I. GENERALIDADES

1. Objeto de la convocatoria

2.

3.

4.

a.

b.

c.

II. PERFIL DEL PUESTO

III. CARACTERSTICAS DEL PUESTO:

Principales funciones a desarrollar:

Las dems disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

REQUISITOS

Curso en Normas NTP - ISO 27001. Curso en Gestin de Proyectos o

Gestin de Procesos. Curso en Seguridad de la Informacin (Cada

curso debe ser de mnimo 24 horas)

SERVICIO NACIONAL DE CERTIFICACIN AMBIENTAL PARA LAS INVERSIONES SOSTENIBLES - SENACE

PROCESO CAS N 008-2015-SENACE

Contratar los servicios de un (01) profesional para que realice las funciones de Jefe de la Oficina de Tecnologas de la

Informacin de la Secretara General.Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante

Ley 29849 que modifica al Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin

Administrativa de Servicios.

Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Rgimen Especial de Contratacin

Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N 065-

2011-PCM.

DETALLE

Experiencia Experiencia general laboral mnima de seis (6) aos. Mnimo cuatro (4) aos como Jefe de Dpto. o rea en cargos similares. Mnimo tres (3)

aos en el sector pblico desempeando cargos directivos.

Indispensable experiencia desempeando cargos jefaturales en reas

de TI o de Sistemas en organismos gubernamentales o instituciones

privadas.

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN (01) JEFE DE LA OFICINA

DE TECNOLOGAS DE LA INFORMACIN

Secretara General.

Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin

Unidad de Recursos Humanos

Base legal

Liderazgo, planificacin, organizacin, orientacin a resultados, anlisis,

trabajo en equipo, iniciativa.

1. Desarrollar mdulos y/o sistemas informticos de acuerdo a los requerimientos de los rganos del SENACE.

2. Brindar soporte en el diseo y desarrollo del mecanismo de Ventanilla nica de Certificacin Ambiental en coordinacin con la Direccin

de Gestin Estratgica para su implementacin.

3. Disear, implementar y administrar la infraestructura tecnologica informtica y de comunicaciones del SENACE para realizar las mejoras

y actualizaciones que correspondan.

4.Administrar la infraestructura de equipos, sistemas, servicios de red, bases de datos y aplicaciones en produccin a fin de aplicar

mecanismos de respaldo y controles de seguridad.

5. Velar por la interoperatibilidad de los sistemas de informacin de las entidades pblicas que integren el mecanismo de Ventanilla nica

de Certificacin Ambiental.

6. Planificar, implementar, conducir y controlar los procesos correspondientes a la gestin tecnolgica de la informacin definidos por el

SENACE.

7. Elaborar y proponer la normativa en materia de tecnologas de informacin y comunicaciones a fin de uniformizar criterios en aplicacin.

8. Desarrollar el Plan Estratgico de Informtica, en concordancia con los objetivos trazados en el Plan Estratgico Institucional , y en

funcin de las necesidades de la Alta Direccin y dems rganos del SENACE para su informe a la Alta Direccin.

9. Realizar el mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos informticos del SENACE para mantener su operatividad.

10. Dems funciones que le asigne el Secretario General.

Formacin Acadmica, grado acadmico y/o

nivel de estudios

Titulado Universitario en Ingeniera Informtica o de Sistemas.

Colegiado y Habilitado.

Cursos y/o estudios de especializacin

Conocimientos para el puesto y/o cargo

Competencias

Dominio en herramientas ofimticas de oficina (nivel intermedio) y de

productividad. Los conociemientos de Office pueden ser sustentados

con una Declaracin Jurada.Ingls Bsico.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO*

CRONOGRAMA

1 07/01/15

2Del 12/01/2015 al

23/01/2015

3Del 27/01/2015 al

02/02/2015

4

Del 27/01/2015 al

02/02/2015

hasta las 04:00

p.m.

5 04/02/15

6 06/02/15

7 11/02/15

8 12/02/15

9Del 13/02/2015 al

19/02/2015

10Del 20/02/2015 al

26/02/2015

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIN

PESO

50%a.

b.

50%

100%

. Los resultados de cada etapa tendrn carcter eliminatorio. Se DEBE obtener el puntaje mnimo para acceder a la siguiente etapa

. El postulante que no se presente a una de las etapas quedar automticamente descalificado.

. El puntaje total aprobatorio del proceso de seleccin ser de 80 puntos como mnimo.

. La vacante del proceso de seleccin ser asignada al postulante que obtenga mayor puntaje.

. Solo formarn parte del proceso de seleccin los postulantes que cumplan los requisitos mnimos del perfil del puesto

Presentacin de los cinco anexos via correo electrnico a

seleccion.rrhh@senace.gob.pe, en archivo PDF. (Los 5 anexos deben

estar completados, firmados y escaneados)

PUNTAJE TOTAL 80 PUNTOS 100 PUNTOS

*Las fechas del presente cronograma, en via excepcional, podrn ser variadas atendiendo al nmero de postulantes que se presenten a esta convocatoria

Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn un mximo y un mnimo de puntos,

distribuyndose de esta manera:

EVALUACIN DE LA HOJA DE VIDA

Cursos o estudios de especializacin

EVALUACIONES

Experiencia

PUNTAJE MNIMO PUNTAJE MXIMO

40 PUNTOS20 puntos 25 puntos

ENTREVISTA

Suscripcin del Contrato Unidad de RR.HH

Publicacin de resultados de la evaluacin de la hoja de vida en el

Portal Institucional del SENACE.Unidad de RR.HH

Entrevista Personal

Lugar: Av. Guardia Civil N 115, San Borja

Unidad de RR.HH

40 PUNTOS 50 PUNTOS

Unidad de RR.HH

50 PUNTOS

20 puntos 25 puntos

Remuneracin mensual

Unidad de RR.HH

LimaLugar de prestacin del servicio

ETAPAS DEL PROCESO

Unidad de RR.HH

SELECCINEvaluacin de la Ficha de Hoja de Vida Unidad de RR.HH

Publicacin del proceso en el Servicio Nacional del Empleo Unidad de RR.HH

Unidad de RR.HH

Publicacin de la convocatoria en el portal del SENACE

CONVOCATORIA

S/. 13,500.00 ( Trece Mil Quinientos y 00/100 Nuevos Soles).

Incluyen los montos y afiliaciones de ley, as como toda

deduccin aplicable al trabajador.Otras condiciones esenciales del contrato El contrato podr ser renovado

Inicio: A la suscripcin del contratoDuracin del contrato

Trmino: 31 /05/2015

SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO

Registro del Contrato Unidad de RR.HH

Publicacin de resultado final en el Portal Institucional del SENACE

REA RESPONSABLE

Aprobacin de la Convocatoria

CONDICIONES DETALLE

VII. DOCUMENTACIN A PRESENTAR

Para los postulantes aptos:

1.

2.

b. Copias simples de Constancias o Certificados de trabajo ( NO es vlido copias de contrato)

c. Copia simple de DNI vigente

d. Declaraciones Juradas (1,3,4 y 5)

VIII.1.

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a.

b.

c.

2.

a.

b. Por restricciones presupuestales.

c. Otras debidamente justificadas.

IX.

Las situaciones no previstas en la presente Convocatoria podrn ser resueltas por el Comit de Evaluacin en el marco de

los principios de racionalidad y proporcionalidad que los casos requieran.

La Comisin de Evaluacin

La Hoja de Vida documentada, solo se presentar en fsico al ser convocado (a) a la entrevista personal y deber ser presentada de la

siguiente manera: En un file con fastener, fotocopia simple de los documentos, foliados, rubricados, y presentada siguiendo el

siguiente orden: formacin acadmica; capacitaciones y cursos de especializacin, experiencia laboral. Presentar tambin los Anexos

del 1 al 5 foliados y rubricados . El no cumplimiento de esta condicin implicar la descalificacin de la participacin del proceso de

seleccin.

Documentacin a presentar: (Para los postulantes que pasen a la Entrevista Personal)

Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mnimo en las etapas

de evaluacin del proceso.

Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.

Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.

Cancelacin del proceso de seleccin

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:

Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de seleccin.

DEL COMIT DE EVALUACIN

El proceso de seleccin estar a cargo del Comit de Evaluacin designado para los efectos, pudiendo la dependencia

solicitante nombrar reemplazantes por ausencia o incompatibilidad legal de su titular.

DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL PROCESODeclaratoria del proceso como desierto

La POSTULACIN SE REALIZAR DE MANERA VIRTUAL. El postulante enviar al correo

seleccion.rrhh@senace.gob.pe los anexos del 1 al 5 debidamente completados con la informacin solicitada

en archivo pdf, indicando en el asunto el nmero del proceso y apellidos (VER INFORMACIN GENERAL AL

POSTULANTE. Ejemplo: CAS 008-RAMOS PEREZ)

Presentacin de la Hoja de Vida:

La informacin consignada en la hoja de vida(Anexo 2) tiene carcter de declaracin jurada, por lo que el

postulante ser responsable de la informacin consignada en dicho documento y se somete al proceso de

fiscalizacin posterior que lleve a cabo la entidad.

a. Copias simples de Constancias o Certificados que avalen lo sealado en la Hoja de Vida.(grado de instruccin y cursos, los obtenidos

en el extranjero debern ser traducidos al espaol y reconocidos por la Asamblea Nacional de Rectores)

INFORMACIN GENERAL AL POSTULANTE

Publicacin

Las convocatorias pblicas para cubrir puestos de trabajo sern publicadas en la pgina web del

SENACE en la opcin Oportunidades Laborales donde se encontrar toda la informacin del

proceso y el cronograma.

Postulacin

Los interesados en participar debern enviar su informacin personal y laboral en el formato de

resumen de Hoja de Vida a ser descargado de la pgina web de Senace en la opcin

Oportunidades Laborales/Convocatorias CAS.

Este documento, con valor de Declaracin Jurada, ser el nico vlido para postular; en caso se

reciba otros formatos no sern considerados en el proceso.

El resumen de Hoja de Vida ser enviado mediante correo electrnico a la direccin que figura

en la pgina web y deber consignar en el asunto el cdigo asignado.

Evaluacin Curricular

En esta etapa se revisa cada resumen de la Hoja de Vida recibida, las cuales debern llegar en las fechas programadas en el cronograma. Para que un postulante sea considerado apto en esta etapa, debe reunir todos los requisitos del puesto sealados en la convocatoria.

Es importante tener presente que todo postulante a un proceso de seleccin pblico, no debe de tener antecedentes penales ni policiales, as como no encontrarse inhabilitado para ejercer la funcin pblica.

La formacin acadmica, especializacin y experiencia laboral debern ser sustentadas presentando la documentacin impresa de ttulos, certificados, diplomas y/o constancias de trabajo, en copia simple, foliados/enumerados y rubricados, una vez que el postulante haya sido calificado Apto curricularmente y sea citado, sea para la prueba tcnica, psico laboral o entrevista personal.

En el supuesto caso que el postulante no presente la documentacin requerida, o que la misma no sustente lo solicitado en el perfil, o que no coincida con la informacin contenida en el resumen de Hoja de Vida presentado, o que como resultado de la verificacin se detecte falsedad o adulteracin, ser descalificado del proceso de seleccin.

Si el puesto requiere especializacin, sta deber haber concluido, debiendo acreditar el grado acadmico (en los casos de Maestra o Doctorado) o la certificacin correspondiente de tratarse de otra modalidad de capacitacin definida en el aviso de convocatoria. De solicitarse curso de especializacin, ste deber contener no menos de 24 horas de capacitacin; y los diplomados, un mnimo de 90 horas.

La experiencia profesional se contar a partir de la obtencin del grado acadmico de bachiller. Las prcticas profesionales se contabilizarn como experiencia laboral. La experiencia general se entiende como la cantidad total de aos de experiencia laboral, contado desde las prcticas profesionales.

Evaluacin tcnica/conocimientos

En caso que la entidad estime pertinente, de acuerdo con la naturaleza del cargo y/o servicio,

se aplicar una evaluacin tcnica o de conocimientos necesarios para que una persona se

desempee en el puesto solicitado.

Evaluacin psico laboral

Se evaluarn algunos aspectos psicolgicos y de competencias laborales del postulante, a travs de evaluaciones psicomtricas, proyectivas, entrevistas, dinmicas y/u otras actividades. A esta solo sern convocados hasta los tres (03) postulantes que obtengan el mayor puntaje en la evaluacin curricular y/o de conocimientos.

Verificacin de datos de los postulantes A criterio del SENACE Se realizarn las siguientes verificaciones: 1. Registro Nacional de Sanciones de Destitucin y Despido (RNSDD). En caso que el

postulante registre antecedentes, ser descalificado del proceso de seleccin. (Decreto Supremo 075-2008-PCM, artculo 4: Impedimentos para la contratacin. Reglamento del Decreto Legislativo N 1057).

2. Registro de Deudores Alimentarios Morosos (REDAM). En caso que el postulante se encuentre registrado se informar a la entidad competente. (Ley 28970)

3. Grados acadmicos, constancias de trabajo, certificados y/o constancias de estudio. 4. Referencias laborales, de acuerdo con la informacin brindada por los postulantes en el

resumen de Hoja de Vida. 5. Informacin brindada en la Declaraciones Juradas.

Entrevista personal

Estar a cargo de un comit evaluador conformado por tres miembros, los mismos que evaluarn el conocimiento, experiencia profesional y competencias de los postulantes, con el objeto de calificar su aptitud para desempearse en el puesto vacante.

Publicacin de resultados

Los resultados de cada etapa de la convocatoria sern publicados en el portal del SENACE, conforme al cronograma del proceso, y slo se consideraran a las personas aptas en la etapa evaluada.

En las publicaciones se indicar el lugar, hora y fecha de las evaluaciones, siendo ste el nico medio informativo del proceso de seleccin.

A considerar

1. El cronograma publicado en el aviso de convocatoria contiene fechas tentativas, que pueden ser modificadas a criterio de la entidad y sern comunicadas oportunamente a los interesados a travs de la pgina web institucional.

2. Los documentos, pruebas y evaluaciones que se utilicen en las diferentes etapas del proceso de seleccin no sern entregadas a los postulantes, siendo estos exclusivos del SENACE o de la Consultora a cargo del proceso.

3. Asistir a la hora indicada a las evaluaciones, no se aceptar ninguna justificacin para presentarse fuera de hora, siendo el postulante automticamente descalificado.

4. Los postulantes con discapacidad, obtendrn una bonificacin del quince por ciento (15%) sobre el puntaje final obtenido, en aplicacin de la Ley N28164. Para ello, debern presentar su constancia respectiva e informar su condicin en el formato de Hoja de Vida, bajo responsabilidad.

5. Los postulantes Licenciados de las Fuerzas Armadas obtendrn una bonificacin del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la etapa de entrevista personal, en aplicacin de la Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 61-2010-Servir/PE. Para lo cual debern presentar la copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condicin e informar en el formato de Hoja de Vida, bajo responsabilidad.

6. En el caso de las convocatorias CAS, el proceso de seleccin puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos (Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 107-2011-Servir), sin que sea responsabilidad de la entidad:

1. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso.

2. Por restricciones presupuestales. 3. Otros supuestos debidamente justificados y sustentados.

7. La documentacin solicitada en copia simple para el cargo/puesto postulado no ser

devuelta, por formar parte del expediente del proceso de seleccin.

8. Cualquier controversia suscitada ser resuelta por el Comit de Seleccin, segn ataa su participacin.

9. Los postulantes que presenten ttulos, grados acadmicos y/o certificados de estudios

universitarios extranjeros, deben tener reconocidos los mismos por la Asamblea Nacional de Rectores (ANR), de acuerdo con la Ley 17662.

CRITERIOS DE CALIFICACIN

Los criterios que SENACE, emplear en cada una de las etapas del proceso de convocatoria son:

EVALUACIN CURRICULAR

Se evalan los formatos de Hoja de Vida enviados por los postulantes al correo electrnico especificado en las Bases del Proceso correspondiente. Tiene carcter eliminatorio y para ser considerado APTO en esta etapa se debe cumplir con los requisitos mnimos solicitados en el perfil determinado en el aviso de convocatoria. El puntaje mnimo requerido ser de 70 puntos de un total de cien (100) puntos.

EVALUACIN DE CONOCIMIENTOS

Si en las Bases del Proceso se considera una prueba de conocimientos, para ser considerado aprobado debe obtener un puntaje mnimo de setenta (70) sobre un total de cien (100) puntos. La equivalencia de la nota mnima aprobatoria en el sistema vigesimal es de catorce (14). En caso que la entidad estime pertinente, de acuerdo con la naturaleza del cargo y/o servicio,

en esta etapa se aplicar una evaluacin de competencias mediante Assessment Center

RESULTADO PARCIAL

En esta etapa se suman los puntajes de la evaluacin curricular y la evaluacin de conocimientos de los postulantes aptos y, segn orden de mrito, como mximo los cinco (05) postulantes con mayor puntaje pasarn a la evaluacin psico-laboral, de considerarse esta evaluacin en el proceso. En el caso de una convocatoria para contratar a ms de una persona, se especificar en las Bases el nmero de postulantes que pasarn a la prueba psico-laboral.

EVALUACIN PSICO-LABORAL

En esta etapa no se asigna puntuacin; no obstante la asistencia es obligatoria. Para los postulantes a un servicio por CAS, esta etapa es referencial segn normativa y no es motivo de descalificacin.

ENTREVISTA PERSONAL

En esta etapa la Comisin de Evaluacin conformado por tres integrantes se encarga de entrevistar a los postulantes. Para ser considerado apto debe alcanzar un puntaje mnimo de 70 sobre un total de 100 puntos.

En esta etapa el postulante deber entregar el sustento de la Hoja de Vida a la Comisin de Evaluacin.

BONIFICACIONES:

Los postulantes con discapacidad, obtendrn una bonificacin del quince por ciento (15%) sobre el puntaje final obtenido. Para ello, debern presentar su constancia respectiva e informar su condicin en el formato de Currculum Vitae.

Los postulantes Licenciados de las Fuerzas Armadas obtendrn una bonificacin del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la etapa de entrevista personal, para lo cual debern presentar la copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condicin e informar en el formato de Currculum Vitae.

PUNTAJE FINAL

El puntaje final (PF) es el resultado de la sumatoria de los puntajes de la evaluacin curricular, de conocimientos (si lo hubiera) y la entrevista personal, siendo elegido como ganador del Proceso el postulante que tenga el mayor puntaje, segn la siguiente escala:

EVALUACIONES Peso Sistema de

calificacin

Puntaje

mnimo

Puntaje

mximo

Evaluacin Curricular (HV) 30 % Centesimal 70.00 100.00

Evaluacin de conocimientos (EC) 30 % Centesimal 70.00 100.00

Evaluacin Psico-laboral - - - -

Entrevista Personal (EP) 40 % Centesimal 70.00 100.00

PUNTAJE TOTAL 100%

Para calcular el puntaje final se procede de la siguiente manera:

Puntaje Final (PF)= (HVX0.3)+ (ECX0.3)+ (EPX0.4)

Nota: Cuando no se exija prueba de conocimientos, la Evaluacin de la Hoja de Vida y la Entrevista Personal tendrn el mismo peso (50% de ponderacin para cada etapa), y el puntaje mnimo ser el 80% en cada etapa.

EVALUACIN MDICA

Es de carcter obligatorio para el postulante seleccionado y tendr lugar en la fecha y lugar indicado por la entidad y comunicada oportunamente. Otorga la condicin de Apto o No Apto para el puesto de trabajo.

SUSCRIPCIN Y REGISTRO DE CONTRATO

El postulante seleccionado deber presentarse con la documentacin solicitada en la fecha indicada en la pgina web institucional.

En caso que a la suscripcin de contrato, el postulante seleccionado mantenga vnculo con el Estado, debe presentar la carta de renuncia aceptada por la entidad contratante.

En caso de que en esta etapa se produzca desistimiento, extemporaneidad en la entrega de documentacin o suscripcin de contrato, hallazgo de documentacin falsa o adulterada, ser retirado del puesto, procedindose a llamar al siguiente candidato segn orden de mrito.

El contrato contendr una clusula que seala el periodo de prueba de la persona incorporada al SENACE, con una temporalidad definida y renovable segn necesidad institucional.

DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL PROCESO

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: o Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin. o Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos. o Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene

puntaje mnimo en alguna de las etapas de evaluacin del proceso.

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de SENACE: o Cuando desaparece la necesidad del servicio iniciado el proceso de seleccin. o Por restricciones presupuestales. o Otras debidamente justificadas.