capital psicológico
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Salud OcupacionalTRANSCRIPT
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CAPITAL PSICOLGICO COMO ALTERNATIVA DE LA PSICOLOGA POSITIVA EN LA SALUD LABORAL DE LOS TRABAJADORES EN LAS
ORGANIZACIONES: ANLISIS BIBLIOGRFICO
MTRO. JAVIER COLMENARES DE LA TORRE
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CONTENIDO TERICO
Psicologa positiva
Organizaciones
Capital psicolgico
Salud de trabajadores
ANLISIS BIBLIOGRFICO
MTRO. JAVIER COLMENARES DE LA TORRE 2
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Rama de la psicologa que busca comprender, los procesos que subyacen a las emociones positivas, las bases del bienestar psicolgico y de la felicidad as como de las fortalezas y virtudes humanas.
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Psicologa positiva
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Capital Psicolgico (Cap Psi)
Esperanza
Resiliencia
Optimismo
Confianza
Luthans, F., Youssef, C., & Avolio, B. (2007).
CAP PSI
Es la capacidad y tendencia de enfocarse en aspectos y soluciones positivas
Es la facultad de creer en tus capacidades para lograr resultados.
Es la capacidad de reponerse a las adversidades, fracasos y cambios.
Es la capacidad de perseverar hacia el logro de metas con la confianza de que se tendr xito.
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Son estructuras sociales diseadas para lograr metas o leyes por medio de los organismos humanos o de la gestin del talento humano y de otro tipo. Estn compuestas por subsistemas interrelacionados que cumplen funciones especializadas. (Chiavenato, 2009).
Trabajo
Relaciones
Ambiente
Trabajadores
Infraestructura
Maquinaria y equipos
Insumos
Organizaciones
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ANLISIS BIBLIOGRFICO
CAPITAL PSICOLGICO EN LAS ORGANIZACIONES
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Ttulo de la obra AO AUTOR (ES) VARIABLES ESTUDIO RESULTADOS DEL ESTUDIO CONCLUSIONES DEL ESTUDIO
Psicologa positiva: una nueva perspectiva en psicologa
2006 Contreras &Esguerra
Psicologa y emociones
positivas, calidad de vida, bienestar,
optimismo y fortalezas humanas
revisin terica desde un enfoque
cognitivo comportamental
Denota un amplio campo de accin, de intervencin y de investigacin
Se recomienda acudir a distintas reas de la psicologa y emplearlo desde la perspectiva de la psicologa positiva
Anlisis experimental de una intervencin de entrenamiento basado en la web para desarrollar el capital psicolgico positivo
2008 Luthans, Avey & Patera
esperanza, autoeficacia, optimismo y
resiliencia
cuestionario de 24 items
puede ser desarrollado el constructo por una intervencin
Las capacidades positivas de segundo orden pueden desarrollarse a travs de una intervencin
Liderazgo transformacional y capital psicolgico positivo: un estudio de caso en una empresa de construccin
2009 Llorens Susana
liderazgo trasnformacional,
engagement y CapPsi
Anlisis de ecuaciones
estructurales, basado en el modelo de
organizaciones saludables con el instrumento RED-
PYMES
Todas las escalas cumplen con el criterio de fiabilidad, todas las variables estn
relacionadas
el liderazgo y el engagement es mediada por la experiencia del afecto positivo
Capital psicolgico: un recurso positivo para la lucha contra el estrs y la rotacin de empleados
2009 Avey,
Luthans, & Jensen
capital psicolgico, estrs laboral
Cuestionario de CapPsi (24 items)
Estrategias encaminadas en el aprovechamiento y desarrollo del CapPsi de
los empleados
Existe una relacin negativa significativa entre CapPsi y los sntomas percibidos de estrs en el trabajo
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Ttulo de la obra AO AUTOR (ES) VARIABLES ESTUDIO RESULTADOS DEL ESTUDIO CONCLUSIONES DEL ESTUDIO
Impacto de la capital psicolgico positivo sobre bienestar del
tiempo empleado 2010
Avey, Luthans, Smith & Palmer
esperanza, autoeficacia, optimismo y
resiliencia del CapPsi
Cuestionario CapPsi (PCQ-24)
Se aprendi sobre la importancia de los recursos clave que pueden fomentar la
capacidad de resistencia
Conocer las capacidades maleables que fomenten el bienestar del empleado en
su lugar de trabajo
Liderazgo, capital psicolgico y la investigacin de seguridad:
aspectos conceptuales y preguntas de investigacin
futuras
2011
Jarled Eid, Kathryn Means, Gerry
Larsson
Comportamiento organizacional
positivo, liderazgo y capital
psicolgico
Investigacin documental
La teora del capital psicolgico se vincula a resultados organizacionales y al rendimiento de alta calidad en trabajadores individuales.
Se ofrece un modelo de investigacin que implica que
el liderazgo afecta directamente a los
resultados de seguridad a travs de la promocin de la
percepcin del clima de seguridad positivos.
Meta-anlisis de los efectos del capital psicolgico positivo en
las actitudes de los empleados, su comportamiento y
rendimiento
2011
Avey, Reichard, Luthans y Mhatre
Capital psicolgico , actitud y
comportamiento de empleado
Medicin cuantitativamente del PsyCap como
constructo, estudios
experimentales, cuasiexperitemtales y de correlacin
Se identificaron 51 muestras independientes basados en un total de
12567 participantes, 15 artculos publicados.
Las publicaciones reflejan una novedad en la
construccin en el campo del comportamiento
organizacional, gestin de recursos humanos y psicologa aplicada.
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Ttulo de la obra AO AUTOR (ES) VARIABLES ESTUDIO RESULTADOS DEL ESTUDIO CONCLUSIONES DEL ESTUDIO
Relacin entre capital psicolgico y la conducta de
compartir conocimiento en el contexto del aprendizaje
organizacional
2011
Delgado &
Castaeda
Capital psicolgico y conducta de
compartir conocimiento
PCQ y la subescala para medir la conducta de
compartir conocimiento,
muestra estratificada por
variables sociodemogrficas
Correlacin positiva significativa entre CapPsi y la conducta de compartir
conocimiento
El constructo Cap Psi tiene mayor potencial de
explicacin de la conducta del compartir conocimiento que sus 4 componentes por
separado
Capital psicolgico como predictor del comportamiento organizacional ciudadano en el
ambiente universitario
2012 Ponce &
Yaber
Capital psicolgico y comportamiento
organizacional positivo
Cuestionario de Podsakoff (COC) y
de CapPsi
si existe una influencia del CapPsi sobre el COC
Importancia del CapPsi como constructo en que pueden invertir las organizaciones
para desarrollar su RH
Evaluacin del impacto del capital psicolgico en muestras de las instituciones educativas
de la ciudad de Santiago de Cali
2012 Albn Fred
CapPsi, relaciones laborales y
comportamiento innovador
Encuestas en escala tipo Likert , con anlisis de corte
transversal
Todas las variables son significativas. La influencia del lder es
importante para lograr un comportamiento innovador
Personalidad resistente y capital psicolgico: las variables personales positivas y los
procesos de agotamiento y vigor
2012
Moreno, Garrosa,
Corso, Boada & Carvajal
Personalidad resistente, CapPsi,
agotamiento, compromiso y
vigor
Cuestionario
Efectos significativos de las variables positivas sobre agotamiento y vigor. El
compromiso tiene efectos significativos en agotamiento y vigor
La relevancia de las variables personales positivas tienen efectos significativos para la
explicacin de agotamiento y vigor.
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Ttulo de la obra AO AUTOR (ES) VARIABLES ESTUDIO RESULTADOS DEL ESTUDIO CONCLUSIONES DEL ESTUDIO
Capital psicolgico y el comportamiento innovador: un estudio emprico en industria de
la moda de la ropa
2012 Jafri
Hassan
CapPsi, Comportamiento
innovador, autoeficacioa,
optimismo, esperanza y resiliencia
Muestreo de juicio y bola de nieve con escala de Luthans y con correlacin y
regresin
Correlacin significativa en variables y CapPsi, dela varianza del comportamiento
innovador del empleado
la administracin debe tomar CapPsi como herramienta
para empaparse de la creatividad y la innovacin
entre sus empleados
La fuerza de la adversidad: la influencia del Cap Psi en la
bsqueda de empleo 2012
Chen & Lim
CapPsi, empleabilidad
percibida, reinsercin laboral, perdida de empleo
y bsqueda de trabajo
Cuestionario de PCQ
La empleabilidad se relaciona positivamente con las estrategias centradas en los
problemas y de afrontamiento
la relacin entre CapPsi y bsqueda de trabajo
preparatorio y activa esta mediada por la
empleabilidad percibida y el afrontamiento centrado en el
problema
Efecto del capital psicolgico sobre las prcticas de liderazgo
en pymes colombianas 2013
Contreras & Jurez
CapPsi, liderazgo, esperanza, resiliencia y optimismo
Test LOT-R, Escala EAG, SHS, RS y el
inventario IPL
Alto nivel de Cap Psi, el Cap Psi influye en el liderazgo excepto el optimismo.
Directivos con nivel alto de CapPsi, pricipal/ esperanza
Estudio preliminar de la adecuacin de instrumentos de
medicin de dimensiones del capital psicolgico positivo en
organizaciones del sector pblico
2013 Redondo
Ana
organizaciones saludables,
engagement, capital psicolgico
positivo
Escala UWES, escala EDCO, escala SWLS y la escala de
optimismo
Hubo comprensin de los tems a excepcin del EDCO donde se visualiz una parcialidad respecto de los tems de estilo de direccin
donde hubo una polaridad de actitud negativa hacia el superior.
Los instrumentos mostraron confiabilidad y validez
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Ttulo de la obra AO AUTOR (ES) VARIABLES ESTUDIO RESULTADOS DEL ESTUDIO CONCLUSIONES DEL ESTUDIO
La mejora de la satisfaccin laboral de los doctores chinos: los efecto
positivos del apoyo organizacional percibido y capital psicolgico
2013
J. Fu, W. Sun, Y.
Wang, X. Yang, Y. Wang
satisfaccin en el trabajo y CapPsi
Estudio transversal, cuestionario de
satisfaccin en el trabajo y CapPsi, con regresin jerrquica
Puntuacin media MSQ de 65.86, con un anlisis de regresin jerrquica que mostr que POS (.412), PsyCap (.255), incentivos (.119) y nivel educativo
(.042) se asociaron positivamente con la satisfaccin en el trabajo de los mdicos.
La satisfaccin en el trabajo de los mdicos chinos estaba en un nivel moderado. POS y PsyCap pareca ser los factores ms importantes
en relacin con la satisfaccin laboral.
Recursos positivos para la lucha contra la depresin: apoyo
organizacional percibido y capital psicolgico
2013 Liu, Hu,
Wang, Sui y Ma
Sntomas depresivos, CapPsi, apoyo
organizacional, Psicologa ocupacional
Estudio transversal con cunestionario
autoadministrado y regresion lineal
jerarquizada
El nivel de los sntomas depresivos de FL-Cos fue significativamente mayor que la de la NFL-cos, hubo
asociacin negativa significativa de POS, PsyCap, esperanza, resiliencia y optimismo con sntomas
depresivos ente FL-OC
EL apoyo organizacional percibido y el CapPsi podran ser recursos positivos para combatir los sntomas depresivos en los OC de varones chinos
Capital psicolgico: una nueva mirada para entender las actitud de los
empleados 2013
Milan Larson, Steven
Norman, Larry
Hughes & James Avey
Nivel de congruencia ente el lderes y
capital psicolgico Cuestionario de PCQ
Las perspectivas para la comprensin de ajuste persona - organizacin se incrementan cuando son similares empleados y lderes en niveles del Cap Psi
Es la primera evaluacin emprica de decidir el alcance de Cap Psi y la similitud entre lderes y seguidores.
Diseo y validacin de la escala CapPsi para medir capital psicolgico
2014 Omar,
Salessi & Urteaga
esperanza, autoeficacia, optimismo y
resiliencia
validez factorial exploratoria y confirmatoria
Los 4 factores con satisfaccin de validez y confiabilidad
el cuestionario puede ser empleado como herramienta de diagnstico y gestin empresarial
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Ttulo de la obra AO AUTOR (ES) VARIABLES ESTUDIO RESULTADOS DEL ESTUDIO CONCLUSIONES DEL ESTUDIO
Nueva enfermedad Burnout y el bienestar en el lugar de trabajo:
la influencia de liderazgo autntico y capital psicolgico
2014 Spence y
Fida Liderazgo, CapPsi y
burnout
Cuestionario Dillman y el ALQ,
con estadstica descriptiva y correlacin
El EE y CYN aumentaron durante el primer periodo, su origen y pendiente estn
asociados negativamente, esto es, entre ms bajo el punto de partida mayor es el
cambio en el tiempo.
El AL y el CapPsi se asocian con niveles iniciales bajos de
burnout, por lo que las habilidades de liderazgo y de CapPsi pueden ser tiles para la prevencin de burnout en
temprana edad
Capital psicolgico positivo como fuente de ventaja
competitiva sostenible para las organizaciones
2014 Rehman y
Ofori
CapPsi, autenticidad y
liderazgo transformacional
Se utilizo el cuestionario PCQ
Se obtuvo evidencia de correlacin positiva del CapPsi con la autenticidad y el liderazgo
Una vez que los lderes son capaces e dominar y exhibir las capacidades psicolgicas positivas, ser ms fcil para
los miembros de la organizacin seguir su
ejemplo
Capital psicolgico y rendimiento: el papel mediador
del excedente familiar y el bienestar psicolgico
2014 Polater a Akdogan
CapPsi, rendimiento,
exceso de trabajo, bienestar
psicolgico
Ecuaciones estructurales
el CapPsi juega un papel importante en la prestacin de los empleados que tienen un alto rendimiento, el bienestar psicolgico y
dos dimensiones de desbordamiento median el efecto del Cap Psi en el
rendimiento.
Las relaciones positivas y negativas del excedente de
trabajo se relaciona negativamente con el CapPsi
Capital psicolgico: una revisin y sntesis
2014
Newman, Ucbasaran , Zhu y
Hirst
CapPsi y liderazgo Revisin de literatura
Se examino los mecanismos subyacentes por los cuales el CapPsi influye en los
resultados a nivel individual, de equipo y organizacional
se identificaron algunos factores que pueden
moderar la relacin entre CapPsi y sus resultados
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Ttulo de la obra AO AUTOR (ES) VARIABLES ESTUDIO RESULTADOS DEL ESTUDIO CONCLUSIONES DEL ESTUDIO
El efecto del Capital Psicolgico sobre los conflictos en el trabajo y la familia: la interfaz, la rotacin y las intenciones de ausencia
2014 EUA Ausencia, conflictos
entre familia y trabajo, CapPsi, rotacin
Indicadores de CapPsi sobre conflictos en la interfaz, volumen
de noegocios y ausencia de itnenciones trabajo-familia,
intenciones de rotacin de Singh, intenciones de ausencia de Baba y
Harris y control de variables de genero
CapPsi influye indirectamente en los empleados a travs de la familia - trabajo
CapPsi es un recurso personal que ejerce efecto negativo significativo
sobre el conflicto trabajo - familia y el conflicto familia - trabajo.
El efecto mediador de la satisfaccin en el trabajo entre CapPsi y trabajo Burnout
de enfermeras paquistanes 2014 Paquistan
CapPsi, satisfaccin laboral, Burnout en
enfermeras
Cuestionario CapPsi (PCQ-24), encuesta Maslach Burnout y
encuesta de satisfaccin en el trabajo; mediante anlisis de
correlacin
Existe una correlacin positiva significativa entre CapPsi y satisfaccin en el trabajo y una
relacin negativa entre CapPsi y desgaste profesional
La satisfaccin laboral media la relacin entre el CapPsi y el desgaste
profesional
La asociacin entre estrs ocupacional y sntomas depresivos y el rol del capital psicolgico en maestros universitarios
chinos
2014 Shen, Yang, Wang & Liu
Sntomas depresivos, CapPsi, estrs ocupacional
Estudio transversal, con escala de desequilibrio esfuerzo-recompensa y cuestionario CapPsi
En el presente estudio, el 58,9% (IC del 95% (intervalos de confianza): 56,1% a 61,7%) de los docentes universitarios tuvo una puntuacin CES-D igual o por encima del punto de corte de 16. La relacin esfuerzo-recompensa (ERR) y decenas de sobre-compromiso se asoci positivamente con los sntomas depresivos, mientras que el capital piscolgico se asoci negativamente con sntomas depresivos entre los profesores universitarios. Capital psicolgico media parcialmente la relacin entre estrs laboral y los sntomas depresivos
Entre profesores universitarios chinos el estrs laboral puede ser un factor de riesgo para los sntomas depresivos, mientras que el CapPsi puede tener efecto protector contra los sntomas depresivos
Factores relacionados con calidad y salud entre los psiquiatras chinos: el estrs
laboral y el capital psicolgico 2015
Chuan Liu, Lie Wang y Qun Zhao
Psiquiatras, calidad y salud de vida, estrs
laboral y capital psicogico
Estudio transversal, encuesta multicentrica
Las caractersticas bsicas de los psiquiatras mostraron correlacin significativa con PCS y
MCS en el nivel educativo, el ejercicio, la edad y el tiempo de trabajo.
Los psiquiatras chinos mostraron buena calidad de vida fsica, pero un
alto nivel de estrs laboral
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MTRO. JAVIER COLMENARES DE LA TORRE 14
Conclusiones El capital psicolgico tiene una relacin negativa significativa respecto a las enfermedades.
Las organizaciones a travs de la alta direccin debe conocer las condiciones del capital psicolgico de sus trabajadores para garantizar su salud laboral.
Las variables positivas inherentes a la persona coadyuvan a la salud laboral de los trabajadores.
Las capacidades positivas de las personas generan un desarrollo organizacional saludable.
El capital psicolgico fomenta el bienestar y la salud del trabajador en las organizaciones.
las atribuciones personales positivas tienen efectos significativos para la explicacin del uso del capital psicolgico de los trabajadores de las organizaciones.
El reconocimiento y empleo adecuado del capital psicolgico fomenta la satisfaccin laboral.
An existe mucho por investigar en el alcance de los problemas que puede prevenir o corregir el capital
psicolgico en el mbito organizacional, en la contribucin de los elementos del capital psicolgico en el
desarrollo y resolucin de esos problemas, y an ms en las estrategias adecuadas para la intervencin y prevencin de las enfermedades laborales.
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