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CODIGO DE GLENMARK

Integridad l Confianza lValores

Fundador y Presidente Emérito. Mr. Gracias Saldanha

Glenmark se ha construido sobre los pilares de Integridad, Conocimiento, Respeto Y confianza”

4 CODIGO DE GLENMARK

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Estimado Colega,

Glenmark se construyó sobre la base del conocimiento, respeto y logro. Glenmark influye en la manera en que los consumidores se sienten acerca de nuestros productos y cómo los accionistas nos perciben como una oportunidad de inversión. Cada uno de nosotros debe esforzarse por mantener esta fundación al demostrar estos valores en el trabajo de todos los días.

Nuestra empresa está comprometida en mantener un entorno en el que nuestros empleados estén orgullosos de trabajar, nuestros socios de negocios sepan que están siendo tratados con justicia, y nuestros accionistas puedan invertir con confianza.

Creo que el excelente rendimiento financiero y las normas de gestión y cumplimiento, se complementan para alcanzar nuestra trayectoria de crecimiento. Para lograr este objetivo, estamos presentando el Código de Ética de Glenmark, que establece las normas para garantizar que todos hagamos las cosas correctas, en el momento oportuno y de la mejor forma.

A medida que nos centramos en el crecimiento, tenemos que reconocer que sólo el rendimiento con integridad sostendrá el éxito para las futuras generaciones, y cada uno es responsable de preservar y reforzar los valores fundamentales sobre los que se fundó nuestra compañía.

Invito a cada uno de ustedes a que se unan conmigo en este camino, para hacer de Glenmark una compañía farmacéutica integral, global y líder en la investigación.

Atentamente.

Glenn Saldanha,Presidente y director ejecutivo

A medida que nos enfocamos en el crecimiento, tenemos que reconocer que sólo el rendimiento con integridad sostendrá el éxito para las futuras generaciones


LOGRO: Valoramos el logro de los

objetivos y nos esforzamos constantemente hacia

nuestra visión con perseverancia.

RESPETO: Respetamos a todos nuestros grupos de interés.

CONOCIMIENTO: Valoramos el conocimiento, ya que permite a nuestra gente encontrar soluciones innovadoras para la gestión del cambio.

En Glenmark (“Glenmark" o "Compañía”), nuestra visión es la de convertirnos en una compañía farmacéutica integral, global y

líder en la investigación.

NUESTRA VISIÓN Y VALORES

7CODIGO DE GLENMARK

Todos sabemos que tenemos que operar en un entorno empresarial dinámico, donde la única constante es el cambio. Para seguir logrando nuestra visión y crecimiento en un mundo de negocios constantemente cambiante, hay que respetar el Código de Glenmark. El Código de Glenmark articula las normas éticas fundamentales aplicables a todas nuestras actividades, lo que nos permitirá mantener nuestro crecimiento en los años venideros.

El Código de Glenmark es aplicable a todos los empleados de Glenmark y los miembros de la Junta Directiva de la Compañía ("Nosotros"). Cada uno de nosotros es responsable del cumplimiento de las normas y valores expresados en el Código de Glenmark. Basado en el Código de Glenmark, el manual de cumplimiento ("Manual") se emitió con políticas personalizadas para cada jurisdicción de acuerdo con las leyes y reglamentos aplicables y relevantes; también servirá de guía para el comportamiento y la conducta diaria.

Somos conscientes de que en muchas jurisdicciones en las que operamos, las diferencias entre las leyes locales, regionales y nacionales pueden causar confusión. La posición de la compañía es que cuando haya una diferencia entre los términos de las leyes aplicables y el Código de Glenmark, se adhieran a los requisitos más estrictos aplicables.

Esperamos estar familiarizados con el Código y el Manual de Glenmark ya que pertenecen a cada uno de los distintos roles y responsabilidades individuales.

Si alguien tuviera alguna pregunta o necesita aclaraciones sobre el Código o el Manual de Glenmark, o cualquier otra cuestión ética, no dude en contactarnos en [email protected].

Se le recomienda que informe posibles infracciones o violaciones del Código o el Manual de Glenmark a [email protected].

Cualquier persona que, de buena fe, busque asesoramiento, plantear una preocupación, o informar de posibles violaciones del Código o el Manual de Glenmark será protegido contra las represalias por el delator.

NUESTRO CÓDIGO


1. Conducta ética y honesta. ............................................................................... ............. 11

2. Conflictos de intereses. ................................................................................................. 11

3. Regalos, comidas y entretenimiento ......................................................................... 12

4. Precisión e integridad de los libros, los registros y las cuentas. ..........................12

5. Los registros y la gestión de la Información ......................................................... ...13

6. Protección de activos de Glenmark. .......................................................................... 13

7. Comunicaciones. ..............................................................................................................15

8. Privacidad de la Información Personal. .....................................................................16

TABLA DE CONTENIDOS

A. CONDUCTA

DE NEGOCIOS

B. REALIZAR

NEGOCIOS: EL

MERCADO

1. Integridad del Marketing. .............................................................................................18

2. Seguridad del Paciente...................................................................................................18

3. Calidad y seguridad de los productos. .....................................................................18

4. Interacción con los profesionales de la Salud y las entidades de cuidado de la Salud...........................................................................................................................18

5. Interacción con los funcionarios de Gobierno.......................................................19

6. Antimonopolio y competencia. ..................................................................................19

7. Operaciones con Información Privilegiada. ...........................................................19

8. Proteger el medio ambiente........................................................................................20

9. Contribuciones políticas y participación. ...............................................................20

10. Lavado de Dinero..............................................................................................................21

9CODIGO DE GLENMARK

1. Igualdad de Oportunidades de Empleo. ................................................................24

2. Salud y Seguridad de los empleados. ......................................................................24

3. Discriminación, acoso sexual y presentación deinformes. ...............................25

4. Uso Indebido de Drogas y Alcohol. .........................................................................25

C. LOS EMPLEADOS Y RECURSOS

11. Soborno y corrupción. ...................................................................................................21

12. Información al público en general. .............................................................................21

13. Ejecución de los Acuerdos. .................................................................................. .....22

14. Cumplimiento de normativas de Comercio Global. ..........................................22

D.APOYO A LA COMUNIDAD

A. CONDUCTA DE NEGOCIOS

A. CONDUTA DE NEGÓCIOS

11CODIGO DE GLENMARK

1. Conducta ética y honesta

Cuando se llevan a cabo asuntos de la empresa, se espera de nosotros que tratemos de manera justa y honesta los empleados de la compañía y los clientes, proveedores, competidores, y otras partes interesadas.

No tomar ventaja injusta de una persona a través de la manipulación, el ocultamiento, el abuso de privilegios o el uso indebido de la información, la falsificación de hechos materiales, o cualquier otra práctica ilegal.

2. Conflictos de intereses

Un conflicto de interés, o incluso la apariencia de un conflicto de interés, puede afectar a la Compañía y su reputación, las empresas, los empleados o los miembros de la junta directiva y/o ir en contra de las leyes aplicables.

Existe un conflicto de intereses:

• Cuando ponemos nuestros intereses personales, sociales, financieros o políticos antes de los intereses de la empresa; o

Debemos evitar perseguir intereses particulares que puedan tener influencia

o parezcan influir en el juicio o acción de la ejecución de funciones

relacionadas con el negocio. Somos responsables de este entendimiento y de evitar situaciones que podrían dar lugar a un conflicto de intereses.

Debemos revelar un potencial conflicto de interés o aparente conflicto de interés de acuerdo con la Política de Conflictos de Intereses de Glenmark.

Las fuentes potenciales de conflicto de interés ncluyen:

• un interés sustancial en un proveedor, competidor o cliente de Glenmark;

• que tenga interés inapropiado en una transacción en la que la empresa tiene un interés;

• tomar Ventaja de las oportunidades de la empresa para obtener un beneficio personal;

• recibir honorarios no autorizados, servicios, u otro tipo de compensación de proveedores, competidores o clientes de la empresa; o

• participar en actividades al aire libre que están en contra de los intereses de Glenmark

• Cuando nos beneficiamos directa o indirectamente, o recibimos cualquier beneficio económico por encima de sueldos aprobados generalmente reconocidos u otros beneficios; o

• Cuando cualquiera de los miembros de nuestra familia recibe prestaciones de Glenmark o cualquier tipo de socios de negocios, proveedores o competidores de cualquier tipo.

3. Regalos, comidas y entretenimiento

Un "regalo" puede incluir cualquier cosa de valor incluidos los pagos, los honorarios, los préstamos, un elemento físico, una comida, entretenimiento, gastos de viaje irrazonables o un servicio.

Nuestra empresa tiene como objetivo permitir dar o recibir regalos de valor razonable, comidas empresariales y entretenimiento normales. Estos tienen como finalidad ser cortesías habituales recíprocas para promover la buena voluntad en general de los negocios, según lo permitido por las leyes aplicables.Dar u ofrecer regalos (directa o indirectamente) a los socios o funcionarios de gobierno que puedan influir en las decisiones de manera inapropiada con relación a nuestra empresa no está permitido, además de ser ilegal.

Del mismo modo, solicitar o aceptar regalos (directa o indirectamente) de nuestros socios de negocio que pueden influir en las decisiones de manera inapropiada con relación a nuestra empresa no está permitido, y puede ser ilegal. Sin embargo, los regalos de valor razonable determinados por nuestra empresa, que son impersonales y son durables en su naturaleza son admisibles, según las costumbres locales. Para mayor información, por favor consulte la Política para Dar y Recibir Regalos, Comidas y Entretenimiento.

4. Precisión e integridad de los libros, los registros y las cuentas

Los libros, registros y cuentas financieras deben representar con precisión y exactitud la naturaleza de las transacciones registradas. No debemos hacer entradas falsas o artificiales por ningún motivo.

Los libros, los registros y las cuentas, que incluyen, pero no están limitadas a, los libros, los comprobantes, las facturas, las fichas de control, los informes de gastos, las remuneraciones y los beneficios, y otros datos de la empresa.

La Política de Exactitud e Integridad de los Libros y los Registros de Glenmark por encima de los libros y los registros financieros está diseñada para proporcionar una seguridad razonable de que los registros contables se preparan y se mantienen con precisión y de acuerdo con los principios de contabilidad generalmente aceptados.

Dar u ofrecer regalos (directa o indirectamente) a socios o funcionarios de gobierno que puedan influir en las decisiones de manera inapropiada en relación a nuestra empresa no está permitido, además de ser ilegal.


5. Los registros y la gestión de la Información

Debemos seguir las políticas de la empresa respecto a la preservación de los documentos y la conservación de los registros durante el tiempo necesario.

La Política de Recursos de la Empresa, el Mantenimiento de los Registros y Tiempo de Glenmark y los procedimientos de la empresa aseguran que se mantengan registros de la empresa, se almacenen correctamente y cuando proceda, se destruyan en conformidad con las necesidades de la empresa y con el cumplimiento de los requisitos legales aplicables, incluso con arreglo a las retenciones legales o auditoría fiscal.

Además, las peticiones de terceros (por ejemplo, organismos reguladores gubernamentales), las demandas, u otras investigaciones pueden crear la necesidad de conservar los registros más allá del período normal de retención.

6. Protección de los activos de Glenmark

Los activos de Glenmark incluyen edificios de la empresa, las plantas, la maquinaria, los vehículos, los muebles, los fondos, los equipos, los sistemas electrónicos, la información confidencial y de marca, las patentes, las marcas comerciales y los derechos de autor.

Debemos:lSalvaguardar los activos de la empresa frente a la pérdida, daño, negligencia, despilfarro, el uso indebido y el robo;

lser responsables de la utilización y protección de los activos de la empresa;

l utilizar los activos de la empresa eficientemente; lutilizar los activos de la empresa para fines comerciales legítimos; yl informar de forma oportuna la pérdida, el mal uso, el fraude o el robo de propiedad de la compañía a un director y/o equipo de administración, según corresponda.

6.a. Uso adecuado de los equipos y de los recursos de la empresa Somos responsables por el uso adecuado y la seguridad de las telecomunicaciones y los sistemas de información y las redes de la empresa. Cualquier uso inadecuado de los sistemas y las redes de información puede exponer a la compañía a un importante riesgo.



Glenmark respalda los sistemas y las redes de información para facilitar la actividad empresarial.

Tenemos que:l tomar todas las medidas necesarias para garantizar la seguridad y la integridad y los sistemas de información y las redes de la empresa;

l estar familiarizados y "apegarnos" a las políticas de la Compañía relativas al uso y la seguridad de nuestros sistemas;ltodos los casos de uso de los activos de la empresa deben estar en conformidad con la Política de Recursos de la Empresa, el Mantenimiento de losRegistros y Tiempo de Glenmark.

6.b. Protección de información confidencial y de propiedadLos productos, los servicios, las ideas, los conceptos, y otra información que la empresa genera a diario son activos importantes propios de nuestra empresa. La divulgación no autorizada de información confidencial podría darles a los competidores una ventaja injusta; erosionar la información del valor de la empresa, o en caso contrario podría causar daños a nuestra empresa, socios comerciales, clientes o empleados.

La información confidencial y de propiedad incluye: lplanes de marketing, ldatos de ventas, ldatos clínicos y médicos, lregistros de clientes y empleados, ltécnicas de fabricación, linformación de precios,loportunidades de desarrollo de empresas,lcualquier información confidencial recibida de los socios de negocios y los clientes de Glenmark

6.c. Derechos de propiedad intelectualLa propiedad intelectual de la Compañía, que incluye sus patentes, marcas comerciales, secretos comerciales, diseños y derechos de autor, así como conocimientos científicos y técnicos y la experiencia desarrollada en el curso de las actividades de la empresa.

Si hay alguna pregunta acerca de si cierta información de la cuál Glenmark tenga propiedad exclusiva, se debe tratar como privada. En caso de duda, consulte la Política de la Información Confidencial de la compañía y busque la colaboración de un miembro del personal o algún gerente

Debemos ayudar a proteger la información confidencial y de propiedad siguiendo estos principios.

l Tenga cuidado al utilizar medios electrónicos de almacenamiento y al enviar información

lNo revele la información a terceros, incluyendo socios de negocios y proveedores, sin la correspondiente autorización, ni acuerdos de confidencialidad.

l No discuta información confidencial en lugares públicos donde otros pueden escuchar l Tenga cuidado con solicitudes informales por teléfono o correo electrónico de extraños que buscan información (comúnmente conocido como phishing)


Proteger la propiedad intelectual de Glenmark (marcas registradas o no registradas) es esencial para mantener la ventaja competitiva de la empresa.

Debemos tomar todas las medidas necesarias para proteger y preservar la propiedad intelectual de la empresa. Para mayor información, por favor consulte la Política de Propiedad Intelectual.

7. Comunicaciones

7.a. Preguntas de los medios de comunicación, analistas, inversionistas y de Información al PúblicoNuestra empresa está comprometida a ofrecer información precisa y fiable a los medios de comunicación, analistas financieros, inversionistas y otros miembros del público. Cualquier información pública, incluyendo las previsiones, comunicados de prensa, discursos y otras comunicaciones, deben ser:l Honestas, oportunas y exactas;l Representante de los hechos;l Sólo personal autorizado Glenmark puede representar a la Empresa en este tipo de información.

Si alguno de nosotros recibe una investigación externa sobre la compañía, o quiere hacer algún tipo de comunicación con el público, o en nombre

de Glenmark, debe obtener aprobación del Departamento de Comunicación Corporativa .

7.b. Investigaciones del GobiernoGlenmark se compromete a cooperar con preguntas del gobierno, solicitudes de información, inspecciones y auditorías

Las respuestas a indagaciones de los gobiernos deben llevarse a cabo en conformidad con la Política de la Empresa. De acuerdo con esta política, debemos informar inmediatamente a la persona de contacto adecuada o a nuestro gerente si recibimos cualquier consulta escrita, oral o en persona de un oficial de gobierno.

El Departamento Legal debe ser notificado de todas las solicitudes de información y las respuestas de la solicitud deben ser investigadas por el Departamento Jurídico


Además, los registros físicos e inspecciones por parte de las autoridades gubernamentales, así como las inspecciones reglamentarias que resulten hallazgos adversos "críticos" o advertencias oficiales deben ser llevados a la atención del Departamento Legal inmediatamente.

7.c. Medios de Comunicación SocialLos "Medios de Comunicación Social" son las tecnologías digitales y las prácticas que permiten a la gente crear y compartir contenidos, opiniones, ideas, experiencias y perspectivas. La Política sobre Medios de Comunicación Social de Glenmark regula la interacción de los empleados en las plataformas de medios sociales y debemos apegarnos a la misma.

8. Privacidad de la Información Personal

Glenmark está comprometido con la protección de la vida privada de las personas. Estamos comprometidos a obtener sólo la información personal necesaria para llevar a cabo nuestro negocio y mantener esa información en una forma confidencial y segura.

Debemos ayudar a proteger la privacidad de la información personal mediante la Política de Privacidad de la Información Personal de Glenmark y siguiendo estos principios:lrecopilar información personal sólo para fines comerciales legítimos y mantenerla sólo el tiempo que sea necesario, conforme a las políticas de la empresa.

l tomar las precauciones adecuadas para proteger la información personal.l compartir la información personal sólo para actividades legítimas. l disponer adecuadamente de los registros que contienen información personal

Debemos cumplir con las leyes de privacidad, las normas y los reglamentos aplicables:l siempre que se recopile información personal acerca de los empleados, socios de negocios o de cualquier tercero;

lcon respecto al uso o divulgación de información personal; len lo que respecta al almacenamiento de información personal.

Si alguien tuviera alguna pregunta o inquietud sobre el manejo de la información personal, ya sea en Glenmark o en una relación con un tercero, póngase en contacto con el Departamento Jurídico de asesoramiento antes de continuar.

Cuando participe en los medios de comunicación social, incluyendo actividades internas y externas, debe ajustarse a las políticas de la Compañía y a los siguientes principios generales

l Comprender las consecuencias potenciales de los medios de comunicación social y ser discretos en las actividades de los mismos lDiscuta solo negocios de la empresa o que pretendan representar a la compañía con permisos necesarios, de acuerdo con la política de la empresa lNo haga divulgación no autorizada de la información confidencial o de propiedad

sobre Glenmark o terceros.

Informe eventos adversos u otros problemas sobre los productos de Glenmark o malas prácticas que encuentre en Internet o en los medios de comunicación social al supervisor apropiado u oficina designada de Glenmark, de acuerdo con la política de la empresa

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B. CONDUCTING BUSINESS:

THE MARKET PLACE.

EL MERCADOREALIZAR NEGOCIOS:


B. REALIZAR NEGOCIOS: EL MERCADO

1. Integridad del Marketing

Estamos comprometidos con la competencia justa como un asunto de conducta de las empresas, y tenemos que acatar todas las leyes que aplican a las actividades de Marketing de la compañía.

Todos los materiales de promoción o declaraciones deben ser: l Veraces y objetivos;l Consistentes con las leyes y reglamentos aplicables; y l De acuerdo con la Política de Integridad de Marketing.

2. Seguridad del Paciente

En los ensayos clínicos de Glenmark, la seguridad del paciente es fundamental. Nos hemos comprometido a garantizar la seguridad de los pacientes y voluntarios que participan en los ensayos clínicos patrocinados por Glenmark, y a defender los más altos estándares éticos, científicos, y clínicos de todas las iniciativas de investigación de la empresa a nivel mundial.

Todos los estudios clínicos patrocinados por la empresa están diseñados y realizados en conformidad con las leyes y reglamentos locales aplicables, así como con normas médicas y éticas reconocidas. Para mayor Información, por favor consulte la Política sobre Ensayos Clínicos

3. Calidad y seguridad del producto

Nos hemos comprometido a cumplir o exceder el aseguramiento de la calidad y los requisitos de fabricación de todos los países en los que operamos en el mundo.

También estamos comprometidos a ayudar a asegurar la cadena de suministro de medicamentos a través de la generación de informes sobre productos sospechosos y posibles falsificaciones. Para obtener más información, consulte la Política sobre la Calidad y Seguridad del Producto.

4. Interacción con los profesionales de la Salud y las entidades decuidado de la Salud

Debemos cumplir con todas las leyes aplicables y los códigos de conducta que rigen nuestra interacción con los profesionales de la salud ("HCP") y las entidades de atención a la salud y cualquier informe relativo a tales interacciones y cualquier pago efectuado a los HCP.


Las interacciones con los HCP deben: l centrarse en información veraz acerca de nuestros productos, juntocon información científica y educativa;

l no se pueden hacer con la intención de incentivar o regalar una prescripción, orden o recomendación de nuestros productos;

l estar en situación de cumplimiento con las leyes y requisitos de jurisdicción específicos relativos a las interacciones con los profesionales de la medicina.Para mayor información, consulte la Política de Profesionales de la Salud.

5. Interacción con los funcionarios de Gobierno

Tenemos que cooperar y trabajar de forma efectiva con los gobiernos y sus funcionarios, ya que establecen las leyes, los reglamentos, las auditorías e investigaciones para el cumplimiento de las normativas.

Tenemos que comprender los requisitos normativos y administrar adecuadamente los riesgos regulatorios. Cualquier negocio en el que participamos con entidades de gobierno debe ser obtenido a través de medios de buena fe y realizados de manera transparente.

6. Antimonopolio y competencia

Tenemos que participar en el marco de una competencia leal y debemos asegurarnos de que nuestros negocios cumplan con las leyes locales de antimonopolio y competencia aplicables, como por ejemplo: leyes sobre monopolio, competencia desleal o discriminación de precios .

No debemos hacer acuerdos o participar en las acciones concertadas con un competidor con la intención de dividir incorrectamente los mercados mediante la asignación de territorios, clientes, productos o servicios, o la fijación de precios o colusión.

Glenmark está comprometido con las prácticas éticas. Los empleados y los miembros de la Junta Directiva no podrán participar en prácticas contrarias a la competencia, tales como la fijación de precios, la colusión, o el uso indebido de la propiedad de la información de la competencia. Para mayor información, consulte la Política de Antimonopolio y Competencia.

7. Operaciones con Información Privilegiada

Es ilegal comprar o vender valores de la compañía (por ejemplo, acciones, bonos, etc.) cuando se es consciente de la "información privilegiada" (información material, no pública, sensible) relacionada con la empresa.

"Los profesionales de la salud" o HCP, incluyen médicos, asistentes médicos, estudiantes de medicina, enfermeras, practicantes de enfermería, farmacéuticos, técnicos médicos y cualquier otra persona responsable, en todo o en parte, para las decisiones de compra o prescripción.


No debemos utilizar o divulgar ninguna información privilegiada de Glenmark o de cualquier otra entidad que hemos adquirido en el transcurso de la relación de trabajo con Glenmark para negociar valores de Glenmark o de otra entidad antes de que esta información se conozca públicamente. Para mayor información, consulte la Política sobre Operaciones con Información Privilegiada.

8. Proteger el medio ambiente

Nuestra empresa está comprometida con la protección del medio ambiente en todas las actividades de negocio. Debemos esforzarnos para mejorar continuamente nuestros procesos de desarrollo y fabricación de productos para reducir el impacto ambiental.

Nuestro equipo de Seguridad, Salud y Medio Ambiente ("EHS") es el encargado de establecer las normas y dar soporte a los equipos y las empresas de EHS en los centros de Glenmark.

Nuestra Política de Medio Ambiente requiere que: lTodas nuestras instalaciones y operaciones cumplan conlas leyes aplicables en materia del medio ambiente;

lObtengamos los permisos y licencias necesarias; lNos adhiramos a las prácticas ambientales óptimas;lTomemos medidas correctivas necesarias para abordar las deficiencias ambientales; lEn caso de dudas, consultar con un agente responsable de EHS, de acuerdo con la política de la compañía

9. Contribuciones políticas y de participación

Debemos cumplir con todas las leyes y reglamentos locales aplicables que rigen las contribuciones políticas de la empresa. La Política sobre la Actividad Política de Funcionarios Públicos de Glenmark, las actividades políticas no pueden llevarse a cabo durante el tiempo de trabajo en la compañía o utilizar los recursos de la empresa para fines políticos, salvo con autorización de la misma.

Los empleados y los miembros de la Junta Directiva que defiendan una posición política o apoyen o se opongan a un candidato o cargo político deben evitar cualquier implicación de que representan a la empresa en su defensa.

Cada uno de nosotros debe asumir la responsabilidad del cumplimiento de EHS: l Cumplir con los programas y procedimientos diseñados por la dirección para cumplir con las normas de EHS de la compañía y los requerimientos de la reglamentación nacional

l participar activamente, destacando las cuestiones que podrían impactar en el medio ambiente, la salud o la seguridad;

l ayudar a mejorar el rendimiento de EHS, según sea necesario; y

l informar las preocupaciones sobre los posibles incumplimientos al equipo local de EHS.

La prohibición de las operaciones con información privilegiada no se limita al personal de Glenmark; también se aplica a los miembros de familia de los empleados y los miembros de la junta directiva de Glenmark.


10. Lavado de Dinero

Estamos comprometidos a realizar negocios con clientes y terceros que se dedican a actividades empresariales legítimas, con fondos procedentes de fuentes legítimas, de conformidad con las leyes aplicables y en cooperación con las autoridades gubernamentales de investigación de lavado de dinero.

La leyes contra el lavado de dinero prohíben los intercambios que tratan de ocultar las ganancias provenientes de actividades ilegales al hacer que los bienes mal habidos parezcan ser legítimos.

11. Corrupción y soborno

Estamos comprometidos a cumplir con las leyes locales de anti soborno y anticorrupción

Las leyes anti soborno y anticorrupción prohíben: ldar u ofrecer dar; ldirecta o indirectamente;lcualquier tipo de soborno, u otra cosa de valor (que incluye pero no se limita a dinero, elementos físicos, comidas, entretenimiento, gastos de viaje excesivos o cualquier servicio) ;

la cualquier persona con el propósito de influir en una decisión incorrecta o para ganar una ventaja competitiva indebida

Los empleados, los miembros de la junta directiva, los agentes, los representantes y cualquier otro tercero que actúen en nombre de la Empresa (que incluye pero no se limita a distribuidores, consultores, representantes de ventas, agencias de viajes y otros proveedores y prestadores de servicios) deben cumplir con las leyes locales de anti soborno y anticorrupción. Para mayor información, consulte la Política Anticorrupción.

12. Información al público en general

Estamos comprometidos a hacer revelaciones completas, precisas, oportunas y comprensibles en todos los informes públicos y presentaciones en virtud de las leyes locales aplicables, incluidos todos los informes financieros y normas contables.

El lavado de dinero disfraza los fondos provenientes de actividades criminales y terroristas


Debe cumplirse estrictamente con la Política de exactitud e integridad de los Libros y los Registros de Glenmark ya que es requerido por los auditores internos y externos. Tenemos la responsabilidad de garantizar que la información que puede convertirse en parte de un informe financiero sea exacta y completa, y que cumpla con todos los requisitos legales locales.

13. Ejecución de los Acuerdos

La empresa requiere de autorización para que los empleados puedan celebrar contratos en nombre de Glenmark o de lo contrario comprometer a Glenmark a sus obligaciones.

Bajo la Política de Realización de Negocios de la empresa de Glenmark, todos los acuerdos deben ser debidamente autorizados, ejecutados y conmemorados por los funcionarios asignados por la compañía.

14. Cumplimiento de normativas de Comercio Global

Como compañía global, nuestro éxito depende del próspero comercio internacional. Tenemos que seguir los requisitos aplicables sobre control de comercio internacional, como las sanciones y los embargos en el desempeño de las actividades de nuestro negocio.

Algunos países en los que la empresa tiene negocios han adoptado sanciones o embargos sobre intercambios comerciales con los países, regímenes o grupos destinatarios. Debemos analizar con detenimiento las sanciones y los embargos y mantener el cumplimiento de las restricciones pertinentes.

La violación de los reglamentos y las normas de control pueden dar lugar a importantes multas y sanciones para la empresa y los individuos involucrados. Para mayor información, consulte la Política sobre el Cumplimiento de Normativas de Comercio Global.

Bajo la Política de realización de negocios de Glenmark, todos los acuerdos deben ser debidamente autorizados, ejecutados y conmemorados por los funcionarios designados por la empresa.

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LOS EMPLEADOS Y LOS RECURSOS


C. EMPLEADOS Y RECURSOS

1. Igualdad de Oportunidades de Empleo

Nuestra empresa es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y fomenta la diversidad en el lugar de trabajo, tanto en sus empleados como en liderazgo de la empresa.

Un enfoque estratégico y profesional a la hora de la contratación y selección es clave para el desempeño futuro de Glenmark y ayudará a atraer, desarrollar y retener empleados con las habilidades y cualidades necesarias para cumplir con nuestros objetivos estratégicos y valores de Glenmark. Glenmark prohíbe la discriminación en la contratación y los procedimientos de promoción. Los directores son los responsables de garantizar el cumplimiento de la Política de Igualdad, Antidiscriminación y Antihostigamiento en el empleo.

2. Salud y Seguridad de los empleados

Estamos comprometidos en proporcionar un lugar de trabajo seguro y proteger la salud y la seguridad de nuestros empleados.

Para cumplir con este objetivo, debemos garantizar que: lnuestro trabajo sea realizado de una manera segura, y debemos seguir los requerimientos en materia de seguridad y salud ;

ldebemos seguir las prácticas de trabajo seguras establecidas a fin de garantizar nuestra seguridad personal y la de nuestros compañeros de trabajo;

lno poseer armas de fuego u otras armas peligrosas dentro de la empresa, a menos que se obtenga una autorización previa por escrito de acuerdo con la Política de Prevención contra las Drogas, Alcohol y las Armas de la Empresa y las leyes aplicables;

l no exista violencia en el lugar de trabajo como por ejemplo, actos o amenazas de violencia a otra persona dentro de la empresa, destrucción intencional o daño a la propiedad de la empresa o bienes personales de un colega, y comportamiento que haga que los empleados de la empresa u otras personas se sientan amenazadas o inseguras.


3. Discriminación, acoso sexual y reporteo

Glenmark se esfuerza por fomentar un lugar de trabajo libre de hostilidad y acoso.

La Política de igualdad, antidiscriminación y antihostigamiento en el empleo establece lo siguiente:

lQue las decisiones de contratación y ascenso se realicen en base a las necesidades de la empresa, el trabajo de los candidatos y empleados, y la experiencia personal.

lEl cumplimiento de las leyes locales aplicables prohibiendo el hostigamiento en el lugar de trabajo, que abarca las acciones y los comportamientos que tienen el efecto de crear un entorno de trabajo intimidatorio y hostil.

lNo tolerancia y la prohibición del acoso sexual o actos de agresión.

Cualquier empleado de Glenmark que sienta que ha sido objeto de conductas prohibidas; que se sienta amenazado, ofendido o acosado; o haya sido testigo de conductas violatorias u ofensivas hacia otro empleado, ya sea de parte de otros empleados o de un tercero afiliado a la empresa, debe informar inmediatamente a su supervisor, a la persona de Recursos Humanos designada o cualquier otro representante de supervisión con el que el empleado se sienta cómodo para hablar del tema.

Si bien alentamos a buscar asesoramiento, plantear inquietudes o reportar la mala conducta de buena fe, la Política de la empresa desalienta el uso intencionalmente falso o malo del sistema de reporteo. La presentación de reportes y la investigación son el medio a través del cual Glenmark puede asegurar un trabajo positivo, seguro y compatible con el entorno laboral para todos los empleados

4. Uso Indebido de Drogas y Alcohol

Glenmark se preocupa por tener un entorno de trabajo libre de abuso de sustancias para la salud y el bienestar de los empleados y para el beneficio de la empresa. El abuso de sustancias puede plantear serios riesgos de salud y seguridad en el lugar de trabajo. El uso de drogas ilegales, el abuso de alcohol y de medicamentos recetados o no recetados están prohibidos en el lugar de trabajo. El lugar de trabajo abarca cualquier lugar en el que un empleado está llevando a cabo actividades relacionadas con el negocio, independientemente de la hora o la ubicación. Para mayor información, consulte la Política de Prevención contra las Drogas, Alcohol y Armas de la empresa

Cualquier empleado de Glenmark que sienta que ha sido objeto de conductas prohibidas; que se sienta amenazado, ofendido o acosado; o haya sido testigo de conductas violatorias u ofensivas hacia otro empleado, ya sea de parte de otros empleados o de un tercero afiliado a la empresa, debe informar inmediatamente a su supervisor, a la persona de Recursos Humanos designada o cualquier otro representante de supervisión con el que el empleado se sienta cómodo para hablar del tema

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APOYO A LA COMUNIDAD


D. APOYO A LA COMUNIDAD

Estamos comprometidos con los principios de responsabilidad social corporativa ("CSR"), los cuales incluyen la participación activa en estas esferas y en mejorar las comunidades en las que la empresa hace negocios.

Nos comprometemos con la CSR a través de sus entidades, como la Fundación Glenmark, que ofrece servicios preventivos de salud para los desamparados y la Fundación de Acuática de Flenmark que promueve y fomenta el talento potencial en el área acuática.

Con el espíritu de trabajar juntos por un mundo más sano, Glenmark se esfuerza por

lapoyar a las comunidades locales;lrespetar la vida humana;lproteger la salud y la seguridad de las personas que trabajan para y con la empresa, así como las comunidades de sus alrededores;

l tratar de minimizar el impacto de Glenmark sobre el medio ambiente;l responder de forma adecuada a todos los medios de comunicación, analistas, inversionistas, público e investigaciones del gobierno; y

l responder de forma adecuada a todos los medios de comunicación, analistas, inversionistas, público e investigaciones del gobierno.

Cheryl Pinto,Director de Asuntos Corporativos

Através de nuestras actividades con CSR nos esforzamos por crear un mundo más sano, cultural y feliz, enriqueciendo la vida de nuestros accionistas y de la comunidad en general”

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