carlos maría alcover de la hera - urjc · psicología del trabajo y de las organizaciones, anuario...

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Resumen libre del currículum

Descripción breve de la trayectoria científica, los principales logros científico-técnicos obtenidos,los intereses y objetivos científico-técnicos a medio/largo plazo de la línea de investigación.Incluye también otros aspectos o peculiaridades importantes.

Referido a la Actividad Investigadora:Desde 1997: 127 trabajos de caracter cientifico; de ellos, 90 articulos en revistas indexadascon ICR, 12 publicaciones cientificas y profesionales en revistas no indexadas, y 25 libros ycapitulos de libros, sin incluir de caracter docenteDe las 90 publicaciones con ICR, 53 en revistas incluidas en bases de datos de Webof Science (Journal Citation Reports –JCR–, SciELO Citation INdex, MEDLINE y CurrentContents Connect), publicadas entre 2004 y 2020; 49 en el SCImago Journal Rankings (SJR)de Scopus; 9 en otras revistas internacionales indexadas (incluidas en el JCR y en el SJR enla actualidad); 21 en revistas espanolas catalogadas en DICE como A+, 4 en categoria A y 3en categoria B; y el resto en publicaciones incluidas en bases de datos: PsycINFO, PsycLIT,ERIH, Latindex, ISOC, CARHUS, MEDLINE, IN-RECS, PsicodocLas 25 contribuciones de libros y capitulos de libros cientificos en editoriales internacionalesy nacionales: Routledge (Taylor & Francis Group), John Wiley & Sons—Blackwell, PalgraveMacmillan, Nova Science, PearsonPrentice Hall, Springer, Díaz de Santos, Colex, Comareso Biblioteca NuevaOtras tareas y responsabilidades relacionadas con la investigacion:Consulting Editor, European Journal of Work and Organizational Psychology, Q1 WOS (2011-actualidad). Consulting Editor, Journal of Work and Organizational Psychology/Revista dePsicologia del Trabajo y de las Organizaciones, Q3 WOS (2003-actualidad). Consulting Editor,International Journal of Social Psychology, Q4 WOS (2015-actualidad). Associate Editor,Board of Organizational Psychology, Frontiers in Psychology, Q2 WOS (2019). AssociateEditor, Spanish Journal of Psychology (2020)Evaluador ANEP (2007-actualidad). Evaluador Fundacion Progreso y Salud, Junta deAndalucia (2014-actualidad)Evaluador Programa VERIFICA-MONITOR, Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad yAcreditación (ANECA) (2013-actualidad)Evaluator and rapporteur in the First Call of JPI MYBL „Extended Working Life” 2015, EuropeanComission (July-December 2015)Evaluador y referee habitual de revistas JCR: European Journal of Work and OrganizationalPsychology, Personnel Review, Organizational Psychology Review, Journal of Business andPsychology, Research of Aging, Frontiers in Psychology, Economic and Industrial Democracy,Psicothema, Revista de Psicologia Social, Revista de Psicologia del Trabajo y de lasOrganizaciones, Anuario de Psicologia, etc.Revisor en el 14th European Congress of Work and Organizational Psychology. Santiago deCompostela, Espana, 13-16 de mayo de 2009Miembro del Comite Cientifico:I Congreso de la Sociedad Cientifica Espanola de Psicologia Social. Sevilla, 11-14 denoviembre de 2014III Congreso Internacional de Salud Ambiental y Ocupacional. Tunja, Colombia, 09-11 deseptiembre de 2015

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I Congreso Internacional de Psicologia del Trabajo y Recursos Humanos, Coord. Area“Liderazgo, Compromiso y Personas”, Madrid, 02-03 de junio de 2016II Congreso Internacional de Psicologia del Trabajo y Recursos Humanos, Valencia, 01-03 demarzo de 2018

VI Congreso Iberoamericano de Psicología de las Organizaciones y el Trabajo, Montenvideo,Uruguay, 20-30 de agosto de 2019III Congreso Internacional de Psicologia del Trabajo y Recursos Humanos, Las Palmas deGC, 2020De 2012 a 2018, miembro del Comite de Etica de la Investigacion de la URJC y coordinadordel Comite Asesor de Deontologia de la Investigacion

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Indicadores generales de calidad de la producción científica

Descripción breve de los principales indicadores de calidad de la producción científica (sexeniosde investigación, tesis doctorales dirigidas, citas totales, publicaciones en primer cuartil (Q1),índice h....). Incluye también otros aspectos o peculiaridades importantes.

Evaluación de la actividad científica: 3 sexenios de investigación (2000-2005; 2006-2011;último concedido: 31-12-2017, periodo 2012-2017). 1 sexenio de transferencia (concedidoen 2019).Tesis doctorales dirigidas: 10.

Número de documentos en todas las bases de datos de Web of Science: 53. Citas totalesen todas las bases de datos de WOS: 649 Promedio citas/año: 37,00. Promedio citas/año(últimos 5 años, sin incluir 2020): 69,2. Índice h: 12.

Número de documentos en SCOPUS: 49. Citas totales SCOPUS: 742. Promedio citas/año: 55,3. Promedio citas/año (últimos 5 años, sin incluir 2020): 84,2. Índice h: 13.

Citas totales Google Scholar: 4085. Índice h: 31. Índice i10: 67.

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Carlos María Alcover de la Hera

Apellidos: Alcover de la HeraNombre: Carlos MaríaDNI: 03824395ORCID: 0000-0001-9632-9107ScopusID: 8526479100ResearcherID: C-6303-2011Fecha de nacimiento: 12/02/1964Sexo: HombreNacionalidad: EspañaPaís de nacimiento: EspañaC. Autón./Reg. de nacimiento: Castilla-La ManchaCiudad de nacimiento: ToledoDirección de contacto: Avenida de Atenas, s/nResto de dirección contacto: Facultad de Ciencias de la SaludCódigo postal: 28922País de contacto: EspañaC. Autón./Reg. de contacto: Comunidad de MadridCiudad de contacto: AlcorcónTeléfono fijo: (34) 914887754Correo electrónico: [email protected]

Situación profesional actual

Entidad empleadora: Universidad Rey Juan CarlosDepartamento: Psicología, Facultad de Ciencias de la SaludCategoría profesional: Catedrático de UniversidadFecha de inicio: 22/11/2016Modalidad de contrato: Funcionario/a Régimen de dedicación: Tiempo completo

Cargos y actividades desempeñados con anterioridad

Entidad empleadora Categoría profesional Fechade inicio

1 Universidad Rey Juan Carlos Profesor Titular de Universidad 13/03/20002 Universidad Rey Juan Carlos Profesor Titular de Universidad interino 01/10/19983 Centro de Estudios Superiores Sociales y

Jurídicos Ramón CarandeProfesor contratado 01/10/1994

4 Escuela Social de Madrid - Ministerio deTrabajo y Asuntos Sociales

Profesor contratado 01/11/1990

1 Entidad empleadora: Universidad Rey JuanCarlos

Tipo de entidad: Universidad

Categoría profesional: Profesor Titular de UniversidadFecha de inicio-fin: 13/03/2000 - 21/11/2017 Duración: 16 años - 8 meses

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2 Entidad empleadora: Universidad Rey JuanCarlos


Categoría profesional: Profesor Titular de Universidad interinoFecha de inicio-fin: 01/10/1998 - 12/03/2000 Duración: 1 año - 5 meses

3 Entidad empleadora: Centro de EstudiosSuperiores Sociales y Jurídicos Ramón Carande

Tipo de entidad: Centros y EstructurasUniversitarios y Asimilados

Categoría profesional: Profesor contratadoFecha de inicio-fin: 01/10/1994 - 30/09/1999 Duración: 4 años

4 Entidad empleadora: Escuela Social de Madrid -Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales

Tipo de entidad: Ministerio

Categoría profesional: Profesor contratadoFecha de inicio-fin: 01/11/1990 - 30/09/1994 Duración: 3 años - 10 meses

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Formación académica recibida

Titulación universitaria

Estudios de 1º y 2º ciclo, y antiguos ciclos (Licenciados, Diplomados, Ingenieros Superiores,Ingenieros Técnicos, Arquitectos)

Titulación universitaria: Titulado SuperiorNombre del título: Licenciado en Psicología Especialidad Psicología SocialEntidad de titulación: Universidad Complutense deMadrid


Fecha de titulación: 30/09/1986

Doctorados

Programa de doctorado: Programa Oficial de Doctorado en Psicología SocialEntidad de titulación: Universidad Complutense deMadrid


Fecha de titulación: 30/10/1997

Conocimiento de idiomas

Idioma Comprensiónauditiva

Comprensiónde lectura

Interacción oral Expresión oral Expresión escrita

Francés B1 C2 B1 B1 B1Inglés B1 C2 B1 B1 B2

Actividad docente

Dirección de tesis doctorales y/o proyectos fin de carrera

1 Título del trabajo: Límites de la confianza y la desconfianza en contextos organizacionales (Tesis doctoral)Tipo de proyecto: Tesis DoctoralEntidad de realización: Universidad Autónoma deMadrid


Alumno/a: María del Pilar Camblor FernándezFecha de defensa: 19/09/2017

2 Título del trabajo: Factores psicosociales implicados en la salud ocupacional de trabajadores de centrosespeciales de empleo (Tesis doctoral)Tipo de proyecto: Tesis DoctoralCodirector/a tesis: Fernando Rodríguez MazoEntidad de realización: Universidad Rey Juan Carlos Tipo de entidad: Universidad

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Alumno/a: José Manuel Blanco GómezFecha de defensa: 20/07/2017

3 Título del trabajo: Procesos psicosociales implicados en el eLearning (Tesis doctoral)Tipo de proyecto: Tesis DoctoralEntidad de realización: Universidad Rey Juan Carlos Tipo de entidad: UniversidadAlumno/a: Helena Thomas CurrásFecha de defensa: 29/10/2015

4 Título del trabajo: “”Temo”: Sistema social de ajuda mútua agrícola e sua liderança no meio etnolinuísticoBakong, no norte de Angola (caso das províncias do Uíge e Zaire) (Tesis doctoral).Tipo de proyecto: Tesis DoctoralCodirector/a tesis: Jaime Hormigos RuizEntidad de realización: Universidad Rey Juan Carlos Tipo de entidad: UniversidadAlumno/a: Mario LucoquiFecha de defensa: 29/01/2014

5 Título del trabajo: Tipos de conflitos e estilos de gestão de conflitos interpessoais em contexto educativo: umaanálise nas escolas públicas da cidade de Luanda, Angola (Tesis doctoral)Tipo de proyecto: Tesis DoctoralEntidad de realización: Universidad Rey Juan Carlos Tipo de entidad: UniversidadAlumno/a: Alfredo SangoFecha de defensa: 20/06/2012

6 Título del trabajo: Percepción de apoyo social dentro y fuera del entorno laboral y su relación con las actitudeshacia el trabajo y los riesgos psicosociales en trabajadores con discapacidad (Tesis doctoral)Tipo de proyecto: Tesis DoctoralEntidad de realización: Universidad Rey Juan Carlos Tipo de entidad: UniversidadAlumno/a: Vanesa Pérez TorresFecha de defensa: 16/11/2011

7 Título del trabajo: Avances y perspectivas en Neurociencia Social (Tesis doctoral)Tipo de proyecto: Tesis DoctoralEntidad de realización: Universidad Rey Juan Carlos Tipo de entidad: UniversidadAlumno/a: Fernando Rodríguez MazoFecha de defensa: 24/06/2011

8 Título del trabajo: Adherencia organizacional y percepción de recursos personales y organizacionales en larelación empleado-empleador en empleados mexicanos (Tesis doctoral)Tipo de proyecto: Tesis DoctoralEntidad de realización: Universidad Autónoma deMadrid


Alumno/a: Emmanuel Martínez MejíaFecha de defensa: 29/04/2011

9 Título del trabajo: Antecedentes del retiro laboral temprano. El proceso de salida organizacional en una muestrade prejubilados españoles (Tesis doctoral)Tipo de proyecto: Tesis DoctoralCodirector/a tesis: Antonio Crego DíazEntidad de realización: Universidad Rey Juan Carlos Tipo de entidad: UniversidadAlumno/a: Juan José Fernández Muñoz

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Fecha de defensa: 21/01/2010

10 Título del trabajo: Integrating Leadership behavior and climate perceptions in teamwork: Antecedents, structure,and influence on work groups’ innovation, satisfaction, and effectiveness in organizations (Tesis doctoral)Tipo de proyecto: Tesis DoctoralCodirector/a tesis: Francisco Gil Rodríguez; Ramón Rico MuñozEntidad de realización: Universidad Complutense deMadrid


Alumno/a: Angel Barrasa NotarioFecha de defensa: 22/09/2006

Publicaciones docentes o de carácter pedagógico, libros, artículos, etc.

1 Carlos-María Alcover. Gestión del estrés laboral, Psicosociología Aplicada a la Prevención de Riesgos Laborales.pp. 9 - 41. Sanz y Torres. 17/10/2019. ISBN 978-84-17765-93-4Nombre del material: Capítulo de libroFecha de elaboración: 30/07/2019Tipo de soporte: Capítulos de librosGrado de contribución: Autor/a o coautor/a de capítulo de libroAutor de correspondencia: SiPosición de firma: 1

2 Carlos-María Alcover. Recuperación del trabajo y del estrés laboral, bienestar psicosocial y salud ocupacional,Psicosociología Aplicada a la Prevención de Riesgos Laborales. pp. 251 - 322. Sanz y Torres. 17/10/2019. ISBN978-84-17765-93-4Nombre del material: Capítulo de libroFecha de elaboración: 01/07/2019Tipo de soporte: Capítulos de librosGrado de contribución: Autor/a o coautor/a de capítulo de libroAutor de correspondencia: SiPosición de firma: 1

3 Recuperación del trabajo, bienestar psicosocial y salud ocupacional, Psicología del Trabajo. Conceptos clave ytemas emergentes. pp. 663 - 702. 01/09/2016.Nombre del material: Capitulo de libroFecha de elaboración: 06/06/2016Tipo de soporte: Capítulos de librosAutor de correspondencia: Si

4 Trabajando juntos: fundamentos de los equipos de trabajo y del trabajo en equipo, Psicología del Trabajo.Conceptos clave y temas emergentes. Sanz y Torres. 01/09/2016.Nombre del material: Capítulo del libroFecha de elaboración: 04/05/2016Tipo de soporte: Capítulos de librosAutor de correspondencia: Si

5 Procesos psicosociales en el trabajo: interacción, relaciones, intercambio, liderazgo y clima, Psicología delTrabajo. Conceptos clave y temas emergentes. pp. 81 - 125. Sanz y Torres. 01/09/2016.Nombre del material: Capítulo de libroFecha de elaboración: 01/04/2016Tipo de soporte: Capítulos de libros

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Autor de correspondencia: Si

6 La estructuración y el diseño del trabajo. Organización material, temporal y social, Psicología del Trabajo.Conceptos clave y temas emergentes. pp. 23 - 79. Sanz y Torres. 01/09/2016. ISBN 978-84-16466-28-3Nombre del material: Capítulo de libroFecha de elaboración: 01/03/2016Tipo de soporte: Capítulos de librosAutor de correspondencia: Si

7 Carlos María Alcover de la Hera; Juan Antonio Moriano León; Gabriela Topa Cantisano. Psicología del Trabajo:Conceptos clave y temas emergentes, Psicología del Trabajo: Conceptos clave y temas emergentes. Sanz yTorres. 01/09/2016. ISBN 978-84-16466-28-3Nombre del material: ManualFecha de elaboración: 2016Tipo de soporte: ManualGrado de contribución: Autor/a o coautor/a de libro completoAutor de correspondencia: SiPosición de firma: 1

8 Carlos Maria Alcover de la Hera; Fernando Rodríguez Mazo. Neurociencia social, Psicología Social. pp. 21 - 39.(España): Médica Panamericana. 30/06/2015. ISBN 978-84-9835-904-6Nombre del material: CapítuloFecha de elaboración: 15/01/2015Tipo de soporte: Capítulos de librosGrado de contribución: Autor/a o coautor/a de capítulo de libroAutor de correspondencia: SiPosición de firma: 1

9 Javier Garcia; Pilar Manzano; Jorge Enrique Pérez; Fernando Rodríguez; Carlos Maria Alcover. Measuring theinfluence of active learning (CL and PBL) in students’ generic competences, Visions Challenges and Strategies:PBL Principles and Methodologies in a Danish Global Perspective. pp. 281 - 297. (Dinamarca): Aalborg UniversityPress. 30/10/2013. ISBN 978-8771120998Nombre del material: Capítulo de libroFecha de elaboración: 20/02/2013Tipo de soporte: Capítulos de librosGrado de contribución: Autor/a o coautor/a de capítulo de libro

10 La estructuración del trabajo. Organización material, temporal y social, Psicología del Trabajo. pp. 35 - 92.Universidad Nacional de educación a Distancia. 01/06/2012.Nombre del material: Capítulo de libroFecha de elaboración: 02/2012Tipo de soporte: Capítulos de librosAutor de correspondencia: Si

11 Procesos psicosociales en el trabajo: interacción, liderazgo y clima, Psicología del Trabajo. pp. 93 - 136.Universidad Nacional de educación a Distancia. 01/06/2012. ISBN 978-84-362-6417-3Nombre del material: Capítulo de libroFecha de elaboración: 02/2012Tipo de soporte: Capítulos de librosAutor de correspondencia: Si

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12 Carlos Maria Alcover de la Hera. Entrenamiento en mediación: las mejores prácticas para formar mediadoreseficaces, Aportaciones de la mediación en el marco de la prevención, gestión y solución de conflictos familiares.pp. 33 - 46. (España): Comares. 30/09/2011. ISBN 978-84-9836-899-4Nombre del material: Capítulo de libroFecha de elaboración: 20/02/2011Tipo de soporte: Capítulos de librosGrado de contribución: Autor/a o coautor/a de capítulo de libroAutor de correspondencia: Si

13 Carlos Maria Alcover de la Hera. Mediación en contextos de educación superior e investigación, Métodosalternos de solución de conflictos. Herramientas de paz y modernización de la justicia. pp. 233 - 248. (España):Dykinson. 30/09/2011. ISBN 978-84-9982-804-6Nombre del material: Capítulo de libroFecha de elaboración: 30/01/2011Tipo de soporte: Capítulos de librosGrado de contribución: Autor/a o coautor/a de capítulo de libroAutor de correspondencia: Si

14 Carlos María Alcover de la Hera; Juan Antonio Moriano León; Amparo Osca Segovia; Gabriela TopaCantisano. Psicología del Trabajo, Psicología del Trabajo. Universidad Nacional de Educación a Distancia.06/07/2012. ISBN 978-84-362-6417-3Nombre del material: ManualFecha de elaboración: 2011Tipo de soporte: ManualGrado de contribución: Autor/a o coautor/a de libro completoAutor de correspondencia: SiPosición de firma: 1

15 Carlos Maria Alcover de la Hera; Antonio Crego Díaz. Reflexividad, crítica y relevancia en la Psicología delTrabajo y de las Organizaciones: una propuesta en defensa de la pluralidad de perspectivas, Nuevas formasde organización del trabajo y la empleabilidad. pp. 13 - 36. (España): Ediciones de la Universidad de Oviedo.30/11/2011. ISBN 978-84-8317-873-7Nombre del material: Capítulo de libroFecha de elaboración: 30/06/2010Tipo de soporte: Capítulos de librosGrado de contribución: Autor/a o coautor/a de capítulo de libroAutor de correspondencia: Si

16 Carlos Maria Alcover de la Hera. Alternativas de mediación en contextos universitarios: una propuesta de modelocontingente y sus aplicaciones en la resolución de conflictos a través de la figura del Defensor Universitario,Mediación. Un método de ? Conflictos. Estudio interdisciplinar. pp. 267 - 288. (España): Colex. 26/10/2010. ISBN978-84-8342-224-3Nombre del material: Capítulo de libroFecha de elaboración: 12/02/2010Tipo de soporte: Capítulos de librosGrado de contribución: Autor/a o coautor/a de capítulo de libroAutor de correspondencia: Si

17 Carlos Maria Alcover de la Hera. Neurociencia Social: Hacia la integración de las explicaciones biológicas ysociales de la conducta social, Método, teoría e investigación en Psicología Social. pp. 187 - 211. (España):Pearson Prentice Hall. 30/09/2008. ISBN 978-84-205-4226-3Nombre del material: Capítulo de libro

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Fecha de elaboración: 10/02/2008Tipo de soporte: Capítulos de librosGrado de contribución: Autor/a o coautor/a de capítulo de libroAutor de correspondencia: Si

18 Carlos Maria Alcover; Antonio Crego; Roberto Domínguez; David Martínez; Fernando Rodríguez; Luis MariaSanz; Helena Thomas. Formación de competencias transversales para el autoaprendizaje y la automotivación: laexperiencia universitaria en los cursos cero en la URJC, Reflexiones sobre rendimiento educativo. pp. 181 - 200.(España): Dykinson. 25/09/2007. ISBN 978-84-9772-967-3Nombre del material: Capítulo de libroFecha de elaboración: 30/01/2007Tipo de soporte: Capítulos de librosGrado de contribución: Autor/a o coautor/a de capítulo de libroAutor de correspondencia: Si

19 Carlos Maria Alcover de la Hera. Mediadores institucionales: el Defensor Universitario y la mediación enconflictos de personal en las Universidades españolas, La mediación como estrategia para resolución deconflictos de personal en el sector público. pp. 289 - 308. (España): Consejo Andaluz de Relaciones Laborales.15/11/2006. ISBN 84-963-7830-6Nombre del material: Capítulo de libroFecha de elaboración: 13/03/2006Tipo de soporte: Capítulos de librosGrado de contribución: Autor/a o coautor/a de capítulo de libroAutor de correspondencia: Si

20 Carlos Maria Alcover de la Hera. La mediación como estrategia para la resolución de conflictos: una perspectivapsicosocial, Métodos Alternativas de Solución de Conflictos (ADR y MASC: Perspectiva multidisciplinar). pp. 113 -129. (España): Dykinson. 15/07/2006. ISBN 84-9772-862-9Nombre del material: Capítulo de libroFecha de elaboración: 10/02/2006Tipo de soporte: Capítulos de librosGrado de contribución: Autor/a o coautor/a de capítulo de libroAutor de correspondencia: Si

21 Carlos Maria Alcover de la Hera. La atribución de responsabilidad, Introducción a la Psicosociología del Derecho.pp. 77 - 103. (España): Dykinson. 25/06/2004. ISBN 84-9772-373-2Nombre del material: Capítulo de libroFecha de elaboración: 16/02/2004Tipo de soporte: Capítulos de librosGrado de contribución: Autor/a o coautor/a de capítulo de libroAutor de correspondencia: Si

22 Carlos María Alcover de la Hera; David Martínez Íñigo; Fernando Rodríguez Mazo; Roberto DomínguezBilbao. Introducción a la Psicología del Trabajo, Introducción a la Psicología del Trabajo. McGraw Hill. 30/10/2004.ISBN 84-481-4068-0Nombre del material: ManualFecha de elaboración: 2004Tipo de soporte: ManualGrado de contribución: Autor/a o coautor/a de libro completoAutor de correspondencia: SiPosición de firma: 1

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23 Francisco Gil Rodríguez; Carlos María Alcover de la Hera. Técnicas grupales en contextos organizacionales,Técnicas grupales en contextos organizacionales. Pirámide. 02/02/2004. ISBN 84-368-1758-3Nombre del material: ManualFecha de elaboración: 2003Tipo de soporte: LibroGrado de contribución: Editor/a o coeditor/aAutor de correspondencia: SiPosición de firma: 2

24 Francisco Gil Rodríguez; Carlos María Alcover de la Hera. Introducción a la Psicología de las Organizaciones,Introducción a la Psicología de las Organizaciones. Alianza Editorial. 15/03/2003. ISBN 84-206-3564-2Nombre del material: ManualFecha de elaboración: 2002Tipo de soporte: LibroGrado de contribución: Editor/a o coeditor/aAutor de correspondencia: SiPosición de firma: 2

25 Carlos Maria Alcover de la Hera. La toma de decisiones en la empresa, ESINE, Curso de Dirección y Gestiónde Recursos Humanos”, Tomo VI, Técnicas de Dirección. pp. 1 - 70. (España): Esine. 31/07/2000. ISBN84-407-0587-5Nombre del material: Capítulo de libroFecha de elaboración: 10/01/2000Tipo de soporte: Capítulos de librosGrado de contribución: Autor/a o coautor/a de capítulo de libroAutor de correspondencia: Si

26 Francisco Gil Rodríguez; Carlos María Alcover de la Hera. Introducción a la Psicología de los Grupos,Introducción a la Psicología de los Grupos. Pirámide. 30/06/1999. ISBN 84-368-1298-0Nombre del material: ManualFecha de elaboración: 1999Tipo de soporte: ManualGrado de contribución: Editor/a o coeditor/aAutor de correspondencia: Si

27 Francisco Gil Rodríguez; Carlos María Alcover de la Hera; Miguel García Sáiz; Rafael Roda Fernández;Fernando Rodríguez Mazo. Prácticas de Psicología de los Grupos: Experiencias, Prácticas de Psicología de losGrupos: Experiencias. Pirámide. 30/11/1999. ISBN 84-368-1359-6Nombre del material: ManualFecha de elaboración: 1999Tipo de soporte: Libro de prácticasGrado de contribución: Autor/a o coautor/a de capítulo de libroAutor de correspondencia: NoPosición de firma: 2

28 Francisco Gil Rodríguez; Carlos Maria Alcover de la Hera. El estudio de los grupos en la Psicología Social,Psicología Social. Orientaciones teóricas y ejercicios prácticos. pp. 279 - 306. (España): McGraw-Hill. 30/05/1998.ISBN 84-481-2082-5Nombre del material: Capítulo de libroFecha de elaboración: 20/02/1998Tipo de soporte: Capítulos de libros

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Grado de contribución: Autor/a o coautor/a de capítulo de libro

Participación en proyectos de innovación docente

Título del proyecto: Análisis de las causas de abandono de los alumnos de la universidad Rey Juan Carlos.Tipo de participación: Miembro de equipoNombre del investigador/a principal (IP): Ana Isabel Cid CidNº de participantes: 10Importe concedido: 18.630 €Entidad financiadora: Consejería de Educación,Comunidad de Madrid

Tipo de entidad: Organismo público

Fecha de inicio-fin: 01/01/2008 - 31/12/2008 Duración: 1 año

Experiencia científica y tecnológica

Actividad científica o tecnológica

Proyectos de I+D+i financiados en convocatorias competitivas de Administraciones oentidades públicas y privadas

1 Nombre del proyecto: Eficacia diferencial de dos estrategias de recuperación, basadas en mindfulness yejercicio físico, en los niveles de estrés laboral e inmunoglobulina A. Un ensayo controladoModalidad de proyecto: De investigación y desarrollo incluida traslacionalEntidad de realización: Universidad Nacional deEducación a Distancia


Ciudad entidad realización: Madrid, Comunidad de Madrid, EspañaNombres investigadores principales (IP, Co-IP,...): Miguel Ángel Santed; Carlos-María AlcoverNº de investigadores/as: 8Entidad/es financiadora/s:Ministerio de Ciencia e Innovación. Investigación Tipo de entidad: Agencia Estatal de Investigación

Tipo de participación: Investigador principalFecha de inicio-fin: 01/06/2020 - 31/05/2023 Duración: 3 añosEntidad/es participante/s: Universidad Nacional de Educación a Distancia; Universidad Rey Juan CarlosCuantía total: 30.100 €Régimen de dedicación: Tiempo completo

2 Nombre del proyecto: Papel facilitador del apoyo social y recursos personales en colectivos condificultades de integración laboral y consecuencias sobre actitudes, bienestar y salud ocupacionalEntidad de realización: Universidad Rey JuanCarlos


Ciudad entidad realización: Madrid, Comunidad de Madrid, EspañaNombres investigadores principales (IP, Co-IP,...): Carlos Maria Alcover de la HeraNº de investigadores/as: 10Entidad/es financiadora/s:Ministerio de Economía y Competitividad Tipo de entidad: Agencia EstatalCiudad entidad financiadora: Madrid, Comunidad de Madrid, España

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Fecha de inicio-fin: 01/02/2013 - 30/06/2016Cuantía total: 24.300 €

3 Nombre del proyecto: AlgoTools: Herramientas cognitivas para el aprendizaje activo de la algoritmiaEntidad de realización: Universidad Rey JuanCarlos


Nombres investigadores principales (IP, Co-IP,...): Jesús Angel Velázquez IturbideNº de investigadores/as: 9Entidad/es financiadora/s:Ministerio de Economía y Competitividad Tipo de entidad: Agencia Estatal

Fecha de inicio-fin: 01/01/2012 - 31/12/2015

4 Nombre del proyecto: Orientación emprendedora e innovación: Información, flexibilidad y mercadosEntidad de realización: Universidad Carlos III deMadrid


Ciudad entidad realización: Madrid, Comunidad de Madrid, EspañaNombres investigadores principales (IP, Co-IP,...): Isabel Gutiérrez Calderón; Carlos María Alcover de laHeraNº de investigadores/as: 105Fecha de inicio-fin: 01/01/2008 - 30/06/2012Cuantía total: 424.000 €

5 Nombre del proyecto: Análisis de los procesos de regulación emocional en la interacción médico-paciente:factores implicados en el mantenimiento de las conductas de hiperfrecuentación y riesgos laboralespsicosociales asociados en equipos de atención primariaModalidad de proyecto: De demostración, proyectos piloto, de formulación conceptual y diseño deproductos y de procesos o serviciosGrado de contribución: Investigador/aEntidad de realización: Universidad Rey JuanCarlos


Ciudad entidad realización: Madrid, Comunidad de Madrid, EspañaNombres investigadores principales (IP, Co-IP,...): David Martínez ÍñigoNº de investigadores/as: 10Entidad/es financiadora/s:Instituto de Salud Carlos III Tipo de entidad: Organismo Público de

InvestigaciónCiudad entidad financiadora: Majadahonda, Comunidad de Madrid, España

Tipo de participación: Miembro de equipoFecha de inicio-fin: 01/01/2008 - 31/12/2011Cuantía total: 44.467 €Aportación del solicitante: Participación comoi investigador en todas las fases de ejecución del proyecto.

6 Nombre del proyecto: Consecuencias personales y psicosociales de la prejubilación y el retiro temprano:identificación de perfiles de adaptación y diseño de intervención orientada al entrenamiento de estrategiasde afrontamiento y la integración social y envejecimiento activoEntidad de realización: Universidad Rey JuanCarlos


Ciudad entidad realización: Madrid, Comunidad de Madrid, EspañaNombres investigadores principales (IP, Co-IP,...): Antonio Crego Díaz; Carlos María Alcover de la HeraNº de investigadores/as: 10Entidad/es financiadora/s:

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Consejería de Educación, Comunidad de Madrid Tipo de entidad: PúblicaCiudad entidad financiadora: Madrid, Comunidad de Madrid, España


7 Nombre del proyecto: Acción Integrada: consecuencias personales y psicosociales de la prejubilación y laretirada temprana del trabajoEntidad de realización: Universidad Rey JuanCarlos y Università di Bologna


Ciudad entidad realización: Madrid y Bologna, Comunidad de Madrid, EspañaNombres investigadores principales (IP, Co-IP,...): Carlos María Alcover de la Hera; Marco DepoloNº de investigadores/as: 6Entidad/es financiadora/s:Ministero dell'Istruzione dell'Università e della Ricerca Tipo de entidad: Agencia EstatalCiudad entidad financiadora: Roma, Lazio, Italia

MINISTERIO DE EDUCACION Y CIENCIACiudad entidad financiadora: España


8 Nombre del proyecto: Efectos del cumplimiento y de la ruptura del contrato psicológico sobre la eficaciay la calidad del servicio, las actitudes y la permanencia en la organización de trabajadores de call/contactcentersEntidad de realización: Universidad Rey JuanCarlos


Ciudad entidad realización: Madrid, Comunidad de Madrid, EspañaNombres investigadores principales (IP, Co-IP,...): Carlos María Alcover de la HeraNº de investigadores/as: 3Entidad/es financiadora/s:Ministerio de Ciencia y Tecnología Tipo de entidad: Agencia EstatalCiudad entidad financiadora: Madrid, Comunidad de Madrid, España


9 Nombre del proyecto: Efectos del cumplimiento y la ruptura del contrato psicológico sobre la eficacia y lacalidad del servicio, las actitudes y la permanencia en la organización en trabajadores de call centersEntidad de realización: Universidad Rey JuanCarlos


Ciudad entidad realización: Madrid, Comunidad de Madrid, EspañaNombres investigadores principales (IP, Co-IP,...): Carlos Maria Alcover de la HeraNº de investigadores/as: 4Entidad/es financiadora/s:Ministerio de Ciencia y Tecnología Tipo de entidad: Organismo Público de

InvestigaciónCiudad entidad financiadora: Madrid, Comunidad de Madrid, España


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10 Nombre del proyecto: El contrato psicológico como regulador de las relaciones empleador-organización:análisis de las consecuencias del cumplimiento y d ela ruptura del contrato psicológico para los individuos ylas organizacionesEntidad de realización: Universidad Rey JuanCarlos


Ciudad entidad realización: Madrid, Comunidad de Madrid, EspañaNombres investigadores principales (IP, Co-IP,...): Carlos María Alcover de la HeraNº de investigadores/as: 3Fecha de inicio-fin: 01/03/2002 - 01/03/2003Cuantía total: 1.776 €

Contratos, convenios o proyectos de I+D+i no competitivos con Administraciones o entidadespúblicas o privadas

1 Nombre del proyecto: Análisis cualitativo de la satisfacción de los usuarios de la Fundación SIMA (ServicioInterconfederal de Mediación y Arbitraje) y elaboración de un instrumento de medida de la satisfacción.Grado de contribución: Coordinador del proyecto total, red o consorcioNombres investigadores principales (IP, Co-IP,...): Carlos Maria Alcover de la HeraNº de investigadores/as: 2Entidad/es financiadora/s:Fundación SIMA (Servicio Interconfederal deMediación y Arbitraje)

Tipo de entidad: Fundación

Ciudad entidad financiadora: Madrid

Fecha de inicio: 12/02/2010 Duración: 9 mesesCuantía total: 13.200 €

2 Nombre del proyecto: Desarrollo y validación de una escala de compromiso y participación sindicalGrado de contribución: Investigador/aNombres investigadores principales (IP, Co-IP,...): David Martínez ÍñigoNº de investigadores/as: 6Entidad/es participante/s: UNION GENERAL DE TRABAJADORES DE ESPAÑA; Universidad Rey JuanCarlosEntidad/es financiadora/s:UNION GENERAL DE TRABAJADORES DE ESPAÑACiudad entidad financiadora: España

Fecha de inicio: 01/12/2008 Duración: 1 año - 4 mesesCuantía total: 15.700 €

3 Nombre del proyecto: Factores organizativos y procesos psicosociales implicados en la evolución de laafiliación y el desarrollo de la participación sindicalGrado de contribución: Investigador/aNombres investigadores principales (IP, Co-IP,...): David Martínez ÍñigoNº de investigadores/as: 4Entidad/es participante/s: UNION GENERAL DE TRABAJADORES DE ESPAÑA; Universidad Rey JuanCarlosEntidad/es financiadora/s:UNION GENERAL DE TRABAJADORES DE ESPAÑACiudad entidad financiadora: España

Fecha de inicio: 01/07/2007 Duración: 3 años - 6 meses

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Cuantía total: 34.000 €

4 Nombre del proyecto: Análisis y mejora de la calidad de los procesos de mediación realizados por laFundación SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje)Nombres investigadores principales (IP, Co-IP,...): Carlos María Alcover de la Hera (URJC).Entidad/es financiadora/s:Fundación SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje)


5 Nombre del proyecto: Elaboración de un sistema de indicadores de desarrollo y cambio organizacional enla Unión General de TrabajadoresGrado de contribución: Investigador/aNombres investigadores principales (IP, Co-IP,...): David Martínez ÍñigoNº de investigadores/as: 5Entidad/es participante/s: UNION GENERAL DE TRABAJADORES DE ESPAÑA; Universidad Rey JuanCarlosEntidad/es financiadora/s:UNION GENERAL DE TRABAJADORES DE ESPAÑACiudad entidad financiadora: España


6 Nombre del proyecto: Análisis de la satisfacción de los trabajadores cedidos con los procesos decolocación gestionados por la empresa de trabajo temporal VEDIOR-LABORMAN, integrada en AGETTGrado de contribución: Coordinador del proyecto total, red o consorcioNombres investigadores principales (IP, Co-IP,...): Carlos María Alcover de la HeraNº de investigadores/as: 6Entidad/es financiadora/s:Asociación de Grandes Empresas de TrabajoTemporal (AGETT)

Tipo de entidad: Entidad Empresarial

Ciudad entidad financiadora: Madrid, Comunidad de Madrid, España


7 Nombre del proyecto: Análisis de la Eficacia de las Organizaciones Sindicales en el Marco de las NuevasRelaciones LaboralesModalidad de proyecto: De demostración,proyectos piloto, de formulación conceptual y diseñode productos y de procesos o servicios

Entidad de realización: UNION GENERAL DETRABAJADORES DE ESPAÑA

Grado de contribución: Coordinador del proyecto total, red o consorcioEntidad de realización: UNION GENERAL DE TRABAJADORES DE ESPAÑANombres investigadores principales (IP, Co-IP,...): David Martínez Íñigo; Carlos Maria Alcover de la HeraNº de investigadores/as: 5Entidad/es participante/s: UNION GENERAL DE TRABAJADORES DE ESPAÑAEntidad/es financiadora/s:UNION GENERAL DE TRABAJADORES DE ESPAÑACiudad entidad financiadora: España

Fecha de inicio: 01/12/2004 Duración: 1 año - 1 mesCuantía total: 12.986 €

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8 Nombre del proyecto: Análisis de la satisfacción de los trabajadores cedidos con los procesos decolocación gestionados por las empresas que forman la Asociación de Grandes Empresas de TrabajoTemporal (AGETT)Grado de contribución: Coordinador del proyecto total, red o consorcioNombres investigadores principales (IP, Co-IP,...): Carlos Maria Alcover de la HeraNº de investigadores/as: 6Entidad/es financiadora/s:Asociación de Grandes Empresas de TrabajoTemporal (AGETT)

Tipo de entidad: Asociaciones y Agrupaciones



9 Nombre del proyecto: Elaboración de un banco de datos para la evaluación de aptitudes intelectuales delos candidatos a policías locales de la Comunidad de MadridGrado de contribución: Coordinador del proyecto total, red o consorcioNombres investigadores principales (IP, Co-IP,...): Carlos María Alcover de la HeraNº de investigadores/as: 8Entidad/es financiadora/s:Instituto Superior de Estudios de la Seguridad de laComunidad de Madrid

Tipo de entidad: Organismo Público deInvestigación



Actividades científicas y tecnológicas

Producción científica

Índice H: 12Fecha de aplicación: 19/10/2020

Publicaciones, documentos científicos y técnicos

1 Carlos-María Alcover; Fernando Rodríguez; Yolanda Pastor; Helena Thomas; Mayelin Rey; José Luis del Barrio.Group Membership and Social and Personal Identities as Psychosocial Coping Resources to PsychologicalConsequences of the COVID-19 Confinement. International Journal of Environmental Research and Public Health.17 - 7413, pp. 1 - 21. MDPI, 12/10/2020.Tipo de producción: Artículo científico Tipo de soporte: RevistaPosición de firma: 1 Grado de contribución: Autor/a o coautor/a de artículo

en revista con comité evaluador de admisión externoNº total de autores: 6 Autor de correspondencia: SiFuente de impacto: WOS (JCR) Categoría: Public Health, Environmental and

Occupational HealthÍndice de impacto: 2.849 Revista dentro del 25%: Si

Publicación relevante: Si

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2 Carlos-Maria Alcover; Maria José Chambel; Juan José Fernández; Fernando Rodríguez. Perceived organizationalsupport-burnout-satisfaction relationship in workers with disabilities: The moderation of family support.Scandinavian Journal of Psychology. 59 - 4, pp. 451 - 461. Wiley, 02/05/2018. Disponible en Internet en:<https://doi.org/10.1111/sjop.12448>.Tipo de producción: Artículo científico Tipo de soporte: RevistaGrado de contribución: Autor/a o coautor/a de artículo en revista con comité evaluador de admisión externoAutor de correspondencia: SiFuente de impacto: WOS (JCR) Categoría: Social Sciences Edition - PSYCHOLOGY,

MULTIDISCIPLINARYÍndice de impacto: 1.284 Revista dentro del 25%: NoPosición de publicación: 63 Num. revistas en cat.: 129


3 Carlos Maria Alcover; Gabriela Topa. Work characteristics, motivational orientations, psychological work ability andjob mobility intentions of older workers. PLOS ONE. 13 - 4, pp. 1 - 24. Public Library of Science, 25/04/2018.Tipo de producción: Artículo científico Tipo de soporte: RevistaGrado de contribución: Autor/a o coautor/a de artículo en revista con comité evaluador de admisión externoAutor de correspondencia: SiFuente de impacto: WOS (JCR) Categoría: Science Edition - MULTIDISCIPLINARY

SCIENCESÍndice de impacto: 2,766 Revista dentro del 25%: SiPosición de publicación: 15 Num. revistas en cat.: 64


4 Carlos-Maria Alcover; Ramón Rico; William H. Trunley; Mark C. Bolino. Multi-dependence in the formation anddevelopment of the distributed psychological contract.European Journal of Work and Organizational Psychology.26 - 1, pp. 16 - 29. Taylor & Francis, 02/03/2017.Tipo de producción: Artículo científico Tipo de soporte: RevistaPosición de firma: 1 Grado de contribución: Autor/a o coautor/a de artículo

en revista con comité evaluador de admisión externoNº total de autores: 4 Autor de correspondencia: SiFuente de impacto: WOS (JCR) Categoría: Applied PsychologyÍndice de impacto: 2,638 Revista dentro del 25%: SiPosición de publicación: 18 Num. revistas en cat.: 82


5 Carlos-Maria Alcover; Ramón Rico; William H. Turnley; Mark. C. Bolino. Understanding the changing natureof psychological contracts in 21st century organizations: A multiple-foci exchange relationships approach andproposed framework. Organizational Psychology Review. 7 - 1, pp. 4 - 35. Sage, 05/01/2017.Tipo de producción: Artículo científico Tipo de soporte: RevistaPosición de firma: 1 Grado de contribución: Autor/a o coautor/a de artículo

en revista con comité evaluador de admisión externoNº total de autores: 4 Autor de correspondencia: SiFuente de impacto: WOS (JCR) Categoría: Social Sciences Edition - PSYCHOLOGY,

MULTIDISCIPLINARYÍndice de impacto: 3,067 Revista dentro del 25%: SiPosición de publicación: 13 Num. revistas en cat.: 82


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6 Gabriela Topa; Carlos-Maria Alcover. Psychosocial factors in retirement intentions and adjustment: A multi-samplestudy. Career Development International. 20 - 3, pp. 384 - 408. Emerald, 30/06/2015.Tipo de producción: Artículo científico Tipo de soporte: RevistaAutor de correspondencia: NoFuente de impacto: WOS (JCR) Categoría: Applied PsychologyÍndice de impacto: 1.290

Resultados relevantes: Artículo premiado: Emerald Literati Network Awards for Excellence, Emerald GroupPublishing, obtuvo la consideración Highly Commended Paper in the 2016 Emerald Literati Network Awards forExcellence.Publicación relevante: Si

7 L.M. Serrano-Cámara; M. Paredes-Velasco; C.-M. Alcover; J.Á. Velazquez-Iturbide. An evaluationof students' motivation in computer-supported collaborative learning of programming concepts.Computeres in Human Behavior. 31 - 2, pp. 499 - 508. Elsevier, 2014. Disponible en Internet en:<http://www.scopus.com/inward/record.url?eid=2-s2.0-84892435235&partnerID=MN8TOARS>.Tipo de producción: Artículo científico Tipo de soporte: RevistaFuente de impacto: WOS (JCR) Categoría: Psychology, MultidisciplinaryÍndice de impacto: 2.694 Revista dentro del 25%: SiPosición de publicación: 20 Num. revistas en cat.: 129


8 Carlos-María Alcover; Maria José Chambel; Yolanda Estreder. Monetary incentives, motivational orientation andaffective commitment in contact centers. A multilevel mediation model. Journal of Economic Psychology. 81 - 6,pp. 1 - 11. Elsevier, 01/12/2020.Tipo de producción: Artículo científico Tipo de soporte: RevistaPosición de firma: 1 Grado de contribución: Autor/a o coautor/a de artículo

en revista con comité evaluador de admisión externoNº total de autores: 3 Autor de correspondencia: SiFuente de impacto: WOS (JCR)Índice de impacto: 1.718

9 Cintia Díaz-Silveira; Carlos-María Alcover; Francisco Burgos; Alberto Marcos; Miguel Ángel Santed. Mindfulnessversus Physical Exercise: Effects of Two Recovery Strategies on Mental Health, Stress and Immunoglobulin Aduring Lunch Breaks. A Randomized Controlled Trial. International Journal of Environmental Research and PublicHealth. 17, pp. 1 - 18. MDPI, 10/04/2020.Tipo de producción: Artículo científico Tipo de soporte: RevistaAutor de correspondencia: No

10 Carolina González-Suhr; Sergio Salgado; Hermann Elgueta; Carlos María Alcover. Does Visual Aesthetics of theWorkplace Matter? Analyzing the Assessment of Visual Aesthetics as Antecedent of Affective Commitment andJob Crafting. The Spanish Journal of Psychology. 22 - 1, Cambridge University Press, 10/2019. ISSN 1138-7416Tipo de producción: Artículo científico Tipo de soporte: RevistaPosición de firma: 4 Grado de contribución: Autor/a o coautor/a de artículo

en revista con comité evaluador de admisión externoNº total de autores: 4 Autor de correspondencia: NoFuente de impacto: WOS (JCR) Categoría: Social Sciences Edition - PSYCHOLOGY,

MULTIDISCIPLINARYÍndice de impacto: 0.629

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11 Patricia Carral; Carlos-María Alcover. Measuring Age Discrimination at Work: Spanish Adaptation and PreliminaryValidation of the Nordic Age Discrimination Scale (NADS). International Journal of Environmental Research andPublic Health. 16, pp. 1431. MDPI, 22/04/2019.Tipo de producción: Artículo científico Tipo de soporte: RevistaPosición de firma: 2 Grado de contribución: Autor/a o coautor/a de artículo

en revista con comité evaluador de admisión externoNº total de autores: 2 Autor de correspondencia: SiFuente de impacto: WOS (JCR)Índice de impacto: 2.145

12 María Pilar Camblor; Carlos-María Alcover. Integrating Distrust Antecedents and Consequences in OrganizationalLife. Journal of Work and Organizational Psychology. 35 - 1, pp. 17 - 26. 19/03/2019.Tipo de producción: Artículo científico Tipo de soporte: RevistaPosición de firma: 2 Grado de contribución: Autor/a o coautor/a de artículo

en revista con comité evaluador de admisión externoNº total de autores: 2 Autor de correspondencia: NoFuente de impacto: WOS (JCR) Categoría: Applied PsychologyÍndice de impacto: 1.186 Revista dentro del 25%: NoPosición de publicación: 57 Num. revistas en cat.: 82

13 Francisca Fernández; Gabriela Nazar; Carlos Maria Alcover. Modelo de envejecimiento activo: causas,indicadores y predictores en adultos mayores en Chile. Acción Psicológica. 15 - 2, pp. 109 - 128. 15/12/2018.Disponible en Internet en: <https://doi.org/10.5944/ap.15.2.22903>. ISSN 2255-1271Tipo de producción: Artículo científico Tipo de soporte: RevistaPosición de firma: 3 Grado de contribución: Autor/a o coautor/a de artículo

en revista con comité evaluador de admisión externoNº total de autores: 3

14 Carlos-Maria Alcover. Who are ‘I’? Who are ‘WE’? A state-of-the-art review of multiple identities at work. Papelesdel Psicólogo. 39 - 3, pp. 200 - 207. 01/11/2018.Tipo de producción: Artículo científico Tipo de soporte: RevistaPosición de firma: 1 Grado de contribución: Autor/a o coautor/a de artículo

en revista con comité evaluador de admisión externoNº total de autores: 1 Autor de correspondencia: Si

15 Carlos María Alcover de la Hera; Gabriela Topa Cantisano. Valores y cultura, los cimientos para construir “lapersonalidad” de las organizaciones. Economía Industrial. 407, pp. 13 - 20. Ministerio de Energía, Turismo yAgenda Digital, 01/06/2018.Tipo de producción: Artículo científico Tipo de soporte: RevistaAutor de correspondencia: Si

16 Gabriela Topa; Marco Depolo; Carlos-Maria Alcover. Early Retirement: A Meta-Analysisof Its Antecedent and Subsequent Correlates. Frontiers in Psychology. 8, pp. 1 - 24.https://www.frontiersin.org/articles/10.3389/fpsyg.2017.02157/full, 2018.Tipo de producción: Artículo científico Tipo de soporte: RevistaFuente de impacto: WOS (JCR) Categoría: Psychology, MultidisciplinaryÍndice de impacto: 2,089 Revista dentro del 25%: Si

17 Carlos-Maria Alcover; Fernando Rodriguez; Yolanda Pastor; Juan José Fernández; Maria José Chambel. Crisiseconómica, salud y bienestar en trabajadores con discapacidad. Journal of Work and Organizational Psychology.33 - 2, pp. 147 - 155. Elsevier, 2017.

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Tipo de producción: Artículo científico Tipo de soporte: RevistaAutor de correspondencia: Si

18 Manuel Sánchez de Miguel; Izarne Lizaso; Daniel Hermosilla; Carlos-María Alcover; Marios Goudas; EnriqueArranz-Freijó. Preliminary validation of the Perceived Locus of Causality scale for academic motivation in thecontext of university studies (PLOC-U). British Journal of Educational Psychology. 87 - 4, pp. 558 - 572. Wiley,2017.Tipo de producción: Artículo científico Tipo de soporte: RevistaAutor de correspondencia: NoFuente de impacto: WOS (JCR) Categoría: Social Sciences Edition - PSYCHOLOGY,

EDUCATIONALÍndice de impacto: 2,057 Revista dentro del 25%: NoPosición de publicación: 17 Num. revistas en cat.: 59

19 L.M. Serrano-Cámara; M. Paredes-Velasco; J.A. Velázquez-Iturbide; C.-M. Alcover; M.E. Castellanos.MoCAS: A Mobile Collaborative Tool for Learning Scope of Identifiers in Programming Courses.International Journal of Engineering Education. 32 - (2B), pp. 969 - 981. 2016. Disponible en Internet en:<http://www.scopus.com/inward/record.url?eid=2-s2.0-84962546750&partnerID=MN8TOARS>.Tipo de producción: Artículo científico Tipo de soporte: RevistaPosición de firma: 4 Grado de contribución: Autor/a o coautor/a de artículo


20 Carme Moret-Tatay; Juan José Fernández; Cristina Civer; Esperanza Navarro-Pardo. Psychometric propertiesand factor structure of the BRCS in an elderly Spanish sample. Anales de Psicología. 31 - 3, pp. 1030 - 1034.03/03/2015.Tipo de producción: Artículo científico Tipo de soporte: RevistaAutor de correspondencia: NoFuente de impacto: WOS (JCR) Categoría: Applied PsychologyÍndice de impacto: 0.504 Revista dentro del 25%: No

21 V. Pérez; C.-M. Alcover; M.J. Chambel. Job attitudes among workers with disabilities:The importance of family support in addition to organizational support. Work, A Journal ofPrevention Assessment & Rehabilitation. 51 - 5, pp. 817 - 826. 2015. Disponible en Internet en:<http://www.scopus.com/inward/record.url?eid=2-s2.0-84938691487&partnerID=MN8TOARS>.Tipo de producción: Artículo científico Tipo de soporte: RevistaPosición de firma: 2 Grado de contribución: Autor/a o coautor/a de artículo


22 Gabriela Topa; Carlos-Maria Alcover; Juan Antonio Moriano; Marco Depolo. Bridge employment quality and itsimpact on retirement adjustment: A structural equation model with SHARE panel data.Economic and IndustrialDemocracy. 35 - 3, pp. 225 - 244. Sage, 01/07/2014.Tipo de producción: Artículo científico Tipo de soporte: RevistaAutor de correspondencia: NoFuente de impacto: WOS (JCR) Categoría: Industrial RelationsÍndice de impacto: 0.791 Revista dentro del 25%: No

23 Carlos-Maria Alcover; Gabriela Topa; Juan José Fernández. La gestión organizacional de los trabajadoresmayores y los procesos de mantenimiento, prolongación y salida de la vida laboral. Papeles del Psicólogo. 35 - 1,pp. 91 - 98. Colegiuo Oficial de Psicólogos de Madrid, 01/02/2014.

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Tipo de producción: Artículo científico Tipo de soporte: RevistaFuente de impacto: SCOPUS (SJR) Categoría: Psychology (miscellaneous)Índice de impacto: 0.186 Revista dentro del 25%: No

24 G. Topa; C.-M. Alcover; J.A. Moriano; M. Depolo. Bridge employment quality and its impacton retirement adjustment: A structural equation model with SHARE panel data. Economic& INdustrial Democracy. 35 - 2, pp. 224 - 243. Sage, 2014. Disponible en Internet en:<http://www.scopus.com/inward/record.url?eid=2-s2.0-84899645606&partnerID=MN8TOARS>.Tipo de producción: Artículo científico Tipo de soporte: Revista

25 C.-M. Alcover; G. Topa; J.J. Fernández. Organizational management of older workers andthe processes of maintaining, extending and leaving employment | La gestión organizacionalde los trabajadores mayores y los procesos de mantenimiento, prolongación y salida dela vida laboral. Papeles del Psicólogo. 35 - 2, pp. 91 - 98. 2014. Disponible en Internet en:<http://www.scopus.com/inward/record.url?eid=2-s2.0-84903266025&partnerID=MN8TOARS>.Tipo de producción: Artículo científico Tipo de soporte: RevistaAutor de correspondencia: Si

26 Juan José Fernández; Carlos-Maria Alcover; Antonio Crego. Psychosocial profiles of early retirees based onexperiences during post-working life transition and adjustment to retirement. Revista de Psicología Social. 28 - 2,pp. 99 - 112. Taylor & Francis, 03/05/2013.Tipo de producción: Artículo científico Tipo de soporte: RevistaAutor de correspondencia: NoFuente de impacto: WOS (JCR) Categoría: Social PsychologyÍndice de impacto: 0.475 Revista dentro del 25%: No

27 A. Negrini; C. Panari; S. Simbula; C.M. Alcover. The push and pull factors related to earlyretirees' mental health status: A comparative study between Italy and Spain. Journal of Workand Organizational Psychology. 29 - 1, pp. 51 - 58. Elsevier, 2013. Disponible en Internet en:<http://www.scopus.com/inward/record.url?eid=2-s2.0-84889800040&partnerID=MN8TOARS>.Tipo de producción: Artículo científico Tipo de soporte: Revista

28 Carlos-Maria Alcover; Antonio Crego; Dina Guglielmi; Rita Chiesa. Comparison between the Spanish and Italianearly work retirement models. Personnel Review. 41 - 3, pp. 380 - 403. Emerald, 01/06/2012.Tipo de producción: Artículo científico Tipo de soporte: RevistaAutor de correspondencia: SiFuente de impacto: WOS (JCR) Categoría: Industrial RelationsÍndice de impacto: 0.825 Revista dentro del 25%: No

29 Carlos-Maria Alcover; Martínez-Iñigo David; Maria José Chambel. Perceptions of employment relations andpermanence in the organization: Mediating effects of affective commitment in relations of psychological contractand intention to quit. Psychological Reports. 110 - 3, pp. 839 - 853. Sage, 01/06/2012.Tipo de producción: Artículo científico Tipo de soporte: RevistaAutor de correspondencia: SiFuente de impacto: WOS (JCR) Categoría: Psychology (miscellaneous)Índice de impacto: 0.372

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30 C.-M. Alcover; D. Martínez-Íñigo; M.J. Chambel. Perceptions of employment relations and permanencein the organization: Mediating effects of affective commitment in relations of psychological contractand intention to quit. Psychological Reports. 110 - 3, pp. 839 - 853. 2012. Disponible en Internet en:<http://www.scopus.com/inward/record.url?eid=2-s2.0-84862680609&partnerID=MN8TOARS>.Tipo de producción: Artículo científico Tipo de soporte: RevistaAutor de correspondencia: Si

31 Carlos-María Alcover; Fernando Rodríguez. Plasticidad cerebral y hábito en William James: un antecedente parala Neurociencia Social. Psychologia Latina. 3 - 1, pp. 1 - 9. 2012.Tipo de producción: Artículo científico Tipo de soporte: RevistaAutor de correspondencia: Si

32 M.-P. Camblor; C.-M. Alcover. The everyday concept of trust in international cooperationenvironments | El concepto cotidiano de confianza en entornos de cooperación internacional.Revista de Psicologia Social. 27 - 2, pp. 233 - 241. 2012. Disponible en Internet en:<http://www.scopus.com/inward/record.url?eid=2-s2.0-84861001940&partnerID=MN8TOARS>.Tipo de producción: Artículo científico Tipo de soporte: Revista

33 Vanesa Pérez; Carlos-María Alcover. Apoyo social, satisfacción laboral y abandono en trabajadores condiscapacidad. Boletín de Psicología. 102 - 1, pp. 23 - 41. 2011.Tipo de producción: Artículo científico Tipo de soporte: Revista

34 R. Rico; M. Sánchez-Manzanares; F. Gil; C.M. Alcover; C. Tabernero. Coordination process in work teams |Procesos de coordinación en equipos de trabajo. Papeles del Psicólogo. 31 - 1, pp. 59 - 68. 2011. Disponible enInternet en: <http://www.scopus.com/inward/record.url?eid=2-s2.0-79951560147&partnerID=MN8TOARS>.Tipo de producción: Artículo científico Tipo de soporte: Revista

35 F. Gil; C.M. Alcover; R. Rico; M. Sánchez-Manzanares. New forms of leadership in work teams | Nuevas formasde liderazgo en equipos de trabajo. Papeles del Psicólogo. 31 - 1, pp. 38 - 47. 2011. Disponible en Internet en:<http://www.scopus.com/inward/record.url?eid=2-s2.0-79951561520&partnerID=MN8TOARS>.Tipo de producción: Artículo científico Tipo de soporte: Revista

36 G. Topa; J.A. Moriano; M. Depolo; C.-M. Alcover; A. Moreno. Retirement and wealth relationships:Meta-analysis and SEM. Research on Aging. 33 - 5, pp. 501 - 528. Sage, 2011. Disponible en Internet en:<http://www.scopus.com/inward/record.url?eid=2-s2.0-79960796751&partnerID=MN8TOARS>.Tipo de producción: Artículo científico Tipo de soporte: Revista

37 M.J. Chambel; C.-M. Alcover. The psychological contract of call-centre workers:Employment conditions, satisfaction and civic virtue behaviours. Economic &Industrial Democracy. 32 - 1, pp. 115 - 134. Sage, 2011. Disponible en Internet en:<http://www.scopus.com/inward/record.url?eid=2-s2.0-78751511765&partnerID=MN8TOARS>.Tipo de producción: Artículo científico Tipo de soporte: Revista

38 J.J. Fernández Muñoz; A. Crego Díaz; C.M. Alcover de la Hera. The transition towards retirement: Adaptationof the Retirement Satisfaction Inventory scale in a Spanish sample of early-pensioners | La transiciónhacia el retiro: Adaptación en una muestra de prejubilados españoles de la escala Retirement SatisfactionInventory. Revista Española de Geriatría y Gerontología. 46 - 3, pp. 139 - 146. 2011. Disponible en Internet en:<http://www.scopus.com/inward/record.url?eid=2-s2.0-79957789810&partnerID=MN8TOARS>.Tipo de producción: Artículo científico Tipo de soporte: Revista

39 Trabajadores con discapacidad: problemas, retos y principios de actuación en salud ocupacional. Medicina yseguridad del trabajo. 57 - 1, pp. 206 - 224. 2011.Tipo de producción: Artículo científico Tipo de soporte: Revista

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40 Carmen Tabernero; Carlos-María Alcover; Ramón Rico. Work team effectiveness, a review of research forma thelast decade (1999-2009). Psychology in Spain. 15 - 1, pp. 57 - 79. 2011.Tipo de producción: Artículo científico Tipo de soporte: Revista

41 C.M. Alcover; R. Rico; F. Gil. Work teams in organizational context: Dynamics of change, adaptation and learningflexible environment | Equipos de trabajo en contextos organizacionales: Dinámicas de cambio, adaptación yaprendizaje en entornos flexibles. Papeles del Psicólogo. 31 - 1, pp. 7 - 16. 2011. Disponible en Internet en:<http://www.scopus.com/inward/record.url?eid=2-s2.0-79951570923&partnerID=MN8TOARS>.Tipo de producción: Artículo científico Tipo de soporte: RevistaAutor de correspondencia: Si

42 Ciencia, política y desarrollo en la última etapa del franquismo: La multinacional española que no llegó a ser y elI Symposium de Psicología Industrial organizado por MATESA en 1967 en Barcelona. Revista de Historia de laPsicología. 31 - 2-3, pp. 9 - 22. 2010.Tipo de producción: Artículo científico Tipo de soporte: RevistaAutor de correspondencia: Si

43 Carmen Tabernero; Carlos-María Alcover; Ramón Rico. Efectividad de los equipos de trabajo: una revisión de laúltima década de investigación (1999-2009). Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones. 26 - 1, pp.47 - 71. 2010.Tipo de producción: Artículo científico Tipo de soporte: Revista

44 Antonio Crego; Carlos-María Alcover; Juan José Fernández. Percepciones sobre la voluntariedad en lasalida organizacional en una muestra de prejubilados españoles. Revista de Psicología del Trabajo y de lasOrganizaciones. 26 - 2, pp. 135 - 146. 2010.Tipo de producción: Artículo científico Tipo de soporte: Revista

45 G. Topa; J.A. Moriano; M. Depolo; C.-M. Alcover; J.F. Morales. Antecedents andconsequences of retirement planning and decision-making: A meta-analysis and model.Journal of Vocational Behavior. 78 - 1, pp. 38 - 55. Elsevier, 2009. Disponible en Internet en:<http://www.scopus.com/inward/record.url?eid=2-s2.0-67349232603&partnerID=MN8TOARS>.Tipo de producción: Artículo científico Tipo de soporte: Revista

46 Carlos-María Alcover; Rita Chiesa; Alessia Negrini; Antonio Crego. Il pensionamento come fase della carriera:il ruolo della soddisfazione lavorativa e della volontarietà del ritiro. GIPO, Giornale Italiano di Psicologiadell’Orientamento. 10 - 2, pp. 3 - 18. 2009.Tipo de producción: Artículo científico Tipo de soporte: Revista

47 C.-M. Alcover. Ombudsing in higher education: A contingent model for mediation in university dispute resolutionprocesses. The Spanish Journal of Psychology. 12 - 1, pp. 275 - 287. 2009. Disponible en Internet en:<http://www.scopus.com/inward/record.url?eid=2-s2.0-67449102227&partnerID=MN8TOARS>.Tipo de producción: Artículo científico Tipo de soporte: RevistaAutor de correspondencia: Si

48 R. Rico; C.-M. Alcover; M. Sánchez-Manzanares; F. Gil. The joint relationships of communicationbehaviors and task interdependence on trust building and change in virtual projectteams. Social Science Information. 48 - 2, pp. 229 - 255. 2009. Disponible en Internet en:<http://www.scopus.com/inward/record.url?eid=2-s2.0-67949093023&partnerID=MN8TOARS>.Tipo de producción: Artículo científico Tipo de soporte: Revista

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49 D. Martínez-Iñigo; P. Totterdell; C.M. Alcover; D. Holman. The source of display rules and their effects on PrimaryHealth Care professionals' well-being. The Spanish Journal of Psychology. 12 - 2, pp. 618 - 631. 2009. Disponibleen Internet en: <http://www.scopus.com/inward/record.url?eid=2-s2.0-73149091887&partnerID=MN8TOARS>.Tipo de producción: Artículo científico Tipo de soporte: Revista

50 Carlos-María Alcover; Antonio Crego. Modalidades de retiro laboral en Europa: bienestar psicológico y factorespsicosociales asociados. Introducción al número especial de la Revista de Psicología del Trabajo y de lasOrganizaciones. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones. 24 - 3, pp. 277 - 282. 2008.Tipo de producción: Artículo científico Tipo de soporte: RevistaAutor de correspondencia: Si

51 Carlos-María Alcover; Antonio Crego; Juan José Fernández. Relaciones entre factores sociodemográficos,motivación hacia el retiro temprano y satisfacción en la vida postlaboral: análisis exploratorio en una muestra deprejubilados españoles. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones. 24 - 3, pp. 417 - 439. 2008.Tipo de producción: Artículo científico Tipo de soporte: Revista

52 Antonio Crego; Carlos-María Alcover; David Martínez. The transition process to post-working life and itspsychosocial outcomes: A systematic analysis of Spanish early retirees’ discourse. Career DevelopmentInternational. 13 - 2, pp. 186 - 204. 2008.Tipo de producción: Artículo científico Tipo de soporte: Revista

53 David Martínez Iñigo; Peter Totterdell; Carlos-María Alcover; David Holman. Emotional labour and emotionalexhaustion: Interpersonal and intrapersonal mechanisms. Work and Stress. 21 - 1, pp. 30 - 47. 01/2007.Tipo de producción: Artículo científico Tipo de soporte: Revista

54 Carlos-María Alcover; Davdi Martínez; Maria José Chambel. Efectos de las oportunidades de incorporaciónal mercado laboral sobre el desarrollo del contrato psicológico y las actitudes hacia el trabajo: el caso detrabajadores con discapacidad en el sector de call/contact centers. Psicologia. 21 - 2, pp. 151 - 176. 2007.Tipo de producción: Artículo científico Tipo de soporte: RevistaAutor de correspondencia: Si

55 Aitor Aritzeta; Carlos-María Alcover. ’¿Quién decide? ¿Quién es responsable? ¿Quién gana?’ Análisis de lasdificultades para la implantación de equipos de trabajo. Revista de Psicologia del Trabajo y de las Organizaciones.22 - 2, pp. 151 - 178. 2006.Tipo de producción: Artículo científico Tipo de soporte: Revista

56 Carlos-María Alcover; David Martínez; Fernando Rodríguez. "¿Cuánto tiempo trabajaremos aquí?" Antigüedad enla organización y características de los contratos psicológicos en empleados de call / contact centers. Revista dePsicología Social. 20 - 1, pp. 73 - 91. 2005.Tipo de producción: Artículo científico Tipo de soporte: RevistaAutor de correspondencia: Si

57 F. Gil; J. Sanz; M.P. García-Vera; J.M. León; S. Medina; Carlos-María Alcover. Assessingsocial skills in health professional services: The case of health-transport technicians. EuropeanJournal of Psychological Assessment. 21 - 3, pp. 173 - 181. 2005. Disponible en Internet en:<http://www.scopus.com/inward/record.url?eid=2-s2.0-22544448148&partnerID=MN8TOARS>.Tipo de producción: Artículo científico Tipo de soporte: Revista

58 F. Gil; R. Rico; C.M. Alcover; Á. Barrasa. Change-oriented leadership, satisfaction andperformance in work groups: Effects of team climate and group potency. Journal ofManagerial Psychology. 20 - 3-4, pp. 312 - 328. Emerald, 2005. Disponible en Internet en:<http://www.scopus.com/inward/record.url?eid=2-s2.0-18144386940&partnerID=MN8TOARS>.Tipo de producción: Artículo científico Tipo de soporte: Revista

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59 Carlos-María Alcover; Antonio Crego. Factores implicados en la decisión de retiro laboral temprano:aproximaciones desde el análisis del discurso de una muestra de prejubilados españoles. Revista de PsicologíaSocial Aplicada. 15 - 1-2, pp. 133 - 163. 2005.Tipo de producción: Artículo científico Tipo de soporte: RevistaAutor de correspondencia: Si

60 F. Gil; C.-M. Alcover; J.-M. Peiró. Work team effectiveness in organizational contexts:Recent research and applications in Spain and Portugal. Journal of ManagerialPsychology. 20 - 3-4, pp. 193 - 218. Emerald, 2005. Disponible en Internet en:<http://www.scopus.com/inward/record.url?eid=2-s2.0-18144399339&partnerID=MN8TOARS>.Tipo de producción: Artículo científico Tipo de soporte: Revista

61 Antonio Crego; Carlos-María Alcover. La experiencia de prejubilación como fenómeno psicosocial: Estado dela cuestión y propuesta de un marco teórico para la investigación. Revista de Psicología del Trabajo y de lasOrganizaciones. 20 - 3, pp. 291 - 336. 2004.Tipo de producción: Artículo científico Tipo de soporte: Revista

62 C.M. Alcover; F. Gil; Á. Barrasa. Team learning: Adaptation of learning activities scales in aSpanish sample | Aprendizaje de equipo: Adaptación en una muestra española de las escalas deactividades de aprendizaje. Psicothema. 16 - 3, pp. 378 - 383. 2004. Disponible en Internet en:<http://www.scopus.com/inward/record.url?eid=2-s2.0-24944482785&partnerID=MN8TOARS>.Tipo de producción: Artículo científico Tipo de soporte: RevistaAutor de correspondencia: Si

63 Small Group Research in Europe. European Psychologist. 7 - 4, pp. 265 - 274. 01/12/2002.Tipo de producción: Artículo científico Tipo de soporte: Revista

64 Francisco Gil; Carlos-María Alcover. Crear conocimiento colectivamente: aprendizaje organizacional y grupal.Revista de Psicologia del Trabajo y de las Organizaciones. 18 - 2-3, pp. 259 - 301. 2002.Tipo de producción: Artículo científico Tipo de soporte: RevistaAutor de correspondencia: Si

65 Angel Barrasa; Francisco Gil; Juan Carlos de la Osa; Carlos-María Alcover. La gestión del conocimiento:tendencias y desarrollos en España. Revista de Psicologia del Trabajo y de las Organizaciones. 18 - 2-3, pp. 319 -342. 2002.Tipo de producción: Artículo científico Tipo de soporte: Revista

66 Carlos-María Alcover. ncivilidad en los lugares de trabajo y clima organizacional: Hacia la formulación delconstructo clima para la civilidad en las organizaciones. Revista de Psicología General Aplicada. 12 - 1, pp. 79 -103. 2002.Tipo de producción: Artículo científico Tipo de soporte: RevistaAutor de correspondencia: Si

67 Carlos-María Alcover. La Psicología del Trabajo y de las Organizaciones en España. Una aproximación a partir delos manuales y textos introductorios. Revista de Historia de la Psicología. 21 - 1, pp. 91 - 126. 2000.Tipo de producción: Artículo científico Tipo de soporte: RevistaAutor de correspondencia: Si

68 Carlos-María Alcover; Francisco Gil. Potencia en grupos: un constructo entre la autoeficacia y la motivacióncolectiva. Apuntes de Psicología. 18 - 1, pp. 123 - 143. 2000.Tipo de producción: Artículo científico Tipo de soporte: Revista

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Autor de correspondencia: Si

69 Carlos-María Alcover. ¿Nuevas formas de “mente de grupo”?. Una revisión de la aplicación de constructoscognitivos al trabajo en equipo. Boletín de Psicología. 66 - 1, pp. 7 - 47. 2000.Tipo de producción: Artículo científico Tipo de soporte: RevistaAutor de correspondencia: Si

70 Carlos-María Alcover; Francisco Gil. Influencias de las nuevas formas de flexibilidad organizacional sobre losequipos de trabajo. Revista de Psicología General y Aplicada. 52 - 2-3, pp. 177 - 201. 1999.Tipo de producción: Artículo científico Tipo de soporte: RevistaAutor de correspondencia: Si

71 Carlos-María Alcover; Francisco Gil. The effects of member change and continuity on the productive efficiency ofwork teams. Psychology in Spain. 3 - 1, pp. 88 - 97. 1999.Tipo de producción: Artículo científico Tipo de soporte: RevistaAutor de correspondencia: Si

72 Carlos-María Alcover; Francisco Gil. Efectos de la continuidad y del cambio de miembros sobre la eficaciaproductiva de los equipos de trabajo. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones. 14 - 1, pp. 33 -50. 1998.Tipo de producción: Artículo científico Tipo de soporte: RevistaAutor de correspondencia: Si

73 Francisco Gil; Fernando Rodríguez; Carlos-María Alcover. Formación de compentecias directivas. Revista dePsicología Social. 13 - 2, pp. 189 - 193. 1998.Tipo de producción: Artículo científico Tipo de soporte: Revista

74 Gabriela Topa; Carlos-María Alcover. Late career development and retirement. Second InternationalHandbook of Career Guidance. (Suiza): Springer International Publisher, 01/2020. Disponible en Internet en:<10.1007/978-3-030-25153-6>. ISBN 978-3-030-25152-9Tipo de producción: Capítulo de libro Tipo de soporte: LibroPosición de firma: 2 Grado de contribución: Autor/a o coautor/a de capítulo

de libroNº total de autores: 2

75 Bridge employment: Transitions from career employment to retirement and beyond. Handbook of Age Diversityand Work. pp. 225 - 262. Palgrave Macmillan, 01/03/2017.Tipo de producción: Capítulo de libro Tipo de soporte: LibroAutor de correspondencia: Si

76 Carlos-María Alcover; Ramón Rico; William H. Turnley; Mark C. Bolino. Psychological contracts in teams. TheWiley Blackwell Handbook of the Psychology of Team Working and Collaborative Processes. pp. 417 - 440.Blackwell-Wiley, 2017.Tipo de producción: Capítulo de libro Tipo de soporte: LibroAutor de correspondencia: Si

77 C.-M. Alcover; G. Topa. Bridge employment in Spain: A possible option to postpone retirement.Bridge Employment; A Research Handbook. Routledge, 2014. Disponible en Internet en:<http://www.scopus.com/inward/record.url?eid=2-s2.0-84942014580&partnerID=MN8TOARS>.Tipo de producción: Capítulo de libro Tipo de soporte: LibroPosición de firma: 1 Grado de contribución: Autor/a o coautor/a de capítulo

de libro

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Nº total de autores: 2 Autor de correspondencia: Si

78 C.-M. Alcover; G. Topa; E. Parry; F. Fraccaroli; M. Depolo. Bridge employment: An introduction and overviewof the handbook. Bridge Employment. A Research Handbook. Routledge, 2014. Disponible en Internet en:<http://www.scopus.com/inward/record.url?eid=2-s2.0-84954596127&partnerID=MN8TOARS>.Tipo de producción: Capítulo de libro Tipo de soporte: LibroPosición de firma: 1 Grado de contribución: Autor/a o coautor/a de capítulo

de libroNº total de autores: 5 Autor de correspondencia: Si

79 C.-M. Alcover; G. Topa; E. Parry; F. Fraccaroli; M. Depolo. Bridge employment: Lessons learned and futureprospects for research and practice. Bridge Employment. A Research Handbook. Routledege, 2014. Disponible enInternet en: <http://www.scopus.com/inward/record.url?eid=2-s2.0-84954572560&partnerID=MN8TOARS>.Tipo de producción: Capítulo de libro Tipo de soporte: LibroPosición de firma: 1 Grado de contribución: Autor/a o coautor/a de capítulo

de libroNº total de autores: 5 Autor de correspondencia: Si

80 Javier García; Pilar Manzano; Jesús E. Pérez; Fernando Rodríguez; Carlos-María Alcover. Measuring theinfluence of active learning (CL and PBL) in students’ generic competences. Visions Challenges and Strategies:PBL Principles and Methodologies in a Danish Global Perspective. pp. 281 - 297. Aalborg University Press, 2013.Tipo de producción: Capítulo de libro Tipo de soporte: Libro

81 Carlos-María Alcover. Empleo sostenible. Edad, trabajo y alternativas al retiro en la sociedad 4.0.Empleosostenible. Edad, trabajo y alternativas al retiro en la sociedad 4.0.Madrid(España): Ediciones Díaz de Santos,02/01/2020. ISBN 9788490522554Tipo de producción: Libro o monografía científica Tipo de soporte: LibroPosición de firma: 1 Grado de contribución: Autor/a o coautor/a de libro

completoNº total de autores: 1 Autor de correspondencia: SiPublicación relevante: Si

82 Carlos-Maria Alcover; Gabriela Topa; Emma Parry; Marco Depolo; Franco Fraccaroli. Bridge Employment. AResearch Handbook. Bridge Employment. A Research Handbook. pp. 1 - 310. Routledge, 01/04/2014.Tipo de producción: Libro o monografía científica Tipo de soporte: LibroAutor de correspondencia: Si

Trabajos presentados en congresos nacionales o internacionales

1 Título del trabajo: Eldercare-Work conflict Spanish scale: Psychometric properties and effects on latecareer intentionsNombre del congreso: 19th European Association of Work and Organizational Psychology CongressTipo evento: CongresoTipo de participación: Participativo - Ponencia oral (comunicación oral)Ciudad de celebración: Turín, Piemonte, ItaliaFecha de celebración: 30/05/2019Fecha de finalización: 01/06/2019Entidad organizadora: European Association ofWork and Organizational Psychology


Con comité de admisión ext.: SiForma de contribución: Artículo científico

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Gabriela Topa; Carlos Maria Alcover; Helene Henry; Donatienne Desmette.

2 Título del trabajo: Capacidad de trabajo sostenible: contribuciones de la Psicología del Trabajo y de lasOrganizaciones para afrontar el desafío del envejecimientoNombre del congreso: IV Congreso Chileno de Psicología del Trabajo y de las OrganizacionesAutor de correspondencia: SiCiudad de celebración: Valparaíso, ChileFecha de celebración: 07/11/2018Fecha de finalización: 09/11/2018Entidad organizadora: Universidad de Valparaíso -Sociedad Chilena de Psicología del Trabajo y de lasOrganizaciones


Ciudad entidad organizadora: Valparaíso, ChileCarlos María Alcover de la Hera.

3 Título del trabajo: Discriminación por edad en el trabajo: Adaptación y validación preliminar de la NordicAge Discrimination Scale (NADS) en población de ChileNombre del congreso: IV Congreso Chileno de Psicología del Trabajo y de las OrganizacionesAutor de correspondencia: SiCiudad de celebración: Valparaíso, ChileFecha de celebración: 07/11/2018Fecha de finalización: 09/11/2018Entidad organizadora: Universidad de Valparaíso -Sociedad Chilena de Psicología del Trabajo y de lasOrganizaciones


Ciudad entidad organizadora: Valparaíso, ChileCarlos María Alcover de la Hera; Mariana Bargsted; Raúl Ramírez; Gabriela Nazar.

4 Título del trabajo: La gestión intergeneracional: cómo gestionar personas y equipos intergeneracionales enlas organizaciones actualesNombre del congreso: II Congreso Internacional y VI Nacional de Psicología del Trabajo y RecursosHumanosAutor de correspondencia: SiCiudad de celebración: Valencia, Comunidad Valenciana, EspañaFecha de celebración: 01/03/2018Fecha de finalización: 02/03/2018Entidad organizadora: Col·legi Oficial de Psicologiade la Comunitat Valenciana

Tipo de entidad: Colegio profesional

5 Título del trabajo: La gestión saludable de las etapas finales de la carrera profesional: cómo facilitar lastransiciones hacia el retiroNombre del congreso: II Congreso Internacional y VI Nacional de Psicología del Trabajo y RecursosHumanosAutor de correspondencia: SiCiudad de celebración: Valencia, Comunidad Valenciana, EspañaFecha de celebración: 01/03/2018Fecha de finalización: 02/03/2018Entidad organizadora: Col·legi Oficial de Psicologiade la Comunitat Valenciana

Tipo de entidad: Colegio profesional

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6 Título del trabajo: La felicidad de continuar trabajando: cómo las organizaciones pueden facilitar laprolongación de la vida laboral y el empleo puenteNombre del congreso: I INternacional Conference on Organizational HapinessAutor de correspondencia: SiCiudad de celebración: Lisboa, Lisboa, PortugalFecha de celebración: 21/02/2018Fecha de finalización: 22/02/2018Entidad organizadora: Universidade Atlantica Tipo de entidad: Universidad"La felicidad de continuar trabajando: cómo las organizaciones pueden facilitar la prolongación de la vidalaboral y el empleo puente".

7 Título del trabajo: Inseguridad laboral, psicosocial y vital: cómo manejar la incertidumbre sin quedaratrapados en el corto plazoNombre del congreso: V Congreso Iberoamericano de Psicología de las Organizaciones y el TrabajoAutor de correspondencia: SiCiudad de celebración: Cali, ColombiaFecha de celebración: 18/10/2017Fecha de finalización: 20/10/2017Entidad organizadora: Universidad El Valle Tipo de entidad: UniversidadCiudad entidad organizadora: Cali, Colombia

8 Título del trabajo: Testing social exchange relationships at work: Perceived support, burnout and jobsatisfaction in workers with disabilitiesNombre del congreso: The 14th European Congress of PsychologyAutor de correspondencia: SiCiudad de celebración: Milán, ItaliaFecha de celebración: 07/07/2017Fecha de finalización: 10/07/2015Entidad organizadora: European Federation of Psychologist AssociationsCarlos-María Alcover; Maria José Chambel; Juan José Fernández; Fernando Rodríguez.

9 Título del trabajo: Construyendo el contrato psicológico en el siglo XXINombre del congreso: III Congreso Estatal de Centros Universitarios de Relaciones Laborales y Cienciasdel TrabajoAutor de correspondencia: SiCiudad de celebración: Zaragoza, Aragón, EspañaFecha de celebración: 29/06/2017Fecha de finalización: 30/06/2017Entidad organizadora: Universidad de Zaragoza Tipo de entidad: UniversidadCiudad entidad organizadora: Zaragoza, Aragón, España

10 Título del trabajo: Work longer and stay engaged: The effects of workability and stereotypesNombre del congreso: The 18th European Congress of Work and Organizational PsychologyAutor de correspondencia: NoCiudad de celebración: Dublin, Southern and Eastern, IrlandaFecha de celebración: 17/05/2017Fecha de finalización: 20/05/2017Entidad organizadora: European Association ofOrganizational and Work Psychology


Michela Vignoli; Dina Guglielmi; Sara Zaniboni; Rita Chiesa; Carlos-María Alcover; Gabriela Topa.

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11 Título del trabajo: Trabajo sostenible: envejecimiento, discapacidad y el futuro de la vida laboralNombre del congreso: 1.a Conferência Ibérica em Gestão Estratégica de Capital HumanoAutor de correspondencia: SiCiudad de celebración: Tomar, Centro (P), PortugalFecha de celebración: 02/02/2017Fecha de finalización: 03/03/2017Entidad organizadora: Instituto Politécnico de TomarCiudad entidad organizadora: Tomar, Centro (P), Portugal

12 Título del trabajo: Capacidad de trabajo sostenible: envejecimiento, discapacidad y el futuro de la vidalaboralNombre del congreso: Congreso INternacional en Diversidad SocialAutor de correspondencia: SiCiudad de celebración: Toledo, Castilla-La Mancha, EspañaFecha de celebración: 24/11/2016Fecha de finalización: 24/11/2017Entidad organizadora: Universidad de Castilla-LaMancha


Ciudad entidad organizadora: Toledo, Castilla-La Mancha, España

13 Título del trabajo: Después del diluvio: cómo restaurar la confianza y alcanzar la confianza óptimaNombre del congreso: III Congreso Chileno de Psicología del Trabajo y de las OrganizacionesAutor de correspondencia: SiCiudad de celebración: La Serena, ChileFecha de celebración: 03/11/2016Fecha de finalización: 04/11/2016Entidad organizadora: Sociedad Chilena Psicologíadel Trabajo y de las Organizaciones


Ciudad entidad organizadora: Santiago, Chile

14 Título del trabajo: Trabajo sostenible: la integración y el mantenimiento de las personas con discapacidady las personas mayores en el mercado laboralNombre del congreso: II Congreso Internacional de la Sociedad Científica Española de Psicología SocialAutor de correspondencia: SiCiudad de celebración: Elche, Comunidad Valenciana, EspañaFecha de celebración: 20/10/2016Fecha de finalización: 22/10/2016Entidad organizadora: Universidad MiguelHernández de Elche


Ciudad entidad organizadora: Elche, Comunidad Valenciana, España

15 Título del trabajo: Consequences of the crisis on disabled workers’ employment in the Spanish labourmarket: perceived organizational and social support, satisfaction and intention to quitNombre del congreso: 4th Wellbeing at Work ConferenceAutor de correspondencia: SiCiudad de celebración: Amsterdam, HolandaFecha de celebración: 29/05/2016Fecha de finalización: 01/06/2016Entidad organizadora: VU University Medical CenterCiudad entidad organizadora: Amsterdam, HolandaCarlos-María Alcover; Fernando Rodríguez; Juan José Fernández; Yolanda Pastor.

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16 Título del trabajo: Wellbeing at work suffers in times of crisis: the case of workers with disabilities in theSpanish labour marketNombre del congreso: 4th Wellbeing at Work ConferenceAutor de correspondencia: SiCiudad de celebración: Amsterdam, HolandaFecha de celebración: 29/05/2016Fecha de finalización: 01/06/2016Entidad organizadora: VU University Medical Center Tipo de entidad: UniversidadCiudad entidad organizadora: Amsterdam, HolandaCarlos-María Alcover; Fernando Rodríguez; Juan José Fernández; Maria José Chambel.

17 Título del trabajo: Recursos organizacionales, sociales y personales en trabajadores con discapacidad enempleo ordinario: interacciones y consecuenciasNombre del congreso: Congreso Internacional de Psicología del Trabajo y Recursos HumanosAutor de correspondencia: SiCiudad de celebración: Madrid, Comunidad de Madrid, EspañaFecha de celebración: 02/05/2016Fecha de finalización: 03/05/2017Entidad organizadora: Colegio Oficial de Psicólogosde Madrid


Ciudad entidad organizadora: Madrid, Comunidad de Madrid, España

18 Título del trabajo: Job-level factors, work-related goals, motivation and late career intentions in Spanisholder workersNombre del congreso: The 14th European Congress of PsychologyAutor de correspondencia: SiCiudad de celebración: Milán, Lombardia, ItaliaFecha de celebración: 07/07/2015Fecha de finalización: 10/07/2015Entidad organizadora: European Federation ofPsychologist Association


Carlos-María Alcover.

19 Título del trabajo: Perceived support inside and outside work: Perceived organizational support, familysupport and job satisfaction in disabled workersNombre del congreso: The 14th European Congress of PsychologyAutor de correspondencia: SiCiudad de celebración: Milán, ItaliaFecha de celebración: 07/07/2015Fecha de finalización: 10/07/2015Entidad organizadora: European Federation of Psychologist AssociationCarlos-María Alcover; Juan José Fernández; Fernando Rodríguez; Izarne Lizaso.

20 Título del trabajo: Testing social exchange relationships at work: Perceived support, burnout and jobsatisfaction in workers with disabilitiesNombre del congreso: The 14th European Congress of PsychologyAutor de correspondencia: SiCiudad de celebración: Milán, ItaliaFecha de celebración: 07/07/2015Fecha de finalización: 10/07/2015Entidad organizadora: European Federation of Psychologist Association

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Carlos-María Alcover; Maria José Chambel; Juan José Fernández; Fernando Rodríguez.

21 Título del trabajo: Extending the EOR explanations beyond SET: Perceived organizational and familysupport, burnout and job satisfaction in disabled workersNombre del congreso: The 17th European Congress of Work and Organizational PsychologyAutor de correspondencia: SiCiudad de celebración: Oslo, NoruegaFecha de celebración: 20/05/2015Fecha de finalización: 23/05/2015Entidad organizadora: European Association ofOrganizational and Work Psychology


Carlos-María Alcover; Maria José Chambel; Juan José Fernández; Fernando Rodríguez.

22 Título del trabajo: Multiple agents in the psychological contract: A qualitative explorationNombre del congreso: The 17th European Congress of Work and Organizational PsychologyAutor de correspondencia: SiCiudad de celebración: Oslo, NoruegaFecha de celebración: 20/05/2015Fecha de finalización: 23/05/2015Entidad organizadora: European Association ofOrganizational and Work Psychology


Carlos-María Alcover; Ramón Rico; William H. Turnley; Mark C. Bolini.

23 Título del trabajo: Apoyo percibido, burnout y satisfacción laboral en trabajadores con discapacidad: ¿unasrelaciones más allá del intercambio?Nombre del congreso: I Congreso de la Sociedad Científica Española de Psicología SocialAutor de correspondencia: SiCiudad de celebración: Sevilla, Andalucía, EspañaFecha de celebración: 20/11/2014Fecha de finalización: 22/11/2014Entidad organizadora: SCEPS Tipo de entidad: Asociaciones y AgrupacionesCarlos-Maria Alcover; Maria José Chambel; Juan José Fernández; Fernando Rodríguez.

24 Título del trabajo: Dentro y fuera del trabajo: recursos organizacionales, interpersonales y familiars y susrelaciones con la satisfacción laboralNombre del congreso: I Congreso de la Sociedad Científica Española de Psicología SocialAutor de correspondencia: NoCiudad de celebración: Sevilla, Andalucía, EspañaFecha de celebración: 20/11/2014Fecha de finalización: 22/11/2014Entidad organizadora: SCEPS Tipo de entidad: Asociaciones y AgrupacionesJuan José Fernández; Fernando Rodríguez; Carlos-María Alcover; Izarne Lizaso.

25 Título del trabajo: Recursos organizacionales y personales en la salud ocupacional positive y la saludmental en el trabajo: percepción de apoyo organizacional e iniciativa personal (job crafting)Nombre del congreso: Primer Encuentro Hispanoamericano de Salud Mental en el Trabajo, CÁTEDRAEUROPA 2014Ciudad de celebración: Barranquilla, ColombiaFecha de celebración: 18/03/2014Fecha de finalización: 19/03/2014Entidad organizadora: Universidad del Norte Tipo de entidad: UniversidadCarlos-María Alcover.

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26 Título del trabajo: Job Attitudes in Workers with Disabilities: The Importance of Family Support in Additionto Organizational SupportNombre del congreso: The 16th European Congress of Work and Organizational PsychologyAutor de correspondencia: NoCiudad de celebración: Münster, AlemaniaFecha de celebración: 22/05/2013Fecha de finalización: 25/05/2013Entidad organizadora: European Association ofOrganizational and Work Psychology


Vanesa Pérez; Carlos-María Alcover; Maria José Chambel.

27 Título del trabajo: Factores psicosociales en la integración de personas con discapacidad en el mercadode trabajo ordinarioNombre del congreso: VIII Jornadas Científicas Internacionales de Investigación sobre DiscapacidadAutor de correspondencia: NoCiudad de celebración: Salamanca, Castilla y León, EspañaFecha de celebración: 14/03/2012Fecha de finalización: 16/03/2012Entidad organizadora: Universidad de Salamanca Tipo de entidad: UniversidadVanesa Pérez; Carlos-María Alcover.

28 Título del trabajo: Relationships between affective commitment, personal resources, and organizationalsupport in Mexican employeesNombre del congreso: The 12th European Congress of PsychologyAutor de correspondencia: NoCiudad de celebración: Estambul, TurquíaFecha de celebración: 04/07/2011Fecha de finalización: 08/07/2011Entidad organizadora: European Federation ofPsychologist Association


Emmanuel Martínez-Majía; Carlos-María Alcover.

29 Título del trabajo: Testing a contingent model of mediation (I): relationships between temporal perspectiveand dyadic efficacy of the mediation processNombre del congreso: The 12th European Congress of PsychologyAutor de correspondencia: SiCiudad de celebración: Estambul, TurquíaFecha de celebración: 04/07/2011Fecha de finalización: 08/07/2011Entidad organizadora: European Federation ofPsychologist Association



30 Título del trabajo: Testing a contingent model of mediation (II): Relationships betweensymmetry/asymmetry of power and the level of formality of the mediation processNombre del congreso: The 12th European Congress of PsychologyAutor de correspondencia: SiCiudad de celebración: Estambul, TurquíaFecha de celebración: 04/07/2011Fecha de finalización: 08/07/2011


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Entidad organizadora: European Federation ofPsychologist AssociationCarlos-María Alcover.

31 Título del trabajo: Percepciones sobre la voluntariedad en el proceso de salida organizacional de unamuestra de prejubilados españolesNombre del congreso: VII Congreso Iberoamericano de PsicologíaAutor de correspondencia: SiCiudad de celebración: Oviedo, Principado de Asturias, EspañaFecha de celebración: 20/07/2010Fecha de finalización: 24/07/2010Entidad organizadora: Colegio Oficial de Psicólogosde España

Tipo de entidad: Colegio Profesional

Carlos-María Alcover; Juan José Fernández; Antonio Crego.

32 Título del trabajo: Relaciones entre el contrato psicológico y la percepción de apoyo organizacional enempleados mexicanosNombre del congreso: VII Congreso Iberoamericano de PsicologíaAutor de correspondencia: NoCiudad de celebración: Oviedo, Principado de Asturias, EspañaFecha de celebración: 20/07/2010Fecha de finalización: 24/07/2010Entidad organizadora: Colegio Oficial de Psicólogosde España

Tipo de entidad: Colegio Profesional

Emmanuel Martínez-Mejía; Carlos-María Alcover.

33 Título del trabajo: Contextualización versus generalización: ¿es menos “científica” una Psicología delTrabajo y de las Organizaciones contextualizada y socialmente implicada?Nombre del congreso: IV Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do TrabalhoAutor de correspondencia: SiCiudad de celebración: Sao Paulo, BrasilFecha de celebración: 05/07/2010Fecha de finalización: 08/07/2010Entidad organizadora: Sociedade Brasileira dePsicologia Organizacional e do Trabalho


34 Título del trabajo: Ciencia, política y desarrollo en la última etapa del franquismo: La multinacionalespañola que no llegó a ser y el I Symposium de Psicología Industrial organizado por MATESA en 1967 enBarcelonaNombre del congreso: XXIII Symposium de la Sociedad Española de Historia de la PsicologíaAutor de correspondencia: SiCiudad de celebración: San Sebastián, País Vasco, EspañaFecha de celebración: 13/05/2010Fecha de finalización: 15/05/2010Entidad organizadora: Universidad del País Vasco Tipo de entidad: UniversidadCarlos-María Alcover.

35 Título del trabajo: El concepto de plasticidad en el análisis del hábito de William James y su valor comoantecedente en el núcleo de la moderna Neurociencia SocialNombre del congreso: XXIII Symposium de la Sociedad Española de Historia de la PsicologíaAutor de correspondencia: SiCiudad de celebración: San Sebastián, País Vasco, España

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Fecha de celebración: 13/05/2010Fecha de finalización: 15/05/2010Entidad organizadora: Sociedad Española deHistoria de la Psicología


Carlos-María Alcover; Fernando Rodríguez.

36 Título del trabajo: Measuring the influence of active learning (CL and PBL) in students’ genericcompetenciesNombre del congreso: International Conference: Visions, Challenges and Strategies for Problem BasedLearningAutor de correspondencia: NoCiudad de celebración: Aalborg, Danmark, DinamarcaFecha de celebración: 04/05/2010Fecha de finalización: 06/05/2010Entidad organizadora: Aalborg University Tipo de entidad: UniversidadJavier García; Pilar Manzano; Jesús Pérez; Fernando Rodríguez; Carlos-María Alcover.

37 Título del trabajo: Relación entre Contrato Psicológico y Compromiso Organizacional: Un modelo deadherencia organizacional en empleados mexicanosNombre del congreso: XVII Congreso Mexicano de PsicologíaAutor de correspondencia: NoCiudad de celebración: Acapulco, MéxicoFecha de celebración: 08/10/2009Fecha de finalización: 11/10/2009Entidad organizadora: Sociedad Mexicana dePsicología


Emmanuel Martínez-Mejía; Carlos-María Alcover; Javier Martínez Guerrero.

38 Título del trabajo: Identificación de tipos de prejubilados en función de sus experiencias en el proceso desalida organizacional y la posterior adaptación en el retiro: aproximación mediante análisis clusterNombre del congreso: XI Congreso Nacional de Psicología SocialAutor de correspondencia: NoCiudad de celebración: Tarragona, Cataluña, EspañaFecha de celebración: 01/10/2009Fecha de finalización: 03/10/2009Entidad organizadora: Universitat Rovira i Virgili Tipo de entidad: UniversidadJuan José Fernández; Carlos-María Alcover; Antonio Crego.

39 Título del trabajo: Intercambios, relaciones y contratos psicológicos: hacia una integración yoperacionalización de las relaciones individuo-organización desde la perspectiva del intercambio socialNombre del congreso: XI Congreso Nacional de Psicología SocialAutor de correspondencia: SiCiudad de celebración: Tarragona, Cataluña, EspañaFecha de celebración: 01/10/2009Fecha de finalización: 03/10/2009Entidad organizadora: Universitat Rovira i Virgili Tipo de entidad: UniversidadCarlos-María Alcover.

40 Título del trabajo: Contingent work arrangements and work force retention: The mediating effects of thecommitment on the relation between psychological contract and intention to leave in call/contact centersemployeesNombre del congreso: 14th European Congress of Work and Organizational Psychology

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Autor de correspondencia: SiCiudad de celebración: Santiago de Compostela, Galicia, EspañaFecha de celebración: 13/05/2009Fecha de finalización: 16/05/2009Entidad organizadora: European Association ofOrganizational and Work Psychology



41 Título del trabajo: The joint effects of communication behaviours and task interdependence on trustdevelopment and maintenance in virtual project teamsNombre del congreso: 14th European Congress of Work and Organizational PsychologyAutor de correspondencia: NoCiudad de celebración: Santiago de Compostela, Galicia, EspañaFecha de celebración: 13/05/2009Fecha de finalización: 16/05/2009Entidad organizadora: European Association ofOrganizational and Work Psychology


Ramón Rico; Carlos-María Alcover; Miriam Sámchez-Manzanares; Francisco Gil.

42 Título del trabajo: Understanding the different outcomes of early retirement: Cluster analysis as a first stepto map (early) retirees’ experienciesNombre del congreso: 14th European Congress of Work and Organizational PsychologyAutor de correspondencia: SiCiudad de celebración: Santiago de Compostela, Galicia, EspañaFecha de celebración: 13/05/2009Fecha de finalización: 16/05/2009Entidad organizadora: European Association ofOrganizational and Work Psychology


Carlos-María Alcover; Antonio Crego.

43 Título del trabajo: Activité et support social. Indices de d’adaptation à la retraiteNombre del congreso: 15e Congrès de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de LangueFrançaiseAutor de correspondencia: NoCiudad de celebración: Québec, CanadáFecha de celebración: 19/08/2008Fecha de finalización: 22/08/2008Entidad organizadora: Association Internationale dePsychologie du Travail de Langue Française


Rita Chiesa; Carlos-María Alcover; Juan José Fernández; Dina Guglielmi.

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Gestión de I+D+i y participación en comités científicos

Comités científicos, técnicos y/o asesores

1 Título del comité: Comité de Ética de la InvestigaciónÁmbito geográfico: AutonómicaCiudad de radicación: Móstoles, Comunidad de Madrid, EspañaEntidad de afiliación: Universidad Rey Juan Carlos Tipo de entidad: UniversidadCiudad entidad afiliación: Móstoles, Comunidad de Madrid, EspañaFecha de inicio-fin: 01/03/2012 - 01/03/2018

2 Título del comité: Comisión de Evaluación de Rama Ciencias de la Salud Programa Verifica Grado, Mástery DoctoradoPrimaria (Cód. Unesco): 610000 - PsicologíaEntidad de afiliación: Agencia Nacional deEvaluación de la Calidad y Acreditación

Tipo de entidad: Agencia Estatal

Ciudad entidad afiliación: Madrid, EspañaFecha de inicio: 07/2013

Gestión de I+D+i

Nombre de la actividad: Joint Programming Initiative “More years, better lives–The Potential andChallenges of Demographic ChangeTipología de la gestión: Gestión de acciones y proyectos de I+D+IFunciones desempeñadas: Evaluador y rapporteurEntidad de realización: European Comisssion - Coordination and Support Action (CSA)Fecha de inicio: 01/07/2015 Duración: 6 meses

Otros méritos

Estancias en centros de I+D+i públicos o privados

1 Entidad de realización: Universidad de Concepción Tipo de entidad: UniversidadFacultad, instituto, centro: Facultad de Ciencias Sociales, Departamento de PsicologíaCiudad entidad realización: Concepción, ChileFecha de inicio-fin: 01/03/2020 - 30/06/2020 Duración: 4 mesesObjetivos de la estancia: Invitado/a

2 Entidad de realización: ALMA MATERSTUDIORUM Università di Bologna


Facultad, instituto, centro: Dipartimento de Scienze dell'EducazioneCiudad entidad realización: Bologna, ItaliaFecha de inicio-fin: 01/09/2019 - 31/12/2019 Duración: 4 mesesEntidad financiadora: Ministerio de Ciencia,Innovación y Universidades

Tipo de entidad: Agencia Estatal

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Nombre del programa: Estancias de profesores e investigadores senior en centros extranjeros, incluido elPrograma "Salvador de Madariaga" 2019Objetivos de la estancia: Posdoctoral

3 Entidad de realización: ALMA MATERSTUDIORUM - Università di Bologna


Facultad, instituto, centro: Facoltà di PsicologiaCiudad entidad realización: Bologna, ItaliaFecha de inicio-fin: 13/12/2018 - 20/12/2018 Duración: 8 díasObjetivos de la estancia: Beca ERASMUS +Tareas contrastables: Docencia e investigación

4 Entidad de realización: Universidad Diego PortalesCiudad entidad realización: Santiago, ChileFecha de inicio-fin: 05/11/2018 - 09/11/2018 Duración: 5 díasObjetivos de la estancia: Invitado/aTareas contrastables: Conferencias, acrividades de investigación, asesoría académica

5 Entidad de realización: Universidad de Concepción Tipo de entidad: UniversidadCiudad entidad realización: Concepción, ChileFecha de inicio-fin: 02/10/2018 - 31/10/2018 Duración: 1 mesObjetivos de la estancia: Invitado/aTareas contrastables: Docencia en postgrado, actividades de investigación




7 Entidad de realización: Universidad Católica deColombia


Facultad, instituto, centro: Facultad de PsicologíaCiudad entidad realización: Bogotá, ColombiaFecha de inicio-fin: 22/10/2017 - 29/10/2017 Duración: 9 díasObjetivos de la estancia: Invitado/aTareas contrastables: Docencia y transferencia de conocimiento




9 Entidad de realización: Universidad El Bosque Tipo de entidad: UniversidadFacultad, instituto, centro: Escuela de PsicologíaCiudad entidad realización: Bogotá, Colombia

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Fecha de inicio-fin: 24/08/2016 - 28/08/2016 Duración: 5 díasObjetivos de la estancia: Invitado/aTareas contrastables: Docencia




11 Entidad de realización: Universidad El Bosque Tipo de entidad: UniversidadFacultad, instituto, centro: Escuela de PsicologíaCiudad entidad realización: Bogotá, ColombiaFecha de inicio-fin: 11/09/2015 - 17/09/2015 Duración: 7 díasObjetivos de la estancia: Invitado/aTareas contrastables: Docencia



Facultad, instituto, centro: Facoltà di PsicologiaCiudad entidad realización: Bologna, ItaliaFecha de inicio-fin: 18/02/2015 - 24/02/2015 Duración: 7 díasObjetivos de la estancia: Beca Erasmus Longlife Learning ProgrammeTareas contrastables: Docencia e investigación

13 Entidad de realización: Universidad Católica del NorteCiudad entidad realización: Antofagasta, ChileFecha de inicio-fin: 15/08/2014 - 15/12/2014 Duración: 4 mesesObjetivos de la estancia: Invitado/aTareas contrastables: Docencia en grado y postgrado, actividades de investigación, asesoría académica,transferencia de conocimiento a la sociedad

14 Entidad de realización: Universidad de Costa Rica Tipo de entidad: UniversidadFacultad, instituto, centro: Escuela de PsicologíaCiudad entidad realización: San José, Costa RicaFecha de inicio-fin: 20/10/2013 - 28/10/2013 Duración: 8 díasObjetivos de la estancia: Invitado/aTareas contrastables: Docencia, asesoramiento y transferencia de conocimiento




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16 Entidad de realización: Universidade de Lisboa Tipo de entidad: UniversidadFacultad, instituto, centro: Faculdade de PsicologiaCiudad entidad realización: Lisboa, PortugalFecha de inicio-fin: 09/05/2012 - 15/05/2012 Duración: 7 díasObjetivos de la estancia: Beca Erasmus Longlife Learning ProgrammeTareas contrastables: Docencia e investigación




18 Entidad de realización: Alma Mater Studiorum –Università di Bologna


Facultad, instituto, centro: Facoltà di PsicologiaCiudad entidad realización: Bologna, Emilia-Romagna, ItaliaFecha de inicio-fin: 09/05/2011 - 19/06/2011 Duración: 1 mes - 12 díasObjetivos de la estancia: Invitado/aTareas contrastables: Estancia de investigación financiada a cargo del Proyecto de Investigación“Orientación emprendedora e innovación: Información, flexibilidad y mercados”. Entidad financiadora:Consejería de Educación de la Comunidad de Madrid. Programas de Actividades de I + D entre grupos deinvestigación de la Comunidad de Madrid en Socioeconomía, Humanidades y Derecho 2007 (2088-2011),con referencia P2007/HUM-0413

19 Entidad de realización: Alma Mater Studiorum – Università di BolognaCiudad entidad realización: Bologna, ItaliaFecha de inicio-fin: 14/04/2011 - 20/04/2011 Duración: 7 díasObjetivos de la estancia: Beca Erasmus Longlife Learning ProgrammeTareas contrastables: Docencia e investigación

20 Entidad de realización: Universidad NacionalAutónoma de México


Facultad, instituto, centro: Instituto de Investigaciones JurídicasCiudad entidad realización: Ciudad de México, MéxicoFecha de inicio-fin: 17/09/2010 - 26/09/2010 Duración: 10 díasObjetivos de la estancia: Invitado/aTareas contrastables: Investigación y transferencia de conocimiento

21 Entidad de realización: Universidade de Lisboa Tipo de entidad: UniversidadFacultad, instituto, centro: Faculdade de PsicologiaCiudad entidad realización: Lisboa, Lisboa, PortugalFecha de inicio-fin: 02/06/2010 - 30/07/2010 Duración: 2 mesesObjetivos de la estancia: Invitado/aTareas contrastables: Estancia de investigación financiada por el Programa de Movilidad Internacional deInvestigadores en Centros Extranjeros de Prestigio – Programa Propio de Fomento de la Investigación –Vicerrectorado de Investigación, Universidad Rey Juan Carlos 2010

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22 Entidad de realización: Alma Mater Studiorum –Università di Bologna


Facultad, instituto, centro: Facoltà di PsicologiaCiudad entidad realización: Bologna, Emilia-Romagna, ItaliaFecha de inicio-fin: 23/03/2007 - 01/04/2007 Duración: 10 díasObjetivos de la estancia: Invitado/aTareas contrastables: Estancia de investigación enmarcada en la Acción Integrada Hispana-Italiana“Consecuencias personales y psicosociales de la prejubilación y el retiro temprano del trabajo”, financiadapor el Ministerio de Educación y Ciencia y con referencia HI2005-0336. IP: Carlos-María Alcover

23 Entidad de realización: Universidad Pedagógica yTecnológica de Colombia


Ciudad entidad realización: Tunja,Fecha de inicio-fin: 05/09/2015 - 11/09/2005 Duración: 7 díasObjetivos de la estancia: Invitado/aTareas contrastables: Docencia y transferencia de conocimiento

carlos maría alcover de la hera - urjc · psicología del trabajo y de las organizaciones, anuario...

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