CASO:

GERENTE GENERAL: Estoy contento de poder estar hoy da aqu. Esta es una institucin que surgi y fue creciendo gracias al esfuerzo de un valioso grupo humano que crey en una idea: --------------------------En circunstancias que no siempre fueron fciles; en momentos bastante complicados, ese grupo supo persistir en una idea fuerza hasta construir esta institucin de la que hoy festejamos un nuevo aniversario. La leccin de esta experiencia nos ha enseado como mantener nuestras ventajas competitivas que hemos logrado sostener a los largo del tiempo debido a la CULTURA fomentada en nuestra organizacin.Nuestra organizacin ha evolucionado en base al pensamiento estratgico con el cual logramos cumplir el objetivo establecido: CONQUISTAR EL MERCADO utilizando nuestros recursos tanto FINANCEROS, HUMANO y MATERIAL, mediante la FORMULACION DE ESTRATEGIAS que nos permiti cumplir nuestra misin de SUSTENTABILIDAD DEL NEGOCIO GERENTE DE RRHH: Quisiera hacer algunos comentarios respecto a la importancia de contar con un capital humano IDNEO, CAPACITADO y MOTIVADO que mediante su capacidad de toma de decisiones acertadas y su identificacin con nuestra empresa se ha logrado alcanzar los objetivos agregando valor al producto as como a los procesos.GERENTE DE MARKETING:

Tambin, del valor que tiene en la vida humana -en las causas y las tareas humanas- la capacidad de desarrollar una cierta claridad conceptual, de cultivar una visin de futuro y de trabajar con mucha persistencia para llevarla a la prctica.

Quisiera hacer algunos comentarios respecto de por qu ste es un mensaje que debera ser creble desde aquella esfera particular del quehacer del gobierno en que me ha tocado desempearme durante el ltimo ao.

MKT------ SIGLOXX ENFOQUE EN PORTER----EVELINRRHH ----- NUEVO INTEGRANTES Y LAS TAREAS DE GERENCIA DE RRHH---CHIRIGG-------ROLES--DELVIS )=?=?--------OBTACULOS AL CAMBIO--CHATO