ccoocyl salarios 2014 ecel - ccoo de castilla y león · 2018. 6. 12. · los salarios en castilla...

CCOO de Castilla y León

Gabinete Técnico

Junio de 2018

SALARIOS 2016 ENCUESTA ANUAL DE

ESTRUCTURA SALARIAL

LOS SALARIOS EN CASTILLA Y LEÓN EN 2016 (encuesta de estructura salarial del INE)

2

ESTRUCTURA

INTRODUCCIÓN ....................................................................................................................... 3

SALARIO ANUAL ....................................................................................................................... 5

SALARIO MEDIO ...................................................................................................................................................... 5

SALARIO MEDIANO .................................................................................................................................................. 7

DECILES Y CUARTILES DE SALARIO ............................................................................................................................... 8

SALARIO MEDIO EN RELACIÓN AL SMI ......................................................................................................................... 9

SALARIO MEDIO POR SECTORES ................................................................................................................................ 10

SALARIOS MEDIO POR ACTIVIDAD ............................................................................................................................. 13

SALARIOS MEDIO POR OCUPACIONES ........................................................................................................................ 13

SALARIO MEDIO POR TIPO DE CONTRATACIÓN ............................................................................................................ 15

SALARIO MEDIO POR DURACIÓN DE JORNADA ............................................................................................................. 16

SALARIO MEDIO POR TRAMO DE EDAD ...................................................................................................................... 17

SALARIO MEDIO POR NACIONALIDAD ........................................................................................................................ 18

SALARIO MEDIO POR HORA ..................................................................................................... 20

LA BRECHA SALARIAL ENTRE MUJERES Y HOMBRES ................................................................... 23

CONCLUSIONES ...................................................................................................................... 36

Documento elaborado por el Gabinete Técnico de CCOO de Castilla y León

Secretaría de Estudios y Asesoramiento Jurídico y Sindical

Edita: CCOO de Castilla y León. Valladolid, 2018.

Este Informe ha sido elaborado en Junio de 2018 con datos publicados por el INE el

29 de mayo de 2018, correspondientes al año 2016.

http://www.ine.es/dyngs/INEbase/es/operacion.htm?c=Estadistica_C&cid=1254736177025&menu=resultados&idp=1254735976596

http://www.ine.es/dyngs/INEbase/es/operacion.htm?c=Estadistica_C&cid=1254736177025&menu=resultados&idp=1254735976596


3

INTRODUCCIÓN

El Instituto Nacional de Estadística ha publicado el pasado 29 de mayo los

resultados de la Encuesta Anual de Estructura Salarial. Se trata de una estadística

que aporta información detallada sobre los salarios en España y en las CCAA desde

diferentes puntos de vista, utilizando también datos de la Agencia Tributaria y de la

Seguridad Social. En esta ocasión los datos corresponden al año 2016 y se trata de

cifras de ganancias brutas anuales; es decir, que incluyen las retenciones del IRPF y

las cotizaciones sociales correspondientes a los trabajadores y las trabajadoras. El

hecho de que el INE necesite más de un año para elaborar la información que nos

ofrece, resta algo de actualidad a estos datos; no obstante, dada su relevancia y su

contribución al conocimiento de la realidad laboral de nuestra Comunidad, desde el

Gabinete Técnico de CCOO de Castilla y León hemos considerado muy interesante

su análisis, como complemento a otros estudios que periódicamente venimos

realizando sobre la evolución del empleo y de los salarios en Castilla y León y en

España. Esta encuesta tiene una versión cuatrienal con mayor nivel de

desagregación a partir de la que este Gabinete realizó este Informe en 2016, que ha

sido el último año en el que la encuesta ha tenido formato cuatrienal.

Las variaciones salariales entre años, a las que se hace referencia en este informe,

son nominales, esto es, sin tener en cuenta la evolución del coste de la vida. El

hecho de que los salarios nominales se incrementen no significa que el poder

adquisitivo crezca en la misma medida puesto que dependerá de cómo hayan

evolucionado los precios. En este informe no hacemos esta valoración de “salarios

reales” que sí realizamos en los informes trimestrales sobre costes laborales;

únicamente a título informativo diremos que entre 2010 y 2017 el IPC se

incrementó en España el 8,4% y que en Castilla y León lo hizo el 8,6%, luego

cualquier incremento nominal inferior a estas cifras es en realidad una pérdida de

poder adquisitivo de los salarios.

En esta encuesta están excluidos los sectores Agricultura, Ganadería y Pesca;

Administración Pública y Defensa; Seguridad Social obligatoria; Actividades de los

hogares como empleadores de personal doméstico y Actividades de organizaciones

y organismos extraterritoriales.

http://www.castillayleon.ccoo.es/b55550baecdea296b5e8a94c1e9d826f000054.pdf


4

Por otra parte, se excluyen también los presidentes, miembros de consejos de

administración y, en general, todo aquel personal cuya remuneración no sea

principalmente en forma de salario, sino por comisiones y beneficios.

En cuanto al salario o ganancias a las que en la estadística se hace referencia, este

incluye el salario ordinario, las pagas extraordinarias, el pago por horas

extraordinarias y el total de complementos laborales.

El objetivo de este documento es contribuir a aportar conocimiento a nuestro

sindicato y a la sociedad castellana y leonesa, a partir del cual construir propuestas

para el crecimiento de la economía y del empleo en nuestra Comunidad. Y hacer de

nuestra sociedad un espacio de vida más justo para sus habitantes y en particular

para los trabajadores y las trabajadoras.

Carlos Castedo Garvi

Secretario de Estudios y Asesoramiento Jurídico y Sindical

CCOO de Castilla y León


5

SALARIO ANUAL

Salario Medio

En 2016 la ganancia media anual en Castilla y León fue de 21.551,6€; lo que

equivale al 93,1% de los 23.156,3€ que fueron la ganancia media en España. Esto

supone un incremento salarial respecto de 2015 que en Castilla y León fue del 1,2%

mientras que a nivel del Estado los salarios se incrementaron por término medio el

0,2%. Respecto de 2010 el salario medio en España se ha incrementado el 1,6%

mientras que en Castilla y León lo ha hecho un 2,8%.

Si ordenamos las CCAA por su salario medio en 2016 podemos observar que

Castilla y León está en la posición central, con igual número de CCAA con salario

medio inferior que con salario medio superior, aunque 1.605€ por debajo de la

media nacional y muy alejada de los 27.481€ del salario medio en el País Vasco.

Esta situación no ha sido la habitual en años anteriores, sino que lo corriente era

encontrar a Castilla y León en la parte baja de la tabla; para CCOO de Castilla y

León, aun siendo conscientes de que queda espacio por recorrer, nos parece una

buena noticia de la que en parte nos sentimos responsables porque, desde hace

unos años, la reivindicación de incremento de salarios ha sido una de las claves de

la actuación del sindicato.

Figura 1. Salario medio por CCAA. 2016

Fuente: Elaboración propia a partir de la Encuesta Anual de Estructura Salarial (INE)

19

.47

5

19

.74

9

20

.82

6

21

.08

2

21

.16

9

21

.24

3

21

.26

8

21

.47

8

21

.55

2

21

.99

9

22

.06

3

22

.24

9

23

.09

6

23

.15

6

24

.45

5

25

.46

8

26

.33

0

27

.48

1

0 €

5.000 €

10.000 €

15.000 €

20.000 €

25.000 €

30.000 €


6

Figura 2.- Variación relativa del salario medio por CCAA 2010-2016


En todas las fuentes estadísticas que ofrecen datos salariales hemos observado que

el salario medio en nuestra Comunidad ha sido sistemáticamente inferior al salario

medio en España, y que la diferencia entre ellos ha ido creciendo entre 2009 y 2014,

año a partir del cual se han encadenado dos años de reducción de esta brecha como

consecuencia de un mayor crecimiento del salario medio en nuestra Comunidad que

a nivel nacional.

Figura 3.- Evolución del salario medio 2010-2016


-0,6% -0,3%

0,0%

0,0%

1,3% 1,5% 1,6% 1,8% 2,2% 2,2% 2,3%

2,8% 3,3%

3,8% 4,2% 4,3%

4,6%

6,9%

-2,0%

-1,0%

0,0%

1,0%

2,0%

3,0%

4,0%

5,0%

6,0%

7,0%

8,0%

92,0% 91,8% 90,5% 90,1% 89,8%

92,2% 93,1%

23.156 €

21.552 €

80,0%

85,0%

90,0%

95,0%

100,0%

105,0%

110,0%

115,0%

120,0%

19.000 €

19.500 €

20.000 €

20.500 €

21.000 €

21.500 €

22.000 €

22.500 €

23.000 €

23.500 €

2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

Proporcion CyL/Esp España Castilla y León


7

Salario Mediano

El dato del salario medio no es suficiente para conocer fidedignamente la

distribución salarial, dado que es simplemente el valor resultante de dividir la suma

total de los salarios por el número total de trabajadores y trabajadoras, viéndose de

esta forma afectado, entre otras cuestiones, porque una minoría tienen un salario

muy elevado. Por este motivo se utilizan también otros indicadores como el salario

mediano, que equivale al salario para el cual hay igual número de personas que

perciben salarios inferiores a él, que de personas que perciben salarios superiores a

dicho salario mediano.

El salario mediano es siempre inferior al salario medio (un 16,1% menor en el Estado

y un 13,7% en Castilla y León). Esto ocurre porque las ganancias de quienes

perciben los salarios más altos son muy elevadas y tiran hacia arriba de una media

que no refleja la realidad de la gran mayoría de las personas asalariadas.

En 2016, el salario mediano en Castilla y León fue de 18.594,8 €, mientras que el

salario mediano del conjunto del país alcanzó los 19.432,6€. Como no podía ser de

otra forma, esta estadística también muestra que los salarios en nuestra Comunidad

son inferiores a los nacionales. No obstante, en este caso el salario mediano en

Castilla y León supone un 95,7% del valor para el conjunto de España, con una

menor disparidad que la observada en el salario medio debido a que nuestra

Comunidad cuenta con una distribución salarial ligeramente menos desigual que la

existente en España en su conjunto.

En cuanto a la comparación con el resto de CCAA, estamos igual que ocurre con el

salario medio, con el mismo número de CCAA con un dato inferior que de CCAA con

un dato superior. El País Vasco es la comunidad en la que el salario mediano se

aproxima más al salario medio (9,2% de diferencia) seguida de Navarra y La Rioja

(11,3%), mientras que en el extremo opuesto están Murcia (17,4%) y Madrid (19,6%);

como dijimos más arriba, en Castilla y León el salario mediano era el 13,7% inferior

al medio. Que este porcentaje sea elevado es una muestra de sociedades más

desiguales que si el porcentaje es bajo, aunque una sociedad poco desigual puede

serlo porque todos los salarios sean bajos.


8

Deciles y Cuartiles de Salario

Otra forma de estudiar la distribución salarial es comparar la evolución de los

salarios más altos y los salarios más bajos. Esta comparación se hace entre el valor

medio de los salarios del 10% de las personas que tienen mayores ganancias y el

valor medio del correspondiente al 10% de personas con ganancias inferiores

(deciles). Otro indicador análogo resulta de comparar el valor medio de los salarios

del 25% de personas con inferior salario con el del 25% de personas con el salario

más alto (cuartiles). En conclusión, cuanto mayor es la desigualdad, más altas son

estas ratios.

En España, el salario medio del 10% de trabajadores que percibieron los salarios

superiores en 2016 equivalió a 5,2 veces el salario medio del 10% que percibieron

los salarios inferiores. Dicha cifra es ligeramente superior a la de nuestra

Comunidad, que fue de 4,8 veces. La evolución respecto de años anteriores muestra

una tendencia creciente a la desigualdad ya que antes de la crisis esta proporción

estaba en torno a 4 veces. En 2010 la ratio era 4,7 en España y 5,0 en Castilla y

León; en 2013 que fue el peor año de la crisis en nuestra Comunidad, se igualaron

ambas ratios alcanzando el valor máximo (5,3) que ha habido en Castilla y León en

estos años; a partir de ahí, se ha producido una tendencia descendente aunque más

intensa en Castilla y León, que se ha truncado el último año puesto que entre 2015

y 2016 ha pasado de 4,7 a 4,8, como consecuencia del mayor incremento del salario

medio del decil 9 en nuestra Comunidad en 2015 y 2016.

Tabla 1.- Valores medios de los deciles de salarios 1 y 9, Castilla y León y España, 2010 - 16

2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

Decil 1 Castilla y León 8.643,7 8.402,2 7.979,4 7.692,3 7.626,2 7.962,5 8.095,4

España 7.430,5 7.779,8 6.961,0 6.898,3 7.293,6 7.992,4 8.070,7

Decil 9 Castilla y León 40.811,4 40.680,5 40.808,0 41.108,4 41.350,4 41.648,7 41.855,4

España 37.418,5 36.889,7 36.245,7 36.672,7 36.260,5 37.758,8 38.498,4

Ratio Castilla y León 4,72 4,84 5,11 5,34 5,42 5,23 5,17

España 5,04 4,74 5,21 5,32 4,97 4,72 4,77


Análogamente con lo anterior, en Castilla y León el salario medio del 25% de las

personas con los salarios más altos fue en 2016 el doble que el del 25% que tenían

los salarios más bajos. En España esta proporción fue de 2,2 veces.


9

Salario Medio en relación al SMI

El Salario Mínimo Interprofesional es actualmente el referente en muchos de los

trabajos. Su cuantía la establece anualmente el Gobierno de la nación y en 2016 era

de 9.172,8€. La Encuesta de estructura salarial permite distribuir a los

trabajadores y trabajadoras por tramos de salario en relación al SMI pero,

lamentablemente, estos datos son nacionales y no están desagregados por

CCAA. No obstante, dada su trascendencia, los hemos incorporado a este

estudio.

Vemos que en 2016 hay un 12,6% del total de trabajadores y trabajadoras que

percibieron salarios inferiores al SMI y que además este porcentaje se incrementó

aproximadamente 2,1 puntos porcentuales en relación al de 2010, año en el que

eran el 10,5% del total.

El INE ofrece este mismo dato exclusivamente para trabajadores con contrato a

jornada completa y en este caso el porcentaje es sólo del 1,5%, lo que nos permite

deducir que casi todas las personas que perciben salarios inferiores al SMI lo son

por tener contratos a tiempo parcial. Este es, a nuestro juicio, uno de los elementos

más influyentes en la precarización laboral y en la aparición de la figura del

trabajador pobre que refuta la máxima lanzada desde los sectores conservadores de

que lo importante es tener empleo per se y no cuáles son sus condiciones.

En términos globales vemos en la siguiente figura que en 2016 el 72% de los

trabajadores españoles percibieron salarios inferiores a 3 veces el SMI, algo menos

de 28.000€ brutos, mientras que el 28% restante tuvieron un salario superior a esta

cifra.

Vemos también que en los tramos altos se ha mantenido la distribución que había

en 2010 y que únicamente se ha producido el desplazamiento de personas de los

tramos dos y tres al tramo uno, como consecuencia de un incremento del peso del

empleo a tiempo parcial y de las reducciones salariales, que han sido más intensas

en los salarios más bajos.


10

Figura 4.- Distribución de salarios respecto al SMI. España 2010, 2016


El 65% de quienes tienen un empleo a jornada completa perciben salarios por

debajo del límite de los 28.000€ brutos anuales (hasta 3 SMI) y si englobamos el

siguiente tramo, el resultado es que el 81% de las personas asalariadas tienen

ganancias por debajo de 37.000€ (4 veces el SMI) y menos del 19% los tienen

superiores a dicha cifra.

Esta distribución no es homogénea para hombres y mujeres y, más adelante en este

informe profundizaremos en este aspecto de la brecha salarial.

Salario Medio por Sectores

Si analizamos la evolución del salario medio por sectores, observamos que en los

tres casos, Industria, Construcción y Servicios, los salarios en Castilla y León son en

2016 (y han sido anteriormente) inferiores a las medias nacionales de dichos

sectores. Por otra parte, también se observa que, tanto en Castilla y León como en

España, el salario medio más alto corresponde a Industria, seguido de Construcción,

mientras que los salarios en el sector Servicios son los más bajos en Castilla y León,

(debemos recordar que el sector Servicios es el que engloba prácticamente a dos

tercios del empleo en España y en Castilla y León). Más adelante veremos que no

ocurre igual con la ganancia media por hora, como consecuencia de que en el sector

Servicios hay mayor proporción de empleo a tiempo parcial.

12,6

33,2

26,3

13,3

7,2

3,1 1,9 1,1 1,3

0,00

5,00

10,00

15,00

20,00

25,00

30,00

35,00

40,00

De 0 a 1 SMI

De 1 a 2 SMI

De 2 a 3 SMI

De 3 a 4 SMI

De 4 a 5 SMI

De 5 a 6 SMI

De 6 a 7 SMI

De 7 a 8 SMI

Más de 8 SMI

% d

el t

ota

l de

tra

baj

ado

res

2010

2016


11

En 2016, el salario medio en la Industria de nuestra Comunidad fue de 25.730,4€,

mientras que la media nacional en este sector alcanzó los 27.198,3€; en la

Construcción los valores fueron respectivamente 20.535,6€ y 22.163,5€; y en los

Servicios fueron 20.480,5€ en Castilla y León y 22.440,3€ en España.

Esto supone que el salario medio en la Industria es 1,19 veces el salario medio de la

comunidad y en la Construcción y en los Servicios es 0,95 veces el salario medio

autonómico. A nivel nacional ocurre lo mismo aunque menos alejados de la media

que en Castilla y León, puesto que en la Industria es 1,18 veces el salario medio

nacional, en la Construcción es 0,96 y en los Servicios es 0,97.

También podemos observar que los salarios medios de Castilla y León para cada

sector respecto de los nacionales se aproximan más en la Industria (94,6%) que en

la Construcción (92,7%) y que en los Servicios (91,3%), que presentan, también en

esto, el dato más desfavorable.

Tabla 2.- Salario medio por sector en Castilla y León y España. 2016

Industria Construcción Servicios

Castilla y León 25.730,4 20.535,6 20.480,5

España 27.198,3 22.163,5 22.440,3


Respecto de 2010, el salario medio en la Industria se ha incrementado un 7,2% a

nivel nacional y un 7,5% en nuestra Comunidad; en la Construcción se ha

incrementado un 0,9% en ambos territorios; en Servicios ha aumentado el 1,3% en la

Comunidad, mientras que a nivel nacional sólo lo ha hecho el 0,5%. Veamos en las

siguientes figuras cuál es la posición de Castilla y León en 2016 en cada sector

respecto del conjunto de CCAA.

Aunque en los tres sectores la media autonómica está por debajo de la nacional, en

la Industria hay nueve CCAA con salario medio inferior y siete superior; en

Construcción son cinco las comunidades con salario medio inferior, mientras que en

Servicios sólo Extremadura, Canarias, Castilla la Mancha y Galicia tienen salarios

medios inferiores al salario medio de dicho sector en Castilla y León.


12

Figura 5.- Salario medio por CCAA en el sector Industria. 2016

Figura 6.- Salario medio por CCAA en el sector Construcción. 2016

Figura 7.- Salario medio por CCAA en el sector Servicios. 2016


20

.06

8,1

22

.35

1,1

23

.24

6,9

23

.35

3,7

23

.60

7,7

23

.77

2,8

23

.86

9,8

24

.09

9,8

24

.95

3,9

25

.73

0,4

26

.48

6,2

27

.19

8,3

27

.86

8,4

29

.30

5,2

29

.56

3,2

30

.11

5,6

31

.95

3,5

32

.66

4,2

0 €

5.000 €

10.000 €

15.000 €

20.000 €

25.000 €

30.000 €

35.000 € Industria 1

8.6

62

,45

19

.15

2,1

5

19

.22

1,3

6

19

.44

6,8

1

20

.15

1,5

6

20

.53

5,5

5

20

.72

3,8

6

20

.95

3,1

3

21

.09

1,3

8

21

.25

4,3

1

21

.75

5,4

4

22

.16

3,4

6

22

.43

9,7

8

23

.78

5,5

3

24

.08

9,0

2

24

.20

1,1

3

24

.36

0,3

2

26

.75

9,2

0

0 €

5.000 €

10.000 €

15.000 €

20.000 €

25.000 €

30.000 € Construcción

19

.45

1,6

9

19

.60

2,2

9

20

.22

6,2

9

20

.40

5,6

8

20

.48

0,5

4

20

.63

8,4

0

20

.65

9,4

9

20

.70

4,1

2

20

.76

0,4

7

20

.97

5,3

6

21

.06

6,8

1

21

.47

7,5

7

21

.54

4,2

1

22

.44

0,3

2

23

.26

5,4

6

23

.30

6,6

5

25

.76

5,0

7

25

.92

7,9

4

0 €

5.000 €

10.000 €

15.000 €

20.000 €

25.000 €

30.000 € Servicios


13

Salarios Medio por Actividad

La Encuesta de Estructura Salarial solo ofrece datos nacionales -sin desagregar por

CCAA- sobre salarios según la actividad, a pesar de ello recogemos aquí por su

trascendencia lo más significativo de los datos nacionales. En 2016 las dos

actividades situadas en los extremos alto y bajo de la banda salarial son

respectivamente “Suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado”

con 51.000€ de salario anual medio y “Hostelería” con 14.125€ (algo más de la

cuarta parte del anterior); el salario medio en la primera corresponde a 2,20 veces el

salario medio global nacional, mientras que el salario medio en la hostelería es el

61% de dicho salario medio.

Otras actividades destacables son, por la parte alta “Actividades financieras y de

seguros” (1,84 veces el salario medio); y por la baja “Otros servicios” que engloba

entre otros limpieza y vigilancia, y cuyo salario medio equivale al 68% del salario

medio global de España y “Actividades administrativas y Servicios auxiliares” cuyo

salario medio equivale al 70% del salario global.

Según esta encuesta, en 2016 los salarios estaban a nivel global un 1,6% por encima

de los del año 2010, pero hay cuatro actividades en las que todavía no se ha

recuperado el nivel salarial de dicho año: “Otros Servicios” está un 4,6% por debajo;

“Hostelería” está un 3,4%; “Actividades artísticas, recreativas y de entretenimiento”

está un 2,9% y, por último, “Actividades sanitarias y de servicios sociales” está un

1,4% por debajo. En sentido opuesto, la “Industria manufacturera” presenta una

evolución favorable al haberse incrementado su salario medio el 7,4% y las

“Industrias extractivas” un 14,2%.

Salarios Medio por Ocupaciones

El INE también ofrece en esta Encuesta, información sobre salarios respecto de una

clasificación de ocupaciones. Nuevamente se trata de un dato que anualmente se

ofrece a nivel nacional y sólo cada cuatro años tiene información desagregada a

nivel autonómico. Por su interés recogemos los principales resultados de España.

Mientras el salario medio de “directores y gerentes” es 2,18 veces el salario medio

en la Comunidad, el de “Técnicos y profesionales científicos e intelectuales” lo es

1,6 veces. Por debajo del salario medio hay diez ocupaciones como muestra el

gráfico.


14

La situación más desfavorable es la de “trabajadores no cualificados en servicios”

cuya ganancia media fue el 55,4% de la del total de trabajadores, seguida por

“trabajadores de los servicios de restauración y comercio” (63,1%) y por

“trabajadores de los servicios de salud y de cuidados de las personas” (66,7%).

Figura 8.- Proporción entre el salario por ocupación y el salario medio, España, 2016


Respecto a 2010, el salario medio se ha reducido para “directores y gerentes”

(10,7%); “Trabajadores de los servicios de salud y el cuidado de personas“ (2,6%);

“Técnicos y profesionales científicos e intelectuales de la salud y la enseñanza”

(1,3%); “Trabajadores de los servicios de restauración y comercio” (0,8%); y “Peones

de la agricultura, pesca, construcción, industrias manufactureras y transportes”

(0,6%). Sin embargo en el resto han crecido, desde el 1,1% de “Conductores y

operadores de maquinaria móvil” hasta el 10,9% de “Operadores de instalaciones y

maquinaria fijas, y montadores.

218,2%

160,0%

132,4%

123,4%

121,0%

101,4%

100,0%

97,9%

92,9%

86,6%

86,4%

81,1%

78,4%

68,9%

66,7%

63,1%

55,4%

0,0% 50,0% 100,0% 150,0% 200,0% 250,0%

A. Directores y gerentes

C. Otros técnicos y profesionales científicos e intelectuales

B. Técnicos y profesionales científicos e intelectuales de la salud y la enseñanza

D. Técnicos, profesionales de apoyo

I. Trabajadores de los servicios de protección y seguridad

M. Operadores de instalaciones y maquinaria fijas, y montadores

Todas las ocupaciones

L. Trabajadores cualificados de las industrias manufactureras, excepto operadores de instalaciones y máquinas

E. Empleados de oficina que no atienden al público

K. Trabajadores cualificados de la construcción, excepto operadores de máquinas

N. Conductores y operadores de maquinaria móvil

J. Trabajadores cualificados en el sector agrícola, ganadero, forestal y pesquero

F. Empleados de oficina que atienden al público

P. Peones de la agricultura, pesca, construcción, industrias manufactureras y transportes

H. Trabajadores de los servicios de salud y el cuidado de personas

G. Trabajadores de los servicios de restauración y comercio

O. Trabajadores no cualificados en servicios (excepto transportes)


15

Salario Medio por Tipo de Contratación

Un factor determinante para la existencia de diferencias retributivas es tener un

contrato indefinido o un contrato temporal, debido a que habitualmente estas

personas trabajan en las ocupaciones más bajas, en actividades peor retribuidas y,

evidentemente, tienen menos acceso a complementos salariales. En 2016, mientras

que el salario medio de los primeros fue de 24.516,4€ en España y de 22.601,3€ en

Castilla y León, las retribuciones medias en el caso de contratación por tiempo

determinado (temporales) fue respectivamente de 16.567,9 € y de 16.906,6€. En

base a esto, mientras que tener un contrato temporal en Castilla y León significa

cobrar por término medio alrededor del 74,8% de lo que perciben quienes tienen

contratos indefinidos, en España es el 67,6%, siendo Castilla y León la tercera CCAA

con esta proporción más alta. La ganancia media que en 2016 obtuvieron las

personas con contrato temporal en Castilla y León supera el promedio estatal de

quienes tienen este tipo de contratos (102,0%), con la contratación indefinida ocurre

lo contrario, encontrándose en el 92,2%.

El salario medio de quienes tienen empleo indefinido se ha reducido respecto del de

2010 un 0,3% en Castilla y León y un 0,2% en España. En cuanto a los trabajadores

con empleo temporal, a nivel nacional bajó su salario medio un 0,8% mientras que

en nuestra Comunidad se incrementó un 9,8%. Podemos decir por tanto que buena

parte de la mayor subida salarial en Castilla y León en este periodo está motivada

por el mayor incremento salarial medio que se ha dado para las trabajadoras y los

trabajadores temporales.

Figura 9.- Variación de los salarios medios según tipo de contrato. Castilla y León y España

2010-2016


-0,3% -0,2%

9,8%

-0,8% -2,0%

0,0%

2,0%

4,0%

6,0%

8,0%

10,0%

Castilla y León España

Duración indefinida

Duración determinada


16

Salario Medio por Duración de Jornada

Tampoco se dan estos datos de CCAA en esta edición anual de la encuesta, para

conocerlos habrá que esperar dos años a la versión cuatrienal que se publicará en

2020 y ofrecerá información de 2018. En la anterior ocasión en que se ofrecieron

(datos de 2014), se evidenció que entre Castilla y León y España había más distancia

salarial en el caso de los empleos a tiempo parcial (12,8%) que en el caso del

empleo a tiempo completo (10,5%).

A nivel nacional vemos que el salario medio para quienes en 2016 trabajaron a

tiempo parcial fue de 10.254,4€, un 38,2% del de quienes lo hicieron a tiempo

completo que percibieron 26.870,5€ por término medio. Hay que tener en cuenta

que el empleo a tiempo parcial se concentra en ocupaciones y actividades peor

remuneradas, con lo que se suman en dicho empleo el efecto de reducción salarial

propio de trabajar menos horas con el derivado de tratarse de empleos que ya de

por si están peor retribuidos.

En el último año la subida global de salarios del 0,2% en España no se ha trasladado

por igual a ambas situaciones ya que mientras el salario medio en el empleo a

tiempo completo se ha reducido un 0,6%, el correspondiente al empleo a tiempo

parcial ha aumentado un 1,9%. No obstante, el salario medio en el empleo a tiempo

parcial es un 1,2% inferior al de 2010 y sin embargo el del empleo a tiempo

completo es un 3,6% superior, dado que en los años anteriores fue el empleo a

tiempo parcial el más castigado en cuanto a salarios.

Figura 10.- Variación del salario medio según tipo de jornada. España 2010-15, 2010-16


-0,6%

3,6%

1,9%

-1,2%

-2,0%

-1,0%

0,0%

1,0%

2,0%

3,0%

4,0%

2015-16 2010-16

Tiempo completo

Tiempo parcial


17

Salario Medio por Tramo de Edad

Podemos ver que los salarios medios van siendo mayores conforme se pasa a

grupos de edad más avanzada, achacable a la carrera profesional y la adquisición de

experiencia y de categoría en las empresas. Podemos ver en la siguiente tabla que

las personas de menos de 25 años tienen en Castilla y León un salario medio

equivalente al 53,5% de la ganancia media de nuestra Comunidad. Por otra parte de

observa que respecto de los datos nacionales que en Castilla y León las personas

menores de 25 años son las únicas cuya ganancia media supera el dato nacional y

que entre 35 y 55 años la diferencia entre la ganancia en Castilla y León y en España

supera el 10%.

Tabla 3.- Salario medio por tramo de edad en Castilla y León. 2016

Salario Medio % sobre el Salario

medio global CyL

% sobre el Salario

medio España en

ese tramo

Menos de 25 años 11.519,70 53,5% 104,3%

De 25 a 34 años 17.176,65 79,7% 95,5%

De 35 a 44 años 20.881,41 96,9% 89,6%

De 45 a 54 años 22.900,57 106,3% 89,8%

55 y más años 24.739,00 114,8% 94,4%


*Según el INE el dato de menores de 25 años no es muy fiable debido a que la muestra es pequeña

Si analizamos la variación de los salarios entre 2010 y 2016 se observa que el único

tramo de edad en el que el salario medio se ha incrementado es el de personas

mayores de 55 años y que las personas más jóvenes son las que en mayor medida

han sufrido las rebajas salariales. Aunque, como puede apreciarse en la siguiente

figura, la variación ha sido más homogénea en Castilla y León de lo que ha sido en

España a nivel global (las barras rojas tienen entre si un tamaño más similar que el

de las barras azules)


18

Figura 11.- Variación del salario medio por tramo de edad. Castilla y León y España 2010-16


*Según el INE el dato de menores de 25 años no es muy fiable debido a que la muestra es pequeña

Salario Medio por Nacionalidad

Los datos del INE ratifican que las personas de origen extranjero cobran por término

medio salarios inferiores a las nacidas en España. En el caso de Castilla y León

mientras que el salario medio de las primeras fue de 15.048,3€, el de las autóctonas

fue de 21.795,7€, lo que equivale a un 69,0% del de estas. A nivel nacional los

salarios fueron 16.564,71€ para los extranjeros y 23.605,8 para los nacionales (el

70,2%).

Si comparamos estos datos con los ofrecidos por el INE para años anteriores vemos

que el salario medio de las personas nacidas fuera de España ha crecido en el último

año más que el de los nacidos en España (mucho más en Castilla y León 7,9%). Sin

embargo si miramos la variación desde 2010, ocurre lo contrario, siendo mayor la

subida del salario medio de las personas nacidas en España, incluso observamos

que en nuestra Comunidad el salario de las personas extranjeras es el mismo en

2016 que en 2010 mientras que en el caso de las personas nacidas en España sus

salario medio se ha incrementado el doble de lo que lo ha hecho en el conjunto del

País.

-4,6% -5,6%

-3,3% -2,0%

4,9%

-16,0%

-9,1%

-1,8% -1,2%

0,2%

-20,0%

-15,0%

-10,0%

-5,0%

0,0%

5,0%

10,0%

Menos de 25 años De 25 a 34 años De 35 a 44 años De 45 a 54 años 55 y más años

Castilla y León

España


19

Figura 12.- Variación del Salario medio por Nacionalidad. Castilla y León y España. 2015-16

y 2010-16


0,9%

0,3%

2,4%

1,2%

7,9%

0,5% 0,0%

0,9%

0,0%

1,0%

2,0%

3,0%

4,0%

5,0%

6,0%

7,0%

8,0%

9,0%

Castilla y León España Castilla y León España

2015-16 2010-16

Nacionales

Extranjeros


20

SALARIO MEDIO POR HORA

Si hasta ahora hemos analizado los salarios considerados en cómputo anual, para

conocer bien el mercado laboral hemos de detenernos a estudiar también los

salarios medios por hora trabajada, puesto que el salario medio anual es resultado

del salario medio por hora y del número de horas trabajadas. En 2016, la hora

trabajada en Castilla y León se cobró a una media de 13,93€ brutos, mientras que

en España fue a 14,88€; el ratio entre ambos datos fue, por tanto, el 93,6%. Hay que

recordar que el salario medio en Castilla y León fue ese año el 93,1% del de España,

de lo que se deduce que una pequeña parte de este diferencial se explica porque el

número medio de horas trabajadas por persona a nivel nacional es mayor que en

Castilla y León.

Este efecto es más visible en el análisis por sectores, ya que mientras el salario

medio en el sector Servicios en Castilla y León fue en 2016 el más bajo de los tres

sectores, en el caso del salario medio por hora, el más bajo corresponde a la

Construcción, lo que quiere decir que en promedio se trabaja mayor número de

horas anuales por persona en Construcción que en Servicios, tanto en Castilla y

León como en España (hay que recordar las numerosas ocasiones en las que el

Gabinete Técnico de CCOO ha constatado que en el sector Servicios existe un mayor

nivel de parcialidad). En la siguiente figura se aprecia como el salario medio por

hora es inferior en Castilla y León a la media nacional en los tres sectores si bien

donde más se aproxima es en la Industria (95,1%), seguido de la Construcción

(93,4%) y donde más se aleja es en el sector Servicios (92,4%) como consecuencia de

la diferente composición de este sector a nivel nacional y en nuestra Comunidad.

Figura 13.- Salario Medio Hora por Sector. Castilla y León y España 2016


13,93

15,55

12,38 13,58

14,88

16,35

13,26

14,69

0,0

2,0

4,0

6,0

8,0

10,0

12,0

14,0

16,0

18,0

Todos los sectores de actividad

Industria Construcción Servicios

Euro

s /

ho

ra



21

Si comparamos el salario por hora de Castilla y León con el del resto de CCAA

vemos que nuestra comunidad se encuentra en este caso también entre las que

tienen los salarios por hora inferiores, concretamente el octavo más bajo.

Figura 14.- Salario Medio Hora por CCAA 2016


Respecto a 2015, el salario por hora se redujo en España un 0,9% mientras que en

Castilla y León aumentó un 0,4%. Si la comparación se hace con el salario medio por

hora en 2010 vemos que ha crecido en los dos ámbitos, aunque más en España

(2,5%) que en Castilla y León (2,1%).

Por sectores, el mayor crecimiento en 2016 respecto de 2015, en Castilla y León

correspondió al de Construcción que subió un 0,8%, seguido de Industria que subió

el 0,5% y finalmente Servicios con una subida de sólo el 0,2%. Respecto de 2010 el

salario medio de Servicios es inferior al de dicho año (0,2%), mientras que en los

otros dos sectores sí se ha superado aquel nivel (5,7% en Industria y 4,6% en

Construcción).

El tipo de contrato también tiene relación con el salario medio por hora,

principalmente debido a que las contrataciones temporales se utilizan en mayor

medida en las actividades peor remuneradas. En nuestro caso, el salario medio hora

para empleos indefinidos fue de 14,28€, mientras que el correspondiente a empleos

temporales fue de 12,17€, produciéndose una situación destacable que es que

mientras en Castilla y León la relación entre ambos salarios era de 0,85, para

España este dato era 0,76.

12

,2

12

,9

13

,4

13

,4

13

,6

13

,8

13

,9

13

,9

14

,0

14

,1

14

,2

14

,4

14

,9

15

,0

15

,7

16

,5

16

,9

18

,2

0,0

2,0

4,0

6,0

8,0

10,0

12,0

14,0

16,0

18,0

20,0

Euro

s /

ho

ra


22

No en vano mientras que los empleos temporales se remuneran ligeramente mejor

en Castilla y León que en España, en los indefinidos el salario hora en la media

nacional es más de 1,1€ superior a la regional. Esto puede tener que ver con una

mayor tasa de temporalidad en la administración pública de la Comunidad, cuyos

trabajadores y trabajadoras perciben por término medio, remuneraciones

superiores.

Respecto de 2015 el salario medio por hora de las personas con contrato indefinido

se redujo en Castilla y León un 0,3% mientras que a nivel nacional lo hizo un 1,0%.

En cuanto al salario medio de quienes tienen empleos temporales, a nivel nacional

se redujo un 1,4% y sin embargo en Castilla y León aumentó un 3,9%.

En nuestra Comunidad el salario hora fue de 13,93€ en las ocupaciones altas, de

11,34€ en las ocupaciones medias y, paradójicamente, de 11,66€ en las

ocupaciones bajas. Esto supone que en estas últimas éste sea un 3,3% mayor en

Castilla y León que a nivel nacional, mientras que en las medias es un 5,4% inferior y

en las altas es un 6,4% menor. Podemos concluir que la diferencia salarial entre

Castilla y León y la media nacional responde fundamentalmente a la diferencia que

existe en las ocupaciones altas, algo que a nuestro juicio puede estar muy

relacionado con la diferente composición del sector Servicios que tiene nuestra

Comunidad que el de España en su conjunto.


23

LA BRECHA SALARIAL ENTRE MUJERES Y HOMBRES

En 2016 el salario medio de las mujeres castellanas y leonesas fue de 18.662,4€, un

76,3% de lo percibido por los hombres en la Comunidad por término medio. El

salario de las mujeres en España fue un 7,3% superior al de las mujeres de nuestra

Comunidad, y en su caso equivalió al 77,7% del salario medio de los hombres a nivel

nacional. Esto supone que la situación en Castilla y León en cuanto a la diferencia de

ingresos salariales entre mujeres y hombres, que se conoce como brecha de género,

es 1,4 puntos porcentuales superior que la brecha nacional. Excepto en el año 2014,

año en el que la brecha de género en Castilla y León marcó su mínimo (23,3%), el

resto de los años siempre ha sido mayor que la brecha a nivel nacional, siendo

especialmente preocupante la diferente tendencia que se está produciendo en los

dos últimos años entre nuestra Comunidad y el conjunto del País, ya que mientras

que la nacional continúa en fase descendente, la de Castilla y León ha vuelto a

crecer desde 2014.

Figura 15.- Evolución de la Brecha de Género en España y en Castilla y León 2011-2016


Si en lugar del salario medio atendemos al salario mediano, que es un indicador más

adecuado para determinar la desigualdad salarial (mismo número de personas con

salarios mayores que con salarios menores), vemos que en Castilla y León éste fue

para las mujeres de 15.916,6€, mientras que el de los hombres fue de 20.596,8€.

Esto se debe a que hay mayor acumulación de mujeres en la zona de salarios bajos,

mientras que los hombres se concentran en la zona de salarios altos.

España; 22,3%

Castilla y León; 23,7%

22,0%

22,5%

23,0%

23,5%

24,0%

24,5%

25,0%

25,5%

26,0%

2011 2012 2013 2014 2015 2016


24

La Encuesta de Estructura Salarial de este año no ofrece datos por CCAA de la

distribución de salarios en relación al PIB, no obstante, en el siguiente gráfico

elaborado con datos nacionales podemos ver el efecto señalado en el párrafo

anterior. Sólo en los dos tramos inferiores (hasta 2SMI) tienen mayor presencia las

mujeres que los hombres, mientras que de ahí en adelante son mayores los

porcentajes de los hombres. Si son mujeres el 47,8% del total de quienes tienen

ganancias salariales, que perciban salarios de menos del SMI son el 67,7%, el 54,3%

de quienes ganan entre uno y dos SMI, el 41% de los de 2 a 3 y así continúan

disminuyendo las proporciones conforme aumentan las ganancias, como puede

apreciarse en la siguiente gráfica, hasta el tramo de más de 8 veces el SMI en el que

sólo el 26,3% son mujeres por el 73,7% que son hombres.

Figura 16.- Porcentaje de mujeres y de hombres en cada tramo de salario. España 2016


En 2016 el SMI fijado por el Gobierno era de 9.172,8€ brutos anuales

De todos y todas es sabido que es bastante superior el porcentaje de mujeres que

tienen un empleo a tiempo parcial que el de los hombres. La Encuesta ofrece

también la anterior distribución pero referida exclusivamente a las personas que

trabajan a tiempo completo, de modo que con ello se evita la distorsión que en la

brecha salarial produce el diferente nivel de parcialidad de mujeres y hombres. De

manera que entre las personas que trabajan en España a tiempo completo el 42,1%

son mujeres y el 57,9% son hombres, pero si miramos por tramos de salario

veremos que son mujeres el 72,8% de quienes perciben un salario inferior al SMI y

sólo el 27,2% son hombres; de quienes perciben entre una y dos veces el SMI son

67,7

54,3

41,0 41,5 36,5 33,7 32,1

28,7 26,3

47,8

32,3

45,7

59,0 58,5 63,5 66,3 67,9

71,3 73,7

52,2

0,0

10,0

20,0

30,0

40,0

50,0

60,0

70,0

80,0

90,0

100,0

De 0 a 1 SMI

De 1 a 2 SMI

De 2 a 3 SMI

De 3 a 4 SMI

De 4 a 5 SMI

De 5 a 6 SMI

De 6 a 7 SMI

De 7 a 8 SMI

Más de 8 SMI

Total

Mujeres Hombres


25

mujeres el 48,3% y el 51,7% son hombres (recordar que aquí el nivel está en 42,1%).

En la siguiente figura puede verse el reparto entre hombres y mujeres en todos los

tramos de salario. Hay que tener en cuenta que a partir de los dos o tres primeros

tramos, la parcialidad de jornada apenas tiene influencia dado que es muy raro que

haya empleo a tiempo parcial con salarios altos, mientras que en los tramos bajos

pueden darse ambas situaciones.

Figura 17.- Porcentaje de mujeres y de hombres en cada tramo de salario. Empleo a tiempo

completo. España 2016



Y si comparamos el porcentaje de mujeres que hay en 2016 en cada tramo de

salario con las que había en 2015 (todos los empleos independientemente de su

jornada) vemos que la bajada en casi un punto porcentual del porcentaje total de

mujeres asalariadas se ha trasladado a prácticamente todos los tramos, como puede

verse en la siguiente figura. En el tramo de menos del SMI han pasado de ser el

70,0% al 67,7%; en el tramo de 1 a 2 SMI del 55,4% al 54,3% y en el tramo de 2 a 3

SMI del 41,7% al 41,0%. Esto que en principio es una buena noticia porque supone

que en los ingresos bajos las mujeres pierden peso respecto de los hombres,

debería ir acompañado por un efecto contrario en los tramos superiores, cosa que,

como puede verse en la figura no ha ocurrido, ya que en estos tramos también

pierden presencia las mujeres respecto de los hombres.

72,8

48,3

40,0 40,9 36,5

33,6 32,1 28,8 26,3

42,1

27,2

51,7

60,0 59,1 63,6

66,4 67,9 71,2 73,7

57,9

0,0

10,0

20,0

30,0

40,0

50,0

60,0

70,0

80,0

90,0

100,0

De 0 a 1 SMI

De 1 a 2 SMI

De 2 a 3 SMI

De 3 a 4 SMI

De 4 a 5 SMI

De 5 a 6 SMI

De 6 a 7 SMI

De 7 a 8 SMI

Más de 8 SMI

Total

Mujeres Hombres


26

Figura 18.- Porcentaje de mujeres en cada tramo de salario. Empleo total. España. 2015, 2016



Sólo en dos comunidades el salario medio de las mujeres es superior al salario

medio total de España (23.156,3€ brutos al año); se trata de Madrid (100,9%) y País

Vasco (101,2%). Por el contrario, sólo hay tres CCAA en las que el salario medio de

los hombres es inferior a dicho salario medio nacional, son Castilla la Mancha

(98,8%), Extremadura (93,1%) y Canarias (91,3%). Esta brecha de género va desde los

12,7 puntos porcentuales de Canarias hasta los 35,2 que hay en Navarra aunque la

mayoría de comunidades están entre 23 y 28 puntos porcentuales.

Figura 19.- Proporción entre el salario medio de mujeres y de hombres de cada CCAA sobre el

salario medio de ambos de España. 2016


48

,6

70

,0

55

,4

41

,7

41

,4

36

,6

34

,3

33

,8

31

,4

27

,6

47

,8

67

,7

54

,3

41

,0

41

,5

36

,5

33

,7

32

,1

28

,7

26

,3

0,00

10,00

20,00

30,00

40,00

50,00

60,00

70,00

80,00

Total De 0 a 1 SMI

De 1 a 2 SMI

De 2 a 3 SMI

De 3 a 4 SMI

De 4 a 5 SMI

De 5 a 6 SMI

De 6 a 7 SMI

De 7 a 8 SMI

Más de 8 SMI

2015

2016

90,5%

82,4%

101,2%

78,7% 81,0%

91,2%

77,9% 78,5%

86,9%

80,6%

100,9%

82,3% 79,0% 79,2% 78,7%

75,0%

85,1%

78,6%

125,7%

116,6%

133,9%

108,9% 109,4%

119,1%

103,4% 103,8%

112,0%

105,6%

125,7%

106,5% 102,7% 102,2%

98,8%

93,1%

100,6%

91,3%

60,0%

70,0%

80,0%

90,0%

100,0%

110,0%

120,0%

130,0%

140,0%


27

En España el salario medio del 10% de mujeres que tienen mayores ganancias es de

37.167,9€, mientras que el correspondiente al 10% de mujeres que tienen el más

bajo es de 6.808,9€, esto es 5,46 veces mayor el primero que el segundo. En

Castilla y León esta proporción es ligeramente inferior (5,10) ya que mientras que el

salario medio del 10% mejor retribuido es de 34.192,4€, el correspondiente al 10%

peor pagado es 6.707,3€. Sin embargo, si se realiza la misma comparación para los

hombres las proporciones obtenidas son 4,23 para España y 3,58 para Castilla y

León. Podemos decir por tanto que en materia salarial existe mayor desigualdad

entre mujeres que entre hombres y que ésta es inferior en Castilla y León que en el

conjunto nacional para ambos sexos.

Figura 20.- Proporción entre la ganancia media del 10% mejor retribuido y la del 10% peor.

Mujeres y Hombres. Castilla y León y España. 2016


La diferencia existente entre las proporciones anteriores en hombres y mujeres

(1,52) hace que Castilla y León sea la octava CCAA donde hay menor diferencia

entre la desigualdad femenina y la masculina, por encima de Madrid, Canarias,

Baleares, Cataluña, Andalucía, (que además están por debajo del dato nacional) y

Navarra y Cantabria. Por encima de Castilla y León están las nueve comunidades

restantes, siendo reseñable que en Extremadura se llega a una diferencia de 2,88

puntos.

5,46 5,10

4,23

3,58

0,00

1,00

2,00

3,00

4,00

5,00

6,00

España Castilla y León

Mujeres

Hombres


28

Figura 21.- Diferencia entre las proporciones para Mujeres y Hombres entre la ganancia media

del 10% mejor retribuido y la del 10% peor. 2016


En el análisis de brecha de género por sectores hay un inconveniente en cuanto que

la muestra de la encuesta no permite ofrecer un dato desagregado del salario medio

de las mujeres empleadas en la Construcción en Castilla y León, si bien a nivel

nacional la diferencia entre el salario de mujeres y de hombres en este sector es

baja (9,3%) porque las pocas mujeres que hay en él desarrollan, en mayor medida,

actividades de alto nivel de cualificación. En cuanto a los otros dos sectores, en

Industria las castellanas y leonesas perciben un salario medio equivalente al 83,6%

de sus compañeros (en España el 79,3%, 4,3 puntos más desfavorable); y en

Servicios, las mujeres de Castilla y León perciben el 77,1% del salario medio

masculino (en España el 78,0%, 0,9 puntos más desfavorable).

Respecto de 2015 en Castilla y León sólo en Industria creció el salario medio de las

mujeres más que el de los hombres (4,6% frente a 1,6%); sin embargo en Servicios el

salario medio de las mujeres se incrementó menos de lo que lo hizo el de los

hombres (0,4% por un 1,2%). A nivel nacional, en los tres sectores ha habido una

mejor evolución de salario medio para las mujeres que para los hombres. Por otra

parte, tanto en Industria como en Servicios (no hay datos de Construcción) la subida

salarial de las mujeres y de los hombres ha sido superior en Castilla y León que a

nivel nacional.

España; 1,23

0,4

9

0,5

0

0,5

0

0,9

2

1,0

3 1,2

7

1,3

4

1,5

2

1,6

5

1,6

7

1,7

1

1,7

4

1,8

2

1,9

2

1,9

5

1,9

5

2,8

8

0,00

0,50

1,00

1,50

2,00

2,50

3,00


29

Figura 22.- Variación del salario medio de mujeres y hombres por sector. Castilla y León y

España 2015-16


Hay que tener en cuenta que en el periodo 2010-2016 el salario medio de las

mujeres en la Industria de Castilla y León se incrementó un 19,2% mientras que el

de los hombres lo hizo un 6,1% (en el conjunto del país, la diferencia entre mujeres

y hombres fue inferior, sólo 2 puntos entre el 8,8% de ellas y el 6,8% de ellos); los

datos nacionales de la Construcción indican un crecimiento similar en el salario de

mujeres y hombres (1%) aunque en la Comunidad no pueden ser evaluados por falta

de datos; y en el sector Servicios, el salario medio en 2016 coincide con el de 2010

mientras que el femenino ha crecido un 4,7% y la diferencia entre el salario medio

de las mujeres y de los hombres es mayor en nuestra Comunidad (4,7 puntos) que

en el Estado (2,2 puntos).

El INE agrupa las ocupaciones en tres niveles, Altas, Medias y Bajas1. Como cabe

imaginar el salario medio en las ocupaciones altas es superior al de las medias, y

este a su vez al de las bajas. Además, dichos escalones son superiores para las

Altas son Directores y gerentes, Técnicos y profesionales científicos e intelectuales y Técnicos profesionales de

apoyo; Medias son Empleados contables, administrativos y otros empleados de oficina, Trabajadores de los

servicios de restauración, personales, protección y vendedores, Trabajadores cualificados en el sector agrícola,

ganadero, forestal y pesquero, Artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras y la

construcción (excepto operadores de instalaciones y maquinaria) y Ocupaciones militares y finalmente, Bajas son

Operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores y Ocupaciones elementales.

1,2% 1,5%

0,3%

4,6%

¿?% 0,4% 0,2%

-2,8%

-0,1%

1,6% 0,9%

1,2%

-4,0%

-3,0%

-2,0%

-1,0%

0,0%

1,0%

2,0%

3,0%

4,0%

5,0%

6,0%

Industria Construcción Servicios Industria Construcción Servicios

España Castilla y León

Mujeres

Hombres


30

mujeres que para los hombres y son menores en Castilla y León que en el conjunto

de España, tanto para mujeres como para hombres. En la siguiente figura podemos

ver el porcentaje que supone cada uno de estos “escalones” pero a modo de ejemplo

podemos ver que la diferencia entre el salario medio de los hombres de nuestra

Comunidad en ocupaciones bajas o medias es únicamente del 2,1%, mientras que en

el caso de las mujeres es el 17,5%.

Figura 23.- Diferencia entre el salario medio de mujeres y hombres por nivel de ocupación.

España y Castilla y León, 2016


En cuanto a cómo afecta en el salario el tipo de contrato, indefinido o temporal, se

trata de uno de los pocos factores –puede que sea el único- en el que los hombres

se encuentran peor que las mujeres, ya que en términos nacionales la diferencia

salarial media entre los hombres con empleo temporal y los que tienen empleo

indefinido es el 36,5% y, sin embargo, en el caso de las mujeres es sólo del 26,7%.

Esto es así porque el salario medio de los hombres con contrato indefinido es muy

superior al de las mujeres con dicho contrato, cosa que no ocurre en los temporales.

Castilla y León es la segunda comunidad en la que menos diferencia salarial tienen

las mujeres con empleo temporal y las que tienen empleo indefinido (15,0%),

únicamente por detrás de Canarias, mientras que en el caso de los hombres es la

octava (33,1%). Esto ocurre porque Castilla y León es la tercera de las diecisiete

CCAA que mejor paga a las mujeres con empleo temporal y, sin embargo es la

duodécima en salario medio de mujeres con empleo indefinido. Al revés de lo que

-45,7% -44,1%

-20,2% -17,5%

-56,7% -53,9%

-40,4%

-36,0%

-9,0%

-2,1%

-45,8%

-37,3%

-60,0%

-50,0%

-40,0%

-30,0%

-20,0%

-10,0%

0,0% España Castilla y León España Castilla y León España Castilla y León

ALTA MEDIA MEDIA BAJA ALTA BAJA

Mujeres Hombres


31

ocurre en el caso de los hombres, en el que nuestra Comunidad se posiciona mejor

en el empleo indefinido que en el temporal. Todo ello sin perder de vista que tanto

en empleo temporal como en empleo indefinido el salario medio de las mujeres es

inferior al de los hombres tanto en Castilla y León como en el conjunto nacional.

En cuanto a la variación del salario medio entre los años 2015 y 2016 vemos que se

ha producido un incremento muy similar entre mujeres y hombres en el empleo

temporal, y que sin embargo entre las personas con empleo indefinido el salario

medio de las mujeres se ha reducido un 0,1% mientras que el de los hombres ha

aumentado un 1,0%.

Figura 24.- Variación del salario medio de mujeres y hombres por tipo de contrato. Castilla y

León, 2015-16


La edad es también un factor a tener en cuenta en los análisis salariales porque se

observa cómo los salarios medios se incrementan con ella. Además vemos en los

datos de esta Encuesta que la brecha de género en nuestra Comunidad aumenta con

la edad aunque menos que lo hace a nivel nacional.

En el tramo de 25 a 34 años, las mujeres perciben en Castilla y León el 80% del

salario medio de los hombres (84% en España); en el tramo de 35 a 44 años el

porcentaje baja al 74% (80% en España); en el tramo de 45 a 54 años se invierte la

tendencia y la proporción es mayor en Castilla León (78%) que en España (76%); y

finalmente, para las de 55 años y mayores es el 77% y en España el 74%.

-0,1%

5,0%

1,0%

4,8%

-1,0%

0,0%

1,0%

2,0%

3,0%

4,0%

5,0%

6,0%

Duración indefinida Duración determinada

Mujeres

Hombres


32

En la gráfica siguiente hemos comparado el salario medio en cada grupo de edad y

sexo con el salario medio global de ambos sexos en Castilla y León, pudiendo ver

que las mujeres en ningún grupo de edad superan dicho salario medio.

Figura 25.- Proporción entre el salario medio por sexo y grupo de edad y el salario medio

global. Castilla y León. 2016


*En el tramo de edad en menos de 25 años no hay dato sobre mujeres debido al pequeño tamaño de la muestra

En Castilla y León la brecha de género ha aumentado en relación a la de 2015 en

todos los tramos de edad excepto en el de 45 a 54 años que es el único en el que se

ha reducido en 2016. Esto ocurre porque el salario medio de las mujeres de esa

banda de edad ha pasado de representar el 71,6% del de los hombres en 2015 a ser

el 77,5% en 2016. Sin embargo, como puede apreciarse en la siguiente figura, en el

resto de tramos ha ocurrido lo contrario. En España, sin embargo, aunque las

variaciones han sido pequeñas, en todos los tramos de edad se redujo la brecha de

género ya que aumentó la proporción entre el salario medio de las mujeres y el de

los hombres.

62,7%

73,1%

82,0% 87,2%

54,1%

78,6%

98,2%

105,8%

113,3%

0,0%

20,0%

40,0%

60,0%

80,0%

100,0%

120,0%

Menos de 25 años De 25 a 34 años De 35 a 44 años De 45 a 54 años 55 y más años

Mujeres

Hombres


33

Figura 26.- Brecha salarial de género por grupo de edad. Castilla y León. 2015 y 2016


* En el tramo de edad en menos de 25 años no hay dato sobre mujeres por el tamaño de la muestra

No hay datos en la Encuesta que permitan analizar los salarios en Castilla y León en

función de que las personas hayan nacido en España o en el extranjero. No

obstante, los datos nacionales muestran que mientras que las mujeres nacidas en

España percibieron un salario medio equivalente al 77,1% de los hombres en igual

situación, en el caso de las mujeres extranjeras el porcentaje fue del 78,5% respecto

de los hombres extranjeros. Esto es así porque el salario medio de las mujeres

extranjeras es el 69,5% del de las nacidas en España y en el caso de los hombres es

sólo del 68,2%.

En cuanto al salario medio por hora, en Castilla y León el de las mujeres fue 12,7€,

mientras que el de los hombres fue de 15,0€ por lo que el de ellas fue el 84,9% del

de ellos (en España con salarios por hora más altos tanto en mujeres como en

hombres, el porcentaje fue el 85,3%). Este dato muestra que parte importante de la

brecha salarial de género es debida a la existencia de una menor jornada laboral por

término medio en el caso de las mujeres. Por otra parte hay que recordar que según

lo que muestran otras fuentes estadísticas, la mayor parte del empleo a tiempo

parcial que hay en España es indeseado por quienes lo tienen.

-18,1%

-22,3%

-28,4%

-20,7% -20,3%

-25,6%

-22,5% -23,0%

-30,0%

-25,0%

-20,0%

-15,0%

-10,0%

-5,0%

0,0%

De 25 a 34 años De 35 a 44 años De 45 a 54 años 55 y más años

2015 2016


34

Por comunidades autónomas la mayor diferencia entre el salario medio por hora de

las mujeres y de los hombres corresponde a Asturias, mientras que en el extremo

opuesto (menor brecha) está Extremadura que es la segunda comunidad de España

con el salario medio por hora masculino más bajo. En ninguna comunidad el salario

medio hora de las mujeres supera al de los hombres.

Figura 27.- Proporción entre el salario medio por hora de mujeres y de hombres, 2016


En Castilla y León la mayor desigualdad entre mujeres y hombres en cuanto al

salario medio por hora se produce en el sector Servicios (15,0%), mientras que a

nivel nacional es en la Industria (17,4%). En cuanto a la Construcción, no hay

suficientes datos a nivel autonómico pero a nivel nacional la diferencia es sólo del

0,2%, dadas las ocupaciones que las mujeres desempeñan mayoritariamente en este

sector.

Tabla 4.- Salario medio por hora por sexo y sector de actividad, Castilla y León y España. 2016


Mujeres Hombres Proporción Mujeres Hombres Proporción

Industria 13,70 16,03 85,5% 14,11 17,08 82,6%

Construcción

12,46

13,24 13,26 99,8%

Servicios 12,65 14,88 85,0% 13,56 15,92 85,2%


78

,0%

79

,8%

81

,3%

83

,9%

84

,3%

84

,3%

84

,8%

84

,9%

85

,3%

85

,3%

85

,5%

85

,7%

85

,8%

86

,4%

90

,4%

90

,7%

90

,7%

92

,8%

0,0%

10,0%

20,0%

30,0%

40,0%

50,0%

60,0%

70,0%

80,0%

90,0%

100,0%


35

Esta situación se produce a pesar de que en nuestra Comunidad el salario medio por

hora de las mujeres en la Industria se ha incrementado un 15,4% desde 2010,

mientras que el de los hombres lo ha hecho un 4,6% y que en Servicios el salario

medio por hora de las mujeres creció en estos años un 1,4% y el de los hombres se

redujo un 0,5%.

En la siguiente figura puede apreciarse con claridad como la brecha de género en el

salario por hora está asociada fundamentalmente al empleo indefinido puesto que

apenas existe brecha en el empleo temporal dado que la diferencia salarial entre

hombres con empleo temporal y hombres con empleo indefinido es muy superior a

la existente en el caso de las mujeres. En Castilla y León el salario por hora medio

de las mujeres con empleo indefinido fue el 83,2% del de los hombres (83,9% en

España), mientras que en el caso del empleo temporal la proporción fue del 96,0%

(96,3% en España).

Figura 28.- Salario medio por hora de mujeres y de hombres por tipo de contratación, 2016


12,9 € 14,0 €

11,9 € 11,6 €

15,5 €

16,7 €

12,4 € 12,0 €

0,0 €

2,0 €

4,0 €

6,0 €

8,0 €

10,0 €

12,0 €

14,0 €

16,0 €

18,0 €

Castilla y León España Castilla y León España

Indefinido Temporal

Mujeres

Hombres


36

CONCLUSIONES

1.- El salario medio en Castilla y León equivalió en 2016 al 93,1% del de España.

Para todos los factores de desagregación es menor la media de nuestra

Comunidad que la nacional, salvo en el caso del empleo temporal para el cual el

salario medio aquí es el 102,0% del salario medio en España para este tipo de

contratación, quedándose para la contratación indefinida en el 92,2%. Trabajar

en nuestra Comunidad con contrato temporal supone percibir un salario

equivalente al 74,8% de lo que perciben aquí por término medio los indefinidos.

2.- La desigualdad salarial es uno de los aspectos que permite medir la Encuesta de

estructura salarial. En España el 12,6% de las personas asalariadas tuvo

retribuciones inferiores al SMI (9.172,8€), habiéndose incrementado esta cifra

desde 2010 en 2,1 puntos. Este hecho refuta la afirmación realizada por el

Gobierno, y por partidos y personas de ideología liberal conservadora, de que lo

importante es tener un empleo, cuando en la actualidad hay muchas personas

que pueden definirse como trabajadores y trabajadoras pobres porque, aun

estando trabajando, sus salarios no les permiten afrontar los gastos necesarios

para desarrollar una vida en condiciones dignas.

3.- Por sectores, el salario medio más alto corresponde a Industria, seguido del de

Construcción y, finalmente del de Servicios, que es el sector en el que los

salarios son los más bajos. El salario medio de Industria es 1,19 veces el salario

medio de la Comunidad y los de Construcción y de Servicios equivalen a 0,95

veces el salario medio autonómico, siendo el de Industria el que más se

aproxima al salario medio de su sector a nivel nacional (94,6%), seguido por el

de Construcción (92,7%) y finalmente Servicios (91,3%) que es el más alejado de

la media nacional de su sector.

4.- Trabajar a tiempo parcial significa cobrar por término medio el 38,2% de lo que

cobran quienes trabajan a tiempo completo (dato nacional). Esta estadística no

refleja la duración media de la jornada, pero en base a otras fuentes podemos

afirmar que está por encima del 50% de la jornada completa. Lamentablemente

la edición de este año de la Encuesta no ofrece esta dato desagregado por CCAA

lo que nos impide analizar su repercusión en Castilla y León que es una de las

comunidades en las que las empresas recurren más habitualmente a la

contratación a tiempo parcial.


37

5.- Ser joven es un factor que contribuye a tener salarios menores. En el caso de los

menores de 35 años, su salario medio es el 53,5% del salario medio global de

Castilla y León, mientras que el de quienes tienen más de 55 años es

aproximadamente el doble (114,8%).

6.- En cuanto al salario medio de las personas nacidas fuera de España, en nuestra

Comunidad equivale al 69,0% del salario medio de las nacidas en el país; en el

conjunto de España esta proporción es del 70,2%.

7.- En España el salario más elevado corresponde a la actividad “Suministro de

energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado” que es 2,2 veces el salario

medio nacional, mientras que la que tiene el salario medio inferior es

“Hostelería”, con alrededor del 61% de dicho salario medio.

8.- Entre 2015 y 2016 el salario medio nominal ha aumentado en Castilla y León un

1,2%, mientras que a nivel nacional sólo aumentó un 0,2%. Con este crecimiento

experimentado en el salario medio en Castilla y León, que según esta Encuesta,

tanto en 2015 como en 2016 estuvo por encima de la media nacional, nuestra

Comunidad ha pasado de ser en 2014 la cuarta con los salarios más bajos, a

situarse en 2016 en una zona intermedia.

9.- El 65% de los trabajadores y trabajadoras españoles que tienen empleos a

tiempo completo perciben salarios por debajo de 28.000€ brutos anuales que

equivalen a 3 veces el SMI. Si incluimos a quienes tienen empleos a tiempo

parcial este porcentaje asciende al 72% del total de personas asalariadas. (Este

dato tampoco está disponible por CCAA).

10.- Comparando el 10% de los trabajadores que tienen los salarios más altos con el

10% que tienen los más bajos, en Castilla y León la relación entre ambos salarios

medios es 4,8 (en España 5,2), observándose una cierta tendencia a revertir la

tendencia hacia una mayor desigualdad que venía dándose desde la crisis ya

que esta cifra se ha incrementado con cada entrega de la Encuesta (en 2006 era

4,0 veces) y en 2016 la proporción llego a ser 5,0 en Castilla y León y 5,4 en

España. El hecho de que sean los salarios más altos los que están a más

distancia de sus homólogos en España, mientras que los más bajos están más

cerca, hace que este índice de desigualdad sea inferior en nuestra Comunidad.


38

11.- Si nos fijamos en el salario medio por hora, también es inferior en Castilla y

León que en España, pero en este caso la diferencia es menor debido de que

parte de la diferencia existente en los salarios es achacable a la existencia

mayor parcialidad en Castilla y León que a nivel nacional. Hemos de destacar

que el salario medio regional por hora en el sector Servicios es superior al de la

Construcción, aunque el salario medio sea superior en este último debido a que

en el sector Servicios hay más empleo a tiempo parcial.

12.- En Castilla y León el salario medio por hora de las personas con empleo

temporal equivale al 85% del salario medio por hora de las personas con empleo

indefinido, mientras que en España la proporción es 76%, fundamentalmente

porque el empleo temporal se remunera en Castilla y León mejor que a nivel

nacional y, sin embargo, en el caso del empleo indefinido ocurre lo contrario.

13.- Que el salario medio por hora se haya incrementado un 0,4% en Castilla y León

en el último año, mientras que a nivel nacional se haya reducido un 0,9% indica

que en 2015 y 2016 algo se está moviendo en cuestión de empleos y de salarios

en nuestra Comunidad, en línea a lo que desde CCOO de Castilla y León

venimos reclamando desde hace unos años. No hay que perder de vista tanto la

situación antes de la crisis, en que Castilla y León se encontraba por debajo de

la media salarial nacional y, sobre todo, que en los años de recesión el impacto

ha sido más intenso en los salarios de nuestra Comunidad que en el conjunto de

España. Y tampoco hay que dejar de lado que entre 2010 y 2017 el índice de

precios al consumo ha tenido un incremento del 8,6 en Castilla y León y del

8,4% en España, con lo que a pesar del incremento nominal de los salarios, los

trabajadores y las trabajadoras han perdido capacidad adquisitiva.

14.- En cuanto a la brecha salarial de género, que es la diferencia entre la ganancia

media de las mujeres respecto de la de los hombres, en nuestra Comunidad es

1,4 puntos mayor que la existente en el país, ya que el salario medio de las

mujeres de Castilla y León es el 76,3% del salario medio de los hombres,

mientras que en España es el 77,7%. Lo más preocupante es que mientras que a

nivel nacional la brecha va reduciéndose desde 2012, la de Castilla y León, que

alcanzó su máximo en 2013, se redujo fuertemente en 2014, pero a partir de

ese año ha vuelto a crecer, cosa que ha ocurrido tanto en 2015 como en 2016.


39

15.- En España la brecha de género se ha reducido en todos los tramos de edad,

respecto de la existente en 2015, aunque las variaciones han sido pequeñas. Por

el contrario, en Castilla y ha aumentado en todos los tramos de edad excepto en

el que va de 45 a 54 años.

16.- Las mujeres tienen mayor presencia en las remuneraciones bajas, mientras que

los hombres son mayoritarios en las altas. Son mujeres el 67,7% de quienes en

España tienen salarios inferiores al SMI y el 54,3% de quienes tienen salarios

entre 1 y 2 SMI, a pesar de que solo lo son el 47,8% de las personas asalariadas.

En el tramo de salarios superiores a 8 veces el SMI, sólo el 26,3% son mujeres.

17.- El salario medio en Casilla y León de las mujeres que están en el 10% de las

ganancias más altas es 5,1 veces superior del de las mujeres que están en el

10% de salarios más bajos. Sin embargo en el caso de los hombres esta

proporción es de 3,6. En España son 5,7 y 4,2 respectivamente.

18.- Castilla y León es la segunda comunidad con menor diferencia salarial entre las

mujeres con empleo temporal y las mujeres con empleo indefinido, cosa que en

el caso de los hombres es la octava. La nuestra es la tercera comunidad que

mejor paga a las mujeres con empleo temporal y, sin embargo, en cuanto al

salario medio de las mujeres con empleo indefinido es la duodécima.

19.- El escalón salarial que sufren las mujeres en Castilla y León según su nivel de

ocupación sea bajo, medio o alto, es muy superior al de los hombres. Una mujer

con una ocupación de nivel medio percibe un 44% menos que las que tienen una

ocupación alta, cuando un hombre en el mismo caso percibe un 36% menos. Si

la comparación se hace entre ocupaciones medias y bajas la diferencia es más

significativa: un 18% menos las mujeres y un 2% los hombres.

20.- Como las mujeres tienen mayor contratación a tiempo parcial, la brecha salarial

por hora es menor que la existente en el total salarial ya que por hora ellas

perciben el 84,9% del salario de ellos. Esta diferencia es achacable, sobre todo, a

una mayor feminización de las actividades laborales en las que los salarios son

inferiores. La prueba está en que en la Industria esta diferencia entre las brechas

en el salario medio (16,4%) y el salario medio por hora (14,5%) es menor que la

de Servicios, donde la brecha salarial (22,9%) supera en 7,9 puntos a la brecha

por hora (15,0%).


40

Ante esta situación, CCOO de Castilla y León lleva tiempo planteando la urgencia de

recuperar el poder adquisitivo de los trabajadores y trabajadoras, tanto si se

encuentran en activo como si están en desempleo o, si han pasado a situación de

pensionistas. Elevar el nivel de rentas, especialmente de las personas en situación

más precaria, no sólo es una cuestión de justicia en cuanto a la distribución de la

renta que permita a su vez la reducción de las desigualdades sociales, sino que es la

vía para acelerar la recuperación económica, imprescindible en nuestro país y

nuestra Comunidad. Para CCOO es inadmisible un crecimiento de la economía cuyo

reparto no llegue a los trabajadores y las trabajadoras.

Para conseguir este objetivo, el primer paso debe ser el incremento del empleo y la

mejora de su calidad, esto es, reducción de la temporalidad (que en muchas

ocasiones es fraudulenta), cambio en la regulación de la contratación a tiempo

parcial, ajustándola a las situaciones en que esta jornada sea realmente necesaria,

reducción de horas extra, especialmente de las no pagadas, y finalmente,

incremento salarial por encima del incremento de los precios.

Para todo ello es necesario fortalecer la negociación colectiva, fundamentalmente

por la vía de eliminar los cambios introducidos por las dos últimas reformas

laborales cuya pretensión era el debilitamiento del sindicalismo de clase, que es el

auténtico instrumento de defensa de los intereses de la clase trabajadora.

Hay otro aspecto fundamental en materia salarial que es el incremento del Salario

Mínimo Interprofesional (SMI), ya que el SMI de España es, en Europa, de los más

alejados a su correspondiente salario mediano. Por eso CCOO ha firmado

recientemente un acuerdo con el Gobierno que garantiza que en tres años el SMI

alcance los 850€ mensuales en 14 pagas y el sindicato está planteando que el

salario pactado en los convenios colectivos debe ser superior a 1.000€.

La desigualdad laboral entre mujeres y hombres es una situación especialmente

preocupante para CCOO que reclama toda nuestra atención y que tiene su

visibilización más clara en la brecha salarial de género. En general, las mujeres

tienen peores condiciones laborales y de acceso al trabajo: segregación de

actividades (horizontal) y de ocupaciones (vertical), mayor tasa de jornadas parciales

no deseadas y una política discriminatoria de complementos salariales de

algunas empresas; -por no hablar de los casos en los que directamente se incumple

la legislación laboral en materia de igualdad retributiva-.


41

Revertir esta situación ha de ser un compromiso de toda la sociedad, para lo que es

necesario legislar medidas correctoras, pero no solo eso puesto que el germen de

esta discriminación se encuentra en una muy arraigada diferencia de roles y en la

infravaloración del trabajo de las mujeres. Es necesario combatir esta situación

mediante acciones de visibilización, de formación y de sensibilización en materia de

corresponsabilidad entre hombres y mujeres en la atención de las tareas de cuidado

tanto en los hogares como en el conjunto de la sociedad.

Y también es necesario garantizar que las personas que queden excluidas temporal

o definitivamente del mercado de trabajo, dispongan de prestaciones públicas que

les permitan llevar una vida digna y sean objeto de acciones de cualificación

profesional y otras políticas activas mediante las cuales se les facilite la reinserción

laboral. A este respecto recordar la iniciativa legislativa popular promovida por

CCOO entre otros para establecer en España una Renta Mínima Garantizada.

Aunque el efecto de espiral beneficiosa que pueden tener estas medidas significara

además la recuperación de bases impositivas, no debería dejarse pasar la ocasión de

llevar a cabo una auténtica reforma fiscal que permita disponer de un sistema

impositivo similar al de la media de los países de la UE y que además introdujese

medidas de mayor progresividad fiscal que el actual, para lo cual se hace necesario

eliminar bonificaciones fiscales, aumentar la imposición directa, especialmente de

empresas y del capital y reducir el IVA en lo que afecta a los productos

fundamentales de la cesta de la compra.

Además es imprescindible una lucha denodada contra la economía sumergida y el

fraude laboral y fiscal, para la que es necesario incrementar los efectivos de la

Inspección de Trabajo y Seguridad Social y de la Agencia Tributaria, a la vez que

incrementar las penas y las cuantías de las sanciones a quienes cometan este tipo

de fraudes.

Con todo ello conseguiremos disponer de recursos públicos suficientes para

afrontar con garantías la prestación de servicios públicos esenciales, que son una

forma de renta indirecta y el pago de prestaciones sociales, jubilación, desempleo,

etc, así como la implementación de políticas públicas destinadas a adecuar el

modelo productivo de Castilla y León a una economía basada en el conocimiento y

en la digitalización.


42

INDICE DE FIGURAS Y DE TABLAS

Figura 1. Salario medio por CCAA. 2016 ......................................................................................... 5

Figura 2.- Variación relativa del salario medio por CCAA 2010-2016 ................................................... 6

Figura 3.- Evolución del salario medio 2010-2016 ........................................................................... 6

Figura 4.- Distribución de salarios respecto al SMI. España 2010, 2016 .............................................. 10

Figura 5.- Salario medio por CCAA en el sector Industria. 2016 ........................................................ 12

Figura 6.- Salario medio por CCAA en el sector Construcción. 2016 ................................................... 12

Figura 7.- Salario medio por CCAA en el sector Servicios. 2016 ......................................................... 12

Figura 8.- Proporción entre el salario por ocupación y el salario medio, España, 2016........................... 14

Figura 9.- Variación de los salarios medios según tipo de contrato. Castilla y León y España 2010-2016 . 15

Figura 10.- Variación del salario medio según tipo de jornada. España 2010-15, 2010-16 .................... 16

Figura 11.- Variación del salario medio por tramo de edad. Castilla y León y España 2010-16 ................ 18

Figura 12.- Variación del salario medio por nacionalidad. Castilla y León y España. 2015-16 y 2010-16 .. 19

Figura 13.- Salario medio hora por sector. Castilla y León y España 2016 ........................................... 20

Figura 14.- Salario medio hora por CCAA 2016 .............................................................................. 21

Figura 15.- Evolución de la brecha de género en España y en Castilla y León 2011-2016 ...................... 23

Figura 16.- Porcentaje de mujeres y de hombres en cada tramo de salario. España 2016 ....................... 24

Figura 17.- Porcentaje de mujeres y de hombres en cada tramo de salario. Empleo a tiempo completo.

España 2016 ............................................................................................................................ 25

Figura 18.- Porcentaje de mujeres en cada tramo de salario. Empleo total. España. 2015, 2016 .............. 26

Figura 19.- Proporción entre el salario medio de mujeres y de hombres de cada CCAA sobre el salario

medio de ambos de España. 2016................................................................................................ 26

Figura 20.- Proporción entre la ganancia media del 10% mejor retribuido y la del 10% peor. Mujeres y

hombres. Castilla y León y España. 2016 ....................................................................................... 27


43

Figura 21.- Diferencia entre las proporciones para mujeres y hombres entre la ganancia media del 10%

mejor y la del 10% peor retribuido. 2016 ....................................................................................... 28

Figura 22.- Variación del salario medio de mujeres y hombres por sector. Castilla y León y España

2015-16 ................................................................................................................................. 29

Figura 23.- Diferencia entre el salario medio de mujeres y hombres por nivel de ocupación. España y

Castilla y León, 2016 ................................................................................................................. 30

Figura 24.- Variación del salario medio de mujeres y hombres por tipo de contrato. Castilla y León,

2015-16 ................................................................................................................................. 31

Figura 25.- Proporción entre el salario medio por sexo y grupo de edad y el salario medio global.

Castilla y León. 2016 ................................................................................................................. 32

Figura 26.- Proporción del salario medio de las mujeres respecto del de hombres por grupo de edad.

Castilla y León. 2015 y 2016 ....................................................................................................... 33

Figura 27.- Proporción entre el salario medio por hora de mujeres y de hombres, 2016 ........................ 34

Figura 28.- Salario medio por hora de mujeres y de hombres por tipo de contratación, 2016 ................. 35

Tabla 1.- Valores medios de los deciles de salarios 1 y 9, Castilla y León y España, 2010 - 16 ................. 8

Tabla 2.- Salario medio por sector en Castilla y León y España. 2016 ................................................. 11

Tabla 3.- Salario medio por tramo de edad en Castilla y León. 2016 .................................................. 17

Tabla 4.- Salario medio por hora por sexo y sector de actividad, Castilla y León y España. 2016 ............. 34

ccoocyl salarios 2014 ecel - ccoo de castilla y león · 2018. 6. 12. · los salarios en castilla...

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