SEGUN AUTORES:

CHIAVENATO: El clima organizacional constituye el medio interno deuna organización, la atmosfera psicológica característica que existe encada organización.

ANZOLA: Se refiere a las percepciones e interpretaciones relativamentepermanentes que los individuos tienen con respecto a su organización, que a suvez influyen en la conducta de los trabajadores, diferenciando una organizaciónde otra.

SEISDEDOS: Es el conjunto de percepciones globales que el individuo tiene de la organización, reflejo de la interacción entre ambos.

¿QUÉ ES EL CLIMA ORGANIZACIONAL?

El clima organizacional es elmedio ambiente humano yfísico donde se desarrolla eltrabajo cotidiano. Provocandouna relación social óptima parala realización de las tareas.

Influye en la satisfacción, y por lo tantoinfluye en la productividad.

ASPECTOS QUE SE EVALUAN EN EL C.O.

Independencia. Condiciones físicas. Liderazgo. Relaciones. El grado de madurez. Implicación. Organización. Reconocimiento. Remuneraciones. Igualdad.

EL JEFE:

El principal activo de una compañía son susempleados, es por ello que la responsabilidadde generar un clima laboral favorable está enmanos de los líderes, quienes en su rol deben

promover una buena relaciónentre compañeros de trabajo,o sea la coexistencia de lossub-climas que conforman unaorganización”

-Responsable del clima organizacional en la empresa-

CONSEJOS PARA GENERAR UN BUEN CLIMA LABORAL

Adopta una postura autocrítica.

Esmérate por establecer buenos vínculos.

Privilegia el estímulo antes que el castigo.

Mantente por fuera de los méritos comentarios

Evita la competenciaReconoce los méritos ajenos.Fomenta la cooperación.

El buen humor y la confianza mutua sonindispensables para que todos loscolaboradores se vean motivados a desarrollarsus tareas y ocupen plenamente su posición.

INFLUENCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL

Un clima organizacional negativo repercutedirectamente en los objetivos de la empresa.

El clima laboral diferencia a las empresas deéxito de las empresas mediocres.

EN EL DESARROLLO LABORAL

Si no cuidas el clima laboral, te arriesgas a una fuga de talento!

FUGA DE TALENTO

Jorge Andrés Chaparro Giraldo 1190990

María Fernanda Mantilla Díaz 1190999

Liliana Andrea Toscano Gutiérrez 1191022