clima organizacional francisco rodriguez
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“Hermanos, permanezcan juntos,levanten e impulsen
desde dondeestén”
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DEFINICION :DEFINICION :• Es la percepción o
interpretación que los colaboradores tienen de las estructuras y procesos que ocurren en realidad interna de aspectos del ambiente y del trabajo en una organización
• Las personas dan significado a esa realidad, desde su propio punto de vista (repercusiones laborales)
Clima= OrganizaciónEstado de salud=
Individuo
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Es una resultante de la interacción humana en los procesos productivos de la organización
Mantener un buen Clima Organizacional ...
...ES RESPONSABILIDAD DE TODOS
Por lo tanto, las acciones para mantener o mejorar son acordadas entre los Jefes y sus colaboradores
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Estas variables son percibidas por el individuo y determinan su forma de actuar con la organización, generando el clima organizacional
• Condiciones físicas del lugar• Dirección (liderazgo)• Reconocimiento• Compromiso• Capacitación• Políticas y valores• Fusiones
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•Grado de interés, entusiasmo o compromiso que una persona experimenta en relación con sus funciones, tareas o responsabilidades en su área de trabajo ( GANAS)
•Regula y determina en compañía del conocimiento y habilidad, el desempeño, eficiencia y productividad laboral de una persona