CAPACITACIONProceso educativo corto por el que se adquieren conocimientos y habilidades técnicas, para lograr metas.

Proceso que busca desarrollar habilidades y destrezas de carácter físico, es decir, de la esfera psicomotriz.El adiestramiento se imparte principalmente a obreros y empleados que manejan máquinas y equipos, aplicando un esfuerzo físico.

ADIESTRAMIENTO

Conocimientos

Habilidades

Destrezas

Adiestramiento

Satisfacción del trabajador por aquello que hace

COMPETITIVIDAD !!!

¿PORQUE ES IMPORTANTE LA CAPACITACION?

• Siempre estarán actualizados• Se mantendrán en

competencia frente a la competencia,

• Rendimiento de la empresa.

Empleados que saben cómo actuar, qué hacer y cómo conseguir

el éxito de su empresa son imprescindibles…

Sumado a las disposiciones naturales que cada individuo tiene!!

REFORMAS ESTRUCTURALES30-Nov-2012 (LFT):Replantea la regulación de la capacitación y el adiestramiento de los trabajadores.

Fomentar mayores rendimientos para las empresas, a través de un vínculo más

estrecho entre la capacitación y la productividad

MARCO LEGAL de la CAPACITACION

Constitución política de los

Estados Unidos Mexicanos

CONSTITUCION:Art. 123 Apartado “A”

Fracc. XIII

Fracc. XXXI

LEY FEDERAL DEL TRABAJO (2012):Art. 132

Fracc. XV

Capítulo III Bis (Art. 153)

Fracc. de la “A” – “X”

D.O.F.14-Junio-2013

Acuerdo Criterios

Reformas LFT relevantes en materia de Capacitación

CapacitaciónAdiestramientoy Productividad

La Empresa tienela obligación decapacitar y eltrabajador en

Recibirla.

Clasificación de EmpresasArt. 153-E LFT (2012)

PROCESO Legal Capacitador

Constitución de la Comisión Mixta

Detección de necesidades

de capacitación

Elaboración del Plan y Programa

Expedición de constancias de

habilidades

Entrega de listas de Constancias

DC-5Registro de AgentesCapacitadores EXTERNOS

DC-1COMISIONES MIXTAS DE

CAPACITACION, ADIESTRAMIENTO YPRODUCTIVIDAD

REQUISITOS CMCAPREPRESENTANTES DE LOS

TRABAJADORES:• Ser trabajador de la

empresa.• Mayor de edad.• Saber leer y escribir.• Reconocido por su buena

conducta.• Designado por los

trabajadores

REPRESENTANTES DEL PATRON:

• Ser trabajador de la empresa.

• Mayor de edad.• Saber leer y escribir• Reconocido por su buena

conducta.• Conocimientos técnicos

de los procedimientos de la empresa.

Art. 7 y 8, Acuerdo de Capacitación (14/06/2013)

FUNCIONES PRINCIPALES CMCAP1. Vigilar, instrumentar, operar, mejorar los Programas…

2. Proponer cambios necesarios en maquinaria, equipos, organización del trabajo y relaciones laborales… para incrementar la productividad

3. Proponer medidas… con el propósito de impulsar la capacitación, medir y elevar la productividad… reparto equitativo de sus beneficios

4. y 5. Vigilar cumplimiento de acuerdos de productividad y resolver objeciones de los trabajadores

6. Autentificar las Constancias (DC-3)…7. Emitir opinión sobre la permanencia de los trabajadores

contratados bajo modalidades de capacitación inicial y periodo de prueba

Art. 7 y 8, Acuerdo de Capacitación (14/06/2013)

DC-1- Documento para control

y seguimiento interno de la empresa,

- Al cual deberá anexar el Acta Constitutiva de la Comisión y las Bases Generales de Funcionamiento,

- Anexar también las ACTAS levantadas de cada reunión de trabajo (últimos 12 meses).

Art. 7 y 8, Acuerdo de Capacitación (14/06/2013)

BASES GENERALES DE FUNCIONAMIENTO:

1. ¿Forma y periodicidad para sesionar?

2. ¿Duración en el cargo?

3. ¿Incorporación o sustitución de integrantes?

4. ¿Firmas DIGITALES para autentificación?

DC-2PLANES Y PROGRAMAS DE

CAPACITACION, ADIESTRAMIENTO Y

PRODUCTIVIDAD

¿QUE SON?

“Conjunto de acciones específicas que permiten atender las necesidades de formación, actualización y desarrollo de los trabajadores en las Empresas, con objeto de proporcionarles información sobre:- La aplicación de nueva tecnología,- Prepararlos para ocupar una vacante o puesto de nueva

creación,- Prevenir riesgos de trabajo, - Incrementar la productividad y en general, mejorar las

aptitudes del trabajador”

TIPOS DE AGENTES CAPACITADORES

• EXTERNOS

• INTERNOS

Instituciones, Escuelas u Organismos especializados de capacitación, que cuentan con personal docente y, en su caso, instalaciones, equipo o mobiliario para brindar servicios a las empresas, así como personas físicas dedicadas a prestar por sí mismas tales servicios y que cuenten con la autorización y registro por parte de la STPS.

Trabajadores y Patrones que impartan capacitación a los demás trabajadores de la misma empresa, así como los cursos y/o eventos incluidos en planes y programas de capacitación comunes para varias empresas.

Proveedor de algún bien o servicio, Extranjeros que den curso en territorio nacional, Cuando los trabajadores reciban capacitación en el extranjero,*No necesitan registro ante la STPS.

…RELEVANTES• 60 días hábiles siguientes al inicio de… (Art. 153-H LFT)

• TODOS los puestos y TODOS los niveles existentes !!

• Periodos no mayores a 2 años

• Por conducto de personal interno, externo o escuelas

• Basar en normas técnicas de competencia laboral

• Incluir: Cursos de proveedores, Cursos impartidos

por extranjeros o tomados en otro país…

• Formarán parte de PPCAP completar ciclos escolares

Arts. 9° al 14°, Acuerdo de Capacitación (14/06/2013)

DC-2- Documento para control y

seguimiento interno de la empresa,

- Anexar PPCAP que incluya: Nombre y objetivos de los cursos, contenidos, puestos, y…

- Procedimiento de selección utilizado para capacitar a los trabajadores de un mismo puesto y categoría (Detección de Necesidades de Capacitación)

- Las acciones a realizar respecto a los temas de productividad…

INDUSTRIAS MEXICANAS, S.A. * PROGRAMA DE CAPACITACION PERIODO:

01/01/2020 AL 31/12/2021

PUESTO / NIVEL

NOMBRE DEL CURSO

OBJETIVO CONTENIDO TEMATICO

DURACION (HRS.)

ETAPA NOMBRE INSTRUCTOR

GERENTE DE PRODUCCION

PRIMEROS AUXILIOS

PREVENCION DE INCENDIOS

AL TERMINAR EL CURSO, ELPARTICIPANTE PODRÁ BRINDARAUXILIO A SUS COMPAÑEROS ENCASO DE UN ACCIDENTE.

AL TERMINO DEL CURSOS ELPARTICIPANTE CONOCERÁ LOSTIPOS DE FUEGOS Y COMOPREVENIRLOS

• CONCEPTOS BASICO DESEGURIDAD•QUE ES LA SEGURIDAD•LA IMPORTANCIA DE LAHIGIENE EN LA EMPRESA

•TIPOS DE FUEGO•MANEJO DE EXTINTORES•SALIDAS DE EMERGENCIA

16

10

01-03-2020/ 31-03-2020

01-05-2020 / 31-05-2020

DR. JOSE LUIS LOPEZ CRUZ

SERVINSE

OPERADOR DE CALDERAS

OPERACIÓN SEGURA DE CALDERAS

CONOCER LOS PRINCIPIOSBASICOS DE GENERACION DEVAPOR, OPERACIÓN, CUIDADOS,RIESGOS Y AHORROS QUE SEPUEDEN LOGRAR CON UNAMEJOR OPERACIÓN DELGENERADOR

•CONCEPTOS BASICOS•GENERALIDADES SOBRE CALDERAS•TIPOS DE CALDERAS•COMBUSTION•TRATAMIENTO DE AGUA PARA CALDERA

12 01-11-2021 / 30-11-2021

ING. RAFAEL ROJAS

* Ejemplo

RESUMEN

• Planes y Programas de capacitación… son de control interno para la empresa y ya NO se presenta el formato DC-2 en original y copia ante la STPS.

La STPS lo SOLICITARA en alguna inspección de Capacitación en su

Empresa.

DC-3CONSTANCIAS DE

COMPETENCIAS O DE HABILIDADES LABORALES

DEFINICION (DC-3)

Documento que emite el agente capacitador a través del cual se hace

CONSTAR la aprobación de los cursos de capacitación

por parte de un trabajador, como resultado de las acciones realizadas conforme a los

planes y programas de capacitación y adiestramiento de la Empresa.

Este documento para que tenga validez, debe estar AUTENTIFICADO por la CMCAP

¿QUIENES EXPIDEN LA CONSTANCIA DE HABILIDADES LABORALES?

• Serán expedidas por los Agentes Capacitadores externos (Personas o Instituciones capacitadoras)

• Por su propia Empresa cuando se trate de Agentes capacitadores internos.

• Las constancias se expiden en el Formato DC-3 y deberán ser

entregadas a los trabajadores dentro de los 20 días hábiles siguientes al termino de cada uno de los cursos.

• La Empresa se quedara solamente con una copia, la original es para el

trabajador.

DC-3- Documento para control interno

de la empresa y sus trabajadores.

- Solo para trabajadores que aprueben examen de suficiencia

- Logotipos de su Empresa y/o del Agente capacitador externo

- La firma del Agente Capacitador deberá ser AUTOGRAFA!!

- Cursos a distancia (online), será suficiente anotar el nombre del tutor en línea (sin firma).

- NO se deberá hacer referencia a que la STPS avala los cursos, y/o cuenta con reconocimiento o validez por parte de STPS.

DC-4LISTA DE CONSTANCIAS DE

COMPETENCIAS Y/O HABILIDADES LABORALES

LINEAMIENTOS GRALES.

Las listas de constancias contendrán la información de la capacitación… otorgada a los trabajadores, conforme al Plan y Programa…Entregarse y/o registrarse en el Portal de STPS dentro de los 60 días hábiles posteriores al término de cada año de los Planes… y nuevamente al finalizar el mismo (aunque no haya cumplido un año completo).

Las Empresas con más de 50 trabajadores deberán presentar su lista de constancias… de forma ELECTRONICA.

Las Empresas con menosde 50 trabajadores, podránpresentar su lista impresao de forma electrónica.

DC-4…Deberán tener como parte de sus

registros internos, COPIA de las Constancias (DC-3), expedidas a cada

trabajador durante el último año; puede ser en papel o “escaneadas” (en

archivos electrónicos).

PROCESO LEGAL DE LA CAPACITACION (Art. 4 DOF 14/06/13)

Constancia deCompetenciasy/o Habilidades

LaboralesDC-3

EMPRESAS DE +50 TrabajadoresProceso Electrónico

Para mayores informes acudir a:31 Pte. No. 2904 Col. El VergelTel: 249.88.14 / 230.12.51

Horario de atención 8:30 a 14:30 hrs.Lic. Concepción Tello Gómez ext. 111E-mail pue108@stps.gob.mx

www.stps.gob.mx- Áreas de atención.- Dirección General de Capacitación.- Registro de obligaciones legales- Buscador de agentes capacitadores

Nota: Todos los trámites son gratuitos

OFICINA DE REPRESENTACION DEL TRABAJO PUEBLA

ING. ELOISA AÑORVE TELLEZDirectora Administrativa y de CapacitaciónServicios de Ingeniería en Seguridad e Higiene, SA de CV55 Poniente #906, Col. Prados Agua Azul, Puebla, Pue.Tels. (222) 237-26-23 y 237-56-67E-mail: capacitacion@servinse.comWeb: www.servinse.comFacebook: www.facebook.com/servinseLinkedin: www.linkedin.com/seguridadindustrial