carla salvadori – leonel more jiap 2017 · selecciÓn inducciÓn espacios de trabajo ci ce...
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Reclutamiento estratégico de Perfiles de TI
CARLA SALVADORI – LEONEL MOREJIAP 2017
ESTRATEGIAS PARALA CAPTACIÓNDEL TALENTO
Enfoque sistémico
PROPUESTADE VALOR
(EVP)
SELECCIÓN INDUCCIÓN
ESPACIOSDE TRABAJO
CI
CE
CAPACITACIÓN
RECLUTAMIENTO
MARCAEMPLEADORA
El proceso de selección en TI
requiere de evaluaciones
técnicas especializadas
Un aviso con marca logra el triple de
postulaciones que un “aviso ciego”
(TI)
“Desempleo cero”
Enfoque sistémico
PROPUESTADE VALOR
(EVP)
SELECCIÓN INDUCCIÓN
ESPACIOSDE TRABAJO
CI
CE
CAPACITACIÓN
RECLUTAMIENTO
MARCAEMPLEADORA
DESAFÍOS
• Facilitar a nuestros clientes la publicación de sus avisos.
• Maximizar el alcance de las publicaciones.
• Centralizar el proceso de Pre-selección.�
• Contar con herramientas de “Valor agregado” para dicho proceso. �
DESAFÍOS:
Somos un hub de publicación que permite alcanzarlas mayores audiencias calificadas en el menor tiempoy a un costo flexible.
NOS REDEFINIMOS:
ReclutamientoEstratégico
Pescar en la pecera
correcta
Perfiles completos y actualizados
Alto gradode engagement
500.000 / VISTAS MENSUALES
400.000 / POSTULACIONES AL MES 750.000 / LECTURAS SEMANALES
MÁS DE 6.000.000 DE PÁGINAS VISTAS POR MES
PERFILES DE TI PROGRAMADORESINFRAESTRUCTURA
GERENTES,LÍDERES DE PROYECTO
Y OTROS14.000 12.000 5.0002.500
autogestionados
Avisos100%
Multiposting sin fronteras
Mailingssegmentadose hipersegmentados
250.000 seguidoresen Redes Sociales (Gallito Luis)
Pensar fuera de la caja
El mixde medios
El País alcanza a más de 470.262 personas diariamente.
+2: de seguidores en Redes Sociales EL PAÍS
Como evaluar a un programador
Hard Skills
JAVASCRIPT ~ JAVA?
GROOVY ~ JAVA?
C# ~ JAVA?
Habilidades vs Estudios
Se necesita la ayuda de un experto,generalmente un líder técnico de la empresa
TESTSONLINE
El candidato recibe una prueba por email,con tiempo controlado y la realiza en su casa
Reporte de resultados subjetivo objetivo
y detallado
