clima organizacional presentacion 1 a
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exposicion de clima organizacion de sencilla informacion, que es? caracteristicas, tipos e importancia.TRANSCRIPT
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELAMINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION SUPERIOR
UNIVERSIDAD BICENTENARIA DE ARAGUASAN JOAQUIN DE TURMERO-EDO ARAGUA
CLIMA ORGANIZACIONAL
Realizado por:
Katherine AngiuloC.I: 24,815,396
CLIMA ORGANIZACIONAL
Weber, formuló la hipótesis de que la organización podía destruir la personalidad individual con la imposición de reglas y procedimientos capaces de despersonalizar las relaciones entre las personas.
Mayo y Roethlisberger analizaron el impacto causado por la organización empresarial y por el sistema de autoridad unilateral sobre el individuo.
Existencia del conflicto industrial y social y la necesidad de buscar la armonía basada en una mentalidad orientada hacia las relaciones humanas (Chiavenato 2003).
DEFINICIONES
CLIMA ORGANIZACIONAL• Primeros investigadores en
estudiar el clima organizacional fue Kurt Lewin 1939.
Los individuo captan su entorno su entorno apoyándose en juicios percibidos y deducidos por ellos mismo”.
Es un conjunto de propiedades del ambiente de trabajo que son susceptibles de ser medidas y percibidas directa o indirectamente por la gente que vive y trabaja en este contexto y que influencian su comportamiento y motivación.
CLIMA ORGANIZACIONAL
Brunet 1987, la manera que tiene un individuo de comportarse en el trabajo va a depender entre otras cosas, de sus características personales, de la forma que tiene de percibir el clima de trabajo y de los componentes de la organización.
IMPORTANCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL• El clima refleja de una manera global los valores, las actitudes y las
creencias de los miembros de una organización, que debido a su naturaleza, se transforman a la vez en elementos del clima. Si el gerente es capaz de analizar y diagnosticar el clima de su organización, puede ejercer un control sobre la determinación del mismo de manera tal que pueda ser administrador con verdadera eficacia.
CARACTERISTICAS DEL CLIMA ORGANIZACIONAL• Según Brunet (1987) el clima organizacional posee las siguientes
características:
El clima es un concepto molecular y sintético como la personalidad
El clima es una configuración particular
de variables situacionales
El clima tiene una connotación de
continuidad
El clima esta determinado por las características personales
CARACTERISTICAS DEL CLIMA ORGANIZACIONAL• El clima es fenomenológicamente
exterior al individuo.Esta basado en características de la realidad
El clima es un determinante directo del comportamiento
No es fácil conceptualizarlo, pero si identificarlo y sentirlo
FACTORES DEL CLIMA ORGANIZACIONAL
CULTURA ORGANIZACIONAL
TIPOS DE CULTURA 1. La cultura del PODER:
Juego de negociación y compromiso entre individuos, grupos y coaliciones en conflicto.
Fuente central de poder. crecimiento de la organización
depende de la capacidad de la persona que está en el centro. 2. La cultura de la FUNCIÓN:
Típica de las burocracias. Es lógica y racional. Coexisten funciones especializadas. Coordinadas por pequeños grupos en la
cima de la organización. Conocimiento de las normas y
especialización. “Yo soy mi puesto”.
BIBLIOGRAFIA • CHIAVENATO 2000, EDICION 18• LACAN FOSTER 2003, EDICION 3, CLIMA Y CULTURA
ORGANIZACIONAL• MARTA ALLES, 2010 MOTIVACION Y COMPETENCIAS DE LA
ORGANIZACIÓN