chacon producciones
TRANSCRIPT
OBJETIVO
Proveer Soporte, Mantenimiento y desarrollo de sistemas de información relacionados con la informática a nivel mundial facilitando los estilos de vida haciéndolos más eficientes y seguros.
VISION
La Visión de Chacón Producciones es ser una gran empresa de Desarrollo de Software a nivel mundial, compitiendo con grandes compañías como Google y Apple, formar parte de la tecnología más avanzada en 10 años siendo pionera en el internet de las cosas.
MISION
Brindar tecnología actual a empresas y a personas que la requieran, brindar el más eficiente soporte de computadoras y demás equipos informáticos, actualizando, reemplazando piezas deterioradas, fomentando ventajas de usos de sistemas informáticos en la vida diaria
METAS:
Establecer mayor índice de ventas a nivel nacional de la comercialización de productos informáticos.
ETAPAS DEL PROCESO ADMINISTRATIVO
PLANIFICACION:
1.- Estudio de mercadeo
2.- Recurso humano requerido
3.- Evaluar Presupuestos
4.- Delegar Funciones
5.- Analizar rentabilidad
ORGANIZACIÓN
1.- Realizar organigrama de la empresa
2.- Asignar tareas a quienes tenga la capacidad de realizarlas
3.- Se realizaran los procesos de compra cuando llegue un presupuesto ajustado
4.- Se efectuara la venta a los clientes que tengan mejor record de pago
5.- Se almacenara en los depósitos la mercancía realizando el respectivo inventario por empleados de confianza
CONTROL
1.- Se supervisaran los procesos de almacén y administración
2.- Las auditorias se realizaran mensualmente
3.- Se hará con arqueo de caja verificando y comparando con el inventario diario
4.- Se evaluaran las ventas realizadas comprobando que se cumplan las metas adquiridas
5.- Se controlara la asistencia de personal a diario
DIRECCION
1.- Los gerentes de departamentos tomaran decisiones de acuerdo a las necesidades planteadas
2.- EL gerente general dará charlas de motivación para establecer un ambiente de trabajo confortable
3.- Cada supervisor de departamento ayudara a que los procesos se realicen correctamente
4.- Se reconocerá el esfuerzo de cada empleado y se le premiara a nivel gerencial
5.- Se dará ejemplo de respeto de los supervisores y gerentes hacia los empleados