causales de despido por motivos disciplinarios

“TENDENCIAS ACTUALES Y

NUEVAS DISPOSICIONES EN EL

MANEJO LABORAL”

“CAUSALES DE DESPIDO POR MOTIVOS DISCIPLINARIOS”

Juan Gabriel González S.

ALFARO, FERRER & RAMIREZ

Noviembre de 2008

CAUSAS JUSTAS DE DESPIDO DISCIPLINARIO (LAS MÁS

COMUNES)

1. ENGAÑO EN LA PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS O CERTIFICADOS FALSOS QUE ACREDITAN CIERTAS APTITUDES O FACULTADES.



2. ACTOS DE VIOLENCIA, AMENAZAS E INJURIAS DURANTE LAS LABORES.

3. ACTOS DE VIOLENCIA, AMENAZAS E INJURIAS FUERA DEL CENTRO DE TRABAJO.



4. REVELACION DE SECRETOS TÉCNICOS, COMERCIALES Y OTROS.



6. DAÑOS MATERIALES A LAS MAQUINAS, HERRAMIENTAS, MATERIAS PRIMAS DE FORMA INTENCIONAL.



7. CAUSAR CON CULPA, DAÑOS MATERIALES A LAS MAQUINAS, HERRAMIENTAS, MATERIAS PRIMAS, SIEMPRE QUE FUESEN GRAVES.



8. COMPROMETER LA SEGURIDAD DEL SITIO DE TRABAJO Y DE LAS PERSONAS POR IMPRUDENCIA O DESCUIDO.



9. NEGARSE A PREVENIR RIESGOS PROFESIONALES Y MEDIDAS TENDIENTES A EVITARLOS



10. DESOBEDIENCIA DE ORDENES

11. AUSENCIAS INJUSTIFICADAS



12. ABANDONO

13. REINCIDENCIA EN CONSUMO DE ALCOHOL, DROGAS, MEDICAMENTOS SOMNOLIENTOS.



14. PERDIDA DE LA CONFIANZA

15. CONDUCTA INMORAL O DELICTIVA (ACOSO SEXUAL)



16. FALTA DE RENDIMIENTO



ASPECTOS PRACTICOS EN CUANTO A LAS TERMINACIONES DE LAS RELACIONES LABORALES Y SANCIONES DISCIPLINARIAS.

A. CADUCIDAD (2 MESES)

B. IMPOSIBILIDAD DE DOBLE SANCIÓN.



C. DETALLES DE LA CARTA DE DESPIDO

D. IMPOSIBILIDAD DE DESPIDOS O SANCIONES DURANTE VACACIONES O LICENCIAS.



SANCIONES DISCIPLINARIAS.

A. VERBAL.

B. ESCRITA.

C. SUSPENSION DE UNO (1) A TRES (3) DÍAS.



MUCHAS GRACIAS



causales de despido por motivos disciplinarios

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