre el poder legislativo y el IMCP, a través del Colegio de Contadores Públicos del Estado de Guerrero, A.C., con objetivos muy concretos.

• El Congreso del Estado permitirá la presencia y actuación de una comisión del colegio para consulta y opinión acerca de los temas esenciales de la distribución del presupuesto estatal.

• Solicitar a la presidencia del Congreso del Estado se envíe una circular para informar a los presidentes municipales que se reformó, a instancias del Colegio de Contadores Públicos del Estado de Guerrero, A.C., el artículo 105 de la ley del municipio libre, donde se recomienda que la tesorería municipal sea ocupada por un profesional de la contaduría pública o áreas afines, con la única finalidad de profesionalizar el trabajo contable y administrativo de los ayuntamientos.

• El Congreso del Estado, a través de la Auditoría General del Estado, permitirá que el Colegio imparta talleres regionales a los presidentes municipales para orientarlos y hacerles recomendaciones para sustentar las observaciones a sus cuantas públicas, así como asesoría en general en temas contables y financieros.

PODER JUDICIAL

1. Tener presencia con el poder judicial para elaborar peritajes contables éticos y técnicamente correctos.

2. Programa de capacitación a los integrantes del poder judicial en contaduría gubernamental.

PLAN DE TRABAJO


40

PLAN DE TRABAJO

EDUCACIÓN Y DOCENCIA

C.P. JUAN ANTONIO ESPINOZA PEREA

PLAN DE TRABAJO


41

El presente documento manifiesta las áreas en que se enfocará el trabajo a realizar por parte de la Presidencia de Educación y Docencia del Colegio de Contadores Públicos del Estado de Guerrero, A.C. durante el periodo comprendido del 01 de Enero al 31 de Diciembre de 2010.

OBJETIVO GENERAL

Lograr incursionar y adentrar en la dinámica cambiante y globalizada en aspectos de los nuevos modelos educativos a todos los miembros del Colegio, las presidencias y delegaciones así como a las futuras generaciones de profesionistas de los diversos colegios e instituciones educativas en el Estado de Guerrero.


Integrar a los miembros del colegio a nivel estatal y estudiantes de las áreas económico-administrativas a la dinámica global de comunicación internacional avalada y respaldada por el Marco Común Europeo de Referencia para los idiomas bajo los siguientes supuestos y premisas:

- Promover directrices para el aprendizaje de los idiomas

- Definir niveles de dominio del idioma

- Facilitar el reconocimiento por medio de criterios objetivos

- Describir el uso del idioma para la comunicación

- Definir los niveles de competencia por medio de descriptores de lo que

‘Puede Hacer’ el usuario de la lengua

- Promover el desarrollo de las cinco destrezas: Comprensión Auditiva,

Producción Oral, Comprensión de Lectura, Producción Escrita e Interacción

Oral.

PLAN DE TRABAJO


42

Lograr la incorporación de una matrícula importante y abarcar los siguientes niveles al mediano y largo plazo:

Usuario Básico:

- A1: Acceso

- A2: Plataforma

Usuario independiente:

- B1: Umbral

Lograr una alianza estratégica de acuerdo a las necesidades específicas del programa arriba descrito enfocado a los negocios y las finanzas y coordinar de acuerdo a los resultados manifestados por la Presidencia de Educación y Docencia.

Lograr enfocar a los resultados del aprendizaje dentro de un esquema de certificación y control internacional independiente para garantizar el control de los resultados en un periodo de tiempo determinado.

Lograr integrar a través de la alianza estratégica los siguientes objetivos metodológicos:

• Filosofía de la lengua como acción, actuación, el desarrollo de las competencias; los conocimientos, destrezas y características que permiten realizar acciones.

• Contar con la aplicación de lo más adecuado de la enseñanza comunicativa de los idiomas para las demandas del aprendizaje en el mundo moderno

• Enseñanza basada en tareas pedagógicas (task-based-learning)

• Gramática Inductiva

PLAN DE TRABAJO


43

• Inteligencias Múltiples

• Plurilingüismo

• Énfasis en la Comunicación Oral significativa

A través de la implementación de la Alianza estratégica se buscará lograr incrementar los ingresos del Colegio y a su vez hacer llegar el programa propuesto a toda la comunidad de las áreas económico-administrativas del Estado de Guerrero.

Se busca lograr coordinación con la Presidencia de Informática para tener cobertura en otras Ciudades del Estado a través de los recursos tecnológicos.

Se busca ejecutar a través de la coordinación con la Presidencia de Difusión, la incorporación de la matrícula de los centros universitarios con los que se tienen convenios, los programas que se logren posicionar a lo largo del presente ejercicio operativo 2010.

Mantener contacto con los institutos públicos y privados para generar mayor atractivo de sus colegas hacia los programas de capacitación impartidos por el Colegio a través de sus conferencistas y Alianzas Estratégicas.

PLAN DE TRABAJO


44

PLAN DE TRABAJO

INNOVACIÓN

C.P. CELSO RUMBO FLORES

PLAN DE TRABAJO


45

INTRODUCCIÓN: El presente plan de trabajo está realizado en base a los objetivos, tanto general como específicos, relacionados con las distintas actividades y/o propuestas para lograr el cumplimiento de los mismos; de tal forma que al finalizar el año 2010 la presente comisión de innovación haya logrado un buen desempeño en sus funciones. Dado lo anterior, se expone para su aprobación lo siguiente: OBJETIVO GENERAL: Aportar a través de procedimientos creativos nuevas formas de analizar las debilidades dentro de nuestra Asociación y a la vez, generar una amplia variedad de opciones que puedan aplicarse en el desarrollo del trabajo cotidiano para convertirlas en nuestras fortalezas. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

• Identificar de manera general las expectativas y necesidades de los Asociados al momento de pertenecer a nuestro colegio, de tal forma que se logre un alto grado de satisfacción.

• Fomentar el uso de tecnologías de información y demás

herramientas para eficientar el intercambio de información entre los Asociados del Colegio.

• Fomentar la conservación al medio ambiente en todas las

actividades que el Colegio desarrolle.

• Eficientar el uso de insumos dentro de la operación del Colegio.

PLAN DE TRABAJO


46

ACTIVIDADES PROPUESTAS:

1. En base a la experiencia tenida en la primera reunión del año, donde un bloque de Asociados se manifestaba de manera inconforme ante todo lo propuesto por el comité; propongo un sondeo de forma discrecional para conocer las insatisfacciones de dicho bloque de tal forma que nuestro Colegio salga fortalecido logrando en lo posible una unificación de criterios en los socios pertenecientes al Colegio.

2. Aprovechar los distintos canales de comunicación disponibles en la red para eficientar la comunicación entre miembros del Consejo Directivo y delegados cuidando el gasto innecesario de recursos monetarios. Por ejemplo, podemos utilizar skype, msn, y twiter, además del email que ya lo utilizamos; para tener información al instante.

3. Creación de foros de discusión o blogs en Internet, de tal forma que la

mayoría de Asociados puedan opinar respecto a los distintos temas que se consideran para las reuniones de las comisiones, y sea más amplia la participación de los Asociados en nuestras actividades.

4. Buscar alternativas para posicionar la imagen de nuestro Colegio en el

Estado, ya sea a través de instituciones gubernamentales o educativas, con el fin último de hacer crecer nuestra membresía.

5. Tener una agenda concentradora de las actividades programadas en las

distintas Delegaciones en el Estado, de tal suerte que éstas no se empalmen y pueda notarse un alto número de eventos organizados por nuestro Colegio.

6. Determinar una forma para evaluar el nivel de satisfacción de los

participantes en los distintos eventos técnicos que se tengan en el año, de tal forma que podamos identificar indicadores que nos ayuden a realizar cada vez, un evento de mejor calidad y mayor satisfacción de los participantes.

PLAN DE TRABAJO


47

PLAN DE TRABAJO

INFORMATICA

C.P. JESUS ARTURO HERNANDEZ NAVARRETE

PLAN DE TRABAJO


48

Nuestro plan de trabajo en la Comisión de Informática tiene como objetivo principal el promover, apoyar y difundir dentro de nuestro H. Colegio de Contadores Públicos del Estado de Guerrero, AC las herramientas necesarias para la difusión y actualización de la profesión contable a través del uso de los medios electrónicos y avances tecnológicos en materia de informática que están a nuestra disposición y que nos permitan crecer tanto en el ámbito profesional como personal siempre en pos de beneficiar a nuestra sociedad que tanto nos ha aportado. Es un honor el poder presidir esta comisión una vez más y es un compromiso para con mis colegas y mi Colegio mismo, responsabilidad que asumo y acepto y que vigilaré de forma responsable para poder apoyar a las otras comisiones de las cuales formo parte. El plan de trabajo para el año 2010 tiene como finalidad principal el poder darle continuidad y expandir las actividades que se realizaron el año pasado, utilizando a los medios electrónicos como promotores de la difusión de la contaduría pública entre colegios hermanos. Además de poder utilizar el presupuesto que se nos haya asignado en pos del beneficio de nuestro colegio y miembros que conforman a tan distinguida institución de profesionales. Lo anterior lo pretendemos lograr a través de las siguientes actividades:

1. Fomentar la actualización y capacitación profesional de nuestros miembros a través de conferencias en línea a través de Internet con nuestro Colegio hermano el H. Instituto de Contadores Públicos de Nuevo León, AC En estás conferencias se tratarán temas de actualización fiscal, contable y administrativas de nuestra profesión. Se tienen planeado realizar en promedio dos o tres conferencias cada dos meses, dependiendo de que estás no empalmen con las realizadas por nuestro propio Colegio y no eroguen mayores costos de realización.

2. Referente a estas mismas conferencias, cabe destacar que al ser en línea

son gratuitas para nuestro colegio, sin embargo cabe la posibilidad que un tiempo determinado se nos cobre una cuota de recuperación representativa, por lo que analizaríamos la posibilidad de hacer extensiva esta cuota a nuestros miembros.

PLAN DE TRABAJO


49

3. Con el objeto de poder generar ingresos a nuestros Colegio también

analizaríamos la posibilidad de aumentar el número de asistentes a este tipo de conferencias, ya que actualmente se están recibiendo a un máximo de 20 socios por conferencia; capacidad que podríamos aumentar al doble y podríamos comenzar a cobrar una cuota representativa a los mismos, una vez que las conferencias comiencen a ser bien vistas y aceptadas entre los miembros. Esperamos hacer llegar pronto esta propuesta a nuestro Presidente del Colegio.

4. También esperamos analizar el presupuesto que nos fue asignado este

año, para poder proponer proyectos en materia de avances tecnológicos de informática y medios de información en beneficio de nuestro Colegio tales como: la posibilidad de instalar un servidor inalámbrico en nuestro Colegio que nos permita una conexión rápida a Internet en todo el edificio, de tal manera que al asistir nuestros miembros a las reuniones de trabajo de las comisiones, juntas o conferencias pudieran conectarse en línea a través de la asignación de una clave privada que cambiaria cada mes y se les brindaría exclusivamente a los Asociados actualizados en el pago de sus cuotas y que también beneficiarían a los contadores públicos encargados de la administración de nuestro Colegio. Este sería un plus para los Asociados que se encuentren al día en el pago de sus cuotas y un beneficio que les sería rescindido por incumplimiento de las mismas.

5. También estaremos dándole seguimiento a la actualización de nuestra

página de Internet con el objeto de mantenerla actualizada en materia de noticias fiscales que sean de interés a nuestra comunidad de colegas y del Estado de Guerrero, de tal manera que la página de nuestro Colegio sea una página de obligada referencia para la actualización de noticias fiscales y de seguimiento de la política fiscal de nuestro país. Pretendemos además incluir noticias referentes a no solo temas fiscales sino de finanzas, economía y administración para que nuestra profesión de la contaduría pública sea vista con un panorama más completo de los temas que abarca la misma y no solo catalogada como una profesión de impuestos.

6. Estamos analizando también la posibilidad de fusionarnos con otras

comisiones de trabajo, previa plática con las mismas; con el objeto de poder organizar eventos que pudieran repercutir en un beneficio económico a nuestro Colegio y transmitir parte del conocimiento que hemos adquirido los Asociados a través de los años en esta digna profesión. Cada comisión aportaría los recursos con los que cuenta y se organizarían eventos coordinados por ambas comisiones de trabajo e incluso, por tres comisiones para una adecuada organización de las mismas.

PLAN DE TRABAJO


50

7. Apoyar en lo que se requiera en la organización de eventos por parte del

Colegio y ser la comisión de Informática un “proveedor de alternativas” que pueda ser de utilidad para nuestro Colegio y la administración actual bajo la cual estamos a sus órdenes.

Estas serían nuestras propuestas que pretendemos hacer llegar a la Presidencia de nuestro H. Colegio de Contadores Públicos del Estado de Guerrero, AC y que esperamos sean analizadas y comentadas en pos de un beneficio no solo a la Sociedad de la cual formamos parte, de nuestro Instituto Mexicano de Contadores Públicos, AC sino de la profesión misma a la cual estamos entregados y deseamos retribuir con un poco, lo mucho que nos ha aportado durante el desempeño de nuestra profesión. Finalmente quiero agradecer la oportunidad de comentar este plan de trabajo que espero sea competente y permita dignificar el buen historial y desempeño de mis colegas y me permita servir de forma eficaz a nuestro Colegio, colegas y a la sociedad misma.

PLAN DE TRABAJO


51

PLAN DE TRABAJO

ROSTRO HUMANO

C.P. CRECENCIO ARTEZA

PLAN DE TRABAJO


52

OBJETIVO.

1. Ampliar el conocimiento de los socios, mediante conferencias con expertos

en área, que no corresponden a Contabilidad y Derecho. Pero muy

necesarias para la formación y conservación integral del Profesionista,

tales como Valores del profesionista, Ética, Filosofía, alimentación

adecuada de todo ser humano.

2. Buscar apoyo en las instituciones que tienen poder económico, para

ayudar aquellas instituciones de beneficencia que lo requieren (reflejando

un rostro humano del colegio de contadores Públicos del Estado de

Guerrero, A.C.)

3. Trimestralmente se considera presentar las conferencias.

APLICACIÓN

En coordinación con la Vicepresidencia de Operaciones, colocar las fechas en

que puede presentar los conferencistas, para que los Asociados reciban los

beneficios.

PLAN DE TRABAJO


53

PLAN DE TRABAJO

EDUCACIÓN PROFESIONAL CONTINUA

C.P. OLGA MADELINE CUEVAS VILLANUEVA

PLAN DE TRABAJO


54

OBJETIVOS.

1. Realizar la actualización de la Norma Educación Profesional Continua de

acuerdo a la asistencia de todos los colegas dentro y fuera de nuestro

Colegio.

2. La actualización se llevará a acabo en base a los puntos obtenidos por los

Asociados después de cada evento realizado y asistido.

PROGRAMA DE TIEMPO

3. La información de la actualización se hará del conocimiento de todos los

Asociados por medio de un estado de cuenta enviado vía correo

electrónico de cada uno.

FECHAS DE EVENTOS

4. Se hará la supervisión de cursos que impartan las capacitadoras otorgadas

por el CCPEGAC

5. Está información se enviará cada seis meses en forma previa y fiel del

periodo del Consejo Directivo.

PLAN DE TRABAJO


55

PLAN DE TRABAJO

VICEPRESIDENCIA TÉCNICA

C.P.C. LUIS ENRIQUE HERRERA PEREZ

PLAN DE TRABAJO


56

El siguiente plan de trabajo se desarrollará por la “VICEPRESIDENCIA TÉCNICA” durante el periodo comprendido del 01 de enero al 31 de diciembre de 2010, para lo cual se solicita la participación y apoyo de todos los miembros del Consejo Directivo.

Las actividades a desempeñar son las siguientes:

• Integrar las comisiones de trabajo que correspondan solicitando a cada una de ellas la presentación oportuna de sus respectivos programas de trabajo y acción para que se complementen los objetivos del Colegio en aquellos aspectos que le sean relativos.

• Analizar los programas de trabajo de cada comisión con el objeto de que sean sometidos a su análisis y aprobación en su caso.

• Supervisar la ejecución de los programas de trabajo,

• Se realizaran reuniones mensuales con los socios integrantes de cada comisión para cumplir al 100% con la responsabilidad del punto anterior

• Asistir a las reuniones del Consejo Directivo y someter mensualmente a consideración de este el informe de los respectivos avances de los programas de trabajo de las respectivas áreas encomendadas a su responsabilidad.

• Informar a los Asociados integrantes de cada comisión las observaciones realizadas por el Consejo Directivo al informe mensual de los avances de los programas de trabajo presentado ante el Consejo Directivo.

Se agradece la colaboración y el profesionalismo con que desempeñen las comisiones aceptadas por todos y cada uno de los Asociados.

PLAN DE TRABAJO


57

PLAN DE TRABAJO

NORMAS DE INFORMACIÓN FINANCIERA

C.P. LORENZO ROGELIO MASTACHE VELASCO

PLAN DE TRABAJO


58

OBJETIVO GENERAL.

El Objetivo General que tendrá la Comisión de Normas de Información Financiera

será:

Emitir, Impulsar y Motivar las NIF a todos los Asociados del Colegio de Contadores Públicos del Estado de Guerrero, A.C. tanto a los que pertenecen a la comisión, así como a todo la membresía de dicho Colegio y sobre todo a los Asociados de reciente ingreso y ser una comisión que pretenda además el integrar a los miembros en un ámbito de estudio y ser participes de una mejor formación del Contador Publico en el Estado de Guerrero.

OBJETIVOS PARTICULARES

Los Objetivos particulares que pretende esta comisión para el ejercicio de 2010

serán:

Estudiar de inicio la parte esencial de las Normas de Información Financiera que incluyen los postulados básicos.

Integrar equipos de Trabajo y/o Estudio que inicien con el ejercicio de las Normas de Información Financiera y que orienten a su mejor entendimiento.

Organizar mesas de estudio que servirán y ayudaran a integrar planes de trabajo para:

� Sesionar y discutir los temas de estudio en las reuniones ordinarias y extraordinarias que en su caso se lleven a cabo.

� Sesionar si es el caso en otras plazas del Estado de Guerrero para llevar el

estudio y trabajo y capacitar a otros colegas de dichas plazas � Organizar Conferencias apoyando a nuestro Colegio en algún evento

técnico para el fortalecimiento de las normas.

PLAN DE TRABAJO


59

� Apoyar con nuestro estudio a la Revista Convergencia Contable con artículo

afín de nuestra comisión. � Organizar la Semana de la Contaduría 2010.

� Cumplir con las investigaciones y estudios pertinentes como lo establece el Reglamento de la comisión de Normas de Información Financiera (art. 4.3) en el ejercicio social de 2010.

Programa De Eventos Con Fechas Por Definir:

Postulados Básicos y su aplicación practica

Normas de Información Financiera. (Para eventos técnicos del Colegio)

Tratamiento Contable del ISR , IETU y PTU (Boletín D-4)

XXV Semana de la Contaduría 2010.

Reconocimiento de la Inflación en la Información Financiera (Boletín B-10)

Estados Financieros de Entidades con Propósitos No Lucrativos (Boletín B-16)

Elaboración y análisis de estados financieros

Independientemente a lo anterior, la Comisión de Normas de Información

Financiera del Colegio de Contadores Públicos del Estado Guerrero, A.C. se reunirá

previamente, de preferencia por la tarde, en los días que el Consejo Directivo en

funciones asigne para celebrar la cena mensual de Asociados del Colegio, en

donde todos y cada uno de sus integrantes deberá exponer, en la reunión de la

Comisión de Normas de Información Financiera, algún tema de interés de las

Normas de Información Contable.

PLAN DE TRABAJO


60

De igual forma apoyaremos a nuestro Colegio de la siguiente forma:

1.- Participando en la exposición de temas solicitados por universidades,

agrupaciones, instituciones.

2.- Promoviendo a los Asociados nuestros alcances a través de nuestro trabajo y

estudio que realice la Comisión de Normas de Información Financiera.

Metas de la Comisión:

1.- Intentar como mínimo que la Comisión aporte en dos o tres eventos técnicos

nuestros estudios de las normas con una participación de nuestros mejores

exponentes para que se divulgue de forma clara y precisa las Normas de

Información Financiera.

2.- Que la Comisión muestre que en ella encontraran una aplicación práctica de las

normas y que sea de utilidad en el ejercicio de la profesión contable.

PLAN DE TRABAJO


61

PLAN DE TRABAJO


62

PLAN DE TRABAJO

NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE AUDITORIA

C.P.C. MELQUIADES PEÑA OLMEDO

PLAN DE TRABAJO


63

OBJETIVOS: Impulsar el desarrollo profesional, y mantener la armonía entre los integrantes de la comisión, con el propósito de unificar criterios entre las Normas de Auditoria, la Ética Profesional, que marcan nuestros Estatutos y la normatividad del Instituto Mexicano de Contadores Públicos, A.C.

DESARROLLO PROFESIONAL. Llevar a cabo en algunas de las sesiones de la comisión un tema técnico de aproximadamente de 15 a 20 minutos, relacionado con las Normas de Auditoria, o algún tema de actualidad. Llevar a cabo una sesión de trabajo en la ciudad de Chilpancingo. Norma de revisión de control de calidad Debido a la entrada en vigor a partir del 01 de enero de 2010 la norma de revisión de control de calidad profesional para contadores públicos dedicados a la practica independiente, donde para este efecto las firmas de contadores deberán entregar al IMCP, a mas tardar el 30 de junio de cada año, una manifestación de cumplimiento con la norma de control de calidad, se debe promover, facilitar, vigilar y controlar su cumplimiento. Relaciones con autoridades recaudadoras Invitar a las autoridades del S.A.T. y Secretaria de Finanzas del Gobierno del Estado de Guerrero, a fin de tratar temas de las revisiones de papeles de trabajo. Presencia en universidades Invitar a los eventos de la comisión a las siguientes universidades; Universidad Autónoma de Guerrero, Universidad Americana de Acapulco, tecnológico de Acapulco. etc.

PLAN DE TRABAJO


64

PROGRAMA DE ACTIVIDADES DE LA COMISIÓN DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE AUDITORIA

PLAN DE TRABAJO


65

PLAN DE TRABAJO


66

PLAN DE TRABAJO

FISCAL

C.P. RHODA ROSSILES RUIZ

PLAN DE TRABAJO


67

OBJETIVOS GENERALES

La Comisión Fiscal tiene los siguientes objetivos:

Efectuar y divulgar estudios e investigaciones en el área fiscal con finalidades estrictamente académicas.

Servir de apoyo técnico al Consejo Directivo, en materia fiscal.

Aportar nuevos pronunciamientos, así como revisar y actualizar los ya emitidos en materia fiscal.

Analizar los problemas Fiscales de la Federación, Estados y Municipios, para recomendar las soluciones adecuadas.

Proponer ante las autoridades competentes, que en materia fiscal estime necesarias o convenientes

Propiciar el intercambio con instituciones afines, locales, nacionales o extranjeras.

Procurar la divulgación de los trabajos de la Comisión.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

Para el logro de sus objetivos específicos, la Comisión Fiscal se propone los siguientes lineamientos:

Los miembros de la comisión deberán elaborar y presentar en sesión de la Comisión, por lo menos una vez al año, un trabajo de investigación de calidad, técnica y profesional, los que se compilarán y se harán del conocimiento de la membresía y de la sociedad, en una revista electrónica especializada, así como en los demás medios de que se disponga.

PLAN DE TRABAJO


68

Comentar en cada una de las sesiones temas de la materia fiscal, para conocer la opinión sobre los mismos y obtener conclusiones de parte de los miembros de la Comisión.

Promover la actualización permanente en materia fiscal de sus miembros a través de la asistencia a eventos técnicos.

Los miembros de la comisión deberán participar como expositores en las conferencias, cursos y mesas redondas, en materia fiscal, organizadas por el Colegio.

Establecer comunicación con los socios del Colegio mediante publicaciones en el Boletín “Proyección”, Página WEB o el medio de difusión que se encuentre disponible.

Fortalecer por conducto de los órganos del Gobierno del Colegio, la comunicación con la sociedad civil y los organismos que agrupen sectores empresariales, aprovechando todos los medios informativos a los que se tenga acceso.

Mantener comunicación constante y fortalecer las relaciones a través del Consejo Directo con las autoridades fiscales federales, estatales y municipales, con la finalidad de plantearles los problemas que le son expuestos a la Comisión, y proporcionar sugerencias para la solución de los mismos.

CONDICIONES GENERALES

Para el buen funcionamiento de la Comisión Fiscal, es necesario que los órganos correspondientes del Colegio tomen en consideración las siguientes sugerencias:

Enriquecer la biblioteca del Colegio con libros y revistas sobre temas fiscales que sirvan de apoyo a los miembros de la Comisión para el cumplimiento de sus objetivos.

Que se proporcionen a los integrantes de la Comisión, en los eventos del Colegio en los que ellos participen, las condiciones materiales adecuadas para un mejor rendimiento.

PLAN DE TRABAJO


69

Que tratándose de material didáctico, equipo de proyección y en general de todo lo necesario para los eventos locales y foráneos, se encuentren en buenas condiciones para ser utilizados en los eventos.

Que se publiquen los trabajos del la Comisión en el Boletín Proyección del Colegio, así como en la Revista Contaduría Publica del I.M.C.P.

Que se difunda la revista electrónica especializada de la Comisión Fiscal.

Publicar en el espacio Buzón Fiscal del periódico El Sol de Acapulco, las preguntas y respuestas, que nos solicite el público en general.

Asistir a programas de Radio y Televisión, a fin de dar a conocer las opiniones de la comisión con respecto a los temas de mayor inquietud entre la sociedad.

PROGRAMA DE EVENTOS

Se proponen los siguientes eventos técnicos:

Conferencia: REFORMAS FISCALES PARA EL AÑO 2010.

Dirigido a: Contadores Públicos, Estudiantes de la Carrera y al Público en General.

Objetivo: Dar a conocer a los participantes los cambios en las disposiciones fiscales federales, estatales y municipales, que les permitan su cumplimiento, la obtención de beneficios y se eviten sanciones.

Fecha: Enero de 2010.

Lugar: Auditorio del CCPEG.

Apoyo requerido: Vicepresidencia Técnica y Comisión de Eventos Técnicos.

PLAN DE TRABAJO


70

Conferencia: TALLER DE DECLARACIONES INFORMATIVAS ANUALES.


Objetivo: Dar a conocer a los participantes los cambios en las disposiciones fiscales para elaborar los papeles de trabajo y llenar adecuadamente los formatos o medios electrónicos, para cumplir correctamente y se eviten sanciones.

Fecha: Febrero de 2010.

Lugar: Acapulco.


Curso: PREPARACIÓN DE LA DECLARACIÓN DEL EJERCICIO 2009 DE PERSONAS MORALES.


Objetivo: Dar a conocer a los participantes la elaboración de los papeles de trabajo que se sirven de base para la preparación correcta y presentación oportuna de la declaración del ejercicio de Personas Morales, tomando en cuenta los aspectos mas comunes de un supuesto dado.

Fecha: Febrero de 2010.

Lugar: Acapulco, Chilpancingo, Iguala y Zihuatanejo.


PLAN DE TRABAJO


71

Curso: PREPARACIÓN DE LA DECLARACIÓN DEL EJERCICIO 2009 DE PERSONAS FISICAS.


Objetivo: Dar a conocer a los participantes la elaboración de los papeles de trabajo que se sirven de base para la preparación correcta y presentación oportuna de la declaración del ejercicio de Personas Físicas, tomando en cuenta los aspectos mas comunes de un supuesto dado.

Fecha: Marzo de 2010.



Conferencia: RESOLUCIÓN MISCELÁNEA FISCAL PARA EL AÑO 2010.


Objetivo: Dar a conocer a los participantes las reglas de la Resolución Miscelánea, que les permitan aplicarlas con toda oportunidad, obtengan los beneficios y eviten sanciones.

Fecha: Abril/Mayo de 2009.



PLAN DE TRABAJO


72

Conferencias: SEMANA DE LA CONTADURÍA AÑO 2010.


Objetivo: Dar a conocer a los participantes temas de interés en el área fiscal.

Fecha: Septiembre de 2010.

Lugar: Acapulco.


Conferencia: REFORMAS FISCALES 2011.


Objetivo: Dar a conocer a los participantes los cambios en las disposiciones fiscales federales, estatales y municipales, que les permitan su cumplimiento, la obtención de beneficios y se eviten sanciones.

Fecha: Noviembre de 2010.

Lugar: Acapulco.


PLAN DE TRABAJO


73

Cursos: TEMAS SOLICITADOS

Dirigido a: Contadores Públicos colaboradores del Gobierno del Estado de Guerrero.

Objetivo: Dar a conocer a los participantes temas de interés en el área fiscal.

Fecha: De acuerdo al calendario propuesto por la dependencia solicitante.

Lugar: Acapulco.


CALENDARIO DE SESIONES

MES DIA

Enero 27

Febrero 24

Marzo 31

Abril 28

Mayo 26

Junio 30

Julio 28

Agosto 25

Septiembre 29

Octubre 27

Noviembre 24

Diciembre 08

PLAN DE TRABAJO


74

INTEGRANTES DE LA COMISION

C.P.C. Andrew Hernández Cesar

C.P.C. Avalos Martínez Ramiro

C. P. Avilés Ayala Javier.

C.P.C. Cardoso Aragón Ma. del Socorro

C.P.C. Cuevas Guevara Isela Concepción

C.P. Gonzalo Francisco Alonso.

C.P.C. Ricardo Huante Magaña

C.P.C. Martínez Bello Rosa Iris

C.P.C. Mathelin Leyva Carlos Rene

C.P.C. Navarrete Magdaleno José Guillermo

C. P. Pérez Benítez Graciela

C.P.C. Pérez González José Arturo

C. P. y Lic. Rodríguez Moreno Andrés

C.P. Rossiles Ruiz Rhoda

C.P.C. Rueda López Juan Carlos

C.P. Salgado Sales Regulo.

C.P. Solano Molina José Luís

C.P.C. Villegas Soto Alberto

PLAN DE TRABAJO


75

DIRECTORIO

C.P.C. Andrew Hernández César C.P.C. Ávalos Martínez Ramiro

Monterrey No. 33 Sonora No. 252, Planta Alta

Fraccc. Costa Azul Esq. Artículo 27, Col. Progreso

39850, Acapulco, Gro. 39350, Acapulco, Gro.

Tels. Fax: 484-86-59, 484-55-27, 484-55-28 Tels.Fax: 4869850

Telcel: 449-18-91 Unefón: 421-37-04 Telcel:9090299 Unefón:4289496

e-mail: [email protected] e-mail: [email protected]

C.P.C. Bailleres Mendoza Patricia C.P.C.Cardoso Aragón Ma.del Socorro

Calle Álamos No. 20 Bernal Díaz del Castillo No. 153

Fracc. Olinalá Col. Progreso

Tel. y Fax: 01-747-47-1-26-97, 2-91-57 Tels.Fax:486-22-31,486-40-59, 39074, Chilpancingo, Gro. 486-70-41 Telcel: 107-71-34


C.P.C. Cuevas Guevara Isela Concepción C.P.C. Martínez Bello Rosa Iris

Av. Juárez No. 2 Local “G” Calle Tlaxcala No. 245 Int. 5

Col. Centro Col. Progreso

39000, Chilpancingo, Gro. 39350, Acapulco, Gro.

Tel. 01-747-47-1-75-34 Tels. 485-67-77, Fax: 485-26-93

Telcel: 01-747-5-17-47-28 Telcel: 449-23-52

e-mail: [email protected] e-mail:[email protected]

PLAN DE TRABAJO


76

C.P.C. Mathelín Leyva Carlos René C.P.C.Navarrete Magdaleno José G.

Calle Bareford No. 10A, Depto. 2 Av. La Cima No. 1, Depto. 401

Col. Costa Azul Fracc. Las Playas


Tels. 481-11-80, 481-25-65,Fax: 481-13-70 Tels.Fax. 483-00-12, 483-75-58,

e-mail: [email protected] 483-76-03

e-mail: [email protected]

C.P. Pérez Benítez Graciela C.P.C.Pérez González José Arturo

Michoacán No. 45 Costera Miguel Alemán No. 220,

Col. Progreso Desp.309-310 Fracc. Magallanes


Tels. 485-27-25, Fax: 486-49-99 Tels. 485-33-91, Fax: 485-75-68

e-mail:[email protected] e-mail:perezcorporacion_contadores [email protected]

C.P. y Lic. Rodríguez Moreno Andrés C.P. Rossiles Ruiz Rhoda

Av. Universidad No. 38 Int. 103 Av. Guerrero No. 327

Fracc. Magallanes Col. Cuauhtémoc


Tel. 485-29-90 Telcel: 421-66-26 Tel. 446-11-67 110-75-98

e-mail: [email protected] e-mail: [email protected] [email protected]

PLAN DE TRABAJO


77

C.P.C. Rueda López Juan Carlos

BenjamínParián No. 32, Desp. 306

Col. Centro

39300, Acapulco, Gro.

Tel. 483-41-15, Fax: 482-35-76


C.P. Solano Molina José Luis C.P.C. Villegas Soto Alberto

Parián No. 1 Cristóbal Colon No. 25 Int. 302

Edificio San Antonio, 3er. Piso Desp. 25 Fracc. Magallanes

Col. Centro 39670, Acapulco, Gro.

39300, Acapulco, Gro. Tel. 485-76-90, Unefón: 108-03-01


[email protected]

C.P. Avilés Ayala Javier C.P. Salgado Sales Régulo

Francisco I. Madero No. 21-A Ceiba No. 27, Int. A

Col. Centro Fracc. Riviera

Tels. 01-747-47-1-42-52, 4-94-80-24 Tels. 01-747-47-2-60-81, 2-37-86

39000, Chilpancingo, Gro. Telcel. 045-747-49-9-00-53

e-mail: [email protected] 39087, Chilpancingo, Gro


C.P. Francisco Alonso Gonzalo

Galeana No. 16-A C.P. Huante Magaña Ricardo

Centro Baja California No. 42 Desp. “D”

Tel. 01-747-47-2-11-38 C. 1-73-55 Col. Progreso 39350 Acapulco

39000, Chilpancingo, Gro. Tel.483-55-77, 48375-03


PLAN DE TRABAJO


78

PLAN DE TRABAJO

EVENTOS TÉCNICOS

C.P. GONZALO FRANCISCO ALONSO

PLAN DE TRABAJO


79

Plan de trabajo que llevará a cabo la Comisión de Eventos Técnicos durante el periodo comprendido del 01 de enero al 31 de diciembre de 2010, para lo cual se solicita la participación y apoyo de todos los miembros del Consejo Directivo.

El Colegio de Contadores Públicos del Estado de Guerrero, A.C., tiene entre sus objetivos el divulgar, a la sociedad guerrerense las reformas principales en materia fiscal, contable y financiera, así como las normas que deben observarse en la formulación y presentación de Información Financiera.

Con el propósito de que se cumplan los objetivos del Colegio, las actividades a desempeñar por la comisión de eventos técnicos son las siguientes:

• Organizar los eventos técnicos de manera conjunta con las demás comisiones de la Vicepresidencia Técnica, y de acuerdo con el calendario que estas tengan en su plan de trabajo 2010.

• Brindar apoyo a las demás comisiones de trabajo para lograr que los eventos técnicos puedan realizarse de acuerdo a lo programado.

• Coordinar la elaboración del material para los eventos, así como revisar antes del evento el material que se va a proyectar.

• Verificar las condiciones de uso en las que se encuentran las instalaciones de los salones del CCPEG antes de iniciar los eventos.

• Verificar el registro de participantes en los eventos técnicos • Elaborar un reporte con las evaluaciones que entreguen los participantes al

finalizar los eventos, para dar solución a las observaciones que se tengan. • Subir a la pagina del colegio la publicidad para los eventos técnicos que se

tengan programados • Distribuir periódicamente entre la membresía un correo electrónico para

informarles de los eventos técnicos que habrán de realizarse. • Elaborar un directorio de participantes en los eventos con direcciones de

correo electrónico para enviarles toda la información relacionada con los eventos técnicos.

• Asistir a las juntas de trabajo que integran la Vicepresidencia Técnica.

PLAN DE TRABAJO


80

PLAN DE TRABAJO

CERTIFICACIÓN

C.P.C. CECILIA NAVEZ RAMÍREZ

PLAN DE TRABAJO


81

Desde su inicio la Comisión de Certificación ha trabajado en el cumplimiento de sus funciones que le fueron asignadas, por el Consejo Directivo.

Con la finalidad de promover la presentación por examen único de Certificación, ha dado como resultado, que año con año se lleve a cabo el Diplomado Uniforme de Certificación.


El plan de trabajo esta basado en los siguientes objetivos:

1.- Elevar la calidad de la Educación Profesional Continua, a través del Diplomado, para la Preparación del Examen Uniforme de Certificación.

2.- Promover la Certificación de los contadores, mediante la presentación del examen.

3.- Promover que el Colegio de Contadores Públicos del Estado de Guerrero, A.C. nuevamente sea sede.

PLAN DE TRABAJO


82

PLAN DE TRABAJO


83

PLAN DE TRABAJO


84

PLAN DE TRABAJO


85

PLAN DE TRABAJO

DELEGACIÓN CHILPANCINGO

C.P. CÉSAR GONZÁLEZ ARCOS

PLAN DE TRABAJO


86

Asociados de la Delegación Chilpancingo:

Este año 2010, como cada año, representa una nueva oportunidad para convertir los sueños en realidades, mismos que permitirán generar un cambio en nuestra sociedad. Estos cambios son motivados en el marco de las celebraciones históricas de México: del Bicentenario de la Independencia y Centenario de la Revolución, eventos en los cuales debemos ser participes, como producto de las instituciones educativas forjadas en ambos procesos. Es por ello que la Delegación Chilpancingo, conformada por profesionales comprometidos con nuestro país, se une a estas celebraciones impulsando este Plan de Trabajo, que he denominado “PLAN ESTRATEGICO BI100”.

Con el firme propósito de cumplir nuestro compromiso gremial, convoco a todos los Asociados a fortalecer nuestras acciones en beneficio de de la sociedad guerrerense, por el prestigio de la Delegación Chilpancingo y los Profesionales de la Contaduría Publica.

L.C. César González Arcos.

Delegado en Chilpancingo.

PLAN DE TRABAJO


87

OBJETIVO GENERAL.

La Delegación Chilpancingo tiene como objetivo general Fomentar el prestigio e imagen de la profesión de Contador Público en la Capital del Estado, difundir la Norma de Educación Profesional Continua, promover la Certificación de la Profesión, vigilar el cumplimiento del Código de Ética en los planos de responsabilidad, competencia profesional y moral, asimismo promover la incorporación de un mayor numero de profesionales de la Contaduría , y continuar con el desarrollo de la capacidad profesional de los Asociados, así como apoyar las acciones programadas, con motivo de los festejos del Bicentenario de la Independencia y Centenario de la Revolución


1. Realizar y apoyar eventos técnico-profesionales relacionados con las celebraciones del Bicentenario de la Independencia y Centenario de la Revolución.

2. Mantener Comunicación permanente con los Asociados de la Delegación, promoviendo la participación en las actividades 2010.

3. Cumplir la Norma de Educación Profesional Continua a través de la realización de Diplomados, Seminarios, Simposios, Mesas Redondas, Cursos, Talleres, Conferencias, Reuniones Mensuales, con temas de actualidad, relacionados con la Profesión.

4. Promover la Certificación de la Profesión, a través del Diplomado Integral de Conocimiento para la preparación del Examen Uniforme de Certificación, en forma continua y los beneficios que esto tiene.

5. Diversificar eventos técnicos relacionados a la Profesión, en coordinación con la Vicepresidencia de Eventos Técnicos.

PLAN DE TRABAJO


88

6. Incorporación de Asociados a través de la Difusión de los Beneficios de ser

socio, motivando el sentido de pertenencia y sensibilizándolos acerca de la importancia y compromiso adquirido al momento de su integración a la Delegación.

7. Mantener y fomentar el prestigio profesional de la Delegación, que permita la proyección de los Asociados.

8. Invitar a formar Grupos de Estudio, con la intención de difundir, analizar y comentar Temas de Interés Profesional Técnico.

9. Continuar con las gestiones relacionadas con la donación del terreno para la Construcción de las Oficinas de la Delegación.

10. Mantener una Relación Profesional, respetuosa, con las Cámaras Empresariales y Comerciales. Estrechar y fomentar las relaciones profesionales con otras organizaciones colegiadas afines.

11. Mantener la Relación Profesional con las Autoridades que tienen que ver con la Profesión, con la finalidad de realizar convenios para proporcionar capacitación a su personal.

12. Mantener una estrecha coordinación con el Consejo Directivo y sus estructuras para un mejor desempeño de la Delegación.

13. Convocar a Convivencias que fortalezcan la amistad interna y externa de los profesionales.

14. Respetar y cumplir con la normatividad jurídica y reglamentaria de nuestra profesión.

PLAN DE TRABAJO


89

CALENDARIZACION 2010

MES ACTIVIDAD FECHA

Diplomado en Certificación 15 de Enero Enero

Reunión mensual Chilpancingo 21 de Enero

Reformas Fiscales 2010 03 de Febrero

Reunión mensual Chilpancingo 18 de Febrero

Desayuno de Asociados 20 de Febrero Febrero

Taller para la preparación de la Declaración Anual Personas Morales 22 de Febrero

Reunión mensual Chilpancingo 18 de Marzo Marzo

Taller para la Preparación de la Declaración Anual Personas Físicas 22 de Marzo

Reunión mensual Chilpancingo 22 de Abril Abril

Desayuno de Asociados 24 de Abril

Celebración del día de las Madres 12 de Mayo

Reunión mensual Chilpancingo 20 de Mayo Mayo

Celebración del día del Contador 24 de Mayo

Reunión mensual Chilpancingo 17 de Junio

Desayuno de Asociados 19 de Junio Junio

Diplomado en Certificación 25 de Junio

Julio Reunión mensual Chilpancingo 22 de Julio

Agosto Celebración de los 21 años de la Delegación 19 de Agosto

Celebración del Bicentenario de la Independencia 15 de Septiembre

Septiembre Reunión mensual Chilpancingo 23 de Septiembre

Reunión mensual Chilpancingo 21 de Octubre Octubre

Desayuno de Asociados 23 de Octubre

Reunión mensual Chilpancingo 18 de Noviembre

Celebración del Centenario de la Revolución 20 de Noviembre

Noviembre

Cierre Fiscal ISR, IETU, IVA, IDE 2010. 25 de Noviembre

Diciembre Reunión mensual Chilpancingo y Posada 16 de Diciembre

PLAN DE TRABAJO


90

colegio de contadores pÚblicos del estado de …ccpgro.org.mx/upload/soporte/plan de trabajo... ·...

Documents