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CIPALI
ILABAYA DISTR DIST LIDAD CIPAL
RR DE RIQUEZAS
BASES CONCURSON° 82 -2021-MDI BASES DEL CONCURSO PÚBLIcO DE PLAZAS BAJO EL RËGIMEN ESPECIAL DE
CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS - CAS
BASES PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL BAJO EL RÉGIMEN ESPECIAL DE
cONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVicios (CAS)
GENERALIDADES
La Gerencia de Desarrollo Económico y Soclal de la Municipalidad Distrital de labaya, invita
a personas naturales que tengan interés en prestar servicios no autónomos, con sujeción a
Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios (D. L. N° 1057 y
modificatorias).
1. Objeto de la convocatorla
Contratar los servicios de:
Categoría EP-B
Cantidad O1
ITEM DENOMICACION Empleado Profesional B Empleado Profesional C
Empleado Técnico A Asistente Ejecutor De Actividad Chofer Personal de Apoyo
01
02 EP-C 01
ET-A 01 03
TE-C 02 04
05 TA-C 01
TP-A 18 06
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante La Gerencia de Desarrollo Económico y Social "MANTENIMIENTO DE LA ACEQUIA ALTILLO EN
EL ANEXO DE CAOÑA, DISTRITO DE ILABAYA -PROVINCIA JORGE BASADRE - TACNA"
3. Dependencla encargada de reallzar el proceso de contrataclón unidad de Recursos Humanos.
Base legal a. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de
Servicios. b. Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Régimen Especial de
Contratación. Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo No 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM. Ley N° 27972, "Ley Orgánica de Municipalidades aprobada".
d. Ley N° 31084, "Ley del Presupuesto del Sector Publico para el año fiscal 2021". e. Decreto de Urgencia N° 034-2021, "Decreto de Urgencia que establece medidas para el
otorgamiento de la Prestación Económica de Protección Social de Emergencia ante a Pandemia de Coronavirus Covid-19 y del Subsidio por Incapacidad Temporal para paciente Diagnosticados con Covid-l9".
f. Ley N° 27050, "Ley de la persona con Discapacidad", modificada por la Ley N° 28164. g. Las demás disposiciones que resulfen aplicables al Contrato Administrativo de Servicios
4.
NA EFE
S LDAP
PERFIL DEL PUESTO
ITEM 01 (CANTIDAD 01) EMPLEADO PROFESIONAL B CATEGORÍA EP-B
REQUISITOs DETALLE Experiencia minima de 0l año en ejecución de obras y/o mantenimientos.
Experlencia EXperiencia laboral en general mínimo 3 años en
enfidades públicas o privadas. Alfa capacidad de trabajo bajo a presión, etc. Conocimiento en heramientas informáticas costos y presupuestos (S-10), metradosS y AutoCAD.
Conocimiento en seguridad y salud en el trabajo. Persona natural con formación profesional universitaria
(Profesional titulado, colegiado y habilitado) en carera de
ingeriría Civil.
Competencias
Formaclón académica, grado académico y/o nlvel
de estudios Cursos y/o estudlos de
especlallzaciónNo indispensable
Copia de RUC y/o de Inscripción en el RUC Requlsitos para e puesto y/o. Ser analíitico, organizado en la informacion, cargo; mínlmo o Indispensables y deseables cooperación, comunicación oral y orden
Capacidad de frabajo en equipo
Proactivo, capacidad organizativa Disponibilidad totale inmediata
Remuneración mensual EP-B S/ 3,840.00 (Tres Mil Ochocientos Cuarenta Soles)
CARACTERIsTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Responsable técnico de la actividad de mantenimiento. Ejecución de la actividad de mantenimiento. Monitoreo de la actividad de mantenimiento. Anotar las oCurencias en cuaderno de la actividad. Elaboración los informes mensualesy finales de la actividad.Elaboración de modificaciones del plan de trabajo. Elaboración de téminos de referencia de los insumos considerados en el plan de
trabajo Ofras funciones que implique la actividad.
TEM 02 (CANIDAD 01) EMPLEADO PROFESIONAL C (ASISTENTE TÉCNICO) CATEGORÍA EP-.c
REQUISITOOs DETALLE Experiencia laboral en general minimo de ol años en
entidades públicas o privadas. Experiencia en asistencia técnica y/o en ejecución dde
actividades de mantenimiento y/o proyectos. Alta capacidad de trabajo bajo a presión, etc.
Conocimiento en heramientas informáticas (AutoCAD
Y S10). Persona natural con formación profesional universitaria (Titulado, Colegiado y Habilitado) en carreras de Ingeriría
Civil
Experiencia
Competencio
Formación académica, grado académico y/o nivel
de estudios Cursos y/o estudios de
especlalización No indispensable
Copia de RUC y/o de Inscripción en el RUC Ser analitico, organizado en la información, Cooperación, comunicación oral y orden
Capacidad de trabajo en equipo Proactivo, capacidad organizativa
Disponibilidad total e inmediata
Requisitos para el puesto y/o cargo; mínimo o
indispensables y deseables NOn Remuneración mensual EP-C S/. 3,170.00 (Tres mil ciento setenta Soles OAO PAL
G.DE.S. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO . Control técnico del avance fisico de la ejecución de la actividad.
Control del personail durante su ejecución. Revisar permanentemente el Avance Fisico diario de la Actividad emitiendo informes al
responsable, para que, en caso necesario, adopte las eventuales medidas corectivas a fin de obtener una ópfima calidad de la actividad mediante una adecuada ejecución de los trabajos. Monitoreo de seguridad y salud en campo. Elaborar los partes diarios de trabajo, el cual será entregado al responsable de la Actividad. Elaboración de Informes de Avance de la actividad: diario, Mensual y final Oftros que designe el responsable.
ITEM 03 (CANTIDAD 01) EMPLEADO TÉCNICO A (ASISTENTE ADMINISTRATIVO) CATEGORÍA ET-A
REQUISITOs DETALLE Experiencia laboral en general minimo de año en entidades públicas o privadas
Alta capacidad de trabajo bajo a presión, etc. Conocimiento en procedimientos administrativos y
asistencia administrativa. Persona natural con formación profesional técnica o
profesional (técnico titulado o egresado universitario) en
careras de administración o ing. comercial.
Experlencila
Competenclas
Formaclón académlca,
grado académico y/o nlvel
de estudlos Cursos y/o estudlos de
especlallzaclón No indispensable
Copia de RUC y/o de Inscripción en el RUC
Ser analitico, organizado en la información,
cooperación, comunicación oral y orden
Capacidad de trabajo en equipo
Proactivo, capacidad organizafiva
_Disponibilidad total e inmediata
Requlsitos para el puesto y/o cargo; minlmo o
indispensables y deseables
Remuneraclón mensual ET-A | S/. 1,900.00 (Mil Novecientos Soles
CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Control administrativo del avance físicco de la ejecución de la actividad.
Control de la documentación durante su ejecUción. Revisar permanentemente el Avance administrativo diario de la Actividad emitiendo
informes al responsable, para que, en caso necesario, adopte las eventuales medidas corectivas a fin de obtener una óptima calidad de la actividad mediante una
adecuada ejecución de los trabajos. Monitoreo de seguridad y salud en oficina. Elaborar documentación, {Informes, TDR, cUadros, Etc.) el cUal serd entregado al
responsable de la Actividad. Elaboración de Informes de Avance de la actividad.
Seguimiento de trámites administrativos y logísticos. Otros que designe el responsable.
TEM 04 (CANTIDAD 02) ASISTENTE EJECUTOR DE CAMPO CATEGORÍA TE.C
REQUISITOs DETALLE Experiencia laboral en general minima de 06 meses en
entidades publicas o privadas. Alta capacidad de trabajo bajoa presión, efe.
Experlencia
Competencias Formación académica, grado académico y/o nivel
de estudios Cursos y/o estudios de
especialización
Formación técnica en temas Albañilería y/o trabajos dde
Concreto.
No indispensable
Copia de RUC y/o de Inscripción en el RUC Ser analítico, organizado en la información, cooperación, comunicación oral y orden Capacidad de frabajo en equipo
Proactivo, capacidad organizativa
Disponibilidad total e inmediata_
Requisitos para el puesto y/o cargo; mínimo o
indispensables y deseables INOD
Remuneración mensual TE-C S/ 3,890.00 (Mil Ochocientos Noventa Soles) ALID4e
G.D.S.
YABA
CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Realizar los resanes y rehabilitación de taludes de la acequia. Realizar la limpieza de la acequia de material colmatado, maleza y otros materiales
depositados Realizar la limpieza de la captación. Realizar Ia eliminación de piedras. Limpieza de las bermas de la acequia. Realizar ofras tareas similares que se les indiquen que no requieren especialización
alguna Realizar de vigilancia en toda el área de influencia de la actividad. Realizaran rondas por la acequia, resguardando los materiales en campo. Llevar el Control de personal que ingresa y sale de la actividad.
Reportar diariamente del avance y de las ocurencias en campo.
Yotros que designe el responsable de la actividad
ITEM 05 (CANTIDAD 01) AYUDANTE DE CAMPO (CHOFER) CATEGORÍA TA-C
REQUISITOs DETALLE Experiencia minima de 06 meses como conductor de
vehículoS Alta capacidad de trabajo bajo a presión, etc.
Contar con licencia de conducir minimo categoria A-28.
Experlencia
Competenclas
Formaclón académica, grado académlco y/o nivel de
estudios Cursos y/o estudios de
especialización_
No indispensoble
No indispensable
Copia de RUC y/o de Inscripción en el RUC Ser analifico, organizado en la información, Cooperación, comunicación oral y orden
Capacidad de trabajo en equipo Proactivo, capacidad organizativa
Disponibilidad total e inmediata
Requisitos para el puesto y/o cargo; mínimo o
Indispensables y deseables
Remuneración mensual TA-C IS/. 1730.00 (Mil setecientos treinta Soles)
CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Conducir el vehículo asignado
Llevar el control del combustible Llevar el reporte diario del recomido del vehiculo Limpieza del vehículo
TEM 06 (CANTIDAD 18) PERSONAL DE APOYO CATEGORÍA TP-A
REQUISITos DETALLE Experiencia Competenclas Formación académica, grado académico y/o nivel
de estudios Cursos y/o estudios de
especialización
No indispensable Alta capacidad de trabajo bajo a presión. efc. No indispensablee
No indispensable
Copia de RUC y/o de Inscripción en el RUC Ser analitico, organizado en la información, cooperación, comunicación oral y orden Capacidad de trabajo en equipo
Proactivo, capacidad organizativa Disponibilidad total e inmediata_
Remuneración mensual TP-A S/. 1.560.00 (Mil Quinientos Sesenta Soles)_
Requisitos para el puesto y/o cargo; mínimo o
indispensables y deseables 1NO
SG.D .S.
IA ABAYA
CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Limpieza de los canales y/o acequias de material colmatado, arena, piedras y otros
maferiales Eliminación de piedras de las acequias, canales y obras de arte. Realizar apoyo en temas de albañileria y encofrados.
Limpieza de las bermas del canal
Realizar ofras fareas similares que se les indiquen que no requieren especialización
alguna.
Ill. cONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
ITEM 01,02, 03 CONDICIONES
Lugar de prestaclón del serviclo Duraclón del contrato
DETALLE Distrito de llabaya 90) Dias renovables según necesidad
Otras condiclones esenclales del 48 horas semanales como máximo.
contrato
ITEM 04, 05, 06, CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestaclón del serviclo Duraclón del contrato Otra
Distrito de llabaya 60) Dias renovables segun necesidad
condiclones esenciales del 48 horas semanales como máximo.
contrato
IV. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESso
ETAPAS DE PROCESO CRONOGRAMA AREA RESPONSABLE CONVOCATORIA
Publicación del proceso en el Portal Talento Perú de SERVIR Publicación de la convocatoria en la página web de la Municipalidad Distrital
de llabaya: www.munilabaya.gob.pe
Del 22-04-2021 al URRHH
05-05-2021 Del 22-04-2021 al
URRHH 05-05-2021
SELECCIÓN Presentación de documentos será via virtual: 06-05-2021 [email protected] de la Municipalidadexcepcionalmente via mesa de partes
fisica. Evaluación de la hoja de vida y
publicación de aptos
Distrital de llabaya, De 08:00 am a 12:00 SG
pm
cOMISIÓN EVALUADORA
07-05-2021
ENTREVISTA Entrevista Virtual (WhatsApop. ofras cOMISIÓN aplicaciones); Dia y hora, se encuenfra en
el Acta de Evaluación de resultados 5 10-05-2021
EVALUADORA
Publicación de resultado final URRHH
10-05-2021 SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
11-05-2021 Después de 5 dias
hábiles de publicación
del resultado final
7 Inicio del contrato Suscripción del contrato
URRHH 8
. DE LA ETAPA DE EVALUACION
Los factores de evaluación dentro del proceso seiección tendrá un máximoy un minimo de puntos, distribuyéndose de la siguiente manera:
PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MAXIMO 30 puntos
15 Puntos
EVALUACIONES Evaluación de la hoja de vida 15 Puntos
Experiencias laborales 10 Puntos Cursos o esfudios de
No aplica No aplica especialización (de ser el caso Entrevista 30 Puntos
55 Puntos El puntaje mínimo aprobatorio será de 55 Puntos.
55 Puntos 100 Puntos PUNTAJE TOTAL
DOCUMENTACION A PRESENTAR ABAY VI.
Los documentos se presentarán en el siguiente orden establecido: Solicitud dirigida al Presidente de la Comisión Evaluadora (ANEXO 02) Copia del DNI (LEGIBLE)
Declaración Jurada (ANEXO 03) Declaración Jurada (ANEXO O4)
.Hoja de Vida documentada () Nota: Los anexos se pueden descargar desde la página de la entidad.
1. De la presentación de la hoja de vida: La información consignada en la hoja de vida tiene carcter de declaración jurada. por lo que el postulante será responsable de la información en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.
IMPORTANTE NOTAS:
1. Serán descallflcados los candldatos que no cumplan con presentar la documentaclón completa reguerlda en la fecha o plazos establecldos y/ no establecidos
2. En casode delectorse la falsedad de alaún documento o intormaclónproporclonada por el postulante,será descallcado en cualquler_etapa del proceso de selecclón de la
úna los requisitos
presente covocatoria De haber resutado ganador se delará sin electo el contrato Independlentemente de las acclones legales a las que hublera luga.
3. E postulante que se presente a más de 01tem o convocatorla del dia serán descalficagdos en la segunda presentaclón de convocatorla CAS.
4. los postulantes deberán accedera los anexos Ingresando a la páglna web de la Municipalldad
5. Toda documentaclón presentada deberá ser lenados _sin borrones encontrarse debidamente rubricados y folladas de atrás hacia adelante.
6. Ladocumentaclón deberá ser entregada v/o envlada en un solo archlvo consolldado de PDE de acuerdo al orden gue se Indlea. Asimismo, deberá ser remitida con la denominaclón "NUMERO DE CONVOCATORIA NOMBRES Y APELIDOS Y PUESTO AL QUE POSTULA"
EL POSTULANTE QUE NO CUMPLA CON Lo ESTIPULADO DESDE LA NOTA 1 HASTA LA 6 SERÁ AUTOMÁTICAMENTE DESCALIFICADO.
2. Bonificaclones que coresponden por discapacldad o en el caso de licenclados de las
Fuerzas Armadas.
aBonlficación por Discapacldad; Conforme al articulo 48°ya la Séptima Disposición Complementaria Final de la Ley N° 29973, Ley General de la Persona con DIscapacidad, la persona con discapacidad que haya participado en el proceso, egando hasta la evaluación de la Entrevista Personal y que haya alcanzado el punfaje minimo aprobatorio en esta evaluación, tiene derecho a una bonificación del 15% en el puntaje tofal.
b Bonificaclón a Licenclados de las Fuerzas Armadas; Conforme a la Ley N° 29248 y su Reglamento, los licenciados de las Fuerzas Armadas que hayan cumplido el Servicio Militar bajo la modalidad de Acuartelado que participen en un proceso, llegando hasta la evaluación de la Entrevista Personal y que haya alcanzado el puntaje
minimo aprobatorio en esta evaluación, tiene derecho a una bonificación del 10 en el puntaje total.
VII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO
1. Declaratoria del proceso como deslerto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: . Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos minimos C. Cuando habiendo cumplido los requisifos minimos, ninguno de los postulantes
obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. IAB
Cancelacilón del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad. a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al
inicio del proceso. b. Por restricciones presupuestales. C. Ofros supuestos debidamente justificados.
2.
llabaya, Abril del 2021