Código de Conducta Imjuve2014

Introducción

La sociedad demanda que los servidores públicos de las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal (APF) actúen bajo principios y conductas éticas, y sujetos a las disposiciones de la ley. Por ello, es importante establecer principios orientados a generar resultados con valor público, responsabilidad social y calidad regulatoria, a �n de que la actividad pública sea de mayor valor agregado y se produzcan los resultados e impactos que la sociedad espera.

Para lograr la transformación de la función gubernamental y construir un buen gobierno creíble y con�able para los ciudadanos, es fundamental para las dependencias y entidades de la APF el contar con un código de conducta que comprometa y concientice a los servidores públicos en torno al alto valor social que tienen cada una de sus acciones en su desempeño laboral.

De conformidad con los lineamientos establecidos por la Secretaría de la Función Pública (SFP), el Código de Conducta es “el instrumento emitido por el titular de cada una de las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal, así como de la Procuraduría General de la República para orientar la actuación de los servidores públicos en el desempeño de sus empleos, cargos o comisiones ante situaciones concretas que se les presenten y que deriven de las funciones y actividades propias de la institución”.

El Código de Conducta puntualiza sobre el comportamiento que se espera sea seguido por los integrantes de una institución u organización, con reglas concretas de actuación y acordes con las actividades que se desarrollan; de manera que adopten e interioricen su contenido, a �n de conseguir e�cientemente las metas y los objetivos de la institución.

Como todo ente gubernamental, el IMJUVE cuenta con su propia misión y visión.

Misión

Visión

Promover, generar y articular políticas públicas integra-les de juventud que surjan del reconocimiento de las y los jóvenes en toda su diversidad, como sujetos y acto-res de su propio destino que respondan a sus necesida-des, propiciando el mejoramiento de su calidad de vida y su participación plena y desarrollo nacional.

Jóvenes mujeres y hombres, preocupados por su comu-nidad, que participen en lo individual y/o a través de organizaciones o agrupaciones intergeneracionales en los procesos de cambio y desarrollo nacional, con el objetivo de llevar a efecto sus propuestas y demandas, contando con acceso a los recursos y oportunidades que fortalezcan sus capacidades y derechos así como que promuevan su creatividad.

Objetivo

Mostrar los compromisos de integridad y responsabilidad social de nuestra institución; así como las actitudes y conductas laborales que se deben asumir en todo momento para enriquecer nuestra cultura de identidad institucional; con el propósi-to de orientar la actuación de los servidores públicos en el desempeño de sus empleos, cargos o comisiones en el Instituto.

Los principios rectores del servicio público señalados en el Código de Ética de los Servidores Públicos de la APF son:

Bien comúnIntegridadHonradezImparcialidadJusticiaTransparenciaRendición de cuentasEntorno cultural y ecológicoGenerosidadIgualdadRespetoLiderazgo

Los valores del Imjuve

HONESTIDAD. En todo servidor público debe regir la honestidad, misma que exige actuar teniendo en cuenta que los �nes públicos excluyen cualquier com-portamiento que vaya en contra de la población debien-do olvidar el provecho personal o de un tercero.

COMPROMISO. Es asumir el compromiso consigo, con sus valores y con el trabajo. El desempeño del ejercicio, implica tomar conocimiento del presente Código y aceptarlo para su debido cumplimiento.

EFECTIVIDAD. Es realizar una tarea correctamente, aprovechando los recursos para los �nes a que están destinados.

EMPATÍA. Es ponerse en el lugar de la otra persona o individuo en los procesos de comunicación, relaciones de trabajo o toma de decisiones.

Los valores del Imjuve

LEALTAD. El Servidor Público del IMJUVE debe ejercer lealtad a la institución, siendo consecuente con la responsabilidad de servir a los intereses de las y los jóvenes mexicanos y ejercer correctamente la adminis-tración de los recursos y patrimonio del Estado.

RESPETO. Es aceptar las diferencias como un elemento que enriquece nuestra convivencia cotidiana en los ám-bitos de lo social y lo laboral; así como, reconocer en nuestras acciones el valor de las personas e institucio-nes con quienes compartimos objetivos comunes.

RESPONSABILIDAD. Ser e�caz y e�ciente en el uso del tiempo y recursos. Toda acción u omisión tiene respon-sabilidades y consecuencias en nuestro trabajo institu-cional y en nuestra vida diaria.

Principios Generales del Código de Conducta

Todas las personas que colaboran e integran el IMJUVE, así como quienes solicitan un servicio, deben ser tratadas con respeto y dignidad.

Las personas no deben ser utilizadas como un medio o instrumento, sino que se deben reconocer como parte de un equipo para un �n común.

Apoyar el desarrollo profesional e integral de las personas.

Establecer relaciones armónicas y de mutuo bene�cio con los grupos e individuos con que se relaciona interna y externamente.

Realizar el trabajo enfocado al logro de resultados institucionales.

Otorgar una buena imagen a través del trato cordial a nuestros usuarios.

Las personas que colaboran en el IMJUVE deben mantener un comportamiento basado en las disposiciones administrativas del puesto y de acuerdo a lo señalado en los principios generales del Código de Ética y Conducta de este Instituto.

Respetar las ideas, opiniones y aportaciones de otras personas, grupos e instituciones, sin distinción de género, edad, origen social o étnico, credo, nacionalidad, edad, preferencia sexual, estado civil o cualquier otra que implique trato desigual o excluyente que limite o menoscabe un derecho humano.

I. Como trabajadoras y trabajadores del IMJUVE nos comprometemos a:

Asistir puntualmente a nuestras labores.

Prestar los servicios conforme a las actividades encomendadas por el superior jerárquico y correspondientes al área de asignación y abstenerse de cualquier acto u omisión que cause la suspensión o de�ciencia de dicho servicio.

Emplear el tiempo de la jornada laboral para cumplir con las tareas encomendadas por el superior jerárquico y las correspondientes al área de asignación.

Observar buena conducta en su empleo, cargo o comisión, tratándose con respeto, diligencia, imparcialidad y rectitud a las personas con las que tenga relación con motivo de éste.

Respetar los objetos y propiedades del personal que colabora en el Instituto, así como, los bienes muebles e inmuebles que formen parte del mismo.

Establecer una comunicación abierta con mi superior jerárquico.

Custodiar y cuidar la documentación e información que por razón de su empleo, cargo o comisión, tenga bajo su responsabilidad e impedir o evitar su uso, sustracción, destrucción, ocultamiento o inutilización indebidos.

No debemos:

Faltar a nuestras labores sin causa plenamente justi�cada.

Denigrar los proyectos y programas del IMJUVE y desacreditar el esfuerzo de tus superiores, compañeros y subordinados.

Hacer mal uso de los equipos, herramientas y materiales proporcionados para realizar nuestro trabajo.

Presentarse a laborar bajo el efecto del alcohol, drogas o cualquier sustancia adictiva que impidan, afecten u obstaculicen las actividades encomendadas.

II. El Instituto hacia su PERSONAL se compromete a:

Brindar en cada fase de la relación laboral un trato digno, justo y amable, tendiente a satisfacer las expectativas de cada colaboradora y colaborador de la institución.

Reconocer el trabajo y desempeño, individual y grupal; impulsar la innovación; retroalimentar sobre los resultados, y distribuir equitativamente las cargas de trabajo.

Favorecer el equilibrio trabajo-familia y apoyar iniciati-vas que favorezcan la armonía y la integración familiar.

Promover la capacitación y/o actualización.

No debemos:

Comprometer a las personas a actuar en contra de sus principios éticos.

Desviar el uso de los recursos que la organización destina a favorecer el equilibrio persona-familia.

Apoyar actos de corrupción.

Cometer actos inmorales durante el trabajo.

Desobedecer reiteradamente y sin justi�cación, los ordenamientos en vigor.

III. El Instituto hacia la SOCIEDAD se compromete a:

Impulsar el mejoramiento de la calidad de vida de las y los jóvenes.

Promover una cultura de conocimiento, ejercicio y respeto de los derechos de las y los jóvenes, en los distintos ámbitos.

Impulsar el acceso y disfrute de las y los jóvenes a las oportunidades con que cuenten en condiciones de equidad.

Fomentar en los distintos ámbitos en los que se desenvuelven las y los jóvenes, el conocimiento de sus derechos, su comprensión, aprobación y los medios para hacerlos exigibles.

Garantizar a las y los usuarios de los servicios del IMJUVE una atención oportuna, e�ciente y cordial procurando la satisfacción de los mismos.

Establecer mecanismos para captar sus inquietudes, quejas y/o denuncias.

Informar a la ciudadanía los resultados obtenidos a través de las diversas herramientas.

No debemos:

Tolerar la ine�ciencia o incumplimiento de las tareas y obligaciones encomendadas por negligencia o falta de compromiso de la trabajadora o el trabajador.

Ocultar o falsear la información requerida por la sociedad, siempre y cuando sea de carácter público.

Abusar del cargo público para obtener bene�cio propio o de terceros ajenos a los bene�ciarios del Instituto utilizando los elementos que la institución proporciona (incluidos los intangibles como in�uencias y recomendaciones).

MEDIDAS DISCIPLINARIAS

Aquella trabajadora o trabajador que tenga conocimiento de cualquier acción u omisión que pudiera contravenir las disposiciones establecidas en el Código de Conducta deberá informarlo ante el Comité de Ética, por conducto de la Subdirección de Personal, mediante escrito en donde se identi�que debidamente al ciudadano que cumpla con su deber de informar. Al respecto, tal comunicación será del conocimiento exclusivo del Comité de Ética y con�dencial para cualquier persona ajena al mismo.

El Comité, como órgano colegiado, revisará la acción u omisión de que se trate, debiendo escuchar a todas las partes involucradas y determinará la resolución por la mayoría de los integrantes.

Cualquier incumplimiento a las disposiciones establecidas en el Código de Conducta serán sometidas a consideración del Comité de Ética, quien determinará si la falta correspondiente quedará o no registrada en el expediente personal o, en su caso, se turne al Órgano Interno de Control del IMJUVE.

Miembros del Comité

Presidente

Mtro. Guillermo Noyola VegaDirector de Recursos Humanos y Materiales.

Vocales

Mtro. Juan Carlos Rico CamposDirector de Bienestar y Estímulos a la Juventud.

Psic. Roberto García SalgadoSubdirector de Salud y Medio Ambiente.

C. Roberto Álvarez GallardoJefe de Departamento de Premios y Certámenes Nacionales.

Secretario Ejecutivo

Lic. Alexis Misael García RamírezJefe de Departamento de Capacitación Reclutamiento y Selección de Personal.

Asesores

Lic. Irma Castillo BetanzosTitular del Órgano Interno de Control.

Lic. Pablo Gómez JiménezDirector de Asuntos Jurídicos.

Presidenta Suplente

Mtra. Alejandra del Pilar Sandoval SalasSubdirectora General de Bienestar y Servicios Juveniles.

Vocales Suplentes

Mtro. Enrique González Tiburcio SánchezSubdirector de Estímulos a la Juventud.

C. Víctor Manuel García DovalJefe de Departamento de Prevención y Adicciones.

C. Javier Romero HernándezJefe de O�cina.

Secretaria Ejecutivo Suplente

Mtra.Isolda Villaseñor RamírezJefa de Departamento de Medio Ambiente.

Asesores Suplentes

Lic. Armando Serrano SánchezSubdirector de Responsabilidades y Queja.

Lic. Antonio Soriano CasasolaSubdirector de lo Normativo y Consultivo.

Glosario

APF Administración Pública Federal.

Código de Conducta es “Instrumento emitido por el titular de cada una de las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal, así como de la Procuraduría General de la República para orientar la actuación de los servidores públicos en el desempeño de sus empleos, cargos o comisiones ante situaciones concretas que se les presenten y que deriven de las funciones y actividades propias de la institución”.

Código de Ética de los Servidores Públicos de la Administración Pública Federal, publicado en el Diario O�cial de la Federación el 31 de julio de 2002. “Existe un solo Código de Ética bajo el cual se rigen todas las instituciones de la APF. Contiene reglas generales de conducta sustentadas en los principios rectores del servicio público.”

Comité de Ética “Órgano de consulta y asesoría especializada integrado al interior de cada una de las instituciones de la APF y PGR, para coadyuvar en la emisión, aplicación y cumplimiento del Código de Conducta, e implementación de las acciones permanentes”.

IMJUVE Instituto Mexicano de la Juventud.

OIC Órgano Interno de Control.

SFP Secretaría de la Función Pública.