catálogo de capacitación de la universidad tecnológica de san

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Rev. Sep. 2014

Catálogo de capacitación de la

Universidad Tecnológica de San

Juan del Río

Av. La Palma No. 125, Col. Vista Hermosa, San Juan del Río, Qro. C.P. 76800

Email: [email protected], Tel. (427) 129 2000, Ext. 238

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Capacitación

La capacitación es toda actividad realizada por una

organización, respondiendo a sus necesidades, la cual busca

mejorar la actitud, conocimiento, habilidades o conductas

de su personal. El capital humano es el principal indicador

para el crecimiento de una organización.

Todos los cursos de capacitación que ofrece la Universidad

Tecnológica de San Juan del Río, son ajustados a las

necesidades específicas del área solicitante de una

organización y avalados ante la Secretaría del Trabajo con

número de registro UTS-990521-4M1-0013.

Objetivo.

Proveer a los diferentes sectores público, privado y social un

abanico de servicios de capacitación como muestra para su

ajuste de acuerdo a sus necesidades y formar parte de sus

programas de capacitación.



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ÍNDICE ACADÉMICO ......................................................................................................................... 1

Actualización de los Requerimientos de PRODEP. ........................................................................... 2

Calidad del Servicio al Egresado ...................................................................................................... 3

El Poder de la Motivación en el Liderazgo Académico. ................................................................... 4

Metodología de la Planeación Educativa Bajo el Esquema de Competencias Profesionales. ......... 5

Técnicas de Enseñanza. ................................................................................................................... 6

Tutorías. ........................................................................................................................................... 7

CALIDAD ................................................................................................................................ 8

Actualización de Auditores Internos. .............................................................................................. 9

Administración de Almacenes e Inventarios. ................................................................................ 10

Análisis de Datos con SPSS. ........................................................................................................... 12

Análisis y Solución de Problemas en Piso. ..................................................................................... 13

Aplicaciones de Minitab. ............................................................................................................... 14

Control Estadístico del Proceso (CEP). ........................................................................................... 15

........................................................................................................ ¡Error! Marcador no definido.

Formación de Auditores Internos. ................................................................................................. 17

Métodos y Sistemas de Trabajo. .................................................................................................... 19

Planeación Estratégica................................................................................................................... 20

Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo Conforme a Normatividad OHSAS. ...... 21

Toma de Decisiones. ...................................................................................................................... 22

5`s para la Fábrica Visual. .............................................................................................................. 23

8 Disciplinas para la Solución de Problemas. ................................................................................ 24

COMPETENCIAS .................................................................................................................. 25

.......................................................................................................... ¡Error! Marcador no definido.



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Impartición de Cursos de Formación de Capital Humano de Manera Presencial Grupal. ........... 27

DESARROLLO HUMANO ..................................................................................................... 34

Aceptación al Cambio. ................................................................................................................... 35

Comunicación Asertiva. ................................................................................................................. 36

Comunicación, Liderazgo, Motivación. .......................................................................................... 37

Cultivando la Excelencia del Trabajo en Equipo. .......................................................................... 38

Desarrollo Humano. ...................................................................................................................... 39

El Arte de la Comunicación. .......................................................................................................... 40

Inteligencia Emocional. ................................................................................................................. 41

Interacción Humana. ..................................................................................................................... 42

Liderazgo. ...................................................................................................................................... 43

Manejo de Conflictos. ................................................................................................................... 44

Manejo de Personal. ..................................................................................................................... 45

Trabajo en Equipo. ......................................................................................................................... 46

ELECTRICIDAD Y ELECTRÓNICA ........................................................................................ 47

Ahorro de Energía Eléctrica en la Empresa. .................................................................................. 48

Análisis Armónico en Sistemas Eléctricos Industriales. ................................................................. 49

Control Electrónico de Procesos.................................................................................................... 50

Controladores Lógicos Programables. ........................................................................................... 51

Electricidad Avanzada.................................................................................................................... 52

Electricidad en Alto Voltaje (>15000V).......................................................................................... 53

Electricidad en Medio Voltaje (1000V-15000V). ........................................................................... 54

Electricidad Industrial. ................................................................................................................... 55

Electricidad y Magnetismo (Electricidad Básica). .......................................................................... 56

Instalación Básica Industrial, Operación y Protección de Sistemas Electromecánicos. ................ 57

Instalaciones Eléctricas Industriales. ............................................................................................. 58

Instrumentación. ........................................................................................................................... 59

Mantenimiento de Subestaciones Eléctricas Industriales. ............................................................ 60

Medición y Análisis del Potencial de Ahorro de Energía en Diversas Áreas de la Empresa. ......... 61



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Metalurgia y Técnicas de Soldaduras Eléctricas. ........................................................................... 62

Micro Controlador. ........................................................................................................................ 63

Plantas de Energía. ........................................................................................................................ 64

Seguridad Eléctrica y Protección Contra "Arc Flash”. .................................................................... 65

Simbología y Control Eléctrico e Interpretación de Diagramas de Control y Fuerza. ................... 66

Sistemas Electro-Neumáticos, Instrumentación y Automatización. ............................................. 67

FISCAL Y FINANCIERA ......................................................................................................... 68

Análisis de Estados Financieros y Contabilidad para no Contadores. ........................................... 69

Servicio al Cliente con Enfoque al Servicio de Caja. ...................................................................... 70

INFORMÁTICA ..................................................................................................................... 71

Corel Draw Básico. ......................................................................................................................... 72

Creación de Páginas Web en PHP. ................................................................................................. 73

Curso básico de ADOBE ILLUSTRATOR. .......................................................................................... 74

Curso Básico de Computación para Amas de Casa. ...................................................................... 75

Curso Básico de Diseño de Páginas Web. ...................................................................................... 76

Curso Básico de Páginas Web con Java. ........................................................................................ 77

Elaborar Documentos Mediante Herramientas de Cómputo. ...................................................... 78

Excel Intermedio. ........................................................................................................................... 79

Facebook. ...................................................................................................................................... 80

Fotografía Digital. .......................................................................................................................... 81

La Computadora, Windows e Internet. ......................................................................................... 82

Microsoft Office. ............................................................................................................................ 83

Ofimática. ...................................................................................................................................... 84

Seguridad en Facebook. ................................................................................................................ 85

MANTENIMIENTO ................................................................................................................. 86

Calderas. ........................................................................................................................................ 87

Control Electromecánico de Motores Eléctricos. .......................................................................... 88

Controladores de Velocidad de Motores de C. A. ......................................................................... 89

Curso de Refrigeración. ................................................................................................................. 90



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Diseño e Instalación de Calentadores Solares. .............................................................................. 91

Hidráulica Industrial. ..................................................................................................................... 92

Instalación y Mantenimiento de Calentadores Solares. ................................................................ 93

Mantenimiento Industrial a Sistemas Térmicos e Hidráulicos. ..................................................... 94

Mantenimiento Preventivo y Predictivo de Motores Eléctricos.................................................... 95

Neumática Básica. ......................................................................................................................... 96

Sistemas de Bombeo. ……………………………………………………….……………………………………………………..89

Sistemas Neumáticos. ................................................................................................................... 98

Termodinámica. ............................................................................................................................. 99

Torneado y Fresado en Máquinas Convencionales. .................................................................... 100

Trazo y Soldadura de Partes. ....................................................................................................... 101

MEDICIONES ...................................................................................................................... 102

Metrología Aplicada a la Calidad. ................................................................................................ 103

Metrología Dimensional. ............................................................................................................. 104

MERCADOTECNIA ............................................................................................................ 105

Administración de Compras. ....................................................................................................... 106

Administración de Ventas. ........................................................................................................... 107

Creación de Turno y Apertura de Mercado. ................................................................................ 108

Detección de Oportunidades de Negocio. .................................................................................. 109

Diplomado de Ventas. ................................................................................................................. 110

La Calidad del Servicio en el Vendedor. ....................................................................................... 111

Logística y Distribución de Producto. .......................................................................................... 112

Mercados Verdes. ........................................................................................................................ 113

Mercadotecnia. ........................................................................................................................... 114

Publicidad. ................................................................................................................................... 115

Serigrafía Básica. ......................................................................................................................... 116

Serigrafía Intermedia. .................................................................................................................. 116

Serigrafía Avanzada. .................................................................................................................... 116

Servicio, la Diferencia Competitiva Actual. ................................................................................. 117



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Técnicas de Negociación. ............................................................................................................. 118

Ventas para Triunfar. .................................................................................................................... 119

PROCESOS Y PRODUCCIÓN ........................................................................................... 120

Aplicación de las Operaciones Unitarias en Procesos. ................................................................ 121

AutoCAD 2D. ................................................................................................................................ 122

AutoCAD 3D. ................................................................................................................................ 123

CAM: Manufactura Asistida por Computadora SURFCAM. ......................................................... 124

Caracterización de Materiales. .................................................................................................... 125

Conexiones y Armados en Líneas de Tuberías. ........................................................................... 126

Dibujo Industrial e Interpretación de Planos. ............................................................................. 127

Dibujo y Metrología Industrial. ................................................................................................... 128

Diseño Asistido por Computadora de Troqueles Progresivos de Corte y Doblez. ....................... 129

Diseño de Piezas Mecánicas por Computadora. ......................................................................... 130

Diseño y Manufactura de Troqueles Asistido por Computadora. ............................................... 131

Formación de Supervisores. ........................................................................................................ 132

Manejo Control de Almacén. ...................................................................................................... 133

MECHANICAL DESK TOP (Básico). ................................................................................................ 134

MECHANICAL DESK TOP (Avanzado). .......................................................................................... 135

Moldeado en 3D con SolidWorks. ............................................................................................... 136

Operación de Área de Servicios y Equipos Auxiliares.................................................................. 137

Planeación y Control de la Producción. ....................................................................................... 138

Productividad. ............................................................................................................................. 139

Programación CNC para Centro de Maquinado. ......................................................................... 140

Programación de Centro de Maquinado Vertical Hass. .............................................................. 141

Seguridad Industrial. ................................................................................................................... 142

SMED. .......................................................................................................................................... 143

Técnicas de Supervisión. .............................................................................................................. 144

Técnicas Japonesas de Control de la Producción. ....................................................................... 145

QUÍMICA ............................................................................................................................ 146



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Biotecnología Básica. ................................................................................................................... 147

Buenas Prácticas de Laboratorio. ................................................................................................ 148

Buenas Prácticas de Manufactura en la Industria de Alimentos. ................................................ 149

Cromatografía de Gases. ............................................................................................................. 150

Desarrollo e Implementación de Programas HACCP para la Industria de Alimentos. ................ 151

El Manejo Higiénico de los Alimentos. ........................................................................................ 152

Manejo de Residuos Peligrosos. .................................................................................................. 153

Manejo Seguro de Sustancias Peligrosas. ................................................................................... 154

Principios de Garantía de Calidad para Laboratorios. ................................................................. 155

Química Orgánica para Procesos Químicos. ................................................................................ 156

Validación de Métodos Analíticos. .............................................................................................. 157



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ACADÉMICO



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Actualización de los Requerimientos de PROMEP.

Nombre del curso: Actualización de los Requerimientos de

PROMEP.

Objetivo: Que los participantes conozcan diferentes

metodologías para elaboración de informes

técnicos y sean capaces de documentar las

bases de datos para cumplir los requerimientos

del Programa de Mejoramiento del Profesorado

(PROMEP).

Horas totales: (estas son ajustables a las

necesidades del cliente)

16 Horas.

Perfil del participante: Profesores de tiempo completo y

representantes de cuerpos académicos.

Temas: 1. Evidencias del Programa de Mejoramiento

del Profesorado (PROMEP).

1.1. Evidencias de PROMEP.

1.2. Tipos de Evidencias.

1.3. Documentación de Evidencias.

1.4. El Proyecto de Investigación y su

contenido.

1.5. Elaboración de artículos y reportes de

investigación.

1.6. Trabajos en Red Académica.

2. El Programa de Mejoramiento del

Profesorado.

1.1. La base de datos de PROPMEP.

1.2. El Módulo de Captura de PTC.

1.3. El Módulo de Captura del Cuerpo

Académico.

1.4. Actualización de los Módulos.

1.5. Autoevaluación de los Módulos.

1.6. Puntos principales para la validación.

Índice



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Calidad del Servicio al Egresado

Nombre del curso: Calidad del Servicio al Egresado.

Objetivo: Capacitar al personal administrativo en

brindar un servicio de calidad al egresado

en vinculación con los diferentes sectores

(público, privado y social).



12 Horas.

Perfil del participante: Personal Administrativo.

Temas: 1. Introducción.

2. Seguimiento a egresados.

3. Bolsa de trabajo.

4. Seguimiento a empleadores.

5. Asociación de egresados.

Índice



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El Poder de la Motivación en el Liderazgo

Académico.

Nombre del curso: El Poder de la Motivación en el Liderazgo

Académico.

Objetivo: Desarrollar habilidades y herramientas

motivacionales con la finalidad de

aplicarlas de manera individual como en el

contexto personal y laboral.



20 Horas

Perfil del participante: Docentes

Temas: 1. La pirámide de necesidades Maslow

todavía existe.

2. 6 Herramientas Motivacionales.

3. ¿Quién soy yo? y la motivación en el

aula.

4. Desarrollo de habilidades, aptitudes y

actitudes.

Índice



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Metodología de la Planeación Educativa Bajo el

Esquema de Competencias Profesionales.

Nombre del curso: Metodología de la Planeación Educativa

Bajo el Esquema de Competencias

Profesionales.

Objetivo: El participante contará con su planeación

didáctica para el siguiente periodo en los

formatos establecidos, para que estos

formatos puedan tener una funcionalidad

en cuanto al seguimiento.



40 Horas.

Perfil del participante: Profesores con conocimiento general en el

tema de educación basado en

competencias.

Temas: 1. Fundamentos del modelo educativo

basado en competencias.

2. Sensibilización al cambio y sistemas de

calidad.

3. Planeación didáctica y análisis de

competencias instrumentos de

evaluación.

4. Análisis de formatos.

5. Instrumentos de evaluación.

6. Formatos de seguimiento.

7. Auditoría de seguimiento.

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Técnicas de Enseñanza.

Nombre del curso: Técnicas de Enseñanza.

Objetivo: Desarrollar las habilidades del profesor para

aplicar las técnicas de enseñanza

presencial con objeto de incrementar la

eficiencia del proceso de enseñanza-

aprendizaje.



30 Horas.

Perfil del participante: Docentes.

Temas: 1. Evaluación diagnóstica.

2. Introducción.

3. Diagnóstico de los diferentes estilos de

aprendizaje.

4. Técnicas de Enseñanza.

5. Herramientas de evaluación por

competencias.

6. Reporte y retroalimentación.

Índice



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Tutorías.

Nombre del curso: Tutorías.

Objetivo: Dar los elementos básicos y las herramientas

para la implementación de un sistema de

tutorías.



40 Horas.

Perfil del participante: Personal docente.

Temas 1. La entrevista.

2. La tutoría.

3. Comunicación.

4. Dinámicas de grupos.

5. Aprender a aprender.

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CALIDAD



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Actualización de Auditores Internos.

Nombre del curso: Actualización de Auditores Internos Bajo la norma

ISO 9001:2015

Objetivo: Al finalizar el curso el participante fortalecerá su

competencia para auditar SGC ISO 9001:2015

considerando las buenas prácticas documentadas

por el Grupo de Prácticas de Auditorías de ISO

(APG).

Horas totales:

(estas son ajustables a las


24 Horas.

Perfil del participante: Dirigido a aquellas personas responsables de

procesos e involucradas en un sistema de gestión,

auditores, representantes de la dirección.

Temas: • Introducción

• Términos y definiciones

• Aclaraciones sobre la norma ISO 9001:2015.

• Fortalecimiento de la competencia del

auditor.

• Repaso sobre las actividades de auditoría:

• Plan de auditoria, métodos de

auditoria, clasificación de

hallazgos, informe de auditoria.

• Auditando la conformidad del SGC:

• Contexto de la organización

• Liderazgo

• Pensamiento basado en

riesgos

• Procesos

Planificación del sistema de gestión

Requisitos: Tener conocimiento de la norma ISO 9001:2015

y experiencia como auditor en sistemas de

gestión de calidad.



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Administración de Almacenes e Inventarios.

Índice



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Rev. Sep. 2014

Nombre del curso: Administración de Almacenes d Inventarios.

Objetivo: El objetivo de este curso para administrar

inventarios y almacenes es proporcionar

conceptos, herramientas y técnicas que permitan

a los participantes administrar los almacenes e

inventarios de manera adecuada.

Horas totales:



20 Horas.

Perfil del participante: Personal de operaciones, manufactura, almacén,

logística, distribución, planta, producción,

materiales, planeación, compras, ingeniería, y en

general todo aquel interesado en la correcta y

eficiente administración de almacenes e

inventarios dentro de las organizaciones.

Temas: • Asegurar el correcto funcionamiento de

todo el Almacén: personal, procedimientos,

camiones, equipo y recursos financieros.

• Controlar y administrar los inventarios de los

diferentes almacenes, así como responsable de la

confiabilidad de los mismos.

• Administrar los inventarios físicos y de

sistema para asegurar un control preciso de

entradas y salidas.

• Asegurar el cumplimiento de los Programas

de Conteo cíclicos, Mejora continua, así como de

Operación Segura, 5s.

• Mantenimiento del almacén.

• Gestión de proyectos de mejora

Requisitos: Personal que lleve el control y operación de un

almacén.

Índice



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Rev. Sep. 2014

Análisis de Datos con SPSS.

Nombre del curso: Análisis de Datos con SPSS.

Objetivo: Desarrollar las competencias en la

comprensión, selección e interpretación de

la información relevante para obtener

resultados confiables que permitan la

adecuada toma de decisiones.



20 Horas.

Perfil del participante: Nivel licenciatura.

Temas: 1. Introducción al SPSS.

2. Gráficos: concepción actual.

3. Gestión de datos.

4. Análisis descriptivo.

5. Análisis inferencial de datos.

6. Introducción al modelado: ANOVA y

Regresión.

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Rev. Sep. 2014

Análisis y Solución de Problemas en Piso.

Nombre del curso: Análisis y Solución de Problemas en Piso.

Objetivo: Las personas que resuelven problemas de

forma intuitiva, encontrarán que el

método les proporciona ideas adicionales.



20 Horas.

Perfil del participante: Nivel administrativo.

Temas: 1. Metodología general.

2. Herramientas de análisis.

3. Aplicación ejemplo.

4. Ejemplo de análisis de un problema real.

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14

Rev. Sep. 2014

Aplicaciones de Minitab.

Nombre del curso: Aplicaciones de Minitab.

Objetivo: Adquirir la habilidad para resolver

problemas con Minitab e interpretar sus

resultados estadísticos.



20 Horas.

Perfil del participante: Técnicos Superiores Universitarios.

Temas: 1. Gráficos de control.

1.1. X-R

1.2. X-S

1.3. N- P

1.4. P

1.5. U

1.6. C

2. Estudios R & R.

3. ANOVAS.

4. Diseños factoriales 2K.

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Rev. Sep. 2014

Control Estadístico del Proceso (CEP).

Nombre del curso. Control Estadístico del Proceso (CEP).

Objetivo: Dar las herramientas para controlar

procesos y toma de decisiones.



40 Horas.

Perfil del participante Curso dirigido a personal de mandos

medios y operativos.

Temas 1. Conceptos básicos.

2. Gráficas de control.

3. Histogramas.

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Rev. Sep. 2014

Índice



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Rev. Sep. 2014

Formación de Auditores Internos.

Nombre del curso: Formación de Auditores Internos.

Objetivo: Desarrollar en los participantes las

habilidades para que puedan realizar

auditorías internas a sistemas de gestión de

calidad con base en la norma ISO 9001

versión 2015, empleando como guía la

norma ISO 19011.



36 Horas.

Perfil del participante: Personal que labore en empresas y/o

instituciones en dónde se tenga

implementado o en proceso de

implementación sistemas de calidad

basados en las normas ISO serie 9000.

Temas: 1. Sistemas de calidad

2. Enfoque basado en procesos

3. Interpretación de las normas ISO 9000 y

9001 versión 2015

4. Interpretación de la norma ISO 19011

5. Herramientas de auditoria

6. Redacción de hallazgos

7. Acciones correctivas

8. Auditoría in situ



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Rev. Sep. 2014

Requisitos del

participante:

Tener estudios mínimos de TSU

Conocimiento de procesos

Habilidades de comunicación verbal y

escrita

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19

Rev. Sep. 2014

Métodos y Sistemas de Trabajo.

Nombre del curso: Métodos y Sistemas de Trabajo.

Objetivo: Desarrollar la habilidad para el análisis de

operaciones, la medición y mejora del

trabajo para elevar la productividad de

una empresa productiva.



40 Horas.

Perfil del participante: Personal con nivel técnico y/o licenciatura.


2. Ingeniería de métodos.

3. Mediciones de tiempos y movimientos.

4. Aplicaciones.

5. Balanceo de líneas.

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20

Rev. Sep. 2014

Planeación Estratégica.

Nombre del curso: Planeación Estratégica.

Objetivo: Que el participante conozca el proceso, los

elementos y la funcionalidad de la

planeación estratégica.



20 Horas.

Perfil del participante: Directores, gerentes, supervisores.

Temas: 1. Misión.

2. Características de una misión.

3. Elementos que complementan la misión.

4. Tipos de misión.

5. La importancia de la misión.

6. Análisis del ambiente.

7. Análisis del ambiente interno.

8. Análisis del medio ambiente externo.

9. Formulación de objetivos.

10. Formulación de estrategias.

11. Formulación de planes.

12. Ejecución.

13. Evaluación y retroalimentación.

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Rev. Sep. 2014

Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

Conforme a Normatividad OHSAS.

Nombre del curso: Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud

en el Trabajo Conforme a Normatividad

OHSAS.

Objetivo: El participante será capaz de verificar y

gestionar los requisitos para un Sistema de

Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

(SST), con el fin de controlar los riesgos y

mejorar el desempeño de seguridad y salud

en el trabajo. Podrá además asegurar y

tener la competencia necesaria como

auditor interno de sistemas de

administración de seguridad y salud en el

trabajo, y la capacidad de calificar la

competencia técnica de los auditores.



20 Horas.

Perfil del participante: Personal responsable de áreas de

seguridad y salud en el trabajo. Personal de

calidad y operativo de plantas de proceso

y/0 manufactura. Cuerpo directivo de las

diferentes organizaciones productivas.

Temas: 1. Introducción a la norma OHSAS.

2. Requisitos del sistema de gestión de SST.

3. Directrices para la implementación.

4. Revisión de la guía de implementación.

5. Verificación y acciones correctivas.

6. Conocimientos y habilidades específicas

de auditores de sistemas de

administración de seguridad y salud en el

trabajo.

7. Evaluación de auditores.

Índice



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Rev. Sep. 2014

Toma de Decisiones.

Nombre del curso: Toma de Decisiones.

Objetivo: Enseñar las técnicas y herramientas

estructuradas más comunes utilizadas en la

industria para la toma de decisiones

efectivas.



8 Horas.

Perfil del participante: Público en general con interés de tomar

decisiones basadas en datos, no en

presentimientos.

Temas: 1. Lluvia de ideas.

2. Seis sombreros pensantes.

3. Análisis de Pareto.

4. Diagrama de causa/efecto Ishikawa.

5. Análisis Grid o rejilla.

6. Análisis de retorno de inversión (ROI).

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Rev. Sep. 2014

5`s para la Fábrica Visual.

Nombre del curso: 5`s para la Fábrica Visual.

Objetivo: Identificar los conceptos y aplicar la

metodología 5´s siendo una vía para una

fábrica visual, así como colaborar a la

cultura organizacional orientada a la

calidad y la competitividad sin dejar de

lado el bienestar de las personas y el

cuidado del medio ambiente.



20 Horas.

Perfil del participante: Todo el personal de producción de la

empresa.

Temas: 1. ¿Por qué hay que promover 5´s?

2. ¿Qué son las 5´s?

3. La metodología de las 5`s en los lugares

de trabajo.

4. Enfoque sistémico de las 5´s.

5. Ejemplos.

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Rev. Sep. 2014

8 Disciplinas para la Solución de Problemas.

Nombre del curso: 8 Disciplinas para la Solución de Problemas.

Objetivo: Desarrollar la capacidad del uso de 8D.



10 Horas.

Perfil del participante: Personal con nivel jefatura.


2. Proceso de 8D.

3. Conclusiones.

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Rev. Sep. 2014

COMPETENCIAS



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Rev. Sep. 2014

Índice



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Rev. Sep. 2014

Impartición de Cursos de Formación de Capital

Humano de Manera Presencial Grupal.

Nombre del curso: Impartición de Cursos de Formación de

Capital Humano de Manera Presencial

Grupal.

Objetivo: Durante el curso el participante aprenderá

las competencias que se requieren para

presentar su evaluación con fines de

certificación* en el estándar EC0217

Impartición de cursos de formación del

capital humano de manera presencial

grupal.



30 Horas.

Perfil del participante: Personas que hayan impartidos cursos de

formación / capacitación de manera

presencial: consultores, asesores, docentes,

personal técnico responsable de la

capacitación interna en una empresa.

Temas: • Preparar la sesión de cursos de

capacitación

• Conducir los cursos de capacitación

• Evaluar los cursos de capacitación

Requisitos del

particpante:

• Con equipo personal de cómputo

• Curso Diseñado previamente con

una carta descriptiva, guía de instrucción

o similar.



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28

Rev. Sep. 2014

Impartición de Cursos de Formación de Capital

Humano de Manera Presencial Grupal.

Nombre del curso: Impartición de Cursos de Formación de

Capital Humano de Manera Presencial

Grupal.

Objetivo: Durante el curso el participante aprenderá

las competencias que se requieren para

presentar su evaluación con fines de

certificación* en el estándar EC0217

Impartición de cursos de formación del

capital humano de manera presencial

grupal.



30 Horas.

Perfil del participante: Personas que hayan impartidos cursos de

formación / capacitación de manera

presencial: consultores, asesores,

docentes, personal técnico responsable

de la capacitación interna en una

empresa.

Temas: • Preparar la sesión de cursos de

capacitación

• Conducir los cursos de capacitación

• Evaluar los cursos de capacitación

Requisitos del

particpante:

• Con equipo personal de cómputo

• Curso Diseñado previamente con

una carta descriptiva, guía de instrucción

o similar.



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29

Rev. Sep. 2014

Índice



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30

Rev. Sep. 2014

Verificación de las Condiciones de Seguridad e Higiene en los Centros de Trabajo.

Nombre del curso: Verificación de las Condiciones de Seguridad e

Higiene en los Centros de Trabajo.

Objetivo: El participante identificara los requerimientos en

materia de Seguridad y Salud en el trabajo, a fin de

ejercer en sus centros de trabajo las revisiones

adecuadas para prevenir accidentes y

enfermedades laborales, de acuerdo a lo

establecido en el estándar EC0391, con la finalidad

de someterse a un proceso de evaluación con fines

de certificación.

Horas totales:



24 Horas.

Perfil del participante: • Integrantes de las comisiones de Seguridad

e Higiene, Jefes y Coordinadores de

Seguridad y Salud, supervisores y personal

de mantenimiento en la organización.

Temas: • Antecedentes históricos

• Marco legal Nacional e Internacional

• Certificaciones de Competencias

• Sistema Nacional de Competencias y

Sistema de Certificación

• Conceptos de Seguridad y Salud en el

Trabajo

• Conceptos de Riesgos

• Estándar de Competencia EC0391

• Elementos que integran el EC0391

(Desempeños, Productos y Conocimientos),

Actitudes, hábitos y valores requeridos.

• Recorrido de Verificación

Requisitos del particpante: • Conocimientos Básico de Seguridad y Salud

• Equipo de seguridad



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Rev. Sep. 2014

Instalación de sistema de calentamiento solar de agua termosifónico en vivienda

sustentable.

Nombre del curso: Instalación de sistema de calentamiento solar de

agua termosifónico en

vivienda sustentable .

Objetivo: Preparar a las personas que instalan calentadores

solares de agua termosifónicos para realizar el

levantamiento previo y preparar materiales en la

instalación del calentador solar de agua e Instalar

los componentes del sistema de calentamiento

solar de agua a la vivienda, así probar el

funcionamiento del sistema de calentamiento solar

de agua termosifónico de acuerdo al estándar

EC0325.

Horas totales:



20 Horas.

Perfil del participante: Personal que realiza instalación de calentadores

solares

Temas:

• Realizar el levantamiento previo y

preparación de materiales en la instalación

del calentador solar de agua termosifónico

para vivienda sustentable

• Instalar los componentes del sistema de

calentamiento solar de agua termosifónico

en la vivienda sustentable

• Probar el funcionamiento del sistema de

calentamiento solar de agua termosifónico

para vivienda sustentable

Requisitos del particpante: • Equipo de seguridad

• Contar con el equipo de calentadores

solares para realizar prácticas en campo



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Rev. Sep. 2014

Verificación de las Condiciones de Seguridad e Higiene en los Centros de Trabajo.

Nombre del curso: Verificación de las Condiciones de Seguridad e

Higiene en los Centros de Trabajo.

Objetivo: El participante identificara los requerimientos en

materia de Seguridad y Salud en el trabajo, a fin

de ejercer en sus centros de trabajo las revisiones

adecuadas para prevenir accidentes y

enfermedades laborales, de acuerdo a lo

establecido en el estándar EC0391, con la finalidad

de someterse a un proceso de evaluación con

fines de certificación.

Horas totales:



24 Horas.

Perfil del participante: • Integrantes de las comisiones de Seguridad

e Higiene, Jefes y Coordinadores de

Seguridad y Salud, supervisores y personal

de mantenimiento en la organización.

Temas: • Antecedentes históricos

• Marco legal Nacional e Internacional

• Certificaciones de Competencias

• Sistema Nacional de Competencias y

Sistema de Certificación

• Conceptos de Seguridad y Salud en el

Trabajo

• Conceptos de Riesgos

• Estándar de Competencia EC0391

• Elementos que integran el EC0391

(Desempeños, Productos y Conocimientos),

Actitudes, hábitos y valores requeridos.

• Recorrido de Verificación

Requisitos del participante: • Conocimientos Básico de Seguridad y Salud

• Equipo de seguridad



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Rev. Sep. 2014



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34

Rev. Sep. 2014

DESARROLLO HUMANO



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Rev. Sep. 2014

Nombre del curso: Aceptación al Cambio.

Objetivo: Que el participante tenga elementos

suficientes para aceptar los cambios que se

presentan dentro de la organización.



20 Horas.

Perfil del participante: Personal de cualquier área de la

organización.

Temas: 1. Evolución de las organizaciones.

2. Tecnología.

3. Actitud.

4. Comunicación.

5. Administración del tiempo.

Aceptación al Cambio.

Índice



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36

Rev. Sep. 2014

Comunicación Asertiva.

Nombre del curso. Comunicación Asertiva.

Objetivo: Valorar la importancia de los valores y la

actitud en el proceso comunicativo para

lograr asertividad en la comunicación.



30 Horas.

Perfil del participante Personal de cualquier área de la

organización.

Temas 1. Importancia de la comunicación en la

sociedad

2. Funciones de la comunicación.

3. Comunicación asertiva

4. Valores en la comunicación.

5. Actitud y aptitud en la comunicación.

6. Niveles, estilos y tipos de comunicación.

7. Barreras de la comunicación.

8. Principios y consejos para mejorar la

comunicación.

9. Manejo de conflictos y negociación.

10. Trabajo en equipo.

Índice



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37

Rev. Sep. 2014

Comunicación, Liderazgo, Motivación.

Nombre del curso. Comunicación, Liderazgo, Motivación.

Objetivo: Integración de equipo de trabajo.



40 Horas.

Perfil del participante Curso dirigido a personal de mando medio

y operativo.

Temas 1. Teorías modernas de motivación,

Inteligencia emocional.

2. Liderazgo, los 5 pilares de la nueva

administración, planeación, control,

dirección de recursos humanos.

Índice



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38

Rev. Sep. 2014

Cultivando la Excelencia del Trabajo en Equipo.

Nombre del curso: Cultivando la Excelencia del Trabajo en

Equipo.

Objetivo: Desarrollar las habilidades y competencias

basadas en un liderazgo transformacional

para generar un equipo cohesionado,

colaborador y efectivo, logrando la

excelencia personal integrada en un

entorno de alto rendimiento.



8 Horas.

Perfil del participante: Gerentes Generales, Gerentes de Planta,

Gerentes de Recursos Humanos,

Reclutadores, Capacitadores, Mandos

medios y toda persona interesada en

conocer nuevas técnicas de liderazgo y

negociación.

Temas: 1. Atributos del liderazgo transformacional.

2. ¿Qué tipo de liderazgo manejo?

3. Implementación de nuevos paradigmas

para lograr la excelencia.

4. La importancia del trabajo en equipo

en una organización de clase mundial.

5. Poniendo en práctica: ejercicios

outdoor vivenciales.

6. Desafiando el verdadero aprendizaje

del taller.

Índice



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39

Rev. Sep. 2014

Desarrollo Humano.

Nombre del curso: Desarrollo Humano.

Objetivo: Proporcionar herramientas para que el

participante aplique los conocimientos

adquiridos en sus relaciones interpersonales,

ya sea en ámbitos laborales como

personales, mejorando la comunicación y

obteniendo el aprecio y el respeto de

aquellos con los que se relaciona

habitualmente.



24 Horas.


organización.

Temas: 1. Autoestima.

2. Optimismo.

3. Comunicación.

4. Inteligencia emocional y actitudes

positivas.

5. Metas, tiempos y hábitos.

6. Manejo de conflictos.

Índice



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40

Rev. Sep. 2014

El Arte de la Comunicación.

Nombre del curso: El Arte de la Comunicación.

Objetivo: Que el participante conozca y aprenda la

importancia de la comunicación en la

empresa y así la aplique en sus labores

dentro de la misma. Aplicar la

comunicación organizacional y el trabajo

en equipo para ser una empresa moderna

y eficiente.



12 Horas.

Perfil del participante: Personal de la empresa.

Temas: 1. ¿Qué es la comunicación?

2. Tipos de comunicación.

3. Niveles de comunicación.

4. Comunicación verbal.

5. Comunicación no verbal.

6. Comunicación preparada.

7. Comunicación no preparada.

8. Persuasión y creatividad.

9. Formas de comunicación.

Índice



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41

Rev. Sep. 2014

Inteligencia Emocional.

Nombre del

diplomado:

Inteligencia Emocional.

Objetivo: Permitir que los asistentes identifiquen sus

emociones y puedan manejarlas de una

manera efectiva, tanto en una

organización, como en su vida diaria,

dándole un beneficio personal que

beneficiará a la organización, al tener

personas que puedan resolver sus

problemas de una manera ágil.



22 Horas.

Perfil del participante: Docentes, psicólogos, prefectos y personal

administrativo con nivel medio y

licenciatura.

Temas: 1. Conceptos básicos.

2. Elementos de la Inteligencia Emocional.

3. Inteligencia Emocional en la praxis.

4. Educación Emocional.

5. La organización dotada de Inteligencia

Emocional.

6. Plan de mejora.

Índice



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42

Rev. Sep. 2014

Interacción Humana.

Nombre del curso: Interacción Humana.

Objetivo: Lograr que los participantes comprendan

la importancia de la comunicación en sus

diferentes formas.

Favorecer actitudes de respeto y

afectividad en su interacción a nivel

personal, estudiantil y profesional.

Estimular capacidades de análisis reflexivo.

Propiciar conocimiento e interés en los

diferentes tipos de personas, con las que

deberán interactuar en su vida profesional.



25 Horas.


organización.

Temas: 1. Comunicación, su importancia en el

desarrollo profesional y personal.

2. Comunicación y afectividad.

3. Medios de comunicación y

comunicación.

4. Familia y comunicación.

5. Globalización y comunicación ¿cómo

ha influido la globalización en la

comunicación?, ¿es positiva o es

negativa para la comunicación?

6. Comunicación en el ámbito laboral.


8. Discapacidad y comunicación.

Índice



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Rev. Sep. 2014

Liderazgo.

Nombre del curso: Liderazgo.

Objetivos: El curso tiene como objetivo preparar al

participante a comprender la diferencia

entre Liderazgo y Habilidades de

Dirección.

Usted aprenderá a crear una visión

personal de Liderazgo.

Aprenderá el proceso de la innovación y

técnicas para resolver problemas, manejar

conflictos, y motivar; logrando así la mejora

continua.



20 Horas.

Perfil del participante: Personal de la empresa y profesionales.


2. Tipos de autoridad.

3. Características de los líderes.

4. Estilo de liderazgo.

5. El buen líder.

6. Liderazgo situacional.

7. Conclusiones / Motivación.

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44

Rev. Sep. 2014

Manejo de Conflictos.

Nombre del curso: Manejo de Conflictos.

Objetivo: Ofrecer herramientas básicas de manejo,

prevención y tratamiento de conflictos

dentro una organización.



20 Horas.

Perfil del participante: Mandos medios y superiores de una

empresa.


2. Características y clasificación.

3. Ciclo de vida.

4. Técnicas para el manejo.

5. Tratamiento.

6. Disposición final.

7. Normatividad.

Índice



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45

Rev. Sep. 2014

Manejo de Personal.

Nombre del curso: Manejo de Personal.

Objetivos: Coadyuvar al desarrollo de habilidades

para el manejo de personal.

Conocer los distintos tipos de liderazgo,

estilos de dirección y la teoría del poder.

Mejorar la comunicación y el trabajo en

equipo.

Manejar eficazmente las técnicas de

motivación y negociación.

Acercarnos al conocimiento de las

herramientas de alto desempeño para

generar cambios positivos en la

organización.



20 Horas.

Perfil del participante: Personal administrativo de la empresa.

Temas: 1. Liderazgo y tipos de líderes.

2. Liderazgo efectivo.

3. Habilidades y herramientas directivas.


5. Autoridad y poder.

6. Motivo del personal.

7. Manejo de las resistencias al cambio.

8. Prácticas y recomendaciones.

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46

Rev. Sep. 2014

Trabajo en Equipo.

Nombre del curso: Trabajo en Equipo.

Objetivo: El participante conocerá que el trabajo en

equipo implica el desarrollo y el fomento de

un espíritu de cooperación entre los

miembros de los grupos con objetivos

comunes para desempeñar el trabajo en

conjunto de una manera eficaz y

productiva.



24 Horas.


organización.

Temas: 1. Construcción de un equipo.

2. Actividades para la creación de grupos

de trabajo.

3. Gestión de conflictos.

4. Equipo de apoyo.

5. El jefe del equipo.

6. Solución de problemas.

7. Creación de un equipo equilibrado.

8. Motivando el equipo.

9. Fijación de objetivos en el equipo.

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47

Rev. Sep. 2014

ELECTRICIDAD Y ELECTRÓNICA



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Rev. Sep. 2014

Ahorro de Energía Eléctrica en la Empresa.

Nombre del curso: Ahorro de Energía Eléctrica en la Empresa.

Objetivo: Desarrollar la concientización del ahorro de

energía y a su vez ayudar a la empresa a la

reducción de gastos administrativos.



20 Horas.


organización.

Temas: 1. Conceptos de energía, trabajo, potencia.

2. Situación actual del consumo de energía

en México y el mundo.

3. Conceptos de ahorro, uso eficiente y

administración de la energía.

4. Equipo para medición de energía y

potencia eléctrica.

5. Medidas de ahorro en alumbrado.

6. Medidas de ahorro en motores eléctricos.

7. Medidas de ahorro en bombeo.

8. Medidas de ahorro en aire

acondicionado.

9. Corrección del factor de potencia.

10. Administración de la demanda.

11. Evaluación económica para las medidas

de ahorro de energía.

Índice



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49

Rev. Sep. 2014

Análisis Armónico en Sistemas Eléctricos

Industriales.

Nombre del curso: Análisis Armónico en Sistemas Eléctricos

Industriales.

Objetivo: Examinar los fundamentos básicos y

avanzados de los problemas de calidad de

la energía ante la presencia de armónicos

y otras perturbaciones que introducen los

dispositivos que utilizan electrónica de

potencia para su funcionamiento y su

repercusión en la calidad del servicio

eléctrico y su impacto en el factor de

potencia de un sistema eléctrico industrial.



20 Horas.

Perfil del participante: Técnico en electromecánica.


2. Análisis de circuitos en condiciones no

sinodales.

3. Definiciones y estándares.

4. Generación de armónicas.

5. Efectos de las armónicas.

6. Respuesta del sistema.

7. Eliminación de armónicas.

8. Medición.

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50

Rev. Sep. 2014

Control Electrónico de Procesos.

Nombre del curso: Control Electrónico de Procesos.

Objetivo: Reconocer e interpretar circuitos de

instrumentos utilizados en procesos

industriales. Realizar circuitos prácticos

básicos de medición de variables.



40 Horas.

Perfil del participante: Técnico en procesos de producción.

Temas: 1. Simbología y diagramas eléctricos de

control.

2. Sensores.

3. Sistemas neumáticos y

electrohidráulicos.

4. PLC’s.

5. DCS.

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51

Rev. Sep. 2014

Controladores Lógicos Programables.

Nombre del curso: Controladores Lógicos Programables.

Objetivo: El asistente conocerá el proceso de

desarrollo de la automatización de un

sistema electro neumático por medio de

Controladores Lógicos Programables (PLC)

de la marca Allen-Bradley.



10 Horas.

Perfil del participante: Personal de mantenimiento eléctrico.

Temas: 1. Introducción y arquitectura de los PLC

(teoría).

2. Conexión de entradas/salidas de

diversos PLC (teoría).

3. Edición de programas en lenguaje de

escalera (práctica).

4. Configuración de la comunicación PLC-

PC (práctica).

5. Carga, descarga y prueba de

programas para PLC (práctica).

6. Desarrollo de una aplicación de

automatización con PLC (práctica).

Índice



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52

Rev. Sep. 2014

Electricidad Avanzada.

Nombre del curso: Electricidad Avanzada.

Objetivo: El participante aplicará los conceptos de

electricidad para utilizarlos en el diseño,

cálculo y construcción de instalaciones

eléctricas industriales para aplicarlos en sus

labores cotidianas de forma práctica,

prestando especial atención a aspectos

como seguridad, eficiencia y calidad en su

trabajo.



20 Horas


Temas: 1. La seguridad en el trabajo

electromecánico. Tarjetas y candados de

seguridad.

2. Montaje de canalizaciones eléctricas,

tubos conduit y sus acoplamientos,

charola, electro ducto.

3. Selección de conductores eléctricos por

tabla y caída de tensión.

4. Selección de interruptores termo

magnéticos y tableros de distribución.

5. Control de motores eléctricos.

6. Tipos de cables.

7. Sistemas de tierras de acuerdo a la

Norma NOM 001 SEMP.

Índice



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53

Rev. Sep. 2014

Electricidad en Alto Voltaje (>15000V).

Nombre del curso: Electricidad en Alto Voltaje (>15000V).

Objetivo: Proporcionar al personal los requerimientos

y equipo de protección para el

desempeño de sus tareas asociadas con

equipo eléctrico en alta tensión.



25 Horas.

Perfil del participante: Personal de mantenimiento con

conocimientos básico en electricidad.

Temas: 1. Subestaciones eléctricas de alta tensión.

2. Conocimiento de equipo eléctrico en

alta tensión.

3. Aspectos de seguridad para trabajos en

alta tensión.

4. Pruebas a equipos eléctricos e

interpretación de resultados.

Índice



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54

Rev. Sep. 2014

Electricidad en Medio Voltaje (1000V-15000V).

Nombre del curso: Electricidad en Medio Voltaje (1000V-

15000V).

Objetivo: Proporcionar los conocimientos de los

peligros asociados con trabajos en equipo

eléctrico en media tensión, así como la

resolución de problemas.



25 Horas.

Perfil del participante: Personal de mantenimiento con

conocimientos básico en electricidad.

Temas: 1. Técnicas de aterrizamiento.

2. Equipo de subestaciones en medio

voltaje.

3. Teoría de coordinación de protecciones.

4. Protección de motores.

5. Interruptores en medio voltaje.

6. Fenómenos eléctricos.

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Rev. Sep. 2014

Electricidad Industrial.

Nombre del curso: Electricidad Industrial.

Objetivo: El participante aplicará metodologías para

calcular y seleccionar componentes de una

instalación eléctrica industrial.



20 Horas.


Temas: 1. Principios de las instalaciones eléctricas y

los componentes que las forman.

2. Diseño de alimentadores de motores

eléctricos.

3. Factor de potencia y capacitores.

4. Instalación eléctrica de motores.

5. Parámetros eléctricos.

6. Ahorro de energía.

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56

Rev. Sep. 2014

Electricidad y Magnetismo (Electricidad Básica).

Nombre del curso: Electricidad y Magnetismo (Electricidad

Básica).

Objetivo: Ofrecer a los participantes las herramientas

básicas para resolver sus problemas

técnicos comunes en su lugar de trabajo.



20 Horas.

Perfil del participante: Personal de operación y mantenimiento

con estudios de nivel secundario como

mínimo.

Temas: 1. Fundamentos eléctricos.

2. Circuitos eléctricos de C. A.

3. Electricidad industrial (diseño, alumbrado

y detección de fallas en el control

electromagnético de motores de C. A.)

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57

Rev. Sep. 2014

Instalación Básica Industrial, Operación y

Protección de Sistemas Electromecánicos.

Nombre del curso: Instalación Básica Industrial, Operación y

Protección de Sistemas Electromecánicos.

Objetivo: Que los participantes conozcan y apliquen

los sistemas hidráulicos en sistemas de

carga y además identifiquen las fallas en

los sistemas hidráulicos.



22 Horas.

Perfil del participante: Personal con escolaridad de bachillerato,

TSU y secundaria.

Temas: 1. Diagramas Eléctricos y manejo de la

norma para instalaciones Eléctricas.

1.1. Reconocimiento.

2. Circuito instalación eléctrica industrial.

3. Arranque y protección de motores.

4. Tipos de bombas.

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58

Rev. Sep. 2014

Instalaciones Eléctricas Industriales.

Nombre del curso: Instalaciones Eléctricas Industriales.

Objetivo: Mostrar los beneficios de la aplicación

conjunta de técnicas de mantenimiento

preventivo y predictivo, en la oportuna

detección de anomalías en equipo

eléctrico en baja tensión de una instalación

eléctrica.



20 Horas.

Perfil del participante: Técnicos en mantenimiento eléctrico

Temas: 1. Generalidades de las instalaciones

eléctricas.

2. Diseño de instalaciones eléctricas

(cables, interruptores, tubería conduit,

bayonetas, doblez en silla condulets,

charola, ducto cuadrado, accesorios).

3. Tópicos de corto circuito y coordinación

de protecciones, relevadores,

interruptores termomagnéticos y

electromagnéticos, curvas de

coordinación.

4. Filosofías de mantenimiento aplicadas a

las instalaciones eléctricas y simulador de

instalaciones eléctricas.

Índice



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59

Rev. Sep. 2014

Instrumentación.

Nombre del curso: Instrumentación.

Objetivo: Que los participantes adquieran los

conocimientos básicos sobre los

parámetros eléctricos utilizados en su área

de trabajo.



40 Horas.

Perfil del participante: Personal operativo.

Temas: 1. Conceptos básicos de la

instrumentación.

2. Uso de los instrumentos.

3. Medición de características eléctricas.

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60

Rev. Sep. 2014

Mantenimiento de Subestaciones Eléctricas Industriales.

Nombre del curso: Mantenimiento de Subestaciones Eléctricas Industriales.

Objetivo: Mostrar los beneficios de la aplicación conjunta de

técnicas de mantenimiento preventivo y predictivo, en la

oportuna detección de anomalías en equipo eléctrico en

alta tensión de una subestación eléctrica, para contribuir

al subministro de energía eléctrica en los procesos

industriales.

Horas totales: (estas son ajustables

a las necesidades

del cliente)

20 Horas.

Perfil del

participante:

Personal del área de mantenimiento, contratistas, jefes de

mantenimiento y técnicos que estén involucrados en el

mantenimiento a equipos eléctricos, ingenieros en

procesos, integrantes de la comisión de seguridad e

higiene, operaciones, compras, auditores, y consultores

ambientales.

Temas: 1. Tipos y componentes de subestaciones eléctricas.

2. Sistema eléctrico nacional interconectado.

3. Transformadores.

4. Cuchillas de operación en grupo, puesta a tierra.

5. Interruptores en 5F6, gran volumen de aceite, en vacío,

en aire.

6. Reveladores de protección, calibración y ajuste.

7. Transformadores de corriente y potencial.

8. Recomendaciones generales para realizar pruebas

eléctricas al equipo primario.

9. Termografía infrarroja y ultrasonido.

10. Sistema de aislamiento (oxidación y/o humedad).

11. Técnicas de mantenimiento predictivo.

12. Descargas parciales.

13. Monitoreo en línea para transformadores eléctricos.

14. Sistemas de tierra y pararrayos.

15. Aceites dieléctrico (ecológicos y base silicón).

16. Equipo de protección personal.

17. Procedimientos para realizar trabajos de

mantenimiento a una subestación eléctrica.

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Rev. Sep. 2014

Medición y Análisis del Potencial de Ahorro de

Energía en Diversas Áreas de la Empresa.

Nombre del curso: Medición y Análisis del Potencial de Ahorro

de Energía en Diversas Áreas de la Empresa.

Objetivos: Analizar sus consumos de energía eléctrica.

Aplicar las técnicas para reducir sus

consumos de energía.

Aplicar las normas vigentes que les permita

reducir sus costos en energía eléctrica.



40 Horas.


Temas: 1. Monitoreo en línea de parámetros

eléctricos en transformadores (tensión,

corriente, factor de potencia, armónicos,

desbalance y capacidad disponible del

transformador).

2. Pruebas a bancos capacitores.

(Resistencia de aislamiento, rigidez

dieléctrica, reapriete de conexiones).

3. Medición de niveles de iluminación.

4. Análisis de cambio de motores para

evaluar su eficiencia y propuestas de

mejora.

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Rev. Sep. 2014

Metalurgia y Técnicas de Soldaduras Eléctricas.

Nombre del curso: Metalurgia y Técnicas de Soldaduras

Eléctricas.

Objetivo: Mostrar los procesos de soldaduras

eléctricas así como las habilidades y

técnicas en el ramo de la soldadura.



10 Horas

Perfil del participante: Personal de mantenimiento

Temas: 1. Metalurgia en soldadura, simbología, y

preparación de probetas.

2. Aplicación de los procesos de

soldadura TIG y MIG, así como con

electrodo revestido.

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Rev. Sep. 2014

Micro Controlador.

Nombre del curso: Micro Controlador.

Objetivo: El participante conocerá la estructura

interna de un micro controlador PIC16F84,

como programarlo y desarrollar

aplicaciones prácticas.



24 Horas.

Perfil del participante: Personal técnico interesado en la

electrónica, estudiantes y público en

general.

Temas: 1. Introducción general a circuitos

integrados.

2. Introducción general al micro

controlador.

3. Arquitectura interna del micro

controlador PIC16F84.

4. Conocimiento del lenguaje

ensamblador.

5. Conocimiento de lenguaje PICBÁSICO.

6. Procedimiento de programación de

micro controlador PIC16F84.

7. Desarrollo de programas para el micro

controlador PIC16F84.

8. Desarrollo de aplicaciones electrónicas

utilizando el micro controlador PIC16F84.

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Rev. Sep. 2014

Plantas de Energía.

Nombre del curso: Plantas de Energía.

Objetivo: Proporcionar a los participantes los

conocimientos teóricos y prácticos para

operar y mantener en óptimas condiciones

el funcionamiento de las plantas de

emergencia, aplicando el mantenimiento

preventivo.



10 Horas

Perfil del participante: Está dirigido al personal a cargo de la

operación y el mantenimiento de las

Plantas Eléctricas de Emergencia.

Temas: 1. Temas teóricos.

2. Introducción (antecedentes y

características generales de una planta

de emergencia.

3. Motor de combustión interna (Principio

de funcionamiento, sistema del MCI,

mantenimiento preventivo).

4. Control maestro (principio de

funcionamiento, diferentes modelos),

interruptor de transferencia, circuitos de

control de transferencia y paro.

5. Temas de aplicación.

6. Importancia de la energía hidráulica.

7. Bombas.

8. Refrigeración y aire acondicionado.

9. Calor.

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Rev. Sep. 2014

Seguridad Eléctrica y Protección Contra "Arc Flash”.

Nombre del curso: Publicidad. Seguridad Eléctrica y Protección

Contra "Arc Flash”.

Objetivo: Conocer los riesgos a la exposición a los

peligros eléctricos durante la realización de

mantenimiento a equipo eléctrico en baja,

media y alta tensión, así como la

información preliminar para la realización

del estudio de Arc Flash, que permita

seleccionar el traje adecuado para

salvaguardar la integridad física de las

personas y lo equipos.



20 Horas.

Perfil del participante: Personal del área de mantenimiento,

contratistas, jefes de mantenimiento y

técnicos que estén involucrados con el

mantenimiento de equipos eléctricos,

ingenieros de proceso, integrantes de la

comisión de seguridad e higiene,

operaciones, compras, auditores y

consultores ambientales.

Temas: 1. Peligros eléctricos.

2. Arco eléctrico, descarga eléctrica y corto

circuito.

3. Quemaduras y ráfagas de arco.

4. Estadísticas de accidentes.

5. Normatividad NFPA 70 E y OSHA.

6. NOM-029-STPS-2005.

7. Selección de trajes contra Arc Flash.

8. Equipo de protección personal.

9. Etiquetas preventivas.

10. Medidas de seguridad.

11. Estudio de Arc Flash.

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66

Rev. Sep. 2014

Simbología y Control Eléctrico e Interpretación de

Diagramas de Control y Fuerza.

Nombre del curso: Simbología y Control Eléctrico e

Interpretación de Diagramas de Control y

Fuerza.

Objetivo: El participante conocerá la simbología

eléctrica y la utilizará para interpretar y

realizar circuitos básicos de control.



20 Horas.

Perfil del participante: Personal del área de mantenimiento.

Temas: 1. Dispositivos de maniobras principales.

2. Contactores y relevadores de control.

3. Dispositivos de mando, auxiliares y de

protección.

4. Simbología americana y europea.

5. Circuitos básicos de control.

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67

Rev. Sep. 2014

Sistemas Electro-Neumáticos, Instrumentación y

Automatización.

Nombre del curso: Sistemas Neumáticos, Instrumentación y

Automatización.

Objetivo: Potenciar a los colaboradores de la

empresa, en el área de neumática, electro-

neumática, instrumentación y

automatización con PLC’s.



20 Horas.

Perfil del participante: A personal de la empresa con

conocimientos básicos de electricidad y

electrónica.

Temas: 1. Neumática.

1.1. Fundamentos neumáticos.

1.2. Elementos neumáticos.

1.3. Circuitos.

1.4. Diseño y simulación de circuitos

neumáticos.

1.5. Diseño y simulación de circuitos electro-

neumáticos.

2. Instrumentación.

2.1. Principios físicos de funcionamiento de

instrumentos de control de proceso.

2.2. Nivel.

2.3. Flujo.

2.4. Temperatura.

2.5. Presión.

2.6. Procedimiento de calibración.

3. Automatización con PLC’s.

3.1. Arquitectura de PLC’s.

3.2. Tipos de I/O.

3.3. Conexiones de I/O.

3.4. Programación básica de PLC.

3.5. Ejercicio de aplicación.

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68

Rev. Sep. 2014

FISCAL Y FINANCIERA



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69

Rev. Sep. 2014

Análisis de Estados Financieros y Contabilidad

para no Contadores.

Nombre del curso: Análisis de Estados Financieros y

Contabilidad para no Contadores.

Objetivo: Facilitar a los funcionarios no

administrativos de la compañía, la

comunicación con los funcionarios de

finanzas, para obtener su contribución a

generar las herramientas de decisión

directiva al comprender plenamente la

importancia y utilidad de cada uno de los

estados financieros fundamentales, tales

como el Estado de Pérdidas y Ganancias,

el Estado de Origen y Aplicación de los

Recursos, Balance, con todos y cada uno

de sus componentes.



40 Horas.

Perfil del participante: Personal directivo y mandos medios.

Temas: 1. Conceptos que integran los estados

financieros básicos.

2. Utilización de los estados financieros.

3. Ejercicios de familiarización de los

diferentes conceptos que integran los

estados financieros.

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70

Rev. Sep. 2014

Servicio al Cliente con Enfoque al Servicio de

Caja.

Nombre del curso: Servicio al Cliente con Enfoque al Servicio

de Caja.

Objetivo: Conocer la importancia del manejo de la

caja como una cuenta de movimiento

importante de la recaudación de un

servicio, así como la atención al cliente

y comunicación eficaz de acuerdo a los

lineamientos de la organización.



20 Horas.

Perfil del participante: Personal del departamento de cobranza.


2. Detectar necesidades del cliente en base

a los lineamientos.

2.1 Cliente.

2.2 Usuario.

2.3 Tipos de clientes o usuarios.

2.4 Comunicación eficaz.

3. Satisfacer los requerimientos del cliente

de acuerdo al esquema de servicio

establecido por la organización.

3.1 Forma de abordar el cliente.

3.2 Técnicas de atención al cliente.

3.3 Principios de atención al cliente.

3.4 Calidad del servicio

3.5 Conocimientos de los productos y/o

servicios que ofrece la organización.


5. Perfil del personal.

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71

Rev. Sep. 2014

INFORMÁTICA



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72

Rev. Sep. 2014

Corel Draw Básico.

Nombre del curso: Corel Draw Básico.

Objetivo: El participante aprenderá a diseñar y crear

imágenes vectoriales partiendo de un nivel

intermedio orientado a logotipos e

imágenes de producto comercial.



20 Horas.

Perfil del participante: Personal de ingeniería de la empresa.

Temas: 1. Arranque, entorno y manejo.

2. Entorno de trabajo y herramientas.

3. Herramientas de color.

4. Contornos y rellenos.

5. Formación de objetos básicos.

6. Efectos especiales.

7. Etiquetas y diseño.

8. Textos y tipografías.

9. Conversiones y extensiones de archivos.

10. Montajes y fotomontajes.

11. Creación de logotipos.

12. Preparación para originales en serigrafía

offset, plotter, corte vinil etc.

13. Manejo y uso correcto de tamaños y

escalas.

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73

Rev. Sep. 2014

Creación de Páginas Web en PHP.

Nombre del curso: Creación de Páginas Web en PHP.

Objetivo: Que el participante de conocimientos

básicos de programación, adquiera

habilidad para programar un lenguaje

altamente utilizado en PHP, así como

adquirir un buen nivel para programar

páginas web e intranets utilizando beses de

datos.



22 Horas.

Perfil del participante: Estudiantes y personal en el área de

computación.

Público interesado en aprender crear

páginas web con PHP y bases de datos.

Temas: 1. Arquitectura cliente servidor.

2. Operadores (aritméticos, comparación y

lógicos).

3. Estructuras de control.

4. Funciones (definición, variables, paso de

referencia y por valor, librerías).

5. Formularios.

6. Envió de correos electrónicos.

7. Base de datos.

8. Sesiones.

9. Seguridad.

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74

Rev. Sep. 2014

Curso básico de ADOBE ILLUSTRATOR.

Nombre del curso: Curso básico de ADOBE ILLUSTRATOR.

Objetivo: Curso enfocado al diseño gráfico y la

creación de gráficos vectoriales partiendo

de un nivel básico, apto para todo tipo de

usuarios, con o sin conocimientos en

gráficos vectoriales o diseño gráfico. En el

curso de Adobe Ilustrador se tratan

aspectos como el manejo de la interfaz, la

creación de formas básicas, efectos, etc.,

y tiene como propósito llegar a conocer el

manejo del software.



20 Horas.

Perfil del participante: Personas de la ingeniería de la empresa.


2. El entorno de trabajo.

3. Herramienta de dibujo.

4. Herramienta de trabajo.

5. Pinceles y símbolos.

6. Trabajos con textos.

7. Manejo de mallas.

8. Importación y exportación de archivos.

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75

Rev. Sep. 2014

Curso Básico de Computación para Amas de

Casa.

Nombre del curso: Curso Básico de Computación para Amas

de Casa.

Objetivo: Emplear la computadora como un apoyo a

las tareas de tus hijos y como herramienta

para el desempeño de tus propias

actividades.



20 Horas.

Perfil del participante: Ser ama de casa y no tener conocimiento

de computación.

Temas: 1. Word.

2. Excel.

3. PowerPoint.

4. Internet.

5. Windows.

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76

Rev. Sep. 2014

Curso Básico de Diseño de Páginas Web.

Nombre del curso: Curso Básico Diseño de Páginas Web.

Objetivo: Desarrollar habilidades para el diseño de

Páginas Web básicas utilizando las

herramientas de vanguardia.



24 Horas.

Perfil del participante: Profesionales de tecnologías de

información, diseñadores, estudiantes,

profesores y público en general.

Temas: 1. Tratamiento de imágenes con Adobe

Phothoshop. Elementos Básicos de

Adobe.

2. Fireworks para la creación de elementos

gráficos.

3. Utilización de Adobe Dreamweaver para

el diseño de páginas Web.

4. El lenguaje de programación HTML.

5. Creación de menús con DHTML Menú.

6. Creación de animaciones de texto tipo

Flash con SwishMax.

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77

Rev. Sep. 2014

Curso Básico de Páginas Web con Java.

Nombre del curso: Curso Básico de Páginas Web con Java.

Objetivo: Que el participante desarrolle habilidades

para el desarrollo de sistemas Web robustos

con la herramienta más poderosa y

completa.



34 Horas.

Perfil del participante: Personal de áreas de Desarrollo, Sistemas,

Informática y público en general.

Temas: 1. Introducción a la tecnología Java.

2. Comenzar con Java SDK.

3. Elementos de lenguaje.

4. Control de flujos.

5. Trabajo con clases y objetos.

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78

Rev. Sep. 2014

Elaborar Documentos Mediante Herramientas de

Cómputo.

Nombre del curso: Elaborar Documentos Mediante

Herramientas de Cómputo.

Objetivo: Aprenderá a desarrollar capacidades de la

redacción de documentos a base de

herramientas de cómputo.



40 Horas.

Perfil del participante: Personal administrativo.

Temas: 1. Operar las herramientas de cómputo o

los lineamientos.

2. Preservar el equipo de cómputo, insumos,

información y el lugar de trabajo.

3. Elaborar documentos mediante

procesadores de texto.

4. Manejar la información documental de

acuerdo a los procedimientos de

operación (Microsoft Word).

5. Elaborar hojas de cálculo mediante

aplicaciones de cómputo (Microsoft

Excel).

6. Elaborar presentaciones gráficas

mediante aplicaciones de cómputo

(Microsoft PowerPoint).

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79

Rev. Sep. 2014

Excel Intermedio.

Nombre del curso: Excel Intermedio.

Objetivo: Generar en los participantes, el desarrollo

de habilidades TI, con el uso de la

herramienta Excel para que eficiente su

trabajo y genere información con éxito.



30 Horas.

Perfil del participante: Maestros, alumnos, empleados, público en

general con interés en generar información

utilizando la herramienta Excel.

Temas: 1. Introducción y entorno Excel.

2. Formato de celdas.

3. Creación de gráficos.

4. Uso de series.

5. Manejo de funciones.

6. Manejo de fórmulas.

7. Hipervínculos.

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80

Rev. Sep. 2014

Facebook.

Nombre del curso: Facebook.

Objetivo: Generar en los participantes, el desarrollo

de habilidades para la implementación de

Facebook como una herramienta de

trabajo.



10 Horas.

Perfil del participante: Maestros, alumnos, empleados, público en

general con interés en generar y compartir

información utilizando la herramienta de

Facebook.

Temas: 1. Creación de cuenta Facebook.

2. Creación de grupos.

3. Privilegios y seguridad.

4. Creación de páginas.

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81

Rev. Sep. 2014

Fotografía Digital.

Nombre del curso: Fotografía Digital.

Objetivo: Capacitar al alumno para que utilice la

fotografía como medio de expresión

gráfica con herramientas digitales.



20 Horas.

Perfil del participante: Público en general.

Temas: 1. Cámara fotográfica réflex digital.

2. Composición Fotográfica.

3. Introducción a ADOBE Fothoshop.

4. Impresión Fotográfica.

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82

Rev. Sep. 2014

La Computadora, Windows e Internet.

Nombre del curso: La Computadora, Windows e Internet.

Objetivos: Reconocer los dispositivos y funciones

básicas de la PC. Conocer las

características básicas de Microsoft

Windows. Operar adecuadamente los

comandos y las herramientas básicas de

Windows, WordPad y Paint. Conocer las

características básicas de Internet. Usar

herramientas básicas de navegación y

Webmail.

Horas totales:



30 Horas.

Perfil del participante: Aquellas personas que quieran iniciarse en

el uso de la computadora, operar sus

funciones básicas y aprender a navegar

en Internet.

Temas: 1. Introducción a la informática.

2. Informática: definición básica, posibilidades

y usos.

3. La sociedad de la información.

4. La PC y la microinformática: situación

actual.

5. La computadora: conceptos y definiciones.

6. Partes de la PC: Software y Hardware.

7. Componentes de una computadora,

dispositivos periféricos y software.

8. Sistema operativo Windows: conceptos y

definiciones, componentes, ventanas y

escritorio.

9. El explorador de Windows: administración de

archivos, la ayuda de Windows.

10. Internet: conceptos y definiciones,

navegadores y buscadores.

11. Webmail: creación y uso.

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83

Rev. Sep. 2014

Microsoft Office.

Nombre del curso: Microsoft Office.

Objetivo: El participante aprenderá a utilizar las

herramientas necesarias para el buen

manejo del Office.



28 Horas.


Temas: 1. Introducción y explicación del criterio de

trabajo en Office.

2. Crear un nuevo documento.

3. Configuración básica del documento en

Word (configuración del documento

para empezar a trabajar)

4. Uso y creación de Hojas de Cálculo en

Excel.

5. Manejo de fórmulas.

6. Creación de varios ejemplos utilizando

fórmulas.

7. Elaboración de presentaciones en

PowerPoint

8. Crear algunas presentaciones ejecutivas

en PowerPoint.

9. Manejo de Access para creación de

Bases de Datos.

10. Ejemplo manejando las principales

aplicaciones de Access.

11. Modificaciones y propiedades

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84

Rev. Sep. 2014

Ofimática.

Nombre del curso: Ofimática.

Objetivo: Proporcionar los conocimientos y las

técnicas necesarios para dominar los

programas informáticos más utilizados tanto

en el mundo laboral.



22 Horas.

Perfil del participante: Personal de la empresa con conocimiento

pre básico del uso de computadora.

Temas: 1. Herramientas de cómputo.

2. Procesador de texto.

3. Hojas de cálculo.

4. Presentación electrónica.

5. Correo electrónico.

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85

Rev. Sep. 2014

Seguridad en Facebook.

Nombre del curso: Seguridad en Facebook.

Objetivo: El participante implementará herramientas

de seguridad en su cuenta de Facebook,

para la protección de su información.



10 Horas.

Perfil del participante: Maestros alumnos empleados, padres de

familia, público en general, con interés en

generar y compartir información en

Facebook.

Temas: 1. Creación de cuenta.

2. Privilegios de cuenta.

3. Distintos métodos de seguridad.

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86

Rev. Sep. 2014

MANTENIMIENTO



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87

Rev. Sep. 2014

Calderas.

Nombre del curso: Calderas.

Objetivo: Brindar los conocimientos necesarios para

entender los conceptos de combustión y

generación de vapor, su calidad y

características acordes con las

necesidades de los procesos de la planta.

Horas totales:



20 Horas.

Perfil del participante: Personal de la empresa de nivel operativo.

Temas: 1. Combustibles.

1.1. Tipos.

1.2. Poderes caloríficos.

1.3. Aire técnico.

1.4. Principios de combustión.

1.5. Instrumentación y control de flamas.

2. Generación de vapor.

2.1. Elementos de calderas.

2.2. Operación.

2.3. Eficiencia.

2.4. Signos de alarma.

2.5. Condiciones de vapor óptimas para

cada proceso.

2.6. Costo de vapor.

3. Auditorías energéticas.

3.1. Diagnóstico y administración.

3.2. Detección de fugas de energía.

3.3. Trampas de vapor.

3.4. Tuberías, redes y sistemas de

distribución.

3.5. Aislamientos, tipos, eficiencia.

3.6. Recuperación de condensados y

vapor flash.

3.7. Sistemas de recuperación.

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88

Rev. Sep. 2014

Control Electromecánico de Motores Eléctricos.

Nombre del curso: Control Electromecánico de Motores

Eléctricos.

Objetivo: Operar, controlar y diseñar circuitos de

control eléctrico de motores trifásicos.



40 Horas.

Perfil del participante: Personal de mantenimiento e Instalaciones

eléctricas.


2. Motores eléctricos (sus tipos y

capacidades).

3. Diagramas de control, conexionado,

arranque y características de trabajo de

los motores eléctricos.

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89

Rev. Sep. 2014

Controladores de Velocidad de Motores de C. A.

Nombre del curso: Controladores de Velocidad de Motores de

C. A.

Objetivo: El Participante conocerá los fundamentos y

equipo para el control de velocidad de

motores de corriente alterna.



20 Horas.

Perfil del participante: Personal técnico interesado en electrónica,

estudiantes y público en general.

Temas: 1. Introducción general a la electrónica de

potencia.

2. Teoría sobre los circuitos de rectificación

de C. A. a C. D.

3. Teoría sobre los circuitos inversores.

4. Variadores de velocidad por frecuencia.

5. Estructura interna de un variador de

velocidad por frecuencia.

6. Utilización de diversos módulos variadores

de velocidad por frecuencia.

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Rev. Sep. 2014

Curso de Refrigeración.

Nombre del curso: Curso de Refrigeración.

Objetivo: Conocer y aplicar los principios

relacionados con sistemas de refrigeración.



25 Horas.

Perfil del participante: Personal con nivel bachillerato.

Temas: 1. Calor y Temperatura.

2. Transferencia de calor.

3. Cómo medimos la temperatura.

4. Antecedentes de la refrigeración.

5. La refrigeración térmica y la máquina

frigorífica de absorción.

6. Clasificación de las instalaciones

frigoríficas.

7. Análisis de las compresoras.

8. Análisis de evaporadores.

9. Análisis de condensadores.

10. Diseño de sistemas de refrigeración

(software).

11. Mantenimiento de sistemas de

refrigeración.

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91

Rev. Sep. 2014

Diseño e Instalación de Calentadores Solares.

Nombre del curso: Diseño e Instalación de Calentadores

Solares.

Objetivo: Que el participante aplique y conozca los

conceptos de conversión térmica, para el

diseño e instalación de calentamiento de

agua para uso doméstico e industrial,

mediante el uso de energía solar.



20 Horas.

Perfil del participante: Funcionarios y operarios de dependencias

Federales, Estatales y Municipales.

Empresarios y empleados del sector

industrial.

Profesores de escuelas técnicas, nivel

medio y superior.

Investigadores y técnicos en el área de

aplicación.

Estudiantes y profesionales de la Ingeniería.

Temas: 1. Estudio de la radiación solar.

2. Medición de la radiación solar.

3. Fuente de datos de la radiación solar.

4. Mapa de la radiación solar.

5. Sistema de calentamiento solar.

6. Tipos de calentadores solares.

7. Sistema de calentamiento solar.

8. Instalaciones de calentamiento solar de

agua.

9. Aspectos técnicos de calentadores

solares.

10. Cómo elegir un calentador solar.

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92

Rev. Sep. 2014

Hidráulica Industrial.

Nombre del curso: Hidráulica Industrial.

Objetivo: Que los participantes conozcan y apliquen

los sistemas hidráulicos en sistemas de

carga, y además identifiquen las fallas en

los sistemas hidráulicos.



20 Horas.


Temas: 1. Introducción a la hidráulica.

2. Bombas hidráulicas.

3. Principios de la potencia hidráulica.

4. Fluidos hidráulicos.

5. Tuberías y sellos hidráulicos.

6. Tanques y acondicionadores del fluido.

7. Actuadores hidráulicos.

8. Controles hidráulicos de presión y

volumen.

9. Bombas hidráulicas.

10. Accesorios.

11. Circuitos hidráulicos industriales

(solución a fallas y análisis).

12. Definición de términos técnicos.

13. Símbolos gráficos.

14. Mantenimiento a bombas.

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93

Rev. Sep. 2014

Instalación y Mantenimiento de Calentadores Solares.

Nombre del curso: Instalación y Mantenimiento de Calentadores

Solares.

Objetivo: Proporcionar los conocimientos generales de la

tecnología térmica de calentamiento de agua

para construir, instalar y realizar mantenimiento a

un calentador solar doméstico.

Horas totales: (estas son ajustables a

las necesidades del

cliente)

16 Horas.

Perfil del

participante:

Arquitectos, desarrolladores de vivienda

contratistas, jefes de mantenimiento, técnicos y

plomeros, que estén involucrados con el

mantenimiento a equipos solares y consultores

ambientales.

Temas: 1. El sol como fuente de energía.

2. Calentadores solares domésticos termosifones.

3. Funcionamiento de calentadores solares.

4. Tipos de calentadores solares.

5. Sistemas para redes de gravedad, presión y

heat pipe.

6. Criterios de selección del equipo.

7. Características físicas del lugar de instalación.

8. Problemas más comunes de instalación.

9. Mantenimiento de un calentador solar.

10. Accesorios de fontanería

11. Utilizados en la instalación de un calentador

solar.

12. Símbolos usados en los diagramas para

instalaciones hidráulicas y sanitarias.

13. Tuberías CPVC, TUBOPLUS, OBRE, PEX AL PEX.

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94

Rev. Sep. 2014

Mantenimiento Industrial a Sistemas Térmicos e

Hidráulicos.

Nombre del curso: Mantenimiento Industrial a Sistemas

Térmicos e Hidráulicos.

Objetivo: Que los participantes aprendan a

implementar acciones de mantenimiento

aplicando los conceptos térmicos e

hidráulicos en la industria mediante la

utilización de herramientas como

termografía infrarroja y ultrasonido para

incrementar la vida útil de los activos.



35 Horas.

Perfil del participante: Técnicos en mantenimiento.

Temas: 1. Importancia de la energía hidráulica.

2. Bombas.

3. Calor.

4. Refrigeración y aire acondicionado.

5. Tratamientos térmicos.

6. Simulación de tratamientos sobre las

superficies de un avión.

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95

Rev. Sep. 2014

Mantenimiento Preventivo y Predictivo de Motores

Eléctricos.

Nombre del curso: Mantenimiento preventivo y predictivo de

Motores Eléctricos.

Objetivo: Proporcionar los conocimientos básicos

necesarios acerca del funcionamiento de

los motores eléctricos y las técnicas

recomendadas para el mantenimiento

preventivo y correctivo de los mismos.



20 Horas.

Perfil del participante: Personal a cargo de la operación y el

mantenimiento de motores eléctricos

Temas: 1. Características de los motores eléctricos.

2. Motor de corriente alterna.

3. Clase frame, potencia.

4. Prueba de aislamiento.

5. Rodamientos, lubricación y

mantenimiento de rodamientos.

6. Ultrasonido aplicado a motores

eléctricos.

7. Termografía.

8. Simulador de motores eléctricos.

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96

Rev. Sep. 2014

Neumática Básica.

Nombre del curso: Neumática Básica.

Objetivo: Ofrecer a los participantes las herramientas

básicas para resolver sus problemas

técnicos comunes en su lugar de trabajo.



20 Horas.

Perfil del participante: Personal de operación y mantenimiento

con estudios de nivel secundaria como

mínimo.

Temas: 1. Introducción a la neumática.

2. Fundamentos teóricos.

3. Propiedades del aire comprimido.

4. Producción del aire comprimido.

5. Generación de la energía neumática.

6. Principios teóricos sobre la aplicación

neumática.

7. Elección de un compresor.

8. Componentes básicos.

9. Actuadores.

10. Válvulas.

11. Diagramas y circuitos.

12. Tipos de mando.

13. Aplicaciones.

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97

Rev. Sep. 2014

Sistemas de Bombeo.

Nombre del curso: Sistemas de Bombeo.

Objetivo Que los integrantes comprendan el

funcionamiento de sistemas de bombeo

de desplazamiento positivo y no positivo.



15 Horas.

Perfil del participante: Área de mantenimiento con

conocimientos en sistemas de bombeo.

Temas: 1. Importancia de la energía hidráulica.

1.1. Aplicaciones de la presión,

densidad, volumen, temperatura.

1.2. Principios de la potencia hidráulica.

1.3. Ley de pascal.

2. Bombas.

2.1. Descripción de bombas de

desplazamiento positivo.

3. Descripción de bombas de

desplazamiento no positivo.

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98

Rev. Sep. 2014

Sistemas Neumáticos.

Nombre del curso: Sistemas Neumáticos.

Objetivo: Conocer los sistemas neumáticos de

aplicación en la industria, para realizar

circuitos que automaticen los procesos e

identificar fallas y/o fugas en una red

neumática.



10 Horas.

Perfil del participante: Personal de mantenimiento.

Temas: 1. Simbología, accesorios y equipamiento

de un sistema neumático, así como

también la simulación de circuitos

neumáticos.

2. Ejecutar los circuitos neumáticos en

laboratorio y detección de fallas y/o

fugas.

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99

Rev. Sep. 2014

Termodinámica.

Nombre del curso: Termodinámica.

Objetivo: Tener los conceptos básicos para entender

el proceso de impregnación de barniz y

contar con una herramienta para la

evaluación del personal que utiliza dicho

proceso.



24 Horas.

Perfil del participante: A personal con educación básica nivel

secundaria.

Temas: 1. Concepto y aplicación de unidades.

2. ¿Cómo se conduce el calor?

3. Tratamientos térmicos.

4. Fluidos.

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100

Rev. Sep. 2014

Torneado y Fresado en Máquinas

Convencionales.

Nombre del curso: Torneado y Fresado en Máquinas

Convencionales.

Objetivo: Aprenda tornería con este curso totalmente

profesional, usted conocerá todo sobre el

manejo del torno. Se le explicará ¿qué es

un torno?, ¿cómo es?, ¿cómo funciona?,

¿qué trabajos puede hacer y de qué forma

se realizan?



20 Horas.

Perfil del participante: Técnico en electrónica y procesos de

producción.

Temas: 1. Introducción a las máquinas-

herramientas.

2. Torneado de piezas en máquina

convencional.

3. Fresado de piezas en fresadora universal

convencional.

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101

Rev. Sep. 2014

Trazo y Soldadura de Partes.

Nombre del curso: Trazo y Soldadura de Partes.

Objetivo: Desarrollar la destreza para la aplicación de

soldadura por arco metálico protegido con

diferentes diámetros de electrodos

revestidos y tipos de acero, identificando los

materiales, herramienta y equipo

apropiado, así como las características de

los defectos, correcciones, ventajas y

limitaciones de cada proceso.



20 Horas.


Temas: 1. Trazo y desarrollo de piezas.

2. Soldadura eléctrica con electrodo

revestido.

3. Soldadura MIG y MAG.

4. Corte con soplete.

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102

Rev. Sep. 2014

MEDICIONES



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103

Rev. Sep. 2014

Metrología Aplicada a la Calidad.

Nombre del curso: Metrología Aplicada a la Calidad.

Objetivo: Conocer los patrones de medición y

desarrollar la capacidad de evaluar las

normas ISO de una manera más clara y

detallada.



20 Horas.

Perfil del participante: Personal con nivel técnico y/o licenciatura.

Temas: 1. Sistema internacional de unidades.

2. Metrología y medición.

3. Patrones de medición.

4. Características de instrumentos de

medición.

5. Filosofías de la calidad.

6. Fundamentos del control estadístico.

7. Aseguramiento de calidad conforme a

normas ISO.

Índice



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104

Rev. Sep. 2014

Metrología Dimensional.

Nombre del curso: Metrología Dimensional.

Objetivo: Para introducir al participante al ámbito de

la metrología dimensional así como al

manejo de diferentes instrumentos

utilizados en dicha magnitud.



20 Horas.

Perfil del participante: Personal con nivel técnico.

Temas: 1. Introducción a la metrología.

2. Metrología dimensional y tipos de

errores.

3. Metrología instrumentos de baja

exactitud.

4. Calibraciones.

5. Micrómetros.

6. Indicadores.

7. Medidor de alturas.

8. Comparador óptico.

Índice



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105

Rev. Sep. 2014

MERCADOTECNIA



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106

Rev. Sep. 2014

Administración de Compras.

Nombre del curso: Administración de Compras.

Objetivo: Que el participante al concluir el curso

cuente con las herramientas necesarias

para llevar una efectiva administración de

las compras.



20 Horas.

Perfil del participante: Personal del departamento de compras.


2. Planeación de las compras.

3. Formas de realizar compras.

4. Organización de las compras.

5. Efectividad en el control de las

compras.

Índice



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107

Rev. Sep. 2014

Administración de Ventas.

Nombre del curso: Administración de Ventas.

Objetivo: Llevar a cabo la planeación, ejecución y

control de todas aquellas actividades

relacionadas con las ventas.



40 Horas.

Perfil del participante: Personal del área de administración.

Temas: 1. Diseño de la fuerza de ventas.

2. Estructura de la fuerza de ventas.

3. Tamaño de la fuerza de ventas.

4. Compensaciones de la fuerza de

ventas.

5. Reclutamiento y capacitación de la

fuerza de ventas.

6. Estrategias creativas para la venta.

7. Evaluación.

Índice



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108

Rev. Sep. 2014

Creación de Turno y Apertura de Mercado.

Nombre del curso: Creación de Turno y Apertura de Mercado.

Objetivo: Determinar las variables necesarias para

establecer las estrategias más indicadas

para lanzar al mercado el producto.

Fabricación y distribución de juguetes

didácticos de madera.



10 Horas.

Perfil del participante: Emprendedores.

Temas: 1. Definición de Mercadotecnia.

2. Tipos de mercados.

3. Nichos de mercado.

4. Posicionamiento.

5. Segmentación de mercado.

6. Mezcla de mercadotecnia.

7. Establecimiento del plan de

Mercadotecnia.

Índice



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109

Rev. Sep. 2014

Detección de Oportunidades de Negocio.

Nombre del curso: Detección de Oportunidades de Negocio.

Objetivo: Crear un modelo de selección que permita

a los técnicos y agentes identificar

potencialidades para la creación de

empresas viables en cada entorno.

Mostrar los pasos a seguir para elaborar un

pequeño estudio o diagnóstico

socioeconómico de cada zona, de modo

que se logre un acercamiento y

conocimiento de la realidad social y

económica de las zonas a los técnicos y

agentes.

Determinar las oportunidades de negocio

de la zona a partir de la identificación de los

sectores con mayor potencialidad.

Dar a conocer la utilidad de las Guías de

Actividad como instrumentos de

dinamización y detección de mercado,

ofreciendo métodos para determinar qué

actividades tienen mayores posibilidades de

éxito en la zona a través sus contenidos.



40 Horas.

Perfil del participante: Personal del área de logística o

mercadotecnia.

Temas: 1. Análisis del ambiente de la

mercadotecnia.

2. Análisis de los mercados de consumo y de

la conducta del comprador.

3. Análisis de los mercados de negocios.

4. Análisis de la competencia.

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110

Rev. Sep. 2014

Diplomado de Ventas.

Nombre del curso: Diplomado de Ventas.

Objetivo: A través de diferentes módulos lograremos

que el participante entienda los múltiples

factores que influyen a la hora de concluir

una venta con éxito, desde las cuestiones

técnicas hasta los factores emocionales,

tanto del vendedor como del cliente.



90 Horas.

Perfil del participante: Dueños de negocios, Gerentes de ventas,

vendedores, emprendedores y redes de

mercadeo.

Temas: 1. Principio de las ventas.

2. El vendedor.

3. El consumidor.

4. Herramientas de éxito para las ventas.

5. El cierre.

6. El plan comercial.

7. Enamorando a tus clientes.

8. Redes sociales en las ventas/e-

commerce.

Índice



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111

Rev. Sep. 2014

La Calidad del Servicio en el Vendedor.

Nombre del curso: La Calidad del Servicio en el Vendedor.

Objetivo: Mejorar la atención al cliente por parte del

vendedor y aumentar las ventas de un

negocio.



20 Horas.

Perfil del participante: Personas con negocio propio que les

interese aumentar sus ventas.

Temas: 1. Concepto de servicio y espíritu de

servicio.

2. Finalidad del servicio.

3. Papel del vendedor en el servicio al

prospecto.

4. Normas para el manejo de servicio al

prospecto.

5. Servicio del vendedor antes de la venta.

6. El vendedor y el servicio durante la

venta.

7. Los servicios de la posventa.

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112

Rev. Sep. 2014

Logística y Distribución de Producto.

Nombre del curso: Logística y Distribución de Producto.

Objetivo: En este curso se desarrollará una visión

integral de las disciplina de logística y

distribución.



40 Horas.

Perfil del participante: Personal de logística y distribución.

Temas: 1. Sistema logístico de la empresa.

2. Almacenes.

3. Manutención.

4. Inventario.

5. Previsión.

6. Organización de los transportes.

7. Localización de las unidades de

producción y de los almacenes.

Índice



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113

Rev. Sep. 2014

Mercados Verdes.

Nombre del curso: Mercados Verdes.

Objetivo: Dar a conocer las nuevas tendencias,

conceptos y desafíos de los mercados

verdes, que se están haciendo presentes

en los países desarrollados a través de

nuevas oportunidades de mercado,

incrementando la calidad del producto y

al mismo tiempo la búsqueda de

reducción de costos e impactos

ambientales.



16 Horas.

Perfil del participante: Personal docente.

Temas: 1. Generalidades de los mercados verdes.

2. Sostenibilidad ambiental.

3. Organismos Internacionales en el

tratado de la política ambiental.

4. Mercadotecnia ambiental.

5. El gobierno y los mercados verdes.

6. La política y los mercados verdes.

7. Eco-desarrollo.

8. Imagen corporativa.

9. ¿Dónde estamos? y ¿hacia dónde ir?

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114

Rev. Sep. 2014

Mercadotecnia.

Nombre del curso: Mercadotecnia.

Objetivo: Curso básico para aquellas personas que

quieren empezar su propia empresa.



120 Horas.

Perfil del participante: Emprendedores.

Temas: 1. Importancia de la mercadotecnia en la

sociedad.

2. Administración y proceso de la

administración del marketing.

3. Sistemas de información e investigación

de mercados.

4. Conducta del consumidor.

5. Identificación de los segmentos del

mercado y mercados meta.

6. ¿Qué es un producto? (Clasificaciones

de productos).

7. Fijación de precios.

8. Naturaleza de los canales de

distribución.

9. Naturaleza e importancia de las

herramientas promocionales.

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115

Rev. Sep. 2014

Publicidad.

Nombre del curso: Publicidad.

Objetivo: Es un curso que comprende desde la

segmentación de mercados, el

posicionamiento y la idea de éxito de

ventas, pasando por el mensaje de

publicidad y las campañas publicitarias,

hasta los medios de comunicación.



120 Horas.

Perfil del participante: Personal de la empresa interesado en

emplear la publicidad para dar a conocer

un producto de manera efectiva.

Temas: 1. Importancia de la publicidad.

2. Establecimiento de los objetivos

publicitarios.

3. Determinación del presupuesto

publicitario.

4. Mensaje publicitario.

5. Medios publicitarios.

6. Diseño de la campaña publicitaria.

7. Evaluación de la publicidad.

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116

Rev. Sep. 2014

Serigrafía Básica. Nombre del curso: Serigrafía Básica.

Objetivo: Conocer los métodos de revelado y

características de los materiales que se

utilizan.

Horas totales:



15 Horas.

Perfil del participante: Público en general interesado en

aprender serigrafía.

Temas: 1. Revelado.

2. Impresión.

Serigrafía Intermedia. Nombre del curso: Serigrafía Intermedia.

Objetivo: Conocer la impresión en diversos tipos de

materiales.

Horas totales:



15 Horas.

Perfil del participante: Todo el que quiera saber más sobre

serigrafía.

Temas: 1. Impresión.

2. Técnicas de impresión.

Serigrafía Avanzada. Nombre del curso: Serigrafía Avanzada.

Objetivo: Impresión en textiles a diversas tintas.

Horas totales:



15 Horas.

Perfil del participante: Público en general interesado en

aprender impresión en textiles.

Temas: 1. Impresión en todo tipo de textiles.

2. Impresión digital.

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117

Rev. Sep. 2014

Servicio, la Diferencia Competitiva Actual.

Nombre del curso: Servicio, la Diferencia Competitiva Actual.

Objetivo: Reconocer el valor que cada uno aporta al

negocio.

Definir un concepto personal de servicio

interno.

Aplicar los hallazgos de requerimientos y

satisfactores en su plan de acción para

lograr las metas comunes.



20 Horas.



2. La importancia del servicio.

3. Principios para un servicio de calidad.

4. Atención personalizada.

5. El cliente perdido.

6. Calidad en el servicio como estilo de

vida.

7. La verdad en el servicio.

8. Conclusiones / Motivación.

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118

Rev. Sep. 2014

Técnicas de Negociación.

Nombre del curso: Técnicas de Negociación.

Objetivo: Curso en el que aprenderemos a cómo

llevar a buen puerto nuestras

negociaciones con los clientes.



40 Horas.

Perfil del participante: Personal de gestión y desarrollo de

negocios.

Temas: 1. Arte y habilidad de vender.

2. Negociación.

3. Administración de las relaciones.

4. Entrevista.

5. Manejo de objeciones.


7. Cierre.

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119

Rev. Sep. 2014

Ventas para Triunfar.

Nombre del curso: Ventas para Triunfar.

Objetivo: Crear conciencia de la importancia de los

factores internos del vendedor durante el

proceso de la venta. Entender las

motivaciones de los clientes a la hora de

adquirir un producto y mantenerse fieles a

un negocio. Entender el proceso de venta

y el peso de los propios condicionamientos

y de los del cliente durante cada uno de

los pasos. Adquirir las herramientas

necesarias para un correcto uso de las

emociones y ser capaz de manejar

cualquier objeción. Aprender a realizar

cierres efectivos que garanticen

resultados.



15 Horas.

Perfil del participante: Dueños de pequeños y medianos

negocios, vendedores, distribuidores

independientes y todo aquel que quiera

mejorar sus habilidades de ventas.

Temas: 1. ¿Tienes lo que tienes que tener para ser

vendedor?

2. ¿Por qué comprarte a ti?

3. Inteligencia emocional y PNL en las

ventas.

4. El proceso de la venta.

5. Vender por Internet.

6. Entiendo las objeciones.

7. Los cierres de venta de los campeones.

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120

Rev. Sep. 2014

PROCESOS Y PRODUCCIÓN



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121

Rev. Sep. 2014

Aplicación de las Operaciones Unitarias en Procesos.

Nombre del curso: Aplicación de las Operaciones Unitarias en

Procesos.

Objetivo: Propiciar los conocimientos teóricos y

prácticos de la aplicación de los diversos

procesos industriales ya sean, químicos, físicos

realizados en la planta. Identificación de las

operaciones de cada equipo involucrado en

el proceso químico.

Horas totales:



24 Horas.

Perfil del participante: Personal de producción.

Temas: 1. Definiciones y principios.

1.1. Conceptos básicos de Operaciones

Unitarias.

1.2. Aplicación de las Operaciones

unitarias.

2. Mecánica de fluidos.

2.1. Transporte y medición de fluidos.

2.2. Agitación y mezcla de líquidos.

3. Equipos de transferencia de calor y sus

aplicaciones.

3.1. Equipo para intercambio de calor.

3.2. Evaporación.

4. Transferencia de masas y sus aplicaciones.

4.1 Absorción de gases.

4.2 Operaciones de humidificación.

4.3 Operación de equilibrio de etapas.

4.4 Destilación.

4.5 Secado de sólidos.

4.6 Separaciones mecánicas.

5. Reactores químicos.

5.1. Sistemas heterogéneos de reacción.

5.2. Sistemas de reacción catalíticos.

5.3. Reactores para sistemas heterogéneos.

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122

Rev. Sep. 2014

AutoCAD 2D.

Nombre del curso: AutoCAD 2D.

Objetivo: Que el participante desarrolle habilidades

para el manejo de la herramienta más

popular en el mundo para el diseño

asistido por computadora.



24 Horas.

Perfil del participante: Personal técnico de áreas de

manufactura, Ingeniería, producción,

estudiantes, profesores y público en

general.

Temas: 1. Introducción y explicaciones criterio en

AutoCAD.

2. Crear un nuevo dibujo.

3. Configuración básica del dibujo en

AutoCAD.

4. Uso y creación de plantillas y dibujos

prototipo.

5. Herramientas de visualización.

6. Creación y codificación de capas.

7. Creación de elementos.

8. Modificación de elementos.

9. Hacer simetría, achaflanar, igualar

propiedades y matrices.

10. Creación de texto.

11. Sombreado, propiedades y tipos.

12. Creación, inserción, y modificación de

bloques.

13. Acotación, creación de un nuevo sitio.

Índice



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123

Rev. Sep. 2014

AutoCAD 3D.

Nombre del curso: AutoCAD 3D.

Objetivo: Que el participante desarrolle las habilidades

para el manejo de la herramienta de diseño

asistido por computadora 3D para mejorar su

desempeño en su área de trabajo de acuerdo a

sus necesidades.



24 Horas.

Perfil del participante: Personal del área de ingeniería de diseño,

producto y de procesos.

Temas: 1. Vista Superior, Vista Frontal, Vista Lateral

Derecha y Vista Isométrica de SE (Sureste).

2. Solidos primitivos (caja, cilindro, pirámide,

esfera).

3. Solidos por extrusión.

4. Solidos por revolución.

5. Solidos complejos.

6. 3-D Orbita, 3-D Array, 3-D Mirror (Espejo), 3-D

Rotate (Rotación), Unión, Sustraer e Intersecar.

7. Manejo del sistema de coordenadas del

usuario USC.

8. Render (aplicación de materiales, iluminación,

sombra, etc.).

9. Soldraw y Solview.

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124

Rev. Sep. 2014

CAM: Manufactura Asistida por Computadora

SURFCAM.

Nombre del curso: CAM: Manufactura Asistida por

Computadora SURFCAM.

Objetivo: Que el personal relacionado con la

operación de la Célula de Manufactura,

adquiera las capacidades y habilidades

necesarias para el ajuste, operación y

mantenimiento de las estaciones de

maquinado.



20 Horas.

Perfil del participante: Personal técnico de áreas de Manufactura,

Producción y Mantenimiento que deseen

aprender a desarrollar sus productos con

máquinas de CNC.

Temas: 1. Conceptos básicos y manejo del

software.

2. Creación y manejo de geometrías en 2

dimensiones.

3. Creación y manejo de geometrías en 3

dimensiones (Wireframe).

4. Creación y manejo de superficies

primitivas y splines.

5. Generación de rutas de maquinado para

torno.

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125

Rev. Sep. 2014

Caracterización de Materiales.

Nombre del curso: Caracterización de Materiales.

Objetivo: Conocer la clasificación de los metales, su

dureza y todas las características.



20 Horas.


Temas: 1. Clasificación de aceros en general.

2. Identificación de aceros.

3. Metalografía de aceros.

4. Ensayo de tensión.

5. Ensayo de dureza.

6. Tratamiento térmico del acero.

7. Aleaciones de cobre.

8. Aleaciones de aluminio.

9. Fractografía.

10. Análisis de fallas.

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126

Rev. Sep. 2014

Conexiones y Armados en Líneas de Tuberías.

Nombre del curso. Conexiones y Armados en Líneas de Tuberías.

Objetivo: Que los participantes obtengan los conocimientos

necesarios para identificar las características y

normatividad aplicable en tuberías y accesorios, así

como las válvulas que se emplean dentro de la

industria.

Horas totales:

(estas son ajustables a

las necesidades del

cliente)

20 Horas.

Perfil del participante Personal de la empresa con nivel operativo.

Temas 1. Tuberías.

1.1. Obtención del acero.

1.2. Fabricación de tuberías sin costura.

1.3. Fabricación de tuberías con costura.

1.4. Normas aplicables.

1.5. Características físicas de la tubería.

1.6. Solicitud de tuberías.

2. Accesorios.

2.1. Codos 90° y 45°.

2.2. Tee recta y reducida.

2.3. Reducciones concéntricas y excéntricas.

2.4. Niples, nipolets, weldolets, latrolets, sockolets,

thredolet.

2.5. Bridas.

2.6. Espárragos y juntas.

2.7. Simbologías aplicables en diagramas.

2.8. Solicitud de accesorios.

3. Válvulas.

3.1. Compuerta.

3.2. Mariposa.

3.3. Macho.

3.4. Bola.

3.5. Globo.

3.6. Retención.

3.7. PSV.

3.8. Simbologías aplicables en diagramas.

3.9. Solicitud de válvulas.

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127

Rev. Sep. 2014

Dibujo Industrial e Interpretación de Planos.

Nombre del curso: Dibujo Industrial e Interpretación de Planos.

Objetivo: Conocer perfectamente el lenguaje

técnico, básico en la realización o

comprensión de planos.



20 Horas.

Perfil del participante: Personal técnico y/o profesional.

Temas: 1. Dibujo técnico.

2. Cuadrantes.

3. Vistas principales.

4. Vistas auxiliares.

5. Cortes completos y medios cortes.

6. Acotaciones.

7. Acotación en cadenas.

8. Acotación funcional.

9. Tolerancias.

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128

Rev. Sep. 2014

Dibujo y Metrología Industrial.

Nombre del curso: Dibujo y Metrología Industrial.

Objetivo: Desarrollo de habilidades de dibujo

técnico para interpretación de planos y

conceptos de metrología.



30 Horas.

Perfil del participante: Personal con nivel Bachillerato.

Temas: 1. Líneas.

2. Proyección ortogonal.

3. Coordenada.

4. Secciones.

5. Acotación.

6. Tolerancias y ajustes.

7. Introducción metrología.

8. Metrología dimensional.

9. Instrumentación básica.

10. Calibradores (Digital).

11. Medidores de profundidad y de altura.

12. Micrómetros.

13. Indicadores.

14. Bloques patrón.

15. Repetitividad.

16. Incertidumbres.

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129

Rev. Sep. 2014

Diseño Asistido por Computadora de Troqueles

Progresivos de Corte y Doblez.

Nombre del curso: Diseño Asistido por Computadora de

Troqueles Progresivos de Corte y Doblez.

Objetivo: Optimizar el diseño de troqueles de corte y

doblez utilizando herramientas de cómputo.



32 Horas.

Perfil del participante: A personal con educación básica nivel

primaria y secundaria

Temas: 1. Teoría de troqueles.

2. Diseño 3D de la parte.

3. Cálculo del blank diseño de la tira de

secuencia.

4. Diseño de los punzones de corte.

5. Diseño de los formadores.

6. Diseño de la herramienta parte 1.

7. Diseño de la herramienta parte 2.

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130

Rev. Sep. 2014

Diseño de Piezas Mecánicas por Computadora.

Nombre del curso: Diseño de Piezas Mecánicas por

Computadora.

Objetivo: Apoyar a las empresas de la región en sus

requerimientos de diseño de partes

mecánicas.



20 Horas.

Perfil del participante: Nivel técnico y/o licenciatura.


2. Manual de operación modo torno.

3. Plantilla de edición.

4. Asistente del dibujo.

5. Edición de herramientas.

6. CAM, procesando un perfil.

7. Manipulación de la vista 3D utilizando el

mouse.

8. Simulación de la maquinada fresadora.

9. Coordenadas.

10. Barra de estado.

11. Movimientos de los ejes en la fresadora.

12. Control de la fresadora en modo

manual.

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131

Rev. Sep. 2014

Diseño y Manufactura de Troqueles Asistido por

Computadora.

Nombre del curso: Diseño y Manufactura de Troqueles Asistido

por Computadora.

Objetivo: Mostrar herramientas con tecnología de

vanguardia para el diseño de troqueles.



40 Horas.

Perfil del participante: Personal del área de diseño de troqueles

que deseen eficientar el proceso de

diseño.

Personal de ingeniería del producto.

Personal del departamento de diseño de

herramientas y taller mecánico.

Temas: 1. Fundamentos de operaciones de corte.

2. Fundamentos de operaciones de

embutido.

3. Fundamentos de operaciones de

doblado

4. Modelado de la pieza.

5. Desdoblando paso a paso.

6. Construcción de la tira.

7. Construcción de la herramienta.

8. Maquinado de la herramienta.

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132

Rev. Sep. 2014

Formación de Supervisores.

Nombre del curso: Formación de Supervisores.

Objetivo: Que el personal conozca y aplique

diferentes conocimientos y técnicas para

mejorar la productividad de los

empleados.



20 Horas.

Perfil del participante: Jefes de departamento, coordinadores de

diferentes áreas y todos los que tenga

personal a cargo.

Temas: 1. Conceptos y objetivos de supervisión.

2. Papel y principios de supervisión.

3. Estilos de supervisión.

4. Características de la supervisión.

5. Diez mandamientos del supervisor.

6. Técnicas de mejora.

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133

Rev. Sep. 2014

Manejo Control de Almacén.

Nombre del curso: Manejo Control de Almacén.

Objetivo: Curso para perfeccionar el manejo de

inventarios.



40 Horas.

Perfil del participante: Almacenistas y contadores.

Temas: 1. Tipos de almacén.

2. Edificios del almacén.

3. Lay out.

4. Almacenamiento.

5. Seguridad en el almacén.

6. Costos de almacenamiento.

7. Grados de aprovechamiento del

almacén.

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134

Rev. Sep. 2014

MECHANICAL DESK TOP (Básico).

Nombre del curso: MECHANICAL DESK TOP (Básico).

Objetivo: Introducir al participante en las virtudes de

la construcción y modelación de sólidos

por medio del tema principal.



20 Horas.

Perfil del participante: Técnico en programación.

Temas: 1. Fundamentos de modelación de partes.

2. Construcción de perfiles y diseño para

métrico.

3. Trabajo con partes.

4. Modelación de partes.

5. Edición de partes.

6. Visualización de partes.

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135

Rev. Sep. 2014

MECHANICAL DESK TOP (Avanzado).

Nombre del curso: MECHANICAL DESK TOP (Avanzado).

Objetivo: Introducir al participante en las virtudes de

la construcción y modelación de sólidos

por medio del tema principal.



20 Horas.

Perfil del participante: Técnico en programación.

Temas: 1. Creación y edición de partes.

2. Fundamentos de modelación de

ensambles.

3. Alcances de la modelación de

ensamble.

4. Creación de planos de ensamble.

5. Administración de modelos de

ensamble.

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136

Rev. Sep. 2014

Moldeado en 3D con SolidWorks.

Nombre del curso: Moldeado en 3D con SolidWorks.

Objetivo: Que el personal conozca la modelación

en tres dimensiones y la proyección de

planos así como su interface en AutoCAD.



20 Horas.

Perfil del participante: Personal de las áreas de diseño.

Temas: 1. Operaciones básicas I.

2. Operaciones básicas II.

3. Proyección de planos.

4. Dimensionamiento.

5. Interface 2D con AutoCAD.

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137

Rev. Sep. 2014

Operación de Área de Servicios y Equipos

Auxiliares.

Nombre del curso: Operación de Área de Servicios y Equipos

Auxiliares.

Objetivo: Que los participantes conozcan el

funcionamiento del área de servicios de su

planta y así anticiparse a fallas y resolver

problemas en el equipo.



20 Horas.

Perfil del participante: Personal de mantenimiento.

Temas: 1. Clasificación y funcionamiento de

equipos auxiliares, así como sus cuidados

y mantenimiento.

2. Clasificación y funcionamiento de una

caldera.

3. Cuidados y mantenimiento de una

caldera.

4. Clasificación y funcionamiento de

compresores.

5. Clasificación y funcionamiento de

bombas y válvulas.

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138

Rev. Sep. 2014

Planeación y Control de la Producción.

Nombre del curso: Planeación y Control de la Producción.

Objetivo: Que el personal tenga los conocimientos

referentes a pronósticos, inventarios y

planeación agregada para la toma de

decisiones.



20 Horas.

Perfil del participante: Que labore en áreas comunes a la

planeación de la producción o logística de

preferencia.

Temas: 1. Pronósticos.

2. Sistemas de control de inventarios.

3. M R P.

4. Planeación de la producción.

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139

Rev. Sep. 2014

Productividad.

Nombre del curso: Productividad.

Objetivo: Adquirir un buen conocimiento de todas las

técnicas de productividad en el sentido

moderno del término, tanto para industrias

de fabricaciones en serie, como para

empresas que fabriquen productos bajo

pedido.



20 Horas.

Perfil del participante: Personal de área de administración.


2. Importancia de la productividad.

3. ¿Qué es la productividad?

4. ¿Cómo se mide la productividad?

5. Factores internos y externos que afectan

la productividad.

6. Conclusión.

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140

Rev. Sep. 2014

Programación CNC para Centro de Maquinado.

Nombre del curso: Programación CNC para Centro de

Maquinado.

Objetivo: Al terminar el curso el participante debe

ser capaz de elaborar programas para

poner en marcha el centro de maquinado

CNC de la empresa.



20 Horas.

Perfil del participante: Personal técnico de áreas de

Manufactura, Ingeniería, Producción,

Mantenimiento, Sistema de Gestión de

Calidad y otras áreas productivas.

Temas: 1. Introducción al CNC.

2. Tipos de coordenadas.

3. Cálculo de velocidad de giro y avance.

4. Códigos G y M.

5. Estructura de un programa CNC.

6. Funciones de seguridad.

7. Interpolación lineal.

8. Interpolación circular.

9. Compensación de diámetro de la

herramienta.

10. Compensación de la longitud de la

herramienta.

11. Ciclos enlatados.

12. Programas y subprogramas.

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141

Rev. Sep. 2014

Programación de Centro de Maquinado Vertical

Hass.

Nombre del curso: Programación de Centro de Maquinado

Vertical Hass.

Objetivo: Que el participante sea capaz de elaborar

programas de manera manual y mediante

software para maquinados en 2D, a fin de

eficientar el uso del Centro de Maquinado

Vertical Hass.



24 Horas.

Perfil del participante: Personal de la empresa relacionado con el

manejo del centro de maquinado.

Temas: 1. Programación manual.

2. Programación con software maquinados

2D interface con AutoCAD.

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142

Rev. Sep. 2014

Seguridad Industrial.

Nombre del curso: Seguridad Industrial.

Objetivo: Que los participantes conozcan las

principales medidas y normas de seguridad

que se utilizan en la industria.



20 Horas.

Perfil del participante: Personal del área de producción.

Temas: 1. Conceptos de seguridad.

2. Costos de accidentes.

3. Análisis de riesgo.

4. Diagnóstico situacional.

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143

Rev. Sep. 2014

SMED.

Nombre del curso: SMED.

Objetivo: Que el participante conozca la descripción

de la metodología del SMED, de tal manera

que le permita reflexionar sobre la situación

actual de su empresa, así como la

preparación de máquinas con una nueva

perspectiva considerando la

competitividad de la organización,

bienestar de las personas y el cuidado del

medio ambiente.



10 Horas.

Perfil del participante: Personal operario y supervisores.

Temas: 1. Fundamentos del SMED.

2. Técnicas para aplicar el SMED.

3. La aplicación del SMED a las operaciones

internas.

4. Ejemplos básicos del SMED.

5. Efectos del SMED.

6. El sistema SMED estudio de casos.

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144

Rev. Sep. 2014

Técnicas de Supervisión.

Nombre del curso: Técnicas de Supervisión.

Objetivo: Que el personal conozca y aplique

diferentes conocimientos y técnicas para

mejorar la productividad de los

empleados.



20 Horas.

Perfil del participante: Supervisores de empresas.

Temas: 1. Sensibilización y rompimiento de

paradigmas.

2. Conceptos y objetivos de supervisión.

3. Papel y principios de supervisión.

4. Estilos de supervisión.

5. Diez mandamientos de la supervisión.

6. Técnicas de mejora.

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145

Rev. Sep. 2014

Técnicas Japonesas de Control de la Producción.

Nombre del curso: Técnicas Japonesas de Control de la

Producción (Mejora continua (Kaizen),

Control de la producción sin inventarios

(Kan Ban), Suministro de insumos a tiempo

(Just in time)).

Objetivo: Controlar la producción con el diseño de

áreas de trabajo y tiempos, colocar los

procesos de la producción bajo el

esquema de mínimos inventarios, sistemas

de órdenes de producción continuos.

Horas totales:



40 Horas

Perfil del participante: Curso dirigido a personal de mandos

medios, en el sector industrial en la rama de

metal mecánica/producción, y todo

proceso de producción y manufactura en

donde se requiera controlar la generación

de inventarios y la generación de

desperdicio, con base en la calidad.

Temas: 1. Descripción del sistema de calidad y

control de la producción de Toyota, la

empresa automotriz más grande del

mundo, determinación de los parámetros

fundamentales del sistema.

2. Determinación del sistema Kan Ban,

utilizado por múltiples empresas japonesas

con el objeto de minimizar los inventarios

en el proceso, determinación de los

parámetros fundamentales del sistema.

3. Descripción del sistema Just in Time,

sistema que siguen múltiples empresas en

todo el mundo, determinación de los

parámetros fundamentales.

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146

Rev. Sep. 2014

QUÍMICA



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147

Rev. Sep. 2014

Biotecnología Básica.

Nombre del curso: Biotecnología Básica.

Objetivo: Conocer las diferentes técnicas de

siembra. Las diferentes utilidades de las

técnicas de siembra y la información que

podemos obtener de cada una de ellas.

La forma de obtener cultivos puros.

Conocer los biorreactores, su objetivo y

clasificación.

Conocer los factores ambientales, físicos y

químicos que principalmente afectan y/o

aceleran el crecimiento microbiano en un

biorreactor.



20 Horas.

Perfil del participante: Químico, Químico en alimentos, Químico

biólogo parasicólogo, Químico fármaco

biólogo, Ingeniero químico industrial,

Ingeniero en alimentos o carrera afín.


2. Clasificación de microorganismos.

3. Fisiología del crecimiento.

4. Alimentación y metabolismo.

5. Factores químicos y físicos.

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148

Rev. Sep. 2014

Buenas Prácticas de Laboratorio.

Nombre del curso: Buenas Prácticas de Laboratorio.

Objetivo: Capacitar al personal en las buenas

prácticas de laboratorio, de manera que

adquieran las habilidades necesarias para

mejorar la administración y productividad

de su área de trabajo.



20 Horas.

Perfil del participante: Personal de laboratorio a nivel Jefatura y

Gerencial (Ing. Químicos).

Temas: 1. Buenas prácticas en la utilización de

recursos.

2. Prevención del riesgo en el laboratorio.

3. Muestreo y análisis de las muestras.

4. Buenas prácticas en el manejo de

residuos.

5. Administración de equipo y materiales.

6. Temas afines a las técnicas empleadas

por la empresa (práctica).

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149

Rev. Sep. 2014

Buenas Prácticas de Manufactura en la Industria

de Alimentos.

Nombre del curso: Buenas Prácticas de Manufactura en la

Industria de Alimentos.

Objetivo: Reducir significativamente el riesgo de

presentación de toxi-infecciones

alimentarias a la población consumidora al

protegerla contra contaminaciones,

contribuyendo a formar una imagen de

calidad y reducir las posibilidades de

pérdidas de productos al mantener un

control preciso y continuo sobre

edificaciones, equipos, personal, materia

prima y procesos.



20 Horas.

Perfil del participante: Personal administrativo y de control de

calidad.

Temas: 1. Personal.

2. Instalaciones físicas.

3. Instalaciones sanitarias.

4. Servicios a planta.

5. Equipamiento.

6. Operaciones.

7. Control de plagas.

8. Limpiezas.

9. Desinfección.

10. Conclusiones.

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150

Rev. Sep. 2014

Cromatografía de Gases.

Nombre del curso: Cromatografía de Gases.

Objetivo: Desarrollar la técnica para la separación

de compuestos orgánicos e inorgánicos

técnicamente estables y volátiles.



20 Horas.

Perfil del participante: Nivel licenciatura.

Temas: 1. Fundamento de la cromatografía de

gases.

2. Resolución.

3. Funcionamiento del equipo.

4. Fases estacionarias.

5. Columnas.

6. Sistemas de inyección.

7. Control de temperatura.

8. Detectores.

9. Manejo de datos.

10. Actividad práctica.

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151

Rev. Sep. 2014

Desarrollo e Implementación de Programas

HACCP para la Industria de Alimentos.

Nombre del curso: Desarrollo e Implementación de Programas

HACCP para la Industria de Alimentos.

Objetivo: Que el industrial que se dedica al

procesamiento de alimentos conozca y

entienda los componentes del programa

HACCP, que incluyen los prerrequisitos y los 7

principios que lo sustentan.

Horas totales:



20 Horas.

Perfil del participante: Pequeñas, medianas y grandes empresas que

tengan implementados sistemas de calidad

sanitaria pero que quieran tener el nivel de

certeza adecuado para asegurar la calidad

de sus productos y así competir, incluso a nivel

internacional.

Temas: 1. Introducción y origen del programa HACCP.

2. Prerrequisitos del programa HACCP.

3. Buenas prácticas de manufactura.

4. Procedimientos de Operación Estándar de

Sanitación.

5. Programa de control de fauna nociva.

6. Descripción del producto.

7. Desarrollo de los 7 principios del programa

HACCP.

8. Análisis de riesgo físico, químico y biológico.

9. Identificación de puntos críticos de control.

10. Establecimiento de límites críticos.

11. Monitoreo de puntos críticos de control.

12. Acciones correctivas y preventivas.

13. Procedimientos de verificación.

14. Desarrollo de registros.

15. Implementación del programa HACCP.

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152

Rev. Sep. 2014

El Manejo Higiénico de los Alimentos. Nombre del curso: El Manejo Higiénico de los Alimentos.

Objetivo: Brindar las herramientas para entender y

aplicar los requerimientos para la

implementación de “Buenas prácticas de

manejo e higiene de los alimentos”.



12 Horas.

Perfil del participante: Personas que poseen o laboran en el área

de alimentos de consumo directo y público

en general.

Temas: 1. Higiene alimentaria.

2. ETA (Enfermedades transmitidas por

alimentos).

3. ¿Qué son los microorganismos?

4. Contaminación de los alimentos.

5. Agua, importancia de su abastecimiento.

6. Requisitos de sanidad e higiene personal.

7. Requisitos en la higiene y la elaboración

de alimentos.

8. Programas de limpieza y desinfección.

9. Procedimientos operativos

estandarizados de saneamiento.

10. Conservación de los alimentos.

11. Programa de eliminación de residuos

sólidos.

12. Manejo integrado de plagas.

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153

Rev. Sep. 2014

Manejo de Residuos Peligrosos.

Nombre del curso: Manejo de Residuos Peligrosos.

Objetivo: Que el participante sea capaz de

interpretar la normatividad vigente en el

manejo de residuos peligrosos, así como su

aplicación en la industria.



20 Horas.

Perfil del participante: Personas nivel Supervisores y Jefaturas.

Mecánicos y Supervisores de producción.


2. Características y clasificación.

3. Ciclo de vida.

4. Técnicas para el manejo.

5. Tratamiento.

6. Disposición final.

7. Normatividad.

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154

Rev. Sep. 2014

Manejo Seguro de Sustancias Peligrosas.

Nombre del curso: Manejo Seguro de Sustancias Peligrosas.

Objetivo: Que los participantes obtengan los

conocimientos necesarios para identificar y

actuar inmediatamente en el manejo de

sustancias peligrosas.



20 Horas.

Perfil del participante: A personal nivel secundaria mínimo con

conocimientos de química y normatividad

en residuos peligrosos


2. Toxicología.

3. Residuos.

4. Almacenamientos.

5. Seguridad.

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155

Rev. Sep. 2014

Principios de Garantía de Calidad para

Laboratorios.

Nombre del curso: Principios de Garantía de Calidad para

Laboratorios.

Objetivo: Capacitar al personal operativo y de

supervisión en las buenas prácticas de

laboratorio, para que por medio de esta

capacitación adquieran las habilidades

necesarias para mejorar la productividad

de su área de trabajo.



20 Horas.

Perfil del participante: Nivel operarios a jefe de laboratorios.

Temas: 1. Administración de equipo y materiales.

2. Muestreo y análisis de las muestras.

3. Gravimetría y volumetría.

4. Práctica en laboratorio determinación.

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156

Rev. Sep. 2014

Química Orgánica para Procesos Químicos.

Nombre del curso: Química Orgánica para Procesos Químicos.

Objetivo: Proporcionar los conocimientos teóricos y

prácticos de la aplicación de la

nomenclatura de Química orgánica

enfocada a la petroquímica y plantas

químicas, así como las características de

cada uno de los procesos a estudio.



24 Horas.

Perfil del participante: Personal de producción con conocimientos

en química elemental (medio superior).

Temas: 1. Química del carbono.

2. Aplicación de funciones químicas

orgánicas.

3. Reacciones químicas orgánicas en

procesos.

4. Prácticas.

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157

Rev. Sep. 2014

Validación de Métodos Analíticos.

Nombre del curso: Validación de Métodos Analíticos.

Objetivo: Proporcionar una formación

interdisciplinaria que le permita

proporcionar resultados altamente

confiables en un tiempo satisfactorio.



27 Horas.

Perfil del participante: Profesionales de la industria química y

farmacéutica que tiene la necesidad de

aplicar y optimizar metodologías analíticas

en estas áreas.


2. Aumentar los resultados.

3. Parámetros de validación.

4. Linealidad.

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catálogo de capacitación de la universidad tecnológica de san

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