CAMPO DE TRABAJO DE ADMINISTRACIÓN

DE RECURSOS HUMANOS.INTEGRANTES:

Martha Patricia Toro López Gabriela Muñoz Duarte

Samantha Joselyn Ayón MuñozRafael Martínez CardonaDonovan Rocha Montoya

CETIS 125 1°L

INTRODUCCION En este tema hablaremos del campo de trabajo de la carrera de administración de recursos humanos la cual le mostraremos enseguida…

CAMPO DE TRABAJO ¿DÓNDE PODRÁS TRABAJAR? Principales áreas de desarrollo profesional: Organizaciones Públicas y Privadas. Sectores gubernamentales, industriales y de servicio. Instituciones privadas sin fines de lucro: Asociaciones Civiles, Cooperativas, Mutuales, Sindicatos, Obras Sociales, Clubes y Entidades Recreativas. Organizaciones No Gubernamentales (ONGs) Pymes. Consultoras. ¿QUÉ SABRÁS HACER? Principales tareas y funciones del desempeño profesional Integrar equipos de trabajo para la planificación y organización de los recursos humanos de una empresa. Seleccionar, formar y conducir personas y equipos de trabajo. Realizar evaluaciones al personal para mejorar su rendimiento y eficiencia. Diseñar puestos de trabajo y organizar la distribución de tareas y funciones. Ejecutar acciones para mejorar la calidad de las relaciones laborales en una organización Asesorar a una empresa en temas de legislación laboral, con el fin de evitar conflictos. Diseñar procesos de capacitación y planes de motivación para el personal. Presentar propuestas para elevar el potencial humano creativo y productivo en una organización. Asesorar e intervenir en problemáticas ligadas a las relaciones laborales.

EL EGRESADO DE LICENCIADO EN RECURSOS HUMANOS (LRH) PODRÁ DESEMPEÑARSE EN:

Organizaciones, consultoría, negocio propio. Desarrollo de programas de liderazgo. Facilitación y administración de los procesos y funciones humanos en las organizaciones.

Administración de cambio organizacional requerido para adaptarse a las estrategias de la empresa o a las fuerzas del entorno.

Desarrollo de estrategias de atracción y desarrollo del talento en las organizaciones.

Desarrollo de estrategias de retención y motivación del capital humano. Implementación de la tecnología de la información para facilitar y optimizar los procesos humanos.

Análisis del comportamiento humano en las organizaciones. Participación como consultor interno en proyectos de valor agregado. Negociación y mediación en conflictos de personal.

CONCLUSIÓN Lo que hablamos en este tema sobre el campo de trabajo o campo laboral de recursos humanos te ayudara en algunos de los casos sobre tu carrera ya que dice donde puedes trabajar y como lo sabrás hacer y también nos habla de como te podrás desempeñarte en tun trabajo.