CAPACITACIÓN EN HISPANOAMÉRICA, ¿UN MERCADO EMERGENTE?

MIGUEL ANGEL SANDOVALColombia

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EVOLUCION DE LA FORMACION EN HISPANOAMERICA

Siglo XX - Hasta los 70’s para responder a las demandas de calificación de mano de obra de sus sistemas productivos, con dos grandes sistemas públicos de formación

IFP (Instituciones de Formación Profesional)

ETVs (Educación Técnico-

Vocacional)

Bajo

niv

el de e

scola

ridad

Term

inal (u

na s

ola

cu

alifi

caci

on)

Lento cambio

tecnologico- mercados cerrados

EMPRESA

Interno, poca o nula Participación del estado

De carácter secundario

Procesos predominantemente

informales

restringida a unos pocos conglomerados o grandes

empresas públicas o privadas

FORMACION CONTINUA HISPANOAMERICA SIGLO XX

Factores que incidieron en la transformación de la Formación Profesional en Hispanoamerica

a finales de siglo XX

DEMOGRAFICOS: altas tasas de crecimiento demográfico.

EDUCATIVOS: incapacidad de atender cobertura con pertinencia y calidad.ECONOMICO: desempleo e informalización del empleo

TECNOLOGICOS: cambio acelerado en los procesos y en las formas de organización de la producción

POLITICO INSTITUCIONAL: Descentralización, privatización, formas de gobierno.

PANORAMA ACTUAL DE LA FORMACION PROFESIONAL EN HISPANOAMERICA

Oferta mucho más amplia, compleja y diversificada de formación para el trabajo que, en sentido amplio, llamaremos formación y capacitación laboral (FCL)

FORMACION MEDIA TECNICA

FORMACION

CONTINUA

FORMACION

PROFESIONAL PUBLICA Y PRIVADA

FORMACION PARA EL EMPLEO

SISTEMAS NACIONALES DE FORMACION PROFESIONAL

• Orientada a la demanda• Con Base en competencias laborales• Reconocimiento aprendizajes previos

(Evaluacion y certificación)

ALGUNOS EJEMPLOS DE TRANSFORMACION DE LA FORMACION PROFESIONAL EN HISPANOAMERICA

• 1998 Sistema Nacional de Formación para el Trabajo • Ley 1064 de 2006 Educación Para el Trabajo y el desarrollo

humano.COLOMBIA

• 2008 entró en vigencia la Ley 20.267 que crea el Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales y perfecciona el Estatuto de Capacitación y Empleo.

• El programa "Chile Joven" constituye un modelo de formación de jóvenes en América Latina.

CHILE

• 1993 Sistema Normalizado y de Certificación de Competencias Laborales

• Programa de Modernización de la Educación Técnica y la Formación Profesional que establece lazos entre los distintos programas que tengan como base las competencias laborales

MEXICO

TRANSFORMACION DE LA FORMACION CONTINUA EN HISPANOAMERICA

Desarrollo

Económico

liberalización comercial y

globalización de los mercados

difusión de las tecnologías de información y comunicación

estandarización típica de la

producción en masa

ActoresResponsabilidad

compartida entre sector

Público y Privado

El trabajador más adaptado a los

cambios

Lineamientos gubernamentales para mejorar la

competitividad y productividad

Propiciar otras

competencias

Personales (iniciativa,

creatividad,capacidad de

emprendimiento)

competencias técnicas

(informáticas, idiomas,

razonamiento lógico y

capacidad de análisis etc)

Formador Las Empresas Estado

Instituciones formadoras

(hacia la terciarización)

Colombia la Joya de la Terciarización

• Estudios de Gartner lo ubican como 30 en el mundo, en servicio de BPO (60%), ITO y KPO (40%)

• KPO (formación continua, e-learning)

VENTAJAS• Idioma, sistema educativo, mano de obra,

infraestructura, reducción de costos, compatibilidad cultural, madurez global y legal, propiedad intelectual, ambiente político y económico, y apoyo gubernamental”.

CONCLUSIONES

• Globalización, TLC’s dinamizan la economía, obligan a los empresarios a mejorar la formacion de sus trabajadores.

• De la formación In House a la terciarización.• Paises con buenas prácticas a la entrada OCDE

(México, Chile y Colombia actualmente)• Inversión Gubernamental• Hacia la teleformación

“Una educación desde la cuna hasta la tumba, inconforme y

reflexiva, que nos inspire un nuevo modo de pensar y nos incite a descubrir quienes somos

en una sociedad que se quiera más a sí misma”.

GABRIEL GARCIA MARQUEZ

GRACIAS !!