codigo de trabajo concordado

ReddeAsesoraLaboraldeCentroAmricayRepblicaDominicana-REALCARD-

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MINISTERIODETRABAJOYPREVISINSOCIAL

CdigodeTrabajodeGuatemalaDecretoNo.1441Edicinrubricadayconcordadaconlasnormasinternacionalesdeltrabajo

AsociacindeInvestigacinyEstudiosSociales

ReddeAsesoraLaboraldeCentroAmricayRepblicaDominicanaREALCARD

ProyectoejecutadoconelapoyonancierodelgobiernodeCanadatravsdelMinisteriodeRecursosHumanosyDesarrollodeCompetencias(HRSDC-Canada)ylaAgenciaCanadienseparaelDesarrolloInternacional(ACDI).

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CdigodeTrabajodeGuatemala

EstaedicinespropiedaddelMinisteriodeTrabajoyPrevisinSocialdelaRepblicadeGuatemala.Paraevitarlasobrecargagrcaquesupondraulizaro/aparamarcarlaexistenciadeambosgneros,seoptaporemplearelmasculinogenricoclsico,enelentendidodequetodaslasmencionesentalgnerorepresentansiempreahombresymujeres.

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ndicePresentacin7Prlogo9Notaaloslectores11Siglas13

TTULOPRIMERO21Captulonico.DisposcionesGenerales21

TTULOSEGUNDO.Contratosypactosdetrabajo27Captuloprimero.Disposicionesgeneralesycontratoindividualdetrabajo27Captulosegundo.Contratocolecvodetrabajo37Captulotercero.Pactoscolecvosdecondicionesdetrabajo40Seccinprimera.Disposicionesgeneralesypactoscolecvosdeempresaodecentrodeproduccindeterminado40Seccinsegunda.Pactoscolecvosdeindustria,deacvidadeconmicaoderegindeterminada43Captulocuarto.Reglamentosinterioresdetrabajo46Captuloquinto.Obligacionesdelospatronos48Captulosexto.Obligacionesdelostrabajadores52Captulospmo.Suspensindeloscontratosdetrabajo54Captulooctavo.Terminacindeloscontratosdetrabajo60

TTULOTERCERO.Salarios,jornadasydescansos71Captuloprimero.Salarioymedidasqueloprotegen71Captulosegundo.Salariomnimoysujacin77Captulotercero.Jornadasdetrabajo83Captulocuarto.Descansossemanales,dasdeasuetoyvacacionesanuales87

TTULOCUARTO.Trabajosujetoaregmenesespeciales92Captuloprimero.Trabajoagrcolayganadero92Captulosegundo.Trabajodemujeresymenoresdeedad95Captulotercero.Trabajoadomicilio100Captulocuarto.Trabajodomsco102Captuloquinto.Trabajodetransporte104Captulosexto.Trabajodeaprendizaje105Captulospmo.Trabajoenelmaryenlasvasnavegables107Captulooctavo.Regimendelosservidoresdelestadoysusinstuciones112

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TTULOQUINTO.Higieneyseguridadeneltrabajo113Captulonico.Higieneyseguridadeneltrabajo113

TTULOSEXTO.Sindicatos118Captulonico.Disposicionesgenerales118

TTULOSPTIMO.Conictoscolecvosdecarctereconmico136Captuloprimero.Huelgas136Captulosegundo.Paros139Captulotercero.Disposicionescomunesalahuelgayelparo141TTULOOCTAVO.Prescripciones,sancionesyresponsabilidades143Captuloprimero.Prescripcin143Captulosegundo.Sanciones145Captulotercero.Responsabilidades148

TTULONOVENO.Organizacinadministravadetrabajo150Captuloprimero.MinisteriodeTrabajoyPrevisinSocial150Captulosegundo.InspeccinGeneraldeTrabajo152

TTULODCIMO.OrganizacindelosTribunalesdeTrabajoyPrevisinSocial.157Captuloprimero.Disposicionesgenerales157Captulosegundo.JuzgadosdeTrabajoyPrevisinSocial158Captulotercero.TribunalesdeConciliacinyArbitraje160Captulocuarto.CortedeApelacionesdeTrabajoyPrevisinSocial163Captuloquinto.Procedimientodejurisdiccinycompetencias164Captulosexto.Impedimentos,excusasyrecusaciones167

TTULOUNDCIMO.Procedimientoordinario169Captuloprimero.Disposicionesgenerales169Captulosegundo.Nocaciones172Captulotercero.Acumulaciones175Captulocuarto.Demanda176Captuloquinto.Juicioverbalyperodoconciliatorio177Captulosexto.Excepciones179Captulospmo.Pruebas180Captulooctavo.Sentencia186Captulonoveno.Recursos188Captulodcimo.Segundainstancia189

TTULODUODCIMO.Procedimientoenlaresolucindelosconictosdecarctereconmicosocial192Captuloprimero.Arreglodirecto192Captulosegundo.Conciliacin193Captulotercero.Arbitraje202

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Captulocuarto.Disposicionescomunesalosprocedimientosdeconciliacinyarbitraje206

TTULODECIMOTERCERO208Captulonico.Procedimientoenmateriadeprevisinsocial208

TTULODECIMOCUARTO209Captulonico.Faltascontralasleyesdetrabajoyprevisinsocial209

TTULODECIMOQUINTO211Captulonico.Ejecucindesentencias211

TTULODECIMOSEXTO214Captulonico.Delrecursoderesponsabilidad214

TTULODECIMOSPTIMO.216AtribucionesdelaCorteSupremadeJusciaenmaterialaboral216Captulonico.DelasatribucionesdelaCorteSupremadeJusciaenmaterialaboral216

TTULODECIMOCTAVO.Disposicionesnales218Captuloprimero.Disposicionestransitorias218Captulosegundo.Disposicionesderogatoriasynales218

Anexo

1.Administracindeltrabajo2202.Descansosemanalyvacacionespagadas2203.Categorasespecialesdetrabajadores2204.Empleoyrecursoshumanos2215.Horasdetrabajo2216.Igualdaddeoportunidadesydetrato2217.Libertadsindical2228.Polcasocial2229.Plantaciones22210.Prohibicindeltrabajoforzoso22211.Salarios22312.Seguridadehigieneeneltrabajo22313.Seguridadsocial22414.Trabajodelasmujeres22415.Trabajodelosmenores22416.Trabajadoresmigrantes22517.Trabajadoresindgenas22518.Revisindeconvenios226

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Notaaloslectores

FacilitamosaloslectoreslapresenteedicindelCdigodelTrabajoguatemalteco,rubricadayconcordadaconlasNormasInternacionalesdelTrabajo(NIT)racadasporGuatemala,lasrecomendacionesdelaOrganizacinInternacionaldelTrabajo(OIT)ylasnormasconstucionalesrelacionadas.Esmenesteradverrciertasindicacionesmetodolgicasquesesealanaconnuacin.

SeprevienequelaconcordanciadecadadisposicindelCdigodeTrabajoconlasNITnoprejuzgasobrelaconformidadespeccaentrenormainternaylosconveniosyrecomendacionesdeOIT,queessujetoadeterminacinporlosrganosdecontrol,regularesoespeciales,segnloquedisponelaConstucindelaOIT.

EsnecesarioanotarquenoseincluyeronconcordanciasconlosconveniosdelaOITquehansidodejadosdeladoporlaOIT.EnlotocantealaincorporacindelasRecomendacionesdelaOIT,cabeinformar,queannoestandoabiertasalaracacinporlosEstados,sehanconcordadoenaquellossupuestosenlosqueguardanunarelacintemcaconlosconveniosracadosporGuatemala,sinpretenderincluirtodaslasrecomendacionesdelaOITreferentesalastemcasincorporadasenelcdigoguatemalteco.

Encuantoalasdeclaracionesinternacionalesrelavasalosderechoshumanosfundamentales,suincorporacin,vaconcordancia,obedeceaquesonfuentesprimordialesdelderechointernacional.TambinseincluylosarculosdelaConstucindelaRepblicadeGuatemala,relavosalamaterialaboral,recogidosenelCdigodeTrabajo.

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Sesealaquelasrbricasagregadasacadaarculo,enformaprincipalymarginal,nosonpartedeltextoocialnormavo;suinclusinesresponsabilidadexclusivadeloseditores.Talrubricasehizoconlaintencindedestacarpuntualmentelaesenciaconceptualdelasdisposiciones,tratandodeorientarallectoralfacilitarleelrealizarunabsquedamsgil.

Seincluyenenformarubricadaalgunosprincipiosgeneralesdelderecho,generalmenteaceptadosenelderecholaboralcomparado.Estosehizoamaneradeejemplo,anotandoelrealaboralenformacontextualizada;sinpretenderabarcartodosloscasosdondecadaprincipiopuedainformardentrodelcdigo.

EstaedicinrubricadayconcordadaincluyeelcontenidontegroyeldelCdigodelTrabajo,quefuetomadoensuversindigitaldelapginawww.mintrabajo.gob.gtensepembrede2008

OscarAugustoRodasRiveraGiovanniRodrguezMejaEditores,Diciembrede2008.

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Siglas

AC:AutoridadCompetente.

CADH:ConvencinAmericanasobreDerechosHumanos:DecretodelCongresonmero6-78,del30demarzode1978.Racacin:27deabrilde1978.Fechadedepsito:25demayode1978,OEA.Fechadepublicacin:13dejuliode1978.

CIAGS:CartaInternacionalAmericanadeGaranasSociales.AprobadaenlaNovenaConferenciaInternacionalAmericana,Bogot1948.

CICDCM:ConvencinInteramericanasobrelaConcesindelosDerechosCivilesalaMujer.Decretolegislavonmero805,del9demayode1951.Fechadepublicacin:28demayode1951.Depsitoderafcacin:11dejuniode1970.Reservaenelarculo8(tercerprrafo).Lareservafuereradamedianteeldecreto23-90,del25deabrilde1990,racadael6deagostode1990

CIEDR:ConvencinInternacionalsobrelaEliminacindetodaslasformasdeDiscriminacinRacial.Decretodeleynmero105-82del30denoviembrede1982.Fechaderacacin:30denoviembrede1982.Fechadedepsito:18deenerode1983ONU.Fechadepublicacin:6deenerode1984.Existereservaenelarculo14delaconvencin.

CIETFDPD:ConvencinInteramericanaparalaEliminacindeTodaslasFormasdeDiscriminacinContralasPersonasconDiscapacidad.AdoptadoenCiudaddeGuatemala,Guatemala.Fecha:6dejuliode1999.XXIXPerodoOrdinariodeSesionesdelaAsambleaGeneraldela

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OrganizacindeEstadosAmericanos.DecretoLeyN26-2001,del17dejuliode2001.Racacin8deagostode2002.Fechadedepsito:28deenerode2003.Entradaenvigor:13deagostode1995.

CIPDTMF:ConvencinInternacionalsobreLaProteccindelosDerechosdeTodoslosTrabajadoresMigrantesydesusFamiliares.DecretodelCongresonmero61-97,del23dejuliode1997.Rafcacin:7demarzode2003.Fechadedepsito:14demarzode2003,ONU.Envigoraparrde:1dejuliode2003.Fechadepublicacin:4dejuliode2003.CdigodelTrabajodeGuatemalaCOIT:ConveniosdelaOrganizacinInternacionaldelTrabajo.CPCM:CdigoProcesalCivilyMercanl.CPRG:ConstucinPolcadelaRepblicadeGuatemala.

DADDH:DeclaracinAmericanasobrelosDerechosyDeberesdelHombre.AprobadaenlaNovenaConferenciaInternacionalAmericana,Bogot,Colombia,1948.DGE:DireccinGeneraldeEstadsca.

DOIT:DeclaracindelaOITsobrelosPrincipiosyDerechosFundamentalesenelTrabajode1998.

DUDH:DeclaracinUniversaldeDerechosHumanos:DelaOrganizacindelasNacionesUnidas.AdoptadayproclamadaporlaAsambleGeneralensuresolucin217A(111),del10dediciembrede1948.IGT:InspeccinGeneraldeTrabajo.IVS:InvalidezVejezySobrevivenciaJMBG:JuntaMonetariadelBancodeGuatemala.JTPS:JuzgadosdeTrabajoyPrevisinSocial.LOJ:LeydelOrganismoJudicial.14


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LSM:LeydeServicioMunicipal(Decreto1-87delCongresodelaRepblica).

LSC:LeydeServicioCivildelOrganismoEjecuvo(Decreto1748delCongresodelaRepblica).

LSCOJ:LeydeServicioCivildelOrganismoJudicial(Decreto48-99delCongresodelaRepblica)CdigodelTrabajodeGuatemala.

LSCOL:LeydeServicioCivildelOrganismoLegislavo(Decreto44-86delCongresodelaRepblica).

LSRHTE:LeydeSindicalizacinyRegulacindelaHuelgadelosTrabajadoresdelEstadoysuReforma(Decreto71-86delCongresodelaRepblica).

MTPS:MinisteriodeTrabajoyPrevisinSocial.

PCADH:ProtocoloAdicionalalaConvencinAmericanasobreDerechosHumanosRelavoalosDerechosEconmicos,SocialesyCulturales(ProtocolodeSanSalvador).DecretodelCongresonmero127-96,del27denoviembrede1996.Ratificacin:30demayodel2000.Fechadedepsito:5deoctubredel2000OEA.Fechadepublicacin:11deoctubrede2001.

PIDCP:PactoInternacionaldeDerechosCivilesyPolticos:DecretodelCongresonmero9-92,del19defebrerode1992.Fechadeadhesin:1demayode1992.Fechadedepsito:16demarzode1992-ONU.Fechadepublicacin:11deseembrede1992.

PIDESC:PactoInternacionaldeDerechosEconmicos,SocialesyCulturales.OrganizacindelasNacionesUnidas.AdoptadayproclamadaporlaAsambleaGeneralensuresolucin2200A(XXI),de16dediciembrede1966.DecretodelCongresonmero69-97,del30deseembrede1987.Fechadeadhesin6deabrilde1988.Fecha

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dedepsito:19demayode1988ONUyfechadepublicacin8deagostode1988.

SAJ:SaladeApelacionesJurisdiccional.

SCATPS:SaladelaCortedeApelacionesdeTrabajoyPrevisinSocial.

TA:TribunalesdeArbritaje.TC:TribunalesdeConciliacin.TCA:TribunalesdeConciliacinyArbritaje.

TTPS:TribunalesdeTrabajoyPrevisinSocial.

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CdigodeTrabajodeGuatemalaDecretoNo.1441Edicinrubricadayconcordadaconlasnormasinternacionalesdeltrabajo

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Decretonmero1441ElCongresodelaRepblicadeGuatemala,Considerando:Quesehacenecesariorevisarlalegislacinlaboralvigente,aefectodeintroducirlelasmodicacionesquelaexperienciahaaconsejado;

Considerando:QueesconvenienteajustaryprecisarlosconceptosdelCdigodeTrabajo,conelobjetodeacomodarlosaladoctrinayalatcnicajurdica,ascomointegrarloconlosprecedentesdelostribunalesdelramoeincorporaralDerechoposivonacionallasdisposicionesaceptadasporGuatemala,alracardiversosconveniosinternacionalesdetrabajo;

Considerando:Quelascaracterscasideolgicasquedebeninspirarlalegislacinlaboral,sonlassiguientes;

Considerando:QueesascaracterscasideolgicasdelDerechodeTrabajoy,enconsecuencia,tambinlasdelCdigodeTrabajo,porsersteunaconcrecindeaqul,adaptadaalarealidaddeGuatemala,sepuedenresumiras:

TutelardelostrabajadoresConstituyeunminimumdegarantassociales

Derechonecesarioeimperativo

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a)ElDerechodeTrabajoesunDerechotutelardea)lostrabajadores,puestoquetratadecompensarladesigualdadeconmicadestos,otorgndolesunaproteccinjurdicapreferente;b)ElDerechodeTrabajoconstuyeunmnimumdegaranassociales,protectorasdeltrabajador,irrenunciablesnicamenteparasteyllamadasadesarrollarseposteriormenteenformadinmica,enestrictaconformidadconlasposibilidadesdecadaempresapatronal,mediantelacontratacinindividualocolecvay,demaneramuyespecial,pormediodelospactoscolecvosdecondicionesdetrabajo.c)ElDerechodeTrabajoesunDerechonecesarioeimperavo,oseadeaplicacinforzosaencuantoalasprestacionesmnimasqueconcedalaley,dedondesededucequeestaramadelDerecholimitabastanteel


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Derechorealistayobjetivo

RamadeDerechoPblico

Derechohondamentedemocrtico

principiodelaautonomadelavoluntad,propiodelDerechocomn,elcualsuponeerrneamentequelaspartesdetodocontratoenenunlibrearbitrioabsolutoparaperfeccionarunconvenio,sinquesuvoluntadestcondicionadapordiversosfactoresydesigualdadesdeordeneconmico-social.d)ElDerechodeTrabajoesunDerechorealistayobjevo;loprimero,porqueestudiaalindividuoensurealidadsocialyconsideraquepararesolveruncasodeterminadoabasedeunabienentendidaequidad,esindispensableenfocar,antetodo,laposicineconmicadelaspartes,ylosegundo,porquesutendenciaesladeresolverlosdiversosproblemasqueconmovodesuaplicacinsurjan,concriteriosocialyabasedehechosconcretosytangibles.e)ElDerechodeTrabajoesunaramadelDerechoPblico,porloquealocurrirsuaplicacin,elintersprivadodebecederanteelinterssocialocolecvo;yf)ElDerechodeTrabajoesunDerechohondamentedemocrcoporqueseorientaaobtenerladignifcacineconmicaymoraldelostrabajadores,queconstuyenlamayoradelapoblacin,realizandoasunamayorarmonasocial,loquenoperjudica,sinoquefavorecelosinteresesjustosdelospatronos;yporqueelDerechodeTrabajoeselantecedentenecesarioparaqueimpereunaefecvalibertaddecontratacin,quemuypocasvecessehacontempladoenGuatemala,puestoqueallimitarlalibertaddecontratacinpuramentejurdicaquedescansaenelfalsosupuestodesucoincidenciaconlalibertadeconmica,impulsaalpasfueradelosrumboslegalesindividualistas,quesloenteorapostulanlalibertad,laigualdadylafraternidad;

Considerando:QueparalaeficazaplicacindelCdigodeTrabajoesigualmentenecesariointroducirradicalesreformasalaparteadjevadedichocuerpodeleyes,andeexpeditarlatramitacindelosdiversosjuiciosdetrabajo,estableciendounconjuntodenormasprocesalesclaras,sencillasydesprovistasdemayoresformalismos,quepermitanadministrarjusciaprontaycumplida;yqueigualmenteesnecesarioregularla

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organizacindelasautoridadesadministravasdetrabajoparaquestaspuedanresolverconceleridadyaciertolosproblemasquesurjanconmovodelaaplicacindelalegislacinlaboral;

Considerando:

Esencialmenteconciliatorio

QuelasnormasdelCdigodeTrabajodebeninspirarseenelprincipiodeseresencialmenteconciliatoriasentreelcapitalyeltrabajoyatenderatodoslosfactoreseconmicosysocialespernentes;

Portanto,decreta:conlasreformasqueseintroducen,elcdigodetrabajoquedaas:

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CIAGS:Arts1y2CPRG:Arts.101y103CPRG:Art.109Excepcin

CIAGS:Art.25

Obliganaempleador

TTULOPRIMEROCaptulonicoDisposcionesGeneralesArtculo1o.ElpresenteCdigoregulalosderechosyobligacionesdepatronosytrabajadores,conocasindeltrabajo,ycreainstucionespararesolversusconictos

Empleador.DenicinArculo2o.Patronoestodapersonaindividualojurdicaqueulizalosserviciosdeunoomstrabajadores,envirtuddeuncontratoorelacindetrabajo.

Sinembargo,noquedansujetasalasdisposicionesdeesteCdigo,laspersonasjurdicasdeDerechoPblicoaquesereereelarculo119delaConstucindelaRepblica.

Trabajador.DenicinArtculo3o.Trabajadorestodapersonaindividualqueprestaaunpatronosusserviciosmateriales,intelectualesodeambosgneros,envirtuddeuncontratoorelacindetrabajo.

RepresentantedelEmpleador.DenicinArculo4o.Representantesdelpatronosonlaspersonasindividualesqueejercenanombredestefuncionesdedireccinodeadministracin,talescomogerentes,directores,administradores,reclutadoresytodaslasqueestnlegmamenteautorizadasporaqul.

Losrepresentantesdelpatronoensusrelacionesconlostrabajadores,obligandirectamentealpatrono.Dichosrepresentantesensusrelacionesconelpatrono,salvoelcasodelosmandatarios,estnligadosconsteporuncontratoorelacindetrabajo.

Intermediario.DenicinArculo5o.Intermediarioestodapersonaquecontrataennombrepropiolosserviciosdeunoomstrabajadoresparaqueejecutenalgntrabajoenbeneciodeunpatrono.21


Estelmoquedaobligadosolidariamenteporlagesndeaqulparaconlolostrabajadores,encuantosereerealosefectoslegalesquesederivendelaConstucin,delpresenteCdigo,desusreglamentosydemsdisposicionesaplicables.

Excepcin

CPRG:Arts.4,43,101,102a),y106CIAGS:Art.3CIPDTMF:Art.11COIT29:Art.2.2COIT105:Art.1DUDH:Art.4PCADH:Arts.6y7b)PIDCP:Art.8PIDESC:Art.1

Imposibilidadcesintrabajador

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Noenecarcterdeintermediarioysdepatrono,elqueseencargue,porcontrato,detrabajosqueejecuteconequiposocapitalespropios.

LibertaddetrabajoArtculo6o.Slomedianteresolucindeautoridadcompetentebasadaenley,dictadapormovodeordenpblicoodeintersnacional,podrlimitarseaunapersonasuderechoaltrabajo.Comoconsecuencia,ningunopodrimpediraotroquesedediquealaprofesinoacvidadlcitaqueleplazca.

Noseentenderlimitadalalibertaddetrabajocuandolasautoridadesolosparcularesactenenusodelosderechosoencumplimientodelasobligacionesqueprescribenlasleyes.

Lospatronosnopuedencederoenajenarlosderechosquetenganenvirtuddeuncontratoorelacindetrabajo,niproporcionaraotrospatronos,trabajadoresquehubierencontratadoparas,sinelconsenmientoclaroyexpresodedichostrabajadores,encuyocasolasustucintemporalodenivadelpatrono,nopuedeafectarloscontratosdetrabajoenperjuiciodestos.Noquedacomprendidaenestaprohibicin,laenajenacinqueelpatronohagadelaempresarespecva.

ProhibicionesenlugardetrabajoArculo7o.Seprohbeenlaszonasdetrabajolaventaointroduccindebebidasodrogasembriagantesoestupefacientes,laslidesdegallos,losjuegosdeazaryelejerciciodelaprostucin.Esentendidoqueestaprohibicinselimitaaunradiodetreskilmetrosalrededordecadacentrodetrabajoestablecidofueradelaspoblaciones,yaqueencuantoaestaslmas,rigenlasdisposicionesdelasleyesyreglamentosrespecvos.


Libertaddecomercio

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CPRG:Arts.5y44

LimitacinAC

CPRG:Arts.58,66y143

Usodialectoindgena

Arculo8o.Eslibreelejerciciodelcomercioenlaszonasdetrabajoynopuedecobrarsesumaalgunaportalejercicio.Quedanasalvolosimpuestos,tasasyarbitriosestablecidoslegalmente.

Noobstantelodispuestoenelprrafoanterior,sepuedelimitaroregulardichalibertad,siajuiciodelasautoridadescompetentes,suejercicioirrestrictoperjudicaelnormaldesempeodelaslabores,losinteresesdelostrabajadoresolosdelacolecvidad.

ProhibicinusoidiomasextranjerosArculo9o.Seprohbeelusodeidiomasextranjerosenlasordenes,instrucciones,avisosodisposicionesquesedenalostrabajadores.Loscargosdequienesdirijanovigilenenformainmediatalaejecucindelaslabores,debenserdesempeadosporpersonasquehablenelidiomaespaol,perosieltrabajoserealizaenunaregindondeestextendidoelusoentrelostrabajadoresdealgndialectoindgena,dichaspersonasdebenhablartambinesedialecto.

PrincipiodeindemnidadArculo10.SeprohbetomarcualquierclasederepresaliascontralostrabajadoresconelpropsitodeimpedirlesparcialototalmenteelejerciciodelosderechosquelesotorguenlaConstucin,elpresenteCdigo,susreglamentosolasdemsleyesdetrabajoodeprevisinsocial,oconmovodehaberlosejercidoodehaberintentadoejercerlos.

Exencindeimpuestos:principiodegratuidadArculo11.Quedanexentosdelosimpuestosdepapelselladoymbretodoslosactosjurdicos,documentosyactuacionesquesetramitenantelasautoridadesdetrabajo,judicialesoadministravas,enrelacinconlaaplicacindeesteCdigo,desusreglamentosodelasdemsleyesdetrabajoodeprevisinsocial.

Igualexencinrigeparaloscontratosyconvencionesdetrabajo,seanindividualesodeordencolecvo.23


Principiodeirrenunciablidaddederechos

CIAGS:Art.2.e)CPRG:Art.106

CPRG:Art.102.n)

ExcepcionesMTPS

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Arculo12.Sonnulosipsojureynoobliganaloscontratantes,todoslosactosoespulacionesqueimpliquenrenuncia,disminucinotergiversacindelosderechosquelaConstitucindelaRepblica,elpresenteCdigo,susreglamentosylasdemsleyesydisposicionesdetrabajoodeprevisinsocialotorguenalostrabajadores,aunqueseexpresenenunreglamentointeriordetrabajo,uncontratodetrabajouotropactooconveniocualquiera.

Obligacindecontratarguatemaltecos.PorcentajesmnimosArculo13.Seprohbealospatronosemplearmenosdeunnoventaporcientodetrabajadoresguatemaltecosypagarastosmenosdelochentaycincoporcientodeltotaldelossalariosqueensusrespecvasempresassedevenguen,salvoloquesobreelparcularestablezcanleyesespeciales.

Ambasproporcionespuedenmodicarse

a)Cuandoasloexijanevidentesrazonesdeproteccina)yfomentoalaeconomanacional,odecarenciadetcnicosguatemaltecosendeterminadaacvidad,odedefensadelostrabajadoresnacionalesquedemuestrensucapacidad.Entodasestascircunstancias,elOrganismoEjecuvo,medianteacuerdorazonadoemidoporconductodelMinisteriodeTrabajoyPrevisinSocial,puededisminuirambasproporcioneshastaenundiezporcientocadaunayduranteunlapsodecincoaosparacadaempresa,oaumentarlashastaeliminarlaparticipacindelostrabajadoresextranjeros.

EncasodequedichoMinisterioautoriceladisminucindelosexpresadosporcentajes,debeexigiralasempresasfavorecidasquepreparentcnicosguatemaltecosenelramodelasacvidadesdestasdentrodelplazoquealefectoselesconceda;y

b)CuandoocurrancasosdeinmigracinautorizadaycontroladaporelOrganismoEjecuvoocontratadaporelmismoyqueingreseohayaingresadoalpasparatrabajar


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CIPDTMF:Arts.7y11CPRG:Art.102.o)Nacionalesenelextranjero

enelestablecimientoodesarrollodecoloniasagrcolasoganaderas,eninstucionesdeasistenciasocialodecarctercultural;ocuandosetratedecentroamericanosdeorigen.Entodasestascircunstancias,elalcancedelarespectivamodifcacindebeserdeterminadodiscrecionalmenteporelOrganismoEjecuvo,peroelacuerdoquesedicteporconductodelMinisteriodeTrabajoyPrevisinSocialdebeexpresarclaramentelasrazones,lmiteyduracindelamodicacinquesehaga

Paraelcmputodelodichoenelprrafoprimerodeestearculo,sedebehacercasoomisodefraccionesy,cuandoelnmerototaldetrabajadoresnoexcedadecinco,debeexigirselacalidaddeguatemaltecoacuatrodeellos.

Noesaplicablelodispuestoenestearculoalosgerentes,directores,administradores,superintendentesyjefesgeneralesdelasempresas.

Todasimulacindesociedady,engeneral,cualquieractoocontratoqueendaaviolarestasdisposiciones,esnuloipsojureyademsdalugaralaaplicacindelassancionesdeordenpenalqueprocedan.

NormasdeordenpblicoArculo14.ElpresenteCdigoysusreglamentossonnormaslegalesdeordenpblicoyasusdisposicionessedebensujetartodaslasempresasdecualquiernaturalezaquesean,existentesoqueenlofuturoseestablezcanenGuatemala,lomismoquetodosloshabitantesdelaRepblica,sindisncindesexonidenacionalidad,salvolaspersonasjurdicasdeDerechoPblicocontempladasenelsegundoprrafodelarculo2o.

IgualmentedebenaplicarselasdisposicionesprotectorasdeltrabajadorqueconeneesteCdigo,alcasodenacionalesqueseancontratadosenelpasparaprestarsusserviciosenelextranjero.

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AsimismoquedanasalvolasexcepcionesquecorrespondanconformealosprincipiosdelDerechoInternacionalylostratados.

CADH:Arts.12y24CIAEDD:Art.1.2)CIDTM:Arts.1.1),7,11y25.1)CIEDIR:Arts.1,2,5.e),5.i)COIT19:Art.1COIT97:Art.6COIT100:Arts.1y2COIT111:Arts.1y3;COIT117:Arts.14.1y14.2COIT122:Arts.1y2COIT141:Art.4COIT169:Arts.2y3CPRG:Art.4DADDH:Art-IIDOIT:Art.2.d)DUDH:Arts.1,2,7y23ROIT111:Art.II.2ROIT195:Art.II.5.g);PCADH:Arts.3y7PIDCP:Arts.14y26PIDESCArts.7.a).ii)CPRG:Arts.103y106

CPRG:Art.106

CPRG:Art.106PrincipioProtector

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PrincipiodeigualdadArculo14bis.Seprohbeladiscriminacinpormovoderaza,religin,credospolcosysituacineconmica,enlosestablecimientosdeasistenciasocial,educacin,cultura,diversinocomercioquefuncionenparaelusoobeneciodetrabajadores,enlasempresasosiosdetrabajodepropiedadparcular,oenlosqueelEstadocreeparalostrabajadoresengeneral.

Elaccesoquelostrabajadorespuedanteneralosestablecimientosaquesereereestearculonopuedecondicionarsealmontodesussalariosnialaimportanciadeloscargosquedesempeen.

JerarquanormavasupletoriaArculo15.LoscasosnoprevistosporesteCdigo,porsusreglamentosoporlasdemsleyesrelavasaltrabajo,sedebenresolver,enprimertrmino,deacuerdoconlosprincipiosdelDerechodeTrabajo;ensegundolugar,deacuerdoconlaequidad,lacostumbreoelusolocales,enarmonacondichosprincipios;yporlmo,deacuerdoconlosprincipiosyleyesdeDerechocomn.

PreeminenciadeleyesdetrabajoyprevisinsocialArculo16.Encasodeconictoentrelasleyesdetrabajoodeprevisinsocialconlasdecualquierotrandole,debenpredominarlasprimeras.

Nohaypreeminenciaentrelasleyesdeprevisinsocialylasdetrabajo.

PrincipioprotectorArculo17.ParalosefectosdeinterpretarelpresenteCdigo,susreglamentosydemsleyesdetrabajo,sedebetomarencuenta,fundamentalmente,elintersdelostrabajadoresenarmonaconlaconvenienciasocial.


TTULOSEGUNDOContratosypactosdetrabajoCaptuloprimeroDisposicionesgeneralesycontratoindividualdetrabajo

ASIES

CPRG:Art.106ROIT#198art.II.13.a)

Personalsuperior

Exclusividad,elementonoesencial

Concurrenciaconotroscontratos

Denicin.PrincipiodelaprimacadelarealidaArculo18.Contratoindividualdetrabajo,seacualfueresudenominacin,eselvnculoeconmico-jurdicomedianteelqueunapersona(trabajador),quedaobligadaaprestaraotra(patrono),susserviciospersonalesoaejecutarleunaobra,personalmente,bajoladependenciaconnuadaydireccininmediataodelegadadeestalma,acambiodeunaretribucindecualquierclaseoforma.

Enelcasodelosgerentes,directores,administradores,superintendentes,jefesgeneralesdeempresa,tcnicosydemstrabajadoresdecategoraanlogaalasenumeradas,dichadelegacinpuede,incluso,recaerenelpropiotrabajador.

Laexclusividadparalaprestacindelosserviciosoejecucindeunaobra,noescaracterscaesencialdeloscontratosdetrabajo,salvoelcasodeincompabilidadentredosomsrelacioneslaborales,yslopuedeexigirsecuandoassehayaconvenidoexpresamenteenelactodelacelebracindelcontrato.Lacircunstanciadequeelcontratodetrabajoseajustareenunmismodocumentoconotrocontratodendolediferenteoenconcurrenciaconotrouotros,nolehaceperdersu

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naturalezayporlotantoalarespecvarelacinlesonaplicableslasdisposicionesdeesteCdigo.Relacindetrabajo:perfeccionacontratoArculo19.Paraqueelcontratoindividualdetrabajoexistayseperfeccione,bastaconqueseinicielarelacindetrabajo,queeselhechomismodelaprestacindelosserviciosodelaejecucindelaobraenlascondicionesquedeterminaelarculoprecedente.

CPRG:Art.106ROIT198:Art.II.13.a)Resolucinantesdeinicio:legislacincivil

Normativaaplicablealarelacinlaboral

CIAGS:Art.6

COIT50:Art.1y2COIT169:ParteIIIArts.20y24CPRG:Arts.102,103y106

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Siemprequesecelebreuncontratoindividualdetrabajoyalgunadelaspartesincumplasustrminosantesqueseinicielarelacindetrabajo,elcasosedeberesolverdeacuerdoconlosprincipioscivilesqueobliganalquehaincumplidoapagarlosdaosyperjuiciosquehayacausadoalaotraparte,peroeljuiciorespecvoesdecompetenciadelosTribunalesdeTrabajoyPrevisinSocial,losquedebenaplicarsuspropiosprocedimientos.Todaprestacindeserviciosoejecucindeobraqueserealiceconformealascaracterscasqueespecicaelarculoprecedente,deberegirsenecesariamenteensusdiversasfasesyconsecuenciasporlasleyesyprincipiosjurdicosrelavosaltrabajo.Esentendidoqueelpatronopuedeconsenrquelasleyesyprincipiosdetrabajoseapliquendesdelacelebracindelcontratoindividualdetrabajo,aunquenosehayainiciadolarelacindetrabajo.Contenidodelcontrato.PrincipiodenormamnimaArculo20.Elcontratoindividualdetrabajoobliga,nosloaloqueseestableceenl,sino:

a)Alaobservanciadelasobligacionesyderechosquea)esteCdigoolosconveniosinternacionalesracadosporGuatemala,determinenparalaspartesdelarelacinlaboral,siempre,respectoaestosltimos,cuandoconsignenbeneciossuperioresparalostrabajadoresquelosqueesteCdigocrea;yb)Alasconsecuenciasquedelpropiocontratosederivensegnlabuenafe,laequidad,elusoycostumbreslocalesolaley.


ASIES

Fuentesnormativas.Limitacinautonomadelavoluntad

Elementosdelarelacindetrabajo

CIAGS:Art.6CPRG:Art.103Principioprotector

Principiodeultra-actividad

Lascondicionesdetrabajoquerijanuncontratoorelacinlaboral,nopuedenalterarsefundamentalopermanentemente,salvoquehayaacuerdoexpresoentrelaspartesoqueasloautoriceelMinisteriodeTrabajoyPrevisinSocial,cuandolojusqueplenamentelasituacineconmicadelaempresa.Dichaprohibicindebeentendersenicamenteencuantoalasrelacionesdetrabajoque,entodooenparte,tengancondicionessuperioresalmnimumdeproteccinqueesteCdigootorgaalostrabajadores.

Soncondicionesoelementosdelaprestacindelosserviciosoejecucindeunaobra:lamateriauobjeto;laformaomododesudesempeo;elempodesurealizacin;ellugardeejecucinylasretribucionesaqueestobligadoelpatrono.

Objetodecontrato:indeterminadoArculo21.Sienelcontratoindividualdetrabajonosedeterminaexpresamenteelservicioquedebaprestarse,eltrabajadorquedaobligadoadesempearsolamenteelqueseacompableconsusfuerzas,aptudes,estadoocondicinsica,yqueseadelmismognerodelosqueformenelobjetodelnegocio,acvidadoindustriaaquesedediqueelpatrono.

InclusindegaranasyderechosmnimosArculo22.Entodocontratoindividualdetrabajodebenentenderseincluidosporlomenos,lasgaranasyderechosqueotorguenalostrabajadoreslaConstucin,elpresenteCdigo,susreglamentosylasdemsleyesdetrabajoodeprevisinsocial.

Novacindelempleador.NormavaArculo23.Lasustucindelpatrononoafectaloscontratosdetrabajoexistentes,enperjuiciodeltrabajador.Elpatronosustituidoquedasolidariamenteobligadoconelnuevopatronoporlasobligacionesderivadasdeloscontratosodelasdisposicioneslegales,nacidasantesdelafechadelasustucinyhastaporeltrminodeseismeses.Concluidoesteplazo,laresponsabilidadsubsistenicamenteparaelnuevopatrono.Porlasaccionesoriginadasdehechosu

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omisionesdelnuevopatrononoresponde,enningncaso,elpatronosustuido.Faltadecumplimientodelcontratoindividual:efectosArculo24.Lafaltadecumplimientodelcontratoindividualdetrabajoodelarelacindetrabajosloobligaalosqueenellaincurranalaresponsabilidadeconmicarespecva,oseaalasprestacionesquedetermineesteCdigo,susreglamentosylasdemsleyesdetrabajoodeprevisinsocial,sinqueenningncasopuedahacersecoaccincontralaspersonas.ClasesdecontratoindividualArculo25.Elcontratoindividualdetrabajopuedeser:a)Porempoindenido,cuandonoseespecicafechapara

TiempoindenidoPlazojo

Obradeterminada

PresunciniuristantumActividadesdenaturalezapermanenteocontinua

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suterminacin.b)Aplazojo,cuandoseespecicafechaparasuterminacinocuandosehaprevistoelacaecimientodealgnhechoocircunstancia,comolaconclusindeunaobra,queforzosamentehadeponertrminoalarelacindetrabajo.Enestesegundocaso,sedebetomarencuentalaacvidaddeltrabajadorensmismocomoobjetodelcontrato,ynoelresultadodelaobra;yc)c)Paraobradeterminada,cuandoseajustaglobalmenteoenformaalzadaelpreciodelosserviciosdeltrabajadordesdequeseinicianlaslaboreshastaquestasconcluyan,tomandoencuentaelresultadodeltrabajo,osea,laobrarealizada.Aunqueeltrabajadorrecibaanciposabuenacuentadelostrabajosejecutadosoporejecutarse,elcontratoindividualdetrabajodebeentenderseparaobradeterminada,siemprequeserenanlascondicionesqueindicaelprrafoanterior.Contratoporempoindenido:reglageneraArtculo26.Todocontratoindividualdetrabajodebetenerseporcelebradoporempoindenido,salvopruebaoespulacinlcitayexpresaencontrario.Debentenersesiemprecomocontratosaplazoindefnido,aunquesehayanajustadoaplazojooparaobradeterminada,losquesecelebrenenunaempresacuyasacvidadessean


ASIES

Plazojouobra:carcterexcepcional

AgrcolasoganaderasServiciodomsticoAccidentalesotemporalesObradeterminada:Q100o60das

Obligacindeentregartarjetaoconstancia

denaturalezapermanenteoconnuada,sialvencimientodedichoscontratossubsistelacausaquelesdioorigen.

Enconsecuencia,loscontratosaplazofijoyparaobradeterminadaenencarcterdeexcepcinyslopuedencelebrarseenloscasosqueasloexijalanaturalezaaccidentalotemporaldelservicioquesevaaprestarodelaobraquesevaaejecutar.

ExcepcionescontratoescritoArculo27.Elcontratoindividualdetrabajopuedeserverbalcuandosereera:

a)Alaslaboresagrcolasoganaderas.b)Alserviciodomsco.c)Alostrabajosaccidentalesotemporalesquenoexcedandesesentadas;yd)Alaprestacindeuntrabajoparaobradeterminada,siemprequeelvalordestanoexcedadecienquetzales,ysisehubieresealadoplazoparalaentrega,siemprequestenoseamayordesesentadas.Entodosestoscasoselpatronoquedaobligadoasuministraraltrabajador,enelmomentoenquesecelebreelcontrato,unatarjetaoconstanciaquenicamentedebecontenerlafechadeiniciacindelarelacindetrabajoyelsalarioespuladoy,alvencimientodecadaperododepago,elnmerodedasojornadastrabajadas,oeldetareasuobrasrealizadas.

Contratoescrito.FormalidadesArculo28.Enlosdemscasos,elcontratoindividualdetrabajodebeextenderseporescrito,entresejemplares:unoquedeberecogercadaparteenelactodecelebrarseyotroqueelpatronoquedaobligadoahacerllegaralaDireccinGeneraldeTrabajo,directamenteopormediodelaautoridaddetrabajomscercana,dentrodelosquincedasposterioresasucelebracin,modicacinonovacin.

ContenidomnimodelcontratoescritoArculo29.Elcontratoescritodetrabajodebecontener:

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GeneralescontratantesFechainicioServiciosaprestar

Lugar

Lugardistintoaldomicilio

DuracinHorariodetrabajoSalario

Otrasestipulaciones

Lugaryfecha

Firmayhuelladigital

Modelos:MTPS

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a)Losnombres,apellidos,edad,sexo,estadocivil,nacionalidadyvecindaddeloscontratantes.b)Lafechadelainiciacindelarelacindetrabajo.c)Laindicacindelosserviciosqueeltrabajadorseobligaaprestar,olanaturalezadelaobraaejecutar,especicandoenloposiblelascaracterscasylascondicionesdeltrabajo.d)Ellugaroloslugaresdondedebenprestarselosserviciosoejecutarselaobra.e)Ladesignacinprecisadellugardondevivaeltrabajadorcuandoselecontrataparaprestarsusserviciosoejecutarunaobraenlugardisntodeaqueldondevivahabitualmente.f)Laduracindelcontratoolaexpresindeserporempoindenidooparalaejecucindeobradeterminada.g)Elempodelajornadadetrabajoylashorasenquedebeprestarse.h)Elsalario,benecio,comisinoparcipacinquedeberecibireltrabajador;sisedebecalcularporunidaddeempo,porunidaddeobraodealgunaotramanera,ylaforma,perodoylugardepago.Enloscasosenqueseespulequeelsalariosehadepagarporunidaddeobra,sedebehacerconstarlacandadycalidaddematerial,lasherramientasylesqueelpatronoconvengaenproporcionaryelestadodeconservacindelosmismos,ascomoelempoqueeltrabajadorpuedatenerlosasudisposicin.Elpatrononopuedeexigirdeltrabajadorcantidadalgunaporconceptodedesgastenormalodestruccinaccidentaldelasherramientas,comoconsecuenciadesuusoeneltrabajo.i)Lasdemsespulacioneslegalesenqueconvenganlaspartes.j)Ellugarylafechadecelebracindelcontrato;yk)Lasrmasdeloscontratantesolaimpresindigitaldelosquenosepanonopuedanrma,yelnmerodesuscdulasdevecindad.ElMinisteriodeTrabajoyPrevisinSocialdebeimprimirmodelosdecontratosparacadaunadelascategorasdetrabajo,afindefacilitarelcumplimientodeestadisposicin.


ASIES

Contratoverbal:libertadprobatoria

COIT138:Art.4;COIT182:Arts.1,2y3ROIT146:Arts.II.6yII.7ROIT79:Arts.I,II,IIYIVMenores,insolventesyfallidosCapacidadrelativa

Interdiccinempleador:noinvalidaactosocontratosanterioresCPRG:Art.102inc.l)COIT138:Art.4;COIT182:Arts.1,2y3ROIT146:Arts.II.6yII.7ROIT79:Arts.I,II,IIYIVRepresentanteslegales

Contratoescrito:plenapruebaArculo30.Lapruebaplenadelcontratoescritoslopuedehacerseconeldocumentorespecvo.Lafaltadesteolaomisindealgunodesusrequisitossedebeimputarsiemprealpatronoysiarequerimientodelasautoridadesdetrabajonoloexhibe,debenpresumirse,salvopruebaencontrario,ciertaslasespulacionesdetrabajoarmadasporeltrabajador.

Elcontratoverbalsepuedeprobarporlosmediosgeneralesdepruebay,alefecto,puedensertesgoslostrabajadoresalserviciodeunmismopatrono.

CapacidadparacontratarArculo31.Tienentambincapacidadparacontratarsutrabajo,parapercibirydisponerdelaretribucinconveniday,engeneral,paraejercerlosderechosyaccionesquesederivendelpresenteCdigo,desusreglamentosydelasleyesdeprevisinsocial,losmenoresdeedad,deunouotrosexo,quetengancatorceaosomsylosinsolventesyfallidos.

Lascapacidadesespeccasaquealudeelprrafoanterior,losonsloparalosefectosdetrabajo,yenconsecuencia,noafectanenlodemselestadodeminoridado,ensucaso,eldeincapacidadporinsolvenciaoquiebra.

Lainterdiccinjudicialdeclaradadelpatrononoinvalidalosactosocontratosquehayacelebradoelejecutadoconsustrabajadoresanteriormenteadichadeclaratoria.

Contratodejvenesmenoresde14aosArculo32.Loscontratosrelavosaltrabajodelosjvenesquetenganmenosdecatorceaos,debencelebrarseconlosrepresentanteslegalesdestosy,ensudefecto,senecesitalaautorizacindelaInspeccinGeneraldeTrabajo.

Elproductodeltrabajodelosmenoresaquesereereelprrafoanteriorlodebenpercibirsusrepresentanteslegalesolapersonaquetengaasucargoelcuidadodeellos,segn

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ladeterminacinquedebehacerlaInspeccinGeneraldeTrabajoenlasautorizacionesaquealudeestearculo.

ContratoparaprestarserviciosfueradeldomiciliodeltrabajadorArculo33.SisecontrataaltrabajadorparaprestarsusserviciosoejecutarunaobradentrodelterritoriodelaRepblica,peroenlugardisntoaldeaquelenquevivahabitualmentedichotrabajadorenelmomentodecelebrarseelcontrato,sedebenobservarestasreglas,siemprequelaseparacinentreambossiosseamayordequincekilmetros:

Pagodegastosrazonables:viajesdiarios

Pagodegastosrazonables:viviendoenlugardetrabajo

Gastosdefamiliares

PrincipioprotectorPermisodelMTPSCPRG:Art.103y106

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a)Cuandoeltrabajadorseveacompelidoahacerviajesdiariosdeidayregreso,elpatronodebepagarleaaqullospasajesolosgastosrazonablesqueesoledemande;yb)Cuandoeltrabajadorseveacompelidoavivirenelsiodondevanarealizarselostrabajos,elpatrononicamentedebepagarlelosgastosrazonablesdeidayderegresoantesydespusdelavigenciadelcontrato

Sieltrabajodurasesentadasomenos,losexpresadosgastossepagarnsloaltrabajador;perosielcontratoesdemayorduracinylaesposaoconcubinayfamiliaresquevivanydependaneconmicamentedelsevencompelidosavivirenellugardondevanarealizarselostrabajosoenlasinmediacionesdeste,eltrabajadorenederechoaqueselepaguentambinlosgastosrazonablesdetransportededichaspersonas,incluyendoalimentacinyhospedajeparatodosduranteelviaje.Enloscasosquecontemplaesteinciso,larelacindetrabajodebeentenderseiniciadadesdequecomienzaelviajedeida.ContratacindeguatemaltecosparatrabajarenelexteriorArculo34.SeprohbecelebrarcontratoscontrabajadoresguatemaltecosparalaprestacindeserviciosoejecucindeobrasfueradelterritoriodelaRepblica,sinpermisopreviodelMinisteriodeTrabajoyPrevisinSocial,elcualnodebeautorizarelreclutamiento,nielembarqueosalidadelos


ASIES

Apoderadopermanente

Gastosdetransportealexterior

Gastosdefamiliares

Prestacindeanza

Repatriacin

mismos,mientrasnosellenenasuenterasasfaccinlossiguientesrequisitos:

a)Elagentereclutadorolaempresaporcuyacuentaproceda,debeobligarseatenerpermanentementedomiciliadoenlacapitaldelaRepblicayportodoelempoqueestnenvigenciaeloloscontratos,unapoderadoconpoderbastanteparaarreglarcualquierreclamacinquesepresenteporpartedelostrabajadoresodesusfamiliaresencuantoaejecucindeloconvenido.b)Elagentereclutadorolaempresaporcuyacuentaproceda,debepagarlosgastosdetransportealexterior,desdeellugarenquevivahabitualmenteeltrabajadorhastaellugardeltrabajo,inclusolosqueseoriginenporelpasodelasfronterasyencumplimientodelasdisposicionessobremigracinoporcualquierotroconceptosemejante.Dichosgastoscomprendentambinlosdelaspersonasofamiliaresdeltrabajadorquevayanconl,silacompaadestossehapermido.c)Elagentereclutadorolaempresaporcuyacuentaproceda,debedepositarenunainstitucinbancarianacional,alaordendelMinisteriodeTrabajoyPrevisinSocial,lasumaprudencialquestejeo,ensudefecto,debeprestaranzasucienteparagaranzarlosgastosderepatriacindelostrabajadoreso,ensucaso,delosfamiliaresopersonasquesehayaconvenidoquelosacompaenytambin,paragaranzarelpagodelosreclamosqueseformulenyjustifiquenantelasautoridadesdetrabajonacionales,quieneshandeserlasnicascompetentesparaordenarelpagodelasindemnizacionesoprestacionesqueportalesconceptosprocedan.Larepatriacinprocedealaterminacindelosrespecvoscontratos,porcualquiercausaquestaocurra,salvoquedichostrabajadores,familiaresopersonasquelosacompaenmanifiestenanteunrepresentantediplomcooconsulardeGuatemalaoensudefectopormediodedocumentoautncoopblico,remidoalMinisteriodeTrabajoyPrevisinSocial,suformalnegavaavolveralpas,yalcanzahastaellugardelaresidenciadeorigendelosmismos.

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Elreferidodepsitooanzasedebecancelarparcialototalmente,conformevayaprobandoelagentereclutador,laempresaporcuyacuentaprocedaoelrespectivoapoderado,quesehancumplidoenuno,variosotodosloscontratoslasmencionadasobligacionesylasdemsaquealudeestearculo;y

Contratodebeserescrito

Copiaalrepresentantedimplomtico

MenoresdeedadFaltadegarantadeprestacindealimentos36

d)Elagentereclutadorolaempresaporcuyacuentaproceda,debecelebrarporescritoloscontratosdelostrabajadoresdequesetrate,encuatroejemplares,unoparacadaparteydosquedichoagenteoempresadebepresentaralMinisteriodeTrabajoyPrevisinSocial,concincodasporlomenosdeancipacinalembarqueosalidadelosinteresados.ElOrganismoEjecuvodebeenviarunadeesascopiasalrepresentantediplomcodeGuatemalaenellugarendondevayanatenerejecucinloscontratoso,ensudefecto,alrespecvorepresentanteconsular,yencargaraunouotrofuncionariolamayorvigilanciaposiblerespectodelmodocomosecumplenlosmismos;dichorepresentantedebeenviaralMinisteriodeTrabajoyPrevisinSocialinformesconcretoscadamesy,extraordinariamente,siemprequeseadelcaso.Enlosexpresadoscontratosdebeentenderseincluidalaclusuladequetodoslosgastosaquealudenlosincisosa),b)yc)deestearculo,correnacargoexclusivodelagentereclutadorodelaempresaporcuyacuentaproceda,ascomolasotrasdisposicionesprotectorasdeltrabajadorqueconeneesteCdigo.Endichoscontratosdebeespecicarselamaneracomovanaseralojadosytransportadoslostrabajadoresylaformaycondicionesenqueselesvaarepatriar.ProhibicindeautorizarcontratosenelexteriorArculo35.ElMinisteriodeTrabajoyPrevisinSocialnodebeautorizarloscontratosaquesereereelarculoanterior,enlossiguientescasos:a)Silostrabajadoressonmenoresdeedad.b)Silostrabajadoresnogaranzanenformasasfactorialaprestacindealimentosaquienesdependaneconmicamentedeellos.


ASIES

ProteccindelaeconomanacionalLesivosparaladignidaddelostrabajadores

CIAGS:Art.7COIT98:Art.2.2y4COIT154:Art.2)CPRG:Art.102inc.)yq)ROIT91:II.2)

CIAGS:Art.7ROIT91:VII.8)

c)Sijuzgaquelostrabajadoresemigrantessonnece-c)sariosparalaeconomanacional;yd)Sijuzgaqueenloscontratosselesionaladignidadd)delostrabajadoresguatemaltecosoquestoshansidocontratadoseninferioridaddecondicionesrespectoalosderechosquecorrespondenalostrabajadoresnacionalesdelpasendondehandeprestarsusservicios,siemprequelalegislacindedichopascontengagarantassuperioresalasestablecidasenelpresenteCdigo,oqueenalgunaformastospuedansalirperjudicados.

Profesionalesytcnicos:exentosdeautorizacinArtculo36.Lasrestriccionescontempladasenlosdosarculosanterioresnorigenparalosprofesionalestuladosniparaaquellostcnicoscuyotrabajorequieranconocimientosmuycalicados

Aplicacinextensiva:salvonormaencontrarioArculo37.Todaslasdisposicionesdeestecaptulosedebenaplicaralasmodalidadesqueseregulanenlossiguientes,salvoqueenstoshayamanifestacinencontrario.

CaptulosegundoContratocolecvodetrabajoDenicinyobjetoArtculo38.Contratocolectivodetrabajoeselquesecelebraentreunoovariossindicatosdetrabajadoresyunoovariospatronos,ounoovariossindicatosdepatronos,porvirtuddelcualelsindicatoosindicatosdetrabajadoressecomprometen,bajosuresponsabilidad,aquealgunosotodossusmiembrosejecutenlaboresdeterminadas,medianteunaremuneracinquedebeserajustadaindividualmenteparacadaunodestosypercibidaenlamismaforma.

RequisitosformalesdelcontratocolecvoArculo39.Elcontratocolecvodetrabajodebecelebrarsesiempreporescrito,entresejemplares:unoparacadaparte

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yotroqueelpatronoquedaobligadoahacerllegaralaDireccinGeneraldeTrabajo,directamenteopormediodelaautoridaddetrabajomscercana,dentrodelosquincedasposterioresasucelebracin,modicacinonovacin

Pruebadocumental

CIAGS:Art.7mbitosubjetivo

CIAGS:Art.26COIT154:Art.3ROIT143:Art.II.2Justicacindepersonera

CIAGS:Art.26

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Laexistenciadelcontratocolecvodetrabajoslopuedeprobarsepormediodeldocumentorespecvoylafaltadestedalugaraqueelsindicatoosindicatosdetrabajadoresquedenlibresdelaresponsabilidadquehayancontradoconformeelartculoanterioryaquedichocontratosetransformeentantasrelacionesindividualesdetrabajocomotrabajadoresestnligadosporl.

Otrosrequisitos:generalesdelaspartesArculo40.Entodocontratocolecvodetrabajodebenexpresarseelnombrecompletodelaspartesquelocelebren,laempresaoseccindelaempresaolugardetrabajoqueabarqueylasdemsespulacionesdeloscontratosescritosindividualesdetrabajo.

RepresentacindelsindicatoArculo41.Losrepresentantesdelsindicatoosindicatosdebenjustificarsupersoneraparacelebrarelcontratocolecvopormediodecercacindequeestnlegalmenteinscritos,extendidaporlaDireccinGeneraldeTrabajoo,ensudefecto,copiaautncadelacuerdoqueordensuinscripcin,ytambinporelactadelaAsambleaqueaslohayaacordado.LapartedelospatronosnosindicalizadosdebejustificarsurepresentacinconformealDerechocomn.

Pluralidaddesindicatos.NormativaArtculo42.Sidentrodelamismaempresahayvariossindicatosdetrabajadoresotrabajadorespertenecientesavariossindicatos,puedencoexistirsusrespecvoscontratoscolecvos;perolascondicionesdeuncontratocolecvoqueentraemayoresventajasparasustrabajadoresquelasestablecidasporotrocontratocolecvoparaunsectorogrupodistintodetrabajadores,debenaplicarseaestoslmossiemprequesetratedetrabajoejecutadoenigualescondiciones.


Separacindeempleadordelsindicato

ASIES

Ultra-actividaddelcontrato

Ultra-actividaddelcontrato

COIT87:Art-8ROIT91:Art.III.3)

ROIT91:Art.III.3)

ROIT91:Art.III.3)

Arculo43.Sirmadouncontratocolecvodetrabajo,elpatronoseseparadelsindicatoogrupopatronalquelocelebr,dichocontratodebeseguirrigiendosiemprelarelacindeaquelpatronoconelsindicatoosindicatosdesustrabajadoresqueseanpartesenelmismocontrato.

Disolucindesindicato:efectosArculo44.Lasobligacionesyderechosindividualesqueemanendeuncontratocolectivonoseafectanporladisolucindelsindicatodetrabajadoresodelsindicatodepatronosqueseaparteenelmismo.

ResponsabilidadsindicalArculo45.Alsindicatoquesuscribauncontratocolecvodetrabajolecorresponderesponsabilidadporlasobligacionescontradasporcadaunodesusmiembrosypuedeejercertambinlosderechosyaccionesquealosmismosindividualmentecompetan.

EjerciciodederechosyaccionesdelsindicatoArtculo46.Elsindicatoqueseapartedeuncontratocolecvodetrabajopuedeejercerlosderechosyaccionesquenazcandeste,paraexigirsucumplimientoy,ensucaso,obtenerelpagodelasprestacionesoindemnizacionesqueprocedan,contra:

a)Suspropiosmiembros.b)Otrossindicatosqueseanpartesdelcontrato.c)Losmiembrosdelossindicatosaquesereereelincisoanterior;yd)Cualquierotrapersonaobligadaporelcontrato.

Individuosobligados:derechosyaccionesArculo47.Losindividuosobligadosporuncontratocolecvodetrabajo,slopuedenejercerlosderechosyaccionesquenazcandelmismo,paraexigirsucumplimientoy,ensucaso,obtenerelpagodelasprestacionesoindemnizacionesqueprocedancontraotrosindividuososindicatosoempresasqueseanpartesdelcontrato,cuandolafaltadecumplimientolesocasioneunperjuicioindividual.

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LegimacinenrazndelinterscolecvoArculo48.

ROIT91:Art.VI.7)

CIAGS:Art.S7COIT98:Art.4COIT100:Art.2COIT154:Arts.1,2,3,y4CPRG:Art.102inc.q)DOIT:2.a)ROIT91:Art.II.2)CarcterdeLeyprofesional

Aplicacinsupletoria:pactocolectivo

CPRG:Art.103

PartesEcaciaergaomnes

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Cuandounaaccinfundadaenuncontratocolecvodetrabajohayasidointentadaporunindividuoounsindicato,lolosotrossindicatosafectadosporellapuedenapersonarseenelligio,enrazndelinterscolecvoquesusolucintengaparasusmiembros.

CaptuloterceroPactoscolecvosdecondicionesdetrabajoSeccinprimeraDisposicionesgeneralesypactoscolectivosdeempresaodecentrodeproduccindeterminado

DenicinyobjetoArculo49.Pactocolecvodecondicionesdetrabajoeselquesecelebraentreunoovariossindicatosdetrabajadoresyunoovariospatronos,ounoovariossindicatosdepatronos,conelobjetodereglamentarlascondicionesenqueeltrabajodebaprestarseylasdemsmateriasrelavasaste.

Elpactocolecvodecondicionesdetrabajoenecarcterdeleyprofesionalyasusnormasdebenadaptarsetodosloscontratosindividualesocolecvosexistentesoqueluegoserealicenenlasempresas,industriasoregionesqueafecte.

Lasdisposicionesdelosarculos45a52inclusive,sonaplicablesalpactocolecvodecondicionesdetrabajoenloquefuerencompablesconlanaturalezaesencialmentenormavadeste.

AmbitosubjevoArtculo50.Lasestipulacionesdelpactocolectivodecondicionesdetrabajoenenfuerzadeleypara:

a)Laspartesquelohansuscrito.b)Todaslaspersonasqueenelmomentodeentrarenvigorelpacto,trabajenenlaempresaocentrodeproduccina


ASIES

Msdelacuartapartedetrabajadoressindicalizados

ReglasPorcentaje:calculadosobrelatotalidaddelostrabajadoresCriterioderepresentatividad:nmerico

Trabajadoresdediferentesprofesiones:negociansindicatosenconjuntoSinohayacuerdo:sindicatodecadaprofesinuocio

queaqulsereeraenloquedichostrabajadoresresultenfavorecidosyauncuandonoseanmiembrosdelsindicatoosindicatosdetrabajadoresquelohubierencelebrado;yc)Losqueconciertenenlofuturocontratosindividualesocolecvosdentrodelamismaempresaocentrodeproduccinafectadosporelpactoenelconceptodequedichoscontratosnopuedencelebrarseencondicionesmenosfavorablesparalostrabajadoresquelascontenidasenelpactocolecvo.

Obligacindenegociarpactocolecvo:empleadoresArculo51.Todopatronoqueempleeensuempresaoendeterminadocentrodeproduccin,silaempresaporlanaturalezadesusacvidadesenequedistribuirlaejecucindelostrabajosenvariaszonasdelpas,losserviciosdemsdelacuartapartedesustrabajadoressindicalizados,estobligadoanegociarconelrespecvosindicato,cuandostelosolicite,unpactocolecvo.

Alefectosedebenobservarlassiguientesreglas:

a)Elporcentajeaquesereereelprrafoanteriorsea)debecalcularsobrelatotalidaddelostrabajadoresqueprestansusserviciosendichaempresaocentrodeproduccindeterminado.b)Sidentrodelamismaempresaocentrodeproduccinexistenvariossindicatos,elpactocolecvodebenegociarseconelquetengamayornmerodetrabajadoresafectadosdirectamenteporlanegociacin,encuyocasonopuedecelebrarseencondicionesmenosfavorablesparalostrabajadoresquelascontenidasenloscontratosvigentesdentrodelapropiaempresaocentrodeproduccin;yc)Cuandosetratedeunaempresaodeuncentrodeproduccinqueporlandoledesusacvidadesempleetrabajadorespertenecientesadiferentesprofesionesuoficios,elpactocolectivodebenegociarseconelconjuntodelossindicatosquerepresenteacadaunadelasprofesionesuocios,siemprequestossepongandeacuerdoentres.Enelcasodequenolleguenaesteacuerdo,elsindicatocorrespondienteacadaprofesin

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uociopuedeexigirquesenegocieunpactocolecvoconlparadeterminarlascondicionesrelavasadichaprofesinuociodentrodelamencionadaempresaocentrodeproduccin.

Procedimientodenegociacin

Homologacin

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Paralanegociacindeunpactocolecvodecondicionesdetrabajo,elrespecvosindicatoopatronoharllegaralaotraparte,parasuconsideracin,pormediodelaautoridadadministravadetrabajomsprxima,elproyectodepactoaefectodequesediscutaenlavadirectaoconlaintervencindeunaautoridadadministravadetrabajoocualquieraotrouotrosamigablescomponedores.Sitranscurridostreintadasdespusdepresentadalasolicitudporelrespecvosindicatoopatrono,laspartesnohanllegadoaunacuerdoplenosobresusespulaciones,cualquieradeellaspuedeacudiralostribunalesdetrabajo,planteandoelconictocolecvocorrespondiente,paraqueseresuelvanelpuntoopuntosendiscordia.Paraesteefecto,deserposible,juntoconelpliegodepecionessepresentarlacomprobacindelospuntosconvenidos,especicndoseendichopliegoaquellosotrosrespectoaloscualesnohuboacuerdo.Sinosepudierepresentartalcomprobacin,enelpliegodepecionesseharnconstarlospuntosenqueexisteconformidadyenlosquenolahay,andequeelTribunaldeConciliacinpuedacomprobarestosextremos.

FormalidadesdelpactocolecvoArculo52.Elpactocolecvodecondicionesdetrabajodebeextenderseporescritoentresejemplares,bajopenadenulidadipsojure.CadaunadelaspartesdebeconservarunejemplaryeltercerohadeserenviadoalMinisteriodeTrabajoyPrevisinSocial,directamenteopormediodelaautoridaddetrabajomscercana.ElpactopuedeempezararegirencualquiermomentoposterioraldesureciboporelMinisteriodeTrabajoyPrevisinSocial,acuyoefectoelfuncionarioaquiencorrespondaentregarlacopia,debedarunaconstanciadequeellahallegadoasusmanos.

ElMinisteriodeTrabajoyPrevisinSocialdebeestudiareltextodelpactosinprdidadeempoy,encasodequecontengaalgunaviolacinalasdisposicionesdelpresenteCdigo,odesusreglamentosodelasleyesdeprevisin


ASIES

COIT14:Art.2COIT26:Art.4.1COIT87:Art:2COIT95:Art.10.2COIT99:Arts.2-4COIT106:Art.6COIT131:Arts.2y3COIT154:Art:2PCADH:Art.8.3ROIT91:Art.II2.)mbitosubjetivodeaplicacinPlazo:tcitareconduccin

Denuncia:anteMTPS

Prohibicin:clusuladetallercerrado

Lugaryfecha

Denuncia:anteMTPS

CPRG:Art.102inc.q)

social,debeordenaralaspartesajustarsealasdisposicionesdeley.

mbitomaterial:pactocolecvoArculo53.Enelpactocolecvodecondicionesdetrabajodebeespularselorelavoa:

a)Lasprofesiones,ocios,acvidadesylugaresdetrabajoquecomprenda.b)Laduracindelpactoyeldaenquedebecomenzararegir.Esentendidoquenopuedejarsesuvigenciaporunplazomenordeunaonimayordetres,peroencadaocasinseenendeprorrogadoautomcamenteduranteunperodoigualalespulado,siningunadelasparteslodenunciaporlomenosconunmesdeancipacinalrespecvovencimiento.CopiadeladenunciadebehacersellegaralMinisteriodeTrabajoyPrevisinSocial,dentrodelosdosdashbilessiguientesasupresentacin,mseltrminodeladistancia.c)Lasdemsestipulacioneslegalesenqueconvenganlaspartes,comolasrelativasajornadasdetrabajo,descansos,vacaciones,salariososalariosmnimos.Noesvlidalaclusulaporvirtuddelacualelpatronoseobligaaadmircomotrabajadoressloaquienesestnsindicalizados;yd)Ellugaryfechadelacelebracindelpactoylasrmasdelaspartesodelosrepresentantesdestas.Ladenunciadeunpactocolectivodecondicionesdetrabajo,noimplicalaterminacinnidisminucindelosbenecioscontenidosenste,siendosunicoefecto,dejarenlibertadalaspartesparanegociarunnuevopacto.

SeccinsegundaPactoscolectivosdeindustria,deactividadeconmicaoderegindeterminada

NormavaparasuambitodevalidezpersonalArculo54.Paraqueelpactocolecvoseexendaconfuerzadeleyparatodoslospatronosytrabajadores,sindicalizadosono,dedeterminadaramadelaindustria,acvidadeconmicaoregindelpas,esnecesario:

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Constarporescrito

Organizacioneslegitimadas

Dosterceraspartesdetrabajadores

SolicitudanteMTPS

mbitodeaplicacinyefectos

Oposicin:Procedimiento

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a)Quesehagaconstarporescrito,entresejemplares,unoparacadaparteyotroparaacompaarlojuntoconlasolicituddequehablaelincisod)b)Queestsuscritoporelsindicatoosindicatosogrupodepatronosquetenganasuserviciolasdosterceraspartesdelostrabajadoresqueenesemomentoseocupenenellas.c)Queestsuscritoporelsindicatoosindicatosquecomprendanlasdosterceraspartesdelostrabajadoressindicalizadosenesemomentoenlaramadelaindustria,acvidadeconmicaoregindequesetrate.d)QuecualquieradelaspartesdirijaunasolicitudescritaalMinisteriodeTrabajoyPrevisinSocialparaque,sielOrganismoEjecutivolocreeconveniente,declaresuobligatoriedadextensiva;lapeticinsiserenenlosrequisitosaquesereferenlosincisosb)yc),debeserpublicadainmediatamenteydurantetresvecesconsecuvasenelDiarioOfcialyenunodelosperidicosdepropiedadparticulardemayorcirculacinenlaRepblica,concediendountrminoimprorrogabledequincedas,contadosaparrdelalmapublicacin,paraquecualquierpatronoosindicatodetrabajadoresqueresultedirectaeindudablementeafectado,formuleoposicinrazonadacontralaextensinobligatoriadelpacto;ye)Quetranscurridodichotrminosinqueseformuleoposicinodesechadaslasquesehayanpresentado,elOrganismoEjecutivoemitaacuerdodeclarandosuobligatoriedadenloquenoseopongaalasleyesdeinterspblicoydecarctersocialvigentes,ylacircunscripcinterritorial,empresasoindustriasquehadeabarcar.Esentendidoqueelpactocolectivodeclaradodeextensinobligatoriadebeaplicarseapesardecualquierdisposicinencontrariocontenidaenloscontratosindividualesocolecvosquelasempresasqueafectetengancelebrados,salvoenaquellospuntosenquelasespulacionesdeestoscontratosseanmsfavorablesparalostrabajadores.Paralosefectosdeesteinciso,cuandosepresenteunaoposicinenempo,elMinisteriodeTrabajoyPrevisinSocialdebedaraudienciapordiezdascomunesaquienla


ASIES

ROIT91:Art.VII8.c)

Prrrogaautomticadelplazo

DenunciadePacto

ROIT91:Art.VII8.b)

Requisitos

hagayalossignatariosdelpacto,paraquetodosaleguenloquecreanpernente;estetrminoseempiezaacontardesdeeldasiguienteaaquelenquesepracclalmanocacinoavisopersonalporuninspectordetrabajoy,unaveztranscurrido,elmencionadoMinisteriodebeemirdictamendenivo;casodedeclararconlugarlaoposicin,debeprocuraraveniralaspartessomendolesunnuevoproyectodepactocolecvo,quesiesaprobadoporstas,debeserdeclaradodeextensinobligatoriaenlostrminosaquesereereelprrafoanterior.

AmbitotemporaldevalidezArculo55.ElOrganismoEjecuvodebejarelplazoduranteelcualhaderegirelpacto,quenopuedesermenordeunaonimayordecincoaos.

Dichoplazosedebeprorrogarautomcamenteencadaocasin,duranteunperodoigualaljado,siningunadelaspartesexpresaenmemorialdirigidoalMinisteriodeTrabajoyPrevisinSocial,conunmesdeancipacinporlomenosalrespecvovencimiento,suvoluntaddedarporterminadoelpacto.

Encasodedenunciahechaenempoporcualquieradelaspartes,elpactocolecvodejaderegirenelmomentoenquetranscurraelplazoespulado.

RevisindecomnacuerdoArculo56.CualquierpactocolecvoenvigorpuedeserrevisadoporelOrganismoEjecuvosilaspartesdecomnacuerdoaslosolicitanporescritoanteelMinisteriodeTrabajoyPrevisinSocial.

ElOrganismoEjecuvoenestecasoyeneldelprrafosegundodelartculoanterior,debecomprobarquelospecionariosrenenlamayoraprevistaenlosincisosb)yc)delarculo54,antesdeprocederaladerogatoriaformaldelacuerdoquediofuerzaextensivaalpactocolecvoyalaexpedicindelnuevoacuerdoquecorresponda.

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CaptulocuartoReglamentosinterioresdetrabajoDenicinyobjeto

Normasparaejecucinoprestacindeservicios

IdnticotrmiteparamodicacionesoderogatoriasCOIT1:Arts.2,3,4y5COIT30:Arts.2,3,4y546

Arculo57.ReglamentoInteriordeTrabajoeselconjuntodenormaselaboradoporelpatronodeacuerdoconlasleyes,reglamentos,pactoscolecvosycontratosvigentesqueloafecten,conelobjetodeprecisaryregularlasnormasaqueobligadamentesedebensujetarlysustrabajadoresconmovodelaejecucinoprestacinconcretadeltrabajo.

Noesnecesarioincluirenelreglamentolasdisposicionescontenidasenlaley.

ObligacindeelaboracinArtculo58.Todopatronoqueocupeensuempresapermanentementediezomstrabajadores,quedaobligadoaelaboraryponerenvigorsurespecvoreglamentointeriordetrabajo.

HomologacinypublicidadArculo59.TodoreglamentointeriordetrabajodebeseraprobadopreviamenteporlaInspeccinGeneraldeTrabajo;debeserpuestoenconocimientodelostrabajadoresconquincedasdeancipacinalafechaenquevaacomenzararegir;debeimprimirseencaracteresfcilmentelegiblesysehadetenerconstantementecolocado,porlomenos,endosdelossiosmsvisiblesdellugardetrabajoo,ensudefecto,hadesuministrarseimpresoenunfolletoatodoslostrabajadoresdelaempresadequesetrate.Lasdisposicionesqueconeneelprrafoanteriordebenobservarsetambinparatodamodicacinoderogatoriaquehagaelpatronodelreglamentointeriordetrabajo.ContenidoArtculo60.Elreglamentointeriordetrabajodebecomprenderlasreglasdeordentcnicoyadministravo


ASIES

COIT77:Art.2COIT78:Art.2COIT95:Arts.8y12COIT100:Art.2COIT182:Art.3ROIT85:Art.I.2)

Horarioydescansos

Jornadas

SalariosFechaylugardepagoDisposicionesdisciplinarias

Rgimendisciplinario

Presentacindequejas

Clasesdelabores

necesariasparalabuenamarchadelaempresa;lasrelavasahigieneyseguridadenlaslabores,comoindicacionesparaevitarqueserealicenlosriesgosprofesionaleseinstruccionesparaprestarlosprimerosauxiliosencasodeaccidentey,engeneral,todasaquellasotrasqueseesmennecesariasparalaconservacindeladisciplinayelbuencuidodelosbienesdelaempresa.Adems,debecontener:

a)Lashorasdeentradaysalidadelostrabajadores,elempodesnadoparalascomidasyelperododedescansodurantelajornada.b)Ellugaryelmomentoenquedebencomenzaryterminarlasjornadasdetrabajo.c)Losdiversosposdesalariosylascategorasdetrabajoaquecorrespondan.d)Ellugar,dayhoradepago.e)Lasdisposicionesdisciplinariasyprocedimientosparaaplicarlas.Seprohbedescontarsumaalgunadelsalariodelostrabajadoresenconceptodemulta.Lasuspensindeltrabajo,singocedesalario,nodebedecretarsepormsdeochodas,niantesdehaberodoalinteresadoyaloscompaerosdetrabajoquesteindique.Tampocopodrimponerseestasancin,sinoenloscasosexpresamenteprevistosenelrespecvoreglamento.f)Ladesignacindelaspersonasdelestablecimientoantequienesdebenpresentarselaspeticionesdemejoramientooreclamosengeneralylamaneradeformularunasyotros;yg)Lasnormasespecialespernentesalasdiversasclasesdelaboresdeacuerdoconlaedadysexodelostrabajadoresylasnormasdeconducta,presentacinycomposturapersonalquestosdebenguardar,segnlorequieralandoledeltrabajo.

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Captuloquinto

COIT86:Art.2.b)(dejadodelado)COIT95:Art.8COIT98:arts.1y2COIT105:arts.1y2COIT110:art.59COIT117:Arts.11.1y14.1COIT122:Arts.1y2COIT156:Art.4.b)COIT160:Arts.1,2y3ROIT143:Art.10ROIT165:Art.IV.22yIV.23CPRG:Art.102n)InformeanualaMTPS:contenidomnimo:

Totaldeprestacioneseconmicaspagadasduranteelao

Generales,dastrabajadosysalariosdevengadosdetodoslostrabajadores

Facilidadesquedebenotorgarautoridadesadministrativasparacumplirobligacin

Serviciodomsticoexento

Preferenciaaguatemaltecosenigualdaddecondiciones

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ObligacionesdelospatronosObligacionesdelosempleadoresArculo61.AdemsdelascontenidasenotrosarculosdeesteCdigo,ensusreglamentosyenlasleyesdeprevisinsocial,sonobligacionesdelospatronos:

a)Enviardentrodelimprorrogableplazodelosdosa)primerosmesesdecadaaoaladependenciaadministravacorrespondientedelMinisteriodeTrabajoyPrevisinSocial,directamenteopormediodelasautoridadesdetrabajodellugardondeseencuentralarespecvaempresa,uninformeimpreso,queporlomenosdebecontenerestosdatos:1)Egresostotalesquehayantenidoporconceptodesalarios,bonicacionesycualquierotraprestacineconmicaduranteelaoanterior,conladebidaseparacindelassalidasporjornadasordinariasyextraordinarias.2)Nombresyapellidosdesustrabajadoresconexpresindelaedadaproximada,nacionalidad,sexo,ocupacin,nmerodedasquehayatrabajadocadaunoyelsalarioqueindividualmenteleshayacorrespondidodurantedichoao.Lasautoridadesadministravasdetrabajodebendartodaclasedefacilidadesparacumplirlaobligacinqueimponeesteinciso,seamandandoaimprimirlosformulariosqueesmenconvenientes,auxiliandoalospequeospatronosoalosquecarezcandeinstruccinparallenardichosformularioscorrectamente,odealgunaotramanera.

Lasnormasdeesteincisonosonaplicablesalserviciodomsco.

b)Preferir,enigualdaddecircunstancias,alosguatemaltecossobrequienesnolosonyalosqueleshayanservidobienconanterioridadrespectodequienesnoestnenesecaso.


ASIES

GuardarconsideracinProporcionarinstrumentos

Proporcionarlocal

Permitirinspeccinyvigilanciadeautoridades

Pagarsalariosporsuspensiones

ConcederpermisosparavotarDeducircuotas:Sindicalesycooperativas

c)Guardaralostrabajadoresladebidaconsideracin,c)abstenindosedemaltratodepalabraodeobra.d)Daroportunamentealostrabajadoreslostiles,instrumentosymaterialesnecesariosparaejecutareltrabajoconvenido,debiendosuministrarlosdebuenacalidadyreponerlostanluegocomodejendeserecientes,siemprequeelpatronohayaconvenidoenqueaqullosnousenherramientapropia.e)Proporcionarlocalseguroparalaguardadelosinstrumentosytilesdeltrabajador,cuandostosnecesariamentedebanmantenerseenellugardondeseprestenlosservicios.Enestecaso,elregistrodeherramientasdebehacersesiemprequeeltrabajadorlosolicite.f)PermirlainspeccinyvigilanciaquelasautoridadesdetrabajopracquenensuempresaparacerciorarsedelcumplimientodelasdisposicionesdelpresenteCdigo,desusreglamentosydelasleyesdeprevisinsocial,ydaraaqullaslosinformesindispensablesqueconeseobjetolessoliciten.Enestecaso,lospatronospuedenexigiradichasautoridadesquelesmuestrensusrespecvascredenciales.Duranteelactodeinspeccinlostrabajadorespodrnhacerserepresentarporunoodoscompaerosdetrabajo.g)Pagaraltrabajadorelsalariocorrespondientealempoquestepierdacuandoseveaimposibilitadoparatrabajarporculpadelpatrono.h)Concederalostrabajadoreselemponecesarioparaelejerciciodelvotoenlaseleccionespopulares,sinreduccindesalario.i)Deducirdelsalariodeltrabajadorlascuotasordinariasyextraordinariasquelecorrespondapagarasurespecvosindicatoocooperava,siemprequelosoliciteelpropiointeresadoolarespectivaorganizacinlegalmenteconstuida.Enestecaso,elsindicatoocooperavadebedecomprobarsupersonalidadjurdicaporunasolavezyrealizartalcobroentalonariosautorizadosporlaDireccinGeneraldeTrabajo,demostrandoalpropioempo,quelascuotascuyodescuentopidasonlasautorizadasporsusestatutoso,enelcasodelasextraordinarias,porlaAsambleaGeneral.

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ProcuraralfabetizacinMantenermobiliariosucienteparadescansodelostrabajadoresProcurarleaatrabajadorescampesinos

Permitirlacrianzadelosanimalesdomsticos

PermitiraprovechamientoparcelaConcederlicenciasremuneradasenlossiguientescasos:

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j)Procurarportodoslosmediosasualcancelaalfabezacindesustrabajadoresquelonecesiten.k)Mantenerenlosestablecimientoscomercialesok)industrialesdondelanaturalezadeltrabajolopermita,unnmerosucientedesillasdesnadasaldescansodelostrabajadoresduranteelempocompableconlasfuncionesdestos.l)Proporcionaralostrabajadorescampesinosquetengansuviviendaenlancadondetrabajan,laleaindispensableparasuconsumodomsco,siemprequelancadequesetratelaproduzcaencandadsuperioralaqueelpatrononecesiteparalaatencinnormaldelarespecvaempresa.Enestecasodebencumplirselasleyesforestalesyelpatronopuedeelegirentredarlaleacortadaoindicaralostrabajadorescampesinosdndepuedencortarlayconqucuidadosdebenhacerlo,andeevitardaosalaspersonas,culvosorboles.m)Permiralostrabajadorescampesinosquetengansuviviendaenterrenosdelaempresadondetrabajan;quetomendelaspresas,estanques,fuentesuojosdeagua,laquenecesitenparasususosdomscosylosdelosanimalesquetengan;queaprovechenlospastosnaturalesdelancaparalaalimentacindelosanimales,quedeacuerdoconelcontratodetrabajo,selesautoriceamantener;quemantengancerdosamarradosoenchiqueradosyavesdecorraldentrodelrecintoenqueestinstaladalaviviendaqueseleshayasuministradoenlafnca,siemprequenocausendaosoperjuiciosdichosanimalesoquelasautoridadesdetrabajoosanitariasnodictendisposicinencontrario;yqueaprovechenlasfrutasnoculvadasquehayaenlafncadequesetrateyquenoacostumbreaprovecharelpatrono,siemprequeeltrabajadorselimitearecogerlacandadquepuedanconsumirpersonalmentelysusfamiliaresquevivanensucompaa;n)Permiralostrabajadorescampesinosqueaprovechenlosfrutosyproductosdelasparcelasdeerraquelesconcedan;yo)Concederlicenciacongocedesueldoalostrabajadoresenlossiguientescasos:1)Cuandoocurriereelfallecimientodelcnyugeode


ASIES

Fallecimientodecnyuge,compa-ero,padresohijos:3dasMatrimonio:5dasNacimientodehijo:2dasOtrosautorizadosporempleadorCitacionesjudiciales

Funcinsindical

PrevistosenconveniosopactoscolectivosCADH:Art.12y16CIAGS:Art.26CITDMF:Art.12y26COIT87:Art.2COIT98:Art.2CPRG:Arts.34y102.q)DOIT:Art.2)DUDH:Art.18y20ROIT111:Arts.II.2)Comprascompulsivas

Percepcindegraticaciones

LimitacindelaLibertadSindical.Prcticasantisindicales

InjerenciapolticayreligiosaRetencindeherramientas

lapersonaconlacualestuvieseunidadehechoeltrabajador,odelospadresohijo,tres(3)das.2)Cuandocontrajeramatrimonio,cinco(5)das.3)Pornacimientodehijo,dos(2)das.4)Cuandoelempleadorautoriceexpresamenteotrospermisosolicenciasyhayaindicadoquestosserntambinretribuidos.5)Pararesponderacitacionesjudicialesporelempoquetomelacomparecenciaysiemprequenoexcedademediodadentrodelajurisdiccinyundafueradeldepartamentodequesetrate.6)Pordesempeodeunafuncinsindical,siemprequestaselimitealosmiembrosdelComitEjecuvoynoexcedadeseisdasenelmismomescalendario,paracadaunodeellos.NoobstanteloanteriorelpatronodeberconcederlicenciasingocedesalarioalosmiembrosdelreferidoComitEjecuvoqueaslosoliciten,porelemponecesarioparaatenderlasatribucionesdesucargo.7)Entodoslosdemscasosespeccamenteprevistosenelconvenioopactocolecvodecondicionesdetrabajo.

ProhibicionesalempleadorArculo62.Seprohbealospatronos:a)Induciroexigirasustrabajadoresquecomprensusarculosdeconsumoadeterminadosestablecimientosopersonas.b)Exigiroaceptardinerouotracompensacindelostrabajadorescomogracacinparaqueselesadmitaeneltrabajooporcualquieraotraconcesinoprivilegioqueserelacioneconlascondicionesdetrabajoengeneral.c)Obligarointentarobligaralostrabajadores,cualquieraqueseaelmedioqueseadopte,aretirarsedelossindicatosogruposlegalesaquepertenezcanoaingresaraunosoaotros.d)Influirensusdecisionespolticasoconviccionesreligiosas.e)Retenerporsusolavoluntadlasherramientasuobjetosdeltrabajadorseacomogaranaoatulodeindemnizacinodecualquierotronotraslavodepropiedad.

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SuscripcionesobligatoriasDirigiropermitiradministrartrabajosenestadodeembriaguezResiduales

COIT167:Art.11

DesempearelserviciocontratadoEjecutareltrabajoconecienciaRestituirmaterialesnousados

ObservarbuencomportamientoPrestarauxilioencasodenecesidadesSometerseareconocimientomdico

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f)Haceroautorizarcolectasosuscripcionesobligatoriasentresustrabajadores,salvoquesetratedelasimpuestasporlaley.g)Dirigiropermirquesedirijanlostrabajosenestadodeembriaguezobajolainuenciadedrogasestupefacientesoencualquierotracondicinanormalanloga;yh)Ejecutarcualquierotroactoquerestrinjalosderechosqueeltrabajadoreneconformelaley.

CaptulosextoObligacionesdelostrabajadoresObligacionestrabajadoresArculo63.AdemsdelascontenidasenotrosarculosdeesteCdigo,ensusreglamentosyenlasleyesdeprevisinsocial,sonobligacionesdelostrabajadores:

a)Desempearelserviciocontratadobajoladireccindelpatronoodesurepresentante,acuyaautoridadquedansujetosentodoloconcernientealtrabajo.b)Ejecutareltrabajoconlaeciencia,cuidadoyesmeroapropiadosyenlaforma,empoylugarconvenidos.c)Restuiralpatronolosmaterialesnousadosyconservarenbuenestadolosinstrumentosytilesqueselesfacilitenparaeltrabajo.Esentendidoquenosonresponsablesporeldeterioronormalniporelqueseocasioneporcasofortuito,fuerzamayor,malacalidadodefectuosaconstruccin.d)Observarbuenascostumbresduranteeltrabajo.e)Prestarlosauxiliosnecesariosencasodesiniestrooe)riesgoinminenteenquelaspersonasointeresesdelpatronoodealgncompaerodetrabajoestnenpeligro,sinderechoaremuneracinadicional.f)Someterseareconocimientomdico,seaalsolicitarsuingresoaltrabajoodurantesteasolicituddelpatrono,paracomprobarquenopadecenalgunaincapacidadpermanenteoalgunaenfermedadprofesional,contagiosa


ASIES

Deberdesigilo

Observarinstruccionespreventivas

Desocuparlaviviendanalizadoelcontrato

AbandonareltrabajosinjusticacinHacerpropagandapoltica

Trabajarenestadodeembriaguezodrogado

oincurable;oapecindelInstutoGuatemaltecodeSeguridadSocial,concualquiermovo.g)Guardarlossecretostcnicos,comercialesodefabricacindelosproductosacuyaelaboracinconcurrandirectaoindirectamente,contantamsfdelidadcuantomsaltoseaelcargodeltrabajadorolaresponsabilidadquetengadeguardarlosporrazndelaocupacinquedesempea,ascomolosasuntosadministravosreservados,cuyadivulgacinpuedacausarperjuicioalaempresa.h)Observarrigurosamentelasmedidasprevenvasqueacuerdenlasautoridadescompetentesylasqueindiquenlospatronos,paraseguridadyproteccinpersonaldeellosodesuscompaerosdelabores,odeloslugaresdondetrabajan;ei)Desocupardentrodeuntrminodetreintadas,contadosdesdelafechaenquesetermineelcontratodetrabajo,laviviendaqueleshayanfacilitadolospatronos,sinnecesidaddelostrmitesdeljuiciodedesahucio.Pasadodichotrmino,eljuez,arequerimientodeestoslmos,ordenarellanzamiento,debindosetramitarelasuntoenformadeincidente.Sinembargo,sieltrabajadorconsiguenuevotrabajoantesdelvencimientodelplazoespuladoenesteinciso,eljuezdetrabajo,enlaformaindicada,ordenarellanzamiento.

ProhibicionesalostrabajadoresArculo64.Seprohbealostrabajadores:

a)Abandonareltrabajoenhorasdelaborsincausajustificadaosinlicenciadelpatronoodesusjefesinmediatos.b)Hacerduranteeltrabajoodentrodelestablecimiento,propagandapolticaocontrariaalasinstitucionesdemocrcascreadasporlaConstucin,oejecutarcualquieractoquesigniquecoaccindelalibertaddeconcienciaquelamismaestablece.c)Trabajarenestadodeembriaguezobajolainueciadedrogasestupefacientesoencualquierotracondicinanormalanloga.

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UsarindebidamentetilesyherramientasPortararmasdurantelashorasdetrabajo

EjecutaractosmaniestosdesabotajecontralaproduccinSanciones:Art.77CT

COIT14:Art:2COIT106:Art.6CPRG:Art.103

Individualparcial

Individualtotal

Colectivaparcial

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d)Usarlostilesoherramientassuministradosporele)patronoparaobjetodisntodeaquelaqueestnnormalmentedesnados.e)Portararmasdecualquierclasedurantelashorasdelaborodentrodelestablecimiento,exceptoenloscasosespecialesautorizadosdebidamenteporlasleyes,ocuandosetratedeinstrumentoscortantes,opunzocortantes,queformenpartedelasherramientasolespropiosdeltrabajo;yf)Laejecucindehechosolaviolacindenormasdetrabajo,queconstuyanactosmaniestosdesabotajecontralaproduccinnormaldelaempresa.Lainfraccindeestasprohibicionesdebesancionarse,paralosefectosdelpresenteCdigo,nicamenteenlaformaprevistaporelarculo77,incisoh),o,ensucaso,porlosarculos168,prrafosegundoy181,incisod).

CaptulospmoSuspensindeloscontratosdetrabajoConceptoyclasesArculo65.Haysuspensindeloscontratosdetrabajocuandounaolasdospartesqueformanlarelacinlaboraldejaodejandecumplirparcialototalmente,duranteunempo,algunadesusrespecvasobligacionesfundamentales(prestacindeltrabajoypagodelsalario),sinqueporelloterminendichoscontratosniseexnganlosderechosyobligacionesqueemanendelosmismos.

Lasuspensinpuedeser:

a)Individualparcial,cuandoafectaaunarelacindea)trabajoyunadelaspartesdejadecumplirsusobligacionesfundamentales.b)Individualtotal,cuandoafectaaunarelacindetrabajoylasdospartesdejandecumplirsusobligacionesfundamentales.c)Colecvaparcial,cuandoporunamismacausaseafectanlamayoraolatotalidaddelasrelacionesdetrabajovigentesenunaempresaolugardetrabajo,yelpatrono


ASIES

Colectivatotal

COIT156:Art.4.b)ROIT165:Art.IV.23)Licenciasremuneradas

Incapacidadesylicencias

Trabajosingocedesalario:CTArt.63.e)

CPRG:Art.106Suspensinindividual

osustrabajadoresdejandecumplirsusobligacionesfundamentales;yd)Colecvatotal,cuandoporunamismacausaseafectanlamayoraolatotalidaddelasrelacionesdetrabajovigentesenunaempresaolugardetrabajo,yelpatronoysustrabajadoresdejandecumplirsusobligacionesfundamentales.

CausasdesuspensinindividualparcialArculo66.Soncausasdesuspensinindividualparcialdeloscontratosdetrabajo:

a)Laslicencias,descansosyvacacionesremuneradosqueimponganlaleyolosqueconcedaelpatronocongocedesalario.b)Lasenfermedades,losriesgosprofesionalesacaecidos,losdescansospreyposnatalesylosdemsriesgossocialesanlogosqueproduzcanincapacidadtemporalcomprobadaparadesempeareltrabajo;yc)Laobligacindetrabajosingocedesalarioadicionalqueimponeelarculo63,incisoe).

Relevodeejecutarlabores:supuestosArculo67.Enloscasosprevistosporlosincisosa)yb)delarculoanterior,eltrabajadorquedarelevadodesuobligacindeejecutarlaslaboresconvenidasyelpatronoquedaobligadoapagarelsalarioquecorresponda.

Enloscasosprevistosporelincisob)delarculoanterior,sieltrabajadorestprotegidoporlosbeneciosdelInstutoGuatemaltecodeSeguridadSocial,correlavosalosriesgossocialesqueendichoincisoseenumeran,elpatronodebepagarnicamentelascuotasqueordenenlosreglamentosemidosporelInstuto.

Enloscasosprevistosporelincisob)delarculoanterior,sieltrabajadornoestprotegidoporlosbenecioscorrelavosdelInstutoquemencionaelprrafoprecedente,osilaresponsabilidaddelpatrononoestjadaenotraformaporlasdisposicioneslegales,lanicaobligacindeestelmoesladedarlicenciaaltrabajador,hastasutotalrestablecimiento,

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siemprequesurecuperacinseproduzcadentrodelplazoindicado,ydeacuerdoconlasreglassiguientes:a)Despusdeuntrabajoconnuomayordedosmesesymenordeseisledebepagarmediosalarioduranteunmes.b)Despusdeuntrabajoconnuodeseisomsmesesperomenordenueve,ledebepagarmediosalariodurantedosmeses;yc)Despusdeuntrabajoconnuodenueveomsmeses,ledebepagarmediosalariodurantetresmeses.Alasprestacionesqueordenanlostresincisosanterioresseaplicanlasreglasqueconenenlosincisosa),b),c)yd)delarculo82.Sitranscurridoslosplazosquedeterminaestearculo,enqueelpatronoestobligadoapagarmediosalario,persiserelacausaquedioorigenalasuspensin,debeestarsealoquedisponeelsiguientearculo.

Trabajadorinterino

COIT87:Art.3COIT156:Art.4.b)ROIT165:Art.IV.23)LicencianoremuneradasLicenciaporincapacidades

Prisinprovisionalysimplearresto

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Esentendidoqueentodosstoscasoselpatrono,durantelasuspensindelcontratodetrabajo,puedecolocarinterinamenteaotrotrabajadorydespediraste,sinresponsabilidaddesuparte,cuandoregreseeltulardelpuesto.Causasdesuspensintotal.NormavaArculo68.Soncausasdesuspensinindividualtotaldeloscontratosdetrabajo:a)Laslicenciasodescansossingocedesalarioqueacuerdenpatronosytrabajadores.b)Loscasosprevistosenelarculo66,incisob),unab)veztranscurridoslostrminosenlosqueelpatronoestobligadoapagarmediosalario,comosealudeendichoarculo;yc)Laprisinprovisional,laprisinsimpleyelarrestomenorqueencontradeltrabajadorsedecreten.Estareglarige,enelcasodelaprisinprovisional,siemprequelamismaseaseguidadeautoquelareforme,desentenciaabsolutoriaosieltrabajadorobtuvieresuexcarcelacinbajoanza,nicamentecuandoeldelitoporelqueseleprocesa


ASIES

Deberdeaviso

Empleador:Prohibidosinjustacausa.

Trabajador:sinjustacausadebepreavisar

COIT87:Art.3

nosesupongacomedocontraelpatrono,susparientes,susrepresentantesolosinteresesdeunouotros.Sinembargo,enestelmosupuesto,eltrabajadorqueobtuvierereformadelautodeprisinprovisionalosentenciaabsolutoria,tendrderechoaqueelpatronolecubralossalarioscorrespondientesalempoquedeconformidadconlasnormasprocesalesrespecvasdebadurarelproceso,salvoellapsoqueeltrabajadorhayaprestadosusserviciosaotropatrono,mientrasestuvoenlibertaddurantelatramitacindelproceso.

Esobligacindeltrabajadordaravisoalpatronodelacausaqueleimpideasisraltrabajo,dentrodeloscincodassiguientesaaquelenqueempezsuprisinprovisional,prisinsimpleoarrestomenoryreanudarsutrabajodentrodelosdosdassiguientesaaquelenqueobtuvosulibertad.Sinolohace,elpatronopuededarporterminadoelcontrato,sinqueningunadelaspartesincurraenresponsabilidad,salvoquelasuspensindebaconnuarconformealincisob)delarculo66.

Asolicituddeltrabajador,elalcaideojefedelacrcelbajopenademultadediezaquinientosquetzales,queimpondrelrespecvojuezdetrabajo,debeextenderlelasconstanciasnecesariasparalapruebadelosextremosaquesereereelprrafosegundodeestearculo.

TerminacindelcontratodurantesuspensinArculo69.Elderechodedarporterminadoelcontratodetrabajosinjustacausanolopuedeejercerelpatronodurantelavigenciadelasuspensinindividual,parcialototal.Conjustacausa,lopuedehacerencualquiermomento.

Eltrabajadorspuededarporterminadosucontratodetrabajosinjustacausa,durantelavigenciadelasuspensin,siemprequedelavisopreviodeley,yconjustacausaomiendoste.

CausasdelasuspensincolecvaparcialArculo70.Soncausasdesuspensincolecvaparcialdeloscontratosdetrabajo:

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HuelgalegalmentedeclaradaParolegal

FaltademateriaprimaimputablealempleadorSuspensionescolectivas

Formadepago

COIT87:Art.3Huelgalegalmentedeclarada

Huelgalegal

ParolegalFaltademateriaprimaMuerteoincapacidaddelempleadorCasofortuitoofuerzamayor

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a)Lahuelgalegalmentedeclarada,cuyascausashayansidoesmadasimputablesalpatronoporlosTribunalesdeTrabajoyPrevisinSocial.b)Loscasosprevistosporlosarculos251y252,prrafosegundo.c)Afaltademateriaprimaparallevaradelantelostrabajos,siemprequeseaimputablealpatrono,segndeclaracindelosmismostribunales;yd)Lascausasqueenumeraelarculosiguiente,siemprequelospatronoshayanaccedidodepreviooaccedandespusapagarasustrabajadores,durantelavigenciadelasuspensin,sussalariosenparteoentodo.Enelcasodelincisoa)rigelaregladelarculo242,prrafosegundo,yenelcasodelincisoc)lostribunalesdebengraduardiscrecionalmente,segnelmritodelosautos,lacuanadelossalarioscadosqueelpatronodebepagarasustrabajadores.

CausasdelasuspensincolecvatotalArculo71.Soncausasdesuspensincolecvatotaldeloscontratosdetrabajo,enqueambaspartesquedanrelevadasdesusobligacionesfundamentales,sinresponsabilidadparaellas.:

a)Lahuelgalegalmentedeclarada,cuyascausasnohayansidoesmadasimputablesalpatronoporlosTribunalesdeTrabajoyPrevisinSocial.b)Elparolegalmentedeclarado.c)Lafaltademateriaprimaparallevaradelantelostrabajos,siemprequenoseaimputablealpatrono.d)Lamuerteolaincapacidaddelpatrono,cuandod)tengacomoconsecuencianecesaria,inmediataydirectalasuspensindeltrabajo;ye)Losdemscasosconstuvosdefuerzamayorocasofortuitocuandotraigancomoconsecuencianecesaria,inmediataydirectalasuspensindeltrabajo.

MTPSpuedeadoptarmedidasdeemergenciaArculo72.Enlascircunstanciasprevistasporlosincisosc),d)ye)delarculoanterior,elOrganismoEjecuvo,medianteacuerdoemidoporconductodelMinisteriodeTrabajoy


ASIES

Huelgaoparo:cuandosellevaacaboDadehecho:3dasparacomprobarcausaanteIGT

Suspensinimprocedente:posibilidaddedarporterminadocontratos

CPRG:Art.106

Otrascausas

PrevisinSocial,puededictarmedidasdeemergenciaque,sinlesionarlosinteresespatronales,denporresultadoelaliviodelasituacineconmicadelostrabajadores.

Diesaquo:iniciodeplazodesuspensinArculo73.Lasuspensincolecva,parcialototal,surteefecto:

a)Encasodehuelgaodeparo,desdeeldaenquea)unauotrosellevenacabo,siemprequeestoocurradentrodelostrminosqueestableceesteCdigo;yb)Enlosdemscasos,desdequeconcluyaeldadelhechoquelehayadadoorigen,siemprequeelpatronoinicieantelaInspeccinGeneraldeTrabajolacomprobacinplenadelacausaenquesefunda,dentrodelostresdasposterioresalyamencionado.SilaInspeccinGeneraldeTrabajollegaalaconclusindequenoexistelacausaalegadaodequelasuspensinesinjuscada,debedeclararsinlugarlasolicitudaefectodequelostrabajadorespuedanejercitarsufacultaddedarporconcluidossuscontratos,conresponsabilidadparaelpatrono.

Suspensinporhuelgaoparo:disposicionescomunesArculo74.Durantelavigenciadeunasuspensincolecvadeterminadaporunahuelgaoparolegal,rigenlasreglasdelosarculos240y247respecvamente.

Durantelavigenciadeunasuspensincolecvadeterminadaporotrascausaspuedendarseporterminadosloscontratosdetrabajo,siemprequehayantranscurridomsdetresmeses,desdequedichasuspensincomenzyquelospatronospaguenlasprestacionesdelosarculos82u84quecorrespondanacadaunodesustrabajadores,oquestos,ensucaso,denelpreavisolegal.

Reanudacindelostrabajos:nocacinIGTArtculo75.LareanudacindelostrabajosdebesernocadaalaInspeccinGeneraldeTrabajoporelpatrono,paraelsoloefectodetenerporterminados,sinnecesidaddedeclaratoriaexpresaysinresponsabilidadparalaspartes,

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loscontratosdelostrabajadoresquenocomparezcandentrodelosquincedassiguientesaaquelenquedichaInspeccinrecibielrespecvoavisoescrito.

IGTinformatrabajadores

Noticacininteresadosmedianteaviso

CIAGS:Art.19SinresponsabilidadparaelempleadorActosinmorales,injuria,calumniayvasdehecho60

LaInspeccinGeneraldeTrabajodebeencargarsedeinformarlareanudacindelostrabajosalostrabajadores,yparafacilitarsulaborelpatronodebedartodoslosdatospernentesqueselepidan.

Siporcualquiermovo,laInspeccinnologralocalizardentrodeterceroda,contadodesdequerecibitodoslosdatosaquesealudeenelprrafoanterior,aunooavariostrabajadores,debenocaralosinteresadoslareanudacindelostrabajospormediodeunavisoquesehadepublicarportresvecesconsecuvasenelDiarioOcialyenotrodepropiedadparcularqueseadelosdemayorcirculacinenelterritoriodelaRepblica.Enestecaso,eltrminodequincedascorreparadichostrabajadoresaparrdeldaenquesehizolaprimerapublicacin.

CaptulooctavoTerminacindeloscontratosdetrabajoDenicinyefectoArculo76.Hayterminacindeloscontratosdetrabajocuandounaolasdospartesqueformanlarelacinlaboralleponennasta,cesndolaefecvamente,yaseaporvoluntaddeunadeellas,pormutuoconsenmientooporcausaimputablealaotra,oenqueocurralomismo,pordisposicindelaley,encuyascircunstanciasseexnguenlosderechosyobligacionesqueemanandedichoscontratos.CausasjustasdedespidoArculo77.Soncausasjustasquefacultanalpatronoparadarporterminadoelcontratodetrabajo,sinresponsabilidaddesuparte:a)Cuandoeltrabajadorseconduzcadurantesuslaboresenformaabiertamenteinmoraloacudaalainjuriaala


ASIES

ActosindebidoscontracompaerosdetrabajoduranteejecucindelaboresActosindebidoscontraelempleadorfueradellugardetrabajo

Delitoofaltacontralapropiedad

FaltaalsigiloAusenciasinjusticadas

Incumplimientodemedidaspreventivasodeinstruccionespararealizarlabores

calumniaoalasvasdehechocontrasupatronoolosrepresentantesdesteenladireccindelaslabores.b)Cuandoeltrabajadorcometaalgunodelosactosenumeradosenelincisoanteriorcontraalgncompaerodetrabajo,duranteelempoqueseejecutenlaslabores,siemprequecomoconsecuenciadeellosealteregravementeladisciplinaoseinterrumpanlaslabores.c)Cuandoeltrabajador,fueradellugardondeseejecutanlaslaboresyenhorasqueseandetrabajo,acudaalainjuria,alacalumniaoalasvasdehechocontrasupatronoocontralosrepresentantesdesteenladireccindelaslabores,siemprequedichosactosnohayansidoprovocadosyque,comoconsecuenciadeellos,sehagaimposiblelaconvivenciayarmonaparalarealizacindeltrabajo.d)Cuandoeltrabajadorcometaalgndelitoofaltacontralapropiedadenperjuiciodelpatrono,dealgunodesuscompaerosdetrabajooenperjuiciodeunterceroenelinteriordelestablecimiento;asimismocuandocauseintencionalmente,pordescuidoonegligencia,daomaterialenlasmquinas,herramientas,materiasprimas,productosydemsobjetosrelacionados,enformainmediataoindudableconeltrabajo.e)Cuandoeltrabajadorrevelelossecretosaquealudeelincisog)delarculo63.f)Cuandoeltrabajadordejedeasistiraltrabajosinpermisodelpatronoosincausajuscada,durantedosdaslaboralescompletosyconsecuvosoduranteseismediosdaslaboralesenunmismomescalendario.Lajuscacindelainasistenciasedebehaceralmomentodereanudarselaslabores,sinosehubierehechoantes.g)Cuandoeltrabajadorsenieguedemaneramaniestaaadoptarlasmedidaspreventivasoaseguirlosprocedimientosindicadosparaevitaraccidentesoenfermedades;ocuandoeltrabajadorseniegueenigualformaaacatarlasnormasoinstruccionesqueelpatronoosusrepresentantesenladireccindelostrabajos,leindiquenconclaridadparaobtenerlamayorecaciayrendimientoenlaslabores

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Reincidenciaenfaltas

Informacinfalsa

Prisindeltrabajador

Faltagravenotipicada

CPRG:Art.102incs.o)ys)CIAGS:Art.19Causalnoprobadaenjuicio:consecuencias

IndemnizacioneslegalesDaosyperjuicios:hasta12mesesademsdecostas

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h)Cuandoinfrinjacualquieradelasprohibicionesdelarculo64,odelreglamentointeriordetrabajodebidamenteaprobado,despusdequeelpatronoloapercibaunavezporescrito.Nosernecesarioelapercibimientoenelcasodeembriaguezcuando,comoconsecuenciadeella,sepongaenpeligrolavidaolaseguridaddelaspersonasodelosbienesdelpatrono.i)Cuandoeltrabajador,alcelebrarelcontratohayainducidoenerroralpatrono,pretendiendotener

codigo de trabajo concordado

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