ASOCIACIÓNCODENAF

COOPERACIÓN Y DESARROLLO CON EL NORTE DE ÁFRICA

CARACTERISTICAS DE LA INSTITUCIÓN

• Es una institución que apuesta por el mestizaje y la comunicación

• Con el convencimiento de que la diversidad cultural constituye un elemento de riqueza para toda la sociedad

• Se valora el dialogo como instrumento para una convivencia social basada en el respeto y el entendimiento.

¿Quienes somos?

Codenaf, Cooperación y desarrollo con el Norte de África, es una asociación no gubernamental sin ánimo de lucro, que desde 1996 trabaja como organización social en el ámbito de la inmigración y cooperación al desarrollo.

OBJETIVOS Educar y sensibilizar a través del trabajo intercultural. Favorecer y fortalecer la plena ciudadanía de las

personas inmigrantes. Promover y fomentar la integración en la sociedad de

acogida a través de la participación social, política y cultural.

Luchar contra toda manifestación de racismo y xenofobia.

Actuar a nivel internacional en red y cooperación para el desarrollo.

Orientar la cooperación al desarrollo sostenible en los países del Norte de África.

AREAS DE TRABAJO

PROGRAMAS A NIVEL PERSONALIZADO

SERVICIO INMEDIATO DE ATENCIÓN AL INMIGRANTES.

Objetivo: ofrecer información general, prestar apoyo y asistir a la población inmigrante.

PROGRAMA DE ATENCIÓN SANITARIA PARA INMIGRANTE

Objetivo: permitir el acceso de la población inmigrante al sistema sanitario público andaluz, facilitando la tramitación para la obtención de la tarjeta sanitaria.

VIVIENDA PARA INMIGRANTES Acciones: orientación y búsqueda de viviendas disponibles

para compra o alquiler, mediación en caso de conflictos

ASISTENCIA JURÍDICA PARA INMIGRANTES

Objetivo: ofrecer un servicio gratuito de información, asesoramiento y apoyo en ley de extranjería, tramitación de expedientes, asistencia a juzgados y comisarías.

BOLSA DE EMPLEO Y ORIENTACIÓN SOCIO-LABORAL

Acciones:

• Información sobre ofertas de empleo y cursos de formación.• Orientación en la elaboración del curriculum vitae, cartas de

presentación y demás instrumentos para la búsqueda activa de empleo.

• Formación para el empleo: clases de español para inmigrantes.• Recursos informáticos para la auto-búsqueda de empleo en

Internet.

• Talleres de informática para el nivel usuario.

PROGRAMAS A NIVEL SOCIO-CULTURAL

SERVICIO DE MEDIACIÓN INTERCULTURAL

Objetivos: intervenir en materia de prevención y resolución de conflictos, relacionados con problemáticas de choque cultural, tanto a nivel individual como colectivo dentro y fuera de los colegios.

Acciones: Mediar en problemas puntuales de carácter multicultural,

apoyo y asistencia personalizada tanto a las familias como a los propios alumnos dentro de los colegios.

Trabajar en talleres con los profesionales de la enseñanza y alumnado sobre las problemáticas y necesidades que se detectan dentro de las aulas .

Intervenir y asesorar a los padres del alumnado extranjero en materia de educación de sus hijos.

PROGRAMAS ATENCIÓN EDUCATIVA CON NIÑOS INMIGRANTES

Objetivos: facilitar la plena integración de los niños inmigrantes y la convivencia con el resto del alumnado.

Acciones: colaboración con los centros educativos en la elaboración de actividades, talleres que favorezcan la integración y el diálogo intercultural, atención personalizada a familias, mediación escolar,…

Educación intercultural

identidad del alumnado

Dirigido a profesores con alumnado extranjero (de procedencia marroquíes)

Con el objetivo de ayudar a los profesionales de la enseñanza a comprender la cultura de procedencia de sus alumnos (mediante cursos impartidos por profesionales de enseñanza del país de origen)

Conocer in situ el nivel socio-educativo de sus alumnos mediante viajes a colegios al país y las zonas de origen de estos alumnos .

APOYO A JOVENES INMIGRANTES

Objetivos:Facilitar el conocimiento de sus derechos/obligaciones y el

proceso de integración socio-cultural.Adaptar los patrones de la familia de los inmigrantes al

modelo de familia española.Acciones:Talleres de resolución de conflictos y de participación

ciudadana.Talleres de orientación laboral y de sensibilización

intercultural.Talleres de promoción y prevención de salud.

PROYECTO DE INTEGRACIÓN DE LA MUJER INMIGRANTE

Objetivos: Adoptar medidas que contribuyan al pleno

desarrollo de su persona. Aumentar su autoestima. Facilitar el acceso al mercado laboral. Adquirir la suficiente autonomía personal.

Acciones: Realización de talleres formativos, alfabetización y

educación sanitaria. Información y orientación laboral, asesoramiento

jurídico.

DATOS SOBRE LA INMIGRACIÓN

LA INMIGRACIÓN EN CIFRAS

• En 2008 el numero de extranjeros con certificado de registro o de tarjeta de residencia en vigor es 4.274.821 de los que 54,06% son hombres

y 45,94% mujeres.

PRINCIPALES NACIONALIDADESEl 41,44% de los extranjeros es nacional de un país de

Europa comunitaria

EXTRANJEROS CON CERTIFICADO DE REGISTRO O TARJETA DE RESIDENCIA SEGUN EL SEXO Y EL

REGIMEN

0,00

5,00

10,00

15,00

20,00

25,00

30,00

35,00

Total R. General R.Comun.

Hombres

Mujeres

DATOS DE LA POBLACIÓN ATENDIDA EN CODENAF

PERFIL DE LOS USUARIOS• 258 usuarios atendidos en el año 2007-2008

– 45% Norte de África: Marruecos, Senegal, Nigeria, Mauritania,…

– 35% Europa: Rumania, Bulgaria, Polonia,…

– 20% Sudamérica: Ecuador, Colombia, Perú,…

20%

45%

35%

Norte de África Europa Sudámerica

SEXO Y EDAD

MUJERES HOMBRES

45%55%

EDADES

4350

7

0

10

20

30

40

50

60

Intervalos de edad

Por

cent

ajes

18 a 29 30 a 50 > 50

Formación de la población usuaria.

80%

5%

5%

Educaciónbásica

Titulados

Analfabetos

EL VOLUNTARIADO

¿QUÉ ES EL VOLUNTARIADO?

• Es un trabajo, que implica dedicación y esfuerzo. Es una opción personal, voluntaria y libre, pero que requiere un compromiso estable en una organización que canalice la participación personal, la cual será gratuita y siempre a favor de otras personas y de la sociedad en general.

• La acción voluntaria debe de ser una acción organizada, sistemática, sinérgica. Los voluntarios actúan de forma organizada, coordinados por una entidad que les acoge, orienta, estimula…

OBJETIVO GENERAL

El voluntariado cotribuirá a poner en marcha nuevos proyectos de sensibilización y de intervención directa con la población inmigrante.

Independientemente de su formación , ser voluntario no se precisan titulos , sino ganas de colaborar y aprender a trabajar en equipo.

LOS PRINCIPIOS BASICOS DEL VOLUNTARIADO

La libertad como principio fundamental de la expresión personal.

La participación como principio democrático de intervención.

La solidaridad como principio de bien común que inspire actuaciones en favor de la comunidad.

La autonomia respecto de los poderes económicos y públicos.

La sensibilización a la sociedad sobre nuevas necesidades y estimulando una acción pública eficaz.

FUNCIONES DE LA ACCIÓN VOLUNTARIA Informar, sensibilizar y movilizar a la ciudadanía ante problemas e

injusticias Intervenir en problemáticas que sólo pueden ser resueltas con la

actuación próxima y a través de estrategias flexibles Actuar sobre necesidades identificadas y promover politicas que

favorezcan una integración social y una participación ciudadana acorde con los principios de la entidad donde ejerce el voluntariado .

Generar iniciativas y vías de avance necesarias para el desarrollo social.

Actuar de portavoces de grupos minoritarios y desfavorecidas. Comprender desigualdades y desequilibrios generados por el sistema

económico. Actuar siempre en favor de los intereses generales y del bien común

de la sociedad, primando la promoción de las personas y la defensa de los derechos humanos.

LA ORGANIZACIÓN

• Voluntariado y organización son dos conceptos indisociables. El tipo de labor y la dedicación necesaria requieren el trabajo en equipo. Solo el trabajo en una organización garantiza la eficacia ya que fortalece la posición social de nuestras reivindicaciones y posibilita contrastar, dar continuidad a la acción y compartir tareas. Además, es una apuesta de lo comunitario frente al individualismo, por crecer y trasformar juntos una sociedad que es de todos.

El trabajo del voluntariado se enmarca dentro de un programa de una organización, nunca aislado. Cualquier problema que se plantee debe comunicarse a la persona responsable del programa.

Debe respetarse y potenciar la auto-determinación de los usuarios dejando de lado actitudes proteccionistas que no colaboran en la integración del inmigrante como ciudadano de pleno derecho.

Es un trabajo en equipo, por lo tanto se respetaran las normas para el buen funcionamiento del mismo.

Es un trabajo que repercute en la Vida diaria de los usuarios, por este motivo todas las medidas son necesarías.

¿QUIÉN PUEDE SER VOLUNTARIO?

La persona que ofrece libremente su tiempo, sus conocimientos, su experiencia con el objetivo de transformar la sociedad desde el convencimiento de que su esfuerzo contribuye a la creación de un mundo mejor.

Cualquier persona puede ser voluntaria, de cualquier edad, en cualquier momento porque todos y todas tenemos cosas que decir, que aportar y que realizar.

TRABAJO VOLUNTARIO : DESAROLLO PERSONAL Y SOCIAL

El voluntariado es un importante factor de desarrollo personal pero, sobre todo, es un imprescindible motor de desarrollo social. Por un lado hace posible la participación ciudadana y contribuye a la mejora de la calidad de vida de la sociedad, defiende los intereses de personas y de grupos en situación de desventaja social. Colabora en la resolución de necesidades sociales concretas y genera con valentía y originalidad, alternativas para una mejora social.

OBLIGACIONES DE LAS PERSONAS VOLUNTARIAS

Apoyar activamente a la organización en la que se integra, participando y colaborando con la misma en la medida de sus posibilidades.

Cumplir compromisos adquiridos por la organización.

Actuar diligentemente en la ejecución de las tareas que asuma y le sean encomendadas y seguir las instrucciones que se le impartan por las personas responsables de la organización.

Participar en las actividades formativas previstas por la organización y en las que sean necesarias para mantener la calidad de los servicios que se prestan.

Guardar confidencialidad de la información recibida y conocida en el desarrollo de la actividad voluntaria.

Respetar los derechos de las personas o del grupo de personas a quienes se dirige la actividad.

OBJECIONES NECESARIAS AL VOLUNTARIADO

En primer lugar, lejos de pretender sustituir a las instituciones, el voluntariado ha de exigir a estas que cumplan con sus obligaciones.

En segundo lugar, el voluntariado es una más entre las formas de solidaridad y de relación con la realidad social. Su objetivo no es competir o desbancar a otros marcos de referencia individuales o colectivos, sean afectivos, laborales o de ocio, sino añadir una posibilidad más.

En tercer lugar, una persona voluntaria no debe suplantar el trabajo de una profesional. Desde un punto de vista práctico, ni su capacitación, ni su dedicación, ni sus compromisos son los adecuados.

PARA CONCLUIR

A fin de lograr los objetivos descritos arriba en concordancia con los principios del voluntariado y el trabajo realizado desde CODENAF, pedimos a los voluntarios:

Que escuchen las instrucciones de los profesionales, y antes de tomar alguna decisión por cuenta propia se discuta en el grupo de trabajo.

Que guarden como confidenciales las informaciones que reciban. La persona voluntaria no debe cargar a solas con el peso de una confidencia que le cause malestar. Para esos casos hay que acudir al coordinador.

شكرا Gracias